劳动合同法最新期末复习新版
劳动合同法复习
劳动合同法复习劳动合同法复习一、不定项选择题（每题2 分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》期末复习题及参考答案
《劳动合同法》复习资料一单选题（共48题，总分值0分）1.以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）（0分）A.14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期B.资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由C.《学徒健康与道德法》是“工厂立法〃的开端D.社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容2.下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（0分）A.事业单位与该单位水暖工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经仲裁裁决，裁决己生效而劳动者仍不服的劳动争议3.以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）（0分）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力C.外国人在中国境内没有劳动行为能力D.公民的劳动权利能力是受限制的4.无效劳动合同的确认权归属于（）（0分）A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D.劳动合同鉴证机关或者人民法院5.劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是（0分）A.医疗保险费B.养老保险费C.失业保险费D.工伤保险费6.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）（0分）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）（0分）A.银行贷款B.债权人债务C.所欠税款D.本单位劳动者的工资8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（0分）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议9.决定工资分配方式和工资水平的主体是（）（0分）A.用人单位B.劳动保障部门C.财政部门D.工会组织10.关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（0分）A.中华全国总工会具有机关法人资格B.产业工会具有社会团体法人资格C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式11.下列人员中适用《劳动法》的是（）（0分）A.无锡市环境保护局招用的环卫工人B.中国社会科学院社会学所研究员C.中国科学院计算所所长D.协和医院外科医生12.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（0分）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议13.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）（0分）A.民事法律关系B.经济法律关系C.行政法律关系D.劳动法律关系14.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）（0分）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.是劳动者自愿执行的纪律15.录用合同一般适用于招收（）（0分）A,有技术业务专长的劳动者B.普通劳动者C.法律顾问D,经济故为16.根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
劳动法学期末复习资料
劳动法学期末复习资料劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐。
在期末复习时，我们可以回顾一下劳动法的基本内容。
一、劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的内容和形式，以及劳动合同的解除和终止的规则。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应当建立书面劳动合同，并且劳动合同应当经过劳动者或者劳动者的代表签字，用人单位应当按照规定填写劳动合同登记表。
二、劳动权益保障法劳动权益保障法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动者的劳动条件、工资待遇、社会保险和劳动安全卫生等方面。
例如，劳动者有权享受合理的劳动时间、休息休假、安全卫生的劳动条件，以及合理的工资待遇等。
三、职工福利保险法职工福利保险法旨在保障劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
例如，在劳动者退休时，可以享受养老保险待遇；在劳动者遇到意外伤害或疾病时，可以享受医疗保险待遇；在劳动者失业时，可以享受失业保险待遇；在劳动者生育时，可以享受生育保险待遇。
四、劳动仲裁法劳动仲裁法旨在解决劳动关系中的纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动权益保障纠纷和职工福利保险纠纷等。
例如，当劳动者与用人单位因劳动合同内容纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁；当劳动者与用人单位因劳动条件纠纷时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。
《劳动法》期末复习题(多选题)(最新整理)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
新劳动合同法试卷
新劳动合同法试卷一、单选题（每题5分，共30分）1. 新劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无需订立合同答案：B。
