天圣：关于公司及相关人员收到刑事判决书的公告
杨伟、四川科伦药业股份有限公司劳动争议二审民事判决书
杨伟、四川科伦药业股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.03.27【案件字号】(2020)川01民终1758号【审理程序】二审【审理法官】崔俊安周文滕洁【审理法官】崔俊安周文滕洁【文书类型】判决书【当事人】杨伟;四川科伦药业股份有限公司【当事人】杨伟四川科伦药业股份有限公司【当事人-个人】杨伟【当事人-公司】四川科伦药业股份有限公司【代理律师/律所】刘剑锋四川润坤律师事务所;胡雪刚四川精伦律师事务所【代理律师/律所】刘剑锋四川润坤律师事务所胡雪刚四川精伦律师事务所【代理律师】刘剑锋胡雪刚【代理律所】四川润坤律师事务所四川精伦律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杨伟【被告】四川科伦药业股份有限公司【本院观点】本案争议焦点为：科伦公司应否支付杨伟违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【权责关键词】追认合同证据不足新证据诉讼请求简易程序维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：科伦公司应否支付杨伟违法解除劳动合同的经济赔偿金。
对此，本院评析如下：根据本案查明事实，杨伟在2019年5月1日确实与其所属班长黄文斌发生争执，期间，黄文斌也曾表达了不让杨伟当小组长和让其别再来上班等言语，而黄文斌作为公司车间大班长，并无权代表公司开除杨伟或调整杨伟职务，杨伟也未就此举证明科伦公司曾经向其作出过违法解除或终止双方劳动合同的意思表示。
则即使黄文斌与杨伟因发生争执表达了相应言语，也不能就此产生开除杨伟或终止双方劳动合同的法律效力。
且科伦公司有关负责人事后也曾试图化解矛盾，并先后多次向杨伟表达公司没有要开除其本人的意思，也希望杨伟能回公司继续上班，但杨伟也均明确表示不愿意，并回公司配合办理了离职交接手续。
因此，基于以上分析，本案应属杨伟以相应言语和行为方式作出了单方解除双方劳动合同的意思表示，则一审认定双方劳动合同应于上述日期因杨伟提出离职而已经解除并无不当，本院予以确认。
豪圣电机（天津）有限公司、丁浩劳动争议民事二审民事判决书
豪圣电机（天津）有限公司、丁浩劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.04.26【案件字号】(2021)津03民终2512号【审理程序】二审【审理法官】郝真武伟王同顺【审理法官】郝真武伟王同顺【文书类型】判决书【当事人】豪圣电机(天津)有限公司;丁浩【当事人】豪圣电机(天津)有限公司丁浩【当事人-个人】丁浩【当事人-公司】豪圣电机(天津)有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】豪圣电机(天津)有限公司;丁浩【本院观点】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
豪圣公司与丁浩建立用工关系后，应及时签订劳动合同，明确双方的权利义务。
【权责关键词】代理合同不可抗力反证新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，豪圣公司与丁浩建立用工关系后，应及时签订劳动合同，明确双方的权利义务。
首先，双方未签订劳动合同，且对工资标准各执己见，一审法院依据丁浩的工资条认定月工资标准为8000元/月，并无不当，本院予以确认。
豪圣公司虽然受到疫情影响，但丁浩已于2月17日返岗工作，豪圣公司仍未在合理期限内签订劳动合同，应支付丁浩未签订劳动合同二倍工资，一审法院考虑到疫情对豪圣公司的影响、根据丁浩工资条、考虑到丁浩返岗的日期，酌定豪圣公司自2月21日起支付未签订劳动合同二倍工资8000元，并无不妥，本院予以维持。
其次，关于加班费，一审法院根据丁浩2月的考勤记录及工资条，考虑到疫情的影响，认定丁浩2月份的加班时间与实际出勤时间之和低于当月标准出勤天数，酌情认定豪圣公司无需支付丁浩2月份加班费差额亦无不当，根据丁浩3月考勤记录核算的加班费数额正确，本院予以维持。
纪建良、南京天加贸易有限公司劳动争议二审民事判决书
纪建良、南京天加贸易有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审理法院】福建省厦门市中级人民法院【审结日期】2020.07.17【案件字号】(2020)闽02民终2063号【审理程序】二审【审理法官】陈丽端【审理法官】陈丽端【文书类型】判决书【当事人】纪建良;南京天加贸易有限公司;南京天加环境科技有限公司【当事人】纪建良南京天加贸易有限公司南京天加环境科技有限公司【当事人-个人】纪建良【当事人-公司】南京天加贸易有限公司南京天加环境科技有限公司【代理律师/律所】郭梅山、苏小凤福建理则达律师事务所【代理律师/律所】郭梅山、苏小凤福建理则达律师事务所【代理律师】郭梅山、苏小凤【代理律所】福建理则达律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】纪建良;南京天加贸易有限公司【被告】南京天加环境科技有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷。
【权责关键词】撤销合同合同约定证明诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，对一审查明的事实，各方当事人均没有异议，本院予以确认。
二审期间，双方均未提交证据。
