应聘护士的人格特征

应聘护士的人格特征
张李娜
【摘要】　目的　了解应聘护士的心理健康状况及人格特点。

方法　对149名专科及以上护校毕业的应聘者进行明尼苏达多项个性测查(M M PI)人格测验并与常模比较。

结果 与中国常模相比,全部被试在10个临床量表的得分中:Hs、D、Hy、Pd、P a、Pt、Sc和Si因子的原始分均低于中国常模,且差异具有统计学意义。

男女性男-女子气(M f)原始分显著高于中国常模原始分(t=5.06,15.83;P<0.05); 无故意装好组59名女性被试在3个效度量表中F、L显著低于全国常模原始分(t=3.52、2.71,P 均<0.05)。

无故意装好组59名女性被试的Hs、D、Hy、Pa、Pt、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分(t=7.11、7.38、3.41、1.88、5.33、2.97、3.75、4.76,P均<0.05)。

M f、轻躁狂量表(M a)原始分显著高于中国常模原始分(t=9.59、2.89,P<均0.05); 两点编码情况:该群体在轻躁狂量表(M a)上得分最高,其次分别为癔病量表(Hy)、偏执狂量表(Pa)及精神病态表(Pd);抑郁症量表(D)的T分最低,其次为社会内向量表(Si)。

结论　应聘护士的心理健康测试结果总体偏好,有故意装好的倾向性,多倾向于外向、友善及好脾气等人格特点。

【关键词】　职业心理;应聘护士;明尼苏达多项个性测查;心理状态
Study on Personality C haracteristics of Nurse Candidates.Zhang L i'na.T he Four th H osp ital of L iaocheng,L iaocheng252000,P. R.China
【Abstract】　Objective　T o ex plore the mental health condition o f and personality characteristics nurse candidat es.Methods　A total of149candidates who g raduated fro m nur sing school o r above too k M M PI,and their sco res w ere compar ed w ith t he nor m. Results Hs,D,Hy,Pd,P a,P t,Sc and Si of all subjects were significantly lo wer t han the norm.T he scor es of different g ender s of M f sho wed significantly higher than the no rm(t= 5.06,15.83;P<0.05). F,L factor s o f59females not pretending to be go od w er e significantly lower(t=3.52,2.71;P<0.05),and Hs,D,Hy,Pa,P t,Sc and Si w er e significantly lo wer(t=7.11,7.38,3. 41,1.88,5.33,2.97,3.75,4.76;P<0.05).M f and M a factor w er e significantly hig her(t=9.59,2.89;P<0.05). T he tw o cod-ing conditions:T he highest points o f the g roup w as Hy pomania Scale(M a),follo wed by hy ster ia scale(Hy),par anoia scale(Pa)and psychopathy(P d).T he T sco re of depr ession w as the low est,fo llow ed by the society w ithin the scale(Si).Conclusion　T he mental state of nurse candidates is go od.N urses tend t o pretend goo d,out going,friendly,g ood temper and other per sonality char act er istics.【Key words】　Occupat ion psycholog y;Nurse candidates;M M P I;M ental state
护理工作繁琐细致,劳动强度大,护士往往要承受身体和精神两方面压力。

良好的心理状态不但有利于自己的身心健康,而且还有利于患者的诊治和康复效果。

心理健康是一个人可以依赖的最重要的内在资源,护士心理健康水平影响着整体护理的质量[1]。

本研究为了解参加应聘护士的心理健康状况及人格,提前预防问题,增进护理人员身心健康水平,为心身障碍的防治提供科学依据。

1　对象与方法
1.1　对象　2011-2012年来我院参加应聘的专科及以上护校学生149名。

其中男性34名,女性115名。

男性19～25岁,平均(2
2.53±1.29)岁;女性18～27岁,平均(22.17±1.37)岁。

1.2　方法　以宋维真等修定的明尼苏达多项个性测查(M M P I)量表为工具,采用其中4个效度量表(Q、L、F、K)和10个临床量表(Hs、D、Hy、Pd、M f、Pa、Pt、Sc、M a、Si),全部受试完成M M P I前399题。

