《从业人员岗位标准
煤矿各工种岗位工作标准汇编
煤矿各工种岗位工作标准汇编1. 引言本文档旨在汇编整理煤矿中各工种岗位的工作标准，旨在为煤矿管理人员、从业人员及相关部门提供参考。
煤矿中的不同工种岗位在作业过程中都具有不同的工作标准要求，本文档对常见的岗位进行了归纳和总结，以促进煤矿生产安全和工作效率的提升。
2. 岗位一：巷道掘进工2.1 工作职责•负责煤矿巷道的掘进、支护和检查等工作；•配合巷道盾构机的使用，确保巷道掘进工作的顺利进行；•配合团队其他成员，保障施工的质量和进度。
2.2 工作标准•执行国家和地方煤矿安全生产规定，严格遵守煤矿工作环境和岗位危险作业的安全操作规程；•确保巷道掘进过程中的通风、通讯和应急疏散的畅通；•定期检查巷道支护设施，确保其完好无损；•配合电气工完成巷道照明和电缆铺设等工作；•工作时佩戴合格的防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
3. 岗位二：煤矿机电维修工3.1 工作职责•负责煤矿设备的维修和保养工作，如机电设备、输送设备、通风设备等；•参与机电设备的安装和调试，确保设备正常运行；•及时排除设备故障，保证煤矿生产的连续性和安全性；•参与工作区域的安全巡查，发现隐患及时报告，采取措施进行处理。
3.2 工作标准•熟悉煤矿机电设备的结构和工作原理，掌握设备维修保养的技术要求；•高度重视设备安全操作规程，执行各项安全操作措施；•定期检查设备的电气连接，保证设备的接地和绝缘正常，避免发生火灾和触电事故；•及时更换设备的磨损零部件，保证其正常工作和寿命；•参加相关技术培训和安全生产培训，提升自身技术水平和安全意识。
4. 岗位三：煤矿安全监控员4.1 工作职责•负责煤矿安全监控系统的安装和维护；•监控煤矿运营过程中各个环节的安全情况，及时发现并处理安全事故隐患；•依据安全监控系统的数据，编制安全分析报告，为煤矿管理人员提供决策参考；•配合煤矿安全巡查，定期对安全设备进行检查和测试。
4.2 工作标准•掌握煤矿安全监控系统的操作和维护技术，熟悉各项监控设备的功能和工作原理；•坚持严格遵守安全生产规定，保证安全监控设备的正常运行；•及时处理安全监控系统的故障，确保数据的连续性和准确性；•能够根据监控数据分析出潜在安全风险，并提出改善措施；•定期参加相关培训，跟进技术发展，熟悉新型安全监控系统。
企业从业人员岗位标准的文件
企业从业人员岗位标准的文件企业从业人员岗位标准。
企业从业人员岗位标准是指根据企业的具体业务需求和人力资源管理的要求，对企业从业人员在不同岗位上所需具备的知识、技能、素质和能力等进行明确和规范，以便于企业招聘、培训、评价和使用人员。
企业从业人员岗位标准的制定对于提高企业的管理水平、人才选拔和使用的科学性和规范性具有重要意义。
首先，企业从业人员岗位标准的制定应当充分考虑企业的发展战略和业务特点，结合不同岗位的职责和要求，明确不同岗位人员所需的专业知识和技能。
例如，对于销售岗位的人员，需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力；而对于生产岗位的人员，则需要具备相关的生产工艺知识和操作技能。
其次，企业从业人员岗位标准的制定应当注重对员工的素质和能力的要求。
除了专业知识和技能外，员工的综合素质和能力也是企业考察的重要方面。
例如，团队合作能力、抗压能力、创新能力等都是企业在招聘和评价员工时所重点考察的内容。
此外，企业从业人员岗位标准的制定还应当考虑到行业的发展趋势和技术的更新换代。
随着科技的不断进步和行业的不断发展，企业对于员工的要求也在不断变化。
因此，企业从业人员岗位标准需要不断地进行修订和更新，以适应企业发展的需要。
最后，企业从业人员岗位标准的制定需要与企业的人力资源管理制度相结合，形成一套完整的人才管理体系。
在招聘、培训、绩效考核等方面，企业应当根据岗位标准来制定相应的政策和流程，以确保员工的选拔和使用能够符合企业的实际需求。
总之，企业从业人员岗位标准的制定是企业管理的重要环节，它直接关系到企业的发展和竞争力。
只有通过科学、合理地制定和执行企业从业人员岗位标准，企业才能更好地吸引、培养和使用人才，从而实现持续稳定的发展。
因此，企业应当高度重视企业从业人员岗位标准的制定工作，不断完善和提升人才管理水平，为企业的可持续发展提供有力的支撑。
载明企业从业人员岗位标准的文件
载明企业从业人员岗位标准的文件1. 引言本文件旨在规范载明企业从业人员的岗位要求、职责、能力、素质等标准，以提高企业从业人员的整体素质和企业的竞争力。
2. 定义1.岗位要求：企业对某一职位的要求和期望，具体包括学历、专业、工作经验、语言能力等。
2.职责：企业从业人员所担负的工作内容和岗位职责。
3.能力：从业人员应具备的工作技能、知识和能力。
4.素质：从业人员在工作中需要具备的基本素质，包括道德品质、自我管理、沟通能力等。
