医院管理制度汇编 (1)
(管理制度)医院管理制度汇编
(管理制度)医院管理制度汇编第一章总则第一条为规范医院管理,提高医疗服务质量,保障医院安全运行,根据国家相关法律法规和医院实际,制定本管理制度。
第二条医院管理制度适用于医院全体员工,所有员工必须严格遵守本制度的规定,不得擅自变动或违反。
第三条医院管理制度的修订、解释由医院管理层负责,必须经过合法程序审批,方可正式生效。
第四条医院管理层负有全面统筹、领导、督促和检查医院各项工作的责任,确保医院运行顺畅、高效。
第二章组织架构第五条医院设立院长、副院长、医务部主任、护理部主任等职位,由院长直接任命。
第六条医院设立医务部、护理部、行政部、财务部等职能部门,各部门设立负责人,由院长任命。
第七条医院设置医生、护士、行政人员等各类岗位,根据工作需要不断调整和完善。
第八条医院实行科室制管理,设立内科、外科、儿科、妇产科、急诊科等科室,各科室设立主任,由院长任命。
第九条医院建立科室间协作机制,促进医疗资源共享,提高医疗服务水平。
第十条医院设立病案质量评审委员会,负责定期评审医疗记录质量,保证医疗信息真实有效。
第三章工作制度第十一条医院实行严格的工作制度,包括值班制度、排班制度、考勤制度等,各部门负责人必须严格执行。
第十二条医院要求医务人员遵守医德、文明礼仪,严格执行诊疗规范,不得随意开药、扣留病人财物。
第十三条医院建立医疗质量管理制度,定期开展医疗质量评估,发现问题及时整改。
第十四条医院要求护理人员严格执行患者护理标准,保障患者生命安全和个人隐私。
第十五条医院建立医疗事故调查处理机制,对医疗事故严肃追责,及时向患者家属说明情况并赔偿。
第四章服务理念第十六条医院要求全体员工热情服务、守时守规、礼貌待人,密切关注患者需求,提供优质医疗服务。
第十七条医院鼓励医务人员积极学习提高专业水平,不断完善医疗技术,提升医疗服务水平。
第十八条医院注重员工培训和素质提升,建立全员熟练技能与服务态度的培训机制。
第十九条医院实行患者投诉建议制度,对患者提出的合理建议和不满意见进行认真对待和及时处理。
最新医院管理制度汇编
最新医院管理制度汇编第一章总则第一条为规范医院管理工作,提高医院服务质量,保障患者权益,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本医院全体工作人员,并应严格遵守和执行。
第三条医院管理应以患者为中心,坚持医疗安全第一的原则,确保医疗质量和服务质量。
第四条医院管理应遵循科学、规范、公正、透明的原则,做到公平、公正、公开。
第五条医院管理应注重人才培养和队伍建设,不断提高医疗服务水平和管理水平。
第二章医疗服务管理第六条医院应建立健全完善的医疗服务管理制度,包括诊疗流程、医疗记录、医嘱管理等。
第七条医院应加强对医疗机构的监督和管理,对医疗人员的行为进行规范和监督。
第八条医院应建立医疗质量评价体系,定期对医疗服务进行评估和改进。
第九条医院应建立医疗风险管理体系,加强对医疗事故和医疗纠纷的预防和处理。
第十条医院应建立医疗安全管理体系,保障患者的安全和权益。
第三章人事管理第十一条医院应建立健全的人事管理制度,包括人才招聘、绩效考核、职称晋升等。
第十二条医院应加强对医务人员的继续教育和培训,提高医护人员的专业水平。
第十三条医院应建立员工激励机制,激发医护人员的积极性和创造性。
第十四条医院应依法保护医务人员的劳动权益,建立和谐的劳动关系。
第四章财务管理第十五条医院应建立健全的财务管理制度,严格按照财务制度执行。
第十六条医院应加强对收入和支出的管理,提高财务运作效率。
第十七条医院应建立财务监督机制,确保财务数据的真实性和准确性。
第十八条医院应加强对资产和财产的管理,防止财产损失和浪费。
第五章设备管理第十九条医院应建立设备管理制度,定期对医疗设备进行检测和维护。
第二十条医院应加强对医疗设备的采购和更新,确保医疗设备的先进性和可靠性。
第二十一条医院应建立设备维修保养制度,保障医疗设备的正常运转。
第二十二条医院应加强对设备使用人员的培训和管理,提高设备使用效率。
第六章突发事件管理第二十三条医院应建立应急预案,做好各类突发事件的预防和应对工作。
医院管理制度汇编
