员工劳动合同期满考核表
客房服务员劳动合同期满考核表个人工作总结
客房服务员劳动合同期满考核表个人工作总结I. IntroductionThe purpose of this personal work summary is to reflectupon my performance as a room attendant during the entire duration of my labor contract. The evaluation period presented both challenges and opportunities for me to develop professional skills, demonstrate organizational abilities, and provide excellent customer service.本文的目的是总结我作为客房服务员在整个劳动合同期限内的表现。
评估期间给我提供了机会去发展专业技能，展示组织能力，并提供优质的顾客服务。
II. Job ResponsibilitiesDuring my tenure as a room attendant, I was responsible for maintaining cleanliness and orderliness in guest rooms.This included making beds, replenishing amenities, cleaning bathrooms, vacuuming carpets, and ensuring all surfaceswere properly sanitized. Additionally, I promptly addressed guests' requests and complaints to ensure their satisfaction.在担任客房服务员期间，我负责保持客房的清洁和整洁。
加油站站长劳动合同期满考核表
加油站站长劳动合同期满考核表英文回答：General Information.Employee Name: [Employee's Name]Position: Gas Station Manager.Date of Hire: [Date of Hire]Contract Expiration Date: [Contract Expiration Date] Performance Evaluation.Overall Performance.The employee has consistently met or exceeded expectations during the contract period. They have demonstrated a strong work ethic, a commitment to customerservice, and a dedication to the company's values.Key Performance Indicators.Sales Goal Achievement: Consistently achieved or exceeded sales goals, resulting in increased revenue for the station.Customer Satisfaction: Received consistently positive customer feedback, demonstrating a high level of customer satisfaction.Operational Efficiency: Implemented process improvements that increased operational efficiency and reduced costs.Safety and Compliance: Maintained a safe and compliant work environment, adhering to all company and industry regulations.Leadership and Communication: Effectively led and motivated a team of employees, creating a positive andproductive work environment.Areas for Improvement.While the employee's overall performance has been strong, there are a few areas where they could further improve:Training and Development: The employee could benefit from additional training and development opportunities to enhance their skills and knowledge.Problem-Solving: The employee could demonstrate stronger problem-solving abilities by proactively identifying and resolving issues.Innovation: The employee could contribute more to the company's innovation efforts by proposing new ideas and solutions.Overall Rating.Overall, the employee has performed admirably during the contract period and is a valuable asset to the company. They are highly recommended for contract renewal.中文回答：基本信息。
劳动合同期满员工考核表
一份力。
劳动合同 期内个人 工作总结
劳动合同 期内受过 何种奖惩
考勤记录 □全勤
无
□病假 天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 天 1、□以积极的态度严格遵守
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科
填表日期： 2015 年 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
现任岗位
劳动合同 期内考核
工作态度
劳动合同 1起、止是时否间遵守中心的 规章制度
2、是否以积极的态 度完成本职工作
3、与同事关系
4、与客户关系
1、是否较快熟悉工 作流程
籍贯
2、□正常遵守，偶有违规现象 3、□经常不遵守规章制度 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性 4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避 1、□积极融入团队，与同事关系良好 2、□与同事相处一般，没起过冲突 3、□与同事关系很差 1、□与客户关系良好，受过表扬 2、□客户评价一般，未接到投诉 3、□客户评价很差，经常被投诉 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科
填表日期： 2015 年 月 日
姓名合同 起止时间
籍贯
个人工作总结