3. 岗位标准3.1 总经理1.岗位要求：（1）学历要求：本科及以上学历，管理相关专业优先考虑。
（2）工作经验：10年以上企业管理经验。
（3）语言能力：英语六级及以上。
2.职责：（1）全面负责公司战略规划和业务发展。
（2）组织实施公司的管理方案和市场推广计划。
（3）把握市场行情和动向，制定发展战略。
（4）处理日常管理和业务事务，协调各部门工作。
3.能力：（1）具有出色的战略眼光和业务发展能力。
（2）精通企业管理知识和项目管理方法。
（3）良好的沟通能力和人际关系处理能力。
4.素质：（1）良好的职业道德水平，具有高度责任心和企业家精神。
（2）优秀的领导才能和团队合作精神。
3.2 财务总监1.岗位要求：（1）学历要求：财务、会计相关专业本科及以上学历。
（2）工作经验：10年以上财务管理经验。
（3）语言能力：英语六级及以上。
2.职责：（1）编制公司财务预算，并监控执行情况。
（2）管理和运营公司财务管理体系。
（3）管控公司资金，降低企业税负。
（4）定期统计和监测公司的财务数据和状况，为企业的管理与决策提供支持。
3.能力：（1）熟悉财务管理法规和政策，具有良好的财务分析和会计实务技能。
（2）善于沟通和协调，具有较强的风险意识和判断力。
（3）具备流程优化和改进的能力。
4.素质：（1）品行端正，职业操守高尚，具备诚实守信的品质。
（2）有较强的责任心和团队合作精神。
3.3 市场营销经理1.岗位要求：（1）学历要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历。
天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准
天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准摘要：一、引言二、天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准概述三、各岗位从业人员配备标准四、从业人员资格要求五、实施与监管六、总结正文：一、引言随着我国城市化进程的不断推进，房屋建筑和市政基础设施工程的需求持续增长。
为确保施工现场的安全生产和工程质量，天津市制定了施工现场从业人员配备标准，旨在规范建筑市场的从业人员管理。
本文将对天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准进行详细解读。
二、天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准概述天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准对各类岗位的从业人员数量、资格及岗位职责等方面作出了明确规定。
这一标准旨在保障施工现场的安全生产和工程质量，提高建筑行业的整体水平。
三、各岗位从业人员配备标准根据天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准，各岗位的从业人员数量应满足施工现场的实际需求。
各岗位的从业人员需具备相应的资格条件和业务能力，以确保工程的顺利进行。
四、从业人员资格要求从业人员资格要求是施工现场从业人员配备标准的重要组成部分。
根据规定，施工现场从业人员应当具备相应的职业技能和业务能力，参加国家规定的职业培训并取得相应的职业资格证书。
此外，从业人员还需具备良好的职业道德，以保障施工现场的安全生产和工程质量。
五、实施与监管为确保天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准的有效实施，相关部门将加强对施工现场的监管。
对从业人员资格、岗位职责等方面进行定期检查，对不符合要求的从业人员依法予以处理。
同时，鼓励企业加强自身管理，提升从业人员的职业素质。
六、总结天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准的制定和实施，有利于规范建筑市场秩序，提高施工现场的安全生产和工程质量。
2023年最新房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准DBT 29-300-2022
1总则1.0.1为规范房屋建筑和市政基础设施工程施工现场项目管理机构建设，推进施工管理标准化、体系化，提升施工管理水平，促进施工现场从业人员素质持续提高，确保工程质量和安全生产，制定本标准。
1.0.2本标准适用于天津市行政区域内新建房屋建筑和市政基础设施工程施工现场管理人员及技能工人配备。
改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施工程参照执行。
1.0.3施工现场总承包单位管理人员、监理单位管理人员的岗位设置及人数配备要求，施工现场技能工人的配备要求等，除应符合本标准外，还应符合国家和天津市有关标准的规定。
