人力资源公司服务介绍方案书
关于公司人力资源工作计划范文6篇(公司人力资源规划书范文)
关于公司人力资源工作计划范文6篇(公司人力资源规划书范文)关于公司人力资源工作方案范文1一、绩效管理“没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略进展意图，20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。
1．关心形成全部部门及岗位的绩效考核标准2．使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。
二、培训相互沟通人力资源部领先提议20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理理论和实践将成为管理人员相互沟通学习的重点。
第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程关心各部门将绩效管理工作落到实处，人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展相互沟通和培训。
由人力资源部牵头，公司管理人员参预。
每双周一次，结合绩效管理理论就公司中的具体问题深入到到探讨。
三、薪酬体系依据“岗位＋技能＋绩效”的薪资结构完善现有薪资体系，20xx年底对现有体系做必要调整。
四、员工沟通1．半年在公司范围内开展员工满意度调查一次。
2．关心各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。
15年内人力资源部与公司每一位同事至少沟通一次。
全部沟通均形成书面记录，记录中问题附人力资源部建议提交各级相关主管。
让沟通形成机制，将新同事入职、转正及离职作为关键沟通点，生日、合同续签作为关心沟通点。
五、营造氛围1．欢迎新同事加盟；2．心灵启示；3．轻松一刻，周末快乐；4．生日祝福；5．中高层管理相互沟通会六、下属培育通过培训相互沟通及日常综合管理活动的参预，用半年时间使聘请及员工关系专员可独立进行新同事入职培训及聘请面试等工作内容。
七、管理制度对员工手册中的公司管理制度做进一步完善，20xx年1月份提交公司管理制度调整看法，6月份形成2.0版。
八、工作分析平均每周提交工作分析一份，确定综合管理部对各部门服务和对高层领导关心的角色。
劳务派遣服务方案模版(3篇)
劳务派遣服务方案模版一、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包(派遣)服务综述:定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地___核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务;帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系;帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
人力资源服务承诺书
人力资源服务承诺书1. 背景介绍人力资源服务是指针对组织和个人的人力资源需求，提供全方位、一站式的人力资源解决方案的服务。
作为一家专业的人力资源服务机构，我们深知我们在社会经济发展中的重要性和责任。
为了更好地履行我们的职责，我们郑重承诺以下内容。
2. 服务宗旨我们的服务宗旨是以客户需求为中心，以专业化、标准化和高效率的服务为目标，为客户提供最优质的人力资源解决方案，帮助客户实现组织发展和个人成长。
3. 服务内容我们的服务内容包括但不限于：人才招聘：通过广泛的招聘渠道和专业的招聘团队，为客户寻找到适合的人才。
岗位分析：分析客户组织的岗位需求，制定岗位描述和职责，并进行岗位评估。
薪酬福利管理：制定客户的薪酬福利策略，进行薪酬测算和福利管理。
绩效管理：帮助客户建立科学的绩效管理体系，评估员工绩效，制定激励措施。
培训和发展：根据客户需求，设计和提供专业的培训课程和发展计划。
人力资源咨询：提供专业的人力资源咨询服务，为客户解决各类人力资源问题。
4. 服务优势我们的服务有以下优势：专业团队：我们拥有经验丰富、专业素质高的人力资源专家团队，能够为客户提供最专业的服务。
优质资源：我们与各个行业、领域的优质人才和机构建立了紧密合作关系，能够为客户提供多样化的资源支持。
个性化定制：我们将根据客户的需求，定制个性化的解决方案，确保服务更加贴合客户的实际情况。
高效执行：我们注重执行力，保证服务按时高效地完成。
5. 服务承诺我们郑重承诺：我们将以高度的责任心和诚信原则，为客户提供可靠的服务。
我们将严格遵守相关法律法规，保护客户和候选人的合法权益。
我们将保护客户的商业秘密，不泄露客户的机密信息。
我们将保证服务过程的透明化，及时向客户提供服务进展和结果报告。
我们将持续改进服务质量，不断提升客户满意度。
6. 结束语作为一家致力于为客户提供优质人力资源服务的机构，我们将竭尽全力，不断创新和进取，为客户实现组织发展和个人成长提供有力支持。
商业策划书人力资源3篇
商业策划书人力资源3篇篇一《商业策划书人力资源》一、前言随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求越来越高。
为了满足企业的发展需求，提高企业的竞争力，我们制定了本商业策划书人力资源。
二、公司概述[公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于[业务领域]的企业。
公司拥有一支高素质的团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。
三、人力资源需求分析1. 岗位需求：根据公司的发展战略和业务需求，确定公司所需的岗位，包括管理岗位、技术岗位、营销岗位等。
2. 人员数量：根据岗位需求，确定公司所需的人员数量。
3. 人员素质：根据岗位需求，确定公司所需人员的素质要求，包括学历、专业、工作经验等。
四、人力资源招聘计划1. 招聘渠道：根据公司的需求和特点，选择合适的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等。
