英国人力资源管理专业简介
人力资源各专业的缩写
人力资源各专业的缩写人力资源（Human Resources，简称HR）是指一个组织或企业中负责管理和开发人力资源的部门或职能。
在人力资源管理领域，有许多不同的专业和领域，每个专业都有其独特的职责和职能。
本文将介绍几个常见的人力资源专业及其缩写。
1. 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源管理是指通过招聘、培训、绩效管理等手段来管理和开发组织中的人力资源。
HRM将人力资源视为组织最重要的资产，通过合理的管理和利用，提高员工的工作效率和组织绩效。
HRM的目标是实现组织和员工的共同发展。
2. 人力资源开发（Human Resource Development，简称HRD）人力资源开发是指通过培训、教育和发展计划来提高员工的技能和能力。
HRD致力于提供各种培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长，以适应组织发展的需求。
通过人力资源开发，组织可以提高员工的专业素质和竞争力。
3. 组织行为学（Organizational Behavior，简称OB）组织行为学是研究人在组织中的行为和互动的学科。
它关注员工的态度、动机、团队合作等方面的问题，以及组织结构、文化和领导方面的影响。
通过研究组织行为学，可以了解员工的行为模式和组织的运行机制，有助于提高组织绩效。
4. 劳动关系（Labor Relations，简称LR）劳动关系是指雇主和员工之间的关系和互动。
劳动关系包括劳动合同、薪酬福利、劳动法律等方面的问题。
通过建立良好的劳动关系，可以促进员工的满意度和忠诚度，减少劳资纠纷，提高工作效率。
5. 工资福利管理（Compensation and Benefits Management，简称CBM）工资福利管理是指制定和管理员工工资和福利政策的过程。
它包括确定工资水平、福利计划、绩效奖金等方面的工作。
通过合理的工资福利管理，可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。
各国人力资源管理特点2
薪酬福利管理
日本：年功序列工资制。职工的基本工资由资历 工资(年龄+工龄+学历)和能力工资(职务+职能)构 成,在年功序列制下,决定职工基本工资的主要因 素是企业工龄。
。
韩国：1、薪酬结构比较复杂。月工资中的65%是 基本工资,另外的35%则是各种补贴.2、福利包括， 员工持股制度、对员工采取家庭成员式待遇、通过 提供经营情报诱导员工参与企业经营、终生员工。
各力资源管理特点 分析及其比较
二、国外人力资源管理模式对 我国的启示
亚洲
日 本
韩 国
美 洲
美国
英国 德国 法国
欧 洲
招聘与 配置
培训与开 发
绩效管 理
薪酬福 利管理
劳动关 系管理
招聘与配置
日本：1、终身雇佣制。 保守性和排他性, 有新的 工作需要时, 是尽可能通 过内部调节来满足。2、 职工晋升是年功晋升,一 般都是按工龄和学历进 行缓慢的逐级晋升提拔。 美国：1、自由雇佣 制，对市场依赖性很 强。2、员工晋升提 拔速度快，员工提升 不注重资历而注重能 力。
英国：1、宽松的人才流动 政策，每年都耗巨资去吸 引别国的高科技人才。2、 大量外国人在英国企业供 职。3、政府把甄别人才的 权力下放到全英的跨国公 司和科研机构， 它们可以 拥有自行签发工作许可证 的特殊权力。
培训与开发
韩国：通过建立内 部的研修院或者利 用产业教育机构培 育。重视员工的海 外研修工作。 日本：不十分看重个人的 具体技能,而是强调基本 素质,其基本思想是:高素 质的员工,可以通过企业 自己的培训,胜任所有工 作。
绩效管理
日本：1、有成绩考核,情 意考核和潜能考核。2、 忽视对员工的短期评估， 重视长期评估。3、在人 员评估上，企业表现出 很强的平均主义，多以 集体单位进行考核。重 视集体的业绩。4、把态 度作为考核的重要内容。
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
第ｌ Ｏ卷 第 ４期 ２０ ０ ６年 １ ２月
天津电大学报
Ｊ Ｒ Ａ Ｏ ＴＡ ＪＮ Ｆ ｖ ＮＶ Ｒ ＩＹ ＯＵ Ｎ Ｌ Ｆ ＩＮ Ｉ ｌ Ｕ ＩＥ ＳＴ Ｔ
远教论坛
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ董 洪 霞
（ 天津广播电视大学 ， 天津 ３ ０ ９ ） ０ １ １ 摘 要： 英国利兹 大学人 力资源 管理始终坚持 员工与机构 同步发展 的理念 ， 在职能地位 、管理理念 、 岗位设立、 员招聘、 人 职责分析 、 绩效考核 、 员工发展等方面的管理特 点和做法 ， 国内大学人 力资源 对 管理工作具有很好 的借鉴 意义。 关键词 ： 国利兹 大学； 力资源； 英 人 管理特 点
中图分类号 ： Ｄ ３ ． ６０３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８— ０ ６ ２ ０ ）４—０ ０ １０ ３ ０ （０ ６ ０ ０ ９—０ ４