12术语2.0.1施工现场为完成工程标的物而开展生产活动的场所，又称工地。
2.0.2项目管理机构施工企业为完成建设工程施工合同，派驻在施工现场的施工管理机构，又称项目经理部。
2.0.3施工现场管理人员在房屋建筑和市政基础设施工程施工现场从事管理工作的专业人员。
2.0.4一般技术工人在施工现场生产过程中，除特种作业人员外，从事技能操作的人员。
2.0.5建筑施工特种作业人员指直接从事建筑施工特种作业岗位的从业人员。
建筑施工特种作业，是指在施工现场容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康、设备、设施等的安全可能造成重大危害的作业。
2.0.6工作职责职业岗位的工作范围和责任。
2.0.7工程规模以工程造价或工程体量（面积、长度、高度、跨度等）来表述的工程大小规模。
2.0.8岗位证书指国家和本市人力社保行业主管部门认定的职业技能等级证书或住房城乡建设部门认可的技能人员职业培训合格证书。
23基本规定3.0.1本标准所指施工现场总承包单位管理人员包括项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、施工员、安全员、质量员、标准员、材料员、造价员、机械员、试验员、劳务员、资料员、测量员等。
3.0.2本标准所指施工现场监理单位管理人员包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
3.0.3本标准所指技能工人包括一般技术工人和建筑施工特种作业人员。
安全标准化从业人员岗位标准
XXX公司从业人员岗位标准XXX公司目录1总经理岗位标准 02副总经理岗位标准 ..................................... 错误!未定义书签。
3专职安全生产管理人员岗位标准 (1)4生产技术管理人员岗位标准 (1)5人力资源部人员岗位标准 ......................... 错误!未定义书签。
6财务人员岗位标准 (2)7营销部负责人岗位标准 (3)8营销部员工岗位标准 (4)9车间班组长岗位标准 (4)10操作工岗位标准 (5)11维修人员岗位标准 (6)12电工岗位标准 (6)13化验室负责人岗位标准 ........................... 错误!未定义书签。
14化验员任职标准 ....................................... 错误!未定义书签。
15车队负责人岗位标准 ............................... 错误!未定义书签。
16车队员工岗位标准 ................................... 错误!未定义书签。
17车间负责人岗位标准 (7)18车间员工岗位标准 ................................... 错误!未定义书签。
19办公室负责人岗位标准 ........................... 错误!未定义书签。
20办公室员工岗位标准 ............................... 错误!未定义书签。
21焊工安全职责 (8)22叉车工岗位安全职责 (10)23起重设备岗位标准 (11)1总经理岗位标准1.1岗位职责描述总经理是公司第一责任人，对公司的管理工作全面负责，贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定,在公司生产经营活动中防范风险,确保安全生产、经营。
1.2 任职资格要求1。
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位名称：销售经理
岗位职责：
•负责制定销售策略和计划，完成销售目标并提升市场份额。
•管理销售团队，分配任务，培训和指导团队成员。
•负责与客户沟通，维护和拓展客户关系，提高客户满意度。
•负责监督销售过程，解决销售中的问题和障碍，确保销售流程顺利进行。
•跟踪市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略。
岗位标准：
•具备本科以上学历，市场营销或相关专业。
•五年以上销售管理经验，具有团队管理能力。
•具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够有效解决问题。
•具备较强的市场分析能力和预测能力，能够制定有效销售策略。
•具备较强的抗压能力和执行力，能够在高压下保持团队积极性和销售业绩。
以上是销售经理的岗位职责及标准，希望有志于从事销售管理工作的人员，能够根据以上要求，不断提升自己的销售管理能力，实现个人和企业的共同发展。
施工现场从业人员配备标准