解析：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，新劳动合同法强调建立劳动关系应当订立书面合同，这样能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 两个月C. 三个月D. 六个月答案：A。
解析：较短期限的劳动合同对应的试用期也较短，这是为了防止用人单位利用过长的试用期侵害劳动者权益。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C。
解析：这样规定是为了保障劳动者在试用期内能得到合理的报酬，不至于过低。
4. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 一个月B. 一年C. 六个月D. 三个月答案：B。
解析：这一规定促使用人单位及时与劳动者订立书面合同，否则将承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
5. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A. 影响B. 不影响C. 部分影响D. 视情况而定答案：B。
解析：用人单位的这些变更不影响其主体资格，所以不影响劳动合同的履行。
6. 以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：A。
解析：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应补偿。
合同法期末复习整理
合同法期末复习整理一、引言合同法是我国民法典的一个重要组成部分，用于调整和规范市场经济中各方之间的合同关系。
在期末考试前夕，为了帮助大家进行复习，本文将对合同法的基本概念、要素、成立与效力、履行与违约、合同的解除等内容进行整理与总结。
二、合同的基本概念合同是指当事人之间通过共同的意思表示，对于一定的民事法律关系作出约定，并取得相应的法律效果的行为。
根据《合同法》的定义，要素包括约定、意思表示和民事法律关系。
三、合同的成立要素1. 当事人的意思表示：当事人在合同中应以明确、真实、完整的意思表示表达自己的意愿，可以是口头表示或书面表示。
2. 合同的对象：合同的对象应当具备合法、真实、确定的特点，同时不能违反国家法律的强制性规定和社会公共利益。
3. 合同的内容：合同内容应当具有明确性、完整性、真实性，并且符合法律法规的要求。
4. 合同的形式：合同形式可分为书面合同和口头合同。
法律规定一部分合同必须采用书面形式，否则无效。
四、合同的成立与效力1. 合同的成立：合同成立的主要条件是要经过双方当事人的意思表示，并达成共识。
合同成立后，要经过双方当事人的履行，方可产生效力。
2. 合同的效力：合同的效力包括效力的开始、效力的范围和效力的终止。
从合同成立时起，合同的效力开始发生作用，并在合同约定的期限或者目的实现后终止。
五、合同的履行与违约1. 合同的履行：合同的履行是指当事人按照合同约定的义务进行具体的行动或交付，实现合同的目的。
2. 合同的违约：当事人在履行合同过程中，违反合同约定的义务，造成对方或者社会利益的损害，即构成合同的违约。
合同的违约可以主观上划分为故意违约和过失违约。
六、合同的解除1. 合同的解除条件：合同的解除需要满足一定的条件，如一方当事人丧失民事行为能力、一方当事人丧失履行义务的能力、合同的履行无法实现等。
2. 合同的解除方式：合同的解除方式包括协商一致解除、法定解除、裁决解除和依法行使权利解除。
合同法期末复习重点
合同法期末复习重点【合同法期末复习重点】一、引言合同法是我国民法典的重要组成部分，它规定了公民、法人和其他组织之间建立、变更、终止合同关系的基本规则。
本文将重点回顾合同法的核心知识点，帮助读者复习和掌握这一重要法律领域。
二、合同的基本要素1. 合同的定义和要素合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议，其要素包括合意、标的和形式。
2. 合同的合法性要求合同必须符合合法的目的、合法的形式和法律法规的规定，否则将被认为是无效合同。
三、合同成立与生效1. 合同的成立合同的成立通常经历邀约、承诺和接受三个阶段，合同的成立要符合合同法的规定和相关法律的要求。
2. 合同的生效合同的生效时效可以是立即生效、约定生效条件、约定生效时间和约定生效时效等。
四、合同的履行和风险转移1. 合同的履行要求合同的履行要求履行义务人按照约定的方式、时间和质量履行合同义务，履行义务人有义务对合同标的物进行交付。
2. 合同的风险转移在一般贸易合同中，风险通常在合同成立时转移到买方；而在特殊贸易合同中，风险转移的时间与合同的约定有关。
五、合同的变更和转让1. 合同的变更合同的变更要符合法律和合同的约定，变更合同通常需要当事人的协商一致，并经过书面形式记录。
2. 合同的转让合同权利的转让通常要经过原合同当事人的同意，且遵循法律的要求和程序。
六、合同的履行和违约1. 合同履行当事人应当按照约定和合同法的规定履行合同义务，履行义务涵盖时间、方式、质量等方面。
2. 违约责任当事人违反合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
七、合同的解除与权利救济1. 合同的解除合同可以通过协商一致解除、法定解除和法院判决解除等方式终止合同关系。
2. 权利救济当一方未履行或不完全履行合同义务时，另一方可以请求违约方正确履行、采取补救措施或要求赔偿等。
八、合同的无效和撤销1. 合同的无效合同无效是指合同在成立时即不存在或者成立后被法律认定为无效。
劳动法学期末复习指导简答题答案
劳动法学期末复习指导简答题答案劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，是保护劳动者权益、调整劳动关系的法律规范体系。
在劳动法学的学期末复习中，以下是一些常见的简答题以及它们的答案。
1. 什么是劳动合同？劳动合同的内容主要包括哪些方面？劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项达成的协议和约定的书面文本。
劳动合同的内容主要包括以下几个方面：•双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等。
•工作岗位和工作内容：明确劳动者的职位、职责、工作地点等。
•试用期：劳动合同可以规定一定的试用期，在试用期内双方可以解除合同。
•工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度。
•工资和福利：约定劳动者的工资、奖金、福利待遇等。