【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
天加贸易公司在二审期间未能进一步举证证明其已支付纪建良提成17373元，其上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。
纪建良既已签署了《利益冲突管理办法》，理应遵守相关规定，天加贸易公司根据上述规定解除劳动合同并向工会书面告知，符合解除合同的程序，一审判决驳回纪建良要求天加贸易公司、天加环境公司支付违法解除赔偿金的请求是正确的，依法应当维持。
综上所述，纪建良、天加贸易公司的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
山东智远圣能源科技有限公司、张伟等民间借贷纠纷民事二审民事判决书
山东智远圣能源科技有限公司、张伟等民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.06.15【案件字号】(2021)鲁01民终3265号【审理程序】二审【审理法官】李静焦玉兴闵雯【审理法官】李静焦玉兴闵雯【文书类型】判决书【当事人】山东智远圣能源科技有限公司;张伟;朱思俊;陈宪堂;于迎;山东未务投资管理有限公司;杨书宏;陈茂涛【当事人】山东智远圣能源科技有限公司张伟朱思俊陈宪堂于迎山东未务投资管理有限公司杨书宏陈茂涛【当事人-个人】张伟朱思俊陈宪堂于迎杨书宏陈茂涛【当事人-公司】山东智远圣能源科技有限公司山东未务投资管理有限公司【代理律师/律所】焦文超北京市京师(济南)律师事务所;陈亮北京市京师(济南)律师事务所;朱启辰山东保君律师事务所;马小申山东齐鲁律师事务所【代理律师/律所】焦文超北京市京师(济南)律师事务所陈亮北京市京师(济南)律师事务所朱启辰山东保君律师事务所马小申山东齐鲁律师事务所【代理律师】焦文超陈亮朱启辰马小申【代理律所】北京市京师(济南)律师事务所山东保君律师事务所山东齐鲁律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】山东智远圣能源科技有限公司;杨书宏;陈茂涛【被告】张伟;朱思俊;陈宪堂;于迎;山东未务投资管理有限公司【本院观点】民间借贷关系的成立，既要有借贷的合意，也要有款项的实际交付。
相应转款470万、450万、188万，系由杨书宏转款→陈茂涛→张伟→杨书宏，数额一致，时间紧密连续，相应款项出自杨书宏，最后同日转至杨书宏，形成闭环。
【权责关键词】完全民事行为能力代理合同合同约定回避第三人证人证言证据交换关联性合法性可采性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判查封【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
山西天朔案件处理结果公示
山西天朔案件处理结果公示
【实用版】
目录
1.山西天朔案件背景介绍
2.案件处理结果公示
3.公示结果的积极意义
正文
【山西天朔案件背景介绍】
山西天朔案件是一起在我国引发广泛关注的重大经济案件。
该案件涉及金额巨大，牵扯众多企业和个人，对于我国的经济秩序和法治环境产生了严重影响。
因此，对该案件的处理结果公示，具有重要的社会意义。
【案件处理结果公示】
近日，山西天朔案件的处理结果在官方网站上进行了公示。
公示结果显示，相关部门依法查处了涉案企业和个人，追缴了违法所得，并对相关责任人进行了严肃处理。
这一结果的公示，表明了我国对于打击经济犯罪的决心和力度，也是对公众知情权的尊重和保护。
【公示结果的积极意义】
山西天朔案件的处理结果公示，对于维护社会公平正义，提升公众对于法治的信仰，起到了积极作用。
首先，公示结果表明了我国对于经济犯罪的零容忍态度，有力地震慑了犯罪行为。
其次，公示结果有助于提升公众的法治意识，让公众了解到，任何违法行为都将受到法律的严厉制裁。
最后，公示结果也提升了社会对于法治的信任，有利于构建一个公平公正的社会环境。
总的来说，山西天朔案件的处理结果公示，是对我国法治建设的一次积极推动，也是对公众知情权的有力保障。
四川圣灯宏达物流有限公司、唐时兵劳动争议其他其他判决书
四川圣灯宏达物流有限公司、唐时兵劳动争议其他其他判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2021.03.11【案件字号】(2021)川01民终2346号【审理程序】二审【审理法官】崔俊安【审理法官】崔俊安【文书类型】判决书【当事人】四川圣灯宏达物流有限公司;唐时兵【当事人】四川圣灯宏达物流有限公司唐时兵【当事人-个人】唐时兵【当事人-公司】四川圣灯宏达物流有限公司【代理律师/律所】李勇盛四川精济律师事务所;史建川四川精济律师事务所;王霞四川杰中律师事务所【代理律师/律所】李勇盛四川精济律师事务所史建川四川精济律师事务所王霞四川杰中律师事务所【代理律师】李勇盛史建川王霞【代理律所】四川精济律师事务所四川杰中律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】四川圣灯宏达物流有限公司【被告】唐时兵【本院观点】本案争议的焦点为：宏达公司与唐时兵之间是否存在劳动关系。
【权责关键词】代理合同新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点为：宏达公司与唐时兵之间是否存在劳动关系。
对此，本院评判如下：根据本案查明的事实及各方当事人陈述，唐时兵称其通过招聘至宏达公司从事分拣包裹工作，并约定工资为每月转账支付，工资组成为底薪加绩效，绩效部分是按照计件形式计算，其在工作中要通过机器打考勤。
