男白领四种敌人和朋友
白领须知：化敌为友的秘籍
白领须知：化敌为友的秘籍1984年，约翰-克兰德宁（John Clendenin）还是一个刚刚走出商学院的职场新人。
他在美国施乐公司零部件与供应部门获得了职业生涯中的第一个管理岗位。
那时候的克兰德宁是一个典型的“局外人”：年轻、非洲裔美国人、海军退役，身着粉色衬衫配棕色套装，在一群穿着灰色或黑色正装的新同事之间显得格外扎眼。
“那时候格格不入得很明显，”克兰德宁回忆道。
他的新角色要求他领导一个团队，而在他的团队中，却有着许多为施乐服务数十年的员工。
他的直接下属中有一个在公司呆了20年的“老兵”——汤姆-刚宁。
在刚宁看来，公司本应该把这个职位给他，而不是给一个像克兰德宁这样又年轻又没什么技术的新人。
刚宁同时还是团队人际圈子中的核心。
因此，克兰德宁上任第一天，所到之处充满了紧张尴尬的微笑和背后阵阵低语声。
虽然他不想给自己树敌，但克兰德宁知道，“这些人对我的加入心存不满”。
他的确应该谨慎小心。
任何一个曾在工作中遇到过敌意的人都会知道：一个被你的能力威胁到的同事、一个不愿意听取你好主意的上司，或者是一个给你搞破坏的下属之类的动向，很有可能会演变成你职业生涯、你的团队、或组织中的毁灭性灾难。
而当你与这些明枪暗箭开战时，你可能会发现自己几乎不可能完成任何有意义的工作，更不可能受到赞赏。
即使你在斗争中占了上风，敌对关系仍然会不可避免地给你和你的团队投下阴影、瓦解士气、阻碍进程，使团队成员无法专注于完成目标。
鉴于敌对者可以具有如此之大的破坏性，简单的忽视、回避或者试着控制他们是远远不够的，相反地，务实的领导者们则会将对手转变为合作者——强化他们的地位、他们的关系网以及他们处于进行中的职业生涯。
不要把这些敌对关系当作是你非得慢慢熬着忍着的慢性病，而应该把它们当成是一些必须处理的伤口，治好了它，你就能健康地工作生活。
为了将你的对手更有效也更有力地转变为你的盟友，本文将分享一种被称为“3R”的方法。
如果正确地按步执行，你将在组织内培育出新的“结缔组织”，激发斡旋能力及发散新思维的能力。
当心办公室里的14种敌人！
当心办公室里的14种敌人！当心办公室里的14种敌人！——摘自JanYager《谁坐了我的位子》【九】我们公司的内部刊物要用专门撰文把我当作模范人物进行宣传，我也因此得意洋洋。
而我们通信部的一位副总裁听说了此事之后，却表示极力反对，她说：“假如我们的竞争对手拿到了这本杂志，结果将会怎样？他们会对我们的工作一目了然！”她的说法简直太荒谬了，在竞争对手那里，我们公司的一切早已没有任何秘密可言。
而实际上可怕的是，她的这一番高谈阔论，却足以使我的这篇文章流产！—某公司通信部执行官，男，52岁很不幸，我们在工作中所遇到的某些同事并不是我们内心里最感兴趣的那类人。
这些工作伙伴，无论是同事、老板，还是下属，都会因为别人在工作上所表现出了更胜一筹的潜质，而感到倍受威胁。
他们从不珍惜工作中产生友谊，而总是视某些甚至所有的工作伙伴为具有潜在威胁的竞争对手。
在哈维.麦基的畅销书《攻心为上—活用的商场智能》中，商业人士和作者都这样认为：如大多数人一样，在漫漫人生中我的敌人越来越多，但这好像并没什么可羞耻的。
许多目的在于宽恕敌人的建议往往很难付诸实践，于是，麦基提出了一条替代性的建议：你唯一能正确采取的报复手段，就是不要让自己因为敌人而头脑发昏，自毁前程。
工作中的遇敌信号面对办公室里出现的敌人，你首先应该做到的，就是要及时发现他。
虽然他的敌对情绪很多时候是显而易见的，但有时也可能是隐而不发的。
当某个同事对你产生了敌对情绪时，往往会对你做出一些负面举动。
此时你就应该及时地注意到这一点，尽量避免与他发生冲突，并一如既往地把他当作同事或熟人对待。
然而，当你在他的暗示下，与他建立起伙伴关系时，一定要小心。
也许就在你心无芥蒂地与他交谈、给予他帮助的同时，你已经在无形中暴露了自己的弱势。
因此，请有意识地抵制住这种心理诱惑！与这个坏家伙保持一个安全而又不太明显的距离，你才能以友好的态度处理与他的关系。
这样，当他想爬到其他人头上作威作福时，才不会把对你有负面影响的个人隐私和与工作琐事公布于众。
职场中你最需要提防什么人
职场中你最需要提防什么人这是一篇由网络搜集整理的关于职场中你最需要提防什么人的文档，希望对你能有帮助。
一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。
但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例1：广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。
”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。
原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。
结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。
我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的.坏话，我就越多考虑考虑。
”二、疾贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。
可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例2：Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。
原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然。
