幼儿园教师团队建设培训教材PPT(63张)
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幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
怎样建设幼儿园教师团队?
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
—— 蚂蚁军团
人多力量大吗?
为什么我们经常说:一个中国人是一条龙,一 群中国人却是一窝虫?
为什么每个人的智商都超过100,但是走到一起 的智商却不足80?
三个臭皮匠顶一个诸葛亮,三个诸葛亮又顶一 个什么呢?
社会惰化现象
德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验: 参与测试者被分成四组,每组人数分别为一
人、二人、三人和八人。要求各组用尽全力拉绳 ,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结 果有些出乎人们的意料:二人组的拉力只为单独 拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是 单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉 力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。
而第二批人一上来并没有急着用筷子往自己的嘴里送食物,而是 大家一起围成了一个圈,先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对 面人的嘴里,然后,由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己 的嘴里,就这样,人们在规定时间内吃掉了整桌的食物,并丝毫没 有造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味,而且获得了彼此的信任 和好感。
“以一当十”难,还是“以十当一”难?
显而易见,以一当十并不难,社会太强调 英雄,总在强调“以一当十”,但是,难的是 以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地 发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则 不同,不仅需要最大程度地发挥十个人的潜力 ,而且要使这些潜力朝着一个方向。
“1+1”能大于“2”吗?
共同托举,彼此支撑
共同托举,彼此支撑
双赢思维
原则:
— 高效持久的关系必须是互惠的。
观念:
— 寻求别人的利益和自己的利益。 — 互利的合作强于独立的竞争。
重塑双赢信念
过去
此人怎么如此愚蠢, 得出如此荒谬结论, 我来准备一连串发问, 戳穿他的蠢笨。
现在
我从未见过有人如此解释问 题,这着实让我兴奋,我来 学学看问题的新角度,增加 自己对事物的新见解。
心理测试
有位年轻的女性向你问路,而她要去的地方 与你要去的地方恰好方向相同,你会如何呢?
A、告诉她方向相同,可以一起走; B、很详细地告诉她怎么走,再从后面跟去; C、默默地带她到目的地; D、告诉她走法,自己另走一条路。
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
在远古的时候,上帝做了一个试验:把人类分为两批,在每批人 的面前放了一大堆可口美味的食物,但是,却给每个人发了一双细 长的筷子,要求在规定时间内,把食物吃完,不许有任何的浪费。
试验开始了,第一批人各自为政,只顾拼命地用筷子夹取食物往 自己的嘴里送,但因筷子太长,总是无法够到自己的嘴,而且因为 你争我抢,造成了食物极大的浪费。
u 知识层面
u 性别层面
u 共同的目标使团队成为一个整体,总体力量大于个
体力量之和
目标 功
u 团队将各种指标转换为具体而可衡量的绩效目标
u 团队成员配合默契 u 彼此承诺和信任
群体 ≠ 团队
工作群体
工作团队
• 信息共享 • 中性(有时消极) • 个体化 • 随机的或不同的
目标 配合 责任 技能
• 集体绩效 • 积极 • 个体的或共同的 • 相互补充的
这人太固执,太冲动, 我们的关系不会有结 果。
他的反应如此强烈,一定是 极力告诉我什么,我最好再 听仔细些。
轻松一刻:课堂测验
测测你的团队意识!
18
团体人格测验
19
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团体人格测验
问题:图中究竟是怎么回事?
你的选择是:(
)
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测试指导
选A:“人生何处不相逢”,这是一种缘份。你是个善于利用机会 并且能很快融入团队的人。你做事负责,也能有涵养地为对方着 想,懂得尊重人。 选B:你把自己的事和别人的事分得清清楚楚,但不会只告诉人家 方法而自己摆脱。在团队中你扮演的是一个经纬分明的角色。 选C:只顾自己,自求满足,你无视于对方的困难,而一味强求, 因此会制造敌人,很难融入团队。但因为你的态度强硬,也有不 少人会跟你走,属于政治家型的人。 选D:意志软弱,讨厌人家误解,或低估。被人邀请也觉得是一种 负担,感到厌烦。你没有意气相投的朋友,也没有敌人,在团队 中应该改进自己的工作作风,避免与团队协作背道而驰。
选项: 1. 宴会上的三个朋友; 2. A是B和C的上司,他正在对他们讲话; 3. A想挑拨B和C争吵; 4. 他们三个是一家人; 5. A是B和C两个孩子的母亲。
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幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
上帝在第一批人的背后贴上五个字,叫“利己不利人”;在第二 批人的背后贴上另外五个字,叫“利人又利己”!
什么是团队?
团队的实质
团队
为了实现某种目标而由 相互协作 的
个体组成的工作群体。
团队的理解
少量成员 互补性
共同目标 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ此负责
u 2-25人 u 6-12个为最佳
u 技能层面
u 年龄层面
互 补 性
幼儿园教师团 队 建设
主要内容
为什么需要团队? 什么是团队? 怎样建设团队?
为什么需要团队?
团队重要吗?
草原上如果羚羊在奔逃,那一定是狮子来了; 如果狮子在躲避,那肯定是象群发怒了;如果 成百上千的狮子和大象集体在逃命,那又是什 么来了呢?
—— 蚂蚁军团
团队重要吗?
蚂蚁很小,单个蚂蚁的力量微不足道。可蚂蚁一旦抱成团,成 为蚂蚁军团,连狮子和大象群都害怕。 蚂蚁军团我们的启示:团队精神和训练有素。
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怎样建设幼儿园教师团队?
