员工入职培训工伤事故知识

2020/11/30
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事故的报告程序
事故现场 工作人员
紧急
通知(一般情况下) 通知(一般情况下)
事故
当班主管
政府部门
保安与安全主管
(安全委员会)
职责事故通报
72小时内报告
保安或直接 寻求外援
事故单位主管或以上级别
(注2：02向0/安11全/30主管报告时，简要介绍事故经过，培说训明p是pt否有人伤亡及大概的事故损失。)
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事故的调查程序
事故单位主管 调
+
查
安全主管
事故现场
组成
事故调查小组 原因分析 拟定整改措施及
实施、完成时间 安全组
事故单位主管或
以上级别人员
事故报告
事故单位
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事故调查中的特列
可报工伤事故发生后，事故单位主管或 以上级别的人员在医疗室填写工伤报告
工伤报告还需抄送计量房
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Rights and Obligation 权力与义务
*事故发生在你身上或身边的时候，你该
怎么办，你须要做些什么，怎么做你才
是对的，当你不安规定这么做时，你又 会承担一些什么样的责任？
这些你都知道吗？ Text
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Text
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事故现场人需要做的
事故处理程序
——新员工入职培训
Accident and Injury Handling Procedure
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工伤事故调查你知多少
How Much Do You know About It
目的与意义（Meaning and Purpose)
*公司方面：通过工伤事故调查，可以发现公 司潜在的隐患，并对其改善，预防类似事故 的再次发生，保护公司财产。
当发生的事故与机械故障有关时，应立即停 止使用该机器，并通知有关工程技术人员进 行抢修。
尽量维护事故现行。
当发生事故，看有无人员伤亡，应采取急救 措施，并及时向上级主管报告，若事故影响 很大，应该立即组织现场人员疏散。
事故调查中配合调查组如实反映事故发生情 况，不得以任何理由妨碍调查的进行。
*员工方面：为工伤人员提供及时的救治，维 护员工自身的利益，保障其生命财产安全。
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工伤事故相关概念（Definition Related)
1.工伤事故（Injury accidents)
在以下情况有员工负伤、致残或死亡的，可
视为工伤事故：
（1）工作时间在公司从事日常生产工作的; （2）从事单位临时指派的工作; （3）在上下班时间及必经路线上,发生的交通事故或遭受 的不可抗拒的意外伤事故; (4)因公出差,发生的非主要责任交通事故或其他意外伤亡
事故;
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2.可报告工伤事故(Reportable Injury accident) 受伤人员因伤损失工时超过4小时(半天)或者治疗 过程有费用产生的工伤事故
3.轻伤事故(Flesh wound accident) 4.非伤亡事故(No injury accident) 5.事故单位(accident unit)
•若为故意事故，将一次性开除，情节严重者交公安机
关查处ຫໍສະໝຸດ Baidu
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需要治疗的受伤人员应该在二十四小
时之内到本公司医务室进行治疗或是在 相关人员的护送下去相关医院治疗。
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不要把事故当儿戏
责任落实与处分
通报不及时者
故意破坏事故现场者 给予书面警告处分
妨碍事故调查者
情节严重 一次性开除
•相关责任部门没有按照要求执行整改措施的，要公告
批评，并限期改正，若故意不改正的，给予书面警告