可是当大家也在附和的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。
得罪不起八种人
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------得罪不起八种人一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。
这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。
他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务危险等级：●●●●●切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。
在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个1 / 13部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事危险等级：●●●●○进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
警惕职场小人的四大暗器
警惕职场小人的四大暗器人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。
在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职专场中的个别小人你必须瞪大眼睛、小心防范，识破他们的独门暗器。
暗器一：表面帮你心里坑你伤害指数：★★★★安全处方：保持安全距离发言人：周吉24岁客户部经理助理玲是长我一届的师姐，进公司后一直很照顾我。
平常有case她经常带我一起做，让我积累经验并教我许多应付难缠客人的技巧。
仅一年，我就做到了客户部经理助理的职位，成为公司里升职最快的新人。
就在我庆幸自己运气好，遇到这样一个肯提携新人的学姐时，我却收到了玲送我的意外之“礼”。
那次，我和玲共同筹办一个日本客户的新品发布会。
因为事前对客户提供的新品资料做了详尽分析，我提出的方案最后得到客户的赞赏并被采纳。
虽然隐隐感觉到玲的尴尬与不悦，但我仍安慰自己：“公平竞争，各凭本事，玲应该能够理解。
”当晚，就计划书的细节问题我们又和客户谈了很久。
因时间紧迫，客户要求我连夜随他们去酒店布置会场。
当听到自己不在布置会场的工作人员之列时，玲的脸色大变。
不过到底是多年的“好师姐”，在发现我手机没电四处找电话通知家里时，她又恢复了当初大姐姐的姿态，主动说：“快去吧，你家里我来搞定。
”甚至在我临走前她还满脸堆笑、关心体贴地让我多加件衣服出去。
天真的我着实感动了一番，直到看见老婆黑着脸、气急败坏地冲进酒店将我大骂一通时，我才明白那笑容背后的含义。
原来在我走后，玲打电话到我家，紧张兮兮地问：“吉在吗？我很担心他！听同事说他晚上跟个日本女客户进了酒店，难道现在他还没回来？”于是乎，就出现了先前上演的那出“闹剧”。
而我跟客户去酒店彻夜不归，引得老婆与客户争风吃醋，两人在酒店大打出手的谣言，在办公室盛传了一个多星期后才渐渐平息。
虽然事后大家明白了事情的真相，但这则故事还是被当作娱乐新闻一样成为同事们茶余饭后的消遣。
不可不知的5条人际杀手
不可不知的5条人际杀手职场不相信眼泪。
这是迈入职场不久、处于生活挣扎层面的职场新人们学到的生存第一课。
自从你离开象牙塔进入职场，理想的温情主义开始褪色，生活显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止。
文章列举5条你不可不知的人际关系杀手，需警惕。
在社会交往中，人际关系，是一种最基本的关系，可也是一种最复杂的关系。
无论是谁，在社会交往中建立起来的人际关系越好，他的朋友就越多，就越能使自己得到勇气、温暖，增加自己的智慧和力量。
从主观上，良好人际关系的互用，可以成就一个人的事业，使其步步高升;客观上，良好人际关系的互用能使一个人更有信心和力量。
莫洛尔是美国纽约某银行最著名的董事长兼总经理，而他那总经理的宝座，使他年收入高达100万美元。
但是他最初只不过是一个小法庭的书记员而已，后来他的事业却得以如此惊人的发展，究竟是靠什么法宝作后盾呢?莫洛尔一生中最重大的一件事，就是他博得了一个大财团董事的青睐，从而一蹴而就，成为全国瞩目的商业巨子。
据说这个大财团董事挑选莫洛尔担任这一要职时，不仅是因为他在经济界享有盛誉，而且更多的是因为他不但人格高尚，而且特别会与人相处。
如出一辙的是范登里普出任联邦纽约市银行行长之时，他挑选手下重要的行政助理，首先也便是以人格高尚和与人处事为挑选的重要标准。
杰弗德便是一个从地位卑微的会计，步步高升，后来任美国电报电话公司总经理的例子。
"良好的人际关系"是事业成功的最重要的因素之一。
他说："没有人能准确地说出''关系''是什么，但如果一个人没有良好的人际关系，便是没有成功的希望。
事业的成功70%靠的都是人际关系。
这是勿庸讳言的。
"像摩根、范登里普、杰弗德等领袖人物，都非常看重"人际关系"，认为一个人的最大财产，便是"关系"。
"有些人生来就有与人交往的天性，他们无论对人对己，处世待人，举手投足与言谈行为都很自然得体，毫不费力便能获得他人的注意和喜爱。
白领要懂哪些潜规则
白领要懂哪些潜规则*导读：白领要懂哪些潜规则？任何职业任何职位都有相应的潜规则，对于职场白领，要想事业发展得顺利，职场中的潜规则不可不知。
那么白领要懂哪些潜规则呢？职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
