高职院校毕业生就业中存在的问题及应对策略
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高职院校毕业生就业中存在的问题及应对
策略
摘要:高职院校为社会培养和输送高素质专业人才,同时为学生提供技术培养和适当就业机会等服务。
作者通过调查某高职院校环境艺术专业的就业情况,分析高职院校毕业生就业难的原因及应对策略。
关键词:高职院校就业教学改革
通过人设部和教育部组织开展高校毕业生就业情况调查显示,高职毕业生相比本科院校毕业生初次就业率较低。
随着高职院校扩招,在校学生数量激增,如何发挥自身优势,找准定位,在求职中脱颖而出,是学校应该思考和解决的问题。
一、高职院校毕业生就业情况调查
2015年2月,笔者抽取某高职院校环境艺术专业84名毕业生(男生:43,女生:41)作为就业调查对象,其中16人专接本。
截止4月收到有效就业协议57份,据统计,31名毕业生选择家装行业,13名毕业生选择其他行业,2名毕业生选择创业,11名毕业生待业。
通过以上数据显示,找到工作的毕业生中,54%的人选择家装设计岗位就业,说明专业对口仍作为择业的首要条件。
22%的毕业生不再要求专业对口作为择业标准,而是注
重社会需求和自身价值的实现,比如,销售、文员、自己创业开实体店和淘宝店等。
就目前统计结果来看,选择专接本的同学16人,未就业的11人,现在高职生就业仍然是严峻问题。
二、分析高职院校毕业生就难的原因
1.择业方向单一,自身定位不准。
高职高专毕业生刚刚走出校园,还不适应社会环境,对自己的职业生涯没有明确规划,也不了解自己的特长和兴趣,多数学生以专业对口作为择业首要条件,择业方向单一,导致一些学生在应聘过程中往往自动排除非对口专业单位,降低就业率。
2.教学模式单一,资源不足。
现在高职院校课堂教学普遍采用以讲授法为主的传统模式,一味对学生灌输课本上的理论知识,学生失去课堂上的主导地位也就失去了学习兴趣,更谈不上在教学中引导学生研究和探索。
同时,随着各高校扩招,在校学生人数激增,致使教学设备和器材严重不足,严重影响教学效果。
高职毕业生的优势在于实践能力也就是技能学习,但高职毕业生的意愿、技能和企业需求不相符的矛盾,导致高职毕业生就业难。
3.用人机制不完善。
高职院校毕业生一般选择私营企业,相对于事业公务
员单位,私有企业的规范还不够健全。
私营企业的最终目标就是以最小的成本获取最大的利益,一些私营还会剥夺员工的基本福利,如拖欠工资、经常招聘和辞退新人,使一些技术含量要求不高的岗位的用人成本降低。
一些中小企业在招聘中普遍存在就业歧视,特别性别歧视尤为严重。
比如,家装设计行业的用人单位在招聘时明确要求男性,还有IT等行业,女生就业比较难。
三、解决高职生就业问题的应对策略
1.科学设置专业,开展全面教育。
相较于普通院校,专业设置对高职院校的发展尤为重要。
学校要加强和企业的紧密联系,了解用人单位对人才需求在专业知识、工作能力、协调组织各方面的不同要求,并定期做好已毕业学生的跟踪调查,了解高职毕业生在用人单位的第一手资料,及时根据市场需求调整专业设置,提高高职教学质量,培养出适应市场需求的全面型人才。
2.紧密联系企业,打造“双师型”教师队伍。
所谓“双师型”教师具有多层含义,指在学生面前是老师,在客户面前是设计师,在财务账单面前是会计师。
学校要实行“走出去,请进来”的开放型用人政策。
针对一些没有实践经历的教师利用假期到一些企业进行学习,了解市场发展,加强教师队伍的实战能力,同时学校要聘请企业高技术人才来校任教。
这样,教师在教学中可以把具体项目案
例应用到课堂上,学生的学习可以实际项目作为教材,增加实战经验,提高学生理论学习和实践能力。
3.鼓励学生自主创业,增加就业机会。
高职毕业生要想在社会打出自己一片天,仅依靠在校学到的知识技能是远远不够的,要具备自学能力和敏锐的洞察力,能够从社会资源获得新知识。
在校期间,老师要因材施教,使每位学生努力挖掘自己的潜能,使之成为自己的一技之长,在就业指导过程中,大力宣传和支持学生创业,并针对创业中可能出现的困难,提出解决办法,并及时普及一些针对大学生自主创业的地方性政策和贷款优惠政策。
让学生早期了解自主创业政策和要求,为后面创业做准备。
同时可以引荐一些创业成功的学生介绍自己的创业经验,为学生自主创业增加勇气。
高职院校毕业生就业形势越来越严峻,要想有效解决,就要加强校企合作,打造“双师型”队伍,鼓励学生自主创业与提高教学质量,培养全面实用型人才,提高高职院校毕业生就业率。
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