不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作2个多月后，由于本人在
的工作经历及平时的工作表现，得到中心领导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开
展工作。在这段时期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作作如下
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定三篇
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定三篇时光飞逝，转眼间我在XX项目上度过了一年多的时间。
这一年多来，有工作时的忙碌，也有与同事合作时的愉快，更有来自直接领导的谆谆教诲与关怀。
在这一年多的时间里，我不仅在公司里学到了全新的东西，也从同事及领导身上学到了珍贵的做事态度与作人原则，让人铭记。
一年以来，我心中最大的感受就是：要作为一名合格的英语翻译不难，但要作为一名优秀的英语翻译实属不易，但这一直是我在工作中努力的目标。
现将入职以来的工作，主要总结如下：一、参加各项培训进入公司以后，参加了各项培训，包括安全培训，反恐培训等。
尤其在后者的实地反恐培训中，我以积极的心态与高昂的热情去面对，在培训中不畏艰难，不惧炎热，最终顺利地通过了考核。
通过安全培训，我深深感受到安全对于每一个人，对于一个项目，甚至对于整个公司来说都是至关重要、缺一不可的。
所以，对于任何人，无论身在何处，“安全第一”的概念始终需要放在第一位。
二、翻译各种资料根据项目需要及工作中的具体要求，翻译工作及内容主要如下：I.与设计部相关的：发业主的涉及专利商的函件、根据“设计协调程序”与UOP、AXENS、CPE、TECHNIP等专利商的往来函件、一期（主要是图纸）、二期工程英文版MR文件（包括图纸）的`审核、协助设计部研究工艺包和部分FEED 文件的翻译、设计部图纸与技术文件的审核、UOP设计方相关设备技术方案的中译。
II.施工质量部的施工与质量控制方案，与质量技术部相关的程序文件修改部分。
III.与计划控制部相关的周报、月报等。
IV.采购部的技术采购文件及招标文件、合同部合同及保险文件的翻译等、HSE等部门不定时的文件中英互译。
V.监理函件，包括各类报告。
同时，进行同事间翻译文件的互审工作。
翻译工作最终体现为译入语的字字句句，甚至标点符号上，尤其在细节方面（特别是标点符号和空格)。
在翻译工作中，我始终以精益求精的态度，一丝不苟的精神对待每一个语句。
劳动合同期满考核表 评语
劳动合同期满考核表评语劳动合同期满考核表评语甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（员工姓名、身份证号、联系方式）一、基本信息甲方与乙方于（合同签订时间）签订了劳动合同，并且按照约定正常履行合同各项义务。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份：为合法注册的企业，具有独立法人资格，承担《中华人民共和国劳动法》规定的雇主权利和义务。
2.乙方的身份：为具有完全民事权利和行为能力的自然人，享有《中华人民共和国劳动法》规定的合法权益。
3.甲方的权利：甲方有权对乙方进行正常的管理、指导、培训、考核等活动，并在由合同规定的期限内支付乙方的工资、奖金等报酬。
4.乙方的权利：乙方有权按照合同规定的岗位职责专职工作，享有与合同约定相应的工资水平和福利待遇。
5.甲方的义务：甲方应当在劳动关系存续期间，为乙方提供合法的劳动条件和保障，保护乙方的合法权益。
6.乙方的义务：乙方应当与甲方协调一致，遵守职业道德和合同约定，完成岗位职责，保守甲方机密以及不泄露商业机密等。
7.履行方式和期限：甲方和乙方应当依据合同条款，在约定的合同期限内履行各自的义务。
8.违约责任：甲方或乙方在合同履行期间，违反合同约定，造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准规定》等相关法律法规，保障劳动关系的正常运行。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权对乙方进行工作评定、考核、奖惩等管理活动，并根据考核结果，决定是否与乙方续签劳动合同。
2.乙方有义务遵守甲方的管理规定，完成岗位职责，积极参加甲方的培训和考核活动，以达到标准或超出标准的业绩表现。
3.甲方有义务通过合适的方式、时间、场合，向乙方传达管理信息、考核结果和更好地完成个人职责所需的知识和技能。
4.乙方有权利享有职业安全、娱乐休闲、教育培训等相应的权利。
五、明确法律效力和可执行性本劳动合同期满考核表评语，是甲乙双方在根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规下，依据自愿、平等、等价原则，通过合法的协商签订的协议，具有法律效力和可执行性。
员工劳动合同到期自评表
出生年月
所在部门
（基层单位/项目部）
编
号学：_历______
毕业院校
________
岗位
专业技术职称
其他资格证书
政治面貌 进入本单位
时间 所学专业
资料为 w ord 版 本，可以 直接编辑 和打印， 感谢您的 下载
劳动合同本期内岗位职责履行情况（主要成绩、存在问题、努力方向）
员工劳动合同到期自评表
甲 方： ________ ________
___
乙 方： ________ ________
___
姓名
续订劳动合同 的意向
续订劳动合同 的期限
□本人申请续签劳动合同
□三年
□五年
□本人申请终止力欧合同
□十年
□无固定期限
考核对象签名：
日期： 年 月 日
说明：本表格用 A4 纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“口”内打“展表
所在部门 （基层单位/项目部）
部门意见（依据 员工日常工作
情况、季度和年 度考核，对员工
履仁力欧合同 期内的表现进 彳诂核评价，并 提出建议）
2024版员工劳动合同考核表
2024版员工劳动合同考核表基本信息- 员工姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________- 入职日期：_____________________- 考核周期：_____________________- 考核日期：_____________________绩效考核指标1. 工作态度- 出勤情况：（□优秀□良好□一般□较差）- 团队合作：（□优秀□良好□一般□较差）- 主动性：（□优秀□良好□一般□较差）- 责任心：（□优秀□良好□一般□较差）2. 工作质量- 任务完成度：（□优秀□良好□一般□较差） - 错误率：（□优秀□良好□一般□较差）- 创新能力：（□优秀□良好□一般□较差）- 客户满意度：（□优秀□良好□一般□较差）3. 工作效率- 工作速度：（□优秀□良好□一般□较差）- 时间管理：（□优秀□良好□一般□较差）- 资源利用：（□优秀□良好□一般□较差）- 优先级处理：（□优秀□良好□一般□较差）4. 专业技能- 专业知识：（□优秀□良好□一般□较差）- 技能更新：（□优秀□良好□一般□较差）- 问题解决：（□优秀□良好□一般□较差）- 培训参与：（□优秀□良好□一般□较差）自我评价- 个人总结：（请员工填写自我评价，包括工作成就、待改进的地方等）直接上级评价- 工作表现：（请直接上级根据员工表现填写评价）- 改进建议：（请直接上级提出改进建议）人力资源部门意见- 考核结果：（□优秀□良好□一般□较差）- 备注：（如有特殊情况或需要特别说明的事项，请在此填写）签字- 员工签字：_____________________- 直接上级签字：_____________________- 人力资源部门签字：_________________考核日期：_____________________考核结果生效日期：_____________________备注：（如有其他需要说明的事项，请在此填写）注：本考核表一式两份，员工和公司各执一份。
