对领导不满的检举信范本
匿名检举信的格式及范文
匿名检举信的格式及范文尊敬的领导：您好！我是某公司的一名普通员工，近期发现了公司内部存在一些不正之风，为了维护公司的利益和形象，我决定向您举报。
在此，我将详细描述我所发现的问题，并希望能得到您的关注和处理。
我想反映的是关于公司内部人事任免的问题。
近期，我注意到公司在进行人事任免时，存在一些不公平现象。
有些员工因为关系户而得到晋升的机会，而那些真正有能力、有业绩的员工却得不到应有的认可。
这种情况严重影响了公司的整体发展和员工的工作积极性。
我希望公司能够对此进行整改，确保人事任免的公平公正。
我想反映的是关于公司内部福利分配的问题。
虽然我们公司每年都会为员工发放一定的年终奖，但是奖金的数额和分配方式却让人感到不满。
有些部门的员工明明工作量大、业绩突出，但却只能拿到相对较低的奖金；而有些部门的员工工作轻松、业绩一般，却能拿到较高的奖金。
这种现象让员工对公司的忠诚度和信任度大大降低，也影响了公司的整体形象。
我希望公司能够对此进行调整，确保福利分配的公平合理。
我想反映的是关于公司内部沟通机制的问题。
在日常工作中，我发现公司内部的沟通渠道并不畅通，导致很多问题无法及时解决。
有时候，一个问题可能已经在某个部门积压了很长时间，直到影响到了整个公司的正常运营才被发现。
这种情况让员工感受到了很大的压力，也影响了他们的工作效率。
我希望公司能够加强内部沟通机制的建设，确保问题的及时解决。
我想反映的是关于公司内部培训机制的问题。
虽然公司会定期为员工提供培训机会，但是这些培训课程往往与员工的实际工作需求脱节，不能真正提高员工的业务能力和综合素质。
公司对于优秀员工的培养和激励机制也不够完善，导致很多有潜力的人才无法得到充分的发展空间。
我希望公司能够对此进行改进，确保培训内容的实际性和针对性，并完善激励机制，让优秀员工得到应有的回报。
我希望公司能够重视这些问题，并采取有效措施进行整改。
我相信，只有这样，我们的公司才能不断发展壮大，为员工创造更好的工作环境和条件。
举报领导信件范文
举报领导信件范文
# 举报信。
尊敬的[受理举报的部门/人员]：
您好！今天我要举报我的领导，那可真是一个让人忍不住要吐槽的人物。
再说说他对待员工的态度吧。
他就像是一个情绪多变的天气，时而狂风暴雨，时而阴云密布。
有一次，我就因为一个小错误，而且还是那种第一次犯的错误，他就像被点燃的鞭炮一样，对我一顿臭骂，那声音大得整个办公室都在颤抖。
可是呢，他自己犯错误的时候，就像个没事人一样，还不许我们提意见。
这就好比他可以闯红灯，我们连走慢一点都不行，您说这合理吗？
还有啊，他在工作分配上那叫一个不公平。
他总是把轻松又能出风头的活儿分给自己的那些“心腹”，而把那些又累又麻烦，还吃力不讨好的工作像扔垃圾一样丢给我们这些普通员工。
这就像在一场比赛里，他直接给一部分人开了外挂，让我们其他人只能在后面苦苦追赶，这还怎么玩啊？
他还特别喜欢抢功劳。
我们辛辛苦苦做出来的成果，就像我们精心培育的花朵一样，他倒好，直接就把花摘走，还说是他自己种的。
有一次，我们团队加班加点完成了一个大项目，在汇报的时候，他把我们的努力说得轻描淡写，然后把所有的功劳都揽到自己身上，就差没说这个项目是他一个人单枪匹马完成的了。
我真的希望能有个公正的处理结果，让我们这些普通员工能在一个公平、合理的工作环境里好好工作。
如果再让他这么胡作非为下去，我们这个团队迟早要被他搞得乌烟瘴气，什么工作都干不好。
举报人：[你的名字]
[具体日期]。
个人向上级领导诉求问题范文(必备4篇)
个人向上级领导诉求问题范文第1篇尊敬的领导：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己粗心大意的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：因为我的粗心大意,没能及时的把模特拿进来放好,导致模特被商场的领导拿走,通过这起事件，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，工作检讨书怎么写。
自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
个人向上级领导诉求问题范文第2篇在职场上，我们经常需要向上级汇报工作，那么怎样汇报工作才比较好呢，下面我们一起来看看吧。
技巧一：概括主旨，让领导明白“是什么”1.梳理资料和工作向领导汇报工作之前，应将汇报的工作仔细梳理一下。
有文件、材料的，要将大概资料做到心中有数。
没有文件材料的，需要打好腹稿，理好脉络，分清层次，充分做好汇报准备工作，确保汇报时说话有理有据。
2.简要汇报主要内容向领导汇报工作时，要用精练的语言概括来龙去脉，让领导在最短的时间内知晓前因后果和轻重缓急，对汇报事宜有一个大致了解。
向公司老板举报管理层范文
向公司老板举报管理层范文尊敬的老板：您好！我想跟您唠唠咱们公司管理层的一些事儿。
您也知道，我在公司也有段时间了，一直都觉得咱公司前景特别好，跟着您干肯定有奔头。
可最近呢，我发现管理层有些做法，就像鞋里的小石子，虽然看起来不大，但走着走着还真有点硌脚。
就说[具体某件事]吧。
上次咱们有个大项目要推进，这本来是大家齐心协力就能干得很漂亮的事儿。
可您猜怎么着？管理层在任务分配的时候，那叫一个乱啊，就像把一堆拼图碎片随便乱扔，根本不管它们该怎么拼在一起。
张三干的活儿和李四的有一大半重复，王五呢，本来擅长技术方面的，却被安排去做市场调研，他对那一块完全是两眼一抹黑啊。
结果就是大家忙得晕头转向，效率低得像蜗牛爬，还经常因为职责不清互相埋怨，搞得团队氛围那叫一个紧张，就像在火药桶旁边工作似的，一点就炸。
