公司新员工入职培训考核试题
新员工试题及答案
新员工试题及答案新员工入职培训试题一、公司概况1. 我们公司的核心价值观是什么？- 答案：诚信、创新、团队、卓越。
2. 公司的愿景和使命分别是什么？- 答案：愿景：成为行业的领导者，为社会创造更大价值。
使命：通过不断的技术创新和服务优化，提升客户满意度。
3. 公司的成立时间及创始人是谁？- 答案：公司成立于2000年，由张伟先生创立。
二、企业文化1. 我们公司倡导的团队精神有哪些？- 答案：开放、协作、共享、共赢。
2. 公司对于员工个人发展有哪些支持？- 答案：公司提供职业培训、个人发展计划、内部晋升机会等。
3. 公司如何奖励优秀员工？- 答案：公司设有年度优秀员工奖、项目贡献奖等多种奖励机制。
三、工作流程与规范1. 新员工入职后需要完成哪些培训？- 答案：新员工需要完成公司文化、工作流程、岗位职责、安全规范等方面的培训。
2. 公司的工作汇报流程是怎样的？- 答案：员工需要定期向直接上级汇报工作进展，并通过内部系统提交工作报告。
3. 公司对于工作失误的处理方式是什么？- 答案：公司鼓励员工积极面对失误，及时报告并分析原因，避免重复发生。
四、员工福利与激励1. 公司提供哪些员工福利？- 答案：公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
2. 公司如何进行员工绩效考核？- 答案：公司采用KPI考核体系，结合员工的工作表现和目标完成情况，进行季度和年度绩效评估。
3. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？- 答案：公司根据员工的工作表现、专业技能和个人贡献，提供公平的晋升机会。
五、安全与保密1. 公司对于员工的安全教育有哪些要求？- 答案：公司要求员工参加定期的安全培训，严格遵守操作规程，提高安全意识。
2. 公司对于商业机密的保护有哪些规定？- 答案：员工需签署保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 如何处理工作中发现的安全隐患？- 答案：员工应第一时间报告给安全管理部门，并配合进行隐患排查和整改。
新员工入职培训试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。
2. 公司主要经营的产品是。
3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。
4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
5. 公司工资发放日是每月日。
二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。
A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。
A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。
A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。
A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。
A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
（）请假最迟应在上班之前。
否则，按旷工处理。
A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。
（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题一、填空题（每空 2 分，共 30 分）1、公司的全称是_____，成立于_____年。
2、公司的核心价值观是_____、＿____、＿____。
3、我们的主要产品或服务包括_____、＿____、＿____。
4、公司的组织架构通常包括_____、＿____、＿____等部门。
5、员工在工作中应遵守的基本职业道德包括_____、＿____、＿____。
二、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不是公司的规章制度（）A 考勤制度B 福利制度C 家庭制度D 绩效制度2、员工请假需要提前向（）提交申请。
A 直接上级B 人力资源部C 财务部D 行政部3、公司的工作时间为（）A 8:00 17:00B 9:00 18:00C 8:30 17:30D 9:30 18:304、员工在试用期内，至少要提前（）天提出离职申请。
A 3B 7C 15D 305、公司为员工提供的福利不包括（）A 五险一金B 带薪年假C 商业保险D 子女教育补贴6、以下哪种行为不符合公司的职业形象要求（）A 穿着整洁得体B 文明用语C 在办公室大声喧哗D 尊重同事7、公司鼓励员工创新，对于提出有价值的创新建议的员工，会给予（）A 口头表扬B 物质奖励C 晋升机会D 以上都有可能8、在工作中遇到问题，应该首先（）A 自己尝试解决B 向同事请教C 向上级汇报D 搁置不管9、公司的保密制度规定，员工不得泄露（）A 公司的商业机密B 个人的薪资待遇C 同事的联系方式D 以上都是10、以下哪种情况属于旷工（）A 迟到 30 分钟以上B 未经批准擅自离岗C 请假未获批准而缺勤D 以上都是三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、请简述公司的绩效考核流程。
2、当与同事发生冲突时，应该如何处理？四、论述题（20 分）结合自身的职业规划，谈谈你在公司的发展目标以及如何实现这些目标。
答案：一、填空题1、公司的全称是_____，成立于_____年。
