潜能激活与创造力开发第四章心理学对激活专业技术
87分 继续教育选修考试《专业技术人员潜能激活与创造力开发教程》答案
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1. 马克思主义历史唯物主义理论认为,(工人阶级)既是社会大生产的产物,也是先进生产力的代表者。
2. 专业技术人员是先进(社会生产力)的重要代表之一。
3. 知识经济从根本上看是(人才经济) .4. 潜能具备的三个特点包括(丰富性) ,(隐蔽性) ,(可开发性) .5. 智力具体地说,是人的心理活动中最一般的(潜能) 及其转化的(智慧行为)。
6. 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的(器官)或(系统发育)情况及(健康) 状况。
7. 思维是(创新) 的前提,思维是人的本性所在.8. 真正的创新素质是(学习) 与(创造)的有机统一.9. 对于当前管理,管理要素以(创新)为中心,管理模式变为(分权制)的网格化方式,管理程序变为(目标管理) 。
10. 党的十六届五中全会指出,要建立以(企业) 为主体、(市场) 为导向、(产学研) 相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架。
11. 《现代汉语词典》将“专业”解释为(D)中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事某种工作或职业的。
A政府机关B企业单位C生产机构D产业部门12. 高技术经济和知识经济指的都是一种以(D)首要依托,以高技术产业为支柱的经济。
A自然资源B社会资源C人际资源D智力资源13. 在未来的知识经济社会,(C)的进步和创新将是社会生产、经济发展的绝对主导力量,A工业技术B科学理论C科学技术D信息技术14. 知识经济从根本上看是(D).A科技经济B资源经济C物质经济D人才经济15. 知识经济是以人的知识为主要生产要素,以创造性的(C)为依托的经济.A自然资源B社会资源C人力资源D潜力资源16. 知识经济是以(A)为主要生产要素,以创造性的人力资源为依托的经济.A人的知识B人的认识C人的实践D人的创新17. (D)是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则18. (C)是心态的反应,心态是内心储忆和生理状态的结果。
潜能激活与创造力开发
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潜能激活与创造力开发第一篇:潜能激活与创造力开发第一节第一章:专业技术人员概述知识要点:1、专业技术的概念:专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。
2、专业技术的特征:(1)专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智智力成果(2)专业技术是人类征服自然和改造社会运用的知识理论财富和技术资产(3)专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得。
3、知识经济与人才发展:(1)知识经济从根本上看是“人才经济”。
(2)知识经济与人才开发之间的互依、互制与互促关系。
(3)优化人才开发运作是发展知识经济的必然要求。
第二章:专业技术人员的潜能及开发知识要点:1、潜能的含义:潜能是蕴含在一个心智健全的社会人的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
2、潜能的特点:一是其存在的状况是潜藏性二是其存在的现实性,即潜能确实人人都有。
三是潜能的可开发性,即潜能并不神秘。
3、管理学中的潜能开发法则:“岗位匹配”机制、“二八法则”机制、“动态管理” 机制、“结构功能”机制、“时效激励”机制、“互相增补”机制。
4、填平开发潜能的鸿沟:一、努力克服自卑感。
二、克服缺陷与缺点,是开发潜能的前提。
第三章:专业技术人员的智力潜能及开发知识要点:1、智力的概念:是指个体以思维为核心的心理活动最一般的综合能力。
2、专业技术人员开发智力潜能的重要性:一、有助于提高工作效率。
二、有助于减少矛盾,提高威望三、有助于创造财富。
3、专业技术人员的智力潜能开发:一、在实践中丰富智力。
二、在不断学习中考法智力潜能。
三、在竞争和超越中开发智力潜能。
4、学习的方法和途径主要有一下五个方面:(1)向群众学习(2)向不同类型的领导学习(3)向历史上解除的领导学习(4)向国内外管理专家学习(5)向书本学习5、需要克服以下几种不利因素:懒惰与贪图安逸、重工作,轻学习受不良风气的影响第二节第四章:专业技术人员的情商潜能及开发知识要点:1、情商的概念:是表示认识、控制和调节自身情感的能力。
2023专业技术人员潜能激活与创造力开发考试题库(含答案)
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专业技术人员潜能激活与创建力开发考试题库(注:选项标红的为正确答案)1、创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创建爰护机制,不包括()0刚好宽容纠错避开恶意中伤爱护学问产权放纵1、通过培训的方式激活专业技术人员潜力的方式,其中不对的是()。