还有啊，在沟通方面，管理层有时候就像一群哑巴在打手势，根本传达不清楚意思。
下达的指令常常模棱两可，今天说要这样做，明天又变了个说法，我们下面的人就像没头的苍蝇，到处乱撞。
有次我为了一个任务加班加点弄了好几天，结果交上去的时候，管理层却说这不是他们想要的，可之前也没说清楚到底要啥样啊，这不是让我们白白浪费精力嘛。
再说说对员工的激励吧。
我们就像一群小毛驴，干活儿也得有点胡萝卜在前面引诱着不是？可管理层呢，在这方面就特别小气。
干多干少好像都一个样，那些努力工作、为公司做出额外贡献的同事，也没得到啥特别的认可。
就好比我们在赛场上拼命跑，跑到终点了，裁判却连个小奖牌都不舍得发，这多打击大家的积极性啊。
长此以往，大家都觉得干好干坏都无所谓了，整个公司就像一潭死水，没有一点活力。
老板，我知道您肯定希望公司发展得越来越好，我也相信管理层可能是有些忙昏了头，没注意到这些问题。
但这些问题要是一直存在，就像慢性病一样，迟早会影响咱们公司的健康发展。
希望您能找个机会好好和管理层谈谈，让他们调整调整管理方式，这样咱们公司就能重新回到正轨，大家也能像以前一样充满干劲儿地为公司打拼了。
举报领导的不作为材料范文
举报领导的不作为材料范文尊敬的[受理举报部门名称]：我想跟您反映一下我们这儿领导[领导姓名]不作为的情况，这事儿可真是让我们这些小员工有苦说不出啊。
就说我们日常工作吧，那是有一堆事儿等着安排呢。
可这位领导呢，就跟个甩手掌柜似的。
每天上班就坐在办公室里，不是喝茶就是看报纸，您说现在都啥年代了，还这么悠闲。
偶尔有工作安排下来，也是简单几句话，说得不清不楚的。
就好比我们上次做[项目名称]，他就跟我们说“把这个事儿弄一下”，具体咋弄？有啥要求？啥时候要？一概不说。
我们只能瞎琢磨，结果做出来的东西不符合要求，还得返工。
这不是浪费大家的时间和精力嘛。
还有啊，部门里经常出现一些问题，大家都眼巴巴地等着他拿个主意呢。
比如说[具体问题，例如设备经常出故障影响工作效率]，这设备老是出毛病，我们员工都知道这得赶紧修或者换，跟他反映了好几次。
他每次都说“知道了，知道了”，然后就没下文了。
这设备要是能自己好起来，那可真是成精了。
就因为他的不作为，我们的工作老是被耽误，搞得大家都很沮丧，工作积极性也越来越低了。
在员工管理方面，他也是毫无作为。
我们员工之间偶尔有点小矛盾，这很正常吧，大家都希望领导能出来调解调解。
可他呢，就当没看见。
结果矛盾越来越大，都影响到团队合作了。
现在整个团队氛围那叫一个糟糕，就像一锅乱炖，啥味儿都有。
更搞笑的是，有时候有重要的客户或者上级领导来视察，他就开始临时抱佛脚。
让我们赶紧收拾这个、整理那个，搞得大家手忙脚乱的。
平常不操心，到这时候才着急，您说这不是典型的不作为嘛。
他这样不作为，我们的部门业绩也越来越差。
大家都想好好干，可没有一个好的领导带头，就像一群没头的苍蝇一样乱撞。
希望有关部门能重视这个情况，来好好管管，不然我们这个部门可真就没救了。
举报人：[你的姓名][日期]。
检举领导以权谋私范文
检举领导以权谋私范文尊敬的读者：以下是一篇检举领导以权谋私的范文，希望对您有所帮助。
尊敬的纪检部门：我写此信，举报我所在的公司领导以权谋私、违法乱纪。
我诚挚希望能够您的支持和帮助，让公司回归正轨，还给员工一个公正、公平、公开的工作环境。
首先，我想揭露的是公司制定的晋升制度存在严重的问题。
根据规定，升职由领导决定，而领导们却利用职权进行权力交易，让不应该晋升的员工获得了高职位。
这种行为严重地削弱了公司职业道德和员工士气，同时也严重阻碍了公司的发展。
其次，我批判的是公司内部的财务管理问题。
领导们将公司的财务卷入了他们个人的私人事务中，包括购买奢侈品、投资房地产等。
这种擅用职权的行为涉嫌挪用公司资产，不仅违法乱纪，还对公司的财务状况造成了极大的损害。
如果不采取措施，公司很可能面临财务困境，甚至倒闭。
最后，我要揭露的是公司领导在人事安排方面的不公正行为。
他们明显地偏袒一些个人，将他们安排到高薪职位，而不顾其他员工的能力和工作表现。
这种行为严重地损害了员工的权益，同时也不利于公司内部的稳定和团队的凝聚力。
在公司内部，这些问题已经成为了公开的秘密，但出于恐惧或原因不敢声张。
我希望借此机会，揭露出这些问题，并呼吁纪检部门对此展开调查。
只有通过严正的问责和监督，才能够消除这些不良行为，让公司回归正轨。
作为一名员工，我对公司的前途充满了信心。
但是，如果不纠正这些问题，公司的发展将会受到严重干扰。
我呼吁您的支持和关注，帮助我们建立一个公正、健康和良好的工作环境。
我相信，只要我们共同努力，揭露这些以权谋私的行为，公司将会重新焕发生机和活力。
同时，我相信纪检部门能够依法严肃处理此事，让公司恢复正常的运转。
最后，我衷心感谢您能够花时间阅读此信。
我希望您能够重视我的举报并采取行动。
也请您保密我的身份，因为我害怕遭受报复。
再次感谢您的关注和支持。
诚挚的员工敬上（此为虚构文章，仅供参考）。
举报公司领导作风不正范文
举报公司领导作风不正范文尊敬的[受理举报部门/人员]：您好！我是[公司名称]的一名员工，在这儿工作也有一段时间了，一直都想好好为公司出份力，可最近公司里的一些事儿，特别是我们领导的作风问题，真让我觉得不吐不快，所以就写了这封举报信。
咱们这个领导啊，叫[领导名字]。
他那做派就像是古装剧里那些专横跋扈的“土皇帝”一样。
先说他对待员工的态度吧，那简直就是冰火两重天。
要是他看哪个员工顺眼，或者说哪个员工能顺着他的心意说话办事儿，那这个员工就像是被他捧在手心里的宝，各种表扬、各种特殊待遇，哪怕工作上出了点小差错，他也会睁一只眼闭一只眼，还会说什么“人非圣贤，孰能无过”。