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
—— 蚂蚁军团
人多力量大吗?
为什么我们经常说:一个中国人是一条龙,一 群中国人却是一窝虫?
为什么每个人的智商都超过100,但是走到一起 的智商却不足80?
三个臭皮匠顶一个诸葛亮,三个诸葛亮又顶一 个什么呢?
社会惰化现象
德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验: 参与测试者被分成四组,每组人数分别为一
人、二人、三人和八人。要求各组用尽全力拉绳 ,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结 果有些出乎人们的意料:二人组的拉力只为单独 拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是 单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉 力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。
而第二批人一上来并没有急着用筷子往自己的嘴里送食物,而是 大家一起围成了一个圈,先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对 面人的嘴里,然后,由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己 的嘴里,就这样,人们在规定时间内吃掉了整桌的食物,并丝毫没 有造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味,而且获得了彼此的信任 和好感。
“以一当十”难,还是“以十当一”难?
显而易见,以一当十并不难,社会太强调 英雄,总在强调“以一当十”,但是,难的是 以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地 发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则 不同,不仅需要最大程度地发挥十个人的潜力 ,而且要使这些潜力朝着一个方向。
“1+1”能大于“2”吗?
共同托举,彼此支撑
共同托举,彼此支撑
双赢思维
原则:
— 高效持久的关系必须是互惠的。
观念:
— 寻求别人的利益和自己的利益。 — 互利的合作强于独立的竞争。
重塑双赢信念
过去
此人怎么如此愚蠢, 得出如此荒谬结论, 我来准备一连串发问, 戳穿他的蠢笨。
现在
我从未见过有人如此解释问 题,这着实让我兴奋,我来 学学看问题的新角度,增加 自己对事物的新见解。
心理测试
有位年轻的女性向你问路,而她要去的地方 与你要去的地方恰好方向相同,你会如何呢?
A、告诉她方向相同,可以一起走; B、很详细地告诉她怎么走,再从后面跟去; C、默默地带她到目的地; D、告诉她走法,自己另走一条路。
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
在远古的时候,上帝做了一个试验:把人类分为两批,在每批人 的面前放了一大堆可口美味的食物,但是,却给每个人发了一双细 长的筷子,要求在规定时间内,把食物吃完,不许有任何的浪费。
试验开始了,第一批人各自为政,只顾拼命地用筷子夹取食物往 自己的嘴里送,但因筷子太长,总是无法够到自己的嘴,而且因为 你争我抢,造成了食物极大的浪费。
u 知识层面
u 性别层面
u 共同的目标使团队成为一个整体,总体力量大于个
体力量之和
目标 功
u 团队将各种指标转换为具体而可衡量的绩效目标
u 团队成员配合默契 u 彼此承诺和信任
群体 ≠ 团队
工作群体
工作团队
• 信息共享 • 中性(有时消极) • 个体化 • 随机的或不同的
目标 配合 责任 技能
• 集体绩效 • 积极 • 个体的或共同的 • 相互补充的
这人太固执,太冲动, 我们的关系不会有结 果。
他的反应如此强烈,一定是 极力告诉我什么,我最好再 听仔细些。
轻松一刻:课堂测验
测测你的团队意识!
18
团体人格测验
19
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
团体人格测验
问题:图中究竟是怎么回事?
你的选择是:(
)
幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
测试指导
选A:“人生何处不相逢”,这是一种缘份。你是个善于利用机会 并且能很快融入团队的人。你做事负责,也能有涵养地为对方着 想,懂得尊重人。 选B:你把自己的事和别人的事分得清清楚楚,但不会只告诉人家 方法而自己摆脱。在团队中你扮演的是一个经纬分明的角色。 选C:只顾自己,自求满足,你无视于对方的困难,而一味强求, 因此会制造敌人,很难融入团队。但因为你的态度强硬,也有不 少人会跟你走,属于政治家型的人。 选D:意志软弱,讨厌人家误解,或低估。被人邀请也觉得是一种 负担,感到厌烦。你没有意气相投的朋友,也没有敌人,在团队 中应该改进自己的工作作风,避免与团队协作背道而驰。
选项: 1. 宴会上的三个朋友; 2. A是B和C的上司,他正在对他们讲话; 3. A想挑拨B和C争吵; 4. 他们三个是一家人; 5. A是B和C两个孩子的母亲。
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幼 儿 园 教 师 团队建 设培训 教材PP T(63张 )培训课 件培训 讲义培 训教材 工作汇 报课件 PPT
上帝在第一批人的背后贴上五个字,叫“利己不利人”;在第二 批人的背后贴上另外五个字,叫“利人又利己”!
什么是团队?
团队的实质
团队
为了实现某种目标而由 相互协作 的
个体组成的工作群体。
团队的理解
少量成员 互补性
共同目标 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ此负责
u 2-25人 u 6-12个为最佳
u 技能层面
u 年龄层面
互 补 性
幼儿园教师团 队 建设
主要内容
为什么需要团队? 什么是团队? 怎样建设团队?
为什么需要团队?
团队重要吗?
草原上如果羚羊在奔逃,那一定是狮子来了; 如果狮子在躲避,那肯定是象群发怒了;如果 成百上千的狮子和大象集体在逃命,那又是什 么来了呢?
—— 蚂蚁军团
团队重要吗?
蚂蚁很小,单个蚂蚁的力量微不足道。可蚂蚁一旦抱成团,成 为蚂蚁军团,连狮子和大象群都害怕。 蚂蚁军团我们的启示:团队精神和训练有素。