(完整版)职业健康警示与告知制度
公司职业病危害警示与告知制度
公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。
本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。
二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。
对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。
2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。
同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。
3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。
警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。
4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。
宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。
三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。
告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。
员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。
2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。
对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。
3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。
培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。
职业健康警示与告知制度
职业健康警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，制定本制度。
一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
二、公司行政部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
三、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司行政部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。
四、公司行政部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
五、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
六、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司行政部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2024年职业健康检查告知制度范文（六篇）
2024年职业健康检查告知制度范文安环告字____第____号告知时间：____年__月__日被告知人姓名：_________工作单位：_________依据《职业病防治法》及《中国石化职业卫生技术规范》等相关法律法规与标准之规定，针对接触其他粉尘（具体为电焊烟尘）的作业人员（常指焊工），其职业健康检查的周期应设定为每两年一次。
劳动者依法享有职业卫生保护之权益，而用人单位则承担组织职业健康检查的法定义务。
为切实保障您的合法权益，及时发现并有效预防潜在的职业病风险，我司定于____年__月__日至____年__月__日期间，由各单位统一组织安排至具备相应资质的医疗机构进行职业健康检查。
请您务必于上述指定时间范围内，自行前往并完成相关检查。
如您在此过程中存在任何疑问或需进一步咨询，请按照以下联系方式进行：联系人：_________联系电话：_________传真：_________特此正式告知。
回执部分：被告知人签收：_________签收日期：____年__月__日本人已明确知晓上述告知内容，并做出如下选择：1. 已计划安排于____年__月__日返回参加职业健康检查。
2. 无法参加此次检查，具体原因为：___________________。
被告知人签名：_________注意：请确保将此告知书的复印件提交至安全环保部存档。
2024年职业健康检查告知制度范文（二）安环告字____第____号告知时间：____年__月__日被告知人姓名：__________工作单位：__________根据《中华人民共和国职业病防治法》及《中国石化职业卫生技术规范》等法律法规、标准的相关规定，针对接触其他粉尘（电焊烟尘）的作业人员（通常为焊工），其职业健康检查的周期设定为每两年一次。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利，同时，用人单位亦承担组织此类职业健康检查的法定义务。
为充分保障您的合法权益与健康福祉，及时发现并预防职业病的发生，我司特定于____年__月__日至____年__月__日期间，组织全体员工前往具备相应资质的医疗机构进行职业健康检查。
职业病危害警示与告知制度范本（2篇）
职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。
为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。
二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。
2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。
3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。