•劳动保护：规定用人单位需提供的劳动保护和安全设施。
•劳动纪律和劳动争议解决：约定劳动纪律以及解决劳动争议的方法和程序。
2. 请简述劳动合同的签订和终止的方式。
劳动合同的签订方式主要有以下几种：•书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，双方当事人要在劳动合同上签字或者盖章。
•口头形式：在某些特殊情况下，例如劳动者的工作马上要开始，双方当事人可以以口头形式达成劳动合同。
•网络形式：以互联网或者电子邮件等方式进行通讯和签署。
劳动合同的终止方式主要有以下几种：•双方协商一致：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式终止劳动合同。
•合同期满：在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。
•解除：一方违反合同条款，或者发生违约行为时，另一方可以解除劳动合同。
•达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
•合同解除赔偿：根据劳动合同法的规定，双方可以通过支付违约金的方式解除劳动合同。
3. 请简述劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是劳动法的核心内容之一，主要包括以下方面：•工时限制：劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间以及加班时间的限制，保护劳动者的身体健康和休息权益。
劳工合同法复习题答案
劳工合同法复习题答案
1. 劳工合同法规定，劳动合同的签订应当遵循哪些原则？
答：劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同应包含哪些主要条款？
答：劳动合同应包含以下主要条款：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。
3. 劳动合同期限分为哪几种？
答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
4. 劳动合同的试用期如何规定？
答：劳动合同的试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 劳动合同的解除条件有哪些？
答：劳动合同的解除条件包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。
6. 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？
答：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，可以要求解除劳动合同。
7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
答：用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用
人单位造成重大损害等情形下，可以解除劳动合同。
8. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权益保障？
答：劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿、失业保险待遇等权益保障。
9. 劳动合同中的保密条款和竞业限制条款如何规定？
答：劳动合同中的保密条款和竞业限制条款应当明确约定保密内容、保密期限、竞业限制的范围、地域和期限等。
10. 劳动合同争议的解决途径有哪些？
答：劳动合同争议的解决途径包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等。
劳动法重点期末复习资料
劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。
劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。
促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。
区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。
(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。
(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。
(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。
(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。
(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。
二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
劳动法期末复习试题
案例分析一、职工张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年旳劳动合同。
在合同期内, 张某以收入偏低为由, 口头提出解除劳动合同, 公司未予答复。
过了10天, 张某就被一家合资经营公司招用, 又与该合资经营公司签订了劳动合同。
张某走后, 原公司生产受到影响, 规定张某回厂上班。
同步, 与张某所在旳合资经营公司联系, 但愿让张某回厂, 但合资经营公司以已签订劳动合同为由, 不放人。
分析：（1）张某与原公司旳劳动合同与否已经解除？（2）合资经营公司在本案中与否应承当责任？二、林某为河北某县农民, 在北京打工。
1994年12月, 经简介, 林某到某个体饭店当服务员。
饭店老板李某是运用自家旳临街房子开旳饭店, 经营大众化旳家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资, 并将擅自占用旳附近一幢楼旳地下室入口通道让给林某住, 并告诉林某: “房钱不跟你要了, 工资也不长了, 就150。
”林某不明真相, 便批准了。
1995年2月份, 春节前夕, 街道组织居民委员会进行清查, 发现林某住在地下室通道处, 便告诉她此处不能住, 让她立即带东西走。
林某只得带上东西到李某旳饭店。
李某仍欺骗林某, 说这只是临时旳, 让林某到同乡那里去住几天, 过几天就没事了。
