公司薪酬福利管理制度标准

公司薪酬福利管理

制度标准

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2020年5月29日

薪酬福利标准

说明:

本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据,各部门必须严格执行;凡与本文件有冲突的其它制度或文件自即日起废除,以本文件为准。

本文件的最终解释权归人力资源部。

一、薪酬福利结构

1、工资=固定工资+浮动工资

固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪

浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖

2、福利=福利补贴+社会保险+其它福利

福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴

社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险(视不同地区要求)其它福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其它

二、工资标准

1、固定工资

①基本工资标准:本公司员工的基本工资体系采用等级制,工资级别由低至

高共划分为100级(具体见附件一<基本工资体系规划表>),不同职级岗位其基本工资等级不同(具体见附件二<岗位基本工资等级标准表>)。

A、试用期工资确定:

a.无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行:

b.有工作经验者试用期基本工资,根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定,但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。

c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为:一类城市为

23级,二类城市为14级;转正后一类城市为28级,二类城市为19级。

B、转正后基本工资,根据试用期工作绩效及工作表现,对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定,上调幅度一般为2-5级,转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。

C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定,如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资,则在原基本工资的基础上上调1-3级。

D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。

②岗位津贴标准:

③特殊津贴:

给予某些岗位特殊性要求的补贴,如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等,具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议,经人力资源部审核,报总经理批准后依据考勤情况按月计发。

④年终双薪:

公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪,年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放,在公司服务未满一年的则按月折算发放;尾数不足半个月(含半个月)的按半个月计算,超过半个月的按一个月计算;年终双薪随当年12月份的

薪资一起发放,凡在中途(12月31日之前)离职者,无论何种原因均不享受年终双薪。

2、浮动工资

①业务奖金:

A、业务类及业务管理类员工设业务奖金,业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照<业务类人员绩效考核方案>。

B、非业务类人员(不包括业务管理类员工)设置绩效奖金,绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照<非业务类人员考核及激励管理办法>。

②加班工资/津贴:

A、享有加班工资的员工(非业务类员工)在公休日(周六、日)加班按基本工资的200%计发加班工资,在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。

B、仓库员工(限仓库员工)如晚上加班至21:00后,每次可享受10元的加班补贴;总部部门负责人晚上工作至9:00后或在公休、节假日上班的,可报销往返的士费。

③全勤奖:

三、福利标准

1、福利补贴标准