粮库汇报材料(完整版)

粮库汇报材料
粮库汇报材料
粮库主任先进事迹材料--仓廪实中显辉煌
__，男，_年_月生，扎根粮食系统_多年，在全国国有粮食购销企业大面积亏损的情况下，他以一个共产党员的政治素养和执著追求，以一个企业家的睿智眼光和超常魄力，率领全体职工摸爬滚打，通过10多年的努力，使一个破旧的小粮站迅速发展成为初具规模的现代化仓储企业，并创造了连续19年
经营无亏损的骄人业绩，综合效益始终位居全省同类型国家粮库前茅，为国家粮食安全和地方经济发展打造了一个坚实的平台。

“国家储备是一个蓄水池。

作为国有粮食购销企业的‘掌门人’，我深感责任重大。

”
近年来，粮食市场并非风平浪静：
201X年，“非典”疫情阻碍粮食流通；201X年，因灾严重减产导致粮价大幅上涨……作为国家粮食储备库主任，他不敢有丝毫的懈怠。

特别是在201X年初的那场粮价风波中，他洞察全国购销市场化大势，准确分析、果断决策，迅速组织6000多吨稻谷择机投放市场，并及时抛出10000吨自营玉米，在最短的时间内有效平抑了粮价，确保了粮食安全，维护了社会稳定。

多年来，他始终如一，一次次以实际行动为国家粮库的“蓄水池”功能作出了精彩的诠释。

“企业家担负着社会责任。

要为第三产业发展当好后勤，要让农民多得点实惠。

”
农民增产不增收，__一语道破缘由：
种好，还得卖好。

是啊，粮食市场完全放开后，行情就更难把握了，他的心头沉甸甸的。

201X年小麦丰收，夏粮上市价格较低，当时生产厂家每市斤收购价仅0.5元左右。

谷贱伤农，早在意料之中。

他冷静分析多年粮食经营的经验后，毅然利用中央储备小麦轮换的机会，以每市斤0.67元的价格大量收购农户粮食1万余吨，仅此一项就助农增收300多万元。

与此同时，他“主副并举”、综合经营，奠定了企业在支持地方经济，特别是第三产业发展中的主渠道地位。

有一段时期，如东玉米市场异常紧俏，许多饲料企业和养殖户“无米下锅”，__看在眼里，急在心上，通过国储玉米的轮换，主动为如东玉米市场雪中送炭……目前，该库常年为10多家饲料企业和近1000家个体工商户、养殖户提供着优质货源。

有人说__会做生意，可他觉得，“这不单单是生意上的事，企业家担负着社会责任，更要注重社会效益。

”深受其益的企业曾联名把表扬信送到了县委，对此，他异常激动，是啊，金奖银奖，也不如老百姓的夸奖啊！
“民以食为天，国以粮为本。

如果保管不好粮食，就是最大的失职！”
国家粮食储备库，储的是“救命粮”，如果粮食保管不好，那就是最大的失职！这信念，成了__领导企业的座右铭。

近年来，__国家粮食储备库保管经营的粮食达5亿公斤之多，足够全省人民吃上十来天。

__非常自豪：
无论是现在仍储存着的，还是已经卖出去的，都粒粒鲜美。

可为了这点自豪，他付出了不懈的努力。

近年来，亲自主持运用了“四合一”保粮技术，成功完成了11项储粮课题，并先后自筹资金近百万元，新增电子粮情检测、机械通风和环流熏蒸系统，全库三大系统配
备率、仓储“一符四无”率均达100，其储粮管理的突出成绩，多次得到中储粮总公司和江苏省分公司充分肯定。

“和谐，是和弦的根本。

为构建和谐的企业环境，我和每一位员工都在孜孜不倦的追求。

”
“三个文明，一个也不能少！”__库今天的和谐氛围，是与__同志正确的发展理念和成功的企业文化建设分不开的。

他为人实诚，懂得市场经济的“诚信”法则：
银企诚信，历年的库贷挂钩率、到期还本率和按期付息率均为100，并成功捧回全市国有粮食企业中唯一一块由南通市银行业协会授予的“最佳诚信企业”金牌；经营诚信，在无数笔交易中从未发生一笔坏帐，也从未产生一起纠纷，有效促进了国有资产的保值增值。