针对唐时兵受伤的地点，宏达公司也称公司也有人在此处分拣包裹，而《成都市双流区应急管理局关于唐时兵信访事项的行政程序处理决定书》中也已对唐时兵在宏达公司上班期间受伤等相应事实予以了载明。
因此，本案现有证据可以证明唐明兵与宏达公司之间应当存在劳动关系，则宏达公司的相应上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，宏达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
肖玮、天津市天塑科技集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书
肖玮、天津市天塑科技集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2021.07.07【案件字号】(2021)津01民终3408号【审理程序】二审【审理法官】姜海宽李芳李志锋【审理法官】姜海宽李芳李志锋【文书类型】判决书【当事人】肖玮;天津市天塑科技集团有限公司【当事人】肖玮天津市天塑科技集团有限公司【当事人-个人】肖玮【当事人-公司】天津市天塑科技集团有限公司【代理律师/律所】王树海北京京师(天津)律师事务所;陈斌北京盈科(天津)律师事务所【代理律师/律所】王树海北京京师(天津)律师事务所陈斌北京盈科(天津)律师事务所【代理律师】王树海陈斌【代理律所】北京京师(天津)律师事务所北京盈科(天津)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】肖玮【被告】天津市天塑科技集团有限公司【本院观点】被上诉人托管中心对上诉人符合特岗退休的情况进行了公示，且已为上诉人申报特岗退休，现有证据不能证实系被上诉人原因致使其无法办理特岗退休，一审法院驳回其诉讼请求并无不当。
【权责关键词】过错证明诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，被上诉人托管中心对上诉人符合特岗退休的情况进行了公示，且已为上诉人申报特岗退休，现有证据不能证实系被上诉人原因致使其无法办理特岗退休，一审法院驳回其诉讼请求并无不当。
上诉人上诉请求事实法律依据不足，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖玮负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2021-10-23 20:11:59肖玮、天津市天塑科技集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书天津市第一中级人民法院民事判决书(2021)津01民终3408号当事人上诉人(原审原告)：肖玮。
重庆市国信通讯息科技产业有限公司与周莹劳动争议二审民事判决书
重庆市国信通讯息科技产业有限公司与周莹劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.07.24【案件字号】(2020)渝05民终3606号【审理程序】二审【审理法官】韩艳申威苏渝【审理法官】韩艳申威苏渝【文书类型】判决书【当事人】重庆市国信通讯息科技产业有限公司;周莹【当事人】重庆市国信通讯息科技产业有限公司周莹【当事人-个人】周莹【当事人-公司】重庆市国信通讯息科技产业有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】重庆市国信通讯息科技产业有限公司【被告】周莹【本院观点】本案的争议焦点：1.国信通公司是否应当支付周莹2019年3月至2019年5月的工资24338元；2.国信通公司是否应当支付周莹经济补偿金8468元。
【权责关键词】合同合同约定自认关联性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点：1.国信通公司是否应当支付周莹2019年3月至2019年5月的工资24338元；2.国信通公司是否应当支付周莹经济补偿金8468元。
就前述争议焦点，本院评述如下：关于国信通公司是否应当支付周莹2019年3月至5月的工资24338元。
当事人对自己的主张应当举示证据予以证明，否则应当承担举证不能的法律后果。
本案中，关于周莹2019年3月工资7509元、4月工资8361元，双方当事人在一审庭审中均无异议。
现国信通公司在二审中对工资金额提出异议，但对其自认的事实并未举示相反的证据予以推翻，根据民事诉讼禁止反言的原则，本院对其主张不予采信。
关于周莹2019年5月份工资金额，周莹未在2019年5月提供劳动系因国信通公司安排周莹整月放假所致，并非周莹方的原因未提供劳动，且周莹在一审中提交的证据能够证实其离职前（2018年8月至2019年4月）的平均工资为8468元，故一审认定国信通公司支付周莹2019年5月的工资8468元并无不当。
大连华德天宇集团有限公司、念小明名誉权纠纷二审民事判决书
大连华德天宇集团有限公司、念小明名誉权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷名誉权纠纷【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.08.31【案件字号】(2020)辽02民终4721号【审理程序】二审【审理法官】王艳波高明伟王虹【审理法官】王艳波高明伟王虹【文书类型】判决书【当事人】大连华德天宇集团有限公司;念小明;念立【当事人】大连华德天宇集团有限公司念小明念立【当事人-个人】念小明念立【当事人-公司】大连华德天宇集团有限公司【代理律师/律所】赵通辽宁君连律师事务所;李积忠北京观韬中茂（福州）律师事务所【代理律师/律所】赵通辽宁君连律师事务所李积忠北京观韬中茂（福州）律师事务所【代理律师】赵通李积忠【代理律所】辽宁君连律师事务所北京观韬中茂（福州）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】大连华德天宇集团有限公司【被告】念小明;念立【本院观点】澳前镇东星村村民委员会出具的证明未有相关的证据予以佐证，不足以证明上诉人名誉权受到损失，本院对该证据不予采信。