可要是哪个员工不小心得罪了他，或者提出点不同意见，那可就倒了大霉喽。
他就会像被踩了尾巴的猫一样，立马跳起来，开始找各种茬儿为难这个员工，不是把人家的工作安排得满满当当，累得像头牛，就是在会议上各种批评指责，一点面子都不给留，就差拿个高音喇叭喊“我就是针对你”了。
还有啊，他在公司里拉帮结派的本事那可真是一绝。
他身边就像有个小团体，那些个跟他走得近的人，就像是他的“小弟”一样，整天围着他转。
公司里有什么好的项目、晋升机会啊，他首先就会考虑这个小团体里的人。
这可让我们这些踏实干活、不想搞那些弯弯绕绕的员工心里很不是滋味儿啊。
这就好比大家都在同一条起跑线上跑步，可他偷偷给自个儿人开了小灶，穿了双火箭鞋，这比赛还怎么公平公正地进行下去呢？在工作决策方面，他也是独断专行得很。
从来都不怎么听员工的建议，就算开个会讨论吧，也只是走个过场。
他总是认为自己的想法就是最正确的，就像他脑袋上顶着一个“智慧光环”，谁都不能质疑。
可实际上呢，他做的一些决策真的是让人摸不着头脑，就像是闭着眼睛乱射箭一样，有时候把公司的项目搞得一团糟。
但是他可不会承认自己的错误，反而会把责任推到别人身上，找个“替罪羊”来背锅，真是让人气愤不已。
再说说他的工作态度吧。
他每天在公司里不是在刷手机看一些和工作毫无关系的东西，就是和他那些“小弟”闲聊打屁。
举报领导作风问题范文
举报领导作风问题范文举报领导作风问题。
尊敬的领导：我是贵公司某部门的一名员工，我在这里工作已经有几年的时间了。
在这段时间里，我对公司的发展和工作环境一直抱有积极的态度，但是最近我发现了一些让我非常不满和担忧的问题，我觉得有必要向您举报一下。
首先，我要向您反映的是某些领导的作风问题。
在我们部门，有一些领导对下属的态度非常恶劣，经常发脾气，言语粗鲁，甚至有时候会动手打人。
这种行为严重伤害了员工的自尊和尊严，也严重影响了部门的工作氛围和效率。
我作为一名员工，深感不安和恐惧，也担心这样的工作环境会影响到我的工作和生活。
其次，某些领导在工作中存在着强行要求员工加班的情况。
虽然公司规定加班工资是有的，但是有些领导却不按规定给员工加班工资，甚至有时候会以各种理由拒绝支付加班工资。
这种情况让员工非常不满和愤怒，也严重影响了员工的工作积极性和工作效率。
另外，某些领导在工作中存在着任人唯亲的情况。
他们经常会给亲戚朋友安排一些工作，而忽视了其他员工的能力和表现。
这种不公平的现象让员工感到非常失望和沮丧，也严重影响了公司的团队合作和发展。
我希望贵公司能够重视这些问题，采取有效的措施加以解决。
我建议公司加强对领导的管理和监督，建立健全的激励机制，让领导们明白只有以身作则，尊重员工，才能够赢得员工的尊重和信任。
同时，我也希望公司能够建立一个公平公正的工作环境，让每一位员工都能够得到公平的对待和机会。
我深信，只有解决了这些问题，公司才能够更好地发展，员工才能够更有干劲地工作。
我也相信，贵公司能够采取有效的措施，解决这些问题，让我们共同创造一个更加和谐、稳定和美好的工作环境。
最后，我希望贵公司能够保护我的个人隐私，不要泄露我的举报信息，谢谢！此致。
敬礼。
以上就是一份关于举报领导作风问题的范文，希望对你有所帮助。
向上级领导举报情况范文
向上级领导举报情况范文尊敬的[领导称呼]：您好！我得跟您唠唠咱们这儿发生的一些事儿，就像跟您拉家常一样，但这事儿可真不简单。
我是[你的部门或者身份]的[你的名字]，在这儿也工作有一段时间了，一直觉得咱们这是个挺不错的地方，大家都为了共同的目标努力奋斗着。
可是呢，最近我发现了一些不太好的情况，就像一锅好汤里掉进了几只苍蝇，让人怪不舒服的。
就说[具体涉及的人或者部门]吧，那[他/他们]啊，在[具体工作或者项目名称]这件事儿上，简直是乱成了一锅粥。
工作态度就很成问题。
您知道吗？每天上班的时候，就像没睡醒似的，磨磨蹭蹭，一点也没有那种积极向上、干劲十足的样子。
就拿昨天来说吧，大家都在忙活着自己手头的事儿，就他在那一会儿玩玩手机，一会儿和旁边的人闲聊，这哪像在工作啊，简直就是在度假嘛！再说说工作能力方面。
这个项目可是很重要的，关系到咱们好多后续的发展呢。
可是[他/他们]倒好，做事情毛毛躁躁的，一点都不细心。
好多数据都算错了，而且还不是一次两次，就好像数学是体育老师教的一样。
这导致我们后面的工作全都跟着乱套了，就像多米诺骨牌一样，一张倒了，全都跟着倒。
还有啊，在团队协作这一块儿，那更是糟糕透顶。
您也知道，一个项目得大家齐心协力才能做好。
可[他/他们]呢，就只想着自己那点事儿，别人需要帮忙的时候，就像没听见似的，把头一低，继续干自己的。
这还不算，有时候还在背后说别人的坏话，挑拨离间的，搞得整个团队的气氛都很紧张，就像一个火药桶，一点就炸。
最让我不能忍受的是，在经费使用方面，我感觉有点猫腻。
这个项目的预算本来就不是很宽裕，每一笔钱都得花在刀刃上。
可是我发现有些费用花得不明不白的，也没有合理的解释。
比如说，有一笔[具体金额]的费用，说是用于购买办公用品，可是我看了看，根本就没见到那些所谓的办公用品啊。
这钱都去哪儿了呢？这就像一个谜一样，让人不得不怀疑是不是有人在中饱私囊。
我知道您是个公正严明的领导，就像包公一样，肯定不会容忍这种事情发生的。
批评领导范文
批评领导范文
尊敬的领导：
我写这封信是因为我对您的一些决策和管理方式感到不满。
作
为您的下属，我希望能够与您坦诚相对，为我们的团队和公司的发
展提出一些建议。
首先，我觉得您在决策方面缺乏透明度和沟通。
在过去的一些
项目中，您的决策往往是突如其来，缺乏充分的讨论和解释。
这给
团队带来了不确定性和困惑，也让我们难以理解您的思路和目标。
我建议在未来的决策中，您能够更加开放和透明地与团队成员进行
