人才招聘网站需求规格说明书

人才招聘网站需求规格说明书

“人才聘请网站”软件需求规约

金陵科技学院

二零一零年九月

名目

1 引言4

1.1 目的4

1.2 文档格式 4

1.3 预期的读者和阅读建议 5

1.4 范畴5

1.5 术语6

1.6 参考文献 6

2 系统概述6

2.1 概述6

2.2 功能6

2.3 运行环境 9

2.4 假设与依靠10

3 系统特性10

3.1 系统角色 10

3.2用户注册11

3.3用户登录11

3.4用户信息修改错误!未定义书签。

3.5职位搜索错误!未定义书签。

3.6职位选择错误!未定义书签。

3.7简历录入错误!未定义书签。

3.8数据字典13

4 非功能性需求14

4.1 性能需求 14

4.2 安全性需求15

4.3 可用性需求15

4.4 用户文档 16

4.5 其它需求 16

5 外部接口需求16

5.1 用户接口 16

5.2 硬件接口 16

5.3 软件接口 16

5.4 通信接口 16

1 引言

随着网上信息的进展，聘请网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对聘请单位来讲，聘请网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使聘请工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及聘请公司带来了专门大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和聘请工作。

网上聘请求职方式差不多成为了聘请求职的一大重要手段，其聘请求职规模和聘请求职成功率已直逼传统聘请会，有的甚至超过了传统聘请会。通过它应聘者和聘请公司/单位能够在网上上通过Internet，突破时刻和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的聘请。网上聘请的崛起对传统人才聘请流通体系产生了强烈的冲击，网上聘请较之传统聘请具有聘请范畴广，信息量大，可选择余地大，应聘人员素养高，聘请成效好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，前景相当可观。

1.1 目的

该文档是关于用户关于人才聘请系统的功能和性能的要求，重点描述了网上聘请系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计时期的设计输入。使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才聘请模块的治理业务，并指导业务建模，以便于整个系统的实现。

本文档的预期读者是：

设计人员

开发人员

项目治理人员

测试人员

用户

1.2 文档格式

本文档按以下要求和约定进行书写：

（1）页面的左边距为2.5cm，右边距为2.0cm，装订线靠左，行距为最小值20磅。

（2）标题最多分三级，分不为黑体小三、黑体四号、黑体小四，标题均加粗。

（3）正文字体为宋体小四号，无专门情形下，字体颜色均采纳黑色。

（4）显现序号的段落不采纳自动编号功能而采纳人工编号，各级不的序号依次为（1）、1）、a)等，专门情形另作规定。

1.3 预期的读者和阅读建议

本讲明书的预期读者为：

项目经理：项目经理能够按照该文档了解预期产品的功能，并据此进行系统设计、项目治理。

（2）设计员：对需求进行分析，并设计出系统，包括数据库的设计。

（3）程序员：配合《设计报告》，了解系统功能，编写《用户手册》。

（4）测试员：按照本文档编写测试用例，并对软件产品进行功能性测试和非功能性测试。

（5）销售人员：了解预期产品的功能和性能。

（6）用户：了解预期产品的功能和性能，并与分析人员一起对整个需求进行讨论和协商。

（7）其他人员：如部门领导、公司领导等能够据此了解产品的功能和性能。

1.4 范畴

该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的咨询题。在那个地点，关于开发技术并没有涉及，而要紧是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。

该产品是在积存了丰富业务体会的基础上进行开发的，在需求上，充分考虑了具体用户的实际情形。该软件要紧用于用户在网站上查看自身感爱好或者是和的职位，尽可能的给用户就业带来方便。

1.5 术语

HTTP：Hyper Text Transfer Protocol（超文本传输协议）

Web browser：万维网扫瞄器

HTML：Hyper Text Markup Language (超文本标记语言)

IPO ——Input & Process & Output(输入、处理、输出)

B/S 服务器扫瞄器模式

Cookie：确实是服务器暂存放在你运算机上的一笔资料，好让服务器用来辨认你的计算机。当你在扫瞄网站的时候，Web服务器会先送一小小资料放在你的运算机上，Cookie 会帮你在网站上所打的文字或是一些选择，都记录下来。

IIS：Internet information service，是Microsoft提供的基于运行M icrosoft windows的互联网的差不多服务。

1.6 参考文献

《软件工程导论》张海著清华大学出版社

《软件需求讲明书》（GB856T——88）

2 系统概述

通过前面系统的需求分析和可行性分析，对该系统的功能及性能有了大致的了解，下面确定系统的最终目标及初步的功能结构。

2.1 概述

企业的聘请一直是企业进展壮大的重要因素。但由于地理区域等方面的因素的制约使以往单一的聘请模式不能够满足企业和应聘人员的要求。