《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
【权责关键词】代理过错恢复原状消除影响恢复名誉赔礼道歉证据不足质证诉讼请求不予受理维持原判发回重审扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
【本院认为】本院认为：《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
"《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错等侵权行为要件依法进行认定。
山西天朔案件处理结果公示
山西天朔案件处理结果公示【原创版】目录1.引言：介绍山西天朔案件处理结果公示的背景2.案件概况：简述山西天朔案件的主要情况3.处理结果：列举山西天朔案件的处理结果4.社会反响：分析山西天朔案件处理结果公示对社会的影响5.结语：总结全文，表达对山西天朔案件处理结果公示的看法正文【引言】近日，山西省高级人民法院对天朔案件作出了终审判决，并将处理结果进行公示。
这一事件引起了社会的广泛关注，对于案件的处理结果，人们纷纷表示关注和期待。
本文将对山西天朔案件处理结果公示的背景、案件概况、处理结果以及社会反响进行分析，以期对该事件有一个全面的了解。
【案件概况】山西天朔案件是一起涉及金额巨大、情节严重的经济犯罪案件。
被告单位天朔集团及其实际控制人李某某等被告人在案件中涉嫌犯有骗取贷款、票据承兑、金融票证罪等罪名。
该案自案发以来，一直备受社会关注。
【处理结果】根据山西省高级人民法院的终审判决，天朔集团及李某某等被告人被判处有期徒刑、罚金等刑罚。
具体处理结果如下：1.天朔集团被判处罚金人民币 10 亿元；2.李某某被判处有期徒刑 15 年，并处罚金人民币 500 万元；3.其他被告人分别被判处有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
【社会反响】山西天朔案件处理结果公示后，引起了社会的广泛关注。
舆论普遍认为，这一处理结果体现了我国法治的严肃性和权威性，有力地震慑了犯罪行为。
同时，也有部分人士对案件处理结果表示疑虑，认为对被告人的处罚过于宽松。
这些争议充分体现了社会对法治的关注和期待。
【结语】总之，山西天朔案件处理结果公示对于维护社会公平正义、提升法治信仰具有积极意义。
通过对该案件的处理，体现了我国法治的严肃性和权威性。
吉木萨尔非法吸收公众存款案梁丽尚晓玲件判决书
吉木萨尔非法吸收公众存款案梁丽尚晓玲件
判决书
尊敬的法院：
我们作为诉讼的原告，要求法院对被告吉木萨尔非法吸收公众存款案进行审理，并在此向法院提交相关证据，以期能够依法判决，还原正义。
附件一是对被告吉木萨尔非法吸收公众存款案的起诉状。
根据第三十三条、第三十八条等相关法律法规，被告吉木萨尔作为某投资公司的代表人，以利息较高的方式非法吸收公众存款，并无意愿或能力还款，严重损害了原告的合法权益，并违反了我国的金融监管规定。
鉴于此，我们要求法院能够依法判决被告吉木萨尔为此承担刑事责任和民事赔偿责任。
附件二是相关证据材料，包括原告和被告之间的合同、收据、记账凭证等。
这些证据充分证明了被告吉木萨尔存在非法吸收公众存款
的行为，并能够证实原告提供的资金流向及被告拒不退还本金和利息的事实。
根据我国法律，吸收大量公众存款的行为构成非法吸收公众存款罪，被告吉木萨尔的行为不仅严重损害了公众的权益，也严重违反了金融监管制度，破坏了金融市场的正常秩序。
因此，我们要求法院以最严厉的刑事制裁对被告吉木萨尔进行处罚，并要求其赔偿我们的经济损失和精神损害。
据深入调查，被告吉木萨尔在此案件中并非独自行事，还有其他合谋人，如梁丽和尚晓玲等，对案件的发展有所影响。
因此，我们要求法院对其他被告进行严密审理，并追究他们的法律责任。
我们衷心希望法院能够公正、公平地审理本案，对被告吉木萨尔及相关罪犯进行惩处，并赔偿原告的经济和精神损失。
通过这个案件的公正审判，将为我国金融市场的正常秩序和公众的合法权益提供有力保障。
谢谢法院的审理。
原告代表：
XXX
日期：XXX。
李兴国与江苏天士力帝益药业有限公司劳动争议二审民事判决书
李兴国与江苏天士力帝益药业有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）【审结日期】2021.05.13【案件字号】(2021)苏08民终1646号【审理程序】二审【审理法官】孙坚孙艳蒋其举【审理法官】孙坚孙艳蒋其举【文书类型】判决书【当事人】李兴国;江苏天士力帝益药业有限公司【当事人】李兴国江苏天士力帝益药业有限公司【当事人-个人】李兴国【当事人-公司】江苏天士力帝益药业有限公司【代理律师/律所】朱苏宁江苏引航律师事务所【代理律师/律所】朱苏宁江苏引航律师事务所【代理律师】朱苏宁【代理律所】江苏引航律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】李兴国【被告】江苏天士力帝益药业有限公司【本院观点】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【权责关键词】无效合同证据不足新证据证明责任（举证责任）罚款诉讼请求维持原判扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
