银行争创“区级文明单位”汇报材料

金融绿洲清泉涌百尺竿头求创新

与时俱进抓创建追求卓越新发展

——ⅩⅩ银行争创“ⅩⅩ区级文明单位”汇报材料

ⅩⅩ人民银行自创建文明单位以来，本着求实创新、查遗补缺，学习借签的良好态度与精神。在呼伦贝尔市中心支行和ⅩⅩ精神文明建设委员会的领导下，认真学习和对照文明单位创建的指导意见和具体要求，坚持在高起点谋划、高质量要求、高标准工作的方针下，认认真真地做好每一项工作，经过多年，特别是近两年的不懈努力与追求，取得了令人鼓舞的业绩，为晋升上一级文明单位夯实了雄厚的基础。

一、单位的基本情况

ⅩⅩ人民银行成立于1951年，是人民银行总行的派驻机构，正科级单位。全行现共有职工37人，其中正式职工31人，临时职工6人，在职党员14人，本科学历7人，大专学历13人，中专学历9人。支行党的组织隶属于呼伦贝尔市中心支行党委，支行设立党组，成员暂为3人，下设党支部，共有支委5人，在党组领导下，负责支行党组织的建设和管理工作。

支行位于ⅩⅩ镇纳文西大街，占地约8000平方米（含家属区），硬化面积约3000平方米，绿化面积近900平方米，院内建有花坛四处，设有专用停车场地，办公楼外以霓虹灯和彩射灯加

以装饰，春夏之际郁郁葱葱，彩色缤纷，是美丽的ⅩⅩ镇光芒亮丽的一点。

随着改革开放的不断深入，人民银行从1984年开始正式行使中央银行职能，支行现内设综合办公室、保卫部、、综合业务部、金融管理部、纪检监察审计部共5个职能部室。主要负责为ⅩⅩ地区各金融机构提供优质、高效的金融服务，同时经理国库，协助财税部门做好税收入库和国库资金的拨付与管理工作。并履行保持辖区金融稳定，预防区域性金融风险的发生和打击辖区内洗钱犯罪活动等多项中央银行职能。

二、强本固源建设一流领导班子

支行党组始终把领导班子建设作为文明单位创建的首要任务，注重提高思想理论水平和执政能力，为做好中央银行工作提供思想保证、精神动力和智力支持。

（一）加强班子建设，提高凝聚力。ⅩⅩ支行领导班子是一个团结奋进，求真务实的领导集体，党组一班人自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入贯彻落实科学发展观，坚持党组（中心组）理论学习制度，做到每月必学一次，每次课时不少于7小时；开展五好班子建设活动，提出职工向班子看齐，成员向班长看齐的口号；坚持民主集中制原则，完善《党组议事规则》；坚持民主生活会制度，采取面对面、背靠背方式开展批评和自我批评，班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽、相处和谐，班子在职工群众中形象好，威信较高。几年来，班子

成员带头开展调查研究，形成调研材料近50篇，撰写学习笔记和心得体会30多万字，其中行长于鸿雁同志撰写的《边疆少数民族地区农村信用社增资扩股工作的难点及对策》一文，被人民日报出版社出版的大型金融文献《新形势下的金融风险》一书收录其中。

（二）加强民主管理，公开公正添活力。一是制定制度，形成规范。先后制定完善了《行务公开实施办法》、《党务公开实施办法》、《职工代表大会制度》。二是坚持落实行务公开、党务公开制度，坚持民主集中制。凡是行里的重大事项、重要工作安排、重要人事任免和大额资金使用等都坚持会议研究，集体决策，阳光操作。三是坚持民主评议班子制度。职工对班子的满意率在98%以上。四是开展提合理化建议活动。通过这一民主做法，密切了党群干群关系，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

（三）加强廉政建设，防腐拒变促自律。党组把廉政建设作为维护班子形象的生命线。一是加强领导。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。二是加强学习。先后组织两个条例、实施纲要等专题学习，进行反面案例警示教育和法纪教育，时时绷紧防腐拒变思想路线。三是加强制度建设。完善《领导干部廉洁谈话制度》、《党风廉政建设责任制考评办法》等多项制度，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。四是加大监督。先后聘请多名党风廉政建设监督员，加强党员干部工作圈、生活圈、娱乐圈监督，保持了党员干部自身的廉洁。

三、干部职工队伍建设

建设高素质的干部职工队伍是文明单位创建的主要目标，也是新形势下履行中央银行职责的重要保证。因此，几年来，ⅩⅩ支行一直把抓干部职工队伍建设作为重中之重，做到常抓不懈，常抓常新。

（一）强化理论学习，提高政治素质。坚持高标准抓好职工政治思想教育，树立热爱金融、献身金融、全心全意为人民服务的思想是支行政治思想工作的主攻方向，ⅩⅩ支行坚持每周对职工进行一次思想教育，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，注重将职业道德、家庭美德、社会公德和民族团结等教育有机结合，进一步增强干部职工创造力、凝聚力和战斗力，树立正确的世界观、人生观和价值观。并利用党的生日和国庆日，开展知识竞赛、文艺演出等灵活易行的活动，多渠道、多形式的开展教育。积极参加旗总工会举办的有益活动，使职工在娱乐中受教育，在活动中得到锻炼，职工的集体主义精神和敬业爱岗意识得到提高和发扬。2006年11月19日，我行职工迟克林拾重金而不昧的事迹，经ⅩⅩ电视台播出后，在全旗引起强烈反响。

（二）加强培训力度，提高业务素质。随着经济发展，金融业务也不断更新，为了适应新的形势发展，要求我们金融从业人员必须具备丰厚的金融理论知识和实际工作技能，把知识运用到金融实践中，做好辖区金融工作，确保系统性安全，促进经济、金融发展。为此，几年来，支行始终坚持定期抓职工业务培训，

坚持岗位练兵活动，外请人员来行现场讲课，年初制定培训计划，有步骤地开展培训，例如：每年开展两次计算机理论和实际操作培训班，反假币培训班等。同时还及时参加上级行举办的各类培训学习。各股室根据业务不同，还分别进行单独培训，支行以竞赛的方式加以检查和验收。通过多渠道、多途径的开展培训，使职工的业务技能和理论水平都得到了较大提高，工作效率大幅度增强，两年来，有多名同志在呼和浩特中心支行和呼伦贝尔市中心支行举办的业务比赛中取得专业前三名的好成绩，多项创新工作得到上级行的认可和推广。

四、金融服务工作

ⅩⅩ人民银行作为本地区的中央银行，如何贯彻好总行的方针政策，利用好货币政策工具，使辖区金融稳定，经济繁荣是基层人民银行的重要职责。支行充分利用法律赋予的权力，加强了金融市场的管理，学习和宣传人民银行法和商业银行法，强化了存款准备金、再贴现、利率、备付金、结算、账户、再贷款等项工作的管理和检查。深入各金融部门及企业广泛开展调查研究，查找影响经济金融正常运行的客观原因，撰写指导性意见的调查分析，提出合理化建议上百条，有20余条被上级行和地方党政刊物刊发，为上级行和地方政府正确决策提供了第一手的参考资料。几年来，人民银行ⅩⅩ支行本着服务金融、服务地方的宗旨，结合ⅩⅩ农区实际，及时发放支农再贷款，06年发放0.95亿元，07年发放1.3亿元。使广大农民朋友在遭受多年自然灾害的情况下及时地进行春播和秋收，将损失降到了最低点，促进了辖区农