2. 招聘流程：制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
3. 招聘时间：根据公司的需求和招聘计划，确定招聘时间，确保招聘工作的顺利进行。
五、人力资源培训计划1. 培训需求分析：根据公司的发展战略和员工的个人发展需求，确定公司的培训需求。
2. 培训内容：根据培训需求，确定培训内容，包括管理培训、技术培训、营销培训等。
3. 培训方式：根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
4. 培训时间：根据公司的需求和培训计划，确定培训时间，确保培训工作的顺利进行。
六、人力资源绩效管理计划1. 绩效目标设定：根据公司的发展战略和岗位需求，确定员工的绩效目标。
2. 绩效考核指标：根据绩效目标，确定绩效考核指标，包括工作业绩、工作态度、工作能力等。
3. 绩效考核方式：根据绩效考核指标，确定绩效考核方式，包括自评、上级评价、同事评价等。
4. 绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对员工进行奖励和惩罚，激励员工的工作积极性和创造力。
七、人力资源薪酬福利计划1. 薪酬体系设计：根据公司的发展战略和岗位需求，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
人力资源公司解决灵活就业的商业计划书
一、概述随着经济的不断发展和社会的不断进步，灵活就业成为了一种趋势。
越来越多的人开始选择自由职业、兼职工作或短期合同工作，追求更加灵活多样的就业方式。
而人力资源公司正是为解决灵活就业需求而生的。
本商业计划书旨在探讨人力资源公司如何有效地解决灵活就业的需求，为客户提供专业的人力资源服务。
二、背景分析1. 灵活就业趋势随着信息技术的不断发展，越来越多的人选择灵活就业，如自由职业、远程办公、兼职工作等。
而传统的9-5全职工作模式已经不能满足所有人的需求。
2. 人力资源需求灵活就业模式下，个体求职者和企业都面临着更加复杂的人力资源需求。
个体求职者需要找到更多的就业机会，而企业需要更加灵活的人力资源配置。
3. 人力资源公司的发展机遇人力资源公司可以通过整合各类人力资源，为个体求职者和企业提供更加专业的服务。
人力资源公司具有良好的发展前景和商业机遇。
三、商业模式1. 服务对象人力资源公司的服务对象包括个体求职者和企业客户。
针对个体求职者，我们将提供灵活多样的就业机会；针对企业客户，我们将提供专业的人力资源招聘和管理服务。
2. 服务内容针对个体求职者，我们将提供就业信息交流、职业规划指导、简历制作等服务；针对企业客户，我们将提供招聘、培训、绩效评估等服务。
3. 商业模式我们将采取收费服务的商业模式，个体求职者可以根据自身需求选择相应的收费服务，而企业客户则按照服务内容支付相应的费用。
四、竞争优势1. 专业团队我们拥有一支专业化、高效率的人力资源团队，能够为客户提供全方位的人力资源服务。
2. 广泛资源我们和各类企业、行业的合作伙伴紧密合作，拥有丰富的资源和渠道，能够为个体求职者和企业客户提供更多的机会。
3. 创新技术我们将引入先进的信息技术和互联网评台，提高服务的效率和质量，满足客户的个性化需求。
五、市场营销策略1. 定位我们将明确定位于解决灵活就业需求的人力资源公司，提供专业的人力资源服务。
2. 推广我们将通过线上线下结合的方式进行推广，如建立全球信息站评台、参加招聘会、举办专业培训等。
人力资源混改公司计划书
人力资源混改公司计划书
一、公司概况
1. 公司名称:人力资源有限公司
2. 公司性质:有限责任公司
3. 公司规模:注册资本100万元,打算雇佣5-10名雇员开展运营。
4. 公司业务:人力资源外包服务。
主要业务为企业招聘培训、员工管理等服务。
二、市场分析
1. 市场现状:目前中小企业内部人力资源管理能力较弱,对外部人力资源服务需求强。
2. 竞争对手:主要面临公司等同业竞争。
3. 发展机遇:如办公自动化等新技术升级人力资源管理模式将带来新的需求。
三、运营方案
1. 业务模式:提供个性化的人力资源外包全程服务,包括招聘、培训、管理等。
2. 服务内容:招聘代办、员工培训、薪资处理、考勤管理等。
3. 客户群体:面向中小企业提供全面人力资源管理服务。
4. 营销计划:利用校园招聘会、网络营销等渠道打开客户群。
5. 初始资金来源:自有资金100万人民币。
6. 预期盈利模式:以服务费用收入为主,长期实施项目包年模式。
四、预期风险和对策
1. 同业竞争风险:强化差异化服务,提升服务质量。
2. 成本控制风险:实施精细化管理提高效率。
3. 政策变化风险:及时跟踪调整策略。
五、预期效益
第一年实现营业收入100万元,净利润5万元。
三年后规模扩大,员工50人,年营业收入达1000万元。
以上为一个"人力资源混改公司计划书"的参考内容模板,实际操作中需要根据自己的实际情况进行修改和完善。
人力资源外包方案两篇
人力资源外包方案两篇篇一：人力资源外包方案XX**有限公司**工岗位外包方案书XX**人力资源管理有限公司二0XX年第一部分前言一、**介绍二、**优势1、品牌优势3、团队优势4、技术优势：在庞大数量的外包员工服务基础上，公司自主研发了集成式人力资源管理系统，包括“客户交流平台”—“红易通”、“人力资源外包服务ERP管理系统”—“**通”、内部办公平台—“OA系统”三大交流服务平台，并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力，形成人力资源整体解决的先进服务技术，能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务，并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流，实现“零距离”的服务管理。
第二部分项目方案概述20XX年6月，新劳动合同法出台。
20XX年7月将要实施的劳动合同法修正案以及现阶段人口老龄化的快速增长导致人口红利的逐渐消失，政府在企业劳动用工方面要求越来越高，也越来越严，也就意味着企业在用工成本上越来越高，风险也就越来越大。