入职培训考试题库及答案
入职培训考试题库及答案一、单选题1. 公司的基本宗旨是（）。
A. 追求利润最大化B. 提供优质服务C. 客户至上D. 创新驱动发展答案：C2. 公司规定的工作时间是（）。
A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：B3. 公司对于员工的着装要求是（）。
A. 随意穿着B. 必须穿正装C. 休闲装即可D. 统一制服答案：B4. 公司对于迟到的处理规定是（）。
A. 无处罚B. 扣罚当日工资C. 扣罚当月奖金D. 警告并记录答案：B5. 公司对于员工的培训周期是（）。
A. 每月一次B. 每季度一次C. 每年一次D. 每半年一次答案：A二、多选题6. 公司提供的福利包括（）。
A. 五险一金B. 带薪年假C. 员工旅游D. 年终奖金答案：A, B, C, D7. 公司鼓励员工（）。
A. 团队合作B. 个人主义C. 创新思维D. 遵守规则答案：A, C, D8. 公司对于员工的绩效考核包括（）。
A. 工作态度B. 工作效率C. 工作成果D. 团队协作答案：A, B, C, D9. 公司对于员工的晋升机制是（）。
A. 论资排辈B. 业绩优先C. 能力优先D. 年资优先答案：B, C10. 公司对于员工的培训内容包括（）。
A. 企业文化B. 业务技能C. 法律法规D. 职业规划答案：A, B, C, D三、判断题11. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务。
（）答案：错误12. 公司对于员工的加班给予加班费。
（）答案：正确13. 公司对于员工的请假有严格的审批流程。
（）答案：正确14. 公司对于员工的个人发展提供支持和资源。
（）答案：正确15. 公司对于员工的违规行为采取零容忍政策。
（）答案：正确四、简答题16. 请简述公司对于员工的职业道德要求。
答案：公司要求员工遵守法律法规，诚实守信，尊重同事，保守商业秘密，不利用职务之便谋取私利，不参与任何损害公司利益的行为。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(各地真题)
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案（各地真题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.工人操作机械设备时，穿“三紧”（袖口紧、衣领紧、下摆紧）式工作服的目的`是防止（）。
A.着凉B.被机器转动部分缠绕C.被机器弄脏2.国家标准规定：用（）来表示禁止、有危险以及消防设备。
A.黑色B.蓝色C.红色3.依据《安全生产法》第九十二条的规定：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全( )事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以处上一年年收入百分之四十的罚款：A.发生一般事故的;B.发生较大事故的;C.发生重大事故的;D.发生特别重大事故的。
4.使用灭火器扑救火灾时，人应站在？（）A.上风位B.下风位C.下风位5.致人死亡的电流值是多少,( )。
A.0.1安培B.0.5安培C.1安培6.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于( )A.违反劳动纪律、B.违章操作、C.违反法律法规7.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.48.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。
A.违章指挥B.违法C.违反规定D.以上都不对9.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险10.当使用单位发现监视和测量设备失准时，应立即停止使用失准设备并向本单位设备归属部门报告，同时应对设备在（）状态期间的测量结果进行重新检测和确认。
A.报废处理B.正常使用C.偏离校准11.以下哪项作业不属于特种作业范围( )。
A.电工作业B.企业内机动车辆驾驶C.木工作业12.发生设备事故后，应立即停止使用，并采取有效措施防止损失扩大。
新员工入职安全培训试题含完整答案(历年真题)
新员工入职安全培训试题含完整答案（历年真题）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.设备管理办法中，设备分类一共分为（）类。
A.一B.二C.三2.用电设备检修时必须悬挂（），防止误操作导致事故发生A.警示牌B.标语C.条幅D.彩旗3.危险化学品事故应急救援预案是为了提高对突发事故的( )，是为在事故中保护人员和设施的安全而制定的行动计划。
A.防护能力B.适应能力C.处理能力4.人如长时间暴露在（）噪声环境中，将导致永久性的听力损伤。
A.80分贝B.120分贝C.180分贝5.家中经常使用的物品中属易燃易爆物品的是（）。
A.摩丝B.餐洗剂C.洗发水D.洗手液6.设置消防控制中心的单位，应当安排经过消防安全专门培训合格人员持证在控制中心（）小时值班。
A.12B.24C.87.防毒用品是用来保护劳动者免受有害物质的侵害，防止职业中毒的个体防护用品，按防护个体的部位划分可分为( )防护用品和( )防护用品两大类。
A.呼吸道，皮肤B.呼吸道，消化道C.消化道、皮肤8.我国的作业环境卫生标准中，有害物质的最高容许浓度采用的计量单位是( )。
A.mg/mB.ppmC.g/L9.公共娱乐场所不允许设置在建筑内( )。
A.一层B.地下一层C.地下二层10.举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动，具有火灾危险的，主办单位必须向( )申报。