在英国利兹大学学访期 间，通过听取专家讲 座、 参观访问和直接交流等途径 ， 笔者对英 国利兹 大学人力资源管理理论和实 际运作情况进行了了 解 ，由此形成了对利兹大学人力资源管理情况的 基本认识。 与国内大学相 比， 国利兹大学人力资 英 源管理在许多方面有其优势和特点 ，对这些特点 的把握和认识 ， 虽然不免存在主观成分 ， 并且缺乏 系统性和全面性 ，但对 国内大学人力资源管理工 作还是有一定的启示作用 。 人力 资源地 位和 职能 首先 ，人力资源管理在 利兹大学整体发展战 略中有着举足轻重的地位和作用。从学校领导的 介绍 、 专家讲座等与校方的交流中， 不难感受到他 们引进 、培养优秀人才 和不断提升员工综合素质 的强烈责任感和使命感 。 该校 的战略地图（ 战略 目 标） ２ １ 年成为世界 ５ 强大学之一 。 是 ０５ ０ 为了实现 这一 目 ， 标 利兹大学把如何选拔、 培养和保 留最好 的人才 当作一项长期 的重大战略任务，并采取了
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请需满足哪些条件
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请条件真实案例分析：T同学毕业于东北财经大学人力资源管理专业，雅思成绩高达7.0，平均分也达到了87.8，优秀的条件让他在的帮助下顺利申请到了英国名校爱丁堡大学人力资源管理硕士。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请条件
平均分：85%以上
雅思成绩：7.0(单项不低于6.0)
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士介绍：
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业，爱丁堡大学是英国第六古老的大学，是罗素集团及欧洲研究型大学联盟成员。
本文百利天下教育留学专家为你介绍英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业课程设置：
五门必修，四门选修。
必修课有人力资源发展，人力资源管理，随机应变德管理员工，管理演示，雇工资源。
选修课有培养有效率的`管理者与领导者，员工关系，影响力，全球市场的员工管理，自身竞争力，谈判，商业管理研究方法。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业就业：
专业应现代对人力资源领域的需求所设，学生有机会与同行业的人力资源部门合作，增加组织的效率，加快企业进程传达基本的人力资源服务，听取回馈员工需求。
英国管理学专业课程内容
英国管理学专业课程内容
英国管理学专业课程通常包括以下内容：
1. 企业管理概论：包括企业组织结构、管理理论、管理功能、管理过程等基本概念和原理。
2. 营销管理：涵盖市场分析、市场调研、产品定位、品牌管理、市场营销策略等内容，培养学生的市场开拓能力。
3. 人力资源管理：介绍人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等相关知识，培养学生的人力资源管理技能。
4. 项目管理：学习项目计划、项目执行、项目控制、项目评审等项目管理的基本原理和技术，培养学生的项目管理能力。
5. 财务管理：包括财务分析、财务预算、投资决策、财务报表分析等财务管理的基本概念和技术。
6. 战略管理：学习企业竞争环境分析、企业战略制定、实施和评估，培养学生的战略决策能力。
7. 信息系统管理：介绍企业信息系统的规划、设计、实施和评估，培养学生的信息管理能力。
8. 团队管理与领导力：包括团队建设、团队沟通与协作、领导力开发等内容，培养学生在组织中的领导和团队管理能力。
9. 跨文化管理：涉及不同文化背景下的跨文化沟通、文化差异管理、国际业务扩展等内容，培养学生的跨文化管理能力。
10.创新与创业管理：学习创新和创业的基本原理和方法，培
养学生的创新思维和创业意识。
此外，还可能有一些选修课程，如供应链管理、国际商务管理、市场研究方法、企业社会责任等，以满足学生个性化的学习需求。
具体的课程设置和内容可能因学校和专业有所不同。
英国的人力资源专业的特点
英国的人力资源专业的特点英国拥有众多知名的高等教育机构和丰富的人才资源，许多职业教育和培训机构也在不断涌现。
在这样的环境下，人力资源专业成为了一个备受关注的领域。
在英国，人力资源专业的教育和工作机会不仅数量众多，而且水平也极为高端，因此该领域在英国的话题热度持续升温。
本文将探讨英国人力资源专业的特点，以期了解其独特之处，为相关从业者提供借鉴和参考。
1. 人力资源专业的多样化在英国，人力资源专业的范围十分广泛，从本科到研究生的学位课程、硕士课程到职业资格证书的培训，都涵盖了该领域不同的方向。
例如，有些本科课程注重人力资源管理、员工招聘和培训，而其他则注重劳动法和劳工关系。
在研究生阶段，有些课程更注重战略人力资源管理、组织行为和领导力等方向。
另外，英国的职业资格证书非常多，人力资源相关的证书也不例外。
举例来说，CIPD是英国权威的人力资源专业学会，其颁发的资格证书被广泛认可。
人力资源从业者可以通过不同的CIPD资格证书证明自己的专业能力水平，从而更容易获得职业发展。
2. 人力资源专业的实践导向英国的人力资源专业教育强调实践导向，学生通过参加实习、工作经历等学习方式，来获得实际操作的能力和技巧。
因此，大多数人力资源专业的学生都需要进行近半年以上的实习或工作经历。
这种模式让学生将理论知识与实际操作相结合，提高了毕业后的就业竞争力，使他们更容易进入人力资源领域开展职业生涯。
3. 人力资源文化的多元化人力资源管理必须考虑到文化的多样化。
在英国，不同国家和不同文化背景的人们都可以在同一公司工作，人力资源管理者需要提供多样化的培训和福利，以满足不同文化的个性化需求。