劳务项目服务外包这种省事、省心、省力、省钱的用工模式受到多数企业的关注与青睐，并成为新时代各企业构建核心竞争力的部分。
劳务外包的优势1、劳务外包能使企业专注其核心业务企业实施劳务外包，可以将非核心业务委托出去，借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用，把更多的精力放在企业核心业务上，有利于企业的长远发展。
同时使企业的资源利用率得到有效提高，加快了企业对外部市场的应变能力，强化了组织的柔性和灵活性。
2、降低和控制企业的运营成本（1）管理成本：企业采用劳务业务外包把部分管理职责转移到劳务服务公司。
例：生产组织及现场管理、绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。
（2）人工成本：例：招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩、风险资金管理等。
（3）其他成本：以上运营成本的控制，有效的降低了企业资金的投入压力和风险，可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上，从而达到生产经营战略目标。
人力资源完整的创业计划书
人力资源完整的创业计划书一、项目背景人力资源是企业发展的核心资源之一，对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。
在当前社会经济环境下，企业对于人才需求越来越大，而传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求。
因此，我打算创办一家专业的人力资源服务公司，为企业提供优质的人力资源解决方案，帮助他们提高管理效率和人才流动性。
二、项目描述1. 项目名称：XXX人力资源服务有限公司2. 项目定位：为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的解决方案。
3. 项目目标：成为行业领先的人力资源服务公司，为客户提供优质的服务。
4. 项目规模：初期拟招聘10名员工，团队结构包括招聘经理、培训师、绩效管理专家等。
三、市场分析人力资源服务行业是一个持续增长的行业，随着企业对人才需求的增加，人力资源服务市场也在不断扩大。
而且，随着经济全球化的加剧，企业对于专业人力资源服务的需求也在增加。
目前市场上存在大量的人力资源服务公司，但是大部分公司服务质量参差不齐，客户对于服务质量的要求也在提高。
四、竞争分析在人力资源服务行业，我们的竞争对手主要有两类：一类是国内知名的人力资源服务公司，他们在业内具有一定的知名度和客户资源；另一类是新兴的人力资源服务公司，他们在市场上具有一定的创新能力和差异化竞争优势。
我们将通过提供更加优质的服务和更具竞争力的价格来获得竞争优势。
五、经营策略1. 建立优质的团队：招聘高素质的人才，建立专业的人力资源服务团队。
2. 提供差异化的服务：针对不同的客户需求，提供个性化定制的人力资源解决方案。
3. 建立品牌形象：通过市场宣传和口碑营销，树立XXX人力资源服务有限公司的良好品牌形象。
4. 节约成本：控制经营成本，提高企业的盈利能力。
5. 不断创新：跟踪市场动态，不断创新服务模式，提升企业的竞争力。
六、财务计划1. 初始投资：预计初始投资约为50万元，主要用于办公场所租金、员工工资、市场推广等方面。
人力资源公司招聘部服务承诺书
人力资源公司招聘部服务承诺书尊敬的招聘部企业客户：感谢您对我们人力资源公司招聘部的信任与支持！我们深知在现如今竞争激烈的商业环境中，人力资源是企业成功的重要关键。
为此，我们郑重承诺，将为您提供高质量、专业化的招聘服务，力求帮助您在市场上取得更大的竞争优势。
1. 客户需求分析我公司的首要任务是全面了解客户的需求。
我们将与您沟通并详细了解公司的定位、发展规划以及招聘岗位的要求。
通过深入了解，我们能更准确地为您提供精确的人才匹配服务。
2. 优质人才筛选我们将根据客户需求制定招聘计划，并充分利用多种渠道广泛发布招聘广告，同时积极寻找适合的候选人。
通过严格的筛选和面试过程，我们将为您提供最优质的人才。
在此过程中，我们将保护客户的商业机密和招聘信息的机密性。
3. 专业的面试与评估我们的招聘部将组织面试与评估环节，确保每位候选人的经历、技能和资质与职位要求一致。
我们将进行全面、客观的评估，并提供详细的面试报告，以便您更好地选择最适合的人才。
4. 量身定制的培训计划为了确保您的新员工能够迅速适应工作并投入工作状态，我们将制定量身定制的培训计划。
这将有助于提高员工的专业技能和团队合作能力，并确保员工与公司文化相适应。
5. 人才流失预警和留任计划我们将密切关注员工的工作动态和职业发展需求，并提供留任计划来提高员工的工作满意度和忠诚度。
如果有员工计划离职，我们将及时与您沟通并提供解决方案以确保您的招聘计划不会受到影响。
6. 不断改进的服务我们将不断评估和改进我们的招聘流程和服务质量，以确保以最高标准满足您的需求。
我们欢迎您提供反馈和建议，并将以最大的努力来改进和优化服务。
我们坚信，通过我们的专业服务，您将能够招募到适合公司需求的优秀人才，从而实现企业的长远发展目标。
我们真诚期待与您建立长期合作关系，并为您提供最佳的人力资源解决方案。
再次感谢您对我们人力资源公司招聘部的支持与信任！有任何疑问或希望了解更多信息，请随时与我们联系。
人力资源服务承诺书范文精简处理
人力资源服务承诺书人力资源服务承诺书尊敬的客户：感谢您选择我们的人力资源服务。
为了向您提供最优质的服务，我们制定了以下承诺和保证，以确保我们能够满足您的需求并超越您的期望。
1. 专业团队我们拥有一支经验丰富、专业素质高的人力资源团队。
他们拥有深厚的行业知识和丰富的实践经验，能够为您提供全方位的人力资源解决方案。
2. 个性化服务我们致力于理解和满足客户的个性化需求。
我们将与您深入沟通，了解您的业务和人力资源需求，为您量身定制最适合的解决方案。
3. 保密义务我们将严格遵守保密义务。
我们将确保您的企业信息和员工个人信息的安全，不会泄露给任何未经授权的第三方。
4. 绩效追踪和持续改进我们将为您提供绩效追踪和报告服务。
我们将根据您的需求和要求，跟踪和分析员工的绩效表现，并及时提供相应的报告和建议，以帮助您做出明智的人力资源决策。
