我国男护士从业状况分析
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２ 就 业 现状
有 较 高 的 心 理 压 力 ， 业 和 社 会 方 面 的 压 力 源 是 男 护 生 最 突 就 出的压力源 ， 次 为、 会对护理 专业的看法 、 其 社 自己 的 付 出得
不 到 回报 、 理 工 作 过 于 辛 劳 等 。 此 外 ， 巍 等 人 的 研 究 表 护 胡 明“ 男 护 士 和 女 护 士 相 比 ， 个 人 及 家 庭 、 理专 业及 工 作 、 ， 在 护 社 会 及 人 际 关 系 方 面 ， 护 士 的压 力 较 女 护 士 高 ， 杨 国 林 等 男 而 人 的调 查 当 中 ， 职 男 护 士 在 工 作 中 的 主 要 压 力 源 是 工 作 在 量 及 时 间分 配 问题 。
数 。
以肯 定 ，３０ 的 护 士 长 愿 意 与 男 护 士 配 合 开 展 护 理 工 作 ， ７ ．％ ５ ．％ 的护 士 长 表 示 愿 意 招 收 男 护 士 ， 调 查 认 为 男 护 士 已 ７０ 该 受 到 多 数 Ｉ 科 室 护 士 长 的 欢 迎 ， 护 士 正 以他 们 自身 的 优 临床 男 势 在 临 床 护 理 工 作 中 发 挥 着 重 要 的作 用 。而 针 对 住 院 患 者 及 家 属 的 两 项 调查 则 表 明 ， 护 士 的 知 晓 率 已 达 较 高 水 平 ， 男 分 别 为 ８ ．％和 ７ ．％ ， 意 接 受 （ 勉 强 接 受 ） 护 士 护 理 的 ７３ ９５ 愿 含 男
比率 分 别 为 ８ ． ％ 、 １８ Ｊ ３ ２ ７ ．％ 。 ２３ 离 职 情 况 ： ． 造成 男 护 士离 职 的 主 要 原 因 有 自我 定 位 的 困
５ ２ 心 理 疏 导 ， 轻 压 力 ： 护 士 由 于 承 受 着 较 大 的 社 会 压 ． 减 男 力 ， 易 产生 离 职想 法 ， 当的 心 理 疏 导 能 够 帮 助 他 们 正 确 认 容 适
我 国从 ２ 世 纪 ７ 年 代 开 始 有 男 性 涉 足 护 理 行 业 ， 由于 ０ Ｏ 但 体 制 问题 、 遇低 下等 原 因 ， 致我 国 护 理 行 业 中男 性 仍 然 严 待 导
重 短 缺 … 。 虽然 目前 很 多 医 科 院 校 在 扩 大 招 生 规 模 ， 果 仍 结 然 是 女 护 生 生 源 充 足 ， 护 生 短 缺 ， 大 多 数 男 护 生 并 非 自愿 男 且 填 报 护 理 专 业 ， 业 思 想 不 稳 定 ， 业 后 可 能 会 从 事 与本 专业 专 毕 无 关 的职 业 。
护 士 长 的 调 查 显 示 ，３ ６ 的 护 士 长 对 男 护 士 的 工 作 表 现 予 ６ ．％
而 改 变 人 们 潜 意 识 中 护 士 等 同 于 女 性 的 传 统 观 念 ， 应 该 建 还
立 一 些 鼓 励 性 政 策 ， 多 渠 道 、 形 式 扩 大 男 护 生 的 招 生 人 从 多
吉 林 医学 ２ １ 年 ｌ 第 ３ 第 ２ ０１ Ｏ月 ２卷 ９期
我 国男 护 士从 业 状 况分 析
苏 尧 钊 （ 南 大 学 护 理学 院 ， 南 长 沙 中 湖 ４０ １） １０３ 种 心 理 感 受 ， 对 男 护 士所 产 生 的 压力 确是 不容 忽视 的 。 它
［ 键词］ 护理学 ； 关 临床 护 理 ； 护 士 ； 状 男 现 护 士 一 直 都 以女 性 为 主 导 ， 有 男 性 参 与 其 中 。男 性 护 鲜
５ 应 对 措 施
２１ 医 院对 男 护 士 的 需 求 ： 王 玲 等 人 调 查 ， 院 对 男 护 士 ． 据 医
有 一 定 的需 求 ， 护人 员 及 患 者 中 ， 为 需 要 或 非 常需Leabharlann Baidu要 男 医 认