在这个多元化大环境下，英国主张推进多元文化的进程，人才的培养也是如此。
事实上，在这个大环境下，人力资源管理学科适应了人才多元化的现实，同时为企业创造了更加文化多元化的工作环境。
4. 人力资源机构的密集程度英国是人力资源咨询机构创新的源地，在国际上享有良好的声誉和强大的影响力。
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求英国很多学校都开设了人力资源管理专业，近年来也成为留学的一大热门专业。
1.伦敦政治经济学院。
专业名称: MSc Management and Human Resources语言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所有非英国本科都需要提供GMAT/GRE。
学术要求：英国2.1以上学位；没有专业要求；有工作经验更佳；GPA要求3.6。
2.爱丁堡大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思7分，单项6分以上;托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分学术要求：英国2.1。
中国顶级大学，成绩85%以上；任何专业；商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取。
3．伯明翰大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思总分7.0;单项不低于6.5;托福IBT：100，写作23分学术要求：英国2.1以上学位，中国大学非211&985高校平均分85;211&985高校平均分80。
专业要求：任何专业4.杜伦大学专业名称：MSc Management (Human Resource Management)语言要求：雅思7.0分，单项6分以上;托福IBT：102分，单项23分以上学术要求：英国2.1以上学位。
中国前10名大学，均分80%，前70名大学85%.专业要求：任何专业5.阿斯顿大学专业名称：MSc Human Resource Management & Business语言要求：雅思7分，写作和口语7分，阅读和听力是6.5分;托福IBT：105分，写作和口语25分，阅读和听力是23分。
学术要求：英国2.2以上学位。
中国是认可大学,均分80%以上，专业要求：任何专业。
刚毕业或者新工作的，只要热爱HR都可以申请6.曼彻斯特大学专业名称: MSc International Human Resource Management and Comparative语言要求：雅思7分，写作6.5分，其他单项是6分以上;托福IBT:100分，写作22。
人力资源管理英文名称是什么
人力资源管理英文名称是什么1. 引言人力资源管理（Human Resource Management）是一个重要的管理领域，负责管理和发展组织内的人力资源。
在全球范围内，不同国家和地区对人力资源管理的名称有所差异。
本文将介绍人力资源管理的英文名称以及其在不同国家和地区的使用情况。
2. 人力资源管理的英文名称人力资源管理在英语中的常见名称有以下几种：•Human Resource Management (HRM)•Personnel Management (PM)•Employee Management (EM)•Staff Management (SM)3. 不同国家和地区的使用情况3.1 美国在美国，人力资源管理通常被称为Human Resource Management (HRM)。
这个术语在美国的企业界和学术界广泛使用。
HRM主要关注员工招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等方面。
3.2 英国英国在过去一般使用Personnel Management (PM)这一术语来称呼人力资源管理。
然而，随着时间的推移，这个术语逐渐被人力资源管理（HRM）所取代。
目前，英国企业界和学术界都普遍使用HRM这一名称。
3.3 中国在中国，人力资源管理通常被称为人力资源管理（HRM）或人事管理。
在大多数中国企业中，人力资源管理主要涉及员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
3.4 其他国家和地区在其他国家和地区，人力资源管理的英文名称可能会有一些差异。
例如，加拿大和澳大利亚一般也使用Human Resource Management (HRM)这一术语。
4. 总结人力资源管理在全球范围内是一个重要的管理领域。
在不同国家和地区，人力资源管理的英文名称可能存在差异。
然而，无论名称如何，其核心目标都是有效地管理和发展组织内的人力资源。
通过不断学习和实践，我们可以不断提升人力资源管理的能力，为企业的发展做出贡献。
留学英国管理学专业申请解析和院校推荐
【导语】英国的管理学是⼀门综合性的交叉学科，学习的内容⼏乎涵盖了商科的每个分⽀，⽐如经济学、⾦融、会计/财务管理、市场营销/市场管理、⼈⼒资源管理/组织⾏为学、运营管理、物流管理/供应链、数量分析、商业策略等，部分学校会让学⽣选择其中的⼀个分⽀进⾏深⼊学习。
下⾯⽆忧考给⼤家详解英国管理学专业，并推荐⼏所管理学硕⼠。
专业设置： 英国⼤学管理学不仅仅是单纯的管理学，作为商科专业，实践性很强。
除此之外，还有很多⽅向与细分专业。