施工现场从业人员配备标准-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN住房和城乡建设部备案号：J12233-2012DB重庆市工程建设标准DBJ50 -157-2013重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准Workers standard for housing construction and municipal infrastructureengineering construction of Chongqing2013-01-09发布 2013-03-01实施重庆市城乡建设委员会发布重庆市城乡建设委员会文件渝建发[2013]1号重庆市城乡建设委员会关于发布《重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准》的通知各区县（自治区）城乡建委，两江新区、北部新区、经开区、高新区建设局，有关单位：批准《重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准》为我市工程建设强制性标准，编号为：DBJ50-157-2013，自2013年3月1日起施行。
其中，3.1.2、、、、、、为强制性条文，通过住房和城乡建设部审查与备案，备案号为J12233-2012，必须严格执行。
本标准由重庆市城乡建设委员会负责管理和强制性条文的解释，重庆市建设岗位培训中心负责具体技术内容解释。
重庆市城乡建设委员会二0一三年一月九日关于同意重庆市地方标准《重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准》备案的函建标标备[2013]3号重庆市城乡建设委员会：你委《关于工程建设地方标准〈重庆市房屋建筑与市政基础设施工程现场施工从业人员配备标准〉备案的申请》收悉。
经研究，同意该标准作为“中华人民共和国工程建设地方标准”备案，其备案号为：J12233-2012。
其中同意第3.1.2、、、、、、条作为强制条文。
该项标准的备案公告，将刊登在近期出版的《工程建设标准化》刊物上。
丧葬从业人员标准
丧葬从业人员标准摘要：一、引言二、丧葬从业人员标准概述1.职业定义2.职业能力3.职业素质4.职业培训三、丧葬从业人员岗位要求1.基本学历要求2.专业技能要求3.工作经验要求4.职业道德要求四、丧葬从业人员的职业发展1.职业晋升途径2.职业发展前景3.行业趋势对从业人员的影响五、丧葬从业人员的薪资与福利1.薪资水平2.福利待遇3.社会保障六、丧葬从业人员的职业素养1.心理素质2.沟通能力3.团队协作能力4.法律意识七、总结与展望正文：丧葬行业作为我国服务业的重要组成部分，其从业人员的素质和能力直接关系到行业的发展和民众的福祉。
丧葬从业人员标准是对从事丧葬服务行业人员的基本要求，包括职业能力、职业素质、职业道德等多个方面。
本文将从丧葬从业人员的标准、岗位要求、职业发展、薪资福利、职业素养等方面进行详细阐述。
一、引言随着社会的发展和人们对丧葬服务需求的提高，丧葬从业人员的需求也日益增加。
在这种情况下，提高丧葬从业人员的素质和能力显得尤为重要。
二、丧葬从业人员标准1.职业定义丧葬从业人员指的是在丧葬服务行业中，从事丧葬礼仪、遗体处理、丧事策划等工作的人员。
2.职业能力丧葬从业人员应具备的基本能力包括：沟通能力、协调能力、心理承受能力、法律意识等。
3.职业素质丧葬从业人员应具备的职业素质包括：敬业精神、职业道德、服务意识、团队协作能力等。
4.职业培训为了提高丧葬从业人员的业务水平，相关部门应定期组织职业培训，内容包括相关政策法规、职业技能、服务规范等。
三、丧葬从业人员岗位要求1.基本学历要求丧葬从业人员应具备一定的文化素质，一般来说，要求具有中专及以上学历。
2.专业技能要求从事丧葬服务行业的人员需要具备相关专业技能，如丧葬礼仪、遗体处理等。
3.工作经验要求丧葬从业人员需要具备一定的工作经验，以便更好地为丧户提供服务。
4.职业道德要求丧葬从业人员应具备良好的职业道德，尊重逝者，关爱丧户，严禁欺诈行为。
四、丧葬从业人员的职业发展1.职业晋升途径丧葬从业人员的职业晋升途径包括：初级丧葬服务员、中级丧葬服务员、高级丧葬服务员等。
危化品企业从业人员岗位工作标准
xxxxxx有限公司有限公司从业人员岗位标准2014-10—01颁布2014-10-01实施部门通用工作标准1范围本标准规定了部室、车间的职责、工作内容要求与方法。
本标准适用于xxxxxx有限公司有限公司各部室、车间。
2职责2.1 严格贯彻执行党的各项方针、政策、法律、法规及公司内各项制度。
2.2 严格贯彻实施机械行业各项规程、标准，保证安全生产.2.3 维护集体荣誉，增强集体观念，服从领导，团结协作。
2。
4 认真按时完成各项生产、经营任务。
2。
5 严格履行本部门、单位负有的职责。