本案中，李兴国与天士力帝益公司在2004年12月31日签订解除劳动合同关系协议书，就双方协商解除劳动关系及其他相关事项作出约定。
2015年1月25日，李兴国出具收条，表明收到解除劳动合同经济补偿金8359.6元。
如李兴国认为其相关权益受损，或认为签订解除劳动合同关系协议书违背其真实意思，应当及时主张权利。
李兴国直至2020年12月14日申请劳动仲裁，显然已经超过法定仲裁时效，且无证据证明存在仲裁时效中断的事由，一审法院据此判决驳回其诉讼请求符合法律规定。
2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题二押题练习试题A卷含答案
2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题二押题练习试题A卷含答案单选题（共30题）1、关于民事仲裁与民事诉讼的区别，下列哪一选项是正确的？A.具有给付内容的生效判决书都具有执行力，具有给付内容的生效裁决书没有执行B.诉讼中当事人可以申请财产保全，在仲裁中不可以申请财产保全C.仲裁不需对案件进行开庭审理，诉讼原则上要对案件进行开庭审理D.仲裁机构是民间组织，法院是国家机关【答案】 D2、下列哪种情形，公司股东不能向法院起诉申请解散公司？（）A.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的B.股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的C.公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的D.公司经营陷入亏损，财产不足以清偿全部债务的【答案】 D3、2017年3月2日，吕某前往超市购物途中，恰逢孟某牵着自己家的泰迪狗迎面走来。
泰迪狗突然上前追咬吕某，吕某见此情形吓得狂奔。
路人张某为救吕某，拿起旁边菜贩何某的伞与泰迪狗扭打起来。
结果：吕某得救，张某被狗咬伤，花去医药费2000元。
关于本案，下列哪一说法是错误的？A.张某的行为构成无因管理B.张某的行为不构成无因管理C.张某可以请求吕某支付2000元医药费D.张某可以请求孟某支付2000元医药费【答案】 B4、张甲、张乙、张丙祖孙三人各出资20000元、30000元、25000元修建了1栋三层小楼，他们各自独立生活。
建楼前三人约定建成后张甲、张乙、张丙分别住一楼、二楼、三楼，但对所有权的归属未明确约定。
楼房建成后，因对楼房的所有权归属发生争议，如果三人不能协商解决，该楼房的所有权应怎样处理？A.推定三人共同共有B.推定三人按份共有C.推定三人区分所有D.认定张甲拥有所有权，张乙、张丙拥有使用权【答案】 B5、台湾地区甲公司因合同纠纷起诉大陆乙公司，台湾地区法院判决乙公司败诉。
神州天立控股集团有限公司、张旭劳动争议二审民事判决书
神州天立控股集团有限公司、张旭劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.03.18【案件字号】(2020)川01民终876号【审理程序】二审【审理法官】谢剑童庆勇罗健文【审理法官】谢剑童庆勇罗健文【文书类型】判决书【当事人】神州天立控股集团有限公司;张旭【当事人】神州天立控股集团有限公司张旭【当事人-个人】张旭【当事人-公司】神州天立控股集团有限公司【代理律师/律所】雷君北京炜衡（成都）律师事务所;袁俊英四川凯越律师事务所【代理律师/律所】雷君北京炜衡（成都）律师事务所袁俊英四川凯越律师事务所【代理律师】雷君袁俊英【代理律所】北京炜衡（成都）律师事务所四川凯越律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】神州天立控股集团有限公司【被告】张旭【本院观点】关于神州天立公司是否应向张旭支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【权责关键词】合同合同约定新证据证明责任（举证责任）维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于神州天立公司是否应向张旭支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
"神州天立公司主张系合法解除张旭劳动合同，无需支付赔偿金，其应承担相应的举证责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……"。
山东天承生物金业有限公司、曲淑娟劳动争议民事二审民事判决书
山东天承生物金业有限公司、曲淑娟劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.06.16【案件字号】(2021)鲁06民终4309号【审理程序】二审【审理法官】刘光星徐承凤衣振国【审理法官】刘光星徐承凤衣振国【文书类型】判决书【当事人】山东天承生物金业有限公司;曲淑娟【当事人】山东天承生物金业有限公司曲淑娟【当事人-个人】曲淑娟【当事人-公司】山东天承生物金业有限公司【代理律师/律所】李凯慧山东朗湖律师事务所【代理律师/律所】李凯慧山东朗湖律师事务所【代理律师】李凯慧【代理律所】山东朗湖律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】山东天承生物金业有限公司【被告】曲淑娟【本院观点】独生子女父母一次性养老补助是我国计划生育政策的一项重要利益补充机制，职工退休后用人单位支付其独生子女父母一次性养老补助是用人单位的法定义务和社会责任。
