村民组组长考核办法
村小组组长选举制度
村小组组长选举制度
村民小组长选举制度
村民小组长每届任届三年，任期满后与村委会同步进行换届。
参照民政部关于印发《村民委员会选举规程》的通知民发〔2013〕76号
一、村民小组长条件
1、能正确理解和宣传贯彻党的路线、方针、政策，执行上级指示；
2、有较强的组织协调能力，尊纪守法，办事公道；
3、密切联系村民，热心为村民服务，关心公益事业，一年三分之二以上时间在村，年纪相对较轻，具有小学以上文化程度的本组村民；
4、依法被剥夺政治权利的人不能当选为村民小组长。
二、选举程序
1、划分村民小组。
本村设4个村民小组，各村民小组设组长1名。
2、进行选民登记。
以村民小组为单位进行选民登记，在确认选民资格后予以公布。
与村委会换届同步进行的不重复登记和公布。
3、确定候选人。
可由本组10名以上村民联合提名或由5户上村民联合提名推荐，也可由村党支部和村委会提名推荐其他合适党员或村青年后备干部推荐为人选，并经民主
协商后，同村党支部和村委会最后确定正式人选1名。
候选人名单应正式选举前3天向本组村民张榜公布。
4、投票选举。
采取等额无记名方式进行投票选举。
本组每户派1名有选民资格的村民参加投票，超过半数的户代表参加投票选举有效。
候选人的得票数超过实到会有选举权人数的半数才能当选。
新当选的村民小组长由村委会发文任命。
并报乡党委办公室备案。
村村民小组长和村民代表选举办法
村村民小组长和村民代表选举办法第一篇：村村民小组长和村民代表选举办法××村村民小组长和村民代表选举办法（参考样本）（2014年×月×日××村第六届村民代表会议通过）根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》以及《中共防城港市委组织部防城港市民政局关于印发〈2014年全市村（社区）“两委”换届选举试点工作方案〉的通知》精神等有关规定，特制订本办法。
一、村民小组长和村民代表的选举工作由××村选举委员会召集并主持，在××乡（镇）村“两委”换届选举工作指导委员会的指导下进行。
二、根据本村民小组实际，以及第六届村民代表会议确定××村××小组设小组长1名；村民代表××名。
三、村民小组长、副组长和村民代表由村民选举委员会召集村民小组（户代表）会议推选产生,本组三分之二以上选民（三分之二以上户代表）参加会议合法召开。
四、村民小组长和村民代表的推选方式。
会议经过充分酝酿讨论可以采取以无记名等额提名的方式推选产生。
被推选人获得参加推选人数过半数赞成票始得当选；获得过半数以上赞成票的候选人人数多于应选名额时，以得票多的当选；如果赞成票相同，不能确定当选人时，应当就赞成票相同的候选人再次投票，以得赞成票多者当选。
五、选举总监票2人，计票2人。
候选人及其直系亲属不得从事监票、计票工作。
六、选票上的候选人名单按姓氏笔画为序排列，选举时，对候选人可投赞成票、不赞成票或弃权票，也可以另选他人。
同意候选人的，必须在其姓名右边的空格栏内画“○”，不同意的“×”，弃权的不画任何符号，如另选他人，请在另选人姓名栏内写上另选人的姓名，并在其右边空格栏内画“○”，填写模糊无法辨认的为无效票。
七、每张选票所选的人数等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数为无效票。
村居民小组长奖励考核制度
第五条各村（居）民小组长岗位责任制奖金考核办法和项目：考核办法采用计分制，个人最高得分为200分，具体考核项目及计分如下：
第三条考核评分办法。个人所得总分由三部分组成。
1、镇政府考核办根据各部门反馈的情况计分，所得分占总分的20%。
2、村（居）两委核实计分，所得分占总分50%。
3、镇驻村领导评分%。
按照《**镇村（居）民小组长考核评分表》的方法评分。以上三项得分按比例合计为当年该村（居）民小组长的最后得分。全镇现行村（居）民小组长以本村（居）总奖金除以各小组长考核总得分值为平均分值，各村（居）民小组长考评得分乘以该平均分值为各村（居）民小组长应得考核奖金。
第二条岗位责任制奖金。岗位责任制奖励金由镇政府财政支付，以全镇现行村（居）民小组长每人每月200元为基数，每半年进行一次考核。镇政府按照各村（居）民小组数下拨到各村（居）委会，该奖金将根据镇考核办、村（居）两委和镇驻村领导对本村（居）民小组长的考核结果给与发放。村（居）民小组长因触犯法律、法规并被处拘留以上行政处罚的，扣发其当期全部岗位责任制奖金。
村居民小组长奖励考核制度
编者按：本文主要从切实加强村（居）干部的党风廉政建设；本方案的考评对象；岗位责任制奖金；考核评分办法；评选优秀村(居)民小组长；各村（居）民小组长岗位责任制奖金考核办法和项目；实施日期；进行讲述。其中包括：努力发展农村集体经济，增加农民收入，维护农村稳定、岗位责任制奖励金由镇政府财政支付、每半年进行一次考核、个人所得总分由三部分组成、各部门反馈的情况计、村（居）两委核实计分、镇驻村领导评分、镇考核办对推荐的候选人进行评审，最后把优秀小组长候选名单提交党委会审批、考核办法采用计分制、村民小组长岗位责任制评分办法、居民小组长岗位责任制评分办法等，具体材料详见：
