智鼎在线测评

智鼎在线测评
“智鼎在线”是由前程无忧与智鼎咨询强强联手，共同打造的中国高端在线人才测评服务提供商，专注于为企业提供高质量的人才测评互联网解决方案。

凭借智鼎咨询10多年人才测评开发经验，目前已累积开发出70余项拥有自主知识产权、专业可靠的人才测评产品，获得40000多家客户的信赖与高度认可，在业界口碑良好！
智鼎公司校园招聘测评产品包介绍
这么多简历！有没有筛选人才的有效工具？
李x在一家集团公司任招聘经理。

这几年公司发展速度很快，需要招聘大量新员工来满足公司发展的需要，校园招聘是公司储备优秀人才的主要途径之一。

但是近些年来，毕业生的数量激增，在发布招聘信息后短短的几天，成千上万的简历就雪片般的飞来，这给面试测评工作带来了很大压力。

根据硬性条件筛选完简历后，仍有几百个符合要求的候选人。

这些人如果全部进入面试，则面试的压力太大，如果进行笔试筛选，却找不到合适的笔试测量工具。

于是李经理灵机一动：何不外包给一家公司做笔试测量工作，笔试筛选完毕后再组织公司内部的面试，这样既能够保证筛选的质量，又能够节省大量的时间和人力成本。

几经选择李经理发现智鼎公司的笔试测评产品包针对性强、测验质量高，正好能够满足他的需求。

自2004年以来，智鼎公司已经连续四年为多家企业提供校园招聘测评服务，在运用评价中心技术协助企业进行校园招聘测评服务的同时，还研发了一套专门用于校园招聘的测评产品包。

该产品包是针对
校园招聘候选人众多、筛选工作量大、强调人才的综合素质和潜质的特点而量身定制，并且能够针对招聘对象不同的岗位性质灵活组合，达到提高招聘质量和效率，降低用人风险，节约招聘成本之目的。

校园招聘测评工具介绍
校园招聘中备受企业关注的通常是大学生的认知能力、人际能力、职业兴趣、诚信水平、操作速度、个性特点等。

针对校园招聘的考察重点和可测量、可操作性原则，智鼎公司研发的校园招聘测评工具包括认知能力测验、情商测验、职业兴趣测验、诚信测验、知觉速度与准确性测验和个性测验。

下面就这些测验工具进行具体介绍。

1、认知能力测验
认知能力测验是用来考察个体获得新知识、新技能的潜力的测验。

认知能力能够在一定程度上预测个体能否在一定职业领域中取得成功，而且个体的成就越高，其对认知能力的依赖性也越大。

也正因为认知能力的这种特点，企业在进行校园招聘时尤其看重候选人的认知能力。

但是目前常见的认知能力测验多源自公务员考试的题型，候选人容易获得该题型，并提前进行练习，甚至现在社会上有针对公务员考试的辅导班，这样使传统题型的认知能力测验存在练习效应。

基于这种情况，智鼎公司研发了新的认知能力测验。

该测验题型设计新颖，题目质量高且经过实践检验，是专门针对校园招聘特点设计的测验。

测验的题型包括不同于传统认知能力测验的数字推理、图形推理、言语推理、符号推理和空间推理。

举例来说，数字推理的题目如下：例题：
解析：第一行的数列依次相差9；第二行的数列依次相差-8；第三行的数列依次相
差11，则第三行的第三个数为23+11=34，选D。

这些题型根据招聘岗位的不同可以灵活组合，选择其中的二至三种题型对候选人进行测评。

比如招聘操作类人员时选用空间推理，招聘财务类职务时选用数字推理。

2、情商测验
情商测验是用来考察个体对情绪的自我觉察与调节能力，识别他人的情绪以及与他人建立关系的能力的测验。

情商对于一个人在销售、服务等与人打交道的岗位上能否取得成功起着非常重要的作用。

我们很难想象一个不能准确理解他人意图的人能够成为公司的销售明星。

针对此情况智鼎公司专门开发了情商测验。

该测验以设置一定的人际情景的形式，要求受测者做出选择，来衡量个体的情商水平。

3、职业兴趣测验
职业兴趣测验能够考察个体的职业兴趣和能力专长。

如果个体的职业兴趣和其工作岗位性质相匹配，则能够促进其产生更强的工作动力，维持其持续的工作热情，增强其工作的稳定性和对企业的忠诚度。

使用职业兴趣测验考察个体的职业兴趣，能够为企业选择合适类型的候选人，并为其的岗位安置提供依据。

4、知觉速度与准确性测验
知觉速度与准确性测验能够考察个体在简单工作中的操作速度和准确性。

有些岗位不需要候选人进行复杂的劳动，只需要进行一些简单
的操作，这些岗位要求候选人具备快速和准确的反应能力，比如超市的收银员、银行的前台柜员、呼叫中心的客服人员等。

