学校内部工资管理系统

目录

目录 (1)

1问题定义 (2)

2可行性研究 (3)

2.1 系统流程图 (4)

(4)

2.2 高层数据流图 (4)

2.3 可行性分析 (5)

2.4 开发计划 (6)

3 需求分析 (6)

3.1 E-R图 (6)

3.2 细化的数据流图 (7)

3.3 数据字典 (8)

3.4 状态转换图 (8)

4 概要设计 (10)

4.1 系统层次图 (10)

10

4.2 IPO表 (10)

4.3 文件设计 (12)

5 详细设计 (14)

5.1 人机界面设计 (14)

5.2 过程设计 (15)

6 测试报告 (16)

7 总结 (17)

参考文献 (18)

附录 (18)

1问题定义

随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工

资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。

2可行性研究

当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。因此通过可行性的研究分析可以知道问题。

有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。以达到更加出色的程序系统。可是，目标的提法不尽相同。

2.1 系统流程图

图2.1系统流程图

2.2 高层数据流图

从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。数据流图是结构系统分析的主要工具，它表示了系统内部信息的流向，并表示了系统的逻辑处理的功能，是一种功能模型。数据流图具体功能分析如下：

（1）数据源点和数据终点：数据源点和数据终点用方框表示，它是系统之外的实体，可以是人、事、物、部门或其他系统。

（2）加工（数据处理变换）：加工用圆框表示，是对数据进行处理的逻辑单元，它接受若干输入数据流，通过加工，内部产生规定的输出数据流。

（3）数据流：数据流用带数据流标识的箭头表示，表示系统处理的数据对象和数据流动的方向。数据流的方向可以是：从一加工流向另一加工、从加工流向数据存储或数据存储流向加工、从源点流向加工或从加工流向终点。

（4）数据存储文件：数据存储文件在数据流图中起着保存数据的作用，它可以是数据库、文件或任何其它形式，指向存储的数据流可理解为数据写入，从存储引出的数据流可理解为数据读出。公司职工工资管理系统的高层数据流图：

图2.1高层数据流图

2.3 可行性分析

为了澄清问题定义之后，分析员应该导出系统的逻辑模型。然后从系统逻辑模型出发，探索若干种可供选择的主要解决（即系统实现方案）。对每种解法都应该仔细研究它的可行性，一般说来，至少应该从以下述三个方面研究每种解法的可行性：

2.3.1技术可行性

技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发者需要等。目前公司各工作点均采用PC机作为工作台，其容量、速度能满足系统要求。

根据客户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件，根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备，本系统是一个文件管理和查询的系统，现有的技术以较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。同时，考虑给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发。

2.3.2经济可行性

主要是对开发公司职工工资管理系统的经济效益进行评价，一方面是估算开发它的支出费用，其中包括设备购置费、软件开发费、管理和维护费、人员工资和培训费等。另一方面是估算职工工资管理这个软件可能取得的收益中可以用钱来衡量的那部分。并对目前的软件市场进行调查,所做软件是否有很大的销售市场和相当规模的用户群。所做软件的开发成本与客户提出的要求是否可达到双方都满意。并且，分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。经过对上述几个方面的调查研究和分析，我们得出职工工资管理这个软件的使用性非常强，减轻人力成本，在经济角度来说，开发职工工资管理是可行的。

2.3.3操作可行性

主要是了解职工工资管理的相关人员对开发信息系统是否支持，现有职工工资管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等。职工工资管理人员积极支持该系统开发，使新系统能够充分的发挥作用；系统操作简单，易于理解，操作者经过短时间的培训就可以使用职工工资管理系统。

2.4 开发计划

3 需求分析

该系统主要包括系统功能输入模块、基本资料维护模块、报表模块、综合查询功能模块和统计模块等。系统要实现基本信息录入、修改、查询等功能：（1）信息的输入，职工基本信息、工作信息、相关资料信息等。

（2)信息的修改、删除。

(3)根据要求，查询统计符合条件的各类信息。

3.1 E-R图

图3.1职工工资管理系统E-R图