村民小组长考核细则
村民小组长考核细则一、考核目的和原则考核目的：1.评估村民小组长履行职责的情况，发现工作中存在的问题和不足。
2.激励村民小组长努力工作，提高工作积极性和创造力。
3.为选派、聘任和绩效奖励提供依据。
考核原则：1.公正、公平：考核结果应真实客观，不受个人关系和利益干扰。
2.全面、科学：考核内容应涵盖并评估村民小组长的各方面工作。
3.激励导向：考核结果应作为激励和惩戒的依据，激励优秀村民小组长，引导不足村民小组长提高。
二、考核内容和方式考核内容：1.组织动员：考核村民小组长在社区组织、政策宣传、群众动员等方面的工作情况。
2.民生服务：考核村民小组长在低保、医疗救助、农村卫生等方面的工作服务情况。
3.人事管理：考核村民小组长对村民及村内人事安排、矛盾调解等的处理情况。
4.资金管理：考核村民小组长对村级资金的使用、报账、监督等方面的执行情况。
5.设施维护：考核村民小组长对基础设施、公共设施等的维护和管理情况。
6.党建工作：考核村民小组长在党组织建设、思想政治工作等方面的表现和工作情况。
考核方式：1.定期考核：每年进行一次综合考核，考核周期为12个月。
2.不定期考核：根据需要和情况，可以随时进行特定工作方面的考核。
三、考核评价细则综合考核包括按照考核内容进行评价和考核等级的确定。
评价依据主要包括考核指标的完成情况、工作质量和效能等。
评价指标：1.考核指标应具体明确，科学合理，可操作性强，可以通过定量和定性指标相结合来评价。
2.可以考虑设置权重，根据工作重要程度和影响力来确定。
3.指标内容可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同村级组织的需求。
考核等级：1.优秀：在各项考核指标上表现突出，工作出色，并达到事先确定的优秀等级标准。
2.称职：在各项考核指标上表现稳定，工作扎实，并达到事先确定的称职等级标准。
3.基本称职：在各项考核指标上表现一般，工作平稳，并达到事先确定的基本称职等级标准。
4.不称职：在各项考核指标上表现较差，工作不力，并达到事先确定的不称职等级标准。
村民组组长考核办法
村民组组长考核办法-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII高皇村村民小组长考核办法为充分调动村民小组长的工作积极性和主动性，落实组长的职责，增强组长责任心、事业心、努力发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，全面完成党委、政府和村两委会制定的各项经济指标和任务，强化对组干部的管理，切实加强村民小组长的勤政廉洁建设，促进我村社会经济发展，经村两委研究，特制定本考核办法。
一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)（1）积极参加村组织的学习中共十八大以来的全会精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。
（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。
（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。
（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。
要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。
（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。
二、及时梳理各种信息，当好信息员。
(20分)（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。
（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。
落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。
（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。
(20分)认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。
（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。
村民小组长考核办法
村民小组长考核办法为充分调动村民小组长的工作积极性和主动性，落实组长的职责，增强组长责任心、事业心、努力发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，全面完成党委、政府和村两委会制定的各项经济指标和任务，强化对组干部的管理，切实加强村民小组长的勤政廉洁建设，促进我乡社会经济发展，经乡党委、政府研究，特制定本考核办法。