而在职场中，信任往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
*职场心理学建议：白领丽人该谨遵这四条潜规则*1、切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
而在职场中，信任往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
*2、伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。
而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。
所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
*3、掌握你命运的人是老板职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。
而你的直属上司则部分掌握你的命运。
其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。
所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。
只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。
而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。
要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
*4、做得多不如说得多在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。
而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。
【职场攻略】 四种职场白领最容易OUT
四种职场白领最容易OUT人人都想成为叱咤职场的风云人物，可是，要想在职场里游刃有余，需要有自己的“看家”本事才行，要不然，你很容易就被淘汰出局。
相反，如果你能摒弃这些缺点，那么，你一定能成为职场里的佼佼者。
对照以下几种类型，职场白领有则改之无则加勉吧。
鲨鱼型：缺少团队精神自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。
因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。
生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。
事实证明，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。
贝壳型：思想顽固不化“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，故步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势。
这个社会本身就充满了变量，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。
竞争是残酷的，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。
总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。
喇叭型：只会说不会做会说不会做，此乃职场一大忌。
有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。
历史证明，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。
乌龟型：办事效率低下职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟”，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的性格，说不定哪一天你会接到出局的通知。
Work hard更要Work smart最近，80后职场人以SMART为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，拥护者被称为“司马他”（或“司马TA”）。
这三种朋友会让你陷入职场危机
这三种朋友会让你陷入职场危机职场上交友尤其要慎重，这三种朋友会让你陷入职场危机。
【墙边草随风倒】黑面人：Zona讲述人：Nancy职位：采购主管遭遇的朋友类型：关键时刻与你划清界限的朋友我们都在一家服装公司做面料采购主管。
我们常常一起上下班、一起逛街购物、外出旅游，就连加薪晋升都步调一致，这种默契度着实让周围的同事羡慕。
前不久，我们一起出差去见面料供应商，在看过样品后，我觉得这家公司所出的面料质地一般，并不能满足公司开发特色产品的定位，但是Zona却觉得这家公司的面料性价比最高，最终我听取了Zona的建议，签下了合约。
可结果面料果真出现了问题，新出的产品在经过一段时间后缩水、变形、掉色非常厉害，销售商纷纷退货，导致公司损失不小。
令我没想到的是，在老板还没说追究责任时，Zona 就已经忙不迭地撇清责任。
不久后，Zona由于业绩出众从采购主管被提升为采购经理，我则因为个人失误导致公司利益受损，将扣除年终奖金并丢失升职机会。
