工商管理文献综述
工商管理毕业综述范文
作为一名即将毕业的工商管理专业学生，转眼间四年的大学生涯即将结束。
回顾这四年，我较为清晰地意识到自己的心境发生了巨大的变化，那就是我逐渐从对专业的陌生变为了对专业的喜好，从对生活未来的懵懂变为了对未来的信心。
在这四年中，我学习了很多专业知识，了解了企业经营的资金池管理、人力资源管理、市场营销等各个方面。
通过学习理论课程，我逐渐了解企业内部的组织架构，以及如何在团队中充当一个有效的角色，这让我更加深入地理解了工商管理的专业性研究意义，在不同的实践环境中摸索情况和实践是我深化对于理论的认识的关键。
虽然理论课程是我们专业的重要组成部分，但是我们始终知道，专业知识仅仅是企业管理学习的一部分。
实践是我们成为企业管理者的基石。
拥有一定的学习基础以后，我们经常要去实地参观工厂，与企业经理人员进行管理层面的交流，并尝试在实践中体验专业知识的应用。
我们在基础课程的基础上，还参加了很多集中式或者社区实践活动，例如参加社区和学校中的组织路演或者志愿服务，我们和社区组织的合作和沟通，体验社区内企业特色的营销，进而积累了更多的实践经验。
四年扎实的专业学习中，我不仅掌握了各种管理学知识等专业技能和方向，也不断强化个人管理能力和实践技能，独立思考的能力和团队合作精神也变得越加坚强。
毕业论文是本科教育的重要宝贵经历，对于企业管理专业来说更是如此。
我在毕业论文的选题上力求关注社会经济大环境下企业经营和管理等长远发展问题，同时在理论应用和实践中寻求更多有利的解决办法和进一步的发展思路。
以咖啡行业为案例，我研究了过去十年内咖啡消费的变化和应变另收效的并运用大数据挖掘对其研究，同时实地探讨了品牌咖啡店的成功经验及其所应用的管理技术，总结出了与品牌咖啡店管理有关的多项关键措施；也尝试研究了餐饮投资的风险可控制与消费趋势的摄入等方面，针对前沿的市场变化和行业趋势，吸取经验和技巧，提出一些建设性的见解和思考。
作为工商管理专业的毕业生，我的目标是成为带领企业规划和实施战略、保持创造力和创新能力，并对改进整体管理和最终结果负责的管理者。
文献综述工商管理
目录
CONTENTS
01. 单 击 添 加 目 录 标 题
02. 文 献 综 述 概 述
03. 工 商 管 理 相 关 文 献 综 述
04. 文 献 综 述 的 撰 写 技 巧
05.
文献综述的学术规范和引用格 式
06.
文献综述的质量评价和学术价 值
文献综述的定义和作用
文献综述是对某一领域的研究成果进行系统总结和评价的文献资料
实践操作：在文献综述 中，应按照学术规范要 求，正确使用引用格式， 如正确使用引用符号、 引用文字等。
学术不端行为的识别和防范措施
学术不端行为的定义和类型 学术不端行为产生的原因和影响 学术不端行为的识别方法 防范学术不端行为的措施
文献综述的质量评价标准和方法
文献来源：是否来 自权威、知名的学 术期刊或数据库
影响因子：文献综述 的影响因子是其被引 用次数的统计，是衡 量其学术价值和影响 力的一个重要指标。
引用次数：文献综 述的引用次数反映 了其在学术界的被 认可程度和影响力 。
学术交流：文献综述 是学术交流的重要载 体，有助于推动学术 研究的进步和发展。
文献综述在学术研究中的作用和地位
文献综述是学术研 究的重要组成部分， 它能够系统地梳理 相关领域的研究成 果，为研究者提供 全面的学术背景和 基础。
文献综述的质量 评价是学术研究 评价的重要指标 之一，它能够反 映研究者的学术 素养和研究能力。
文献综述的学术 价值在于它能够 为学术界提供有 价值的学术资源 和参考，促进学 术交流和知识共 享。
文献综述在学术 研究中的地位是 不可替代的，它 是学术研究的基 础和支撑，为研 究者提供重要的 学术支持和指导。
文献筛选：是否遵 循科学、客观的原 则，排除主观偏见 和利益冲突
关于工商管理相关文献总结
1、企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究(1)企业工商管理的概述及企业中工商管理的意义- 促进企业转型、提升企业竞争力、提升市场竞争的公平性（2）当前我国企业工商管理的现状；企业自身管理水平有限、没有完善的工商管理制度、落后的企业工商管理理念（3）我国企业工商管理未来发展方向分析注重目的性与计划性注重企业文化建设、注重与行业发展的协同、（4）我国企业未来工商管理模式分析以工商管理人才为基础、以组织架构的完善为支柱、以发展战略管理和财务管理为保障、2、企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究(1)工商管理的挑战管理缺少创新性、企业市场缺乏活力、管理的质量比较低(2)工商管理的发展方向优化战略部署、强化人才管理、(3)管理模式的探索研究打造优良的管理队伍、优化企业的管理组织结构、强化战略管理的能力3、企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究分析1)企业工商管理实施的意义和作用分析保障企业稳定高效运转、掌握企业管理实际情况、调节企业所处的市场环境2）企业工商管理存在的问题分析工商管理目标制定缺乏系统性、工商管理水平不足缺乏导向性、企业管理经营模式缺乏创新性、3）优化工商管理发展方向和管理模式的举措实施科学化的工商管理机制、强化工商管理战略水平、调节企业市场环境、4)企业工商管理存在的问题分析工商管理目标制定缺乏系统性、工商管理水平不足缺乏导向性、企业管理经营模式缺乏创新性5）优化工商管理发展方向和管理模式的举措实施科学化的工商管理机制、强化企业工商管理战略水平、拓宽工商管理应用管理范围4、关于企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究1)企业工商管理模式化的重要性2)企业工商管理现存问题管理水平有待提升、企业缺乏精准定位、管理理念落后、3)企业工商管理未来发展方向实现战略部署、加强人力资源管理、4)企业工商管理模式探究加强财务管理、企业发展战略的制定、企业内部组织框架的完善、提高企业员工的综合素养5、关于企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究1）企业工商管理的必要性促进企业转型、提高企业竞争力、构建良好的内部监督2）企业工商管理工作中存在的问题管理水平有待提升、企业对自身的定位不准确、管理理念落后3）企业工商管理的未来发展方向及管理模式的优化策略提高管理人员的综合素质、完善企业组织框架明确企业目标、提高企业财务管理水平、建立完善的权责体系、引入创新型管理模式、做好企业内部调研工作、完善企业工商管理培训体系、制定合理的