一、考核办法：对组长的考核评价以村两委会年终组织有关人员对照本办法进行考核，基本以村干部、党员、本小组户主参与评价评分，组长的绩效工资与年度考核得分挂钩。
凡考核得分在85分以上的为优秀。
兑现绩效工资100%，60分及以上的为称职，兑现绩效工资60%—85%，60分以下的为不称职，不计发绩效工资。
连续二年考核为不称职的组长按程序予以罢免。
个人所得总分由三部分组成：1、党员评分，所得分占总分数的20%。
2、村两委核实计分，所得分占总分数的50%。
3、本小组村民评分，所得分占总分数的30%。
二、年终绩效工资标准：经村委会核定的村民小组，并由本组村民依法选举担任的小组长。
绩效工资以所辖小组总户数为基数，根据村小组长年度考核情况，由村党支部提出绩效工资计算标准并报乡党委同意后，按2-5元/户·年标准发放。
绩效工资和误工补助由村承担。
三、考核细则：1、组长应与村两委会保持高度一致，及时向村民传达、宣传、贯彻落实上级的各项路线、方针和政策。
（10分）2、正确收集民情民意，并及时向村两委会反馈情况。
（5分）3、按时参加乡、村两级召开的各种会议。
（10分）。
无故缺席一次扣5分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分，此项得分扣完为止。
4、按时按要求完成村两委会安排布置的常规工作。
（10分）5、乡、村交办的中心工作（10分）。
未参与或未开展一项的扣5分，配合式完成较差的根据完成情总酌情计分。
6、组长应带头遵纪守法（5分）。
不参与赌博，不涉黄，不吸毒，对村干部下组工作不对立，不要挟，若被检举并查实此项不得分。
村组干部考核办法
洛河乡村组干部考核办法第一章总则第一条为了进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村组干部队伍建设,促进农村管理制度化、规范化,根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本办法。
第二条本办法称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部，本办法所称组干部，指各村村民小组长、支部书记。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，乡党委政府负责村干部的考核实施，各村党总支负责组干部的考核,并将考核结果记入村组干部个人档案。
第四条考核村组干部,坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确.第二章考核内容第五条乡党委政府每年组织一次对村组干部的全面考核.考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项.第六条平时工作考核内容。
主要考核村组干部出勤、请销假和乡党委政府交办的重点工作任务完成情况。
第七条年度目标任务考核的内容。
以年初乡党委政府与各村签订的目标管理责任书为主，组干部考核内容由各村党总支村委会自行拟定，对村组干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。
主要内容包括：1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况;3、当年经济工作目标落实情况；4、新农村建设和社会事业发展情况;5、社会治安综合治理和消防工作；6、精神文明建设情况；7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；8、上级党委政府交办的其它工作任务.第三章考核办法第八条对村组干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村组干部进行届末考核。
第九条村干部的平时工作考核，由乡党委政府根据平时掌握的情况,在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分；组干部的平时考核，由各村“两委"联系会议集体研究后，自行决定.第十条村组干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。
优秀居民小组长考核办法
优秀居民小组长考核办法绿城百合社区居民小组、楼栋长考核办法为进一步强化居民小组、楼栋长的工作责任，充分调动居民小组长、楼栋长工作积极性、主动性，及时反馈居民的意见和建议，更好的服务于社区居民，为社区居民创造卫生良好、邻里和睦、互助互爱的工作和生活环境，提高社区网格化管理水平，现根据社区建设的工作要求，特制定本考核办法。