3工作内容要求3.1执行政策与贯彻制度3.1.1拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则,严守政治纪律。
3。
1.2认真贯彻执行党的方针、政策和上级部门的法规、指示指令。
要认真学习,领会精神,联系实际，严格执行。
3。
1。
3经常检查对上级方针、政策、法规、指示指令的贯彻执行情况,发现问题及时纠正.3.1.4认真掌握和严格执行公司颁发的各种规章制度。
3。
2业务建设与管理3.2。
1根据公司工作方针、目标，制定本部门的工作目标,编制本部门的分解目标计划，确定本部门的实施措施并落实到人头。
3。
2.2按PDCA工作循环,制定本部门的年、季、月工作计划，并认真组织实施。
3。
2.3每月初要总结与检查上月工作计划的完成情况，并写出书面总结，做到重点突出,数据可靠，文字简练。
3.2.4各部门均应做到岗位分工明确,职责清楚,有部门工作标准和工作管理标准，各项工作有工作程序及流程,有完善的信息反馈系统及目标经济责任制考核，奖惩严明。
3.2。
5健全各项管理制度及各种基础资料,台帐齐全,数据准确可靠，按时报送各种报表.3.2。
6收发文件要登记，认真办理,及时归档，印信有人管理,不滥用.3。
2.7积极推行现代化企业管理方法和手段，提高全公司MIS系统使用水平和用微机管理各项工作，提高工作管理水平及效率.3.2。
8建立完善各专业管理组织保证体系，形成全公司可行性的管理网络.3.3工作态度与工作作风3。
从业人员岗位标准
从业人员岗位标准
1、从业人员需具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全
生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，
并经考核合格。
2、特种作业人员必须按照国家有关规定，进行专门的安全作业培
训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按规定
参加复审。
3、未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者不得上岗。
4、从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须
经市交通管理部门考核合格，取得相应证件后，方可上岗作业。
5、本单位从事安全管理人员必须经市安监局培训并取得资格证后
方可工作，财务、化验等岗位人员须取得会计员、化验员证书
后方可上岗。
6、企业所有从业人员都要接受安全培训教育，考核合格后方可上
岗作业。
7、从事危险岗位操作人员要求新入厂员工须中专以上文化程度，
其他员工高中以上文化程度。
危化品企业从业人员岗位工作标准
危化品企业从业人员岗位工作标准危化品企业从业人员岗位工作标准危化品企业是生产、运输、储存和销售危险化学品的企业。
这些化学品具有极高的危险性，因而在企业的生产、运营过程中需要严格控制和管理。
危化品企业从业人员是企业生产运营的重要组成部分，他们的工作标准影响着危化品企业的生产安全和环境保护。
本文将针对危化品企业从业人员的岗位工作标准进行详细阐述。
一、从业人员培训要求危化品企业从业人员首先需要接受相关的岗位培训。
这些培训包括基础安全培训、生产技术培训、安全操作规程培训、环境保护培训等。
培训的内容应该包括化学品的性质、危害特性、安全操作规程、急救处理等。
培训的方式可以是内部培训或外部培训，必须达到国家有关法律法规要求的培训标准，并定期进行培训更新和复习。
二、工作岗位要求2.1 生产工人生产工人是危化品企业的主要从业人员之一，他们直接参与到危化品的生产过程中。
生产工人必须熟悉本单位安全规章制度、操作规程和生产流程图，了解相关危险品的性质和特点。
生产工人必须全程佩戴防护用品，对工作现场进行巡视、检查和发现事故隐患即时汇报。
生产工人必须按照操作规程进行生产操作。
2.2 质检员质检员是危化品企业中另一个重要的岗位。
质检员必须具备相关化学知识，了解产品的技术要求和生产流程。
质检员必须熟练掌握使用检测仪器的方法和检测标准，对生产过程中的原材料、半成品和成品进行检查和测试，确保产品满足质量标准。
质检员必须定期对检测仪器进行日常维护，并严格按照检测流程和相关标准进行检测。
2.3 运输员危化品企业从业人员中的运输员主要负责危险化学品的运输工作。
运输员必须了解运输规章制度和安全操作规程，了解化学品的危险特性和运输要求。
运输员在进行运输工作时必须全程佩戴防护用品，确保运输车辆符合安全要求，货物运输时必须按照相关标准和规范进行。
同时，运输员必须定期对运输车辆进行检查和维护，确保车辆的安全运行。
三、应急处理要求事故是危化品企业面临的一种重要风险。
危险化学品从业人员岗位标准
危险化学品从业人员岗位标准
一、岗位基本要求
（1）年龄：男 20---50岁、女 20---45岁；