沟通和讨论，让大家能够更好地理解您的决策背后的考虑。
其次，我觉得您在管理团队方面缺乏耐心和关怀。
在日常工作中，您往往只关注结果，而忽视了团队成员的情绪和需求。
有时候，您的指导和批评也显得过于苛刻和不近人情，让团队成员感到压力
过大。
我建议在管理团队时，您能够更加关心和支持团队成员，多
一些耐心和理解，让大家在一个轻松和愉快的工作氛围中发挥出最
好的能力。
最后，我觉得您在对待问题上缺乏灵活性和创新性。
在面对一些挑战和困难时，您往往固执地坚持自己的想法，而忽视了团队成员的建议和意见。
我建议在未来的工作中，您能够更加开放和灵活地对待问题，多听取团队成员的意见，共同探讨解决方案，让团队能够更好地应对各种挑战。
总的来说，我对您的领导方式并不满意，希望您能够认真考虑我的建议，并在未来的工作中做出改进。
我相信通过我们的共同努力，我们的团队和公司一定能够取得更好的成绩。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的来信。
此致。
敬礼。
XXX。
举报公司领导作风不正范文
举报公司领导作风不正范文尊敬的[受理举报部门/人员]：您好！我是[公司名称]的一名员工，今天我怀着十分气愤又无奈的心情来写这封举报信，要举报我们公司的[领导姓名]领导，他的那些作风问题就像公司里的一颗老鼠屎，坏了我们这一锅汤。
一、独裁专断，听不进建议。
咱这领导啊，就跟封建时期的土皇帝似的。
公司开会的时候，名义上是让大家提意见，共同商讨发展大计。
可实际上呢？只要有人的想法和他不一样，那可就惨咯。
不管你的建议有多合理，他就跟被踩了尾巴的猫一样，跳起来就把你一顿批。
有一次，[同事姓名]提出一个新的项目方案，从市场调研、成本分析到预期收益，那是说得头头是道。
结果呢，领导就瞟了一眼方案，眼皮都没抬就说不行。
问他为啥不行，他就来一句“我觉得不行就是不行”。
您瞧瞧，这是啥态度啊，整个公司他一个人说了算，别人都是摆设吗？这独裁的作风搞得大家现在开会都不敢说话了，一个个都成了闷葫芦，公司的创新和发展都被他这么给压制住了。
二、任人唯亲，严重不公平。
在我们公司，想升职加薪可不一定是靠能力。
领导他老人家有个小圈子，那里面都是他的亲信。
有个[亲信同事姓名]，工作能力那叫一个差劲儿，每天上班不是刷剧就是打瞌睡。
可就是因为他和领导走得近，关系好得能穿一条裤子。
前段时间公司有个重要的职位空缺，大家都摩拳擦掌，觉得是个难得的机会。
结果呢？领导连招聘流程都不走，直接就把那个[亲信同事姓名]给安排上去了。
这可把我们这些努力工作、盼着能有上升空间的人气坏了。
我们这些人天天埋头苦干，就像老黄牛一样，可在领导眼里还不如人家会拍马屁的呢。
这不是任人唯亲是什么？这严重破坏了公司公平公正的工作环境，搞得大家工作积极性都没了，反正干得好不如关系好嘛。
三、生活作风不检点，影响公司形象。
这事儿说起来就有点难以启齿了，但为了公司的健康发展，我还是得说。
咱这领导在生活作风方面实在是太不检点了。
他经常和一些不明身份的人出去吃喝玩乐，而且还被人看到在一些不三不四的场所出现。
员工投诉领导的范文
员工投诉领导的范文尊敬的公司领导：我是公司某部门的一名员工，我写这封信是因为我对部门领导的一些做法感到不满和担忧。
作为一名员工，我希望能够在一个公平、公正的工作环境中发展自己，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，最近一段时间以来，我发现部门领导的一些行为举止让我感到不安和困扰，我觉得有必要向您反映一下。
首先，部门领导在工作中经常表现出不公正和偏袒的行为。
在一些重要的决策中，他总是偏向某些员工，而对其他员工则不够公平。
这种偏袒行为不仅影响了员工之间的关系，也影响了整个部门的工作氛围。
我认为一个好的领导应该公正地对待每一位员工，而不是偏袒某些人。
其次，部门领导的管理方式让我们感到压力很大。
他经常以严厉的口气和态度对待员工，甚至在公开场合批评员工，这让我们感到很受伤。
我相信一个好的领导应该以身作则，用温和的态度和方式来管理员工，而不是用严厉和刻薄的态度来对待员工。
此外，部门领导在工作中经常不顾员工的感受和需求。
他总是将工作任务安排得很紧，让员工们感到很大的压力，而且经常加班加点。
有时候，他甚至会在周末和节假日安排加班，这让我们感到很不公平。
我认为一个好的领导应该关心员工的感受和需求，合理安排工作任务，而不是让员工感到过度劳累。
最后，部门领导在处理问题时经常缺乏沟通和协调的能力。
他总是单方面地做出决定，而不与员工们进行沟通和协商。
这种做法不仅容易引起员工的不满，也容易导致工作中的矛盾和纠纷。
我认为一个好的领导应该善于沟通和协调，与员工们共同商讨问题，而不是单方面地做出决定。
尊敬的领导，我希望您能够重视我的反馈和意见，认真对待我的投诉。
我相信一个好的领导应该关心员工的感受和需求，积极改进自己的管理方式，创造一个和谐、公平的工作环境。
我也希望公司能够建立一个健全的投诉机制，让员工们能够更加安心地工作。
谢谢您的关注和支持。
此致。
敬礼。
某某某。
举报领导懒政的举报信范文
举报领导懒政的举报信范文# 关于[领导姓名]懒政行为的举报信。
尊敬的[受理举报部门名称]：你们好！我是[你的身份，如公司员工/单位下属等]，今天我鼓起勇气来写这封举报信，是想反映一下我们这儿[领导职位] [领导姓名]的懒政情况。
这就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，他的行为已经严重影响到我们的工作氛围和工作效率了，再这么下去，恐怕大家的积极性都要被他消磨光了。
一、具体懒政表现。