考核制度和评价体系6、企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索王1）企业工商管理的问题分析管理质量不高、工商管理理念较为落后、市场开拓力度不足、2）工商管理发展方向和管理模式研究提升人员的综合素质、优化设计组织架构、7、企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索1）当前我国企业工商管理存在的问题分析企业管理水平有待提高、发展思路过于保守且定位不合理、市场开拓能力不足、2）企业工商管理的未来发展方向分析实现战略部署、强化人力资源管理、3）企业工商管理的模式探究加强企业财务管理、制定企业发展策略、健全企业内部组织框架、加强企业员工综合素养的提升8、关于企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究1）企业工商管理工作中的现存问题管理水平有待提升、企业对自身的定位不准确、管理理念落后、2）企业工商管理的未来发展方向以及管理模式的优化策略提高管理人员的综合素质、完善企业组织框架明确企业目标、提高企业财务管理水平9、企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索1）企业工商管理的必要性促进企业转型、提高企业竞争实力、构建良好的内部监督2）工商管理的现存问题管理观念落后、缺乏明确的管理规范、对市场的洞察不足3）未来发展方向明确发展目标、构建企业文化、建立完善的权责体系、4）提升工商管理的具体措施提升管理人员专业能力、引入创新型管理模式、做好企业内部调研工作。
MBA学位论文 文献综述
3、事业部制多项目管理模式：事业部制多项目管理模式适用于品种多样化、各有独立的市场，而且市场环境变化较快的大型企业。这种企业的优点及缺陷如下：
国外研究现状
美国早在19世纪70年代，就开始将文化与地产业、城市建设相结合。当时把纽约市的剧院纷纷聚集到时代广场附近，文献【1】指出这些剧院每晚灯火通明熠熠生辉，这一景象持续到20世纪50年代，纽约新政府上台后，意识到“一个充满生机的时代广场和百老汇产业将促进城市的发展”。所以政府收购了7家剧院，建立‘时代广场联盟’的非营利机构，每年在时代广场庆祝新年拉拢人气。百老汇的戏剧慢慢回归，时代广场又成为纽约市的文化娱乐中心。”同时带动了整个时代广场的发展。小罗伯特•倪德伦指出，仅在2006年因百老汇文化的力量就为纽约市带来4.15亿美元的消费额。同时更重要艺术也提升了纽约市民的生活质量。
同样通过学习【3】【4】了解到目前现代西方企业的绩效管理方式主要有以下两种：平衡计分卡和KPI考核法。
1、平衡计分卡考核方式：适用于适用具有明确组织战略的企业、具有充分协商和沟通体制的企业、具有指标创新能力和意愿的企业、执行与激励机制相结合的企业。此方法具有一些优点：
1）强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的指标框架体系，能够将部门绩效与企业、组织整体绩效很好地联系起来，使各部门工作努力方向同企业战略目标的实现联系起来；
2、KPI考核法：适用于计件型工作、适用于业务为主导的企业、适用于具有完善的制度管理流程的企业
这种考核法具有一些优点：
1)目标明确，有利于公司战略目标的实现。KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有利地保证了公司战略目标的实现；
管理学专业毕业论文文献综述
管理学专业毕业论文文献综述管理学专业毕业论文文献综述是管理学专业毕业生在撰写毕业论文时必不可少的一部分，通过对相关文献的综述，可以帮助读者了解当前研究领域的最新进展、研究现状以及存在的问题和挑战。
本文将围绕管理学专业毕业论文文献综述展开讨论，包括文献综述的意义、撰写步骤、注意事项等方面，旨在为管理学专业毕业生撰写文献综述提供一定的参考和指导。
一、文献综述的意义文献综述是毕业论文中不可或缺的部分，其意义主要体现在以下几个方面：1.了解研究现状：通过文献综述，可以了解当前研究领域的最新进展和研究现状，有助于确定研究方向和研究重点。
2.梳理研究思路：文献综述可以帮助研究者梳理研究思路，明确研究问题和研究方法，为后续的研究工作奠定基础。
3.指导研究方向：通过对文献的梳理和分析，可以发现研究中存在的问题和挑战，为未来的研究提供指导和启示。
4.提升学术水平：文献综述是对前人研究成果的总结和评价，通过撰写文献综述可以提升研究者的学术水平和写作能力。
二、撰写步骤1.确定研究主题：首先需要确定研究的主题和范围，明确文献综述的研究对象和研究重点。
2.检索文献：利用图书馆、学术数据库等工具检索相关文献，包括期刊论文、学位论文、会议论文等，确保文献的权威性和可靠性。
3.筛选文献：根据研究主题和研究目的筛选文献，排除与研究无关或内容重复的文献，保留与研究密切相关的文献。
4.阅读文献：对筛选后的文献进行仔细阅读和分析，理解文献的主要内容、研究方法和结论，提炼出关键信息和观点。
5.撰写文献综述：根据研究主题和筛选的文献撰写文献综述，包括文献的引言、研究方法、研究结果和结论等部分，确保文献综述的逻辑性和连贯性。
6.审校修改：完成文献综述后，进行审校和修改，确保文献综述的语言通顺、表达清晰，避免出现错误和遗漏。
三、注意事项1.文献来源：文献综述应选择权威的学术期刊、会议论文等作为主要文献来源，避免引用非学术性的文献。
2.文献引用：在文献综述中应正确引用文献来源，包括作者、文献标题、出版时间等信息，确保引用的准确性和规范性。
工商管理毕业论文文献综述
工商管理毕业论文文献综述摘要：本文综述了工商管理领域的相关文献，旨在探讨和分析当前工商管理领域的研究进展和趋势。
首先，介绍了工商管理的定义和研究范围；其次，探讨了工商管理的重要性和研究意义；然后，概述了工商管理领域的研究方法和主要研究方向；最后，总结了工商管理领域的研究成果，并对未来的研究方向提出了建议。
关键词：工商管理，文献综述，研究进展，研究方法，研究方向一、引言工商管理研究是一个涵盖广泛、多样化的领域，其研究对象包括组织行为、营销管理、战略管理、人力资源管理等方面。
近年来，工商管理领域的研究兴趣不断增强，研究方法和理论不断发展，取得了丰硕的研究成果。
本文旨在通过对工商管理领域的文献综述，深入了解和分析当前工商管理领域的研究进展和趋势，为进一步开展工商管理研究提供参考和借鉴。
二、工商管理的定义和研究范围工商管理是一门研究经济组织与经营活动的学科，旨在探讨和研究企业的组织结构、运营管理、市场营销等方面的问题。
其研究范围包括但不限于：组织行为与管理、战略管理、运营管理、金融管理、市场营销、创新管理等。