A.当地政府B.公安治安机构C.公安消防机构11.特种设备使用单位应当在综合应急预案中增添特种设备事故应急内容，适时开展特种设备事故( )，并且做好记录。
A.模拟演练B.应急演练C.应急预案12.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
A.1小时B.立即C.24小时D.12小时13.万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工的培训考试试题
新员工的培训考试试题新员工的培训考试试题（精选6篇）在各领域中，我们都经常看到试题的身影，试题可以帮助参考者清楚地认识自己的知识掌握程度。
一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是店铺为大家整理的新员工的培训考试试题（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
新员工的培训考试试题篇1一、填空题（共20分，每小题5分）1、公司成立于_____年。
2、公司主要生产产品：________________________________________________。
3、员工正常上班时间为上午___________，下午___________。
4、员工的休息日：______________________。
二、选择题（共35分，每小题5分，部分题目可多选）1、员工工资发放时间（）。
A 每月7号发放上个月的工资 B每月30号发放当月工资C 每月15号发放上个月的工资2、正式员工提出辞职应提前（）个工作日以书面形式提出申请。
A 15B 30C 73、婚假有（）天。
A 3天B 晚婚者10天C 15天D 90天4、我公司的初始工资为（）。
A 1100元B 1200元C 1300元5、火灾发生时应拨打（）报警电话。
A 110或114B 110或119C 110或1206、火灾发生时如何逃生？（）A 乱跑乱窜B 听从指挥，从安全通道逃生C 乘坐电梯7、公司的质量方针为（）A 过程检验一次合格率≧98%B 客户验收合格率≧98%C 准时交货率≧99%三、判断题—请在括号内打上√或者×（共25分，每小题5分）1、可以让别人代打卡或给别人代打卡。
（）2、易燃性液体化学品在发生火情时严禁用水灭火。
（）3、员工急辞工需扣除一个月底薪用于赔偿因个人离职给公司带来的损失。
（4、员工领取工资时应在工资单上签名。
（）5、员工加班未出勤者按照旷工处理。
（）四、问答题（共20分）1、7S 的主要内容为？（10分）答：2、法定假日具体有哪些？（10分）答：新员工的培训考试试题篇2入职培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。
2024年新员工入职安全教育培训试题含完整答案(历年真题)
2024年新员工入职安全教育培训试题含完整答案（历年真题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.生产安全事故报告和调查处理条例实施日期是（）。
A.2002年11月1日B.2007年6月1日C.2011年12月1日D.2014年12月1日2.下列哪项不是安全生产中从业人员的义务( )A.制定安全生产规章制度的义务B.自律遵规的义务C.自觉学习安全生产知识的义务D.危险报告义务3.民用照明电路电压是以下哪种?( )A.280VB.360VC.220V4.安全生产的“三不伤害”是指（）。
A.不伤害自己、不伤害群众、不被他人伤害B.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害C.不伤害群众、不伤害他人、不被他人伤害5.下列关于《安全生产法》适用范围的理解，正确的是( )。
A.生产经营单位的安全生产适用本法，但消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全除外B.生产经营单位的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定C.生产经营单位的安全生产，适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全。
参照适用本法有关规定D.生产经营单位的安全生产，适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全，适用其他有关法律、行政法规的规定6.临界量是指国家法律、法规、标准规定的一种或一类特定( )的数量。
A.有害物质B.剧毒物质C.危险物质7.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离8.《安全生产法》规定，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的( )，正确佩戴劳动防护用品。
新员工入职培训测试题