（2）学历：高中以上；
（3）身体健康经体检没有职业禁忌症。
二、岗位知识和技能要求：经培训熟悉掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程，岗位关键控制要点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施。
三、行为安全要求
（1）严格按安全生产操作规程进行作业；
（2）严格执行作业审批、交接班等规章制度；
（3）禁止各种不安全行为和与作业无关行为；
（4）对关键作业进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业。
四、装备护品要求
（1）能够熟练的掌握、生产设备及其安全防护设施；
（2）正确的配置、使用、检查和维护工具；
（3）配备的个体防护用品做到精心保存，正确使用；
（4）熟练掌握应急设备器材的配备情况，并做到正确使用和维护。
五、作业现场安全要求
保持作业现场清洁有序，工具物品定制摆放，安全通道畅通，保证各类标识和安全标志干净、醒目。
六、岗位管理要求
（1）服从领导，明确并认真的完成工作任务；
（2）积极参加各项岗位技能培训，并保证考试成绩合格；
（3）加强各项安全检查，开展隐患自查、排查，分析事故风险并铭记防范，措施严格落实到位。
沈阳东进。
1.从业人员岗位标准
各级人员任职标准总经理职位名称总经理所属部门总经理室职系管理直属上级董事长薪金标准元/月核准人董事长职位概要:领导公司日常经营管理工作，保证公司健康、稳定、适速发展。
工作内容:1.研究和掌握市场需求，根据市场需求和公司实际情况向董事长提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案等方面的建设性意见。
2.根据年度经营计划和投资方案组织制订公司全面预算，经董事长批准后组织实施并进行过程控制。
3.审阅公司重要文件和经营报告、报表，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
4.主持公司日常经营管理工作,保证公司经营管理活动正常有序进行。
5.主持总经理办公例会，召集或者参加公司重要专题会议，列席董事会会议。
6.定期听取直接下级述职并对其工作做出评定。
任职资格:教育背景:◆3 年以上化工行业从业经历。
培训经历:◆具有大学专科以上学历。
经验:◆5年以上企业管理工作经验，至少 3 年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才干,掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆熟练使用办公软件。
态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝结力。
工作条件:工作场所: 办公室环境状况: 舒适危险性: 基本无危（wei）险，无职业病危（wei）险职位名称副总经理所属部门总经理室职系管理直属上级总经理薪金标准元/月核准人总经理职位概要:完成总公司下达任务,管理日常事务.工作内容:1. 协助总经理制定公司各事业部发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2. 组织、监督公司各项规划和计划的实施；3. 指导公司人材队伍的建设工作；4. 协助总公司对各事业部运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；5. 协助公司推进企业文化的建设工作；6. 完成总经理下达的任务。
从业人员岗位责任制(5篇)
从业人员岗位责任制1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项有限空间安全的规章制度。
2、认真参加有限空间安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。
3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
4、认真执行有限空间作业安全操作规程，操作前认真检查设备和安全设施是否齐备完好。
5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。
6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。
从业人员岗位责任制（2）是在企业中建立起来的一套管理制度，用于明确每个员工的职责和权利，以便有效地推进工作任务的完成。
岗位责任制包括以下几个方面：1. 岗位职责明确：每个岗位都应明确具体的职责和工作内容，员工清楚自己的工作范围和职责。
2. 权责对等：岗位责任制要求将权力和责任相对应。
员工拥有对应岗位的权力，同时也要承担相应的责任。