5. 及时响应和解决问题我们将以最快的速度响应您的需求和问题。
我们的团队将与您保持密切的沟通，确保及时解决任何出现的问题，并持续改进我们的服务质量。
6. 质量保证我们将始终提供高品质的人力资源服务。
我们将严格按照行业标准和最佳实践，为您提供专业、可靠和高效的服务，以确保您的满意度和长期合作。
7. 诚信经营我们将始终恪守诚信经营的原则。
我们将以诚实、透明和公正的方式开展业务，与您建立真诚的合作关系，并倾听您的建议和意见，不断提升我们的服务水平。
在与我们合作期间，如果您对我们的服务有任何意见或建议，请随时与我们联系。
我们将积极倾听，不断改进，以满足您的期望。
感谢您选择我们的人力资源服务！敬上。
关于创立人力资源服务公司计划书
关于创立人力资源服务公司计划书英文回答：Executive Summary.The HR services industry is in high demand, given the increasing complexity of the modern workforce. A new human resources services firm, "HR Solutions," aims to capitalize on this market opportunity by providing a comprehensive suite of HR solutions to businesses of all sizes. This business plan outlines the company's strategy, operations, market analysis, and financial projections.Mission Statement.HR Solutions' mission is to empower businesses to maximize their human capital through innovative andtailored HR solutions.Target Market.The company's target market includes businesses of all sizes, industries, and locations. HR Solutions will focus on providing tailored solutions to meet the unique needs of each client.Services.HR Solutions will offer a comprehensive range of HR services, including:HR consulting.Employee benefits administration.Payroll processing.Talent acquisition and management.Performance management.Training and development.Compliance and risk management.Competitive Advantage.HR Solutions will differentiate itself from competitors through its:Deep industry expertise.Commitment to client satisfaction.Focus on innovation.Scalable and cost-effective solutions.Operations.HR Solutions will operate through a centralizedlocation with a team of experienced HR professionals. The company will utilize the latest HR technology to streamline its operations and deliver efficient services.Market Analysis.The HR services market is highly competitive, with both large established firms and smaller niche players. HR Solutions will leverage its competitive advantages to gain market share.Financial Projections.HR Solutions projects strong financial growth over the next five years. The company expects to achieveprofitability within the first year of operation.Conclusion.HR Solutions is a well-positioned HR services firm with a strong business model and a commitment to delivering innovative and tailored HR solutions. The company has the potential to become a leading player in the HR services industry.中文回答：执行摘要。
人力资源公司商业计划书
人力资源公司商业计划书一、公司概述1.1 公司背景本商业计划书旨在描述并提出一个全新的人力资源公司的商业模式和运营策略，该公司旨在为各种规模和行业的企业提供全面的人力资源解决方案。
1.2 使命和愿景我们的使命是成为客户信赖的战略合作伙伴，为企业提供卓越的人力资源服务，帮助他们实现业务增长和成功。
我们的愿景是成为行业领先的人力资源公司，为企业和员工创造可持续的价值。
1.3 核心价值观诚信、合作、创新和卓越是我们公司的核心价值观。
我们致力于以高度诚信和透明的方式与客户和员工合作，积极推动创新，追求卓越的工作成果。