濮阳百姓人才网职场专家提醒职场中的朋友看似亲密无间，但是这种友谊在利益面前却显得格外脆弱。
当我们和所谓的朋友共同执行一项任务时，更应该责任到人，亲兄弟明算账。
不要因为两人的朋友关系，就忽略了一些细节。
【有来无回用完甩掉】黑面人：Ave讲述人：Vivian职位：市场专员遭遇的朋友类型：单边关系的朋友某日收到一封来自异地市场部Ave的求助邮件后，倾囊相助，顶着高压工作，利用吃饭休息时间给Ave出了份报告。
这次轮到我有求于Ave了，Ave在邮件里打着保票地说：“没问题，这可是我最拿手的！”就这环绕于耳的“没问题”迷惑了我。
直到Deadline的前一天我才想起Ave还没有给我回邮件，赶忙去催，Ave是不回邮件也不回MSN，装了四个小时的“不在座位上”的状态。
我一个电话打过去，Ave在电话那头居然还死鸭子嘴硬——还说着一定没问题。
第二天我自然没能收到Ave的邮件，连个抱歉也没能听见。
我算是恍然大悟了，原来职场“背猴子”没有欠债这一说法。
人在世上行.小心四种人
人在世上行.小心四种人
【小心四种上司与四种下属】
A、四种上司要小心：
1，为人比较痞的, 2，满口大道理的, 3，错误算成你的，4，没从基层做起的。
B、四种下属要小心：
1，没事生闷气的, 2，好处他不记的，3，当面拍马屁的，4，出事看好戏的。
【小心四种同事与四种朋友】
A、四种同事要小心：1，智商比你高的,
2，背后捅你刀的,
3，工作吃不消的, 4，领导撑他腰的。
B、四种朋友要小心：1，饭单从不买的,
2，有事他先拐的,
3，背后把人踩的, 4，脑袋左右甩的。
【最难的事】最难搞定的，是老婆。
最难脱手的，是情人。
最难管住的，是嘴巴。
最难减少的，是体重。
最难提高的，是身高。
最难增加的，是收入。
最难统一的，是口径。
最难实现的，是理想。
最难改变的，是待遇。
最难抑制的，是仇富。
最难处理的，是关系。
最难伺候的，是领导。
白领：职场人际“七宗罪”-管理资料
白领：职场人际“七宗罪”-管理资料
自负只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人，。
与同伴相聚，很情绪化，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。
嫉妒当看到与自己有某种联系的人取得了比自己优越的地位或成绩，便产生一种忌恨心理；当对方面临或陷入灾难时，就隔岸观火，幸灾乐祸；甚至借助造谣、中伤、刁难、穿小鞋等手段贬低他人，安慰自己。
自负嫉妒多疑有这种多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据，
管理资料
《白领：职场人际“七宗罪”》(https://www.)。
带着以邻为壑的心理，必然把无中生有的事实强加于人，甚至把别人的善意曲解为恶意。
自卑因为一些人的心理不健全，一点小失败会让他们产生一种受挫感和自卑感。
个体自卑感的形成，主要是社会环境长期影响的结果。
干涉再亲密的朋友，也有个人的内心隐秘，有一个不愿向他人坦露的内心世界。
但是有的人在相处时，偏偏喜欢询问、打听、传播他人的私事，这种人热衷于探听别人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次心理满足而已。
羞怯心理是绝大多数人都会有的一种心理。
具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。
长此下来，会不利于同他人的正常交往。
敌视这是交际中比较严重的一种心理障碍。
这种人总是以仇视的目光对待别人，这种心理大多是有历史根源。
他们的言行，会使周围的人怕受其伤害而不愿与之往来。
看清楚职场中谁是你的朋友
看清楚职场中谁是你的朋友“我可以划船不用桨，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。
”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。
孰不知，职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。
古人有言：防人之心不可无。
防的是何种人？防的是阴奉阳违，虚情假意的“黑面人”，与这种人交织出的“友谊”质量，我们不得不打上些折扣……墙边草随风倒黑面人：Zona讲述人：Nancy职位：采购主管遭遇的朋友类型：关键时刻与你划清界限的朋友我们都在一家服装公司做面料采购主管。
刚毕业那会我们两人同时进入这家公司，后来就合租住在一块儿，逢年过节也都相互照应着。
我们常常一起上下班、一起逛街购物、外出旅游，就连加薪晋升都步调一致，这种默契度着实让周围的同事羡慕。
Zona是面料识别的专家，而我是谈判高手，所以我们俩在工作上的合作绝对是珠联璧合、天衣无缝。
前不久，我们一起出差去见两家不同的面料供应商，两人不但顺利地拿下第一家供货商，还讨得一个低于行业均价的合约。
接下去要见的第二家供应商是公司准备开发特色产品而寻找的新客户，老板千叮嘱万嘱咐要我们把好质量关。
不过有Zona这位专家的帮助，再加上自己这几年积累的识货经验，我也敢于放手一搏。
在看过样品后，我觉得这家公司所出的面料质地一般，并不能满足公司开发特色产品的定位，但是Zona 却觉得这家公司的面料性价比最高，最终我听取了Zona的建议，签下了合约。
可结果却是第二家供应商的面料果真出现了问题，新出的产品在经过一段时间后缩水、变形、掉色非常厉害，销售商纷纷退货，导致公司损失不小。
令我没想到的是，在老板还没说追究责任时，Zona就已经忙不迭地撇清责任，说她在签订第二家公司时自己只是给出参考意见，这次事故和她无关。
我也没办法解释，毕竟老板并没有分配谁去签哪个供应商，而在出问题的供应商那里是我签的字。