# （一）神龙见首不见尾。
这领导啊，就跟个神秘大侠似的，平常在办公室根本就见不着他的人影。
我们有工作上的事情想找他汇报或者请示，就像大海捞针一样难。
你说一个领导，不好好坐镇指挥，整天不知道跑哪儿去了，这像话吗？有好几次，我们项目组遇到了紧急的问题，大家都像热锅上的蚂蚁急得团团转，可就是找不到他。
最后只能自己瞎琢磨着解决，结果因为没有领导的把关，走了不少弯路，浪费了很多时间和精力。
# （二）甩手掌柜当得溜。
一旦有任务下来，他就开始玩起了“乾坤大挪移”。
不管任务难度有多大，也不管我们手头已经有多少工作了，就一句话：“你们看着办。
”这就好比把我们扔到了茫茫大海里，连个救生圈都不给。
而且他从来不过问工作的进展情况，就好像这些工作跟他一点关系都没有似的。
就拿上次那个重要的合作项目来说吧，从项目启动到最后完成，他除了在一开始的动员大会上露了个脸，其他时候就跟消失了一样。
我们在项目执行过程中遇到了很多困难，比如资金不足、资源调配不合理等问题，他一概不知，也不帮忙协调解决。
最后项目虽然勉强完成了，但效果远远没有达到预期，这可都是他当甩手掌柜造成的。
# （三）决策拖延症晚期。
做决策的时候，他那速度简直比蜗牛还慢。
一个小问题，他能左思右想、瞻前顾后，就是拿不出个主意来。
这就像我们一群人都在路口等着他这个司机开车呢，结果他坐在驾驶座上，一会儿看看这个灯，一会儿瞅瞅那个路牌，就是不踩油门。
很多好的机会就因为他的犹豫不决白白错过了。
比如说前段时间有个新的业务机会，市场部的同事经过详细调研后，认为这个业务很有潜力，而且竞争对手还没有太多动作，如果我们能尽快介入，肯定能抢占先机。
员工投诉领导的范文
员工投诉领导的范文尊敬的领导：我是公司的一名普通员工，我在这里工作已经有一段时间了。
我深知在企业中，领导的重要性，一个好的领导可以带领团队走向成功，而一个不好的领导则会给整个团队带来负面影响。
我写这封信是因为我对我们的领导有一些不满和投诉，希望能够得到您的重视和解决。
首先，我想投诉的是我们的领导对待员工的态度。
在我们的工作中，领导经常会发脾气，对员工指手画脚，给人一种非常不友好的感觉。
有时候甚至会在公开场合批评员工，让人感到非常尴尬和委屈。
这种态度不仅影响了员工的工作情绪，也影响了整个团队的凝聚力和士气。
我希望领导能够改变这种态度，多一些耐心和理解，给员工一个良好的工作环境。
其次，我想投诉的是我们的领导在决策上的问题。
在过去的一段时间里，我们团队的一些决策并不是很明智，导致了一些项目的失败和团队的不稳定。
我觉得领导在决策上需要更多的思考和咨询，不能凭自己的主观意识就做出决策，需要更多地听取员工的意见和建议，这样才能做出更加明智的决策。
最后，我想投诉的是我们的领导在管理上的问题。
在我们团队中，领导经常会变来变去，对于团队的管理并不是很稳定。
有时候会一时冲动做出某些决定，然后又反悔，给团队带来了很多混乱和不确定性。
我觉得领导需要更加稳定和成熟，对团队的管理需要有一套明确的规划和方法，不能随意变动。
总的来说，我对我们的领导有一些不满和投诉，希望能够得到您的重视和解决。
我相信一个好的领导可以带领团队走向成功，而一个不好的领导则会给整个团队带来负面影响。
希望领导能够认真对待我的投诉，改变自己的态度和做法，让我们的团队能够更加和谐和稳定地发展。
谢谢您的关注和支持！此致。
敬礼。
员工，XXX。
公司检举信
公司检举信尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，就公司内部存在的一些不正当行为，我特此写信进行检举。
我深感作为一个员工，应该积极参与到公司建设和维护正常的工作秩序中，把公司经营得更加规范和健康。
所以，在发现以下事情后，我决定向您汇报，并希望能得到相关部门的调查和处理。
首先，我想提及的是XXX部门的管理问题。
在XXX部门，经理XXX存在滥用职权的情况。
他常常擅自决定员工的工作安排和项目分配，不听取员工的意见和建议，以至于造成了很多不必要的工作重叠和浪费。
我曾经多次与他交流，但他对我的反馈和建议从未采纳过。
而且，他还经常对员工进行恶言相向，态度恶劣，并且随意减少员工的加班费或者任意扣除工资。
这种管理方式不仅伤害了员工的积极性和工作动力，也损害了公司的整体声誉。
我请求相关部门进行调查，并对XXX经理的行为进行严肃处理。
其次，我要检举的是XXX销售团队的违规行为。
这个团队以高额报酬为诱饵，通过虚假宣传、欺骗客户和强制销售等手段，来达到业绩目标。
例如，他们对客户隐瞒了产品的缺陷和不足，并以低价销售产品来吸引客户，在客户付款之后又以各种理由不提供售后服务，导致了很多客户的投诉和维权问题。
这种行为不仅伤害了客户的权益，也破坏了公司的信誉。
我希望相关部门能够对XXX销售团队进行调查，并制定相应的规章制度，从根本上杜绝这种不良行为。
此外，我还发现了公司内部存在的利益输送问题。
我所知道的一个案例是XXX面向某个供应商的采购项目，而这个供应商的总经理恰好是公司的高管之一。
在项目进行的过程中，供应商以低价提供产品，并获得了高额的采购合同。
而项目中的一些关键决策似乎都是事先安排好的，造成其他竞争性供应商没有公平的机会。
我认为这是一种不正当的利益输送和工作圈子。
我请相关部门对此进行彻底调查，保证公平公正的竞争环境。
最后，我还想提及一些关于公司内部员工福利的问题。
公司一直宣传员工福利待遇优厚，但实际情况却大相径庭。
在工资待遇方面，公司虽然按时发放，但是经常有加班费不结算或者随意被扣除的情况发生。
举报领导干部作风不正范文
举报领导干部作风不正范文# 关于[领导姓名]作风不正的举报信。
