2019年建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享

2019年建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享

经验分享一

面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式，分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。

面试官问的问题：

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

经验分享二

面试过程：

一个一个被叫进去，自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点，如何扬长补短。

面试官问的问题：

1.各说一个你的优缺点

2.你认为你要如何扬长补短。

经验分享三

面试过程：

人生中第二次求职面试。200选50

第一天在第一医院体检、项目齐全，要憋尿

第二天面试：抽签，先无领导【设计校园招聘海报】，接下来2【考官】对1，问了面试官问的问题：

先无领导【设计校园招聘海报】，接下来2【考官】对1，问了

1.自我突破的事例

2.忘记了，好像是组织过的事情，描述具体情况

还有情景模拟，是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。

经验分享四：

面试过程：

3对1面试。

面试官问的问题：

1、主要问的问题围绕简历进行，包括遇到的有挑战的事情

2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。

3、还有问到想在哪个区域工作。

经验分享五

面试过程：

初面就是三个领导对五个同学，首先自我介绍，然后问是否了解建行，然后利用互联网营销，最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试，进入笔试，建行面试官还是挺和蔼可亲的，可以大胆说出自己的想法。