选择题：公司的核心价值观主要包括以下哪一项？A. 追求利润最大化B. 客户至上，团队合作，持续创新（正确答案）C. 快速扩张，占领市场D. 减少成本，提高效率以下哪一项是公司使命的重要组成部分？A. 成为行业领导者B. 提供优质产品和服务，满足客户需求（正确答案）C. 实现员工个人价值D. 扩大市场份额新员工在入职后的第一周内需要完成以下哪项任务？A. 提交个人职业规划B. 参加入职培训并完成相关考核（正确答案）C. 独立承担一个项目D. 制定团队发展计划公司对于员工职业发展的态度是？A. 只关注员工当前工作表现B. 提供培训和发展机会，支持员工职业成长（正确答案）C. 要求员工自行规划职业发展D. 仅在员工提出要求时提供职业发展支持以下哪一项是公司倡导的工作方式？A. 个人英雄主义，各自为战B. 团队协作，共享成功（正确答案）C. 严格等级制度，服从上级D. 竞争为主，合作为辅公司对于客户关系的维护持以下哪种观点？A. 客户只是交易对象B. 建立长期、稳定的客户关系，注重客户体验（正确答案）C. 只在需要时关注客户D. 客户满意度不是主要关注点以下哪一项是公司对于创新的态度？A. 保守传统，不鼓励创新B. 鼓励创新，提供创新环境和资源（正确答案）C. 创新只是高层的事情D. 创新风险太大，应避免公司对于员工遵守规章制度的要求是？A. 规章制度只是形式，不必严格遵守B. 严格遵守规章制度，维护公司秩序（正确答案）C. 规章制度可以根据个人情况灵活调整D. 规章制度主要针对新员工以下哪一项是公司对于社会责任的看法？A. 社会责任与企业无关B. 积极履行社会责任，关注社会和环境可持续发展（正确答案）C. 社会责任只是表面功夫D. 社会责任会增加企业成本，应避免。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司成立的时间是？A. 1998年B. 2008年C. 2018年D. 2028年答案：B2. 以下哪项不是公司的主要业务？A. 软件开发B. 市场咨询C. 金融服务D. 建筑设计答案：D3. 公司内部员工的晋升机制是基于？A. 年资B. 业绩C. 学历D. 人际关系答案：B4. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:305. 公司对于迟到的员工采取的措施是？A. 罚款B. 警告C. 扣除奖金D. 无惩罚答案：B6. 公司提供给员工的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年度旅游C. 股票期权D. 所有以上答案：D7. 公司对于员工的培训周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每年一次D. 每半年一次答案：B8. 公司提倡的团队精神是什么？A. 个人主义B. 合作共赢C. 竞争优先D. 独立自主答案：B9. 公司对于员工的着装要求是？B. 正装C. 制服D. 无要求答案：B10. 公司对于员工的年度绩效考核是在？A. 每个季度末B. 每半年末C. 每年末D. 每年初答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些是公司文化的一部分？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 责任答案：A, B, C, D2. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 志愿者服务B. 团队建设C. 职业培训D. 健康检查答案：A, B, C3. 公司对于员工的假期政策包括哪些？A. 带薪年假B. 病假C. 产假/陪产假D. 事假答案：A, B, C4. 公司对于员工的沟通方式有哪些要求？A. 书面报告B. 口头汇报C. 电子邮件D. 即时通讯答案：A, B, C, D5. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全B. 卫生C. 舒适D. 无噪音答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(全优)
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案（全优）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.熔渣中同时具有脱硫、脱磷效果的成分是( )。
A.CaF2B.TIO2C.CaO2.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭，这种方法称作( )。
A.窒息灭火法B.隔离灭火法C.冷却灭火法3.安全监察是一种带有( ) 的监督。
A.强制性B.规范性C.自觉性4.本办法所指设备是指单机价值在( ) 元以上的生产设备，应编制建立《设备管理台帐》（附件1），加强实物管理。
A.2万B.5万C.10万5.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( )A.电表B.温度计C.水位表6.下列哪项不是《安全生产法》中规定的从业人员的权利( )A.知情权B.建议权C.隐私权D.拒绝权7.公司董事长由上一级单位总经理张某兼任，张某长期在外地。
不负责该公司日常工作。
该公司总经理安某在国外脱产学习，期间日常工作由常务副总经理徐某负责，分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作。
根据(安全生产法)有关规定，此期间对该公司的安全生产工作全面负责的人是( )。
A.安某B.张某C.徐某D.姚某8.人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处( )日以上( )日以下拘留。
A.2、5B.3、5C.5、10D.10、159.干粉灭火器不适宜扑灭( )火灾。
A.液体B.气体C.电气D.金属10.我们卫生部门公布的法布职业病中有( )种尘肺,A.13B.10C.811.储存可燃物资仓库的管理，必须执行国家有关( )的规定。
A.消防安全B.物资安全C.劳动安全12.临时用电线路及设备应有良好的绝缘，所有的临时用电线路应采用耐压等级不低于（）的绝缘导线。
A.400VB.500VC.600VD.700V13.公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员应( )。
新人培训考试题目及答案