多媒体培训自我调整学习仿真学习封闭训练(正确)2、潜能描述错误的是()。
就是潜在的能量依据能量守恒定律,能量既不会歼灭,也不会创生,它只会从一种形式转化为其他形式或者从一个物体转移到另一个物体,而转依口转移过程中,能的总量保持不变或者从一个物体转移到另一个物体,而转化和转移过程中,能的总量会发生变更(正确)3、认知刺激模式激活右脑功自翳施不对的是()。
整体性学习直觉教化形象思维训练示意教化(正确)2、激发专业技术人员潜力的管理不对的是()。
(可能选3)通过嘉奖的方式和专业技术人员实现双赢(不选)给专业技术人员供应训练提高的平台强制管理制度化管理3、创新的特征不正确的是()。
高风险性自主性价值性低回报率(正确)5、创新环境的品德修养不对的是()。
增加政治素养强化职业道德修养提高服务人民的实力留意服务自己的实力(正确)6、威格斯人力资源开发的的观点是()。
(可能选2)释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系,使组织得以生存的阅历体系探讨组织中的个体和群体如何通过学习而变更的多学科领域在终身学习的过程中,将开发人员的潜力作为主要目标(不选)在特定时期为变更员工行为而进行的有组织的活动7、关于创建性思维特征不对的是()。
独特性敏捷性不具批判性(正确)潜在性8、创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创建激励机制,包括()。
嘉奖、人事制度改革人事制度改革赐予职位大力发放奖金9、革弊创新出自()。
《魏书》(正确)《周书》《史记》《后汉书》10、创建过程的意义不对的是()。
(可能选4)创建过程是创建的程序和轨道,是创建时间的承载者创建过程为创建物释放和发挥创建效能供应了机会、条件、时间和空间创建过程与情感和宣泄和体验是互为依托,不行分别(不选)创建过程是创建的程序和轨道,是创建时间的执行者11.带领团队发挥潜力的策略和技巧不正确的是()。
潜力激活与创造力开发(PPT)
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潜力激活与创造力开发第一章潜力和潜力开发第一节潜力的概述一、潜力的概念、构成要素和用(一)潜力的概念所谓潜力就是潜在的能量、能力和力量,或者说是一种内在的没有发挥出来的力量或能力,这种能量难以从表象看出。
人的潜力是人的一种现实活动能力的潜在状态表现,是人类能够把握客观事物活动的内在根据,也是人自身活动力量的内在原因和动机。
它是一种人自身存在的潜在状态。
潜力是人类原本具备的,但是由于各种因素没有发挥出来,或者忘记使用的能力。
经过研究人员调查,人类是具有巨大的潜力的,而且人的潜力就存在于潜意识之中,这样的判断得到了心理学家的证实。
(二)潜力的构成要素所谓人的潜力素质就是指构成人的潜力结构的要素或成分。
一个人的能力是由人的生理体力、心理活动能力和思维活动能力所组成,因此,人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态,应该同样有相应的三个基本层次。
生理素质指的是人的生理组织构成状况,从客观的解剖学和遗传学上来分析,它具有生理解剖上的特性,特别是脑部神经结构和它的机能状况心理素质是指人的心理活动,并凭借此展开的那些相对稳定、内在深层的动力倾向性的基本心理品质。
它是指思维活动中那些深层的、相对稳定的具有操作倾向的基质性因素,而不是整个思维活动本身。
它是制约思维活动及其效果的潜在规定,也是主体思维活动所借以进行的主体因素。
一是主体的知识素质。
二是思维能力素质。
(三)潜力的作用一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中,相互作用、相互制约,又是相互贯通的。
比如,人的生理素质,作为人的自然属性,它是可以通过遗传方式得以保存,并延续的,可是,当它进入到人的潜力素质系统结构中,就会受到心理素质和思维素质的影响与制约而发生改变,这种改变甚至可能是质的改变,发生了这种改变,它就会与纯粹的自然属性或动物性区别开来。
在人的潜力系统诸素质结构中,生物性和文化性是互动且互补的,它们相互同化,相互改变,相互适应。
二、潜力实现的过程1.潜力的实现是一个外化与内化对立统一的过程。
8专业技术人员潜能激活与创造力开发
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8专业技术人员潜能激活与创造力开发引言随着科技的飞速发展和经济的日益繁荣,对于专业技术人员的需求也越来越大,因此提升这部分人员的潜能和创造力就显得尤为重要。
本文将从如下几个方面介绍如何激活专业技术人员的潜能和开发创造力。
1. 培养学习兴趣专业技术人员需要在不断学习和更新知识的过程中保持对新技术的敏感性和好奇心,这样才能保证自己不被淘汰。
因此,组织公司内部培训、参加外部论坛、定期自我学习都是非常必要的。
同时,让员工自由选择需要学习的领域,避免强制性的学习会让员工产生厌恶,影响其自发学习的积极性。