一、指导思想以党的群众路线教育实践活动为指导，确立以人为本、服务社会和惠民、利民、便民的工作理念，着力构建“我的社区我做主，我的楼栋我管理，我的亲邻我服务”的社区社会管理服务格局，培育打造一支热心公益、乐于奉献、爱岗敬业，服务居民的社会自治队伍，努力创建管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、居住舒适、文明和谐的新型社区。
二、考核时间与对象（一）考核对象为任期内的居民小组、楼栋长。
（二）每半年对上述人员进行一次考核，结果予以公示；考核不合格者，免除居民小组组长或楼栋长资格。
协助社区全方位，多角度做好工作，做到信息不失灵，跟踪不失控，措施不失作，工作不失责；建立“五必报”（不稳定因素、不安全隐患、异常外来人员、公共设施损坏、突发性事件）信息反馈通畅机制。
五、考核办法（一）考核方法采取定性与定量相结合。
明查与暗访、检查与抽查、座谈与测评相结合，主要采用“123”考核检查方法。
1.听：主要听取居民小组长和楼栋长工作情况汇报。
2.看：活动场所规范，规章制度齐全；楼栋管理有序，服务居民良好；居民小组成员、楼栋长工作日志真实、完善；居民小组、楼栋长会议等要形成会议记录，要求记录完备，含有图片、文字等信息。
3.评：本人自评、小组内部互评、居民测评、所在社区负责人点评相结合。
（二）考核采用“百分制”。
考核满分为100分，低于60分为不合格。
1.居民小组成员、楼栋长考核（满分100分），本人自评占20分，本园区居民小组成员之间或楼栋长之间互评占30分，居民测评占30分，所在社区负责人点评占20分。
2.居民小组考核（满分100分），居民小组长述职占20分，居民小组成员或楼栋长测评占30分，居民测评占30分，所在社区负责人点评占20分；对于考核不合格的居民小组，免除小组长任职资格。
回龙村村民小组长考核细则
回龙村村民小组长考核细则一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)（1）积极参加村两委组织的各项会议精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。
（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。
（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。
（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。
要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。
（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。
二、及时梳理各种信息，当好信息员。
(20分)（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。
（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。
落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。
（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。
(20分)认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。
（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。
（20分）协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征缴。
（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。
XX镇村民小组长、妇女小组长、党小组长绩效考核实施方案
XX镇村民小组长、妇女小组长、党小组长绩效考核实施方案为充分调动村民小组长、妇女小组长和党小组长（以下简称“三类小组长”）工作主动性、积极性，有效发挥其在基层社会治理中的作用，经镇党委、政府研究决定，对“三类小组长”开展年度绩效考核。