不久后，Zona 由于业绩出众从采购主管被提升为采购经理，我则因为个人失误导致公司利益受损，将扣除年终奖金并丢失升职机会。
白领的四种敌人和朋友
白领的四种敌人和朋友分析起来，办公室里的敌人也许有四种．第一种敌人：男老板和男老板相处，你得留神．在他面前，既不能干得太好，也不能干得太孬．干得太好，会让他产生危机感，一山不容二虎，说不定找个时机就把你做掉．干得太孬，会让他看不起，男人天生看不起弱者，他们爱和自己智力相仿的人打交道．而且男人又是成见很深的家伙，只要你有一件事办得让他觉得很“弱智”，那么你在他手下一辈子就别想翻身了．以后你干得再好，在他眼里也只是“赣人有赣福”．男老板天生对女下属有好感，而厌烦男下属．这怪不了他，你做了老板也一样．这样的话，只好你自己留神行事了，千万别和女同事争风吃醋，包括任何事情在内．其次种敌人：女老板和女老板闲谈的时候，千万别提到你那美丽年轻的女伴侣．女人的嫉妒可是不分场合、无关身份的．女老板穿了新装来上班，有时候留意的时间不要超过三秒钟，要像什么也没有觉察一样；有时候必需强迫自己留意三分钟以上，必要时还得出声赞美．这其中的妙处全在你的专心体会，千万不要表错情．还有许多禁忌：不要问年龄，不要问家庭状况，不要问她以前干什么的，不要问她的学历，不要……工作上女老板们往往很挑剔，由于当她们在你这个职位的时候，由于她们的性别，受到的指责是男性职员受到的两倍，如今你当然不能希望她们心慈手软了．假设她恰巧是一个女权主义者，你更得多长几个心眼．第三种敌人：男同事那是一群没有品位、不学无术的家伙！成天就知道分析女同事的穿着装扮、三围大小，要不就是股市行情，还有足球．惋惜的是，女同事没一个爱理他们，要是给他们一个笑脸，准是他们有肯定的利用价值了．他们也不矜持一下，屁颠屁颠抢着去跑腿，真是给男人丢脸．他们炒股没一个挣到大钱，还要打肿脸充胖子，似乎人人有几百万在里面搏杀．每天都有小道假消息传递，害得你一进股市就套了半年．“爱叫的狗不咬人”，这句话真是至理名言．他们把马拉多纳说成是巴西人，还自封为“钢杆球迷”，比“铁杆”还铁，让人气不打一处来．至于工作，没有他们参与你也许会干得更好一点．第四种敌人：女同事美丽的女同事很厌烦．不能太亲近，她们太简单闹出桃色大事，让你背上“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的臭名，还会招惹上很多莫名其妙的情敌．但也不能太疏远，由于她们对自己的美貌往往布满自信，你对她们敬而远之，她们会产生三种假设：第一，这个男人生理上有问题；其次，这个男人心理上有问题；第三，这个男人生理和心理上都有问题．总而言之，你无视她的美貌，你就成了她不共戴天的假想敌，以后有你的好果子吃了．这种假设即假设离的分寸很难把握好，一不留神就要“越位”．美丽的女同事还有一个不好的习惯，喜爱任凭差人做事．由于从小受到的宠爱，她们总以为男人为她们跑腿是天经地义的．回报呢？最多是一个媚眼或一声轻飘飘、嗲兮兮的“感谢侬！侬老好哦！”此外，她们中的一些喜爱装扮得让人想入非非，很影响工作效率．不美丽的女同事也很厌烦．她们大多是工作狂，没有女人味．不过，假设她们有女人味，发起嗲来，大多数男人会更吃不消．这样一来，岂不是办公室里全部的人都是敌人了？当然不是这样，我们还可以很便利地找到四种伴侣．第一种伴侣：男老板假设他年纪和你差不多，你可以和他称兄道弟，并且冷眼旁观他的处事之道．在和你一样岁数的时候，他做了你的老板，信任你可以从他身上学到许多东西．假设他的年纪比你大一些，你可以和他做忘年交，体会前辈对待世界的看法．你可以暗地里设想，假设你处于他的位置，会怎么做，结果会更好还是更差，这样你学到的东西也不会少．男老板赏罚清楚，在加工资时没有感情因素会起化学作用．只要能把事情办好，他们一般不会斤斤计较你要报销的差旅费和应酬费．可以找男老板以建立企业文化的名义组织公司的'球队，每隔一段时间就出去疯玩一阵，只要邀请他当教练或领队，一般他会乐颠颠地掏腰包．其次种伴侣：女老板你要信任一点，在内心深处，女人都是和蔼的．不管她们外表上是多么的冷峻，多么的不近人情，但她们心里都有一块松软的地方，就是她们的母性本能．在许多场合下，女老板的细心能体会到你委曲求全的良苦专心，不会把你的好心当作驴肝肺，所以你只要凭良心做事就可以了．在工作和家庭、爱情有冲突的时候，她们会通情达理地关心你，给你假期或提早发薪．只要你规法规矩做人，老狡猾实干事，她们没有理由会刁难你．假设女老板觉得你够优秀，而你又没有女伴侣，或许她会给你介绍一个．不管胜利与否，这都是你们建立私人友情的良好时机．第三种伴侣：男同事有一本心理学的书说，一个男人最简单对与他并肩工作到深夜的人产生好感．作为一个白领，和男同事一起加班到半夜的时机不会少吧？抓住这种好感，你们很快就能成为好伴侣．加完班，一起去宵夜，在酒吧里看一场深夜转播的足球赛或是打打保龄球，大家很简单就找到了男人的共同话题．男同事要溜号的时候，你给他打个掩护：你有事了，他也会帮你吹个小牛．革命的友情就是这样渐渐建立起来的．说到炒股，男同事的话也有参考价值：叫你跑，你就捂；叫你买，你就抛．总之，反其道而行之，就有的赚了．第四种伴侣：女同事美丽的女同事招人喜爱．借用一句流行语：“她们是办公室里一道流淌的风景线．”工作累了，可以左看右看，上看下看，有提神醒脑、消热解暑之成效．和她们共事，可以有时机一亲芳泽，比拿奖金还让人沉醉．至于受她们差谴做点小事，更是前世修来的福气，所谓“牡丹花下死，做鬼也风流”，何况就是帮点小忙呢？在和女伴侣或老婆吵架的时候，可以请她们帮助，常常打手机找你或是一起拍一张亲热点的工作照，肯定可以作为一种“核威慑力气”，让女友或老婆不敢小看你的魅力．不美丽的女同事也招人喜爱．她们往往善解人意，细心周到，是最好的工作伙伴．和她们交往，不用担忧流言蜚语，也不会背上“大色狼”或“重色轻友”的“美名”．自己快乐，老婆也放心．怎么样？在办公室里，如何与每个人相处，明白了没有？其实是敌是友，全在你一念之间．最受欢送的白领就是那个擅长化敌为友的人，而不是那些小偷小摸的人．，白领的四种敌人和伴侣。