基本可以分为两类： 纯管理学专业：MScManagement管理学硕⼠ 归类在管理学专业下的分⽀，如： MScManagement(Entrepreneurship)企业管理 MscHumanResourceManagement⼈⼒资源管理 MscMarketingManagement营销管理 MscTourismManagement旅游管理 MscEventManagement⼤型活动管理 MscHotelManagement酒店管理 MscFinanceanManagement⾦融与管理 MscInternationalManagement国际管理 MscSportsManagement体育管理 MScInternationalBusiness国际商务 MALuxuryBrandManagement奢侈品管理 就业⽅向： 英国的管理学注重学科交叉，培养具备战略性思维、掌握管理技巧⼜兼具领导才能的企业管理⼈才。
就业⾯⼴泛，市场营销、咨询、、采购、管理或者创业都是理想的选择。
申请要求： 部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收⾮商科专业背景的学⽣。
管理学专业⼏乎不需要⼯作经验，只有极少数⼤学对此有要求。
基本上，英国排名前50的⼤学中，⼤部分的管理学专业都在上明确显⽰不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本⽆压⼒。
建议211均分75-80分以上，⾮211均分要在80-85分以上。
仰恩大学ABE国际高级实验班
仰恩大学ABE国际高级实验班工商管理专业（国际工商管理方向）市场营销专业（国际市场营销方向）人力资源专业（国际人力资源方向）ABE学分获得国外70多所大学认可认可聘用ABE的雇主企业：渣打银行，巴克利银行，汇丰银行，强生公司，世界银行，吉百利，英国大使馆文化协会、喜来登酒店等世界500强或政府机构。
一、ABE简介ABE（The Association of Business Executives）英国工商管理协会是由英国资深教育家、企业家和高校教授于1973年共同成立，旨在培养未来企业高级管理人才的会员制机构。
经过近40年的发展，ABE 目前开设有工商管理、财务管理、市场营销、商务信息系统、旅游酒店管理及人力资源管理类六种专业职业资格课程。
ABE目前在100多个国家，通过和全球近600多家的培训教学机构合作，对6 万余名会员提供专业的ABE 职业资格的教学。
ABE 的职业资格及ABE的毕业生更广泛地被全世界的企业和高校所认可。
目前全球近70所高校接受ABE的毕业生继续深造学士和硕士学位。
ABE同时也获得英国文凭考试监管办公室(Ofqual)认证，并具有文凭发放资格(Awarding Body status)。
ABE被列于英国国家文凭数据库中（the National Database ofAccredited Qualifications)，ABE 的所有文凭都已通过Ofqual认证。
三、ABE的独特优势1、可获得专业英语能力的提高：通过学习ABE 13门课程，培养出色的英语听、说、读、写能力，使学生具有国际化专业知识和能力，能胜任外资银行、跨国公司及其他外资企业等相关的高级管理工作。
2、可获得英、美、澳、加共70多所国外大学认可：谢菲尔德大学、阿斯顿大学、邓迪大学、赫瑞瓦特大学、赫尔大学、美国中央俄克拉荷马大学、美国阿什沃斯大学、美国诺斯伍德大学、美国托罗大学、加拿大阿萨巴斯卡大学、澳大利亚迪肯大学、澳洲科廷理工大学、澳洲查尔斯特大学、澳洲南昆士兰大学、澳州塔斯马尼亚大学、南澳大学等国际上70多所中国教育部认证的大学. 其中涵盖世界百强高校（如谢菲尔德大学等）和多所全英排名靠前的高校（如阿斯顿大学、赫瑞瓦特大学、邓迪大学等）3、国外大学学分认可：学生通过8门规定的课程可以获得国外大学1/3的本科学分认可，通过全部13门课程可以获得国外这些大学2/3的本科学分认可，可直接插班大二或最后一年本科课程，获得国外大学学士学位。
人力资源管理专业背景、培养方向和核心课程
人力资源管理专业是一门涉及组织管理、员工关系、劳动法律等多方面知识的学科。
通过学习人力资源管理专业，学生将获得丰富的管理知识和实践技能，为未来从事管理岗位打下坚实的基础。
以下是人力资源管理专业的背景、培养方向和核心课程内容。
一、背景1.1 历史渊源人力资源管理专业起源于20世纪初美国的管理学科，随着全球经济的发展和企业的普遍规模化、国际化，人力资源管理越来越受到重视。
随着我国改革开放与市场经济的发展，人力资源管理专业逐渐被引入高等教育领域。
1.2 专业特点人力资源管理专业主要研究如何通过规划、组织、引导、激励、团队建设、绩效管理等手段，发挥人力资源在组织中的最大作用，实现组织目标。
这门专业不仅要求学生掌握管理学、心理学、社会学等多学科知识，还需要具备一定的管理实践能力和领导才能。
二、培养方向2.1 人力资源规划与组织设计学生将学习如何根据组织战略目标，通过人力资源规划和组织设计，实现员工结构与组织结构的匹配，确保员工能力与组织需求的有效对接。
2.2 人力资源招聘与绩效管理课程将涵盖招聘渠道选择、面试技巧、薪酬待遇设计等内容，以及员工绩效评估与激励机制。
学生将学会如何识别和吸引优秀人才，并有效管理和激励员工。
2.3 员工关系与劳动法律培养学生理解和应对员工关系问题，包括员工交流、劳动纠纷解决等，同时学习劳动法律法规，使其了解员工权益和企业责任。
2.4 组织发展与变革管理学生将学习如何通过组织发展与变革管理，引导企业适应外部环境的变化，提高组织的竞争力和持续发展能力。
2.5 跨文化管理随着全球化进程的加速，跨文化管理成为人力资源管理不可或缺的一部分。