在与同乡同住期间, 林某旳同乡得知她一种月旳工钱才150元, 住处又不是李某旳, 遂同林某一起找到李某, 规定给林某增长工资。
李某不批准, 说: “不乐旨在这儿干, 可以到别处去干。
”林某旳同乡告诉林某, 北京市旳法定最低工资是每天210元, 李某不给, 我们可以告他。
林某遂向本地劳动争议仲裁委员会提出申请, 祈求责令李某按法定最低工资原则支付其工资报酬及补偿金。
试分析:（1）对于劳动者旳最低工资原则, 法律、法规有哪些规定？（2）李某旳行为与否符合法律规定？（3）若李某旳行为不符合法律旳规定, 应如何解决？（请回答具体旳解决措施单选题：1.某单位1994年10月招聘职工, 规定中专以上学历, 并规定应聘者如实填写个人状况表, 如有隐瞒, 一经发现立即解雇, 解除劳动合同。
最新劳动合同法考试题库及答案
最新劳动合同法考试题库及答案一、单项选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于() 通过，()起施行。
A．2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B．2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C．2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D．2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案:C7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者， ()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得答案:D9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系， () 订立书面劳动合同。
吉林大学《劳动合同法》期末考试学习资料(一)
吉大《劳动合同法》（一）
绪论
一、简述劳动力的特点。
1、存在具有人身性；
2、形成具有长期性；
3、储存具有短期性；
4、再生产具有不可间断性；
二、劳动关系与劳务关系的区别
1、劳动关系的客体是劳动力；劳务关系的客体是产品（劳务）。
2、劳动关系属于生产要素组织关系；劳务关系属于产品交换关系。
3、在劳动关系中，劳动者与用人单位具有组织上的从属关系；在劳务关系中，劳务提供者与劳务接受者无从属关系。
三、简述劳动者的概念和分类
劳动者，即职工，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民。
分类：
1、职员与工人
2、正式工和临时工
3、固定制工和合同制工
4、正式工和派遣工
5、全日制工和非全日制工
四、劳动法律关系的构成要素是什么？
1、主体：劳动者与用人单位
2、内容：劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
3、客体：
基本客体：劳动行为
辅助客体：主要是劳动条件
劳动服务法律关系，是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的劳务法律关系。
属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系。
五、简述劳动合同法劳动关系的范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都归劳动合同法调整。
2、国家机关、事业组织、社会团体中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归劳动合同法调整。
《劳动法与劳动合同法》期末复习资料(1).doc
《劳动法与劳动合同法》期末复习资料-、时间1、《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日生效。
2、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效。
3、最早的“工厂立法”是英国1802年得《学徒健康与道德法》，是劳动法产生的标志。
4、试用期不超6个月。
5、合同解除或终止；经济补偿不超12个月，医疗补助不低6个月。
6、八小时工作制最早立法：1908年的新西兰。
1）新中国成立以来，周48小时；2）1994年3月1日，周44小时;3） 1995年5月1日,周40小时。
7、法定节假日共11日。
8、年休假至少工作满一年以上，假期不超15天。
二、基本概念和理论（一）劳动法律事实：1、是劳动法所确认的能引起劳动法律关系发生、变更或终止的客观情况。
2、特点：1）与劳动法律关系是因果关系：2）是合法的事实。
3、分类：行为和事件。
（二）劳动法主体：1、劳动法中法律关系的参与者；2、种类：劳动主体；用人单位主体；劳动团体；劳动行政主体；劳动服务主体。
（三）劳动关系：1、劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
2、《劳动法》调整的范围：1）企业、个体经济组织、民办非企业单位；2）国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员管理的人员以外；3）除外情形：A.国家机关、事业单位、社会团体中公务员和参照公务员管理的人员；B.农业劳动者、现役军人、佣人以及享有豁免权的人员。
（四）劳动合同：1、劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方劳动权利与劳动义务的协议：2、分类：固足期限的劳动合同：无固定期限的劳动合同（即没有终止时间的劳动合同）：完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、必须采用书面形式。
否则：A. •个月至•年内未订立，支付双倍工资；B. •年以上未订立，转化为无固定期限的劳动合同，旦支付双倍工资。
4、内容（必备条款）：1）用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效身份证明：3）劳动合同的期限：4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假：6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、行政法规的其他规定。
劳动合同法期末复习(新版)
劳动合同法最新期末复习(14年新版)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：《劳动合同法》期末复习指导一、课程说明劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。