三、工商管理的重要性和研究意义工商管理的研究对于企业的发展和经济的繁荣具有重要意义。
通过对企业组织管理、市场营销策略、战略决策等方面的研究，可以提高企业的管理效率和竞争力，推动经济发展。
此外，工商管理的研究也为学术界提供了理论创新和实践指导的基础，为相关领域的发展做出贡献。
四、工商管理领域的研究方法在工商管理领域的研究中，常用的研究方法包括问卷调查、实地观察、案例研究、实验研究等。
这些研究方法可以帮助研究者深入了解企业的组织结构、管理模式、市场竞争等方面的问题，为工商管理的研究提供定量和定性的数据支持。
五、工商管理领域的主要研究方向1. 组织行为与管理：研究企业内部的组织结构、人力资源管理、领导与决策等方面的问题，探讨如何提高组织绩效和员工满意度。
2. 战略管理：研究企业的战略定位、竞争战略、创新管理等方面的问题，分析企业的竞争优势和业绩提升途径。
工商管理毕业综述范文
工商管理毕业综述范文在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。
我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。
基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。
本论文研究共分为四个部分。
第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;第二部分重点概述胜任素质模型理论，主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述，胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。
这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的研究提供了理论基础;第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究。
首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果，阐述我国企业人力资源经理胜任素质模型。
其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的原因，提出相应的建议和对策。
本部分是本篇文章的重点和核心，也是本文研究的出发点和落脚点;第四部分主要是总结性的说明研究的结论，研究不足以及相应的建议。
本文的主要创新点主要体现在三个方面：一是多种研究方法的相互融合。
运用文本分析法、比较分析法、系统分析法、实证分析等方法分析企业人力资源经理胜任素质的构成要素和应用问题探究;二是遵循一般性，展示特殊性，具有实用性。
在探索企业人力资源经理的胜任素质模型时，借鉴国外职业经理人的胜任素质模型，中国企业领导人、职业经理人、管理者等典型的胜任素质模型，提出了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任素质模型;三是理论与现实的相互配合，突破以往进行胜任素质模型研究的模式，即大部分职业经理人胜任素质模型的研究最终结果都是运用数理统计的方法建立胜任素质模型，而没有具体运用状况的分析，本文会将现实运用部分作为本文研究的重点。
工商管理毕业综述2500字
工商管理毕业综述2500字工商管理是一门涉及到多个领域的学科，涵盖了经济学、市场营销、企业战略等多个方面的内容。
在我大学四年的学习过程中，我通过各种课程和实践活动全面地了解了工商管理的各个方面，并深刻地认识到这门学科的重要性和广泛的应用性。
在经济学方面的学习中，我掌握了各种经济学原理和分析方法，了解了市场供求理论、成本理论、企业行为理论等基本概念。
通过对各个国家和地区的经济形势的分析，我能够合理地预测市场的走向，并根据市场需求进行产品定价和销售策略的制定。
此外，我还学习了企业的财务管理概念和方法，能够对企业的资金状况、投资决策和资金运营进行科学的分析和管理。
在市场营销方面的学习中，我学习了市场调研、市场分析、市场定位、产品推广等一系列市场营销理论和实践技巧。
通过参与一些市场调研和推广活动，我学会了如何收集和分析市场信息，如何根据市场需求进行产品定位和推广策略的制定，并通过市场营销手段来提高企业的市场占有率和盈利能力。
我还学习了品牌建设和管理的重要性，通过研究国内外知名企业的成功案例，我认识到品牌在市场竞争中的巨大价值和作用。
在企业战略方面的学习中，我了解了企业内外部环境的分析方法和理论基础，并学习了企业战略制定和实施的过程。
通过对一些企业的战略决策过程的研究和分析，我能够合理地制定企业的长期发展战略，并通过实施和监控来达到企业目标。
在实践方面，我参加过一些实践活动，例如市场调研、企业实习等。
通过这些实践活动，我得到了与理论学习相结合的机会，能够将所学知识运用到实际问题中，并且加深对工商管理的理解和认识。
在实习过程中，我也了解到了企业的运作模式和管理方法，对企业的组织架构、流程优化和人力资源管理有了更为深入的了解。
综上所述，工商管理毕业综述，我认为工商管理是一门重要的学科，它涵盖了经济学、市场营销、企业战略等多个方面的内容，具有广泛的应用性。
通过大学四年的学习和实践，我全面地了解了工商管理的各个方面，并且通过实践活动加深了对其的认识。
工商管理的文献综述
工商管理的文献综述工商管理是一门综合性的学科，涉及到组织管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个方面。
在工商管理的研究中，学者们通过对相关文献的综述和分析，不断深化对这一领域的理解和认识，为实践提供理论支持和指导。
在工商管理领域的文献综述中，学者们通常会围绕某一具体问题展开讨论和研究。
例如，在组织管理方面的研究中，学者们关注组织的内外环境对组织绩效的影响，探讨如何提高组织的竞争力和适应能力。
在市场营销方面的研究中，学者们关注市场需求的变化和消费者行为的特点，探讨如何制定有效的市场营销策略。
在财务管理方面的研究中，学者们关注企业的资金运营和财务决策，探讨如何提高企业的盈利能力和风险管理能力。
在人力资源管理方面的研究中，学者们关注员工的招聘、培训和激励问题，探讨如何提高员工的工作满意度和组织忠诚度。
通过对工商管理领域的文献综述，我们可以了解到该领域的研究热点和趋势。
例如，在当前经济全球化的背景下，学者们关注跨国公司的管理和国际市场的拓展，探讨如何在全球范围内实现资源整合和协同效应。