学生将学习如何在跨文化环境下进行人力资源管理，培养跨文化交流与协调能力。
三、核心课程内容3.1 人力资源管理原理本课程主要介绍人力资源管理的基本概念、理论体系和实践方法，使学生建立起对人力资源管理领域的基本认识。
3.2 组织行为学学习员工行为、组织结构、组织文化、冲突管理等内容，培养学生对组织运行机制的理解与管理能力。
英国留学那些专业最吃香？来看看英国十大高就业率专业
英国留学那些专业最吃香？来看看英国十大高就业率专业同学们好，英国作为一个留学热门大国，无论是择校还是选专业都让人纠结务必，就业更是大家关注的重点。
今天小编就来跟大家一起分享一下关于英国高就业率的十大专业，希望能够帮助到各位同学更好地申请。
英国留学十大高就业率专业盘点1.会计与金融学英国金融业相当发达，英国的会计学与金融学是一个针对性很强的专业，涉及到会计、财政、税收、金融、保险、工商企业管理等专业的内容。
英国是最早出现职业会计师、第一个建立现代意义上会计职业团体的国家，总部设在英国的特许公认会计师公会，是目前世界上领先的专业会计师团体，金融与会计专业老师，多是资深银行家，行业经验丰富。
留学英国，在获取理论知识的同时，还可以到各大银行证券公司实践。
因此去英国学习会计有得天独厚的优势，而且利于就业。
此外，英国有世界上几乎所有主要的国际银行、金融机构总部或分支机构，开放的经济环境使英国商学院特别是金融学斐誉世界。
金融学课程内容包括：西方经济学、国际金融学、货币银行学、金融市场学、金融工程学、国际保险、信托与租赁、商业银行经管、金融统计分析、国际经济法等。
就业方向：银行与资产管理公司、会计师事务所、股票经纪人、金融分析员、组合基金和共同基金经理、理财规划人。
2.传媒学英国院校的大众传媒专业实力强劲，而且专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。
在英国众多排名领先世界的专业领域中，传媒学是在英国实力强劲、特色鲜明的一个专业。
众多名校使英国成为培养国际传媒行业人物的摇篮，而众多强大行业的背景支持，使传媒专业成为英国本土前途最光明的专业之一，譬如令世界传媒领域仰视的BB.C。
英国的传媒硕士及博士，无论是在国内还是国外，都是非常抢手的人才。
英国传媒专业主要分三个方向：一为大众传媒，主要学习传播、广告、新闻写作、报道及采访等；二为影视制作媒体，包括编辑、游戏设计、音效处理、广告设计及电影电视制作等；三是媒体及记者，主要包括杂志社、报社、影视和新闻机构等。
英国HRM专业
英国HRM专业英国的人力资源管理（HRM）远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。
而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。
这样的机会在国内可是相当少的。
除此之外，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。
大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。
例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。
同样，立思辰留学360介绍，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。
在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
英国人力资源管理专业分类1.传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。
这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
2.实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。
如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。
实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国人力资源管理专业院校推荐1、伦敦政治经济学院2、曼彻斯特大学3、兰卡斯特大学4、巴斯大学5、爱丁堡大学。
英国人力资源管理专业简介
英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理专业留学怎么样?很多同学来咨询英国人力资源管理专业留学的情况，今天我就系统的给大家介绍一下英国人力资源管理专业。
1、英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。
人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。
另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。
目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。
因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
2、英国人力资源管理专业分类(1)、传统类其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。
教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