员工合同期满综合考核意见表.docx
员工合同期满综合考核意见表被考核者所在部门科室岗位考核日期上个合同期限起，至以下内容由所在一级、二级部门组织填写考核项目评价等级考核分主动性、积极性□很强 10-9□较高 9-7□一般 7-5□较差 5-0沟通、协调能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0团队协作精神□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0学习能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0适用能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0责任心□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0业务技能□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0劳动纪律性□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0英语水平□优秀 10-9□良好 9-7□一般 7-5□较差 5-0办公软件应用总分□极其熟练 10-9100-0□熟练 9-7□ 一般7-5分（ 75 分（含）以上为合格）□基本不会5-0二级部门意见：二级部门领导签字：日期：部门领导意见：结论：□胜任现职，同意按公司规定年限续签。
□基本胜任现职，建议续签年。
□暂不能胜任现职，尚待进一步考察，建议续签个月（不超过 6 个月）。
□不能胜任，请予以终止劳动合同。
其它：部门领导签字：日期：人力资源部审核意见：部门领导签字：日期：填表说明：1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。
2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。
3、经综合考核不合格，部门要求终止劳动合同的，部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。
4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。
劳动合同续约考核表
劳动合同续约考核表背景介绍劳动合同续约考核表是用于对员工在劳动合同期满后进行评估和考核的工具。
通过续约考核表，雇主可以客观地评估员工的工作表现，以决定是否继续与员工签订劳动合同并提供续约条件。
考核内容1. 工作表现：对员工在合同期限内的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
2. 业绩成果：评估员工在工作中取得的业绩，并与合同期初设定的目标进行对比和分析。
3. 加班情况：考察员工在合同期间是否经常加班，并分析加班原因及对业务发展的贡献。
4. 合作与沟通：评估员工与团队成员的合作情况和沟通能力，包括是否能积极参与团队工作、是否能有效地与他人沟通合作等。
5. 自我发展与研究进步：考察员工在合同期限内是否持续研究和成长，包括参加培训、获得证书等方面。
考核方法1. 考核表填写：将各项考核内容按照一定标准进行评分，分数范围一般为1-5分，根据实际情况可进行调整。
2. 口头评价：与员工进行面谈，详细了解员工在各项考核内容上的表现，并与其个人意见进行沟通。
3. 360度评价：向员工的直接上级、同事和下属收集对其工作的评价，综合考量员工在整个团队中的表现。
续约决策根据考核结果，雇主可以做出以下决策：1. 续约：对表现良好、达到一定水平的员工，可以继续与其签订劳动合同，并提供续约条件。
2. 满期不续约：对表现不佳、未达到预期目标的员工，可选择不续约，并与其进行解约。
3. 续约但提出条件要求：对表现一般、有待改进的员工，可以续签合同，但提出进一步改进需求和条件。
结论劳动合同续约考核表是一种有效的工具，能够帮助雇主客观地评估员工的工作表现，以便做出续约决策。
通过考核表的使用，可以有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工个人发展和与企业的长期合作关系。
然而，考核过程应公正、透明，避免主观偏见的影响，并与员工进行充分沟通，以保证评估结果的公正性和准确性。
员工劳动合同到期自评表
员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。
该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。
本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。
二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。
这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。
岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。
员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。
自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。
这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。
续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。
这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。
续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。
这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。
考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。
各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定我叫___，在___工作，现任___职务。
在过去一年里，承蒙各位领导和同事的关怀上司与帮助，再通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。
现将年终工作自我鉴定向大家汇报，共有四方面内容：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的思想作风先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作阶级斗争。
解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和风险问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。
热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的力促，对党的事业充满信心。
个人目标与企业长远规划保持方向上的一致性，时刻保持积极向上的进取心，政策法规自觉遵守公司各项规章制度。