同时，学者们也关注创新和创业的问题，探讨如何培养创新人才和激发创业精神。
此外，学者们还关注可持续发展和社会责任的问题，探讨如何在经济发展的同时实现环境保护和社会公正。
工商管理领域的文献综述不仅为学术研究提供了参考依据，也为实践提供了借鉴和启示。
学者们通过对已有研究的综述和分析，可以总结出一些管理经验和成功案例，为企业和组织的决策提供参考。
同时，文献综述也可以发现研究的空白和不足之处，为未来的研究提供方向和思路。
工商管理的文献综述是一项重要的研究工作，通过对相关文献的综述和分析，可以深化对工商管理领域的理解和认识，为实践提供理论支持和指导。
通过对已有研究的综述和分析，可以总结出管理经验和成功案例，为企业和组织的决策提供参考。
同时，文献综述也可以发现研究的空白和不足之处，为未来的研究提供方向和思路。
文献综述-工商管理
毕业论文材料：文献综述课题名称:浙江昱辉江苏有限公司人才流失问题分析专业工商管理学生姓名李进东班级B工商091学号0910407123指导教师宋冬梅专业系主任肖立完成日期二零一三年三月浙江昱辉江苏有限公司人才流失问题分析文献综述摘要：根据有关调查显示:目前民营企业的员工流失率接近 50％，大大高于正常的 15％员工流动率，有的企业的员工流失率更是高达70％以上.企业存在着这么高的员工流失现象，严重制约了企业的发展。
因此,民营企业如何吸引人才、留住人才，已经刻不容缓.目前国内外关于人才流失的相关理论已经做了深入研究，民营企业应据此对本企业的人才流失管理体系进行优化，已达到吸引人才。
留住人才的目地。
关键词：民营企业；人才流失;激励；一、企业员工流失的定义概念的界定是分析问题的基础，但是理论界对于企业员工流失的定义很多.（1)《布莱克威尔人力资源管理学百科辞典》从员工与组织的关系角度界定员工流失是指个体作为组织正式成员关系的中断.(2)Dalrymple(1982）从员工流出的角度考虑，认为员工流动是指员工因为离职，如提升、辞职、退休、解雇而离开组织。
Ann Denvir＆Frank Me Mahon （1992)从流人和流出2个角度考虑,认为员工流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为。
William H．Pinkovitz＆Joseph Moskal＆Gary Green(1997)从员工流动的过程考虑，认为员工流动也就是员工的替换的过程。
Price（1997)从员工流失的分类出发，认为员工流失分为主动流失和被动流失。
其中主动流失是指由员工引起的跨越组织关系边界的实际流动。
而被动流失是指不是由员工引起的跨越组织关系边界的流动.（3) 谢晋宇(1999）从员工与企业的工资与契约角度出发，认为员工流失是指员工与企业彻底脱离工资关系或者说与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程.(4）张翼（2002)从流失与流动的区别考虑，认为人员流失是对于微观个体来说的，其实质是一种超常规的人员流动，是指人员非合意的流动.（5)张帆(2002)从薪酬与组织关系角度出发,认为企业雇员流失的定义是一种从企业领取货币性报酬的人中断与企业的成员关系，而使得企业丧失获得该雇员的劳动力使用的权利的过程。
工商管理文献综述
工商管理文献综述工商管理文献综述啊，这可真是个挺有意思又有点复杂的事儿呢。
咱们先说说啥是工商管理文献综述吧。
就好比你要去一个超级大的商场买东西，这个商场里啥都有。
工商管理就像这个大商场，里面有各种各样的“商品”，像管理方法、营销策略、人力资源管理之类的。
而文献综述呢，就像是你在这个商场里逛了一圈之后，回来给小伙伴们讲一讲你都看到了啥好东西，哪些东西放在哪里，哪些东西比较热门，哪些东西可能有点过时了。
它就是把关于工商管理的各种各样的研究成果、文章啊这些东西都整理整理，看看大家都在研究啥，研究到啥程度了。
做工商管理文献综述，你得知道去哪儿找这些“商品”，也就是文献。
那图书馆就像是一个宝藏库，里面摆满了各种各样的书籍和学术期刊。
现在网络也超级方便，就像有个魔法门，你一打开就能进入一个充满各种电子文献的世界。
你得像个小侦探一样，在这些地方仔细地寻找和工商管理相关的文献。
可不能马虎呀，要是粗心大意，就可能错过好多有用的信息呢。
这就好比你找宝藏，稍微不注意，那金光闪闪的宝贝就从你眼前溜走了。
找到文献之后呢，你得好好看看这些东西。
这就像品尝不同口味的糖果，有的甜，有的酸，有的怪。
有些文献可能特别对你的胃口，讲的内容特别新颖、实用，有些可能就有点平淡无奇。
你要把那些好的文献挑出来，就像挑出最甜的糖果一样。
然后呢，你要开始分析这些文献。
这可不是简单地看看就行了，你得像个厨师做菜一样，把这些文献里的观点、数据、研究方法都拆开来，看看它们是怎么做成一道“菜”的。
比如说有篇文献讲企业的营销策略，你就不能只看它说用这个策略能提高销售额就完事儿了。
你得琢磨琢磨，它是怎么研究出来这个策略有效的呢？是调查了很多企业吗？还是做了实验呢？这就跟你看厨师做菜，你得知道他用了啥食材，加了啥调料，是用大火还是小火煮的一样。
在做文献综述的时候，你还得注意，可不能只说这个文献好或者不好就完了。
你得把这些文献之间的关系搞清楚。
这就好比你在搭积木，每块积木都有它的位置，你得把它们组合起来，形成一个漂亮的建筑。
07工商管理李彦雄的文献综述..奢侈品在中国
宁波大学答题纸（2008 —20 09 学年第1 学期）课号：010A01Y09 课程名称：经济应用文写作改卷教师：熊德平学号：074010715 姓名：李彦雄得分：奢侈品在中国李彦雄宁波大学商学院工商管理07一班315211摘要：在中国人开始崇尚奢侈品的时候,全球的奢侈品市场却异常低迷。
尤其是经历了东南亚经济危机和“9·11”后的世界经济低迷,奢侈品在人们生活中的地位下降了。
对于汽车行业来说,除了要承受这些冲击以外,还要面对欧美市场已经趋于饱和的形势,再加上亚洲的日本和香港由于经济不很景气,近年来消费能力也已趋缓。
据国际权威机构的调查,亚洲人对于奢侈品的崇拜最为严重,占到了大概全球60%的份额,其中光是日本一国就能占到25%。
但是这个市场也在不停萎缩。
与此同时,中国众多的富豪在加入WTO之前却因为奢侈品款式较国际上落后一到两年,且价格高,不得不掀起一股海外消费高潮。
中国加入WTO后,众多国际顶级品牌拥入中国,使得中国的奢侈品消费市场开始形成。
关键词：奢侈品中国奢侈品市场奢侈品品牌目前，国内外学术界对奢侈品尚无十分明确的定义。
经济学中，奢侈品的定义往往是相对于必需品来说的。
朱为群认为:“亚当?斯密在《国富论》中只是给出了必需品的定义，然后将所有不属于必需品的物品归为奢侈品。