现结合我镇实际，特制定本方案：一、“三类小组长”工作职责（一）村民小组长1.掌握本小组农户的基本情况，建立小组村民通讯录，如有条件的村可建立小组微信群；2.按要求参加村“两委”组织的培训和工作会议；3.按要求组织好本小组村民大会，一般一年不少于4次；4.协助村“两委”做好医保、农保等政策宣传和参保费收缴工作；5.协助村“两委”做好土地管理工作，按要求做好符合建房条件农户建房报批，及时上报本组范围内出现的“两违”和超高超大建房情况；6.及时报告小组内村民变动情况（包括人员出生、死亡、嫁出）；7.协助做好小组内矛盾纠纷调解，及时报告安全隐患，维护小组内安全稳定；8.带头倡导乡风文明建设及开展农村环境整治工作；9.落实村“两委”交办的其他工作任务（二）妇女小组长1.了解本小组妇女基本情况，建立小组妇女通讯录和村小组妇女微信群；2.按要求参加上级组织的培训和工作会议；3.按要求组织好本小组妇女大会，一般一年不少于2次；4.协助村妇联开展好“XX妇女”运动宣传、典型评选等工作；5.负责组织好本组范围内“清洁家园”评比工作，每月至少完成一次评比；6.协助做好本组内家庭纠纷的调解；7.落实村“两委”、村妇联交办的其他工作任务（三）党小组长1.每月组织本党小组党员召开党小组会议，组织党员学习，并做好相关记录；2.负责通知和组织本党小组的党员参加支部组织生活；3.积极协助村“两委”、村小组做好相关工作；4.完成村“两委”交办的其他工作。
（四）“三类小组长”共性工作职责1．精准扶贫工作方面：积极融入整村脱贫攻坚工作中，在精准识别上、脱贫政策宣传上、智志帮扶上、产业带动引导上、群众满意度测评上、扶贫项目的推进上发挥作用。
村民小组长选举办法【精选文档】
村民小组长选举办法【精选文档】村民小组长选举办法根据《广东省委员会选举办法》规定，结合本村实际，制定村民小组长推选办法。
二、年满18周岁以上有选举权和被选举权的村民，有一定的组织领导能力和处理问题能力，办事公道，热心为人民服务的村民。
三、由村民小组召开村民小组会议或户代表会(过2/3户代表)过半数参加方能举行推选会议。
四、召开推选会议时，每个村民发一张推选票，由村民无记名推选1人为本组组长，公开唱票计票，得票最多的始得当选，如果得票多者票数相等时，则应就得票相等的人选再次投票，以得票多者当选。
五、推选村民小组长采取秘密写票方式进行。
六、不参加会议的选民作弃权处理，不能委托投票。
七、本办法由村民选举委员会提出，经村民代表会议通过后实施。
(四)村民小组长职责1、宣传和贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2、在村民委员会的领导下，贯彻执行村民(代表)会议和村民委员会的决定，完成村民委员会布置的工作任务;协助村民委员会办理村的公共事务和公益事业。
3、协助村民委员会做好社会稳定工作、及时发现并上报苗头性信息，及时调解村民间的矛盾和纠纷。
4、协助村民委员会做好计划生育工作，及时反映本组计划生育信息。
5、协助村民委员会做好森林防火、卫生防疫、防灾救灾的宣传动员和组织工作。
6、组织好本小组的各种会议和各项活动，并及时向村民委员会汇报。
7、维护好村民小组的集体利益，管理好本组的公共财产。
8、及时向村民委员会反映本组村民的意见、建议及要求，发挥桥梁、纽带作用。
9、做好本小组的生产服务和协调工作。
10、做好其他工作。
(五)村民小组长的权限和决策程序1、财务审批权。
各村民小组均应成立由3人组成的理财小组，各项支出凭证，必须有经手人、证明人、审批人三人签字，方可报销入帐。
支出在200元以下的，由村民小组长签字批准;200-2000元的，报村委会审核，同意后由村民小组长签字批准;重大开支(2000元以上)应先报村委会审核，再提交村民小组会议公决，同意后由村民小组长签字批准。
选村民组长流程
选村民组长流程一、前言在中国农村，村民组长是一个非常重要的角色。
他们负责管理村庄的日常事务，维护村庄的秩序和稳定。
选举出一位合适的村民组长对于一个村庄来说至关重要。
本文将介绍如何选举出一位合适的村民组长。
二、准备工作1.确定选举时间和地点首先需要确定选举的时间和地点。
通常情况下，选举时间应该在春季或秋季，因为这两个季节是农民们比较空闲的时候。
选举地点应该是一个能够容纳所有参与者的开阔场地。
2.确定参与人员名单需要确定所有符合条件的人员名单。
符合条件的人员应该是年满18岁、具有完全民事行为能力、并且在当地居住满一年以上的成年公民。
3.宣传工作需要进行宣传工作，告知所有符合条件的人员参加选举，并宣传选举流程和规则。
三、提名阶段1.提名程序在开始提名阶段之前，需要先由主持人介绍本次选举流程和规则，并由现场工作人员进行登记。
提名阶段开始后，每位参与者可以提名一位符合条件的人员担任村民组长候选人。
2.提名要求被提名的候选人必须是符合条件的公民，并且必须在当地居住满一年以上。
同时，被提名的候选人需要在现场确认是否同意参加本次选举。
3.提名数量每个参与者只能提名一位候选人，但是一个候选人可以被多次提名。
4.结束程序当所有参与者完成提名后，主持人宣布本阶段结束，并由现场工作人员进行登记。
四、宣传阶段1.宣传内容在这个阶段，所有候选人都有机会向所有参与者介绍自己和自己的计划和想法。
每个候选人可以用5分钟左右的时间来介绍自己并回答问题。
2.问题环节在介绍完毕后，主持人将会对所有候选人进行问题环节。
这个环节是为了让所有参与者更好地了解所有候选人，并帮助他们做出决定。
3.结束程序当所有候选人完成介绍和回答问题后，主持人宣布本阶段结束，并由现场工作人员进行登记。
五、投票阶段1.投票程序在开始投票阶段之前，需要先由主持人介绍本次选举流程和规则，并由现场工作人员进行登记。