2. 提高专业技能在掌握基本技能的基础上,不断提高专业技能可以激活员工的潜能和开发其创造力。
具体而言,可以通过技术交流会、技术竞赛和通过动手实践等方式来提高员工的技能水平。
这可以让他们不断提高认知水平和技术竞争力,从而更容易掌握新技能。
3. 为员工提供良好的工作环境和氛围一个良好的工作环境和氛围对于激活员工的创造力非常重要。
为此,公司可以为员工提供高效的工具、美化工作场所、提供舒适的工作设施等。
同时,公司内部和团队之间的合作也可以培养良好的协作氛围,激活员工创造力,提高工作效率。
4. 激励员工员工的工作热情和潜力得到公司的认可和激励也可以有效激发员工的创造力和潜能。
公司可以通过工作奖励、晋升、评优等方式,激励员工进行更好的工作表现。
此外,还可以通过赠送礼品、旅游、定期举行团队活动等方式激励员工。
5. 持续的反馈和改进通过持续的反馈和改进,可以让员工了解自己的不足,从而激励员工进行进一步的创造性思考和努力工作。
公司可以通过设立反馈机制来收集工作成果的评价和反馈,同时获得员工对工作的反馈意见和建议,从而进行持续的优化。
针对专业技术人员,激活他们的潜能和开发创造力,是实现可持续性发展的重要手段。
上述几点方法,旨在激发专业技术人员的热情,提高他们的竞争力和能力,为公司的发展壮大提供稳定的人才支持。
公需课《潜力激活与创造力开发》规范标准答案
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一、单项选择题(共10小题,每小题2分)1.( C )年,心理学家Bar-On第一个使用“EQ”这个名词.A、1981B、1984C、1988D、以上皆不是2.记忆,就是过去的( C )在人脑中的反映。
A、想象B、回忆C、经验D、以上皆不是3.职业( B )能促进本行业的发展。
A、素养B、道德C、能力D、以上皆不是4.实践能够增长( C )A、能力B、潜能C、才干D、以上皆不是5.开发人的潜能,需进行合理的( C )A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是6.业绩是( C )的,能力是内在的。
A、表面B、内在C、外在D、以上皆不是7.( C )的活动被欲乐占据时,往往就会忽略道德发展上的需要。
A、智力B、潜能C、心智D、以上皆不是8.跨领域、跨专业是社会发展的( C )需要。
A、自身B、外在C、内在D、以上皆不是9.提高获取与创造有关的新信息的能力是(C )发展的重要内容。
A、制造力B、潜能力C、创造力D、以上皆不是10.没有强健的生理素质,就不可能有完善的( B )的整体系统结构。
A、专业素质B、潜能素质C、情商素质D、以上皆不是二、多项选择题(四选项)(共20小题,每小题3分)ABCD 1.良好心商应具备的( )种心态.A、谦虚好学的心态B、执着追求的心态C、用毅力克服困难的自信心态,远离自卑D、经受挫折锻炼的心态ABCD 2.创新素质人才具备的特征( )A、充满自信B、独立行事C、敢为人先D、坚忍不拔ABCD 3.测量潜能时需要包含的重要因素( )A、一般智力因素B、情绪智力因素C、心商因素D、商业头脑因素ABCD 4.专业技术工作具有方向( )结果难以预测性和成果与努力不成正比性等特点A、不确定性B、探索性C、创造性D、过程长期性ABC5.专业技术人员需要在( )方面表现均衡A、情商B、智商C、心商D、以上皆不是ABCD 6.职场正负能量的实证( )A、以感恩的心态面对一切B、用一生时间磨一面镜子C、细节即是修养D、坚持到最后才是胜利ABD 7.知识经济的发展需要( )的有机结合。
公需课《潜力激活与创造力开发》规范标准答案
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一、单项选择题(共10小题,每小题2分)1. (C )年,心理学家Bar-On第一个使用“ EQ ”这个名词A、1981B、1984C、1988D、以上皆不是2. 记忆,就是过去的(C )在人脑中的反映。
A、想象B、回忆C、经验D、以上皆不是3. 职业(B )能促进本行业的发展。
A、素养B、道德C、能力D、以上皆不是4. 实践能够增长(C )A、能力B、潜能C、才干D、以上皆不是5. 开发人的潜能,需进行合理的(A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是6. 业绩是(C )的,能力是内在的。
A、表面B、内在C、外在D、以上皆不是7. (C )的活动被欲乐占据时,往往就会忽略道德发展上的需要。
A、智力B、潜能C、心智D、以上皆不是8. 跨领域、跨专业是社会发展的( C )需要。
A、自身B、外在C、内在D、以上皆不是9. 提高获取与创造有关的新信息的能力是( C )发展的重要内容。
A、制造力B、潜能力C、创造力D、以上皆不是)的整体系统结构。