显然，斯密看到了奢侈品定义的困难性,所以他采用了排除法，绕过了直接下定义的障碍，避免了对奢侈品的正面定义。
”根据经济学上的定义:随着收入的增长,该商品的需求量也在增长，但需求的增长幅度高于收入的增长幅度，该商品就是“奢侈品”,其需求价格弹性大于1,恩格尔曲线呈下凹形。
实际上,不少奢侈品被认为是具有正需求价格弹性的吉芬商品的例子。
这样的定义也是相对于必需品来说的。
Kapferer给出了奢侈品一词的符号学解释及其社会学含义:“奢侈品代表的是美好的事物，是应用于功能性产品的艺术。
就像光可以带来光明一样。
它们提供的不仅是纯粹的物品,它们是高品位的代名词。
工商管理毕业论文综述
工商管理毕业论文综述工商管理毕业论文综述随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，工商管理成为了一个备受关注的领域。
在这个领域中，许多学者和研究者致力于探索和研究各种管理理论和实践，以帮助企业提高运营效率和创造更大的价值。
本文将综述工商管理领域的一些重要研究主题和方法，以及相关研究的发展趋势。
一、战略管理战略管理是工商管理领域的核心议题之一。
它研究如何制定和实施企业的长期目标和发展方向，以及如何应对外部环境的变化。
在战略管理的研究中，有许多重要的理论和模型被提出，如波特的五力模型、SWOT分析和资源基础理论等。
这些理论和模型为企业提供了指导，帮助它们做出明智的决策，以应对市场竞争和变革。
二、组织行为与领导组织行为与领导是研究员工行为和组织运作的重要领域。
在这个领域中，研究者关注员工的动机、满意度、团队合作和领导风格等因素对组织绩效的影响。
他们试图找到有效的管理方法和领导策略，以提高员工的工作动力和创造力。
同时，他们也研究组织文化、组织结构和变革管理等问题，以帮助企业提高组织效能和适应性。
三、营销管理营销管理是工商管理领域的另一个重要方向。
它研究如何理解和满足消费者需求，以及如何制定和实施市场营销策略。
在营销管理的研究中，有许多重要的概念和理论被提出，如市场细分、品牌管理和消费者行为等。
这些理论和概念为企业提供了指导，帮助它们更好地了解市场和消费者，并制定相应的营销策略。
四、创新与创业创新与创业是工商管理领域的新兴研究方向。
它研究如何通过创新和创业来推动企业的发展和增长。
在这个领域中，研究者关注创新的过程、创新的驱动因素和创新的影响等问题。
他们试图找到有效的创新方法和创业策略，以帮助企业在竞争中获得优势和成功。
综上所述，工商管理领域涵盖了许多重要的研究主题和方法。
战略管理、组织行为与领导、营销管理以及创新与创业等方向都对企业的发展和竞争力具有重要意义。
随着经济和社会的不断变化，工商管理的研究也在不断发展和演进。
工商管理文献综述
XXXX大学毕业设计（论文)文献综述毕业设计（论文）题目XXXX汽车部件有限公司一线员工离职问题研究文献综述题目关于一线职工离职的文献综述学院管理学院专业姓名班级学号指导教师关于一线职工离职的文献综述一、前言部分改革开放以来，对劳动力的需求持续增加,中国的制造业依据劳动力和自然资源丰富的优势得以非常迅速的发展，同时随着社会经济的发展和职业观念的改变，劳动者的稳定性越来越差、流动性越来越大，近几年过高的流动率越来越得到理论界学者的重视.在cnki“中国学术期刊网络出版总库”中以“员工离职”作为关键词进行检索,共有记录1084条 ,可见员工离职问题已经在国内学术界引起很大关注。
本文献综述在国内外员工流失相关管理研究与实践现状分析的基础上,对员工离职的概念、国内外员工离职的各种经典理论模型，以及国内外关于如何降低员工流动率的措施等进行系统地概括与总结。
二、主题部分（一)一线职工离职相关概念由于国内学者对“turnover”一词的翻译不同，在进行论述时，如没有特殊说明，“员工流失”与“员工离职”的概念是一致的。
国内学者谢晋宇对企业员工流失的定义是：“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。
”这个定义表明员工与企业是劳资关系并且员工处于企业组织的种种关系之中，最后，这种中断是一个过程[1]。
所谓一线员工，上海市劳动与社会保障局下发的《关于规范企业内部工资分配、切实提高一线职工工资的指导意见》首次对一线职工分行业、分通用岗位进行界定，本文的制造业一线员工一般指除企业经营管理者、部门经理、车间主任(或相当于该级别的中层管理人员）之外的，从事生产制造任务的在职职工[2］。
（二）职工离职及与其相关的经典理论1、需求层次理论需求层次理论提出者马斯洛假设每个人内部都存在着以下5种需要层：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。
当任何一种需要基本得满足后，下一个要就成为主导需要[3]。
如图所示，个体顺着需要层次阶梯前进.从激励的观点来看,这种理论认为，虽然不存在完全获得满足的需要,但那些获得基本满足的需要也不再具有激励作用[4]。
文献综述-陆剑峰
文献综述—— 08级工商管理（1）班陆剑峰080601122 一、引言随着市场经济的深入和企业竞争的日益加剧，同时再加上现代企业与员工签订了“心理契约”，员工与企业之间具有平等且互动的双向选择性。
所以企业人才的流动成为越来越普遍的现象，而员工动不动就跳槽的现象更是屡见不鲜。
故很多企业现今都面临着员工忠诚度下降的问题。
员工忠诚度的大量流失不仅影响企业目前的营运，更不仅仅只是个别人事方面的更替，而是会影响企业长远的发展，同时会使企业形象大打折扣。
那么，如何提升企业员工忠诚度，如何为企业留住能为企业创造巨大价值的人才，这对于任何一个企业都是至关重要的。
员工的忠诚度关系着企业的生存与未来，决定着企业的兴衰与成败，在整个企业管理中处于基石地位。
同时员工忠诚度的提升还可以提升员工的积极性，最大程度的发挥他们的潜能和创造力;同时还能减少企业人员的重置成本和管理成本，可以增强企业的凝聚力，最终为企业带来巨大的物质和精神财富，从而提升企业的核心竞争力，让企业力与不败之地。
二、国外有关研究的综述在企业员工忠诚度理论诞生以来，国外专家学者对此进行了大量的研究，获得了大量的研究成果。
第一，根据Walson Wyatt研究，驱动员工忠诚度有七大关键因素：信任高层领导（14%），工作中发展才能的机会（14%），工作成就感（11%），报酬的竞争力（11%），公司产品和服务的质量（10%），缺乏相关工作的压力（7%），公司诚信经营中的诚信和正直（7%），其他（26%）第二，美国Marriott公司曾在两个子公司进行了一次大型调研。
结果显示：如果员工流动降低了10%，顾客流失率就会降低1%,营业额就会上升1.5%。