4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。
三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。
2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。
3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。
对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。
4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。
5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。
四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。
2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度
1 总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于荥阳市复兴橡塑工贸有限公司所属车间、科室、班组。
2 告知制度
2.1公司安全生产办公室每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3安全生产办公室根据危险源辨识方法，应将氯化石蜡生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4安全生产办公室将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5安全生产办公室、技术科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
4 本制度自发布之日起施行。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。
该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。
一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。
3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。
4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。
二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。
2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。
3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。
4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。
5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。
三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。
3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。
4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
职业健康检查告知制度(5篇)
职业健康检查告知制度1.为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》等法律、法规有关知情告知、知情同意的相关规定，特制定本制度。
2.体检者依法享有对所检查项目、检查顺序和检查目的的知情同意权。
在获知有关情况后，有权决定同意或拒绝。
3.医院及医务人员在不违背个人隐私的前提下，有义务如实将体检者的体检结果、复查要求及结果、职业禁忌证情况及疑似职业病等情况告知体检者及工厂体检负责人。
告知的主要内容如下。
3.1医院的基本情况，职业健康检查范围等。
3.2医院规章制度中与体检者有关的内容。
3.3体检的流程及体检的注意事项。
3.4体检结果的释义。
3.5复查的流程。
3.6职业禁忌证的注意事项。
3.7疑似职业病的处理。
4.医务人员在履行告知程序时，应该充分考虑体检者的文化素质和理解能力，尽量做到全面、准确、通俗易懂。
1职业健康检查告知制度（2）是指在企事业单位员工入职或者聘用前，用人单位应当向员工告知职业健康检查的相关要求和程序，并要求员工进行相应的职业健康检查。
这个制度的目的是确保员工能够在健康的状态下参加工作，并及时发现和预防与工作岗位相关的职业病或疾病。
职业健康检查通常涉及身体检查、体检报告、职业病的问卷调查等内容。
职业健康检查告知制度通常包括以下几个方面的规定：1. 职业健康检查的范围和内容：告知员工应进行的职业健康检查项目，如常规身体检查、特殊体检项目等。
2. 职业健康检查的时间和周期：告知员工应何时进行职业健康检查，并按照一定的周期进行定期检查。
3. 职业健康检查的费用和支付方式：明确职业健康检查的费用是由企事业单位承担还是由员工自费，并告知员工支付方式和报销政策等。
4. 职业健康检查结果的处理：告知员工职业健康检查结果的处理方式，如是否需要注意的问题、是否需要进一步检查或治疗等。
5. 职业健康检查制度的宣传和培训：企事业单位应当通过适当的方式和渠道向员工宣传和解释职业健康检查制度的相关要求，并提供必要的培训和指导。
职业危害警示与告知制度范本
职业危害警示与告知制度范本第一章总则为了加强职业危害防治工作，促进职工身体健康与生产安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于本单位及其下属单位的工作场所和劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三章职业危害警示与告知内容1. 本单位将职业危害防治纳入安全生产管理体系，对所有劳动者进行相关的职业危害警示与告知。