10. 没有强健的生理素质,就不可能有完善的(BA、专业素质B、潜能素质C、情商素质D、以上皆不是二、多项选择题(四选项)(共20小题,每小题3分)ABCD 1.良好心商应具备的()种心态.A、谦虚好学的心态B、执着追求的心态C、用毅力克服困难的自信心态,远离自卑D、经受挫折锻炼的心态ABCD 2.创新素质人才具备的特征()A、充满自信B、独立行事C、敢为人先D、坚忍不拔ABCD 3.测量潜能时需要包含的重要因素()A、一般智力因素B、情绪智力因素C、心商因素D、商业头脑因素ABCD 4.专业技术工作具有方向()结果难以预测性和成果与努力不成正比性等特点A、不确定性B、探索性C、创造性D、过程长期性ABC5.专业技术人员需要在()方面表现均衡A、情商B、智商C、心商D、以上皆不是ABCD 6.职场正负能量的实证()A、以感恩的心态面对一切B、用一生时间磨一面镜子C、细节即是修养D、坚持到最后才是胜利ABD 7.知识经济的发展需要()的有机结合。
专业技术人员潜能激活与创造力开发
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三、科学评价潜能的原则与方法
三、科学评价潜能的原则与方法 科学评价原则 科学评价方法
(一)科学评价原则
客观原则 ······基 石 检验原则 ······证 实 前瞻原则 ······价 值 愿景原则 ······目 标
(二)科学评价方法
自我认知 比 对 优 选 • 专家评估
四、潜能矩阵分析
注意力﹢观察力﹢记忆力﹢ 思维力﹢想象力﹢理解力﹢ 表达力﹢创造力﹢······
(二)情 商
正确识别、评价、表达、 调节自我情绪的能力
识别他人情绪的能力
(三)心理品质(心商)
人生观﹢价值观﹢社会公德﹢ 职业道德﹢意志﹢毅力﹢情感 ﹢谦逊﹢性格﹢兴趣﹢ ······
(四)业务能力
知识要素 能力要素 动力要素
情绪的特征 情绪的调节能力 识别他人情绪的能力 情感沟通能力
心商分析
人生观分析 ······ 信仰 理想 愿景 价值观分析 ······ 价值取向 社会公德分析 ······ 爱祖国爱人民水准 职业道德分析 ······ 爱岗敬业水准 意志分析 ········· 坚定性水准 毅力分析 ········· 持久性水准 兴趣分析 ········· 专注性水准 谦逊分析 ········· 稳定性水准 性格分析 ········· 开朗性水准单位与社会Βιβλιοθήκη 求 自我价值取向 社会价值 风险程度
(九)案例
案例一:潜在未开发的潜能 建筑装饰技术 → 动漫技术
案例二:潜在未开发的潜能 机电一体化技术 + 激光技术 → 光机电一体化技术
案例三:潜在未开发的潜能 激光技术 + 机电一体化技术 → 光机电一体化技术
案例四:潜在未开发的潜能 技术专业 + 工商(企管)硕士 → 企业经营管理
2015_年济宁市专业技术人员继续教育公需科目《潜力激活与创造力开发》考试试题与答案资料
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2015 年专业技术人员继续教育公需科目考试答案潜力激活与创造力开发试卷三单选题共25 题,共50 分1 梦幻中之所以能带来(A),是显意识与潜意识交互作用的结果。
A.创造性灵感B.创新性灵感C.突发性灵感随机性灵感2 大量发现、发明的创造事实表明,创造成果的产生通常是由于采纳和使用了某些思维方式直接导致,而采纳和使用这些思维方式显然是创造主体(C)的结果。
A.元认知知识元认知体验元认知监控元认知实现3 性格的(D)是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。
A.情绪特征理智特征态度特征意志特征4 在感性认知基础上,借助于抽象概括,将对具体事物的感性的表象上升为意象,将记忆中的形象的表象作为思维材料,以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合,创造出新形象的思维过程与方法,就是所谓的(A)。
A.形象思维抽象思维立体思维成象思维5*创造力是指产生新的思想,创造新鲜事物以及发现新观点的能力,它是一种基于概念及精神上的(A)精神现象。
A.人类人体物理个体6*以(B)为特点的企业文化缺乏共同的价值观念,企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
集体主义个人主义理想主义实用主义7 企业的分类的依据,多是来自于创造力研究的(C)。
价值结构化价值增值化价值模块化价值市场化8(A)是指遵循严密的逻辑规则,通过逐步推理得到符合逻辑的正确答案或结论的思维方式。
分析思维理想思维理性思维感性思维9 通过学习和研究管理心理学,能够增进我们对人类本性和行为的了解,认识到运用(A)管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。
人性化制度化行政化感情化10*从企业文化的层次结构看,企业制度属(C)层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。
高基本中间底11(C)能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系,从而借鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。
预测预见联想想像12 创新思维的灵魂是(A)。
创新意识创新人格创新思维创新力13 学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做,而自信来源于成功的(A)。