通过知觉速度与准确性测验来考察候选人的快速反应能力，对于招聘到合适的人员非常重要。

5、诚信测验
诚信测验是考察个体诚信水平的测验。

目前形式下很多企业对员工的诚信度提出了要求，尤其是与钱、财、物打交道的工作岗位更要求员工做到诚实、可靠。

即使是销售人员，一个值得信赖的销售人员更能够赢得客户的信任和认可。

智鼎公司为此专门研发了诚信测验来考察个体的诚信水平，筛查出在诚信方面可能存在问题的候选人。

6、个性测验
个性测验能够从责任心、合作性、开放性、情绪稳定性、内外向五个方面考察个体的个性特点。

有人说“性格决定命运”，目前企业也越来越认识到性格对于员工工作绩效的影响。

选择一个责任心强、善于合作、敢于开拓的候选人对于企业来说非常重要。

因此企业在选拔大学生时有必要对候选人的个性特点进行考察。

测验工具产品包组合
在实际校园招聘过程中，企业需要招聘的岗位是不同的。

不同性质的岗位对应聘者的素质要求也不同。

智鼎公司根据以往招聘测评中的经验，针对不同的招聘岗位对候选人胜任力的要求情况，对测验工具进行灵活组合，形成不同的校园招聘测评产品包。

下表为根据不同职位类型和能力需求而设计的测验组
合。

测评产品包的应用及效果
李经理经过与智鼎公司咨询师讨论，确定公司招聘的人员以销售人员为主，于是选择了认知能力测验、职业兴趣测验、个性测验、情商测验和诚信测验这五个测验。

笔试的操作过程由智鼎公司组织，李经理只需派工作人员负责安排场地和签到等辅助性工作。

测评完毕后智鼎公司在2天之内提供了测评成绩和针对每个入围候选人的测评报告。

目前智鼎公司还研发了这些测验的在线测评方式，候选人在指定时间做完测验后很快就能进行测评数据处理，形成针对该候选人的测评成绩和报告。

在接下来的几天李经理根据入围候选人的测评成绩和报告有针对性地进行面试，不仅保证了筛选质量，也提高了面试的针对性和面试效率。

这样李经理轻松地完成了公司的校园招聘工作，并且招聘效果受到了上级领导的肯定和用人部门的认可。

智鼎在线职业性格测试真能测试出来什么吗？
这些天求职，做前程无忧和智鼎在线的题，我发现很多时候题目都是三个不同方面的最不符合与最符合选项。

如果我三个都符合，我也得选一个最不符合，我三个都不符合…显示全部
性格测验是对不同情境中个人典型行为表现的测量，也就是测量一个人在一定条件下经常表现出来的惯性行为、反应与情感，即他已形成的相对稳定的个性特征、兴趣、态度、价值观、意见等。

1700多年前，三国时代，诸葛亮的《心书·知人性》一节就已具有性格测验的雏形。

当时所谓知人性的方法有 7种：
问之以是非而观其志
穷之以词辨而观其变
咨之以计谋而观其识
告之以祸难而观其勇
醉之以酒而观其性
临之以利而观其廉
期之以事而观其信
这里，志、变、识、勇、性、廉、信都是行为结构或性格特点的重要方面，而问、穷（追究）、咨、告等则是诱发反应的手段。

一、先回答迫选有没有必要？答案是很有必要！
现代测验学注重测量工具的信度和效度，在测试一个人的性格时,主要量表的类型有：自陈、投射和迫选
在自陈法里，要求被试者自己描绘或刻画自己。

之前主要应用于心理治疗，通过或者自发描述，心理咨询者可分析其心理活动，但此方式应用于商业信效度大幅降低，因为对于面试者来说，总想把自己最好的一面展示给企业，甚至于自陈些符合企业及岗位要求而自己并不具备的素质，影响HR的判断，加大企业的用人风险。

投射法向受试者显示一组意义不明确的刺激，让他加以解释或把这些刺激组构起来，从候选人的反应投射出其心理，达到测量的目的。

而题主遇到的是目前心理测量领域较为前沿的迫选技术。

从作答者的角度来说，确实作答体验不好，但从整体的测量信效度来说是大幅提高了的，迫选式量表有效地避免了作答者揣测测量目的，让其无法“装
好”。

为什么HR热衷于性格测评？
答案是：有效！
人是一种最难测评的动物，以往的人事决策都是依据经验、主观判断。

学过心理学的都知道，这是一种信效度很低的方式，因为受到的影响因素太多，心理测评（性格测验只是其中一种）的产生，通过心理学的理论依据，避免了人的主观判断造成的偏差，有科学的理论支撑，良好的测验工具信度均超过0.7，是可以信赖的较为科学的方式。

目前应用于招聘、竞聘、人才盘点、培养发展等人力资源管理的“选、用、育、留”各个环节，大大降低了人才管理成本，提高人才管理效率，营造人才公平竞争的氛围，为企业建立人才选拔的标准。

所以在企业的立场，是乐于接受这种方式的。

题主的个人感受我也不反驳你什么，每个人的观点的形成跟其所处的环境、以往的阅历等有关，就像我的答案一样也是我的主观想法，所以如何更加准确、客观地评价他人观点，也是我一直追求的。

同觉得不靠谱，这个测试还很喜欢从前面某三道题各挑出一个选项组成新的一题让人选，好像选得和之前答的不一样还会影响性格真实程度，如果HR能从这样非控制变量的做法中得出我们选的答案是不遵从自己性格的，那本理科生也算服了。