(2)、实用类该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。
关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。
其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国人事制度管理讲义
英国人事制度管理讲义一、介绍英国作为一个高度发达的国家，其人事制度管理方面的经验值得我们学习和借鉴。
本讲义将从以下几个方面对英国的人事制度进行介绍和解析，旨在帮助读者了解英国的人事管理模式，并为在实践中应用相关经验提供指导。
二、英国人事制度概览英国的人事制度是以公平、公正、透明为原则的。
下面将介绍英国人事制度管理的主要内容：2.1 招聘招聘是人事制度管理的重要环节。
在英国，公司通常会在招聘广告中详细说明岗位职责、薪酬待遇以及所需技能和经验要求。
招聘过程中，人力资源部门会严格审核应聘者的简历和面试表现，以选择最合适的人选。
2.2 培训与发展英国重视员工的培训与发展，认为持续学习是提高员工绩效和激励员工的有效方式。
公司会提供各种培训计划和发展机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等，以帮助员工不断提升自身技能和能力。
2.3 薪酬与福利英国的薪酬与福利体系相对完善。
员工的薪酬会根据其岗位和绩效进行评定，并与公司整体绩效挂钩。
此外，英国还注重员工的福利待遇，包括年假、医疗保险、退休金等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.4 绩效评估绩效评估是英国人事制度管理的重要环节之一。
公司会定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励或者提供发展机会。
绩效评估的准确性和公正性对于员工激励和公司的发展都具有重要意义。
2.5 员工关系管理在英国，员工关系管理是人事制度管理中的重要一环。
公司通常设立员工关系专员，负责处理员工与公司之间的沟通和纠纷，维持良好的劳资关系，促进和谐的工作环境。
2.6 离职管理离职管理是人事管理中的最后一环。
英国注重员工的离职流程和离职面谈，以了解员工的离职原因，并为员工提供必要的离职文件和福利待遇。
三、英国人事制度管理的特点英国的人事制度管理具有以下几个特点：3.1 公平公正英国的人事管理注重公平公正的原则，对员工进行公正、客观的评估和管理，确保员工的权益得到充分保障。
3.2 动态性英国的人事制度管理具有较强的动态性，能够及时适应外部环境和企业内部的变化，确保人力资源管理的有效性和灵活性。
大学_英国商科包括哪些专业
英国商科包括哪些专业英国商科都有什么专业：1.会计介绍：会计专业是英国的金牌专业，英国大部分学校的会计专业都受到英国注册会计师协会ACCA的认证，基本上被世界上所有的国家都认可，就业面之广，收入之丰厚可见一斑。
推荐学校：基本上英国所有的大学都有会计专业。
比较知名的有伦敦政治经济学院(LSE)、埃克塞特大学、巴斯大学、格拉斯哥大学、伯明翰大学、布里斯托大学、杜伦大学、拉夫堡大学等。
本科录取要求：学生读完本科预科课程后即可入读该专业本科课程。
硕士录取要求：需要会计相关专业背景，要求数学能力比较好。
LSE大学和兰卡斯特大学要求学生提供GMAT成绩，IELTS6.5-7分。
语言成绩不达标，可以读课前语言。
大专生可以通过硕士预科课程再进入硕士课程。
2.金融介绍：英国金融专业的毕业生由于已经有一批又一批学哥学姐在世界各地的知名银行或投资证券公司工作就职，其口碑与声誉也非常了得。
当然如果学生能获得CFA注册金融师的资质对于将来的'发展将是如虎添翼。
英国的金融及相关专业非常细致，学生可根据自己的兴趣选择。
并且有些金融相关专业，如金融管理，是可以接受没有专业背景的同学申请的。
推荐学校：帝国理工大学、华威大学、约克大学、莱斯特大学、东英吉利大学、爱丁堡大学、曼彻斯特大学等。
本科录取要求：学生读完本科预科课程后即可入读该专业本科课程。
硕士录取要求：要求数学或相关专业背景，金融专业要求本科有商科的相关专业背景，金融管理接受任何专业背景的学生转学，IELTS6.5-7分。
语言成绩不达标，可以读课前语言。
大专生可以通过硕士预科课程再进入硕士课程。
3.管理介绍：管理专业是个包罗万象的专业，并且覆盖各行各业。
有综合性的管理、国际管理专业，也有具体到行业中的如物流管理、酒店管理、旅游管理、公共管理、艺术管理等。
物流业是中国目前蓬勃发展的专业，随着越来越多的世界500强进驻中国市场，跨省跨国的物流运营已变得很重要。
英国很多大型的物流管理专业都很有名。
人力资源管理专业英文简称
人力资源管理专业英文简称（Human Resource ManagementMajor Abbreviation）简介人力资源管理是一门涉及组织管理与人力资源活动的学科，它包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面。
在全球范围内，人力资源管理专业被广泛认可，并且在各行各业中都扮演着重要的角色。
本文将介绍人力资源管理专业的英文简称，在职场中使用这些简称可以提高工作效率和沟通准确性。
1. HRMHRM是Human Resource Management的缩写，其是人力资源管理专业最常见的简称。
几乎所有人力资源专业人士都熟悉和使用这个缩写。
在商业界和学术界，HRM已成为指代人力资源管理的标准术语。