尊敬的[受理举报的部门名称]：您好！我是[你的身份，如单位员工等]，今天我要实名举报我们这儿的领导干部[领导姓名]，他的一些作风问题实在是让我们这些下属和周围的人难以忍受。
一、官僚主义严重，摆架子比天高。
您知道吗？这位领导每天就像活在自己的“封建小王国”里。
上班的时候，走路都带着一股“我是老大我怕谁”的劲儿。
他很少主动跟我们普通员工打招呼，就好像我们这些给他干活的人都是空气似的。
每次有工作安排，从来不会好好跟我们沟通，就像古代皇帝下圣旨一样，往那一坐，手一挥，“这个事儿就这么办了”，至于其中的细节、我们可能遇到的困难，他一概不管。
有一次，我想跟他详细说说一个项目里的复杂情况，您猜他怎么着？他眼睛都没抬，就说“按照我说的做就行了，哪那么多废话”，这可把我气得不轻，这不是瞎指挥嘛！二、形式主义泛滥，只做表面文章。
这位领导啊，对形式那叫一个痴迷。
我们单位有个项目，其实就是为了给大家创造一个更好的工作环境，改善办公设施。
这本来是个好事儿吧？可到他手里就变味了。
他整天就忙着搞各种启动仪式、挂牌仪式，找一大堆人来拍照、录像，做宣传。
可实际的工作进度呢？慢得像蜗牛爬。
那些办公设施该换的没换，该修的没修，大家还在破桌子破椅子上办公。
他就只关心那些照片拍出来好不好看，能不能在上级面前表现出他的“丰功伟绩”。
而且啊，为了应付上级检查，他还让我们临时拼凑各种假材料，把一些根本没做的工作写得天花乱坠。
我们这些员工心里都明白，这就是在自欺欺人，可他却乐此不疲。
三、生活作风奢靡，公款消费不眨眼。
再说说他的生活作风吧，那简直就是“朱门酒肉臭”的现代版。
他经常用公款请自己的一帮朋友吃饭喝酒，还都是去那些高档的酒店。
每次消费都不低，那账单看着都让人心疼，这可都是我们纳税人的钱啊！而且他还特别喜欢讲排场，吃饭的时候非得要最好的包间，点最贵的菜，酒也是要什么茅台、五粮液之类的。
向公司举报上级领导的举报信范文
嘿，我想跟你谈谈我对我们高级领导的一些关切。
最近，我看到一些可疑的东西与某些管理层的成员。
他们一直在滥用权力行为不道德，这真的给这里的士气和工作环境带来了损失。
我只是想提请你注意，
因为我觉得这很重要。
似乎在幕后有一点"好友俱乐部"在进行，某些人仅仅因为与高人一起
是最佳的萌芽而获得所有的优待和特权。
好像他们有VIP成功通行证而我们其他人却在排队等待这对士气来说是一个真正的下降，而且每个人都觉得他们的辛勤工作只是没有得到应有的承认。
是时候打破这个独家派对给大家一个公平的机会
在我们工作场所的神圣大厅里，关于虐待和残忍的低语玷污了空气，
编织出一首悲哀的交响曲，这在我们的低级工作人员心中呼应。
看到
掌权者把权威当作武器，使我们的价值观的本质充满恐惧，这是令人
遗憾的。
这种行为产生了一种毒性，它凝视着我们共同福祉的根源，
给我们集体精神的光芒投下阴影。
我满怀希望，希望这些关切在行动
怀抱中摇摇欲坠，以便我们的工作场所能够再次公平和尊重地开花，
培育所有称之为家园的人的灵魂。
如何写检举信范文
如何写检举信范文
检举信范文。
收件人，XX市纪委监委。
尊敬的领导：
我是XX市某公司的一名员工，我在此向您举报公司领导XXX存在严重违纪问题。
自从XXX担任公司领导以来，他的行为举止就引起了我的注意。
首先，他经常利用职权为自己谋取私利，例如在公司采购中存在贪污行为，以及在人事安排上存在拉拢亲信的情况。
其次，他在工作中经常懒惰敷衍，对员工的工作任务不负责任，导致公司的工作效率大大降低。
再次，他在公司的财务管理上存在着严重的违规行为，给公司的财务安全带来了极大的隐患。
我深知举报领导是一件非常严肃的事情，但我认为作为一名员工，我有责任和义务向有关部门反映领导的不良行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益。
我希望相关部门能够对此事进行调查，并严肃处理，让公司恢复正常秩序，让员工能够在一个公平、公正的环境中工作。
我愿意提供更多的证据和信息，协助相关部门进行调查。
希望您能够对我的举报给予重视，谢谢！
此致。
XX公司员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份关于检举信的范文，仅供参考。
希望能够帮助到您。
检举公司领导范文
检举公司领导范文尊敬的[受理检举的部门/人]：您好！今天我鼓起勇气来检举我们公司的[领导名字]，希望您能耐心看完我的检举内容。
我在咱们公司也有段时间了，一直都觉得大家为了公司发展努力工作，氛围还不错。
可这位领导，就像是一颗坏了一锅汤的老鼠屎。
先说说他的工作态度吧。
他就像个甩手掌柜，啥事儿都想推给下面的人。
有个大项目，上头都很重视，我们都摩拳擦掌准备大干一场。
结果呢，他就开了个会，随便布置了点任务，然后就不见人影了。
等我们遇到问题找他拿个主意的时候，他就说“你们自己看着办，我相信你们的能力”。
这话说得可真轻巧，我们要是啥都能自己搞定，还要他这个领导干嘛？这就好比我们在战场上打仗，他是指挥官，结果他把地图一扔，说“你们自己找路打吧”，这不是瞎胡闹嘛！再讲讲他对待员工的方式。
他就像个阴晴不定的天气，有时候心情好，对人还过得去；要是哪天他心情不好，就像个炮仗一样，一点就炸。
有个同事就因为在报告里写错了一个数据，他就当着全办公室的人把人家骂得狗血淋头，一点面子都不给。
那同事都快哭出来了，又不是故意写错的，谁还没个小失误呢？他这样搞得大家每天上班都战战兢兢的，就怕一不小心触了他的霉头。
而且啊，他还特别偏心眼儿，对那些会拍他马屁的人就特别好，有啥好处都想着他们，像我们这种只会埋头苦干的，就只能干瞪眼。
还有啊，他在财务方面也有点不清不楚的。
公司有一笔用于项目拓展的经费，本来是专款专用的。