有多年心理测验经验测验员担任主试,并严格遵循测验指导手册的要求进行。

1.3　统计处理　所得结果用SP SS13.0进行统计分析。

通过单一样本的t检验,分别比较应聘护校专科男生与中国男性常模的差异及应聘护校专科女生与中国女性常模的差异;计算机自动分析软件得出原始分和量表分(t分),以t≥60分为界,与宋维真等所报告的中国常模相对照;通过描述性分析考查这149名护校毕业生在M M PI测图上的两点编码情况。

以P<0.05为统计学上的显著性水平。

2　结　果
2.1　不同性别应聘护士M M PI各量表原始分与中国常模原始分比较　所有被试在3个效度量表中:F低于全国常模原始分(P<0.01)、L、K显著高于全国常模原始分(P<0.01)。

L>10分,有23人(15.4%);F≤2分,有1人(0.6%);T分K >70分,有34人(22.8%);F-K≤-11分,有75人(50.34%)。

所有被试在10个临床量表中Hs、D、Hy、Pd、P a、Pt、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分(P<0.01)。

男性M f原始分显著高于中国常模原始分(P<0.01)。

女性M f原始分显著高于中国常模原始分(P<0.01),见表1。

2.2　女应聘者M M P I量表原始分与中国常模比较分析　用F-K≤-11作为划分有无故意装好的标准将被试分为两组,由于男性被试数量较少,故只对无故意装好组的59名女性被试测试结果与中国常模进行比较。

无故意装好组59名女性被
试在3个效度量表中F、L显著低于全国常模原始分(P< 0.01)。

无故意装好组59名女性被试在10个临床量表中Hs、D、Hy、Pa、Pt、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分。

女性M f、M a原始分显著高于中国常模原始分,见表2。

表1　男、女应聘者M M P I量表原始分与中国常模比较(x-±s)
因　子
男(n=34)
研究组 中国常模
t P
女(n=115)
研究组 中国常模
t P
L(说谎) 6.71±2.44 5.70±2.52 2.400.02 6.35±2.91 5.64±2.48 2.610.01 F(诈病)7.38±4.2613.68±6.86-8.610.007.77±3.8711.69±5.02-10.830.00 K(矫正)17.06±4.9313.00±4.66 4.800.0016.58±5.0212.25±4.269.250.00 Hs疑病) 5.03±3.708.78±4.75-14.050.00 5.46±3.349.83±4.98-14.050.00 D(抑郁)21.68±3.1926.16±4.97-8.200.0022.51±4.2228.4±5.04-14.960.00 Hy(癔症)20.35±3.4222.07±5.36-2.930.0121.70±4.2622.82±5.54-2.810.01 Pd(精神病态)15.50±3.2318.96±4.36-6.240.0016.08±3.8618.29±4.45-6.150.00 M f(男-女子气)30.97±3.9327.56±4.04 5.060.0036.24±2.9931.83±3.8615.830.00 Pa(偏执)10.76±2.5812.84±3.92-4.690.0010.55±2.3312.62±3.93-9.590.00 Pt(精神衰弱)11.29±5.1817.86±7.93-7.390.0012.03±7.2018.77±7.82-10.040.00 Sc(精神分裂)13.71±6.3023.0±10.15-8.600.0013.94±7.9022.5±9.57-11.620.00 M a(轻躁狂)17.53±3.2218.48±5.26-1.720.0116.89±4.0816.64±5.160.650.52 Si(社会内向)28.56±5.6134.51±6.88-6.180.0029.55±7.4037.27±6.71-11.190.00
表2　无故意装好组的女应聘者M M P I量表原始分
与中国常模比较(n=59,x-±s)
因　子研究组中国常模t P
L(说谎) 4.92±2.050 5.64±2.48-2.710.01 F(诈病)9.68±4.39011.69±5.02-3.520.00 K(矫正)12.76±3.30012.25±4.26 1.190.24 Hs(疑病) 6.68±3.4109.83±4.98-7.110.00 D(抑郁)23.75±4.84028.4±5.04-7.380.00 Hy(癔症)20.73±4.71222.82±5.54-3.410.00 Pd(精神病态)17.24±4.31018.29±4.45-1.880.07 M f(男-女子气)36.27±3.56031.83±3.869.590.00 Pa(偏执)10.73±2.72312.62±3.93-5.330.00 Pt(精神衰弱)15.61±8.16018.77±7.82-2.970.00 Sc(精神分裂)18.24±8.73022.5±9.57-3.750.00 M a(轻躁狂)18.25±4.30016.64±5.16 2.890.01 Si(社会内向)32.59±7.56037.27±6.71-4.760.00
表3　所有应聘者M M PI各分量表T≥60的比率(x-±s)
临床量表异常人数%平均T分
Hs4 2.6841.23±7.12
D2 1.3438.89±7.83
Hy5 3.3647.93±7.25
Pd4 2.6844.26±8.36
M f7 4.7042.22±10.53
Pa3 2.0145.02±5.74
Pt7 4.7041.41±8.87
Sc5 3.3640.72±7.90
M a6 4.0350.01±7.55
Si3 2.0139.26±10.54
K7046.9859.91±11.51
F5 3.3641.85±7.06
L3221.4852.89±11.23
2.3　所测应聘护士的M M PI两点编码情况　在对M M PI测验结果分析时,常常出现2个或2个以上的高峰,将高峰的分点编码:47/74型占总样本的2.01%、13/31型占总样本的5.00%、23/32型占总样本的
3.00%、12/21型占总样本的3.00%、47/74型占总样本的3.00%。