2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和组织的各种学习，又广泛地开展自学。
学习内容除政治知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。
学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：工作计划明细，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。
凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
除以上优点之外，本人也确实存在一些本人缺点和不足，主要是学习不够深入，政经敏锐性不够强，其他工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
我希望用我亮丽的青春，急著点燃周围每个人的激情，激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业……为了更快、更好地不断提高管理水平，技术水平及业务能力，适应现代科学技术的发展，使自己在各方面能力都有不断进步不断提高和进步，这就是近几年来所做得好的专业技术组织工作方面工作自我鉴定。
今后，我要不断地学习各方面专业知识，继续开展给__领域中的课题研究课题与探讨，决心在今后教育工作中为__事业作出更大的贡献。
续签劳动合同考评表
分数
项目
优：5分良好：4分尚可：3分劣：0-2分，此为5分制情况
(10分制以此类推)
同事评分
部门主管
评分
人力资源部评分
说明事项
工作态度（10分）
评估人
专业知识（10分）
工作效率（10分）
正确性（5分）
待人态度（5分）
积极性（5分）
责任感（5分）
协作能力（5分）
纪律性（5分）
成本意识（5分）
创新能力（5分）
进取心（5分）
学习能力（5分）
适应性（5分）
理解判断力（5分）
仪容仪表（5分）
礼节礼貌（5分）
总分（100分）
同
事
意
见
部
门
意
见
人力资源部意见
建议
请在所选项前面的□内打√
□同意续签；
□不适合本岗工作，但可到公司其它岗位工作；
□不适合在本公司工作。
公司领导意见
注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！
续签劳动合同考评表
考评时间：年月日
姓 名
部 门
职 位
入 职
时 间
原合同到期时间
申请合同续签时间
填表说明：
1、凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因；
2、考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据，总成绩60分为合格；
3、在“评估人栏”即“说明事项”必须由评估人列明被评估人三个以优点及缺点。
评分等级
专业知识（10分）
协作能力（5分）
适应性（5分）
工作效率（10分）
纪律性（5分）
理解判断力（5分）
劳动合同期满人员综合考核评价表(5管)
劳动合同期满人员综合考核评价表(5管)请选择您的身份： [单选题]○分管领导○经理部其他成员○部门其他人员请选择考核人员 [多选题] *□钱坤□曾辉□阳光□粟晓凡□韦庆岳□谭新宇□徐君广□李雪你认为以下人员在诚实守信、正直、责任感等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。
2.评分区间：优秀：X≧9分，良好：7≦X<9分，一般：5≦X<7分，较差：<5分）钱坤 [单选题]依赖于第2题第1个选项曾辉 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第2个选项阳光 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第3个选项粟晓凡 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第4个选项韦庆岳 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第5个选项谭新宇 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第6个选项徐君广 [单选题]依赖于第2题第7个选项李雪 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第8个选项你认为以下人员在职守，尊重他人，礼仪等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。
2.评分区间：优秀：X≧9分，良好：7≦X<9分，一般：5≦X<7分，较差：<5分。
）钱坤 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第1个选项曾辉 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第2个选项阳光 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第3个选项粟晓凡 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第4个选项韦庆岳 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第5个选项谭新宇 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第6个选项徐君广 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第7个选项李雪 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第8个选项你认为以下人员在工作中是否充分考虑集体利益，不计较个人得失？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议
10
考核总分
考核等级
□优秀□良好□合格□不合格
说明：
1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90分及以上；良好：分；合格：分；不合格：低于60分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。
附件：
员工劳动合同期满考核表
姓 名
性别
民族
出生年月
身份证号
政治面貌
文化程度
专技术资格
联系电话
现工作部门（单位）
现工作岗位
参加工作时间
劳动合同期限
年月-年月
自我鉴定（可另附纸提交）：
签名：
部门（单位)考核情况：
考核项目
考核内容
评分标准
上级领导评价
思想素质
是否具有良好的思想品德及社会公德
10
是否具有以大局为重的观念,不计较个人得失
10
工作态度
能否遵守公司各项规章制度
10
是否具有积极主动、认真踏实的工作态度
10
是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任
10
工作能力
是否具备本岗位要求的专业知识和技能
10
是否具有较强的学习能力、应变和领会能力
10
是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力
10
工作业绩
是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作
所在部门（单位）考核意见：
□同意续签□不同意续签
□续签六个月□续签一年□续签三年□续签无固定期限□续签其他期限：；
部门经理：分管领导：
公司人力资源部意见：
部门经理：分管领导：
公司总经理意见：
签字：
日期：