2. 职业危害警示与告知的内容主要包括以下方面：(1) 职业病防治法及相关法律法规、政策的基本概念和规定；(2) 职业病的种类、发生危害的工种、接触的危害因素、发病的特点等；(3) 相关工作岗位所涉及的职业危害因素及防护知识；(4) 相关工作岗位的职业危害风险评估结果；(5) 职业危害防护设施的使用方法和注意事项；(6) 职业危害事故的应急处置措施；(7) 职业危害防治的法律责任；(8) 相关经验与案例。
第四章职业危害警示与告知的方式1. 本单位采取多种方式进行职业危害警示与告知，包括但不限于：(1) 召开职业危害警示与告知会议，由负责人对劳动者进行警示与告知；(2) 制作职业危害警示与告知宣传材料，张贴在工作场所显眼位置；(3) 利用内部网站、微信公众号等平台发布职业危害警示与告知信息；(4) 开展内部培训或外部培训活动，提供相关知识和技能培训；(5) 接受职业危害防治部门的监督检查，及时向劳动者提供相关告知。
2. 劳动者在入职时，单位应向其进行一次性的职业危害警示与告知，确保劳动者了解本单位的职业危害防治工作，并签署告知确认书。
每年至少进行一次职业危害警示与告知更新，重点对新员工和第一次接触相应职业危害的员工进行告知。
第五章职业危害警示与告知的记录与归档1. 本单位应建立详细的职业危害警示与告知记录，包括但不限于：(1) 职业危害警示与告知会议记录；(2) 职业危害警示与告知宣传材料的制作和发放情况；(3) 职业危害警示与告知培训的实施情况；(4) 职业危害防治部门的监督检查情况；(5) 劳动者签署的告知确认书。
职业病危害警示与告知制度三篇
职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。
四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
职业病危害警示和告知制度
职业病危害警示和告知制度1 目的为了规范工作场所职业健康危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本制度。
2 适用范围本制度适用于xx公司所属各部门、分厂、车间和班组职业卫生管理工作。
3 管理职责3.1 安全环保部负责监督、检查厂区内职业危害的标识、警示、告知等使用情况。
3.2 人力资源部负责公司人事管理，与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
4 工作程序4.1 告知内容4.1.1 存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的车间必须将工作过程中可能接触的职业健康危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业健康防护设施和个人使用的职业健康防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工，不得隐瞒或者欺骗。
4.1.2 员工在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业健康危害的作业时，公司应当依照规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
4.1.3 公司生产部、环保安全部门应接受工作场所职业健康危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织员工进行相关知识培训。
4.1.4 公司应对员工进行岗前培训，使员工了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业健康危害告知和警示标识内容应列入在岗位职业健康安全培训范围。
4.1.5 公司应设置公告栏：4.1.5.1设置在厂区门口或者工作场所入口醒目处；4.1.5.2使用坚固材料制成，大小、高度应适合员工阅读，有照明设备；4.1.5.3公布有关职业健康防治的规章制度、操作规程、职业健康危害事故应急救援措施、求助和救援电话和工作场所职业健康危害因素检测结果等内容；4.1.5.4公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。
职业危害警示与告知制度[1]
![职业危害警示与告知制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3b7d73755627a5e9856a561252d380eb6294232a.png)
职业危害警示与告知制度第一章总则为了保护员工的身心健康，防备和掌控职业危害，依据相关法律和法规，订立本制度。
本制度适用于全部企业员工，明确了对职业危害的警示和告知的要求，并建立了相应的管理和考核机制。
第二章职业危害警示第一节职业危害学问教育1.全部员工入职时，必需接受职业危害学问教育培训，了解相关法律法规和公司制度。
2.公司将定期组织职业危害学问教育培训，包括但不限于职业病的防备、职场安全、化学品的安全使用等内容。
3.公司会邀请专业的职业危害防护机构或者专家进行培训，确保培训的真实有效。
第二节员工警示标识1.公司将对涉及职业危害的岗位、设备和区域进行合理的警示标识设置，并定期检查和维护标识的有效性。
2.职业危害的警示标识应当清楚易懂，明确标识危害因素、防护措施和应急应对方法。
第三节特别工种的警示措施1.对涉及特别工种的员工，公司将依据其岗位特点和职业危害程度，订立相应的警示措施，并供给必要的防护设备和个人防护用品。
2.特别工种的员工应当接受额外的培训和引导，把握安全学问和应急处置本领。
第三章职业危害告知第一节岗位危害告知1.公司在员工入职时，应当向其告知岗位所涉及的职业危害因素、防护措施和应急处理方法。
2.公司应定期对相关岗位进行职业危害告知，确保员工把握必要的安全学问。
第二节化学品安全告知1.对于使用化学品的岗位，公司将向员工供给化学品的安全操作规程，包括但不限于储存、使用、处置等方面的要求。
2.使用化学品的员工需要经过专门的培训，并且依照规定的程序进行操作。
第三节职业病防备告知1.公司应当向员工广泛宣扬职业病的防备学问，提示员工注意自身健康情形。
2.对于可能接触职业病危害的岗位，公司将定期进行职业病防护学问的告知，提示员工进行健康检查。
第四章管理和考核第一节职业危害管理1.公司将建立职业危害管理制度，明确相关部门的责任和职责，确保职业危害的适时管控。
2.职业危害管理应包括风险评估、事故防备、职业病检查等方面，并依照法律要求进行记录和报告。
职业健康警示与告知制度