投票阶段开始后，每位参与者可以选择一位候选人进行投票。
新舟村村民小组长绩效考核方案
新舟村村民小组长绩效考核方案一、背景介绍近年来，农村经济的快速发展和社会治理的需求日益增加，农村村民小组长在推动农民增收、提升村庄整体发展等方面起到了重要作用。
为了激励和动员村民小组长积极履职、提高工作效率，制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。
二、目标设定1. 提高农村村民小组长的责任感和工作积极性，进一步推动新舟村经济社会的快速发展。
2. 激励村民小组长发挥其自身优势，有效引导村民参与农村事务的管理和决策，在实现集体经济收入增长的同时，提高农民的获得感和幸福感。
3. 树立正确的先进标杆，引导村民小组长不断提升自身素质和工作能力，为乡村振兴作出贡献。
三、考核内容1. 经济发展（1）农村产业发展：村民小组长应积极引导村民参与产业发展，推动农业生产与农村经济的融合，依据村集体经济增长情况进行考核。
（2）财务管理：村民小组长应有效管理村集体经济资金，确保资金使用合理、透明，并依据财务报表进行考核。
2. 社会管理（1）公共事务管理：村民小组长需主动参与社会管理、服务保障和公共事务解决，如村庄环境整治、基础设施维护、安全防范等，依据问题解决情况进行考核。
（2）政策宣传：村民小组长需宣传并解释国家政策，确保村民了解并依法享受各项政策，依据政策宣传情况进行考核。
3. 群众工作（1）村民满意度：村民小组长需主动倾听村民意见和需求，及时解决问题，并依据村民满意度调查进行考核。
（2）农民组织建设：村民小组长需积极引导组织农民参与农村事务的管理和决策，以及农民组织的建设，依据组织建设情况进行考核。
四、考核方法1. 定期考核：每季度对村民小组长的绩效进行考核评估，形成绩效评价报告。
2. 考核指标：根据考核内容设定相应的指标，如经济发展考核指标可包括经济收入增长率、产业发展项目进展情况等；社会管理考核指标可包括环境整治成效、基础设施维护状况等；群众工作考核指标可以包括村民满意度、农民组织建设状况等。
3. 考核评分：根据考核指标的达成情况，给予相应的评分。
村民小组长职责及考核职责
村民小组职责1、负责召集小组村民会议，组织村民学习党的路线，方针，政策，国家的法律、法规，教育村民依法履行民主权利。
2、负责协调处理民间纠纷矛盾，实事求是向村委员会反映村民意见、建议和要求。
3、认真落实村民代表会议决议或决定，保障村民自治与社区服务工作得到有效落实，按时完成村委会交办的各项任务。
4、民主决策本组公共事务和公益事业。
发动和组织村民发展多种经营，发扬互助合作精神，勤劳致富。
5、教育村民模范遵守“村民自治章程”，组织村民搞好治安联防，保一方平安，积极争创平安小组。
6、保障村民群众对重大村务的知情权、参与权和监督权，当村民民主权利和切身利益受到侵害时，有权按规定向上级信访，做到不集体上访。
村民小组长工作目标考核责任制为确保村各项工作的顺利开展，巩固村级基层治理机制，不断深化基层基础工作，加快建设新农村的发展步伐，根据《村民委员会组织法》的相关规定，按照乡党委政府的相关要求以及村民自治的原则，结合我村的实际，特制订该责任制：1、村民小组长会前实行签到，作为考核的依据。
有非常特殊的情况不能出席会议的必须向村委会负责人请假，否则当无故缺席处理。
2、由村民小组长负责通知本组村民各项事务（如：会议、活动、体检等），通知不到位的由小组长负责。
3、村民小组长应积极配合村委会做好各项工作，及时传达上级的会议精神和各项政策，按时收发各种资料，知晓率达99%以上。
4、发展公益事业，能积极与村两委研究协商。
对小组情况，如道路安全、环境卫生、违章建筑等应关心负责。
5、及时并独立化解矛盾纠纷，做到不集体上访。
以上责任制希各位相互监督执行。
村民委员会。
昌硕街道党和居民组长管理考核办法(修改)2
**街道行政村及村改居社区党小组长、村民组长管理考核办法为进一步规范村级基层组织建设，有效激励党和村民组长切实履行职责，充分发挥行政村及村改居社区（以下统一简称“村”）建设骨干力量的积极作用，在严格按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律、法规、条例等有关规定，以及充分结合自身实际的基础上，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以健全基层队伍管理制度为切入点，进一步促进村级自治规范化建设，推动村级干部梯队向下有效延伸，全面提升街道基层组织建设整体水平。
（二）基本原则一是坚持“党的领导”原则。
街道及村两级党组织应发挥领导核心作用，依法保障、推进村民自治，确保党和村民组长的选用、管理、培训等各项工作在党组织的领导下依法有序进行；二是坚持“民主集中”原则。
街道及村应充分尊重党员群众意愿，切实将党和村民组长的选用、管理同小组实际有机结合；三是坚持“服务大局”原则。