3. 工作标准明确：岗位责任制要求制定明确的工作标准，明确工作的目标和要求，方便员工按照标准开展工作。
4. 绩效考核：岗位责任制需要对员工的工作绩效进行考核。
通过绩效考核，可以评估员工的工作表现，为其提供激励和奖惩。
5. 前置条件明确：岗位责任制要求明确员工所需要的资源和条件，以便员工顺利完成工作任务。
6. 岗位交流和协作：岗位责任制鼓励岗位间的交流和协作，促进不同岗位之间的合作和信息共享。
7. 岗位培训和发展：岗位责任制要求给员工提供相应的培训和发展机会，使其不断提升自己的能力和素质，适应岗位发展的需求。
通过有效的岗位责任制，可以明确员工的职责和权利，提高工作效率和质量，实现企业的目标。
同时，岗位责任制也能给员工带来明确的发展渠道和机会，激发员工积极性和创造性。
从业人员岗位责任制（3）是指根据不同岗位的特点和职责，明确从业人员在工作中的职责和责任，以确保工作的安全、高效和质量。
下面是一些典型的从业人员岗位责任制：1. 生产岗位责任制：生产岗位是指直接参与产品生产、制造或加工的岗位，该岗位的责任包括按照标准操作程序进行操作、保证生产质量和安全、及时发现和解决生产过程中的问题等。
航空地面服务人员国家职业标准
航空地面服务人员国家职业标准一、引言航空地面服务人员是航空运输领域中至关重要的一环。
他们负责为旅客和机组人员提供各种服务，包括机场运营、行李处理、安全检查和客户服务等。
为了确保航空地面服务人员的工作质量和标准化，国家职业标准的制定是必不可少的。
二、职业背景2.1 航空地面服务行业的发展随着民航事业的不断发展，航空地面服务行业也得到了快速发展。
越来越多的旅客选择乘坐飞机出行，导致机场运营压力增大。
因此，培养一支专业化、高素质的航空地面服务人员队伍成为了当务之急。
2.2 航空地面服务人员职责与要求作为一名航空地面服务人员，他们需要具备以下能力和素质：（1）良好沟通能力：与旅客和机组成员进行良好沟通是提供优质客户服务的关键。
（2）协调能力：在快节奏和高压力环境下工作，需要具备协调各方面资源的能力。
（3）安全意识：航空地面服务人员需要时刻保持对安全的高度警觉，确保航空运输的安全。
（4）服务意识：航空地面服务人员需要友好、热情地对待旅客，提供周到的服务。
三、航空地面服务人员国家职业标准的制定3.1 标准制定的目的制定航空地面服务人员国家职业标准旨在规范航空地面服务行业，提高从业人员素质和工作水平，确保旅客和机组成员在机场得到优质、高效、安全的服务。
3.2 标准制定流程（1）需求调研：通过对行业需求和从业人员现状进行调研，明确标准制定的方向和目标。
（2）专家论证：邀请相关专家组成专家组，对标准进行论证和修订。
（3）征求意见：通过行业协会等渠道征求各方意见，充分考虑各方需求和利益。
（4）发布实施：经过层层审核和最终批准后，将标准发布实施，并进行相关培训和宣传工作。
四、航空地面服务人员国家职业标准的内容4.1 岗位职责航空地面服务人员的岗位职责包括但不限于：（1）机场运营：包括航班信息查询、登机口管理、航班延误处理等。
（2）行李处理：包括行李托运、行李分拣和行李遗失处理等。
（3）安全检查：包括旅客安全检查和货物安全检查等。
企业从业人员岗位标准文件及从业人员岗位标准
企业从业人员岗位标准文件及从业人员岗位标准（一）、企业从业人员岗位标准的文件《中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188-2007》《职业健康监护技术规范》《关于危险化学品企业贯彻落实<国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的实施意见》（二）、从业人员岗位标准为进一步提高我公司从业人员安全生产基本从业条件，减少“人的不安全行为”导致事故的发生。
根据《关于危险化学品企业贯彻落实<国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知>的实施意见》有关要求，对照GBZ188-2007标准，同时根据我公司的实际情况对从业人员安全生产基本从业条件做如下标准:一、主要负责人的从业标准主要负责人，是指对企业日常生产经营活动全面负责，有生产经营决策权的人员，是公司法定代表人，应具备如下从业条件:1、能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责，无严重违反国家有关安全生产法律法规行为。
2、近5年内没有因为未履行法定安全生产工作职责，导致发生安全生产事故受到刑事处罚的记录。
3、上岗前按规定接受职业健康体检，没有职业病禁忌。
4、依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训，并经安全生产监督部门考核合格，取得危险化学品生产经营单位主要负责人安全任职资格证书。