可他呢，居然私自挪了一部分去搞什么他自己的小活动，美其名曰是团队建设，可那活动就是他和他几个亲信出去玩儿，这算哪门子团队建设啊？这钱就这么不明不白地花出去了，我们这些真正为项目辛苦付出的人，经费有时候还不够用呢。
我觉得这样的领导对咱们公司的发展可没一点好处，他就像个毒瘤一样，慢慢侵蚀着公司的健康氛围和正常运转。
希望您能好好调查一下他的这些行为，还我们一个公平公正、积极向上的工作环境。
谢谢您啦！[检举人的名字][日期]。
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对领导不满的检举信范本篇一：贪污检举信范文三篇汇集贪污检举信范文三篇汇集贪污检举信范文尊敬的盛市长：您好!我叫ｘｘ，是ｘｘ办事处ｘｘ社区居民。
现向您检举揭发我社区书记李ｘｘ利用职务之便，肆意侵吞集体钱财的严重违法犯罪行为。
一、巧立名目，侵吞集体巨额拆迁补偿款市政府在修建金鹗中路的绿化带时，征用了我社区的办公大楼和用地，但补偿款一直没有到位。
作为遗留问题，20ｘｘ年，楼区政府专门向市政府作岀了要求补偿的请示报告，市政府形成了会议纪要后向李家冲社区补偿了70万元的拆迁补偿款。
20ｘｘ年底，补偿款到帐50万元后，时任李家冲社区主任李ｘｘ就将该款定为社区“创收”经济，并以“创收”经济可拿30%的回扣为由头，私自在社区财务上领走了23万元，加之他以该笔款项到帐需要协调经费为借口拿走的8万元，共计31万元整被他领走私吞。
后来社区有人认为这笔钱是市政府应当补偿给社区的征地拆迁款，事实清楚，更有楼区政府的请示报告和市政府的会议纪要明确，不是社区的“创收”经济，私人不能拿回扣也没有先例!特别是李ｘｘ自己是社区工作人员，为社区工作是他的职责和义务，在工作范围内搞有偿服务，拿回扣是变相的贪腐行为!更何况该款项是市\区政府\办事处\社区根据事实依法依规协调处理的结果，也并不是李ｘｘ或某一个人的功劳!为此向上级进行举报。
事后在三眼桥纪委的调查下，李ｘｘ将其中的23万元退回。
但他为了自圆其说和开脱自己，李ｘｘ叫一个要叫余国洪的人来退的钱。
这样李ｘｘ解释说法这23万元钱其实他自己没得，而是他将钱付给了余国洪，理由是因为市政府当时专门处理这件事情的具体负责人叫陈汉文，而陈汉文和余国洪是湘阴县老乡，这50万元是余国洪找陈汉文要来的，所以这23万元的回扣是给余国洪的好处费。
这退回的23万元钱根本不是余国洪退的，他也从来没拿过这笔钱。
事实上是李ｘｘ为了帮自已过纪委调查这关，利用职务之便用李家冲社区集体的名义从南环路集贸市场旧改项目原垫资人廖立新、李胜良处借的。
李ｘｘ做了大量工作后要求余国洪为他顶杠渡难关，再由余国洪的儿子将钱退还到社区的。
而真正原来被李ｘｘ领走的23万和8万元早被他私吞了。
【贪污检举信范文三篇汇集】贪污检举信范文三篇汇集。
这23万元退回来不到一个星期，李ｘｘ又巧立名目以南环路集贸市场补偿之名用假协议做假帐将钱再次领走，并且他还伪造一个李家冲社区的支部同意支付这23万元回扣费用假会议纪要和协议，并将纪要的时间提前，然后逼着每个支部成员在纪要和协议上签字，他也冒充余国洪在协议上签了字。
他做这些文章的目的是用支部集体行为的假像来掩盖他个人的贪污行为！这23万元被李ｘｘ再次领出来后，他并没有将这笔钱还给廖立新和李胜良，而是再次被他侵吞。
廖立新、李胜良处的23万元借款则由社区的集体偿还!市政府补偿给社区的70万元在只到帐50万元的情况下，就这样一被李ｘｘ用各种手段套走了两个23万元另加一个8万元共计51万元整!在整个事件中，他贪污的胆子一次比一次丈，手段一次比一次隐蔽!试问一下市长?合理会法的征收补偿款是不是“创收”经济?集体应该所得的征收补偿款该不该让私人拿30%的回扣作为提成?根据市政府会议纪要按正常途径支付给社区的征收补偿款是不是需要私人中介并支付费用?作为社区工作人员，李ｘｘ在职责范围内的工作是不是可以额外领取报酬?李ｘｘ这种不择手段，胆大妄为贪污行为是不是应该受到党纪国法的严惩?二、在社区办公楼建设的工程支付款中，变相支付，套取私分巨额集体钱财原五里乡铁炉村经区划调整后划分为古井和李家冲两个社区，区划调整时原铁炉村的办公楼（现古井大楼）正在修建，根椐协议，建成后的办公楼由两个社区各得一半，建设费用也由双方各承担一半。
因区划调整后李家冲社区和古井社区分别隶属于三眼桥办事处和五里牌办事处，为了慎重，办公楼的建设成本由楼区纪委牵头进行了审计，牵头负责人为楼区纪委原副书记沈小初。
经审计办公楼的总建设成本为420万元整，审计结果得到了区纪委、李家冲社区、古井社区及基建方的认可，并由双方支居委全体成员及基建方进行了签字确认并办理了办公楼的移交手续。
420万元的总费用两个社区各承担2ｘｘ万元，在区划调整前，原铁炉村就已支付了130万元给基建方，实则各社区应支付145万元即可，但李家冲社区未经集体讨论，在李ｘｘ的操纵下，他私自和基建老板签订了一个虚假的<<补充协议，根据假协议社区共向基建方支付了270万元，而且目前仍下欠20万元。
变向套取，多支付了ｘｘ0多万元!在已办移交，没有新增任何建设的情况下，为什么同样一栋办公楼，同样是一半，同样的审计结果，我们质疑李家冲社区和古井社区支付的工程款为什么不一样？为什么由区纪委牵头多方认可的审计结果李ｘｘ能私自轻而易举的更改而没有一点严肃性?为什么<<补充协别议至今别人无法看到?而且更为稀奇的是李家冲社区每次付款都是由李ｘｘ亲自一手经办，既不要基建方来人，也不经过社区财务工作人员来办理?而且全部都是现金支付?如20ｘｘ年1月3日晚，李ｘｘ在外借款后一次性向基建老板支付了80万元的工程款，但在整个支付过程中，社区财务报账员李秋华既没有看到李ｘｘ借来的钱，也没有看到李ｘｘ是怎样向基建方支付的工程款?她得到的只有李ｘｘ拿来的一张收据!请问市长?社区的财务纪律允许这样乱来吗？李家冲社区的财务公开是真的吗?多支付的这100多万元去向不明，谁拿走了可以查吗？李ｘｘ这种疯狂造假做假，违法乱纪的贪腐行为有人管吗？三、贱买集体资产，损公肥私，造成社区资产流失和经济的巨大损失在市八中临街有8个黄金门面属李家冲社区所有，8个门面在20ｘｘ年的评估价值平均为52万元/个，总价值400万元。