二、市场分析2.1 行业概况随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业越来越意识到人力资源管理对业务成功的重要性。
人力资源外包成为越来越多企业选择的解决方案。
2.2 市场需求人力资源公司的需求主要来自于小型和中型企业，他们希望通过外包人力资源管理来减少成本、提高效率、降低风险并专注于核心业务。
此外，企业对招聘、培训和员工福利等方面的专业知识和经验的需求也在不断增加。
2.3 竞争对手分析目前市场上已有一些知名的人力资源公司，如XX公司和XX公司。
这些公司已经在市场上建立了一定的品牌影响力和客户资源。
我们将通过创新的商业模式和个性化的服务，与竞争对手区分开来。
三、商业模式3.1 服务范围我们将提供全方位的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等。
根据客户的具体需求，我们将提供量身定制的解决方案，以满足不同企业的需求。
3.2 销售与市场推广我们将采用多种销售渠道，包括直销、网络营销和参加行业展会等，以扩大市场份额。
同时，我们将积极与行业协会和其他合作伙伴建立合作关系，提高品牌知名度和市场影响力。
3.3 成本控制为了保持竞争力，我们将采取有效的成本控制措施。
通过技术创新和流程优化，我们将降低运营成本，并将这些成本优势转化为优惠价格，吸引更多客户。
四、运营策略4.1 人才招聘与培养我们将重视人才的招聘和培养，建立一个高效且专业的团队，以提供优质的人力资源服务。
劳务派遣服务方案【范本模板】
劳务派遣服务方案一、公司简介：山西斯瑞学生就业服务有限公司隶属于山西省企业联合会（山西企联）人才服务中心，于2012年获得相关政府部门批准成立的人力资源服务公司。
公司依托山西省企联协会一万余家会员单位与中企联协会的广泛企业与人才储备资源，同时拥有一支专业化的精英服务团队，为用工单位提供劳务派遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务.公司拥有广泛的人才招聘渠道、丰富的人才储备库以及专业的业务支持,并与山西省内多家大中专院校、专业技能培训机构、企业家联盟等都建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系，保证了高质量劳务人员的不断输出，切实为缓解企业用工困境，降低企业用工成本,减少劳务纠纷而发挥了重要作用。
经营理念：创新求变、领先一步；以信兴业、以质取胜服务理念：1、客户的需求就是我们的服务准则;客户的满意就是我们的价值体现2、全程式、全方位为客户开发和提供创新的增值服务企业特色及优势：1、受理工伤先行赔付2、业务全面，服务到位3、拥有专业的人力资源管理团队4、拥有最广泛的企业合作资源、人才储备资源以及专业的业务支撑二、劳务外包（派遣）服务综述：外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。
用工单位根据业务发展需要,由人力资源公司派遣所需员工.并由人力资源公司与员工建立劳动关系，负责员工的管理.其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣员工签定《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》,用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。
三、劳务派遣的优势:1、有利于强化企业核心竞争力.市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。
同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。
人力资源服务商业计划书模板及案例
人力资源服务商业计划书模板及案例一、项目背景与概述随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求越来越大，同时人力资源服务行业也逐渐崭露头角。
本文将为您提供一份人力资源服务商业计划书模板及案例，帮助您建立起一个成功的人力资源服务机构。
二、市场分析在市场分析部分，您需要对人力资源服务行业进行分析，包括行业发展趋势、竞争对手分析、目标客户分析以及市场规模预测等。
以下是一个市场分析的范例：1. 行业发展趋势近年来，随着企业对人才的需求增长，人力资源服务行业蓬勃发展。
人力资源服务商提供的专业人力资源解决方案能够帮助企业提高工作效率，优化人才管理，因此在市场上有良好的前景。
2. 竞争对手分析在市场上已经存在一些知名的人力资源服务提供商。
我们需要对这些竞争对手进行深入分析，了解他们的服务内容、定价策略、客户评价、市场份额等。
据此评估我们与竞争对手的差异化竞争优势，制定更具针对性的营销策略。
3. 目标客户分析通过市场调研，我们可以确定目标客户的特征和需求。
比如，我们的目标客户可能是中小型企业，对于人力资源管理存在问题，需要我们提供专业的咨询和解决方案。
4. 市场规模预测根据当前市场需求和行业发展趋势，我们可以预测未来一段时间内的市场规模。
这有助于我们制定合理的发展战略，并为投资者提供可信的市场前景。
三、商业模式在商业模式部分，您需要描述您的商业模式，包括核心价值主张、收入来源、合作伙伴关系等。
以下是一个商业模式的范例：1. 核心价值主张我们的核心价值主张是为客户提供一站式的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的解决方案。
我们致力于提供高质量的服务，帮助客户提升竞争力和长期发展。
2. 收入来源我们的收入来源包括项目咨询费用、服务费以及与合作伙伴的分成等。
我们将根据不同项目的需求，制定合理的收费标准，并通过高质量的服务来获取客户的认可。
3. 合作伙伴关系我们将与一些知名企业、培训机构、专业人才共同合作，共同开展项目，实现互利共赢。
人力资源售后服务承诺书
人力资源售后服务承诺书尊敬的客户：您好！感谢您选择我们公司提供的人力资源服务。
我们将一如既往地秉承“客户至上、质量第一”的原则，提供优质的售后服务。