职场白领务必严防四大心魔
职场白领务必严防四大心魔在生活中，我们会做许多违反自己意愿的事情，生活在憎恶的环境里做着“人在江湖，身不由己”的事情，如何选择只在一念之间。
战胜职场“心魔”大多时候，我们都在不知不觉中适应别人的要求，从事自己不喜爱的工作，虽然你尽力想去摆脱，可现实总让你没方法摆脱“心理魔鬼”的俘虏。
假如恶劣愁闷的心情袭来时，你能主动把握掌握它，还是可以摆脱心理上的束缚。
完善主义型俘虏其实许多人都有这样的心理困惑：在每一项工作开头前很多次地问自己“不知道别人会怎么想，我这样做可以吗？”我们总是以为把问题或是困难尽量想得面面俱到，就能使我们的工作更加完善，但事实却并非如此，而且介意别人怎么看的状况多见于心理不成熟的人。
“我多说话别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲讽我”……这种力求完善的想法使之成为“别人”思维的俘虏。
大部分人还会去倾听不够资格的人的忠告，甚至于严峻影响他们的制造力。
解决方法很简洁，假如你在赢得他人赏识之后能感觉到欢乐，不妨尽力去迎合他的思想，否则你就应当按自己的方式去生活。
缺乏自我型俘虏“我怎么那样倒霉呀？我想一辈子都没机会转运了。
”这是典型缺乏自我意识的表现，认为自己很渺小，无法真正看清自己。
他们常常埋怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“四周的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实思索本身就能左右事情进展，当一个人想要怎样时他就真会变成那样。
所以，不妨尝试用良好的、主动的、建设性的语汇示意自己，增添自信念，从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
前车之鉴型俘虏有过失败的教训，凡是变得谨小慎微，这就是前车之鉴的后遗症。
心灵被过去的失败创伤所掌握，可怕任何新的尝试，一朝被蛇咬，十年怕井绳，这类型的心理俘虏会损害自身的探究能让自己裹足不前。
所以，要分析失败的缘由并学会如何从中获益，损失就会转化为一件好事。
听天由命型俘虏这种心理魔鬼通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情自己错过一个很好的机会，如今也懒得奋斗了。
职场江湖,分清你身边的好人和坏人
职场江湖，分清你身边的好人和坏人(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场江湖，分清你身边的好人和坏人这是一篇由网络搜集整理的关于职场江湖，分清你身边的好人和坏人的文档，希望对你能有帮助。
在这个世界上，坏人分二种。
第一种是就是明里和你干，直接和你叫号，就是看你不顺眼的人，不管是见面，还是在背后，就是坏人，你用自己眼睛的8分之一都能看出来，这种人是从外到里坏到家的坏人，此种坏人可防，可控，可制，因为他的剑在明处，所以针对这种坏人，你可以见招拆招，水来土淹，兵来将档。
第二种是表面装好人，背后坏到家的笑面坏人，即口蜜腹剑的坏人，这种人表现上对你是赞誉有加，恭来送往，暗地里却是磨刀霍霍，狗窜兔跳，恶语中伤，遇到这种人你可要小心了，咱老祖宗不是有句话吗，叫做，明枪易躲，暗箭难防，针对这种人，你要一百个小心，不过也不是没招，最致命的一招，就是揭开这人的头盖来，让其坏昭示天下，人人共知！坏人分两种，其实这好人也分二种。
第一种就是彻底对你要多好有多好，好得不得了，对你没有目的，不求回报的好人，能碰到这种人，真的要恭喜你，你真的是比中了六合彩还幸运！因为这年头，六合彩常有人中，而好人，却不是人人都能碰到的`！第二种就是对你有目的好的人。
职场如江湖，职场恩怨，爱恨情仇，同事之间，上下级之间，部门与部门之间，难免出现小磨擦，小恩怨，不是有句话吗，敌人的敌人便是朋友，朋友的朋友却不一定是朋友，遇到这种人你可要小心了，也许是不经意间，你就成了别人对付自己敌人的枪了，江湖险恶，入市要谨慎，交友要慎重。
看到这里，你也许会说了，这职场也太复杂了，整得像黑社会似的，恭喜你答对了，确实如你所说，这职场确实有时比黑社会还黑，因为黑社会你知道姓黑，至少你能分得清谁是谁，因为黑社会黑就是黑，白就是白，明码标价，都贴着标签，而职场，谁脸上也没写着谁姓黑谁姓白，在这其中真是白中有黑，黑中有白，欲知是黑是白，只有身中其刀方能辩其是雌雄，还有一点，身在江湖，中谁的刀，你能看得清清楚楚，而身在职场，最后你是怎么死的，最后你都不见得能知道，到底是中的谁的刀，到底是明枪，还是暗箭，能真正弄明白，确实是十人不容易，因为，身在职场，每个人都不会轻易亮出真真实的庐山真面目的。
老臭臭论职场人际关系
老臭臭论职场人际关系你在职场中的对手和伙伴——谨以此文祭奠被那些被看过此文并觉悟的能人所打败的企业蛀虫并将此文提供给那些即将与人合伙创业的朋友们 你能力很强,但是不得志。
对于工作,你兢兢业业,业绩斐然。
你总认为你的能力应该得到承认，你很自豪。
但是你所受到的待遇却不是那么回事，同事们在背后捅你刀子，老板上级对待你也不公正。
你工作表现优异，别的同事都不如你。
你塌实干活，别的同事心不在焉。
你以为老板会看在眼里，可是你发现，升职的事情永远不会落在你头上，加薪的时候，那些干活不卖力凭嘴巴艄缘娜思有降姆榷急饶愦蟆?br>苦活，累活，难度大点的活，最后接力棒总是交到你手中，你每次都费了九牛二虎之力完成，可是论功行赏，功劳统统被别人分走。