专业技术人员潜能激活与创新开发教程
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第一节 潜能概述
二、管理学中的潜能开发法则
• (四)“结构功能”机制;同样是由碳元素构成的物质,可以硬如金刚石, 也可以软如石墨,何也?因为其中碳原子结构方式不同。就中国企业的现 状看,在尚未完全进行现代企业制度规范转轨过程中,多数企业沿用金字 塔型组织结构。金字塔型的企业组织机构比较适合于严格控制、严格管理 的部门。其在企业组织结构中存在诸多弊端:
验和知识,也包括其他操作方面的技巧;将“专业”解释为产业
部门中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事
某种工作或职业。如果将“专业技术”合在一起解释,是比较符
合当前所有在不同领域专门从事特殊业务的职业或工作的人员,
即专业技术人员的客观实际情况的。
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作 知识、理论和操作技能及技巧。
第二节 良好的心态有助于开发潜能
• 二、心态决定人生成败;
•
心态分为两种,积极心态能发挥潜能,能吸引财富、成功、快乐
和健康,消极心态能排斥这些东西,夺走生活中的一切,它会使人终
身陷在谷底,即使爬到了巅峰,也会被拖下来。潜能的发挥成功与否, 关键在于心态。
第二节 良好的心态有助于开发潜能
• 三、积极的心态有助于发挥潜能;
• 一、层次多,信息传递速度慢; 二、封闭性强,权力至上,扼杀了下级潜能的发挥; 三、易出现中层梗阻,使信息、财物流失多; 四、机构庞大,冗员多。
第一节 潜能概述
二、管理学中的潜能开发法则
• (五)“时效激励”机制;人才在使用过程中需要有激励措施的运用。 其包括:职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培 训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
第一节 潜能概述
• 一、潜能的含义及特点
专业技术人员潜能激活与创造力开发教程
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总结词
技术创新案例展示了如何将技术知识与创造力相结合,推动产品和服务的创新。
案例二
SpaceX火箭回收。通过技术创新,SpaceX实现了火箭助推器的陆上回收,大大降低了太空探索的成本,推动了太空旅游的发展。
管理创新案例强调了组织内部结构、流程和管理方法的变革,以提高效率和灵活性。
总结词
海尔集团的人单合一模式。通过将传统的科层制组织转变为平台化组织,海尔提高了员工的自主性和创新性,实现了快速的市场响应。
案例一
亚马逊的领导力原则。亚马逊通过明确和坚持其领导力原则,培养了一支高效、有创造力的管理团队,推动了公司的快速发展。
案例二
总结词
服务创新案例展示了如何通过提供优质的服务体验来满足客户需求,提高客户满意度和忠诚度。
06
CHAPTER
总结与展望
本教程重点介绍了如何识别和激发专业技术人员的潜在能力,包括自我认知、目标设定、挑战应对等方面的技巧。
详细描述
总结词
详细描述
总结词
详细描述
通过分析和评估信息、观点和论据的可靠性、合理性和真实性。
在面对各种信息和观点时,保持客观和中立的态度,运用批判性思维进行分析和评估,不盲目接受或拒绝。
通过质疑和反思,发现并纠正自己的偏见和错误观念。
在思考和判断过程中,保持警惕和自我反省的态度,发现并纠正自己的偏见和错误观念,确保思维的客观性和公正性。
创造力的重要性
具备广博的知识储备是创造力发挥的基础,通过不断学习和积累,个体能够拓展思维空间,激发创新灵感。
知识储备
创造性思维是创造力的重要组成部分,包括发散思维、聚合思维、逆向思维等多种思维方式。
思维能力
想象力是创造力的源泉,通过想象能够超越现实,探索未知领域,产生独特的创意。
西安电子科技大学 专业技术人员潜力激活与创造力开发(2016)试题及答案
![西安电子科技大学 专业技术人员潜力激活与创造力开发(2016)试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/8f3b6e3e915f804d2a16c10a.png)
专业技术人员潜力激活与创造力开发(2016)72分红色为正确答案,未标明的不会。
一、单项选择题(共10小题,每小题2分)1.()与人的生理、心理条件和脑功能相关。
A、专业潜能B、思维潜能C、智力潜能D、以上皆不是2.丰富的()是想象力培养的必要条件。
A、幻想B、想象C、意象D、以上皆不是3.专业技术人员是()A、人才资源B、稀缺资源C、能力资源D、以上皆不是4.主体的思维素质在潜能素质系统结构中,具有重要的()功能。
A、思维潜能B、思维建构C、思维素质D、以上皆不是5.()年,心理学家Bar-On第一个使用“EQ”这个名词.A、1981B、1984C、1988D、以上皆不是6.目前世界经济持续增长的大格局未变,( )成为世界经济增长的主要动力A、进出口贸易B、新兴经济体C、对外经济D、以上皆不是7.今天的热门产品,从iPod到Xbox,都是()成的结晶。