应从实际出发，进一步突出服务大局功能，正确把握新形势，以强化党务和村务建设为落脚点，努力推进上级各级党委、政府中心工作与强化基层建设同步提升；四是坚持“服务群众”原则。
充分尊重群众意愿，要切实将组长的选用、管理同群众利益有机结合，要把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。
二、任职条件和主要职责（一）党小组长1、任职条件：党小组长应由正式党员担任，要求政治素质高，组织协调能力强，在党员群众中具有较高的威信，有较好的党性意识和宗旨服务意识，能够积极主动地带领小组党员参与、配合村的建设，协调落实党政方针，任职年龄原则上控制在65岁以下（各村也可结合实际设立任职年龄条件）。
2、主要职责：在村党组织的领导下，履行以下职责：①组织党员贯彻执行支部决议和上级指示，认真执行党小组各项制度，按时召集和主持党小组会，指导组内党员开展党小组的各项活动，严格党的组织生活，适时总结本小组的工作；②了解小组内党员思想、工作和生活等方面的情况，向党组织积极反映党员意见和要求，并协助做好接收小组内新发展党员和预备党员的教育考察；③积极配合、支持村各项工作，组织党员协助落实“三改一拆”、“四边三化”、“五水共治”等各项重点工作；④积极做好群众思想政治工作，广泛宣传树立健康文明的和谐新风尚，及时了解和反映群众的意见和要求，组织党员开展各类为民服务活动；⑤组织本小组党员积极参加先进党支部、先进党小组和优秀党员的创建评选活动，协助党组织做好党员评议和党费收缴工作；⑥完成村党支部交办的其他任务。
村民小组长考核细则
村民小组长考核细则一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)（1）积极参加村组织的学习中共十七大以来的全会精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。
（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。
（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。
（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。
要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。
（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。
二、及时梳理各种信息，当好信息员。
(20分)（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。
（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。
落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。
（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。
(20分)认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。
（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。
（20分）协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征缴，带领村民开展“一事一议”。
（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。
村民小组长选举办法三篇
村民小组长选举办法三篇【热门资讯】以下是为大家整理的关于村民小组长选举办法的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 村民小组长选举办法根据《广东省委员会选举办法》规定，结合本村实际，制定村民小组长推选办法。
二、年满18周岁以上有选举权和被选举权的村民，有一定的组织领导能力和处理问题能力，办事公道，热心为人民服务的村民。
三、由村民小组召开村民小组会议或户代表会(过2/3户代表)过半数参加方能举行推选会议。
四、召开推选会议时，每个村民发一张推选票，由村民无记名推选1人为本组组长，公开唱票计票，得票最多的始得当选，如果得票多者票数相等时，则应就得票相等的人选再次投票，以得票多者当选。
五、推选村民小组长采取秘密写票方式进行。
六、不参加会议的选民作弃权处理，不能委托投票。
七、本办法由村民选举委员会提出，经村民代表会议通过后实施。
(四)村民小组长职责1、宣传和贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2、在村民委员会的领导下，贯彻执行村民（代表）会议和村民委员会的决定，完成村民委员会布置的工作任务;协助村民委员会办理村的公共事务和公益事业。