护 士 的 占 ８ ．％ ， 需 要 男 护 士 的科 室 分 别 是 急 诊 科 、 神 ３７ 最 精 科 、 科 和 手 术 室 。住 院 患 者 对 男 护 士 的接 受 程 度 呈 中等 偏 外 高水平 ， 且男 性 患 者 对 男 护 士 的 接 受 程 度 较 高 。从 总 体 上 来讲 ， 医疗 行 业 对 男 性 护 士 的需 求 程 度 及 接 受水 平 较 高 。
一
４２ 职 业 定 位 的 困 惑 ： 理 从 来 都 被 定 义 为 “ 性 做 的 事 ” ． 护 女 ， 且 护 理 是 一 个 服 务 性 很 强 的职 业 ， 要 执 行 医 嘱 、 足 不 同护 需 满
理 事 业 的发 展 缓 慢 而 艰 难 ， 即使 已经 参 加 工作 的 男 护 士 ， 有 也 相 当一 部 分 会 选 择 离 职 。从 招 生 的 困 难 到 工 作 后 的 压 力 ， 种
２ ２ 工 作 认 可 度 ： 护 士在 工作 中 有 着 女 性 护 ± 无 法 企 及 的 ． 男
５１ 改 变 陈 旧观 念 ： 过 媒 体 、 络 等 青 少 年 接 受 度 较 高 的 ． 通 网
途径正面宣传 ， 现男性从事护理 工作所具有 的明显优势 ， 展 从
优 势 ， 此 在 工作 中更 加 容 易得 到 同行 的认 可 ， 项 针 对 科 室 因 一
种 原 因造 成 了男 护 士 资 源 的 短 缺 。
１ 资源 现 状
理 对 象 的 需 求 ， 得 男 护 士 在 工 作 中 容 易 产 生 负 面 心 理 影 使
响 。
４３ 婚 姻 家 庭 ： 护 士 必 须 面 对 来 自 婚 姻 和 家 庭 方 面 的 压 ． 男 力， 在池 迎 春 的 一 个 访 谈 调 查 中 ， ２ ％ 的 离 职 男 护 士 是 有 ５ 因为 婚 姻 家 庭 问 题 离 开 护 理 岗 位 。男 护 士 在 找 对 象 时 ， 方 女 知 道 男 方 的职 业 是 护 士 时 鲜 有 支 持 ， 表 示 不 能 接 受 ， 护 士 多 男 自身 也 担 心 会 受 到 家 庭 的歧 视 。 ４４ 压 力 因素 ： 雪 芹 等 人 的 调 查 发 现” ，５ 的 男 护 生 具 ． 孙 ２％
有 较 高 的 心 理 压 力 ， 业 和 社 会 方 面 的 压 力 源 是 男 护 生 最 突 就 出的压力源 ， 次 为、 会对护理 专业的看法 、 其 社 自己 的 付 出得
不 到 回报 、 理 工 作 过 于 辛 劳 等 。 此 外 ， 巍 等 人 的 研 究 表 护 胡 明“ 男 护 士 和 女 护 士 相 比 ， 个 人 及 家 庭 、 理专 业及 工 作 、 ， 在 护 社 会 及 人 际 关 系 方 面 ， 护 士 的压 力 较 女 护 士 高 ， 杨 国 林 等 男 而 人 的调 查 当 中 ， 职 男 护 士 在 工 作 中 的 主 要 压 力 源 是 工 作 在 量 及 时 间分 配 问题 。
数 。
以肯 定 ，３０ 的 护 士 长 愿 意 与 男 护 士 配 合 开 展 护 理 工 作 ， ７ ．％ ５ ．％ 的护 士 长 表 示 愿 意 招 收 男 护 士 ， 调 查 认 为 男 护 士 已 ７０ 该 受 到 多 数 Ｉ 科 室 护 士 长 的 欢 迎 ， 护 士 正 以他 们 自身 的 优 临床 男 势 在 临 床 护 理 工 作 中 发 挥 着 重 要 的作 用 。而 针 对 住 院 患 者 及 家 属 的 两 项 调查 则 表 明 ， 护 士 的 知 晓 率 已 达 较 高 水 平 ， 男 分 别 为 ８ ．％和 ７ ．％ ， 意 接 受 （ 勉 强 接 受 ） 护 士 护 理 的 ７３ ９５ 愿 含 男
比率 分 别 为 ８ ． ％ 、 １８ Ｊ ３ ２ ７ ．％ 。 ２３ 离 职 情 况 ： ． 造成 男 护 士离 职 的 主 要 原 因 有 自我 定 位 的 困
５ ２ 心 理 疏 导 ， 轻 压 力 ： 护 士 由 于 承 受 着 较 大 的 社 会 压 ． 减 男 力 ， 易 产生 离 职想 法 ， 当的 心 理 疏 导 能 够 帮 助 他 们 正 确 认 容 适