为了明确双方的权益和责任，特向您发出以下售后服务承诺书：一、服务内容承诺我公司将为客户提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等各个环节。
我们的目标是，通过优质的服务帮助客户实现人力资源的高效配置和管理，提升企业综合竞争力。
二、服务质量承诺1. 我们将按照客户要求，通过广泛渠道发布招聘信息，并精选合适的候选人进行面试。
我们保证所有招聘流程公正、透明，并为客户提供可靠的选人建议。
2. 在培训方面，我们将根据客户需求制定个性化培训方案，并邀请专业讲师进行培训。
我们承诺培训内容实用、系统、有效，并提供后续的培训跟进服务。
3. 在绩效管理方面，我们将根据客户的要求和企业特点，设计合理的绩效考核指标和评价体系，并提供相关的绩效管理培训和咨询。
4. 在售后服务中，我们将设立专门的服务团队，及时回应客户的咨询和问题，并提供相应的解决方案。
我们承诺快速响应，并在最短的时间内解决客户的困扰。
三、服务保障承诺为了确保服务质量，我们将采取以下措施：1. 严格按照相关法律法规和道德规范开展业务，保护客户的权益。
2. 建立健全的内部管理体系，确保服务流程的规范和高效。
3. 加强员工培训，提高员工的专业素质和服务意识。
4. 高度重视客户的反馈和建议，不断改进服务质量。
四、违约责任承诺倘若我们未能按照承诺履行合同义务，我们将承担以下责任：1. 对于因我们过失或故意造成的损失，我们将承担相应的赔偿责任。
2. 对于因客户不满意的服务，我们将进行免费的重新履约或退款处理。
3. 对于因我们未能按时完成服务的，我们将提供一定的补偿措施。
五、解决争议承诺在服务过程中，如果双方产生争议，我们将本着友好协商的原则，根据实际情况寻求最佳解决方案。
如协商无果，双方均有权向相关主管部门寻求公正处理。
劳务外包方案书
劳务外包方案书(总7页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除劳务外包方案书因为专业，所以更好！目录第一部分…………………………………………………………………公司简介第二部分…………………………………………………………劳务外包的定义第三部分…………………………………………………………劳务外包的好处第四部分……………………………………………………………外包服务项目第五部分……………………………………………………………………承诺第一部分公司简介前程人力资源有限公司专注于劳务派遣、社保代理服务。
通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。
目前，公司已经与日本电产、三星精密、中粮集团、民丰控股、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。
公司对外提供的业务范围为“劳务派遣，社保代理，猎头服务，员工培训，计算机信息技术服务，企业管理咨询，一般商品中介，教育咨询，企业形象策划，网络技术开发，会务服务，计算机软件开发等”。
公司愿景：“创造平台、成就机会、简约高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。
我们的优势服务专业化：公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。
并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部等部门。
管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。
人力资源公司商业计划书免费
人力资源公司商业计划书免费本旨在提供一个详细的人力资源公司商业计划书范本，供参考使用。
以下是正文部分：一、背景介绍在全球经济不断发展的背景下，人力资源管理变得越来越重要。
人力资源公司作为专业化的服务提供商，可以企业管理和优化其人力资源。
本章将介绍人力资源公司的定义、市场需求和竞争环境等方面内容。
1.1 人力资源公司的定义人力资源公司是一家专业从事人力资源管理服务的企业。
其主要业务包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
人力资源公司可以为企业提供灵活性、专业性和高效性的人力资源解决方案。
1.2 市场需求随着企业规模的扩大和竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求不断增加。
人力资源公司能够为企业提供专业的人力资源管理服务，企业吸引、培养和留住优秀人才。
市场需求的增长为人力资源公司提供了良好的发展机会。
1.3 竞争环境人力资源管理行业竞争激烈，存在着许多大型和专业化的人力资源公司。
竞争的主要因素包括服务质量、价格、企业关系等。
人力资源公司需要提供具有竞争力的服务来吸引和留住客户。
二、商业模式本章将详细介绍人力资源公司的商业模式，包括收入来源、客户细分、服务提供等方面内容。
2.1 收入来源人力资源公司的主要收入来源包括人力资源服务费、培训费、顾问咨询费等。
人力资源服务费是其主要收入来源，包括招聘费用、员工流动费用等。
2.2 客户细分人力资源公司的客户主要包括企业、政府机构、非营利组织等。
根据客户的规模、行业和需求等因素，人力资源公司可以对客户进行细分，并提供相应的人力资源解决方案。
2.3 服务提供人力资源公司的服务提供方式包括人力资源外包、招聘服务、培训和发展、薪酬福利管理等。
根据客户需求的不同，人力资源公司可以为客户量身定制相应的服务。
三、市场分析本章将对人力资源公司所在市场进行详细的分析，包括市场规模、市场趋势、市场竞争等方面内容。
3.1 市场规模人力资源管理市场规模不断扩大。
根据市场调研数据显示，人力资源管理市场的年增长率约为10%，预计在未来几年内将保持稳定增长。
服务建议书
服务建议书服务建议书一、背景介绍我们公司是一家专门提供服务的企业，致力于为客户提供高质量、高效率的服务。
在与多个客户的合作中，我们积累了丰富的经验，并不断和改进服务模式。
基于此，我们向您提出以下服务建议。
二、服务目标我们的目标是通过优质的服务，为您的企业创造价值，并达到以下目标：1. 提高客户满意度：我们将秉承客户至上的原则，全面理解并满足您的需求，提供高品质的服务，从而达到让您满意的目标。
