村委会干部“四风”问题清单

村委会干部“四风”问题清单

村委会干部“四风”问题清单

一、形式主义方面：

1.宗旨意识树立不牢,联系群众不够紧密。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为村民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为村民想的少、做的少,缺乏真功夫。

2.工作争强当先的意识不强。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。

3.提出的意见建议缺乏针对性和有效性。平常不之中学习和思考,提出的意见建议都是些空话、套话、废话。

4.思考问题不够深入。理论和实际不能有效的结合起来,工作中不善于总结,理论和事件都不到位,更谈不上两者相结合。

二、官僚主义方面：

1.工作方式方法上创新不够。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,

研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

2.有时不太注意工作方法。在工作中被动应付,群众来找则办,群众不来找,则认为“天下太平”,没有积极主动地融入到村组去了解群众所思所想。

3.群众路线意识有淡化倾向,深入基层联系群众不足。虽然也经常入户调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、享乐主义方面：

1.工作中存在畏难情绪,缺乏创新精神。主观上存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标。

2.安于现状、过于保守。不能正视存在的问题,对别人的经验学习借鉴不多,精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子。

3.艰苦奋斗精神弱了。随着经济发展、财务增强和生活水平提高,厉行节约、反对浪费的意识淡薄了,思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守,忘记了与百姓“有盐同咸、无盐同淡”的优良传统,不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化,不太愿意与村民们打成一片、一块苦、一块干。

4.批评和自我批评坚持不力。自己有时也有工作不细,出去办事有时不和镇里打招呼,也没及时告诉周围的同志。造成工作交接和工作效率的降低。

四、奢靡之风方面：

1.对种中央八项规定认识不到位,廉政风险防范意识不够。勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入。

2.自律性不强,在一定程度上存在风格不够朴素、作风不够简朴。主要是自己的思想态度不端

正,攀比心理作怪。生活越来越好,自己好歹是一个干部,就觉得应该要比别人吃得好、用的好,不然就会没有面子,放松了原则性要求。

3.勤俭节约意识不强。随着社会的发展,现在的生活越来越好,物质条件越来越好,尤其在吃方面,存在着严重的浪费现象,做不到“光盘”,造成了舌尖上的浪费。

4.接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟,对人情世故、哥们义气处理得不够好,放松了原则性要求,碍于面子和人情吃了一些“人情饭”,喝了一发些“人情酒”,触及了作为党员领导干部为人处世的底线。