【权责关键词】代理关联性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，独生子女父母一次性养老补助是我国计划生育政策的一项重要利益补充机制，职工退休后用人单位支付其独生子女父母一次性养老补助是用人单位的法定义务和社会责任。
曲淑娟系天承生物职工并在天承生物办理退休手续，天承生物理应支付曲淑娟独生子女父母一次性养老补助。
天承生物称其为困难企业，应当由政府财政负责发放独生子女父母一次性养老补助没有事实依据。
天承生物上诉理由不成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东天承生物金业有限公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2021-10-23 09:59:50山东天承生物金业有限公司、曲淑娟劳动争议民事二审民事判决书山东省烟台市中级人民法院民事判决书(2021)鲁06民终4309号当事人上诉人(原审原告)：山东天承生物金业有限公司，住所地莱州市金城镇红布村东南。
2024年法律职业资格之法律职业客观题二练习题(二)及答案
2024年法律职业资格之法律职业客观题二练习题(二)及答案单选题（共40题）1、根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，下列关于调解书的说法哪项是正确的？（）A.被告之一的张亮根据调解书的内容不享有权利也不承担义务，他拒绝签收调解书，该调解书不发生法律效力B.当事人可以就法院制作的调解书提起上诉C.原告收到调解书发现内容与双方当事人达成的调解协议内容不一致,于是提出异议,法院审查后认为确实有明显不同,应重新进行调解并制作调解书D.甲和乙的离婚诉讼经过法院调解和好,法院可以不制作调解书【答案】 D2、刘某诉陈某的合同纠纷案件，经一审、二审法院的审理，刘某胜诉。
两年后，陈某发现原来据以作出判决的法律文书发生了变更，乙应该如何维护自己的权利？A.已过申请再审期间，不可再申请再审B.在知道之日起3个月内可以申请再审C.在知道之日起6个月内可以申请再审D.在法律文书变更之日起3个月内可以申请再审【答案】 C3、甲遗失手链1条，被乙拾得。
为找回手链，甲张贴了悬赏500元的寻物告示。
后经人指证手链为乙拾得，甲要求乙返还，乙索要500元报酬，甲不同意，双方数次交涉无果。
后乙在桥边玩耍时手链掉入河中被冲走。
下列哪一选项是正确的?A.乙应承担赔偿责任，但有权要求甲支付500元B.乙应承担赔偿责任，无权要求甲支付500元C.乙不应承担赔偿责任，也无权要求甲支付500元D.乙不应承担赔偿责任，有权要求甲支付500元【答案】 B4、方某将一行李遗忘在出租车上，立即发布寻物启事，言明愿以2000元现金酬谢返还行李者。
出租车司机李某发现该行李及获悉寻物启事后即与方某联系。
现方某拒绝支付2000元给李某。
下列哪一表述是正确的？A.方某享有所有物返还请求权，李某有义务返还该行李，故方某可不支付2000元酬金B.如果方某不支付2000元酬金，李某可行使留置权拒绝返还该行李C.如果方某未曾发布寻物启事，则其可不支付任何报酬或费用D.既然方某发布了寻物启事，则其必须支付酬金【答案】 D5、下列有关涉外案件的说法，你认为正确的是：A.对一审判决不服，外国人在中国诉讼的，上诉期间可以延长至30天，但中方当事人上诉期间仍然只有15天B.涉外案件的审理，法院不受审理一审、二审审理时限的限制C.涉外案件的当事人可以随意选择管辖法院D.涉外案件已经在外国立案的，中国法院一般不再审理【答案】 B6、以下关于公开审判制度说法正确的是？A.无论是否公开审理的案件，判决的宣告一律公开B.不公开审理的案件，判决也不能公开C.涉及个人隐私的离婚案件，只有当事人申请才可以不公开审理D.涉及商业秘密的案件必须不公开审理【答案】 A7、甲向乙出售房屋，约定甲应于10月20日前向乙交付房屋并办理产权登记，乙应于10月21日前付款。
刘兵、施维雅（天津）制药有限公司劳动争议二审民事判决书
刘兵、施维雅（天津）制药有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2020.12.18【案件字号】(2020)津03民终4295号【审理程序】二审【审理法官】田雷李浩王同顺【审理法官】田雷李浩王同顺【文书类型】判决书【当事人】刘兵;施维雅(天津)制药有限公司【当事人】刘兵施维雅(天津)制药有限公司【当事人-个人】刘兵【当事人-公司】施维雅(天津)制药有限公司【代理律师/律所】张雷安徽江淮律师事务所;张雅锋北京市莱博律师事务所【代理律师/律所】张雷安徽江淮律师事务所张雅锋北京市莱博律师事务所【代理律师】张雷张雅锋【代理律所】安徽江淮律师事务所北京市莱博律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘兵;施维雅(天津)制药有限公司【本院观点】刘兵作为施维雅公司的管理人员，按照施维雅公司的规章制度对负责的下属工作人员予以管理是其提供劳动的重要组成部分，然不仅其管理的OA报销管理系统存在提交不属实报销材料问题，且其本人管理的OA报销管理系统亦予以了审批通过，该行为违反了施维雅公司的管理制度，施维雅公司据此解除劳动合同，并履行了通知工会的程序，并不违反法律规定，刘兵主张施维雅公司违法解除应支付赔偿金的请求，理据不足，本院不予支持。