调研结果还非常令人震惊的显示，即使把员工流动引起的损失按最低的数额估计吗，员工流动降低10%，这两个公司每年节省的费用可超过利润总额。
第三，Hin和Tracy认为过高的员工流动会使企业增加五类成本：离职成本；招聘成本；雇佣成本；选拔成本以及生产损失成本。
管理类论文-文献综述
单位代码学号分类号密级毕业论文文献综述院（系）名称专业名称学生姓名指导教师2013 年月日文献综述一．引言：自从中国在2001年加入世界贸易组织后,中国的市场经济取得了长足的发展和完善,中国的民营企业在激烈的市场竞争中也迎来了发展的黄金期，取得了非常可喜的成绩，显现出繁荣的景象，出现了一大批具有较大规模、较强国际竞争力的品牌企业，并在繁荣中国市场经济中扮演者越来越重要的角色，成绩是有的,但与发达国家相比,我国的民营企业在企业管理模式、发展战略、内部激励等方面与发达国家相比还存在着很大的差距。
由于多种因素导致我国在员工激励问题上的研究无论在实用性还是理论上与发达国家相比，还处于第二梯队,发达国家在这方面的研究遥遥领先，所以当务之急，我们要尽快的结合本国民营企业的实际情况和我国的国情，深入的探索和研究以期形成自己的激励理论和以此为基础的激励机制系统，在社会主义制度的中国,民营企业无论是在规模上还是在竞争力上与国有企业相比都处于弱势地位，特别是在人力资源方面，国有企业控制着较多的优秀人才，许多有经验，有能力的员工只要有机会都会从民营企业中跳槽到条件更为优越的国企中，民营企业面临着人才流失严重,人才匮乏的严峻境况，特别是金融危机以来这种状况更为凸显与糟糕，民企的生存空间进一步的被压缩，如何招聘到，留住人才成为了民营企业不可忽视的重要问题。
二．主题部分：企业的核心资源是人才，企业间的竞争关键是人才的竞争，所以，企业在其成长过程中如何构建合理的、有效的且适应企业自身条件的激励机制依然成为相关企业管理层急需解决的问题之一。
（一）国外关于激励的相关理论研究目前在国内，相关的激励理论研究与西方发达国家相比存在着很大的差距，所以本文重点介绍有关国外的激励理论研究，像我们所熟知的马斯诺的“需要层次理论”，阿尔德弗的ERG理论,麦克莱兰的“成就需要理论”，赫兹伯格的“双因素理论"，罗伯特豪斯的“综合激励模式理论”和亚当斯密的“公平理论”等等.1.1、马斯诺“需要层次”理论美国心理学家马斯诺是在前人莫瑞的研究下，进一步发展了其研究，并在1954年出版的《动机与人格》一书中对该理论进行了阐释，马斯诺把人的需要划分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要，他认为，只有当较低层次的需要得到满足之后,下一个较高层次的需要才能成为其主导需要，该理论从人的需要为出发点来探究人的激励和人的行为，有力的说明了人不但有经济上的物质上的需求，更有来自社会和精神上等方面的需求，给予企业管理者如何激励员工以启示。
《工商管理研究方法与论文写作》相关理论与文献综述
相关理论和文献综述的作用？ 怎样确定相关理论？ 如何撰写文献综述 ？
专业学位与学术学位
学术型硕士(学硕) ——管理学 硕士——科学学位论文 专业型硕士(专硕) ——工商管理 硕士——专业学位论文
2、组织部门化（Departmentalization） 即按照职能相似性、任务活动相似性或关系紧密性的原则把组织中
的专业技能人员分类集合在一个部门内，然后配备专职的管理人员，以求分 工合理、职责明确，有效达到组织目标。
3、明确组织结构关系(命令线) 设定组织结构和指挥链：从组织的最高层延伸到最底层，用以界定谁
➢ 企业管理实践中具有争议性的问题（非常具有研究价 值 ）【双因素理论&90后员工】【客户忠诚&社区营销】
➢ 本企业管理实践中存在的问题（研究价值低 ） 【绩效管理】【营销策略】【质量管理】
相关理论和文献综述的作用？ 理论的作用
1. 解释现象和规律性。理论是对现象进行的概括和总结，是对现象 背后结构和变化规律的归纳【绩效管理】，这些结构和变化规律受特 定的条件和环境的影响【管理者 、员工、工作特征】。因此，它也能系 统解释现象产生的原因和其内在的发展规律。【知识性员工绩效管理】 2. 导向作用。每一门专业知识都是系统化的理论体系【人力资源管 理】，也是一种系统化的、相互联系的逻辑体系【杨三角模型】。依 据理论的逻辑和结构，有助于系统化的分析和发现实践中的相关问 题以及解决问题的逻辑思路。【人力资管管理的效度？】
薪酬 (payment)
绩效考核导向 绩效考核结果
工商管理专业毕业论文完整版
工商管理专业毕业论文完整版工商管理专业毕业论文完整版一、选题背景和意义随着经济社会的不断发展，工商管理专业越来越受到人们的关注。
作为一门综合性的学科，工商管理旨在培养具备管理思维和实践能力的高素质人才，为社会经济发展提供有力的支撑和推动力。
本篇毕业论文选题的背景和意义在于对工商管理专业相关领域的研究和探讨，弥补研究不足，提高专业素养，对我国的经济社会发展做出贡献。
二、文献综述和理论模型本毕业论文所研究的主题是“企业资本结构的影响因素分析及优化管理策略研究”。
在研究问题之前，需要对现有文献进行查阅和综述，了解已有的研究成果和最新动态。
根据文献综述，资本结构研究主要包括财务与经济两个层面，其中对于企业的研究大多着眼于后者。
基于理论模型的分析，企业资本结构的形成和变化受到多个因素影响，主要分为内部因素和外部因素两大部分。
内部因素包括企业的规模、盈利能力、资产结构等，而外部因素则包括宏观经济形势、市场竞争格局、法律法规等。
企业资本结构的优化管理策略也应针对上述因素，从企业自身和外部环境两方面入手，建立完整的风险管理体系，实现最大限度的资本利用效益。
三、研究方法和数据分析为了达到上述研究目的，本论文采用了大量的研究方法和数据分析技术。
首先，通过问卷调查和座谈会的形式，收集了一定数量的资本结构相关数据，变量包括企业规模、盈利能力、税负、财务杠杆、市场情况等。
然后，利用SPSS软件进行数据分析，采用多元回归分析方法，建立资本结构的定量模型。
四、研究结果和结论经过大量数据的分析，我们得出了一些重要的研究结果和结论。
首先，在内部因素方面，企业规模、盈利能力和财务杠杆等对资本结构的影响显著；而税负对资本结构的影响则并不明显。
其次，在外部因素方面，市场情况和法律法规是影响资本结构变化的重要因素。
最后，本文提出了优化资本结构的管理策略和建议，包括成本控制、融资规划、财务风险管理等方面的措施。
五、结语本文通过对工商管理专业的毕业论文完整版进行研究和探讨，旨在为相关领域的发展提供有益的参考和建议。
工商管理文献综述主题
工商管理文献综述主题篇一《工商管理里的那些“江湖事儿”》咱说说这工商管理啊，就跟一个热闹非凡的江湖似的，各路英雄好汉都在这儿大展拳脚。