他关心职工，熟谙“以人为本”的道理，在为职工办理所有应办保险的同时，还设法为职工缴纳了住房公积金和意外伤害保险，201X年，最低职工年收入突破
1.8万元。

任职19年以来，他所领导的企业，从未发生一起刑事治安案件，没有一位党员干部受到党纪国法处分，甚至无一例职工家庭离异……这些，在基层企业中都是极其少见的。

在__十多年奋力拼搏的轨迹上留下了一串串闪光的足迹，先后获得如东县人民政府优秀经理、南通市粮食系统先进工作者、南通市劳动模范等荣誉称号。

他所领导的企业，始终蝉联县、市文明单位，并成为如东县文明单位标兵。

《粮库主任先进事迹材料--仓廪实中显辉煌》
附送：
粮检中心科学发展观分析检查报告
粮检中心科学发展观分析检查报告
根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：
一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。

一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。

在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。

即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达
7.8万人，年打工收入达5亿多元。

二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。

打造了劳务品牌。

英山培训输出
缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌201X年度被评为全国优秀劳务品牌。

英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近4亿元。

与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。

引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与sib课程结合，深受国内外专家好评。

惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。

三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。

竭力缓解本地企业招工难，通过利用培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。

四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。

五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。

通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。

单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。

班子成员中，两位
同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：
1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

2、在谋划单位整体工作过程中抓落实做得不够，工作不够深入，工作作风有待进一步加强。

在实施单位全面发展、协调发展、持续发展，结合本县实际和单位实际，制定有针对性的措施方面有待进一步加强。

3、领导班子成员年龄趋于老化，相互共事十余年，自觉没有功劳有苦劳，安于现状。

创新意识、创新后劲不足，带头示范作用不够；职工之间存在比待遇不比贡献的现象，缺乏艰苦奋斗和奉献精神。

4、班子成员与干部职工交心谈心、听取意见还停留在表面上，对职工的思想了解不够，对中青年职工的培养力度不够，缺乏激励鼓励机制，没有充分发挥干部职工的工作积极性。

5、在具体工作方面，主要是执行政策要把关更严，不能出偏差；培训机制不够灵活，培训模式、专业设置、教师聘任，不能适应市场需求；宣传力度不够，劳动就业各项政策法律法规及自身工作亮点和
成绩的宣传力度和途径不够；就业工作服务实效要进一步提高；发挥工会、共青团、女工委等组织作用不够。

三、存在问题的原因分析对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，主要是：
1、在提高政治、业务素质，加强学习方面，主要是落实各种制度还不够严格，有的同志认为自己年纪大了，学习的主动性就不高，有的因为工作忙，把学习的时间挤占了，说起来，还主要是认识上的问题还需要提高。

2、在谋划整体工作方面，主要是对单位如何落实科学发展观还有认识上的差距，班子成员对本职工作的创新性方面的谋划还不够，对分管工作提出落实科学发展观的具体措施还不够。

3、在工作作风深入方面，主要是依靠群众的观点树立得还不够牢固，认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面上，对布置的事情检查落实不够。

四、解决问题的具体措施
1、加强组织领导。

领导班子成员结合实际，制定学习计划。

班子成员要率先垂范，认真抓好、抓实、抓细，正确处理好工学矛盾，坚持自学，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风。

2、健全学习制度，在个人自学的基础上，每月集中学习一次，做到有考勤，有学习笔记，组织参加专题理论辅导讲座。

每月检查一次学习笔记，每月召开一次专题研讨会。

3、突出学习重点。

坚持通读与精读相结合，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神，提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

4、加强干部职工政治、思想道德建设，坚持以人为本、和谐发展、以德为先、全面发展的教育理念；倡导干部职工艰苦奋斗、乐于奉献，反“奢”尚“俭”，戒“骄”赏“谦”，破“俗”立“雅”,探索新时期劳动就业事业发展和干部职工队伍建设的新思路规律，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导就业工作发展，努力提高理论指导实践的能力。

5、牢固树立改革创新的意识，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，力求解决实际问题。

6、关心干部职工，营造良好工作氛围。

在今后的工作中要认真开好班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议；同时，多帮助职工解决实际困难，鼓励中青年干部在工作中勇挑重担，营造勤政务实、奋发有为的工作氛围。

7、要严格规范各项补贴资金、失业保险金、小额担保贷款的申报发放程序和手续；要创新培训机制，加大培训基地建设力度，根据市场需求设置专业，教师聘用要能进能出，培养双师型教师队伍；加大宣传力度，配备摄像机、建立就业网站、成立文印服务部，鼓励、奖励宣传报道成功人员；在人力资源市场服务大厅实行就业工作“一条龙”服务程序，积极推行劳动保障系统承诺的《首问负责制》和《工
作责任过错追究制度》；健全工会、共青团、女工委等组织，明确责任人，积极开展各项活动，增强单位凝聚力。