【权责关键词】代理合同证人证言新证据诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，刘兵作为施维雅公司的管理人员，按照施维雅公司的规章制度对负责的下属工作人员予以管理是其提供劳动的重要组成部分，然不仅其管理的OA报销管理系统存在提交不属实报销材料问题，且其本人管理的OA报销管理系统亦予以了审批通过，该行为违反了施维雅公司的管理制度，施维雅公司据此解除劳动合同，并履行了通知工会的程序，并不违反法律规定，刘兵主张施维雅公司违法解除应支付赔偿金的请求，理据不足，本院不予支持。
中天兴盛二审裁判文书
中天兴盛二审裁判文书【知识文章】中天兴盛二审裁判文书全面解读：深度剖析维权背后的法律困境一、前言作为中国影视圈著名的沉寂者，中天兴盛影业的二审裁判文书引起了广泛的关注。
这一事件不仅牵动了整个影视行业的神经，也引发了对于维权背后法律困境的深度思考。
本文将从多个角度对中天兴盛二审裁判文书进行全面评估和深度解析，以期为读者提供丰富、专业的观点和理解。
二、中天兴盛二审裁判文书全面评估1. 概述中天兴盛影业是一家中国本土电影制作公司，自成立以来便秉持着独立自主的创作理念，并深受观众喜爱。
然而，在近期涉及与一部知名作品的版权纠纷中，中天兴盛遭受了重大的打击。
该公司决定通过法律手段维护自身权益，而二审裁判文书则成为了评估案件进展和法律困境的一个重要窗口。
2. 内容分析中天兴盛二审裁判文书内容丰富、细致入微，涉及了诸多细节和法律细则。
文书首先介绍了案件的背景和争议焦点，紧接着对双方的证据进行了梳理和解析。
尤其是裁判文书中对于版权侵权的定义和适用，以及对法律条文的解读和引用，提供了具有深度和广度的法律论证。
文书中还涉及了对影视行业运作机制的分析和对维权案件之后的创作和发展的展望。
全面而详实的内容让人信服，并为维权的根本问题提供了深入思考。
3. 法律困境从中天兴盛二审裁判文书中我们可以看出，维权背后存在着诸多法律困境。
其中之一便是对于版权的界定和维护。
随着数字化时代的到来，版权保护变得越来越复杂，传统的法律框架不再适用于现实的需求。
裁判文书中还提到了对于公众对待版权的意识和尊重的不足，以及对于个体创作者维权力量的薄弱。
这些困境直接影响了法律的执行效果和对于维权的保障力度。
三、个人观点和理解面对中天兴盛二审裁判文书中所披露的法律困境，个人认为，解决这些困境需要多方面的努力和改革。
我们应该加强对版权的保护，通过制定更加明确的法规和加强执法力度，打击版权侵权行为。
应该提高公众对于版权的意识，加强版权教育和宣传，培养尊重知识产权的社会风气。
苏州新东昌圣精密模架有限公司与关新强劳动争议二审判决书
苏州新东昌圣精密模架有限公司与关新强劳动争议二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2021.08.09【案件字号】(2021)苏05民终6121号【审理程序】二审【审理法官】朱立【审理法官】朱立【文书类型】判决书【当事人】苏州新东昌圣精密模架有限公司;关新强【当事人】苏州新东昌圣精密模架有限公司关新强【当事人-个人】关新强【当事人-公司】苏州新东昌圣精密模架有限公司【代理律师/律所】曹晨曦北京盈科(上海)律师事务所【代理律师/律所】曹晨曦北京盈科(上海)律师事务所【代理律师】曹晨曦【代理律所】北京盈科(上海)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】苏州新东昌圣精密模架有限公司【被告】关新强【本院观点】二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
【权责关键词】撤销代理合同反证质证维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
【本院认为】本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
关于2020年2月工资差额，因疫情原因，新东昌圣公司复工时间为2020年2月23日，关新强2月份实际出勤为6天，但该情形不属于可以归责于关新强的原因所致，因此在一个工资支付周期内，新东昌圣公司有义务按照关新强正常提供劳动并支付工资。
至于关新强在2月份工资条中签字，并不能就此证明其接受了扣减工资的事实。
故一审判决新东昌圣公司支付关新强2020年1月、2月工资差额6872.09元并无不当。
至于未休年休假工资，双方对计算天数存在争议。
根据关新强提供的两份劳动合同，可以证明关新强确实自2004年就开始工作，累计工作年限已超出10年。
新东昌圣公司虽对两份劳动合同不予认可，但未能提供相应证据证明其主张，理应承担举证不利的法律后果。
忻州云仓科技有限公司、马某等劳动争议二审民事判决书
忻州云仓科技有限公司、马某等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山西省忻州地区（市）中级人民法院【审理法院】山西省忻州地区（市）中级人民法院【审结日期】2021.06.16【案件字号】(2021)晋09民终958号【审理程序】二审【审理法官】樊永生李小荣孙艳红【审理法官】樊永生李小荣孙艳红【文书类型】判决书【当事人】忻州云仓科技有限公司;马某;崔某;冯某1;冯某2【当事人】忻州云仓科技有限公司马某崔某冯某1冯某2【当事人-个人】马某崔某冯某1冯某2【当事人-公司】忻州云仓科技有限公司【代理律师/律所】张某山西神业律师事务所;闫某北京中伦文德太原律师事务所;韩某山西昌世律师事务所【代理律师/律所】张某山西神业律师事务所闫某北京中伦文德太原律师事务所韩某山西昌世律师事务所【代理律师】张某闫某韩某【代理律所】山西神业律师事务所北京中伦文德太原律师事务所山西昌世律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】忻州云仓科技有限公司【本院观点】关于扣减交通事故赔偿金的上诉主张，虽然马某等人主张的赔偿基于同一损害事实，但分属两个不同的法律关系，其获得的交通事故赔偿是基于第三人的侵权行为形成的人身损害赔偿法律关系，现马某等人向上诉人忻州云仓科技有限公司提出的工伤赔偿是基于死者冯林安与上诉人忻州云仓科技有限公司存在事实劳动关系而形成的工伤保险赔偿法律关系，两种权利救济并不互相排斥，故上诉人忻州云仓科技有限公司主张的扣减交通事故赔偿金的上诉主张不能成立。