我就跟你们讲讲我身边发生的一件和工商管理相关的事儿，那真是让人哭笑不得又印象深刻。
我有个朋友，开了家小小的咖啡馆。
刚开始的时候，那叫一个雄心勃勃啊，想着要把这咖啡馆打造成周围最火爆的地儿。
他整天琢磨着怎么把店里的氛围弄好，从桌椅的摆放，到墙上挂的画，再到灯光的设计，那叫一个精心。
可是啊，他就忽略了工商管理里一个重要的事儿——营销。
他心想啊，我这咖啡品质好，环境也不错，还怕没人来？可俩月过去了，店里生意那叫一个惨淡，一天都来不了几个客人。
后来啊，他急得像热锅上的蚂蚁，到处去请教营销的方法。
他先从发传单开始，自己跑大街上发，差点没累散架子。
然后又弄什么朋友圈集赞活动，天天盯着手机屏幕，盼着那点赞数赶紧涨上去。
可这还不够，光让人知道还不行啊，得有吸引人的东西才行。
他又跑去研究各种新品开发，什么水果咖啡啦，巧克力咖啡啦，弄了一大堆。
但这营销过程中啊，他又差点犯了大错。
他想做个打折促销活动，但是没考虑好成本，差点把自己的利润都折进去了。
后来啊，他找了个在工商管理这方面有点经验的朋友给他指点。
这朋友告诉他，营销可不是瞎折腾，得有计划，得了解自己的目标客户群体，还得合理控制成本。
就像打仗，得讲究战略战术啊。
从那之后，他调整了策略，针对周边上班的白领，推出了一些特色套餐，还和一些公司合作，搞员工福利咖啡券啥的。
慢慢地，生意就好起来了。
通过这事儿我就发现，这工商管理里面的学问可真不小，一不小心就能掉进坑里，得时刻注意着。
就像在江湖里闯荡一样，得掌握各种本领，才能站稳脚跟。
咱得把这些工商管理的知识都琢磨透了，才能在生意场上混得风生水起啊。
篇二《工商管理之“生存法则”趣事》要说这工商管理啊，那就是商界江湖的生存法则秘籍。
我呢，就有这么段经历，能让你清楚地感受到这里面的弯弯绕绕。
之前我在一家小超市打工，这超市刚开的时候啊，老板那也是信心满满。
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XXXX大学毕业设计（论文）文献综述毕业设计（论文）题目XXXX汽车部件有限公司一线员工离职问题研究文献综述题目关于一线职工离职的文献综述学院管理学院专业姓名班级学号指导教师关于一线职工离职的文献综述一、前言部分改革开放以来，对劳动力的需求持续增加，中国的制造业依据劳动力和自然资源丰富的优势得以非常迅速的发展，同时随着社会经济的发展和职业观念的改变，劳动者的稳定性越来越差、流动性越来越大，近几年过高的流动率越来越得到理论界学者的重视。
在cnki“中国学术期刊网络出版总库”中以“员工离职”作为关键词进行检索，共有记录1084条，可见员工离职问题已经在国内学术界引起很大关注。
本文献综述在国内外员工流失相关管理研究与实践现状分析的基础上，对员工离职的概念、国内外员工离职的各种经典理论模型，以及国内外关于如何降低员工流动率的措施等进行系统地概括与总结。
二、主题部分（一）一线职工离职相关概念由于国内学者对“turnover”一词的翻译不同，在进行论述时，如没有特殊说明，“员工流失”与“员工离职”的概念是一致的。
国内学者谢晋宇对企业员工流失的定义是：“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。
”这个定义表明员工与企业是劳资关系并且员工处于企业组织的种种关系之中，最后，这种中断是一个过程[1]。
所谓一线员工，上海市劳动与社会保障局下发的《关于规范企业内部工资分配、切实提高一线职工工资的指导意见》首次对一线职工分行业、分通用岗位进行界定，本文的制造业一线员工一般指除企业经营管理者、部门经理、车间主任(或相当于该级别的中层管理人员)之外的，从事生产制造任务的在职职工[2]。
（二）职工离职及与其相关的经典理论1、需求层次理论需求层次理论提出者马斯洛假设每个人内部都存在着以下5种需要层：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。
当任何一种需要基本得满足后，下一个要就成为主导需要[3]。
如图所示，个体顺着需要层次阶梯前进。
从激励的观点来看，这种理论认为，虽然不存在完全获得满足的需要，但那些获得基本满足的需要也不再具有激励作用[4]。
生理需要图1 马斯洛需求层次理论虽然马斯洛层次理论自提出到现在已经经过很多年了，但职工离职的心理原因分析可能会参考到这个理论，夯实论文理论基础。
所以，如果要激励某个员工，根据该理论你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平，然后去满足这些需要及更高层次的需要[5]。
马斯洛把生理需要、安全需定义为较低层次的需要，把社交需要、尊重需要和自我实现需要要定义较高层次的需要。
较高层次的需要从内部使人得到满足，较低层次的需要外部使人得到满足。
降低职工流失率，提高职工满意度的关键就是根据其不同的需求依次满足[6]。
2、勒温(Lewin)的环境理论德国心理学家勒温是场论的创始人，他根据物理学中的场强函数，他提出了一种描述系统，认为人是一个场(field)，人的心理活动是在一种心理场或生活空间里发生的，相关函数关系式如下：B=f(P，e)= f(L，S)该式中，f代表某个函数关系；B代表个人行为的方向和向量；P代表个人的内部动力；e为组织环境的刺激；ls代表着个体的生活空间 (LsP)。
将函数关系式运用在组织环境中可以说明在个人绩效的影响因素中，组织环境e是一个非常重要的变量，个人往往对环境无能为力，在无法变得更好地情况下，只有换环境，这就造成了员工流失。
因此勒温认为一个人所能创造的绩效，不仅与个人能力和条件相关，而且与所处环境有密切关系，他认为环境在人员的流失上占据一定的作用。
在中国民营制造企业当中，如果员工处于—个不良的环境之中，例如工作条件差、领导任人唯亲、知识和人才得不到尊重等，即使自我能力和条件不错，也很难发挥足够的个人能力，取得相应的报酬。
这样的话，员工个人难以凭借自身力量改变环境，只能是离开这个环境，形成员工流失[7]。
3、马奇和西蒙模型马奇和西蒙（March & Simon）的“参与者决定”模型，如图2所示：图2 决定员工感觉到的流出的合理性得因素该模型是提出的比较早且影响比较大的关于雇员流失的总体模型。
它又由两个部分模型组成，一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的合理性（图2），其中员工对工作的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是两个最重要的决定因素。