我 国从 ２ 世 纪 ７ 年 代 开 始 有 男 性 涉 足 护 理 行 业 ， 由于 ０ Ｏ 但 体 制 问题 、 遇低 下等 原 因 ， 致我 国 护 理 行 业 中男 性 仍 然 严 待 导
重 短 缺 … 。 虽然 目前 很 多 医 科 院 校 在 扩 大 招 生 规 模 ， 果 仍 结 然 是 女 护 生 生 源 充 足 ， 护 生 短 缺 ， 大 多 数 男 护 生 并 非 自愿 男 且 填 报 护 理 专 业 ， 业 思 想 不 稳 定 ， 业 后 可 能 会 从 事 与本 专业 专 毕 无 关 的职 业 。
护 士 长 的 调 查 显 示 ，３ ６ 的 护 士 长 对 男 护 士 的 工 作 表 现 予 ６ ．％
而 改 变 人 们 潜 意 识 中 护 士 等 同 于 女 性 的 传 统 观 念 ， 应 该 建 还
立 一 些 鼓 励 性 政 策 ， 多 渠 道 、 形 式 扩 大 男 护 生 的 招 生 人 从 多
吉 林 医学 ２ １ 年 ｌ 第 ３ 第 ２ ０１ Ｏ月 ２卷 ９期
我 国男 护 士从 业 状 况分 析
苏 尧 钊 （ 南 大 学 护 理学 院 ， 南 长 沙 中 湖 ４０ １） １０３ 种 心 理 感 受 ， 对 男 护 士所 产 生 的 压力 确是 不容 忽视 的 。 它
［ 键词］ 护理学 ； 关 临床 护 理 ； 护 士 ； 状 男 现 护 士 一 直 都 以女 性 为 主 导 ， 有 男 性 参 与 其 中 。男 性 护 鲜
５ 应 对 措 施
２１ 医 院对 男 护 士 的 需 求 ： 王 玲 等 人 调 查 ， 院 对 男 护 士 ． 据 医
有 一 定 的需 求 ， 护人 员 及 患 者 中 ， 为 需 要 或 非 常需Leabharlann Baidu要 男 医 认
护 士 的 占 ８ ．％ ， 需 要 男 护 士 的科 室 分 别 是 急 诊 科 、 神 ３７ 最 精 科 、 科 和 手 术 室 。住 院 患 者 对 男 护 士 的接 受 程 度 呈 中等 偏 外 高水平 ， 且男 性 患 者 对 男 护 士 的 接 受 程 度 较 高 。从 总 体 上 来讲 ， 医疗 行 业 对 男 性 护 士 的需 求 程 度 及 接 受水 平 较 高 。
一
４２ 职 业 定 位 的 困 惑 ： 理 从 来 都 被 定 义 为 “ 性 做 的 事 ” ． 护 女 ， 且 护 理 是 一 个 服 务 性 很 强 的职 业 ， 要 执 行 医 嘱 、 足 不 同护 需 满
理 事 业 的发 展 缓 慢 而 艰 难 ， 即使 已经 参 加 工作 的 男 护 士 ， 有 也 相 当一 部 分 会 选 择 离 职 。从 招 生 的 困 难 到 工 作 后 的 压 力 ， 种
２ ２ 工 作 认 可 度 ： 护 士在 工作 中 有 着 女 性 护 ± 无 法 企 及 的 ． 男
５１ 改 变 陈 旧观 念 ： 过 媒 体 、 络 等 青 少 年 接 受 度 较 高 的 ． 通 网
途径正面宣传 ， 现男性从事护理 工作所具有 的明显优势 ， 展 从
优 势 ， 此 在 工作 中更 加 容 易得 到 同行 的认 可 ， 项 针 对 科 室 因 一
种 原 因造 成 了男 护 士 资 源 的 短 缺 。
１ 资源 现 状
理 对 象 的 需 求 ， 得 男 护 士 在 工 作 中 容 易 产 生 负 面 心 理 影 使
响 。
４３ 婚 姻 家 庭 ： 护 士 必 须 面 对 来 自 婚 姻 和 家 庭 方 面 的 压 ． 男 力， 在池 迎 春 的 一 个 访 谈 调 查 中 ， ２ ％ 的 离 职 男 护 士 是 有 ５ 因为 婚 姻 家 庭 问 题 离 开 护 理 岗 位 。男 护 士 在 找 对 象 时 ， 方 女 知 道 男 方 的职 业 是 护 士 时 鲜 有 支 持 ， 表 示 不 能 接 受 ， 护 士 多 男 自身 也 担 心 会 受 到 家 庭 的歧 视 。 ４４ 压 力 因素 ： 雪 芹 等 人 的 调 查 发 现” ，５ 的 男 护 生 具 ． 孙 ２％