死者冯林安虽然取得了驾驶机动车的相应资格，但并不代表其从事交通运输业，考虑到冯林安在试用期第二天便发生事故，且马某等上诉人也未能提供冯林安生前从事交通运输业的其他相应证据，故上诉人马。
【权责关键词】无效撤销法定代理侵权第三人法定代理人新证据不予受理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于扣减交通事故赔偿金的上诉主张，虽然马某等人主张的赔偿基于同一损害事实，但分属两个不同的法律关系，其获得的交通事故赔偿是基于第三人的侵权行为形成的人身损害赔偿法律关系，现马某等人向上诉人忻州云仓科技有限公司提出的工伤赔偿是基于死者冯林安与上诉人忻州云仓科技有限公司存在事实劳动关系而形成的工伤保险赔偿法律关系，两种权利救济并不互相排斥，故上诉人忻州云仓科技有限公司主张的扣减交通事故赔偿金的上诉主张不能成立。
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证券代码：002872 证券简称：*ST天圣公告编号：2020-019
天圣制药集团股份有限公司
关于公司及相关人员收到刑事判决书的公告
天圣制药集团股份有限公司（以下简称“天圣制药”或“公司”）于2020年3月20日收到重庆市第一中级人民法院出具的《刑事判决书》【（2019）渝01刑初68号】，现将有关情况公告如下：
一、本次诉讼的基本情况
(一)案件当事人
1、公诉机关：重庆市人民检察院第一分院
2、被告单位：天圣制药集团股份有限公司
3、被告人刘群，男，系被告单位天圣制药控股股东、原董事长
(二)案件基本情况
公司于2019年5月28日披露了《关于收到公司及相关人员起诉书的公告》（公告编号：2019-037），被告单位天圣制药、被告人刘群涉嫌单位行贿罪、对单位行贿罪；被告单位天圣制药涉嫌生产、销售假药罪；被告人刘群涉嫌生产、销售假药罪、职务侵占罪、挪用资金罪、虚假诉讼罪；被告人李洪涉嫌生产、销售假药罪、职务侵占罪、挪用资金罪。
公司于2019年12月6日披露了《关于收到变更起诉决定书的公告》（公告编号：2019-081），根据修订后的《中华人民共和国药品管理法》的规定，认定被告单位天圣制药、被告人刘群、李洪实施的生产、销售假药行为性质的法律适用发生变化，不再以生产、销售假药罪追究其刑事责任。
重庆市第一中级人民法院于2019年12月5日开庭审理本案。
二、本案判决情况
2020年3月20日，重庆市第一中级人民法院出具《刑事判决书》【（2019）渝01刑初68号】，对被告单位天圣制药集团股份有限公司和被告人刘群的判决如下：
1、被告单位天圣制药集团股份有限公司犯单位行贿罪，判处罚金人民币三百万元，犯对单位行贿罪，判处罚金人民币八十万元，决定执行罚金人民币三百八十万元。
2、被告人刘群犯单位行贿罪，判处有期徒刑四年，并处罚金人民币一百五十万元。
犯对单位行贿罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币三十万元。
犯职务侵占罪，判处有期徒刑十一年，并处没收财产人民币八百万元。
犯挪用资金罪，判处有期徒刑七年。
犯虚假诉讼罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二十万元。
决定执行有期徒刑十九年，并处罚金人民币二百万元，没收财产人民币八百万元。
(刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2018年3月24日起至2037年3月23日止。
)
3、责令被告人刘群退赔天圣制药集团股份有限公司被侵占的人民币9,182.4926万元；被告人李洪对其中人民币435万元承担共同赔偿责任；被告人王海燕对其中人民币6,145.3976万元承担共同赔偿责任。
4、责令被告人刘群退赔天圣制药集团股份有限公司被挪用的人民币3,325万元(其中360万元已归还)；被告人李洪对其中人民币260万元承担共同赔偿责任(其中160万元已归还)。
上列所判罚金、没收财产、退赔限本判决生效后七日内缴清。
如不服本判决,可在接到判决书的第二日起十日内,通过本院或者直接向重庆市高级人民法院提出上诉。
书面上诉的,应当提交上诉状正本一份,副本二份。
三、是否有其他尚未披露的诉讼、仲裁事项
截至本公告披露日，除已披露的诉讼、仲裁事项外，公司不存在未披露的小额诉讼、仲裁事项，也不存在应披露而未披露的其他诉讼、仲裁事项。
四、本次判决对公司的影响
本次判决为一审判决，截至本公告披露日，本次判决尚未生效，对于本次判决，公司及控股股东刘群将在上诉期限内提起上诉，最终判决结果尚存在不确定性，对公司本期利润或期后利润的影响存在不确定性，公司将根据案件后续进展情况确认本次诉讼对公司利润的影响。
公司将持续关注该案件的后续情况，及时履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。
五、其他说明
根据上述判决情况，公司判断上述情形不触及深圳证券交易所《上市公司重大违法强制退市实施办法》第二条、第四条、第五条和《股票上市规则》第
13.2.1条第（七）项至第（九）项规定的重大违法强制退市的情形。
六、备查文件
重庆市第一中级人民法院出具的《刑事判决书》【（2019）渝01刑初68号】。
特此公告。
天圣制药集团股份有限公司董事会
2020年3月20日。