3、协助村民委员会做好社会稳定工作、及时发现并上报苗头性信息，及时调解村民间的矛盾和纠纷。
4、协助村民委员会做好计划生育工作，及时反映本组计划生育信息。
5、协助村民委员会做好森林防火、卫生防疫、防灾救灾的宣传动员和组织工作。
6、组织好本小组的各种会议和各项活动，并及时向村民委员会汇报。
7、维护好村民小组的集体利益，管理好本组的公共财产。
8、及时向村民委员会反映本组村民的意见、建议及要求，发挥桥梁、纽带作用。
9、做好本小组的生产服务和协调工作。
10、做好其他工作。
(五)村民小组长的权限和决策程序1、财务审批权。
各村民小组均应成立由3人组成的理财小组，各项支出凭证，必须有经手人、证明人、审批人三人签字，方可报销入帐。
支出在200元以下的，由村民小组长签字批准;200-2000元的，报村委会审核，同意后由村民小组长签字批准;重大开支(2000元以上)）应先报村委会审核，再提交村民小组会议公决，同意后由村民小组长签字批准。
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高皇村村民小组长考核办法
为充分调动村民小组长的工作积极性和主动性，落实组长的职责，增强组长责任心、事业心、努力发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，全面完成党委、政府和村两委会制定的各项经济指标和任务，强化对组干部的管理，切实加强村民小组长的勤政廉洁建设，促进我村社会经济发展，经村两委研究，特制定本考核办法。
一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)
（1）积极参加村组织的学习中共十八大以来的全会精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。
（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。
（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。
（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。
要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。
（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。
二、及时梳理各种信息，当好信息员。
(20分)
（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。
（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。
落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。
（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分
（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分
三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。
(20分)
认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。
（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分
（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分
四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。
（20分）
协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征
缴，带领村民开展“一事一议”。
（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。
做到“量力而行、群众受益、民主决策”；记10分。
五、参与决策并监督村有关工作，当好监督员。
（20分）
积极参加各种会议，参与决策并监督村委会的有关工作。
（1）积极参加村民代表会议，并积极献言献策；记5分
（2）参与决策村委会召开的各种会议，熟知组内事务，做到上情下达，下情上报；记5分
（3）认真协助村两委执行村党务、村务、财务公开制度，加强公开栏管理，协助做好村级财务规范化管理工作；记5分
（4）协助做好村级各类制度、计划的健全，并做好落实。
村级办公、村民活动场所整洁，活动规范有序；记3分（5）认真督促村两委开展好共青团、妇联、关工委等群团工作；记2分。