A、跨领域B、自身创新C、不跨领域D、以上皆不是8.竞争和自我否定是一种特殊的学习和实践,能使自己的( )不断提高。
A、AB、专业C、潜能D、以上皆不是9.记忆,就是过去的( )在人脑中的反映。
A、想象B、回忆C、经验D、以上皆不是10.()的活动被欲乐占据时,往往就会忽略道德发展上的需要。
A、智力B、潜能C、心智D、以上皆不是二、多项选择题(四选项)(共20小题,每小题3分)1.创新需要( )A、理论指导B、知识支撑C、进取精神D、科学态度2.心理潜在素质规定了主体心理活动过程的( )等功能指标A、韧耐性B、稳定性C、灵活性D、强度性3.创新有多种类别,也有多个级别。
按照最简单的划分,创新有( )的创新三个级别A、小级别创新B、突破性创新C、保守性创新D、里程碑式4.心商的内涵主要指( )的能力A、维持心理健康B、调适心理压力C、保持良好心理状态D、以上皆不是5.在实践中( )才能提高应变能力和组织指挥能力。
A、多看、多思B、反复检验C、反复调查D、不断总结6.专业技术类职位具有( )特征。
徐州继续教育专业技术人员潜能激活与创造力开发教程试题和答案
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第一套题《专业技术人员潜能激活与创造力开发教程》1.从历史发展过程看,由农业经济、工业经济到知识经济,都是(科学技术)对经济和社会的作用不断飞跃的过程。
(填空)2.知识经济的基本内涵是以知识或(智力)资源的占有、生产、使用(消费)为重要因素的经济时代。
(填空)3.知识经济在资源上以(智力资源)、(无形资产)为第一生产要素。
(填空)4.知识经济是以(人的知识)为主要生产要素,以创造性的(人力资源)为依托的经济. (填空)5.对于每个人的信念来说,能起支撑作用的,则是人的(意志)与(毅力)。
(填空)6.思维是(创新)的前提,思维是人的本性所在. (填空)7.所谓创新素质,概括地说,就是(创造发明)的能力。
具体地说,就是(创新意识)和(创新能力)的统一。
(填空)8.真正的创新素质是(学习)与(创造)的有机统一. (填空)9.对于当前管理,管理要素以(创新)为中心,管理模式变为(分权制)的网格化方式,管理程序变为(目标管理)。
(填空)10.在创造过程中提出研究的目的或产品时,都会发生两种思维的相互作用,分别是和(填空)11.《现代汉语词典》将“专业”解释为()中根据产品生产的不同过程而分成的各业务部分或专门从事某种工作或职业的。
(单选) DA政府机关B企业单位C生产机构D产业部门12.专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件是(). (单选) BA从事社会生产的专业技术工作或职业B掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法C有相应专业理论基础D具有实际技术操作能力13.高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要依托,以()为支柱的经济。
(单选) BA信息产业B高技术产业C工业产业D第三产业14.在未来的知识经济社会,()的进步和创新将是社会生产、经济发展的绝对主导力量,(单选) CA工业技术B科学理论C科学技术D信息技术15.从历史发展过程看,由农业经济、工业经济到知识经济,都是()对经济和社会的作用不断飞跃的过程。
第四章 心理学对激活专业技术人员潜力的影响完整ppt
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第二节 管理心理学对企业组织和个人的影响
如何运用管理心理学激励员工
第四章 心理学
对激活专业技术 人员潜力的影响
(一)管理就是界定使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命
管理心理学是管理科学与心理学的交叉和结合。 从心理学方面来看,心理学分为理论研究与应用研究两大部分。 人的心理特征具有相对的稳定性,同时也具有一定的可塑性。 德鲁克认为,组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。一个组织是否优秀,
,不穿衣物,不怕冷,不洗澡,用舌头舔饮生
例 水和流汁,只吃扔在地板上的生肉。经过辛格 的照料和教育,两年后学会了站立,6年后学会
独立行走,8岁时只有6个月婴儿的智力水平,4
年后学会了6个词,7年后学会45个词,17岁死
去时只相当于4岁儿童的智力水平。
第一节心理学基本常识
学习20年印度人辛格在加尔各答附近发现了两个 “狼孩”,大的7岁,取名为卡玛拉;小的2岁 ,取名为阿玛拉(很快便死亡)。起初,卡玛
案 拉用四肢爬行,双手和膝盖着地歇息,她害怕 强光,白天蜷伏在黑暗角落里睡觉,夜间潜行
点评:一个人如果失去了社会生 活条件,尽管他有着正常的人脑, 也不可能产生正常人的心理。
第二节 管理心理学对企业组织和个人的影响
如何运用管理心理学激励员工
第四章 心理学
对激活专业技术 人员潜力的影响
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第四章心理学对激活专业技术人员潜力的影响心理学是对心理现象的研究,心理现象是在人的各种活动中发生发展的,是每个人都体验过或正在体验着的非常熟悉的现象。
