制造业员工手册

员工手册

一、员工手册说明

1．依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。

2．员工手册由单位人事部门负责拟定，经单位全体员工讨论后，自颁布之日起生效。3．单位人事部门根据单位的发展及经营环境变化对员工手册进行相应的修订。修订的内容经过全体员工讨论，通过公告栏张贴通知的方式予以公布。

4．每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守单位各项规章制度。

二、员工行为规范

1．日常工作规范

1.1 认真履行岗位职责，在规定的工作时间内按质按量完成工作任务。

1.2 工作时应保持良好精神状态，虚心接受同事的提醒、忠告和批评。

1.3 积极钻研业务，努力提高工作技能。

1.4 同事之间应相互尊重、密切配合，完成单位指派的工作。

1.5 服从部门主管的领导，严格遵守单位各项规章制度。

1.6 未经单位书面同意，不得接受任何其他单位或个人聘用。

2．劳动纪律

2.1 劳动工具的领取

2.2 劳保用品的发放

2.3 原料保管

2.4 遵守安全生产的规定，按要求操作机器设备

2.5 进入工作区域应穿着工作服并带安全帽，不得佩戴手链、项链，女工必须盘发。2.6 保持工作区域的整洁、干净、卫生，不在工作区域进食，吸烟应到指定吸烟区域。

2.7 工作时间不得串岗、聚堆聊天。不得在工作区域喧哗、说笑、打闹。

2.8 所有工作设备均应用于工作目的，员工不得使用单位的机器及设备处理私人事务。

2.9 上班期间，临时离开工作区域，应通知同事，并按生产安全要求使设备处于停止状态。3．保密制度

3.1 公司秘密包括下列事项：

3.3.1公司重大决策中的所有事项。

3.3.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3.3.3 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

3.3.4 公司财务状况、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。

3.3.5 公司员工人事资料，工资性、劳务性收入及资料。

3.3.6 其他经公司确定应保密的事项。

3.3.7其他任何在法律上被认定为单位商业秘密的内容。

3.4 除了为履行职务目的之外，未经单位同意，员工不得保留或制作属于单位商业秘

密，包括原件、记录或副本，也不得通过电子存储方式擅自复制。

3.5 劳动合同终止或解除后，员工应当及时向单位交接由其保管的单位商业秘密资料。3.6 员工违反单位保密制度，应承担违约责任并赔偿由此给单位造成的全部损失。三．人力资源管理规定

1. 录用制度

1.1 单位遵循公平、竞争的原则择优录用员工。

1.2 公司根据用人计划及具体岗位的录用条件，本着公平、公正的原则选拔录用员工。1.3 员工一经录用，单位将与其签订书面劳动合同，根据合同的类型和期限，依法约

定试用期限。

1.4 试用期内，员工被证明不符合单位录用条件的，单位随时解除劳动合同。

1.5 以下情况被视为不符合公司的录用条件：

1.5.1在试用期内员工工作部门提供书面材料证明不符合公司录用条件的。

1.5.2在试用期内员工严重违反公司劳动纪律的。

1.5.3在试用期内给公司造成重大经济损失的。

1.5.4有欺骗或隐瞒行为的，如求职简历/相关资质证明、员工登记表内容填写不实的，

故意隐瞒职业经历等。

1.5.5负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的。

1.5.6与其他用人单位未依法解除、终止劳动关系的。

1.5.7未满16周岁的。

1.5.7其他不符合单位录用条件的情形。

2. 转正制度

2.1 试用期满前，由员工个人填写《转正申请表》，部门主管审批合格后，报总经理审

批后转正。

2.2 员工入职在公司人力资源部办理如下手续：

2.2.1如实填写员工登记表。

2.2.2如实提交身份证、户口本、学历证明原件及复印件。

2.2.3一寸免冠照片3张。

2.2.4按照公司规定临时工作岗位应提供的相关证件。

2.2.5根据岗位要求提供的体检证明或是健康证原件及复印件。

2.2.6办理社保手续所需的资料，包括社保转移单、医保手册等。

四．考勤管理制度

1. 工作时间

1.1 员工实行标准工时制度，根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于

正常工作时间。遇有这种需要，应提前通知员工。

2．出勤规定

2.1 公司以月为单位核算员工考勤。

2.2 员工应按时到单位报到，向主管领导报告后方可外出办理各项事务。如当日未能

先到单位报到的，应在当日考勤簿上注明原因，否则按旷工处理。

2.3 单位员工一律实行上下班登记制度。

2.4 员工上下班应当亲自登记，不得代替他人或被他人代替登记，违反此条规定的，

代登记人和被代登记人均按旷工处理。

3．加班

3.1 在保护员工的身心健康的前提下，单位将根据实际经营需要安排员工加班。

3.2 员工加班以部门主管在单位加班申请单上确认的时间为准。

3.3 加班时间以小时为单位申报，计算加班工资时，将小时数换算成天数，按照正常出勤

日工资乘以折算出的加班天数计算加班工资。

3.4 以下情况不属于加班：

3.4.1公司组织员工自愿参加的郊游及其他性质的娱乐活动。

3.4.2非工作时间组织员工自愿参加的培训、学习活动。