新人培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 新员工入职培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 增进员工之间的友谊C. 使新员工快速融入公司文化D. 增加员工的工作压力答案：C2. 公司规定的上班时间是：A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 9:30-18:30D. 8:30-17:30答案：D3. 下列哪项不是新员工培训的内容？A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人健康咨询D. 职业发展规划答案：C4. 公司为员工提供以下哪些福利？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 所有以上答案：D5. 公司规定的请假流程是：A. 直接向直属领导申请B. 提前一周向人力资源部申请C. 填写请假单，经直属领导和人力资源部批准D. 无需申请，自行决定答案：C6. 公司鼓励员工：A. 独立完成任务B. 团队合作C. 长时间加班D. 仅完成分配的任务答案：B7. 公司对于迟到的处罚是：A. 口头警告B. 罚款50元C. 扣发当月奖金D. 无处罚答案：B8. 公司年度绩效考核的时间是：A. 每年1月B. 每年6月C. 每年12月D. 每年3月答案：C9. 公司提供的工作午餐标准是：A. 10元/餐B. 15元/餐C. 20元/餐D. 25元/餐答案：B10. 公司对于员工的着装要求是：A. 正装B. 休闲装C. 工作服D. 无要求答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 新员工入职培训包括以下哪些内容？A. 公司规章制度B. 岗位技能培训C. 团队建设活动D. 公司文化介绍答案：A、B、C、D2. 公司提供的员工福利包括：A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 员工旅游答案：A、B、C、D3. 以下哪些行为是违反公司规定的？A. 无故迟到B. 未经批准擅自离岗C. 工作时间内处理私人事务D. 完成工作任务答案：A、B、C4. 公司鼓励员工进行以下哪些行为？A. 团队合作B. 创新思维C. 遵守公司规章制度D. 个人英雄主义答案：A、B、C5. 公司规定的请假类型包括：A. 病假B. 事假C. 年假D. 婚假答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内处理私人事务。
新进人员岗前培训考核试题含答案
一、判断题（每题2分，共20分）1. 新进员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务。
（）2. 员工在提出辞职时，应提前一个月书面通知用人单位。
（）3. 公司的保密协议仅限于对公司内部信息保密，不涉及员工个人隐私。
（）4. 公司的考勤制度要求员工必须按时打卡，迟到、早退将受到处罚。
（）5. 公司的员工手册是员工了解公司规章制度的重要文件，但不具有法律效力。
（）6. 员工在履行职责过程中，因不可抗力导致工作失误，不承担直接责任。
（）7. 公司鼓励员工参加各类培训，提升个人能力，但培训费用由员工个人承担。
（）8. 员工有权对公司的管理提出意见和建议，但不得影响正常工作秩序。
（）9. 公司的薪酬制度公开透明，员工有权查询自己的薪酬构成。
（）10. 员工在劳动合同期内，如发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
（）答案：1. √2. √3. ×4. √5. ×6. √7. ×8. √9. √10. √二、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司对员工的义务？（）A. 提供劳动保护和劳动条件B. 按时足额支付劳动报酬C. 对员工进行绩效考核D. 为员工提供职业培训2. 员工因工受伤，应当享受以下哪项待遇？（）A. 工伤休假期间工资照发B. 工伤医疗期间可以解除劳动合同C. 工伤认定后，公司可免除赔偿责任D. 工伤鉴定为一级伤残，员工不能再从事原工作3. 公司组织员工参加团建活动，以下哪项不属于员工的权利？（）A. 有权选择是否参加B. 有权提出活动建议C. 有权要求公司承担活动费用D. 有权要求公司提供安全保障4. 以下哪项不属于公司对员工的基本要求？（）A. 遵守国家法律法规B. 遵守公司规章制度C. 完成工作任务D. 参加公司组织的各类活动5. 员工在劳动合同期内，以下哪种情况下，公司可以单方面解除劳动合同？（）A. 员工严重违反公司规章制度B. 员工患病，医疗期满后不能从事原工作C. 员工怀孕期间D. 员工在工作期间受伤6. 以下哪项不属于员工对公司的义务？（）A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 保守公司商业秘密D. 参加公司组织的各类活动7. 员工在劳动合同期内，以下哪种情况下，公司不得解除劳动合同？（）A. 员工怀孕期间B. 员工患病，医疗期满后不能从事原工作C. 员工因工受伤，治疗期间D. 员工提出辞职8. 公司组织员工进行年度体检，以下哪项不属于员工的义务？（）A. 参加体检B. 保管好体检报告C. 向公司反馈体检结果D. 保守体检结果9. 以下哪项不属于公司对员工的保障措施？（）A. 购买社会保险B. 提供劳动保护C. 提供职业培训D. 提供加班费10. 员工在劳动合同期内，以下哪种情况下，公司不得降低员工工资？（）A. 员工提出辞职B. 员工工作表现不佳C. 公司经营状况不佳D. 员工因工受伤答案：1. C2. A3. C4. D5. A6. D7. A8. D9. D10. A三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述员工入职后应办理的手续。
