香港员工手册

WY Design

员工手册

(香港办事处)

欢迎辞

欢迎加入WY DESIGN。这手册总结了本公司的人力资源政策，程式和惯例，请仔细阅读。

随着WY DESIGN的持续增长，我们的政策，程式和做法可能进行修正。所有有关修订及改变，将会取代现有的政策。

WY DESIGN 再次欢迎您的加入，愿你在本公司成功展开事业上新的一页。

我们的价值观和敬业精神

WY DESIGN是一所致力於规划与建筑设计的专业化机构，专注于发展高级商住和休闲渡假专案。并成功把休闲风情融入住宅专案，令住户体验一种高尚，休闲及尊贵的生活方式。WY DESIGN精心创作和设计每一件作品，奉行宁精勿滥，宁专勿泛的原则，坚持走精品路线。WY DESIGN视每个项目为成就卓越精品的机会，希望每一个作品都能成为公司的代表作。精益求精的专业精神和每一个非同凡响的作品成就了WY DESIGN享誉业界的设计品牌。

工作态度

➢WY DESIGN及其雇员应为彼此的共同利益紧密合作。

➢雇员应当遵守WY DESIGN所订的政策，并保持公司良好的形象和声誉。

➢雇员应有礼貌地对待及尊重同事及客户。

➢与客户见面时，雇员应穿着整齐和合适的衣着。

➢雇员应严格遵守WY DESIGN所订的工作时间。

目录:

一．人力资源政策及惯例

1.平等就业机会

2.商业道德操守

3.工作时间

4.出席记录

5.缺席

6.试用期

7.保密资料

8.通讯

9.终止雇雇关系

10.工资支付

二．雇员福利

1.年假

2.额外假期

3.丧假

4.婚假

5.产假

6.无薪假期

7.病假

8.请假流程细则

9.医疗福利

10.公众假期

11.强制性公积金

三．其他

1.台风及暴雨警告讯号生效下的工作安排

2.费用报销

3.员工报税表

4.工作许可证

一．人力资源政策及惯例

1. 平等就业机会

WYDESIGN将基於教育，经验，及其他有关条件聘请雇员;并不受性别，婚姻状况，年龄，种族和宗教所影响。

2. 商业道德操守

WY DESIGN的雇员有责任协助维持一个良好的工作环境，并保持其商业道德。

3. 工作时间

你的工作时间已在受雇信中清楚列明: 周一至周五由上午9时到下午6时，其中1小时为午膳时间。当公司需要员工加班或出差时，员工应当按照公司规定执行。

4. 出席记录

所有雇员的出席会被记录。如果雇员因参加会议/会见客户或其他任何计画而缺席，必须在最少1个工作日之前通知HK行政专员和直属上司以作纪录。如当天安排，雇员需要在离开办公室出席任何临时会议之前通知HK行政专员。

如无理由或无事先批准的情况下缺席工作，该段时间将被视作无薪休假，将会在雇员的月薪中扣除，并给予警告一次，全年累计警告达3次的，属於严重违纪，公司可即时解除雇佣关系并不作任何补偿。

5. 缺席

雇员若因任何原因无法工作:

特殊紧急情况应在当天上午九时三十分前通知HK行政专员，回到办公室後，雇员需要提交或补交有关的假期申请表格。

普通原因请根据第二部分请假流程细则第8.3F项订定的时间通知HK行政专员。

6.试用期

除非雇佣合约有明确声明，每一位员工的试用期为三个月内，但不少於一个月。视乎员工的表现，WY DESIGN有权把试用期额外延长，以作进一步的评估。根据您的雇佣合约，在试用期间的任何时候，任何一方无须任何理由均可终止双方的雇佣关系。

7.保密资料

没有WY DESIGN的事先同意，雇员不得在与WY DESIGN的雇佣关系有效期间内，直接或间接从事任何与WY DESIGN业务不相关的工作以赚取报酬。

雇员不得在WY DESIGN受雇期间或雇佣合约完结之後任何时间，向任何人透露受雇期间所获取与WY DESIGN有关的所有未经公开的资料，资讯，或商业资讯。

8.通讯

要在雇员和上司之间建立有效及良好的沟通，WY DESIGN鼓励雇员多与上司交流，讨论他们的顾虑和对公司作出建议。如果你的个人资料，包括居所地址，电话号码，婚姻状况，学历及专业资格等有任何改变，应通知HK行政专员以作记录。

9.终止雇佣关系

雇主或雇员任何一方，可透过发出书面通知终止雇用合约。而终止雇佣合约的通知期不得少於雇佣合约里所列明的日数。然而，任何一方也可以代通知金取代通知期。

因行为失当而被即时解雇的雇员将不会赋予任何通知期或代通知金。如果女性雇员能证明在终止雇佣合约的通知期期间怀孕，雇主将不能辞退该女性雇员。

10.工资支付

全体员工的工资将在每个月的5号支付上一个月工资。如果该月的5号为假日或星期日，那麽工资将在顺延到最近的工作日支付。

全体员工将透过（支票/现金）账收取他们的工资。

不完整月份计算：月薪/ 该月的历日日数×工作日数

二．雇员福利

1．年假

《雇用条例》规定年假天数如下（个人具休年假按录用信执行）：

工作年限享有年假天数

1年 7天

2年 7天

3年 8天

4年 9天

5年 10天

6年 11天

7年 12天

8 年 13天

9年或以上 14天

除非获得直属上司批准，员工须连续为WY DESIGN服务满一整年後方可申请年假。

雇员在得到直属上司批准後须提交年假申请表方可获得年假，该申请表必须根据第二部分请假流程细则第8.3F项订定的时间通知HK行政专员提交予该雇员的直属上司。

累计年假将被视作员工福利。终止雇用合约後，公司将支付雇员累计未休年假。若在任何年度，雇员没有工作足够12个月，雇员将享有按这一年服务日数比例计算的年假。

2．额外假期