另一个模型是关于员工感觉到的从企业中流出的容易性（图3），其中员工所能够看到的企业的数量、他们胜任的职位的可获得性以及他们愿意接受这些职位的程度这几个因素是该模型中的决定因素[8]。
图3 决定员工感觉到的流出的容易程度的因素在马奇和西蒙模型中提到了工作满意度及对流出的估计。
工作满意度是学术界普遍讨论的一个话题，而浙江沿海的中小民营制造企业员工的工作满意问题一直突出，该模型对职工离职的分析具有很大的参考性。
4、普莱斯模型Price系列模型最版本建立于1977年，这里我们研究其在2000年最新最有代表性的Price-Mueller（2000）模型，其主要建立在整体离职理论之上，它假设员工是带着一定期望进入组织的；假设员工和组织之间存在收益交换，组织对员工的种种回报用于交换员工的服务；假设员工追求净收益最大化。
加入多个收益和成本存在，员工会权衡成本能和收益以获得最大净收益。
Price-Mueller（2000）模型中有4类和离职相关的变量环境变量、个体变量、结构变量和过程变量，这些变量统称为“离职风险变量”[9]。
Price-Mueller（2000）模型中环境变量有两个：亲属责任（kinship responsibility）和机会（opportunity）。
社会学研究中强调亲属责任的重要性，price认为由于保持当前的雇用状态是实现对亲属责任的重要途径，因此亲属责任将减少离职。
模型中个体变量有三个，分别为一般培训（general training）、工作参与度（job involvement）和积极/消极感情（positive/negative affectivity）。
模型中7个外生变量是结构化变量：自主权（autonomy）、分配公平性（distributive justice）、工作压力（job stress）、薪酬（pay）、晋升机会（promotional chances）、工作单调性（routinization）和社会支持（socialsupport）。
模型假设这些结构化变量都通过对工作满意度和组织承诺度的影响来间接影响力离职，正负作用在图5中相应路径的正负号所示。
模型中4个过程变量分别是工作满意度（job satisfaction）、组织承诺度（organizational commitment）、工作寻找行为（search behavior）和离职意图（intent to stay）。
工作满意度是离职的一个关键决定量。
资料来源：Price J.L. Reflections on the Determinants of Voluntary[J]. International Journal of Manpower,2001,12:115-141图4 Price-Mueller（2000）模型图5、Roberto Luna Arocas和Joaquin Camps的高绩效工作实践和离职意向模型旨在阐明人力资源的做法和员工保留之间的关系，通过选择三个高性能的工作实践（前体）和一个结果变量（离职意向），并证明在这种关系中员工的承诺和工作满意度的中介作用[10]。
提出的模型进行了198个职工样本的分析和员工和结构方程建模方法。
结果——薪酬战略和工作丰富化战略与工作满意度呈正相关。
工作丰富化战略和工作稳定的战略与员工的承诺显着正相关。
员工承诺与离职意向呈负相关。
工作满意度和离职意向之间的关系是介于员工的承诺。
研究限制/影响——限制的结果之一是使用自我报告的问卷数据收集的所有措施。
另一个潜在的局限性是关注一些潜在的因素且只有两个观测变量的测量。
实际意义——营业额对于企业仍是一个严重的问题。
该模型表明特殊的实践提高员工满意度和工作承诺，并作为一个中间步骤降低员工离职意向。
创作性/价值——198名工人的样本被用来作为信息的来源。
此信息1提供更广泛的应用管理，在这种情况下它相对于董事或聚集在人力资源实践的统计数据的样本明显的优势。
这些措施直接作用的人的看法可以提供便捷的参考性。
6、刘永安，王芳研究成果国内学者刘永安、王芳（2006）的研究指出影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素[11]。
员工个人自身的因素主要包括个人的年龄、性别、教育水平、婚姻状况、生活质量、在组织中工作的年限等等因素。
组织工作因素包括：组织的管理、个体与组织的匹配性、员工工作满意度、组织承诺、工作压力。
环境因素包括：社会经济发展水平、劳动力市场状况、用工制度、工作机会、企业性质、交通、医疗教育设施、生活成本及生活质量。
论文根据两名学者的研究，将首先分析研究影响中小民营制造企业的离职意向，从而能更好有的放矢，提出有效对策[9]。
7、王忠，张琳研究成果国内学者王忠，张琳（2010）：从个人-组织匹配的理论视角出发，用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系，以及它们对员工离职意向的影响[12]。
研究中将工作满意度定义为个人根据参考架构，对工作特性加以解释后所得到的结果，重点在于工作者对其工作特性层面的情感性反应，将离职意向定义为指员工在组织工作一段时间后所产生的离开组织的想法或者意向，而离职行为则是指员工事实上离开组织的行为。
文章提及影响离职意向的因素具体如下：①个体因素，即指个体特征、工作激励与成就感，如年轻人比中年人更有可能因为得不到工作的激励与成就感而离开组织。
②组织因素，即薪酬福利、晋升与培训、工作效益和工作条件等。
员工如果对其薪酬水平感到不公平或者感知到的晋升次数较少与培训水平较低，就可能会产生离职意向。
③个体与组织匹配因素，即指员工的价值观、偏好、个性等与组织的企业文化和传统等的匹配性，这也是本研究的重点。
④外部环境因素，即指劳动力市场状况和组织外工作机会等外界因素。
研究结果表明，个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响；个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响；工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响；工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用[13]。
该研究成果对在中小民营制造企业当中员工离职问题的研究具有一定借鉴学习作用。
三、总结部分从国外研究看，国外关于离职理论的研究起步较早，已经形成较大的规模，对于本论文具有较大参考性[14]。
从国内研究现状来看，对于离职理论的研究也是在不断发展中的，选取的角度逐渐增多，在方法上也逐渐从定性分析转向定量分析。