2. 提升服务效率：我们将通过精细化管理和优化流程，提高服务效率，减少时间成本和资源浪费，为您节省成本，提升效益。
3. 建立长期合作关系：我们希望通过本次服务，与您建立起互信、稳定的合作关系，并持续提供您所需要的全方位服务，成为您可靠的合作伙伴。
三、服务内容基于我们对您企业需求的理解和研究，我们建议提供以下服务：1. 业务流程优化：我们将与您的团队合作，深入了解您的业务流程，并提出优化建议，帮助您提高效率、降低成本。
2. 人力资源管理：我们将为您提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效评估等，帮助您优化团队组织架构，提升人力资源效益。
3. 营销推广：我们将为您制定营销推广策略，并提供相应的市场调研、品牌建设、广告传媒等服务，帮助您提升品牌知名度和市场份额。
4. 客户关系管理：我们将为您建立客户关系管理系统，提供客户数据分析、客户满意度调查等服务，帮助您更好地与客户沟通、提升客户忠诚度。
四、服务流程为了确保服务的高效进行，我们建议按照以下流程来开展合作：1. 沟通需求：我们将与您沟通，了解您的需求和期望，确保服务的定制化。
2. 制定方案：我们将根据您的需求，结合我们的经验和专业知识，制定适合您的服务方案，并与您进行确认。
3. 执行方案：我们将按照约定的时间节点和阶段，执行服务方案，并及时与您沟通项目进展。
4. 评估改进：我们将定期与您进行项目评估，收集反馈意见，并据此改进和优化服务。
五、服务保障为了提供更好的服务体验，我们向您提供以下服务保障：1. 专业团队：我们拥有一支经验丰富、技术娴熟的专业团队，能够为您提供高质量的服务。
人力资源公司服务承诺书范本
人力资源公司服务承诺书范本人力资源公司服务承诺书范本一、前言人力资源公司服务承诺书是一种重要的商业文件，它承载着公司对客户的服务承诺和责任。
在现今竞争激烈的市场环境下，人力资源公司服务承诺书的内容必须经过深度和广度的全面评估，以确保其质量、深度和广度兼具。
二、服务承诺书概述1. 定义：服务承诺书是指人力资源公司对客户所做出的服务承诺和保证的书面文件。
它通常包括公司的服务宗旨、服务内容、服务标准、服务流程、服务责任等内容。
2. 目的：服务承诺书的主要目的是为了明确人力资源公司的服务内容和标准，加强公司与客户之间的沟通和信任，提高服务质量和客户满意度。
3. 重要性：服务承诺书是人力资源公司与客户之间的重要合同文件，它不仅是公司的品牌形象和信誉的体现，也是公司经营管理的重要依据。
三、深度和广度的全面评估在撰写人力资源公司服务承诺书时，需要对内容进行深度和广度的全面评估。
深度评估：深度评估主要是指对服务内容、标准、流程、责任等方面进行全面、细致的考量和衡量，确保其合理性和可行性。
在深度评估中，需要严格按照客户需求来规划和设计服务内容，确保其能够满足客户的实际需求。
广度评估：广度评估是指对服务承诺书所涉及的业务范围、客户群体、市场环境等方面进行全面的考量和分析，确保其适应性和前瞻性。
在广度评估中，需要对人力资源市场的发展趋势和竞争格局进行深入分析，为服务内容的设计和规划提供有效的参考。
四、文章中的主题文字在撰写人力资源公司服务承诺书范本的文章中，需要多次提及主题文字，如“服务承诺书”、“客户需求”、“服务质量”等，以突出重点和强调主题的延伸和发展。
五、总结和回顾性内容服务承诺书的撰写工作需要包含总结和回顾性的内容，以便客户和公司全面、深刻和灵活地理解服务承诺的核心内容和要点。
总结和回顾性的内容也是对服务承诺书撰写过程中经验和教训的总结和沉淀，为今后的服务提升和优化提供有益的借鉴和参考。
六、个人观点和理解作为人力资源公司服务承诺书的撰稿人，我认为撰写服务承诺书不仅是一项重要的工作任务，更是一项需要深度思考和广度视野的工作。
人力资源服务承诺书
人力资源服务承诺书
人力资源服务承诺书
尊敬的客户：
感谢您选择我们的人力资源服务。
为了向您提供更加优质的服务，我们郑重作出以下承诺：
1. 专业化团队
我们拥有一支专业化的人力资源团队，成员均具备丰富的行业经验和专业知识。
他们将为您提供专业化的人力资源服务，确保您的招聘、培训和人事管理等方面得到高质量的支持。
2. 高效的服务
我们承诺以高效的工作流程和良好的沟通机制为您提供高效的服务。
我们将在最短的时间内回复您的咨询，及时处理您的需求，并确保项目的进展顺利。
3. 保密与安全
我们将严格遵守相关法律法规，对您的信息进行严格保密，确保您的隐私和权益得到有效的保护。
在信息处理过程中，我们将采取专业的安全措施，防止信息泄露和不当使用。
4. 个性化的解决方案
我们将根据您的具体需求，提供个性化的解决方案。
我们将与您密切合作，充分了解您的要求和期望，为您量身定制符合您企业特点和发展需求的人力资源解决方案。
5. 持续改进
我们将不断学习和吸取经验教训，不断改进我们的服务质量和工作效率。
我们欢迎您提出宝贵意见和建议，以帮助我们做的更好。
作为一家专业的人力资源服务提供商，我们将始终以客户为中心，全力以赴为您提供高质量的服务。
我们相信，通过我们的努力和合作，我们能够共同实现更好的发展和成功。
感谢您对我们的信任和支持！
人力资源服务提供商。
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大庆易德人力资源服务有限公司
致企业老板、HR的一封信
随着《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者，您的企业感觉到压力了吗？
1.员工入职一个月必须签订劳动合同；
2.签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳；
3.不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤；
4.地税按企业工资总额强行划缴20%社保；
5.基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重；
6.社保政策多变，企业政策掌握不及时；
7.劳动保障年检、年报、企业非常被动；
8.社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚；
9.工伤保险认定范围扩大…….