对于心理现象的产生,几千年来出现了许多关于心理实质的不同观点,形成了两种对立的心理观,即唯物主义心理观和唯心主义心理观。
本章重点阐述各类技术人员岗位应当掌握的基本内容如下:1.提高心理健康水平的方法2.研究心理学的意义和心理学在具体工作中的运用3.管理心理学的概念、作用·4.如何运用管理心理学激励员工5.抗拒心理会影响员工潜能开发,应如何面对6.积极心理学的概念和重要性7.积极心理学对潜能激活的影响第一节心理学基本常识一、心理学常识及其作用(一)心理学基本认识心理学是研究人们的心理现象发生、发展和活动规律的一门科学。
心理学一词来源于希腊文,意思是关于灵魂的科学。
灵魂在希腊文中也有气体或呼吸的意思,因为古代人们认为生命依赖于呼吸,呼吸停止,生命就完结了。
随着科学的发展,心理学的对象由灵魂改为心灵。
自古以来,在心理学方面形成了唯心主义心理观和唯物主义心理观这两大观点对立的派系。
按照唯心主义心理观的认识,心理是不依赖于物质而独立存在的,心理的东西是第一性的,物质的东西是第二性的。
唯心主义的心理观将心理看作世界的本源,把世界的万事万物看作心理的产物,从而给心理现象的解释罩上了一层神秘的面纱。
唯物主义心理观反对唯心主义心理观的认识,认为心理的产生有赖于物质的存在,物质是第一性的,心理是第二性的,心理是由物质派生出来的。
唯物主义心理观肯定了心理产生于机体的某一特定器官,心理是某种器官的一种机能。
.60 ·早在我国古代,思想家们就对神形问题,即心与身的关系展开过激烈的争论,战国时代的孟子说:“万物皆备于我”。
明代的王阳明说:“天下无心外之物”“天地万物皆在吾心之中”。
这类观点认为心理是世界的本源,心是万物和宇宙的主宰,体现出唯心主义的观点。
战国后期,荀子提出了“形具而神生”这一唯物主义观点;南朝唯物主义哲学家范缜在《神灭论》中,明确提出了“神形相即”和“神用形质”的认识,肯定了“形存则神存’,“形谢则神灭”的观点,为正确认识心理与物质的关系奠定了基础。
总体来看,人的一切心理现象,从简单的感觉、知觉到复杂的观念与意识,都是客观现实的各种特性、关系在人脑中的反映。
人的心理是由客观现实引起的,在脑中形成的近似于客体的映象,是在脑的物质过程中实现的,并表现于言行之中。
站在客观的角度来说,人的心理活动的内容和发展是一个必然的过程,但是就心理发生的主体来说,任何心理都是属于一定主体并产生于具体一个人的脑中,不可替代的。
心理学作为一门科学和技术,诞生在百年前的西方世界。
经过lOO多年的发展和完善,心理学的理论和技术已经非常发达,并且影响到政治、经济、文化、艺术、宗教、企业管理、市场营销等各个领域。
在中国,心理学的起步却很晚。
从上世纪七八十年代开始,陆续有一些学者开始研究心理学。
一直到1997,中德合作的心理治疗班在中国开设,才大大提升了中国心理学的发展速度。
在此之后,中国的应用心理学逐渐拉开了帷幕。
一些高校开始引入西方的心理治疗技术,政府推出了心理咨询师的执业资格认证,很多民营心理培训机构开始从西方引进心理学流振和技术。
这些努力和行动,让心理学在中国这片土地上有了长足的发展。
心理学是在思维科学、自然科学和社会科学交合点上形成的一门具有综合性的交叉学科或边缘学科。
从心理学在整个科学体系中所处的位置和与它们的关系来看,它与哲学、自然科学和社会科学有着紧密不可分割的联系。
我国著名心理专家郝滨先生说过:‘‘二百年前的士类尚未拥有科学心理学这一探索内在世界的途径,但是人类探知精神世界的旅程却早已扬帆起航!二百年后的人类将以何种形式继续这个旅途尚未可知,但是我无比的坚信,只要我们存在一天,这个脚步就绝不会停止”。
科学心理学百余年的发展过程中,人们对心理学的研究对象与理论体系进行了数十年的争鸣,形成了各种不同的理论流派。
随着心理学研究的深入和拓展,心理学自身不断分化,衍生出了众多的心理学分支学科,使心理学的地位越来越重要。
心理学是研究人的心理活动和行为的规律的科学,是在思维科学、自然科学和社会科学交合点上形成的一门具有综合性的交叉学科或边缘学科,兼有社会科学和自然科学的双重性。
从心理学在整个科学体系中所处的位置和与它们的关系来看,它与哲学、自然科学和社会科学有着紧密不可分割的联系。
心理学的主要研究领域有:实验与认知心理学、人格与社会心理学、发展心理学、心理测量学、生理心理学、心理学的应用领域、临床与咨询心理学、教育与学校心理学、工业与组织心理学、广告与消费心理学、法律与犯罪心理学等。
(二)人的心理过程心理学是对心理现象的研究,心理现象发生和发展统称为心理过程,也就是指一个人心理现象的动态过程,这个过程包括认识过程、情感过程和意志过程,反映了正常个体心理现象的共同性一面。
·61 .1.认识过程即人的认知过程,是个体在实践活动中对认知信息的接受、编码、贮存、提取和适用的心理过程。
它主要包括感知觉,思维、记忆等。
2.情感过程个体在实践活动中对事物的态度的体验。
3.意志过程人的个体自觉地确定目标,并根据目标调节支配自身的行动,克服困难,以实现预定目标的心理过程。
上述这三种过程相互联系,相互作用,构成个体有机统一的三个各自独立不同的方向,彼此之间并不孤立。