出现点错误，明明不是你的，是某人的，可是某人进了办公室以后出来，老板通通把责任扣在你头上，实在没理由了，还反问你一句“难道你一点责任都没有吗？”。
有人说你人际关系不行，可是你在面对顾客和供应商的时候，总能够把事情处理得非常好。
你日常与人交往，也完全没有任何问题。
有人说你不会委屈求全，太高傲，不会妥协。
可是在与顾客谈生意的时候，你的身段非常柔软。
你对公司有一项宏伟的计划，公司如果执行，将大大发展，可是不被采纳。
某人提出一个方案，你敏锐地察觉到它的破坏性后果，你极力反对，可是还是被老板采纳了。
有人说你和老板谈话没策略，所以好的建议不会被采纳。
可是当你在工作中遇到问题的时候，你协调各方面总是那么得心应手，最终让工作达成。
问题出在哪里呢？失业几个月以来，我一直在思考这个问题，百思不得其解。
在我担任产品工程师的时候，对外工作我做得非常好，和他们协作起来处理事情非常顺当。
有一次顾客出了点问题，我一封电子邮件捅到他们的北美总部，由于论据充分，顾客方面没有人敢回复我的邮件，只是不吱声地把事情办妥了。
在我担任销售主管的时候，旁的销售部门因为供应商提供样品不及时，耽误了生意，我一个电子邮件，让供应商以最快的速度送来了样品，他们的销售主管因此被炒鱿鱼。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------男白领四种敌人和朋友一个男性白领在办公室里就像在战场上一样，如果有很多朋友，那么遇到什么事都会逢凶化吉、遇难吉祥；如果周围都是敌人，那么躲在战壕里也会被一颗“流弹”要了小命。
因此男性白领们一定要睁大眼睛，认清哪些人是敌人，哪些人是朋友。
分析起来，办公室里的敌人大概有四种。
第一种敌人：男老板和男老板相处，你得小心。
在他面前，既不能干得太好，也不能干得太孬。
干得太好，会让他产生危机感，一山不容二虎，说不定找个机会就把你做掉。
干得太孬，会让他看不起，男人天生看不起弱者，他们爱和自己智力相仿的人打交道。
而且男人又是成见很深的家伙，只要你有一件事办得让他觉得很“弱智”，那么你在他手下一辈子就别想翻身了。
以后你干得再好，在他眼里也只是“赣人有赣福”。
男老板天生对女下属有好感，而讨厌男下属。
这怪不了他，你做了老板也一样。
这样的话，只好你自己小心行事了，千万别和女同事争风吃醋，包括任何事情在内。
第二种敌人：女老板和女老板闲谈的时候，千万别提到你那漂亮年轻的女朋友。
女人的妒忌可是不分场合、无关身份的。
1 / 10女老板穿了新装来上班，有时候注意的时间不要超过三秒钟，要像什么也没有发现一样；有时候必须强迫自己注意三分钟以上，必要时还得出声赞叹。
这其中的妙处全在你的用心体会，千万不要表错情。
还有很多禁忌：不要问年龄，不要问家庭情况，不要问她以前干什么的，不要问她的学历，不要……工作上女老板们往往很挑剔，因为当她们在你这个职位的时候，由于她们的性别，受到的指责是男性职员受到的两倍，现在你当然不能指望她们心慈手软了。
假如她恰巧是一个女权主义者，你更得多长几个心眼。
第三种敌人：男同事那是一群没有品位、不学无术的家伙！整天就知道分析女同事的衣着打扮、三围大小，要不就是股市行情，还有足球。
可惜的是，女同事没一个爱理他们，要是给他们一个笑脸，准是他们有一定的利用价值了。
他们也不矜持一下，屁颠屁颠抢着去跑腿，真是给男人丢脸。
他们炒股没一个挣到大钱，还要打肿脸充胖子，好像人人有几百万在里面搏杀。
每天都有小道假消息传递，害得你一进股市就套了半年。
“爱叫的狗不咬人”，这句话真是至理名言。
他们把马拉多纳说成是巴西人，还自封为“钢杆球迷”，比“铁杆”还铁，让人气不打一处来。
至于工作，没有他们参加你大概会干得更好一点。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第四种敌人：女同事漂亮的女同事很讨厌。
不能太亲近，她们太容易闹出桃色事件，让你背上“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的臭名，还会招惹上无数莫名其妙的情敌。
但也不能太疏远，因为她们对自己的美貌往往充满自信，你对她们敬而远之，她们会产生三种假设：第一，这个男人生理上有问题；第二，这个男人心理上有问题；第三，这个男人生理和心理上都有问题。
总而言之，你无视她的美貌，你就成了她不共戴天的假想敌，以后有你的好果子吃了。
这种若即若离的分寸很难把握好，一不小心就要“越位”。
漂亮的女同事还有一个不好的习惯，喜欢随便差人做事。
由于从小受到的宠爱，她们总以为男人为她们跑腿是天经地义的。
回报呢？最多是一个媚眼或一声轻飘飘、嗲兮兮的“谢谢侬！侬老好哦！”此外，她们中的一些喜欢打扮得让人想入非非，很影响工作效率。
不漂亮的女同事也很讨厌。
她们大多是工作狂，没有女人味。
不过，假如她们有女人味，发起嗲来，大多数男人会更吃不消。
这样一来，岂不是办公室里所有的人都是敌人了？当然不是这样，我们还可以很方便地找到四种朋友。
第一种朋友：男老板如果他年纪和你差不多，你可以和他称兄道弟，并且冷眼旁观他的处事之道。
在和你一样岁数的时候，他做了你的老板，相信你可以从他3 / 10身上学到很多东西。
如果他的年纪比你大一些，你可以和他做忘年交，体会前辈对待世界的看法。
你可以暗地里设想，假如你处于他的位置，会怎么做，结果会更好还是更差，这样你学到的东西也不会少。
男老板赏罚分明，在加工资时没有感情因素会起化学作用。
只要能把事情办好，他们一般不会斤斤计较你要报销的差旅费和应酬费。
可以找男老板以建设企业文化的名义组织公司的球队，每隔一段时间就出去疯玩一阵，只要邀请他当教练或领队，一般他会乐颠颠地掏腰包。