与此同时，企业内部运行呈现出：
1.员工士气不高，敬业精神弱化；
2.缺乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动；
3.员工对自己的职业生涯发展期望低；
4.缺乏激励人上进的组织气氛；
5.薪酬方面员工不公平感增强；
6.培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力…….
用一句话总结：有人无事干，有事无人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿干却不让干……
您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪，面对上述种种问题，您的企业如何应对？是逐项调整和落实法律规定，而承担日益加重的人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无果？还是在纠结其中，寻找突破……
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与我们携手，易德为您解忧！
了解我们--易德
大庆易德人力资源服务有限公司是经大庆市工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事企业员工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。
公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性的人才组成的团队。
公司旗下大庆易德人才网，拥有庞大的企业库和人才库，公司以优良的服务，实现线上和线下紧密结合。
易德将秉持“为企业择人，为人才择业”的经营理念，为企业和人才提供多元化的服务，为企业和人才
加起一座优质快捷的沟通桥梁。
我们专注的事业
人力资源外包
人力资源外包，是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率、充分发挥自身
核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。
人力资源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源
服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包包括人力资源规划、制度设计与创
新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、招聘、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业
文化设计等各个方面。
人事外包的背景
随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专业核心业务的发展成为企业最主要的生存法则之一。
为此
越来越多的企业将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包,也即“专家专用”或“做自己最擅长的，其余的让别人去做”从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。
“人力资源外包”正是在这样的大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模
式。
人事外包的优势
简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
1、人力资源管理职能重新定位，帮助人力资源从业人员从繁重的重复的事务性工作中解脱，专注于核
心的战略性工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3、规范操作有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
在国内由于劳动者权利意识的高涨、就
业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降
低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
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6、专业服务机构规范、专业、便捷、高效的服务可以有效的提高企业员工对人力资源基础服务的满意
程度。
人事外包的模式
1、单项定制外包：将人力资源管理的某项职能工作外包，其他部分继续由单位人力资源管理部门负
责。
例如：保管档案、代发工资、代办保险及公积金、提供劳动力、员工培训、劳动纠纷调解处12理、工伤（亡）事故处理、薪酬调查及方案设计、劳动政策法规咨询等。
2、业务流程外包：根据单位的实际需要，将多项人力资源管理的职能工作进行组合外包，例如：劳务
派遣、委托招聘等。
3、劳务型外包：企业将一些非核心业务或职能完整地交给外包专家。
劳务外包广泛应用于人力资源管理、客户服务、研发、财务管理、信息咨询、IT服务、配送与后勤、办公印刷、邮件服务等许多领域。
服务层次不断提高，服务附加值明显增大。
例如：现在在大中型企业中广泛选用劳务型外包，至少保安、清洁、食堂、车辆等都会采用外包形式。
人事外包方案和流程
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关于工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
注：上述概念包含以下两层含义：
1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；
2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
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工伤保险的认定，劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险是企业的一件大事
经济发展不均衡，企业承担五项社会保险费成本高，部分工作岗位劳动者流动率高，社会保险制度的不完善等原因，导致很多企业想方设法逃避社会保险。
导致的直接后果就是员工发生工伤后，企业担负非常大的医疗费风险，甚者巨额的死亡赔偿风险。
特别是从事高危行业的企业，工伤是否能得到妥善解决是一件大事。
易德人力资源公司的工伤保险服务为您解决后顾之忧，公司本着“以人为本、诚信务实、客户至上”的服务理念，结合有关劳动政策和大庆用工市场规律，拥有高效、科学、合理、专业的工伤保险解决方案。
工伤保险的优势
工伤保险赔付项目一览表
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一．工伤医疗费（工伤报销没有上限）
二．伤残待遇（依据国家工伤保险法）
三．工亡待遇（依据国家工伤保险法）
★
根据每年国家政策各项比例略有调整，具体参照国家工伤保险条例现行政策规定执行。
（二）保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
（四）负责工伤处理
1、劳务派遣员工发生工伤事故，由用工单位先行垫资医治。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家有关规定执行，费用由我公司向社保局报销。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工
贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接收并妥善处理。
（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务： （1）人才推荐到其用工单位 （2）人事政策、法规咨询； （3）劳动争议代理（非派遣员工）； （4）人力资源管理政策咨询等。
合作形式及服务报价
大庆市--（根据企业人数、规模确定）
人事外包的价格根据企业人数和外包形式另行商谈
其它劳动保障事务代理（劳动年检、年报、疑难社保、劳动监察等）面议 期待与您的合作！
大庆易德人力资源服务有限公司
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