2. HRHR是Human Resources的缩写，与HRM相似，它在全球各地广泛使用。
许多公司在内部使用HR作为人力资源部门的简称，它是为了在组织中更加便捷地引用人力资源管理的职能和流程。
3. HCMHCM是Human Capital Management的缩写，这个词汇强调了人力资源作为组织资本的重要性。
与HRM略有不同，HCM更关注员工的能力、技能和智慧，强调人力资源的战略管理和组织绩效的提升。
4. ERMERM是Employee Resource Management的缩写，这个简称侧重于强调员工资源的管理和利用。
ERM着重于充分发挥员工的潜力，通过提供资源和支持，帮助他们达到个人和组织目标。
5. IHRMIHRM是International Human Resource Management的缩写，意味着国际人力资源管理。
随着全球化的发展，跨国公司与国际化的员工流动性增加，IHRM变得日益重要。
IHRM需要处理多种文化、法律和政策差异，以确保全球范围内的人力资源活动的顺利实施。
结论人力资源管理专业的英文简称在职场中被广泛使用，可以提高工作效率，准确传达信息。
无论你是从事人力资源相关工作的专业人士还是对这个领域感兴趣的人，熟悉并掌握这些简称对你的职业发展是非常有益的。
人力资源管理学什么？西交利物浦大学热门专业介绍
在高考志愿填报的过程中，广大学生和家长需要对心仪大学的专业特色、课程设置、就业前景等有一个基本了解，并根据学生自身的兴趣和职业规划选择适合的专业。
下面将为你带来西交利物浦大学专业介绍系列之：人力资源管理。
西交利物浦大学人力资源管理专业概览本专业旨在培养学生了解和掌握在组织环境中如何进行人力资源的管理。
本专业将教授学生现代人力资源管理的理论和实践，引导学生创造性和批判性地思考人力资源管理在现代商业环境中的角色。
学生将获得与该领域相关的一系列的理论知识与专业技能，培养人际交往能力，并深入了解雇主和员工关系管理相关的的知识框架。
西浦国际商学院获国际高等商学院协会AACSB认证、欧洲质量发展体系EQUIS认证。
目前，全球仅有不到100所商学院同时获得这两项精英认证。
为什么选择西浦人力资源管理专业？－人力资源管理是任何类型组织持续发展的重要基础；－西浦国际商学院以独特的视角向学生讲授中国以及国际环境中的人力资源管理体系的相关知识；－西浦国际商学院与众多跨国公司建立了良好的合作关系，能够为学生提供公司参观和参加专家讲座等机会；－西浦国际商学院不同国籍背景的专业教师拥有丰富的行业和教学经验；－毕业生可同时获得中国教育部认可的西交利物浦大学学位和国际认可的英国利物浦大学学位。
知识与技能通过人力资源管理专业的学习，毕业生将具备以下知识和技能：1.掌握人力资源管理理论和其他相关管理理论与实践知识；2.了解人员雇佣的相关法律体系，及其对人力资源管理政策及职能的影响；3.理解个人、团体、组织的学习模式，并将其与个人和组织的发展战略相结合；4.了解人力资源管理中不断变化的工作模式、工作环境所带来的挑战；5.具备与人力资源管理和企业管理相关的知识、技能与人际沟通能力。
就业前景－通过人力资源管理专业的学习，毕业生将具备以下知识和技能：－掌握人力资源管理理论和其他相关管理理论与实践知识；－了解人员雇佣的相关法律体系，及其对人力资源管理政策及职能的影响；－理解个人、团体、组织的学习模式，并将其与个人和组织的发展战略相结合；－了解人力资源管理中不断变化的工作模式、工作环境所带来的挑战；－具备与人力资源管理和企业管理相关的知识、技能与人际沟通能力。
详解英国人力资源管理的五个发展阶段
详解英国人力资源管理的五个发展阶段英国留学人力资源发展阶段。
简单地讲，人力资源管理是对人的管理的一门学问，在英国学习人力资源和国内有些不同，人力资源管理有五个发展阶段。
下面是详细介绍。
第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。
第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。
第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD （American Society for Training and Development）提出的。
第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。
目前国内公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多国内公司在这方面经验不足。
以上是对英国留学人力资源发展阶段的详细介绍。
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英国人力资源管理专业简介
石家庄英国顾问张倩
2018.09
1.英国人力资源管理专业简介
英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。
人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。
另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。
目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。
因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