本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。
本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》二、考试说明本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。
平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。
平时作业按百分制计。
平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。
本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。
本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。
三、各项目复习要点项目一签订劳动合同的前期工作要点提示：1.用人单位、劳动者的界定；2.招聘中应遵循的法律原则3.录用中履行告知义务4.就业协议与劳动合同区别5.个人简历的制作6.录用条件确认函的制作及法律意义项目二劳动合同的签订要点提示：1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同2.能够准确判断劳动合同的成立与生效3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果4.熟悉劳动合同签订的整个流程5.能够拟定劳动合同各项必备条款6.能够拟定劳动合同约定条款项目三劳动合同的履行要点提示：1.掌握履行劳动合同的原则2.懂得如何追索劳动报酬3.应对用人单位的违法要求4.处理劳动者不履行劳动合同行为项目四劳动合同的变更要点提示：1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更项目五劳动合同的解除要点提示：1.协议解除劳动合同2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序4.计算经济补偿金5.办理离职手续项目六劳动合同的终止要点提示：1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系3.正确支付经济补偿金4.了解完成后合同义务5.掌握延期终止劳动合同法定情形项目七：非典型劳动关系要点提示：1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别四、各项目复习题项目一签订劳动合同的前期工作一、填空题1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。
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劳动合同法最新期末复习新版
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〈〈劳动合同法》期末复习指导
一、课程说明
劳动合同法是开放教育法学专业（本科）专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则（本科）中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。
本课程2个学分，课内学时36,采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。
本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》
二、考试说明
本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。
平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。
平时作业按百分制计。
平时作业的成绩计入总成绩，即按20%勺比例折算
计入课程总成绩。
本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。
本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、
判断题、实操题、案例题共五种题型。
三、各项目复习要点
项目一签订劳动合同的前期工作
要点提示：
1. 用人单位、劳动者的界定；
2. 招聘中应遵循的法律原则
3. 录用中履行告知义务
4. 就业协议与劳动合同区别
5. 个人简历的制作
6. 录用条件确认函的制作及法律意义
项目二劳动合同的签订
要点提示：
1. 正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同
2. 能够准确判断劳动合同的成立与生效
3. 掌握不签订劳动合同的情形及法律后果
4. 熟悉劳动合同签订的整个流程
5. 能够拟定劳动合同各项必备条款
6. 能够拟定劳动合同约定条款
项目三劳动合同的履行
要点提示：
1. 掌握履行劳动合同的原则
2. 懂得如何追索劳动报酬
3. 应对用人单位的违法要求
4. 处理劳动者不履行劳动合同行为
项目四劳动合同的变更
要点提示：
1. 熟悉签订变更劳动合同的书面协议
2. 了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更
3. 了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更
项目五劳动合同的解除
要点提示：
1. 协议解除劳动合同
2. 劳动者解除劳动合同法定条件与程序
3. 用人单位解除劳动合同法定条件与程序
4. 计算经济补偿金
5. 办理离职手续
项目六劳动合同的终止
要点提示：
1. 正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间
2. 知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系
3. 正确支付经济补偿金
4. 了解完成后合同义务
5. 掌握延期终止劳动合同法定情形
项目七：非典型劳动关系
要点提示：
1. 熟悉劳务派遣法律关系和法律限制
2. 懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同
3. 正确区分全日制用工和非全日制用工的区别
四、各项目复习题
项目一签订劳动合同的前期工作
一、填空题。