(三)个性心理一个人在社会生活实践中形成的相对稳定的各种心理现象的总和,称为个性心理,它具有个性倾向、个性特征和个性调控等方面,反映人的心理现象的个别性一面。
个性倾向是推动人进行活动的动力系统。
它反映了人对周围世界的趋向和追求。
它主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观等。
个性特征是个人身上经常表现出来的本质的、稳定的心理特征。
它主要包括气质、性格和能力。
(四)心理意识·在心理学中,意识是现时正被个人觉知到的心理现象。
比如,我们在进行记忆活动时,能觉知记忆活动的目的、记忆的对象、采用的记忆方法、达到的记忆效果,甚至能觉知自己的记忆特点、改变记忆策略等,这样的记忆活动处于意识状态。
从意识对象上可以把其分为客体意识和自我意识。
客体意识是指的个人对周围世界的意识,在记忆心理学中,属于记忆现象;而自我意识则指的是自己对以及自己和周围关系的意识,属于元记忆现象。
有一种现象被称之为无意识现象,是指现时未被个人觉知到的心理现象。
以记忆为例,有时我们并没有某方面内容的记忆目的,也没有想着要记住它,却在不知不觉中把它记住了,甚至还记得很牢,这种现象在记忆心理学中被称之为无意识记忆。
有时候还会出现一些连自己都不知道是从哪里获得的记忆,或者是有关某一方面的记忆,这种现象在记忆心理学中被称之为内隐记忆。
(五)心理学研究的类别研究心理学的目的是描述、解释、预测和影响人的行为,提高人类生活的质量。
心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等许多领域,也与日常生活的许多领域——家庭、教育、健康、社会等发生关联。
心理学一方面尝试用大脑运作来解释个体基本的行为与心理机能,也尝试解释个体心理机能在社会行为与社会动力中的角色,同时它也与神经科学、医学、生物学等科学有关,因为这些科学所探讨的人体生理现象会影响到个体的心智。
心理学研究按照研究时间的延续性和研究对象的不同,来划分研究类别。
.62 .1.横向研究、纵向研究和动态研究研究时间的延续性又分为横向研究、纵向研究和动态研究。
(1)横向研究也称为横断研究。
它是在同一时间内对不同年龄组被试的心理发展进行测查并加以比较的研究。
例如,要了解4—18岁儿童记忆发展的特点,可以同时对4岁、6岁、日岁、10岁、12岁、14岁、16岁、18岁八个年龄组个体进行测试,比较研究。
这种研究类型省时间,但比较粗糙、不够系统、不能全面反映问题。
(2)纵向研究也叫追踪研究,它是在比较长的时间内,对人的心理发展进行系统、定期的研究。
美国心理学家贝雷(凡Bayley)以61个初生婴儿为对象,以智力发展为研究主题,从1929年开始长达36年的追踪观察研究,取得了人类智力发展方面的许多重要成果,这就是著名的柏克成长研究(BerkdeyGrowth,Study),是心理学史上历时最长的纵向研究之一。
纵向研究在规定的时期内对同样对象的心理活动及其特点进行反复测查,因而能详尽地了解其发展、变化过程,具有很高的连续性。
但因为研究的周期较长,容易受社会环境的变动影响,甚至会发生试样本减少的现象,且测量的数据也易因反复测量而影响被试情绪,造成准确性下降。
(3)动态研究它也称之为“纵横研究”它是将横向研究和纵向研究有机灵活地结合起来的一种研究。
2.个案研究、成组研究和个案一成组研究按照研究对象的不同,划分为个案研究、成组研究和个案一成组研究。
(1)个案研究它是对一个或少数几个被试进行的研究,这种研究往往采取纵向的追踪方式。
我国早期心理学家陈鹤琴对自己的孩子出生后808天的心理发展进行追踪研究,用的就是个案研究方式;有些个案研究并不采用追踪方式,如著名心理学家皮亚杰的实验研究,它能对被试进行详细、深入、全面的考察,但被试太少,影响研究的代表性和典型性。
2.成组研究它是对一批被试进行研究。
从统计学的角度,一般以30名被试的小样本组为下限。
该/研究取样较多,可以作统计处理,科学性较强,代表性也较好,只是不便于个别深入研究。
3.个案一成组研究它是将上述两种研究类型结合起来的研究方式。
描述发生的事情和解释发生的事情,是心理学研究的基本原则。
描述必须忠实于可知觉到的信息,而解释却谨慎地超越了能够被观察到的现象。
在心理学的许多领域中,中心目标都是找到行为和心理过程的常规模式。
(六)学习心理学的作用心理学分为理论研究与应用研究两大部分。
理论心理学的知识大部分是以间接方式指导着我们的各项工作,而应用研究的各个分支在实际工作中则可以直接起作用。
研究心理学不仅仅有助于对心理现象和行为作出描述性解释外,还可以有助于我了解和掌握心理活动产生和发展变化的规律。
而且通过研究可以得知,人的心理特征具有相当的稳定性,但同时也具有一定的可塑性。
通过对心理活动的研究和掌握,我们可以在一定范围内对自身和他人的行为进行预测和调整,也可以通过改变内在外在的因素实现对行为的调控。
换句话来说,就是在生活和工作的过程中,可以消除不利因素,创设有利情境,引发自己以及他人的积极行为。
认识心理现象,学习心理学,对我们的生活和工作都有巨大的帮助。
心理学的作用主要体现在认识内外世界、调整和控制行为以及实际工作应用等三个方面。
·63 ·1.认识内外世界通过学习心理学,可以加深人们对自身的了解,对自己有一个正确的认知,对自己的行为有一个基本的判断。