应聘护士的人格特征

应聘护士的人格特征

张李娜

【摘要】　目的　了解应聘护士的心理健康状况及人格特点。方法　对149名专科及以上护校毕业的应聘者进行明尼苏达多项个性测查(M M PI)人格测验并与常模比较。结果 与中国常模相比,全部被试在10个临床量表的得分中:Hs、D、Hy、Pd、P a、Pt、Sc和Si因子的原始分均低于中国常模,且差异具有统计学意义。男女性男-女子气(M f)原始分显著高于中国常模原始分(t=5.06,15.83;P<0.05); 无故意装好组59名女性被试在3个效度量表中F、L显著低于全国常模原始分(t=3.52、2.71,P 均<0.05)。无故意装好组59名女性被试的Hs、D、Hy、Pa、Pt、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分(t=7.11、7.38、3.41、1.88、5.33、2.97、3.75、4.76,P均<0.05)。M f、轻躁狂量表(M a)原始分显著高于中国常模原始分(t=9.59、2.89,P<均0.05); 两点编码情况:该群体在轻躁狂量表(M a)上得分最高,其次分别为癔病量表(Hy)、偏执狂量表(Pa)及精神病态表(Pd);抑郁症量表(D)的T分最低,其次为社会内向量表(Si)。结论　应聘护士的心理健康测试结果总体偏好,有故意装好的倾向性,多倾向于外向、友善及好脾气等人格特点。

【关键词】　职业心理;应聘护士;明尼苏达多项个性测查;心理状态

Study on Personality C haracteristics of Nurse Candidates.Zhang L i'na.T he Four th H osp ital of L iaocheng,L iaocheng252000,P. R.China

【Abstract】　Objective　T o ex plore the mental health condition o f and personality characteristics nurse candidat es.Methods　A total of149candidates who g raduated fro m nur sing school o r above too k M M PI,and their sco res w ere compar ed w ith t he nor m. Results Hs,D,Hy,Pd,P a,P t,Sc and Si of all subjects were significantly lo wer t han the norm.T he scor es of different g ender s of M f sho wed significantly higher than the no rm(t= 5.06,15.83;P<0.05). F,L factor s o f59females not pretending to be go od w er e significantly lower(t=3.52,2.71;P<0.05),and Hs,D,Hy,Pa,P t,Sc and Si w er e significantly lo wer(t=7.11,7.38,3. 41,1.88,5.33,2.97,3.75,4.76;P<0.05).M f and M a factor w er e significantly hig her(t=9.59,2.89;P<0.05). T he tw o cod-ing conditions:T he highest points o f the g roup w as Hy pomania Scale(M a),follo wed by hy ster ia scale(Hy),par anoia scale(Pa)and psychopathy(P d).T he T sco re of depr ession w as the low est,fo llow ed by the society w ithin the scale(Si).Conclusion　T he mental state of nurse candidates is go od.N urses tend t o pretend goo d,out going,friendly,g ood temper and other per sonality char act er istics.【Key words】　Occupat ion psycholog y;Nurse candidates;M M P I;M ental state

护理工作繁琐细致,劳动强度大,护士往往要承受身体和精神两方面压力。良好的心理状态不但有利于自己的身心健康,而且还有利于患者的诊治和康复效果。心理健康是一个人可以依赖的最重要的内在资源,护士心理健康水平影响着整体护理的质量[1]。本研究为了解参加应聘护士的心理健康状况及人格,提前预防问题,增进护理人员身心健康水平,为心身障碍的防治提供科学依据。

1　对象与方法

1.1　对象　2011-2012年来我院参加应聘的专科及以上护校学生149名。其中男性34名,女性115名。男性19～25岁,平均(2

2.53±1.29)岁;女性18～27岁,平均(22.17±1.37)岁。

1.2　方法　以宋维真等修定的明尼苏达多项个性测查(M M P I)量表为工具,采用其中4个效度量表(Q、L、F、K)和10个临床量表(Hs、D、Hy、Pd、M f、Pa、Pt、Sc、M a、Si),全部受试完成M M P I前399题。有多年心理测验经验测验员担任主试,并严格遵循测验指导手册的要求进行。

1.3　统计处理　所得结果用SP SS13.0进行统计分析。通过单一样本的t检验,分别比较应聘护校专科男生与中国男性常模的差异及应聘护校专科女生与中国女性常模的差异;计算机自动分析软件得出原始分和量表分(t分),以t≥60分为界,与宋维真等所报告的中国常模相对照;通过描述性分析考查这149名护校毕业生在M M PI测图上的两点编码情况。以P<0.05为统计学上的显著性水平。

2　结　果

2.1　不同性别应聘护士M M PI各量表原始分与中国常模原始分比较　所有被试在3个效度量表中:F低于全国常模原始分(P<0.01)、L、K显著高于全国常模原始分(P<0.01)。L>10分,有23人(15.4%);F≤2分,有1人(0.6%);T分K >70分,有34人(22.8%);F-K≤-11分,有75人(50.34%)。所有被试在10个临床量表中Hs、D、Hy、Pd、P a、Pt、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分(P<0.01)。男性M f原始分显著高于中国常模原始分(P<0.01)。女性M f原始分显著高于中国常模原始分(P<0.01),见表1。

2.2　女应聘者M M P I量表原始分与中国常模比较分析　用F-K≤-11作为划分有无故意装好的标准将被试分为两组,由于男性被试数量较少,故只对无故意装好组的59名女性被试测试结果与中国常模进行比较。无故意装好组59名女性被