20ｘｘ年底，未经集体讨论，李ｘｘ以这8个门面作为抵押在外借款140万元，借款利息为3分的高息。
到20ｘｘ年初，李ｘｘ再将门面以20万元/个的价格买给借款人，并且还按3分的高息共计向借款人支付了借款利息75。
6万元，也就是说这些价值最少52万元/个的8个门面，最终是按约8万元/个的from 本文来自高考http:// end价格贱买掉的!而借款人和买门面的人均为李ｘｘ自己和他弟弟李岳君（不信到门面经营户中一问就知道）。
这些价值400多万元的黄金门面就这样轻而易举的按60多万元的价格变成了李ｘｘ和他弟弟的财产!请问市长，我们党和政府能否容忍李ｘｘ这种做法?他这种损公肥私的做法视天理何在？视党纪国法何在？盛市长，李ｘｘ在20ｘｘ年曾因贪污受贿和诬陷他人被楼区纪委进行过党内严重警告处份，我以上反映的都是事实，证据确凿!这些还只是李ｘｘ违纪违法、贪赃腐败的一部分!今后我会不断的举报，如不属实，我负全部法律责任!我充分相信您是一个好领导，我也相信党的政策一定会对李ｘｘ这只“苍蝇”进行严肃打击和处理!李家冲社区居民: 姜晟20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日贪污检举信范文（2）本人系辽宁省盖州市粱屯镇旺兴仁村村民，现举报本村干部张凤荣贪污腐败，具体情况如下：1、虚报地亩数，套取国家粮食直补款（附件1）村干部张凤荣虚报本村耕地亩数。
把虚报、多报耕地的粮食直补款揣进了自己的腰包。
（由于镇工作人员过分干涉，只能查到09、ｘｘ、ｘｘ年直补款明细）（1）张凤荣直系亲属地亩数高达78。
【贪污检举信范文三篇汇集】文章贪污检举信范文三篇汇集出自，此链接！。
2亩，据调查实际地亩数不过20亩。
（2）部分村民ｘｘ年以前没有地亩数，ｘｘ年却出现地亩数，而且总数高达61亩，这部分人大多是多年以前举家搬迁到外地人员。
（附明细）（3）部分村民ｘｘ年地亩数比往年有所增加，合计ｘｘ亩，这部分人都是与其关系要好人员。
（附明细）（4）还有这种情况，土地原承包人和现承包人都没有领到这份直补款（有村民录音），那么是谁把这份款项领走了呢？2、贪污水灾款（附件2）20ｘｘ年一场洪水把村民的房子、鸡房、院墙都卷走了，随后政府给本村拨了救灾款，但是有些受灾严重的却没有得到救济，为此村民找村干部张凤荣要说法，她一拖再拖，最后无奈给了村民一张救灾款发放明细，明细上一共列有25户，据了解，其中孙淑香、李凤珍、冯国家、高胜德、王术芹等ｘｘ多户并未收到该笔钱（有村民提供录音为证）。
请问这些款哪去了？3、贪污退耕还林款这一部分已有其他村民上告，镇纪检委已取证。
但至今为有明确说法（有人证）。
4、不公开低保名单（有当场录音为证）村民多次要求查阅本村低保名单，村里百般阻挠，去镇里要求查看，镇政府工作人员说低保名单是机密文件，村民没权查看。
以上情况老百姓多次去镇政府反映，都一拖再拖，没有给个说法，现在老百姓们怨声载道，希望领导们还老百姓们一个公道，避免这种败坏党风、党纪的现象继续滋生，清理蛀虫。
20ｘｘ年7月23日附：证人名单1、李ｘｘ，男，19ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，汉族，ｘｘ市ｘｘ村村民，联系电话：2、李ｘｘ，男，19ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，汉族，ｘｘ市ｘｘ村村民，联系电话：贪污检举信范文（3）举报人：甄ｘｘ，女，侗族，1972年ｘｘ月7日出生，会同县涌洞电站合同工，住怀化市鹤城区机务段西村。
被举报人：颜ｘｘ，男，汉族，1964年8月3日出生，原系怀化电业局靖州县电力有限公司经理，住怀化市鹤城区怀电新苑7栋。
举报事项：被举报人颜ｘｘ涉嫌贪污公款，应以《刑法》第383条作出刑事处罚。
事实与理由：举报人现系会同县高涌洞站的合同工，到电站工作达9个年头。
20ｘｘ年被举报人颜ｘｘ当时他在会同县郎江电站任经理并兼任电站的董事长，因工作原因及颜ｘｘ多次的诱惑下，两人发展成了情人关系，但这种关系有碍道德和法制，后颜ｘｘ得知我前夫系怀化铁路公安处民警的情况下逼着我离婚。
我本着有情人终成眷属的意图，在他的承诺娶我的情形下，于20ｘｘ年3月与前夫办理了离婚手续，但是却迟迟不履行诺言，使我感觉到上当受骗了。
可我一个女人，又在他的权利管理下，无能为力只能任其摆布，最重要通过我与他近几年的接触中，感到被举报人有中饱私囊侵吞国家财产的违法犯罪行为，这种大是大非的问题，作为一个公民是非举报不可的。
具体其有事实：用公款购置的油卡作为私用，事实是电力公司有不少执行职务的公车，需要加油，因此有关权利人都有用友公款缴纳的油卡。
颜昌在20ｘｘ年ｘｘ月给了我一张麻阳恒源电力有限责任公司的油卡，不用自己掏荷包交汽油钱，让我使用到如今，上个星期我一查从20ｘｘ年ｘｘ月至今这张卡上已消费了35000元，而我这张新车表上记载只跑了18000多公里，肯定用不了这么多钱，而他的私车原来一直也在用这张公车卡来家私车油（20ｘｘ年元月已卖完）同时在20ｘｘ年ｘｘ月当他对我结婚许诺没兑现后，他给我银行卡上划拨了30万元作为补偿，担心我告发他。
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