宁夏锦汇源化工有限公司规章制度发布通知宁夏锦汇源规章〔2017〕年第11号《宁夏锦汇源化工有限公司职业健康警示与告知制度》已经由公司安委会审议通过，现予以发布，自2017年4月18日起实施。
总经理：刘关军2017年4月18日规章制度控制表1、目的为规范作业场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，加强监督管理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及其他相关法规，制定本制度。
2、适用范围本制度适用于本公司对职业危害的警示和告知管理。
3、职责3.1安环部负责策划、编制本制度，并定期评审和修订，负责监督公司职业病危害警示和告知管理工作的落实。
3.2办公室负责落实职业危害的合同告知、培训告知和职业健康体检告知，并在公司内醒目位置设置职业危害告知栏。
3.3各部门、班组负责本单位作业场所和岗位的职业危害警示和告知。
4、职业病危害告知和警示4.1职业病危害告知指把工作场所职业病危害、防护措施及相关待遇等如实告知劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训等。
4.1.1合同告知（1）在签订劳动合同时，办公室应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
（2）员工在合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，办公室应如实告知并写入劳动合同。
4.1.2培训告知（1）在上岗前和在岗期间的职业卫生培训中，应当对员工进行职业病防治法律法规的教育，普及职业卫生知识，告知劳动者有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病防护设备个人防护用品正确使用方法以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防措施、职业病危害事故应急救援措施等。
4.1.3公告栏告知（1）公司应在单位门口、工作场所入口或者员工出入较频繁的场所等醒目位置设置职业病防治公告栏；公告栏尺寸大小应满足内容需要，高度应适合阅读。
职业病危害警示与告知制度范本
职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。
第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。
第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。
第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。
第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。
第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。
培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。
第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。
告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。
第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。
职业病危害警示与告知制度（4篇）
职业病危害警示与告知制度是保护劳动者健康权益的重要制度之一。
合理有效地实施职业病危害警示与告知制度，可以帮助劳动者增加对职业病危害的认识和防范意识，有效减少职业病发生风险，保障劳动者的身体健康和劳动权益。
本文将从职业病危害的定义和特点、职业病危害警示与告知制度的意义和目标、制度的基本内容和要求三个方面进行阐述。
一、职业病危害的定义和特点职业病危害是指在特定工作环境下从事特定工种或行业时，因工作条件、工作方式、作业过程等因素引发的疾病。
职业病具有以下几个特点：首先，职业病潜伏期长。
由于职业病是在长期暴露于职业病危害因素下，所以职业病的潜伏期一般较长，有些职业病的潜伏期甚至可长达数十年。
其次，职业病危害累积性强。
职业病是在长时间累积作业过程中逐渐发展起来的，职业病危害因素在劳动者体内逐渐积累达到一定程度时，才会引发职业病的发生。
最后，职业病危害具有特定性。
不同的行业、工种，其职业病危害因素也各不相同，因此职业病危害具有相对的特定性。
二、职业病危害警示与告知制度的意义和目标职业病危害警示与告知制度是指通过向劳动者提供相关信息和知识，使其了解工作中存在的职业病危害以及采取相应的防护措施，从而减少职业病的发生风险。
职业病危害警示与告知制度的意义如下：首先，提高劳动者对职业病的认识。
通过职业病危害警示与告知制度，劳动者能够充分了解职业病的危害性和潜在风险，增加对职业病的认识，提高自我防护意识。
其次，加强企业的职业病预防工作。
职业病危害警示与告知制度要求企业向劳动者提供全面准确的职业病危害信息，企业可以借此机会制定更加科学合理的职业病防治措施，降低职业病发生的可能性。
最后，保护劳动者的合法权益。
职业病危害警示与告知制度规定了企业和劳动者之间的信息交流和沟通机制，确保劳动者知情权、利益权能够得到充分保障。
三、制度的基本内容和要求职业病危害警示与告知制度包括以下几个方面的内容和要求：首先，制定合理的职业病危害告知制度。
工作健康-职业疾病危害警示与告知制度
工作健康-职业疾病危害警示与告知制度
概述
本文档旨在介绍工作健康中的职业疾病危害警示与告知制度，以保障员工的健康与安全。
职业疾病危害警示
1. 公司将根据行业特点、岗位风险等因素，对职业疾病危害进行全面评估与分析。
2. 针对评估结果，公司将制定相应的职业疾病危害警示标识，并在相关岗位和场所进行显著标注。
3. 职业疾病危害警示标识的内容包括疾病名称、预防措施、应急处理等信息。
告知制度
1. 公司在组织员工入职培训时，将对职业疾病危害进行详细的告知，并强调预防和保护措施。
2. 公司将定期组织职业疾病危害警示教育活动，提醒员工注意防范和应对。
3. 公司将建立健全的告知记录和追溯机制，确保员工知晓职业
疾病危害相关信息。
个人防护责任
1. 员工在工作期间有责任按照公司规定的个人防护要求进行配戴。
2. 员工应积极参与培训，了解和掌握职业疾病危害的防范措施。