数据显示所有临床量表的T分均未超过60,相对而言该群体在M a上得分最高,其次分别为Hy、Pa及Pd;D上的T分最低,其次为Si,见表3。

3　讨　论
M M P I的应用范围十分广泛,除了传统上的辅助诊断及心理咨询和心理治疗方面的应用之外,还可用于描述一个人长期稳定的人格特征、判断其当前一段时间内的心理状态及处于应急状态下的心理变化,是人才选拔和心理评估的有效工具[2-4]。

护士是一种特殊职业群体,良好的心理状态不但有利于自己的身心健康,而且还有利于患者的诊治和康复,心理健康是一个人可以依赖的最重要的内在资源,护士心理健康水平影响着整体护理的质量[1]。

本研究通过M M PI了解不同性别应聘护士的心理状况,其中效度量表中说谎L分、校正K分均值高于中国常模组,差异具有统计学意义。

提示受试者对答卷有明显的防卫性,可能有过分夸大自己优点,企图给人一个好印象,想让别人把自己看得比实际好,存在说谎和防御及装好的倾向。

另外,临床量表中社会内向Si分均值低于各常模组,有显著差异,提示受试者可能表现善交际、情感外露、精力充沛、健谈等,以外向性个性倾向较为突出,也从另一侧面反映出当代青年善于表现自己的特点。

男性男-女子气(M f)原始分显著高于中国常模原始分。

提示男应聘者是具有爱心的,喜欢从事那些比较细致、琐碎,需要耐心的工作,他们乐观灵活且精力充沛,他们是诚挚、有责任感的,对其他人是非常宽容且表现出温和的脾气。

非常符合护理岗位的职业要求。

女性男-女子气(M f)原始分显著高于中国常模原始分,提示她们是活跃的、精力旺盛的,性格非常开朗,随和、不拘束,而且平衡。

这些心理特征对于应对以后护理工作中的压力是有益的。

无故意装好组的女应聘者M M P I量表原始分与中国常模比较,无故意装好组59名女性被试在3个效度量表中F、L
临床护士工作满意度及其影响因素
陈心月 张　媛　李　萌　贾丽霞　张银玲△　曹宝花　徐巧玲　柳　琴
【摘要】　目的　了解临床护士工作满意度的现状,为有效提升临床护士工作满意度,制定实用、确切的方案提供依据。

方法　采用明尼苏达工作满意度问卷(M SQ)及自设一般资料问卷对221名临床护士进行工作满意度调查。

结果　临床护士工作满意度总体得分为(3.70±0.23)分,外在满意度得分为(3.55±0.25)分,内在满意度得分为(3.74±0.16)分,一般满意度得分为(3.90±0.11)分。

不同年龄段、科室、工龄、职称及有无自主住房的临床护士工作满意度比较差异具有统计学意义(F=4.427,5.213, 3.296,5.804,t=6.648,P<0.05);不同学历、用工形式的临床护士工作满意度无显著性差异(F=1.108,t=0.605,P>0.05)结论　临床护士工作满意度处于一般水平;一般满意度高于内在满意度与外在满意度,且受年龄、科室、工龄、职称以及住房的影响。