2024年新入职员工安全教育培训试题附参考答案【完整版】
2024年新入职员工安全教育培训试题附参考答案【完整版】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第16号)，生产经营单位每季度应对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并及时上报有关隐患的内容。
下列内容中，不属于重大事故隐患报告的是( )。
A.隐患的现状及其产生的原因B.隐患的治理方案C.隐患的危害程度和整改难易程度分析D.隐患管理的缺陷2.根据燃烧物的具体性质，选用合适的( )扑灭火灾。
A.灭火剂B.清洗剂C.洗涤剂3.下列哪项不是安全管理的主要内容( )A.安全管理组织机构的建立和组织再造、更新B.安全管理规章制度的制定C.各类人员的安全教育和培训D.生产工艺技术的革新4.特种设备使用单位应建立《》（附件10），按照特种设备使用要求制订特种设备操作规程或指导书。
A.设备台账B.特种设备管理台帐C.特种设备目录5.般事故由组织事故调查组进行调查;（）。
A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院或者国务院授权有关部门6.电脑着火了,应怎么办?( )。
A.迅速往电脑上泼水灭火B.拔掉电源后用湿棉被盖住电脑C.拿楼道上的干粉灭火器灭火D.马上拨打火警电话,请消防队来灭火7.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家规定( )。
A.进行安全条件论证B.进行安全评价C.分别进行安全条件论证和安全评价D.进行安全条件论证或者进行安全评价8.下列表述不正确的是（）。
A.生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见。
B.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
C.有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训。
新工培训试题及答案
新工培训试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的主要产品是什么？A. 电子产品B. 建筑材料C. 食品加工D. 软件开发答案：D2. 下列哪项不是公司员工的福利？A. 年终奖金B. 带薪休假C. 免费午餐D. 股票期权答案：C3. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 7:00-16:00答案：B4. 公司的安全口号是什么？A. 安全第一B. 效率优先C. 质量为本D. 创新驱动答案：A5. 公司员工培训的周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的经营理念是________________。
答案：诚信、创新、合作、共赢2. 公司的质量方针是________________。
答案：持续改进、客户满意3. 公司每年的员工体检安排在______月。
答案：六月4. 公司内部沟通的主要方式是______。
答案：电子邮件5. 公司员工的绩效考核周期为______。
答案：每季度三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司的企业文化。
答案：公司的企业文化强调团队合作、创新精神、客户至上和持续学习。
2. 描述公司对新员工的培训流程。
答案：新员工培训流程包括入职介绍、岗位技能培训、团队建设活动和考核评估。
3. 公司如何处理客户投诉？答案：公司设有专门的客户服务部门，负责接收和处理客户投诉，确保问题得到及时有效的解决。
4. 公司如何鼓励员工提出创新建议？答案：公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出改进工作流程、提高效率和降低成本的建议。
四、案例分析题（每题10分，共20分）1. 假设你是公司的销售员，一位重要客户突然要求提前交货，而当前的库存不足以满足需求。
你将如何处理？答案：首先，我会立即与客户沟通，了解其紧急需求的具体原因和时间要求。
然后，我会与生产部门协调，看是否有可能调整生产计划，加快生产进度。
入职培训考试题目及答案
入职培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的经营理念是：A. 利润至上B. 客户至上C. 员工至上D. 创新至上答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 上班不迟到B. 工作期间不玩手机C. 随意请假D. 保持工作区域整洁答案：C3. 公司对于员工的着装要求是：A. 随意穿着B. 正装C. 休闲装D. 运动装答案：B4. 公司提倡的团队合作精神包括：A. 个人主义B. 相互竞争C. 相互支持D. 独立工作答案：C5. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：C6. 公司对于员工的培训发展计划包括：A. 仅提供内部培训B. 仅提供外部培训C. 提供内部和外部培训D. 不提供培训答案：C7. 公司对于员工的福利政策包括：A. 仅提供基本工资B. 提供基本工资和奖金C. 提供基本工资、奖金和福利D. 不提供任何福利答案：C8. 公司对于员工的晋升机制是：A. 论资排辈B. 唯才是举C. 随机晋升D. 无晋升机会答案：B9. 