3. 员工应及时报告与职业疾病危害相关的异常情况，并主动寻
求帮助和支持。
职业疾病危害处理
1. 员工如发生职业疾病危害相关问题，应立即上报相关部门和
上级主管。
2. 公司将建立健全的职业疾病危害处理机制，包括应急处理流
程和相关救援措施。
3. 公司将提供必要的医疗和心理支持，帮助员工应对职业疾病
危害带来的困难。
结论
通过建立工作健康-职业疾病危害警示与告知制度，公司能够提高员工对职业疾病危害的认识和防范能力，进一步保障员工的健康与安全。
职业病危害警示与告知管理制度
职业病危害警示与告知管理制度职业病是由于长期从事某种特定职业工作，长期接触或接触过剧毒、有害、有放射性等危险物质而导致的一种慢性疾病，对工作者及其家庭、社会都产生较大的健康危害和社会负担。
为了保障工人安全健康，预防职业病危害，必须加强职业病危害警示与告知管理。
一、管理机构和责任职业病危害警示与告知管理制度应由企业主要领导负责，职业病防护管理机构实行综合管理，并由职业卫生技术人员和安全生产人员共同负责，定期对职工进行职业卫生培训和现场指导。
二、职业病危害预评价企业必须对职业病危害因素、工人的接触程度等进行定期的职业病危害预评价。
预评价结果应当公布，并对工人进行相应的告知。
评价后应对职业病危害作出合理的控制预案。
三、职业病危害告知企业必须告知工人所从事的工作中可能存在的职业病危害因素，告知工作场所职业病防治管理要求，告知防护设施合理有效的使用和保养方法，告知工人职业健康检查的程序和频率，保障工人不间断地接受职业健康检查。
四、职业病防护设施的维护企业必须组织实施职业病防护设施的维护管理，保障职业病防护设施使用的有效性，确保职业病危害防护设施、工作环境符合国家职业病防治标准及行业标准要求，进行定期检验和维修，及时更换破损和失效的设备设施。
五、职业卫生监测企业必须对职业病危害因素和工人的健康状况进行定期的职业卫生监测与检测，包括对工作场所空气、噪声、有害物质等的定期检测和评价，对工人的职业病危害体检、职业病危害因素接触等进行监测，确保工人的身体健康受到有效管理和保护。
六、职业健康检查企业必须按照国家相关规定进行职业健康检查，开展一般性职业健康检查或根据职业病危害因素的不同进行特殊性职业健康检查，保障工人不间断地接受职业健康检查。
企业还应建立职业病危害健康档案，记录工人职业病危害接触史和体检结果，及时采取预防和控制措施。
七、职业卫生培训企业必须开展必要的职业卫生培训，对工人进行职业病危害预防和防护知识的宣传和教育，增强工人的职业卫生素质。
职业病危害警示与告知管理制度
职业病危害警示与告知管理制度职业病危害警示与告知管理制度是企业为了预防和控制职业病危害，保护员工身体健康而建立和实施的一套制度和管理措施。
该制度的目的是通过对职业病危害的警示与告知，使员工充分了解和认识到职业病危害的存在和危害程度，提高他们的职业病防护意识，以减少职业病的发生和减轻职业病给员工和企业造成的损失。
下面是一份关于职业病危害警示与告知管理制度的详细说明。
一、制度目的和适用范围：1.1目的：本制度的目的是为了预防和控制职业病危害，保护员工身体健康，减少职业病的发生和危害。
1.2适用范围：本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
二、职业病危害警示与告知内容：2.1职业病危害因素：2.1.1根据不同的工作岗位和业务性质，列出可能对员工健康产生影响的职业病危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
2.2职业病危害的预防和控制措施：2.2.1根据不同的职业病危害因素，列出相应的预防和控制措施，并对其具体操作方法和注意事项进行说明。
2.2.2强调个人防护和集体防护的重要性，鼓励员工使用个人防护用品，并提供相关的培训和指导。
2.2.3强调定期进行职业病防护培训和健康检查的必要性，并提供相应的安排和指导。
2.3职业病危害的告知和警示：2.3.1通过制定合理的信息发布渠道和方式，向员工告知职业病危害的相关知识和信息。
2.3.2制作职业病危害知识宣传资料，并在工作场所进行宣传和发放。
2.3.3在工作场所发布职业病危害警示标识和告示牌，使员工随时提醒和警醒。
三、职业病危害警示与告知的管理责任：3.1公司：3.1.1配备专业的职业病防护人员，负责制定和实施职业病危害警示与告知制度，并对其执行进行监督和检查。
3.1.2为员工提供职业病防护培训和健康检查，确保员工掌握职业病防护知识和技能，并及时发现和处理职业病问题。
3.1.3加强对职业病防护的投入，购置和提供必要的个人防护用品和设备，确保员工的个人防护和工作环境的安全。
工作健康-职业病危害警示与告知制度
工作健康-职业病危害警示与告知制度1. 引言本文档旨在建立工作健康的职业病危害警示与告知制度，以保障员工的健康和安全。
对于职业病危害的警示和告知，公司将采取一系列措施，包括宣传教育、提供相关信息和设立告示牌等。
2. 职业病危害警示措施为防止职业病危害并保障员工的健康，公司将采取以下措施：- 确定职业病危害因素：在工作场所进行调查研究，确定可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、尘埃、噪音等。
- 进行风险评估：通过风险评估，分析各项职业病危害因素的程度和可能导致的后果，以便采取相应的防护措施。
- 采取控制措施：根据风险评估的结果，采取相应的控制措施，包括工程控制、个体防护和组织管理等，以降低职业病危害的风险。
- 提供培训和宣传教育：定期组织培训和宣传教育活动，加强员工对职业病危害的认识，提高其防护意识和能力。
3. 职业病危害告知制度公司将建立职业病危害告知制度，确保员工充分了解自身工作环境中可能存在的职业病危害因素及其对健康的影响。
- 提供相关信息：公司将为员工提供职业病危害相关的信息，包括职业病危害因素、防护方法、相关法律法规等，以便员工全面了解。
- 设立告示牌：在工作场所明显位置设置职业病危害告示牌，向员工警示可能存在的职业病危害因素，并提醒他们采取相应的防护措施。
- 定期告知和宣传：定期向员工进行职业病危害的告知和宣传，提醒并强调防护意识，促使员工主动参与职业病危害的预防和控制。
4. 职业病危害预防和监测为及时发现和预防职业病危害，公司将进行以下预防和监测工作：- 进行健康监护：对从事高风险职业的员工进行定期健康监护，及时发现患病情况，并提供相应治疗和防护指导。
- 定期检测：定期对工作场所的环境进行检测和监测，确保危害因素符合相关标准和规定，及时采取控制措施进行改善。