【关键词】　临床护士;工作满意度;影响因素;明尼苏达工作满意度问卷
Job Satisfaction and Its Inf luencing Factors of C l inical Nurses.Chen X iny ue,Zhang Y uan,L i M eng,et al.D ep artment of N ur s-ing,Four th M ilitary M edical U niversity,X i'an710032,P.R.China
【Abstract】　Objective　T o study the status of job satisfactio n for clinical nur ses,and provide the basis for improv ing clinical nur ses'job satisfaction and for mulat ing pr actical,ex act solution.Methods　A total of221clinical nurses w ere inv estig ated w ith t he M innesota satisfactio n questionnaire and the g ener al material questionnaire by self-desig ned.Resul ts　T he o verall scor e of clinical nur ses'job satisfaction was(3.70±0.23),exter nal satisfactio n w as(3.55±0.25),inner satisfaction w as(3.74±0.16),g ener al sat-isfactio n w as(3.90±0.11).T her e were significant differences in job satisfaction am ong differ ent ag e,departments,senior ities,pr o-fessional tit le and independent housing(F=4.427,5.213,3.296,5.804,t=6.648,P<0.05);Clinical nurses'job satisfaction had no significant differ ences in different degr ee and labor fo rm(F=1.108,t=0.605,P>0.05).Concl usion　Clinical nur ses'job satis-faction is in general level;the score o f general satisfaction is higher than the scores of inner satisfaction and ex ternal satisfact ion, w hich is influenced by ag e,departments,senior ities,pr ofessional title and housing.
【Key words】　Clinical nur ses;Jo b satisfaction;Influencing factor;M SQ
工作满意度是指个体从工作中获得满足感的程度[1]。

护理工作是为了促进疾病的恢复和保持健康,护士工作满意度的高低直接影响到护士的工作态度和工作质量,从而影响到患者的康复情况[2]。

也有研究表明,护士的工作满意度还与护士的流失、患者的满意度及护士身心健康有关,甚至影响到护理专业的发展及整个医疗保健体系功能的正常发挥[3-4]。

因此,我们对临床护士的工作满意度进行调查分析,了解护士的工作满意度现状,为有效提升临床护士工作满意度、制定实
床量表中Hs、D、Hy、P a、P t、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分。

女性M f、M a原始分显著高于中国常模原始分。

提示她们在回答问题时比较坦诚,有足够的信心,是开朗、乐观、灵活、敏感的,她们大多是活跃和精力旺盛的,自控力和理解力较强。

但也反映出她们有时情绪不稳、好攻击、过分自信。

从应聘人员的两点编码情况来看:13/31型占总样本的5.00%、23/32型占总样本的3.00%、12/21型占总样本的3.00%、47/74型占总样本的3.00%、47/74型占总样本的2.01%。

说明这一群体中有少数人可能存在不同程度的人格问题,并有个别可能达到病态的程度。

总的来说应聘护士的心理状况良好,绝大部分表现出善交际、情感外露、精力充沛、健谈等,以外向性个性倾向较为突出。

男应聘护士表现出具有爱心,诚挚、有责任感,喜欢从事那些比较细致、琐碎,需要耐心的工作,对其他人宽容且表现出温和的脾气。

女应聘护士也表现出活跃、精力旺盛的,性格非常开朗,随和、不拘束,而且平衡等人格特征,比较符合护理岗位的职业要求。

但部分应聘护士可能有过分夸大自己优点,企图给人一个好印象,想让别人把自己看得比实际好,存在说谎、防御及装好的倾向,以期能在筛选过程中表现“良好”而选择对自己有益选项的可能。

因此,在类似甄选的测试及其对结果的解释要考虑到防御机制是值得关注的。

4　参考文献
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[2]陈云春,谭庆荣,王怀海,等.矿难后创伤后应激障碍患者明尼苏达
多项个性量表的研究[J].中华行为医学与脑科学,2009,18(8): 698-700
[3]董效信,丛志敏,肖龙滨,等.M M H的附加量表对现役飞行员的测
查分析[J].健康心理学杂志,2003,11(3):229-230
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(编辑:库雪飞　收稿时间:2012-08-21)。