第二种朋友：女老板你要相信一点，在内心深处，女人都是善良的。
不管她们表面上是多么的冷峻，多么的不近人情，但她们心里都有一块柔软的地方，就是她们的母性本能。
在很多场合下，女老板的细心能体会到你委曲求全的良苦用心，不会把你的好心当作驴肝肺，所以你只要凭良心做事就可以了。
在工作和家庭、爱情有冲突的时候，她们会通情达理地帮助你，给你假期或提早发薪。
只要你规规矩矩做人，老老实实干事，她们没有理由会刁难你。
如果女老板觉得你够优秀，而你又没有女朋友，也许她会给你介绍一个。
不管成功与否，这都是你们建立私人友谊的良好时机。
第三种朋友：男同事有一本心理学的书说，一个男人最容易对与他并肩工作到深夜的人产生好感。
作为一个白领，和男同事一起加班到半夜的机会不会少吧？---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 抓住这种好感，你们很快就能成为好朋友。
加完班，一起去宵夜，在酒吧里看一场深夜转播的足球赛或是打打保龄球，大家很容易就找到了男人的共同话题。
男同事要溜号的时候，你给他打个掩护：你有事了，他也会帮你吹个小牛。
革命的友谊就是这样慢慢建立起来的。
说到炒股，男同事的话也有参考价值：叫你跑，你就捂；叫你买，你就抛。
总之，反其道而行之，就有的赚了。
第四种朋友：女同事漂亮的女同事招人喜欢。
借用一句流行语：“她们是办公室里一道流动的风景线。
”工作累了，可以左看右看，上看下看，有提神醒脑、消热解暑之功效。
和她们共事，可以有机会一亲芳泽，比拿奖金还让人陶醉。
至于受她们差谴做点小事，更是前世修来的福气，所谓“牡丹花下死，做鬼也风流”，何况就是帮点小忙呢？在和女朋友或老婆吵架的时候，可以请她们帮忙，经常打手机找你或是一起拍一张亲热点的工作照，绝对可以作为一种“核威慑力量”，让女友或老婆不敢小看你的魅力。
不漂亮的女同事也招人喜欢。
她们往往善解人意，细心周到，是最好的工作伙伴。
和她们交往，不用担心流言蜚语，也不会背上“大色狼”或“重色轻友”的“美名”。
自己开心，老婆也放心。
5 / 10怎么样？明白了没有？是敌是友，全在你一念之间。
最受欢迎的男性白领就是那个善于化敌为友的人。
..男白领四种敌人和朋友责任编辑：飞雪阅读：人次讨厌饭局，理由主要有二：首先，天下没有免费的晚餐，吃饭局不是赔人情就是赔人民币；其次，少有不喝酒的饭局，可我偏偏滴酒不沾。
几年前参加过一个会议，会后聚餐，一位哥们举着一大杯酒来到我的面前，硬要我把酒干了。
我说对不起我不会喝酒。
他翻着喝多了的白眼说，你说什么都没用，你今天干也得干，不干也得干！说着硬是把我的酒杯举到我嘴边。
同桌的人一齐起哄，说你是爷们你今天就得把酒干了。
我只好硬着头皮干了那杯酒。
后来，我不知道怎么躺在了朋友的宿舍，醒过来时说的第一句话是：“这喝酒究竟是折磨还是享受啊？”身边几位朋友都笑了，他们说的是道理：能喝的是享受，不会喝的就是折磨。
为了不再受折磨，从此后能不参加的饭局我绝不参加，非参加不可的，我绝对不让我的面前摆着酒杯。
在诸多饭局中，最烦的是婚宴。
一方面花钱是难免的，虽然主人总是假惺惺地说你能来就是给面子了贺礼就不用了，其实，主人早已经盘算好你能拿出多少钱了，他不要贺礼他请什么客呀？钱的事情先放一边，当是储蓄吧！最烦的是去吃婚宴，被我家那老太太知道了她准念叨个没完，三天三夜都跟你说，你看某某也结婚了你究竟要等到什么时候哪！？再烦就是到了婚宴现场，要么百几十号人没两个相识的，坐下去之后就自顾自---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 地“米西”，也不知道隔壁那人是什么来头，话都不敢乱说；要么就是一帮平时已经在办公室里相见两厌各怀鬼胎的同事，还得挤出笑脸没话找话，那种无趣的吃法真是郁闷到极点！上周末，张三约上李四，恰好碰到我和钱五，四个人是中学同学，好久没碰到一起了，大家一高兴就说上馆子。
每人点两样菜，菜齐话多，张三顺便介绍了目前的业务范围，说以后哥们单位需要办公用品一定要找我，八折！李四说他们保险公司最近推出一种新险种，好处多多！钱五一边扯着鸡翅膀一边也说他们旅行社最近出国游有优惠！我真高兴啊，因为身边有这么多好朋友，还有这么多优惠。
说着、吃着过了三个多小时，就叫小姐埋单。
李四说你急什么，呆一会儿我来付；张三说我先上一下厕所，等我回来付就行；钱五还在啃着一个鱼头，他忙得忘记说什么了。
小姐拿着账单向我走过来，我赶紧掏钱，李四忙用一只手抓住我没掏钱的手说他来付好了，另一只手就去拿公文包，然后抓我的手也放开了，忙着去翻钱，翻了半天也没见翻出什么来。
这当儿，我已经把账结了。
张三回来说老刘你真是的，还让你请客！钱五说他最近稿费拿得多就让他请吧！李四拍着我的肩膀说下回可不能这样了……我当时心里就想：还会有下回吗？..在酒桌上看世道人心责任编辑：飞雪阅读：人次在日常生活中，人们常常遇到这样一种情景：你在与别人争论某个问7 / 10题，分明自己的观点是正确的，但就是不能说服对方，有时还会被对方“驳”得哑口无言。
这是什么原因呢？心理学家认为，要争取别人赞同自己的观点，光是观点正确还不够，还要掌握微妙的交往技术。
心理学家经过研究，提出了许多增强说服力的方法，其中最基本的有六种。
1.利用“居家优势”邻居家的一棵大树盘根错节，枝叶茂盛，遮住了你家后园菜地的阳光，你想与他商量一下这个问题，是应该到他家去呢，还是请他到你家来？心理学家拉尔夫·泰勒等人曾经按支配能力（即影响别人的能力），把一群大学生分成上、中、下三等，然后各取一等组成一个小组，让他们讨论大学十个预算削减计划中哪一个最好。
一半的小组在支配能力高的学生寝室里，一半在支配能力低的学生寝室里。