- 隐患排查：定期进行职业病危害隐患排查，消除潜在的风险因素。
5. 职业病危害事件的处理和报告在发生职业病危害事件时，公司将采取以下措施：- 及时处理：对职业病危害事件及时进行处理，包括提供急救、进行事故调查、评估危害程度，并采取相应措施防止进一步伤害。
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职业健康警示与告知制度
1 总则
1.1 为规范公司职业危害告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护职工健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家国家安全监管总局《工作场所职业健康监督管理规定》的有关规定以及公司关于职业健康管理相关工作要求，结合项目工程实际，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所属各单位职业危害警示与告知管理工作。
2 职业危害告知
2.1 岗前告知
2.1.1人力资源部与新老职工签订合同（含聘用合同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
2.1.2未与在岗职工签订职业危病害告知合同时，应按照国家有关规定进行补签。
2.1.3职工在已签订劳动合同期间，因工作岗位或工作内容的变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害作业时，人力资源部、安全监察部等部门应向职工如实告知，现从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
2.2现场告知
2.2.1在施工现场醒目位置公告栏，安全监察部负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及施工现场职业病危害因素检测和评价的结果。
各相关部室提供所需公布的内容。
2.2.2产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明所产生职业病危害的种类、后果、预防和应急现场处置措施等内容。
2.3检查告知
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本单位时，如索取本人职业健康监护档案复印件时，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2.4 安全监察部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实际情况进行监督、检查
和指导，确保告知制度的落实。
2.5安全监察部对接触职业危害的员工进行岗前培训和在岗定期培训和考核，使员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
2.6 因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员签订的劳动合同。
3 职业病危害警示
3.1存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的必须在施工场所设置相应的警示标识、警戒线、警戒信号、自动报警和通讯报警装置。
3.2 警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警戒线。
●禁止标识：组织不安全行为的图形文字符号；
●警告标识：提示周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；
●指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；
●提示标识：提示某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；
●警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场分隔救援的线带；
3.3在职业病危害场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：
●可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；
●有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识
●产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；
●高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；
●可能引起其他职业病危害的工作场所，设置“注意危害警示标识。
3.4急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：
●红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；
●黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。
此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；
●绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。
患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。
3.5中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T 16483-
2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
3.6可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。
3.7 维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。
3.8 警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。