二、分管安全、生产和技术负责人的基本从业标准分管负责人，是指经企业主要负责人授权，在企业领导层中主管安全、生产或技术工作的负责人。
应具备如下条件:1、具有国民教育化学或化工类相关专业中专科以上学历或者取得注册安全工程师执业资格证书，或者具有化工专业中级以上技术职称。
2、具有5年以上从业经历。
3、上岗前按规定接受职业健康体检，没有职业病禁忌。
4、接受安全生产法律法规和化工安全管理知识的教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得危险化学品生产经营单位安全生产管理人员安全任职资格证书。
5、岗位知识和技能要求:熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等。
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XX化工有限公司岗位标准
xx化工有限公司
年月日
岗位说明书
单位：编制时间：20XX年 XX 月岗位名称总经理
所属部门XX车间
直接上级岗位XXXX 直接下级岗位XXX
岗位类别岗位定员XX 岗位等级适用工时制度标准工时制工作班制正常班
工作环境
危害源种类危害频率间断性
岗位
工作
主持XX车间的全面工作
概要
工作内容与权责
编号工作内容权责时限
1 制订XX车间的发展规划和生产经营计划并组织实施具体负责阶段性
2 主持XX车间的日常经营生产工作。
具体负责日常性
3 具体负责日常性
4 主管车间质量管理及质量保证体系的实施具体负责日常性
5 主管车间降本措施的落实具体负责日常性
6 主管车间员工教育工作管控日常性
7 组织制定车间生产经营目标和具体计划，并落实到班组。
具体负责日常性
8 主持制定各岗位责任制，监督岗位作业进程。
管控阶段性
9 主管车间各项制度考核，对矿部下达的工资总额实施再分配。
管控阶段性
10 完成上级交办的其它工作。
具体负责阶段性
工作关系
纵向
XX领导，XX车间班长
关系
横向
各车间、科室
关系
工作业绩考核指标和标准
1 计划合理，生产组织均衡。
月产量XX吨。
2 管理到位，生产经营正常进行。
设备开动率达80%。
3 杜决重伤、死亡事故。
4
5 完成破矿成本指标。
6 员工教育符合要求。
7 目标科学，执行得力。
8 各岗位责任制齐全易操作。
9 考核准确及时，奖金分配合理。
任职资格
最低学历大学本科/大专专业要求采矿、机械、电气。
具备XXXX管理等相关知识，熟悉XX生产工艺技术流程，具有一定的组知识技能要求
织领导和协调能力。
性别男 > 女年龄其他
工作资历要求5年以上，其中具有2年副职工作经验
最低培训内容和时间XX生产工艺技术流程，生产技术管理培训，三个月。
职业技术资格要求具有XXX中级任职资格。
批准人XX 批准时间20XX 年 X月 X 日
备注：新上岗人员严格按照上述任职条件执行，并接受公司文化、管理制度等方面的岗前培训。
岗位说明书
单位：编制时间：20XX年 XX 月岗位名称总经理
所属部门XX车间
直接上级岗位XXXX 直接下级岗位XXX
岗位类别岗位定员XX 岗位等级适用工时制度标准工时制工作班制正常班
工作环境
危害源种类危害频率间断性
岗位
工作
主持XX车间的全面工作
概要
工作内容与权责
编号工作内容权责时限
1 制订XX车间的发展规划和生产经营计划并组织实施具体负责阶段性
2 主持XX车间的日常经营生产工作。
具体负责日常性
3 具体负责日常性
4 主管车间质量管理及质量保证体系的实施具体负责日常性
5 主管车间降本措施的落实具体负责日常性
6 主管车间员工教育工作管控日常性
7 组织制定车间生产经营目标和具体计划，并落实到班组。
具体负责日常性
8 主持制定各岗位责任制，监督岗位作业进程。
管控阶段性
9 主管车间各项制度考核，对矿部下达的工资总额实施再分配。
管控阶段性
10 完成上级交办的其它工作。
具体负责阶段性
工作关系
纵向
XX领导，XX车间班长
关系
横向
各车间、科室
关系
工作业绩考核指标和标准
1 计划合理，生产组织均衡。
月产量XX吨。
2 管理到位，生产经营正常进行。
设备开动率达80%。
3 杜决重伤、死亡事故。
4
5 完成破矿成本指标。
6 员工教育符合要求。
7 目标科学，执行得力。
8 各岗位责任制齐全易操作。
9 考核准确及时，奖金分配合理。
任职资格
最低学历大学本科/大专专业要求采矿、机械、电气。
具备XXXX管理等相关知识，熟悉XX生产工艺技术流程，具有一定的组知识技能要求
织领导和协调能力。
性别男 > 女年龄其他
工作资历要求5年以上，其中具有2年副职工作经验
最低培训内容和时间XX生产工艺技术流程，生产技术管理培训，三个月。
职业技术资格要求具有XXX中级任职资格。
批准人XX 批准时间20XX 年 X月 X 日备注：新上岗人员严格按照上述任职条件执行，并接受公司文化、管理制度等方面的岗前培训。