公司对于员工的工作时间安排是：A. 弹性工作制B. 固定工作制C. 无限制工作制D. 轮流工作制答案：B10. 公司对于员工的假期安排是：A. 无假期B. 法定假期C. 法定假期加额外假期D. 仅周末休息答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 公司提供的员工福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 员工旅游答案：ABCD12. 公司对于员工的培训内容可能包括：A. 产品知识培训B. 销售技巧培训C. 团队建设培训D. 个人时间管理培训答案：ABCD13. 公司鼓励员工进行以下哪些行为？A. 提出创新想法B. 积极参与团队讨论C. 遵守公司规章制度D. 私下讨论公司政策答案：ABC14. 公司对于员工的考核指标可能包括：A. 工作完成度B. 客户满意度C. 团队协作能力D. 个人学习成长答案：ABCD15. 公司对于员工的工作环境要求包括：A. 安全B. 健康C. 舒适D. 无噪音答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。
某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油！。
入职培训考试题新员工入职培训试题答案
入职培训考试题新员工入职培训试题答案一、选择题1. 以下哪项不是新员工入职培训的目的？A. 了解公司的文化和价值观B. 掌握岗位所需的专业知识和技能C. 培养团队合作和沟通能力D. 迅速适应和融入公司的工作环境答案：B2. 入职培训的最佳时间是在新员工入职后的第几天进行？A. 第一天B. 第三天C. 第七天D. 第十四天答案：C3. 新员工入职培训的内容通常包括以下哪些方面？A. 公司历史和组织架构B. 工作流程和规范C. 产品知识和市场分析D. 沟通技巧和谈判技巧答案：A、B、C、D4. 新员工入职培训中，与公司文化和价值观相关的内容主要包括哪些方面？A. 公司的使命和愿景B. 公司的核心价值观和行为准则C. 公司的品牌形象和市场定位D. 公司的财务报表和业绩评价答案：A、B、C5. 新员工入职培训中，为了培养沟通和团队合作能力，可以采取以下哪些形式？A. 小组讨论和合作项目B. 沉浸式体验活动C. 角色扮演和案例分析D. 线上学习和考试答案：A、B、C二、判断题判断以下说法是否正确，正确请在括号内填写“√”，错误请填写“×”。
1. （√）入职培训的目的是为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。
2. （×）入职培训的内容只包括岗位相关的技能培训，不涉及公司的文化和价值观。
3. （√）新员工入职培训可以通过线上学习的方式进行，提高培训的效率和灵活性。
4. （√）沟通技巧和团队合作能力是新员工入职培训中重要的内容，可以通过各种形式进行培养和提高。
5. （×）入职培训的最佳时间是在新员工入职前进行，以便能够提前了解公司的情况和岗位要求。
三、简答题请用简短的语句回答以下问题。
1. 入职培训的目的是什么？答案：为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。
2. 入职培训的内容包括哪些方面？答案：公司的历史和组织架构、工作流程和规范、产品知识和市场分析、沟通技巧和团队合作能力等。
公司新员工入职培训考核试题
1. 公司的使命是什么？A. 提供就业机会B. 最大化股东利益C. 为客户创造最大价值D. 推动行业创新答案: C2. 公司的愿景是：A. 成为全球最大的企业B. 成为行业内最具影响力的公司C. 成为最赚钱的公司D. 成为最受员工欢迎的公司答案: B3. 公司的核心价值观不包括以下哪一项？A. 诚信B. 创新C. 竞争D. 客户至上答案: C4. 在公司内部，遇到问题时首先应该联系谁？A. 直接上级B. 同事C. 人力资源部D. IT部门答案: A5. 公司规定的上班时间为：A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 10:00-19:00D. 7:00-16:00答案: A6. 公司要求员工每周至少工作多少小时？A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时答案: B7. 公司规定员工每年享有多少天的带薪年假？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案: C8. 公司的病假政策是怎样的？A. 无病假B. 每年有5天带薪病假C. 每年有10天带薪病假D. 根据具体情况而定答案: B9. 公司内部的请假流程是：A. 口头通知上级即可B. 通过邮件告知上级C. 填写请假单并提交至人力资源部审批D. 直接联系人力资源部请假答案: C10. 公司对员工的着装要求是：A. 正式商务装B. 休闲装C. 便装D. 根据部门不同而有所不同答案: D11. 公司鼓励员工提出改进建议，可以通过什么方式提交？A. 直接与上级讨论B. 发送邮件给全体员工C. 填写建议表提交至人力资源部D. 在公司内部论坛上发布答案: C12. 公司对于工作场所的安全有何要求？A. 员工自行负责自己的安全B. 只有特定部门需要遵守安全规定C. 所有员工必须遵守公司的安全规章制度D. 只在紧急情况下才需要关注安全答案: C13. 公司提供的培训机会包括哪些内容？A. 仅限专业技能培训B. 包括专业技能和软技能培训C. 只提供在线课程D. 不提供任何培训答案: B14. 公司的绩效考核周期是多久一次？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案: C15. 如果员工对绩效考核结果有异议，应该首先联系谁？