2.英国人力资源管理分类
传统类
其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。
教授这类课程的学校一般和CIPD 有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
实用类
该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。
关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。
其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
3.英国人资专业学什么？
以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理(Human Resource Management)和国际人力资源管理(International Human Resource Management)。
相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。
而人力资源管理专业还氛围三大类：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。
传说中的CIPD认证是什么?
CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，特许人事与发展协会。
是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。
(当然，国内企业都有人力资源管理师证书要考，所以学的专业没有CIPD认证，并不会有什么影响。
)
4.英国人资专业课程设置
通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。
也有开设在其他学院，如曼大环发学校就有开设HR 专业，一般拿的是文学硕士学位。
传统型(以LSE 为代表)：项目有三个分支方向：人力资源管理、组织行为学和国际雇佣关系，学生根据自己的需求选择适合自己的方向，每个方向都包含三门相同的必修课程：人力资源管理，策略与政策、全球雇佣关系，全球化与人力资源管理另外还需要完成毕业论文。
每个方向设置不同的选修课程满足学生需求。
像雇佣法这样的选修课程就是比较传统的课程设置。
实用型核心课程一般设置有：人力资源管理、组织理论、管理学、人力资源定量研究方法、组织行为、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
5.人资毕业生就业前景
人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最快。
如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。
英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。
工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。
但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。
产业规模在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。
该机构会员人数达135,000人，60%受雇于私人企业，33%在公营事业服务，7%在非营利机构。
几乎所有的英国公司都有人力资源部门，还有专门替公司企业招募的猎人头公司，虽然人力资源的产业规模庞大，但留学生想要在这个领域求职，仍然必须注意到签证和居留问题。
6.推荐院校
1.卡迪夫大学
卡迪夫大学的人力资源专业其实算是全英比较好也比较良心的，课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。
申请要求：
雅思6.5分或者7.0以上
完成四年制大学学业，且成绩达到80分左右
专业背景：商业，社会科学，人文科学或法律专业
2.格拉斯哥大学
格拉斯哥大学的人力资源管理专业分为两个部分：
第一个部分侧重管理方面的知识传授和技能培养，包括策略，管理和市场营销，学生会对于管理方面的知识有一个很充分的认识；
第二个部分的课程主要教授有关于人力资源管理的专业知识和技能。
3.利兹大学
利兹有个特色项目是HR Practitioner Pathway，该项目为那些想成为CIPD认证的人事专家或者会员的同学提供课程以及宝贵的实习工作机会。
参加该项目的同学都可以得到CIPD专家的指导。
申请要求：
要求本科专业是社会科学或是相关专业，或者是有相关工作或实习经验。
本科专业不属于社会科学，但是平均成绩优异的同学学校也会给予考虑；
平均成绩75分以上(注：非社科类专业的本科生可能需要更高的平均成绩)
总分6.5，单项不低于6分
4.华威大学
华威大学的HR研究生课程设置只有有人力资源管理和劳资关系专业(MSc Human Resource Management & Employment Relations)。
雅思：7分
5.曼彻斯特大学
曼彻斯特大学，简称曼大，是一所门类齐全、科系众多的综合性大学，位于英格兰中北部的英国第二繁华城市曼彻斯特。
申请要求：
无本科专业背景限制；
平均分82以上；
雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6。