A. 直接上级B. 人力资源部C. IT部门D. 财务部门答案: B16. 公司的晋升机制是基于什么原则？A. 资历深浅B. 学历高低C. 业绩表现和个人能力D. 员工推荐答案: C17. 如果在工作中遇到困难或不确定的情况，员工应该如何处理？A. 忽略问题继续工作B. 立即停止工作等待指示C. 寻求同事或上级的帮助D. 自行决定解决方案答案: C18. 公司的保密政策要求员工不得泄露哪些信息？A. 个人隐私信息B. 公司机密信息C. 公共领域的信息D. 社交媒体上的信息答案: B19. 如果发现同事违反了公司规定，员工应该怎么做？A. 无视这种行为B. 私下提醒该同事C. 向上级报告此事D. 公开指责该同事的行为答案: C20. 公司的离职流程包括以下哪一步？A. 口头通知上级后即可离开B. 提交书面辞职信并提前一个月通知上级C. 无需通知直接离职D. 只需发送电子邮件告知人力资源部。
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公司入职培训考试试题
姓名：日期：年月日分数：
一、填空题（总分31分，每空1分）
1、公司由、、
出资成立的。
2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。
3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或天以上处理。
4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。
5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。
6、公司HSE管理目标：、、。
7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管理，、的方针。
8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。
9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因
此，通常在天然气管网系统中，进行处理。
10、个人防护用品PPE包括：、、
、、、，等。
二、单项选择题（总分9分，每题3分）
1、我国的消防工作方针是（）
Ａ、安全第一，预防为主。
Ｂ、预防为主，防消结合。
Ｃ、预防为主、防治结合。
2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。
白色蒸汽云的形成是（）
A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气
B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。
C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。
3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，1.01325bar），气体的密度为0.6951Kg/Nm3。
这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（）
A、比空气大，不容易在空气中扩散。
B、比空气小，容易在空气中扩散。
C、比空气小，不容易在空气中扩散。
三、多项选择题（总分15分，每题5分）
1、下列情况的缺勤属于旷工（）
A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。
B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。
C.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。
D.以虚假理由请假而休假者。
2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )
A 工资：岗位工资和绩效工资（根据员工绩效考核，公司的效益情况确定）。
B 福利：福利补贴，通讯补贴、交通补贴等。
C 保险：社会基本保险（养老、医疗、失业、工伤、职工生育）。
D 其他：如集体度假、探亲假、员工体检等。
3、凡有下列情况者，公司不得录用：( )
A 因严重失职、渎职、违纪等被原服务单位处分或开除者；
B 到劳动法规定的允许就业年龄者；
C 反国家法律法规，受到处罚，尚未结案，或正在服刑者；
D 原所在单位未解除劳动合同者。
四、判断题（总分15分，每题3分，对的打＂√＂错的打“×”。
）
1、员工生病或非因工负伤，应持社保定点的医院病休证明，按规定办理请假手续。
（）
2、病或事假1天以内，由部门经理批准；2天的由行政部批准；3天以上，由公司主管领导批准。
（）
4、必须遵守公司关于商业保密的有关规定，不得泄露或擅自使用公司的保密信息。
( )
5、可以接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。
也可以
允许亲属或第三人接受该类馈赠。
确实难以回绝的，必须全部上交公司处理。
绝对禁止接受现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
（）
4、进入宇星站前必须戴安全帽、穿防静电服。
禁止携带手机、打火机及易燃易爆物品进站，但可以携带照相机。
（）
5、凡遇有下列：大暴雨和雷雨天气或附近有明火；周围有易燃、易爆或有毒介质泄漏；LNG钢瓶，安全附件、阀门等有异常等情况时，禁止装卸作业。
（）
三、简答题（总分30分，每题15分）
一、请简要描述LNG、CNG、LPG的定义。
二、请描述一下你对公司的印象；对本职工作的理解及其合理化建议。