医院管理制度汇编第一章总则第一条为了规范医院的管理工作,提高医疗服务质量,保障患者的权益,制定本制度。
第二条医院管理制度适用于本医院的所有工作人员,具有法定效力。
第三条医院管理制度的遵守与执行由医院院长负责,各部门负责人负责具体执行。
第四条医院管理制度的更新或者修订,需经过医院领导班子讨论通过,并报上级主管部门批准后方可实施。
第五条医院管理制度所涉及的具体操作规程由各部门根据本制度的要求制定,经医院院长批准后执行。
第二章医院治安管理第六条医院治安保卫部门负责制定医院的治安管理规章制度,做好医院的治安保卫工作。
第七条医院外围安全保卫工作由院内安全保卫部门负责,建立规范的安全防范措施。
第八条医院内部安全保卫工作由医院保卫处负责,建立健全的内部安全管理制度,保障医务人员和患者的安全。
第九条医院治安管理制度应包括安保人员的岗位职责、工作制度、应急预案等内容。
第十条医院治安管理制度应与公安机关合作,加强医院周边的治安巡逻和协助。
第三章医疗质量管理第十一条医院医疗质量管理部门负责制定医院的医疗质量管理规章制度,做好医院的医疗质量管理工作。
第十二条医院医疗质量管理制度应包括医务人员的职业道德、医疗服务流程、医疗事故处理等内容。
第十三条医院医疗质量管理制度应建立健全患者投诉处理机制,及时处理患者的投诉和意见。
第十四条医院医疗质量管理制度应建立医疗事故报告和处理制度,保障患者的权益。
第十五条医院医疗质量管理制度应与卫生监督部门合作,加强医院的医疗质量监督和评估。
第四章财务管理第十六条医院财务管理部门负责制定医院的财务管理规章制度,做好医院的财务管理工作。
第十七条医院财务管理制度应包括医院的资金管理、费用管理、收支核算和报表编制等内容。
第十八条医院财务管理制度应建立健全内部审计制度,加强对医院财务活动的监督和检查。
第十九条医院财务管理制度应加强与财务部门合作,做好医院的财务工作,确保资金的安全和合理使用。
第二十条医院财务管理制度应加强与税务部门合作,规范医院的税收管理,保证医院的税款按时足额缴纳。
医疗管理制度汇编范文
医疗管理制度汇编范文医疗管理制度汇编第一章总则第一条为加强医疗管理,规范医疗行为,提高医疗服务质量,保障人民群众的健康权益,制定本制度。
第二条本制度适用于各级医疗机构,包括综合医院、社区卫生服务中心、诊所等。
第三条医疗机构应当依法开展医疗活动,执行国家卫生健康政策,遵循医疗伦理,保障病人权益,推行终身责任制。
第四条医疗机构应当建立健全内部管理体系,提高医疗服务的质量和效率。
第五条医疗机构的管理人员应当具备相关的专业知识和管理能力,并依法履行管理职责。
第二章医疗机构的分类与设置第六条医疗机构分为综合医院、专科医院、社区卫生服务中心和诊所等。
第七条综合医院是指提供各类医疗服务的医疗机构,包括全科门诊、内科、外科、妇产科等专科门诊。
第八条专科医院是指提供某一特定类别医疗服务的医疗机构,如心脏病专科医院、儿童医院、眼科医院等。
第九条社区卫生服务中心是指提供基本医疗卫生服务和健康管理服务,负责辖区内人口的健康管理和基本公共卫生服务的医疗机构。
第十条诊所是指提供普通门诊服务的医疗机构,包括综合诊所、专科诊所等。
第十一条医疗机构的设置应当严格按照相关法律法规的规定进行,取得执业许可证后方可开展医疗活动。
第十二条医疗机构除了按照设定的医疗服务项目开展医疗活动外,还可以根据需要设置相应的医疗科室和诊所,招聘相应的医疗人员。
第三章医疗服务质量管理第十三条医疗机构应当建立健全医疗服务质量管理体系,制定相应的管理办法和流程,确保医疗服务的质量。
第十四条医疗机构应当定期进行医疗服务质量评估,对医疗人员的绩效进行评价,对不合格的医疗人员进行及时处理。
第十五条医疗机构应当建立医疗服务意外事件报告和处理机制,及时处理医疗差错和医疗事故。
第十六条医疗机构可以开展医疗管理与质量控制培训,提高医师、护士等医疗人员的专业技术水平和管理能力。
第四章医疗资源管理第十七条医疗机构应当合理配置医疗资源,提供足够的医疗设备和药品,保障医疗服务的顺利进行。
(完整版)医院管理制度汇编
上篇规章制度第一章行政管理第一节医务人员职业道德规范1、为加强社会主义精神文明建设,提高医务人员的职业道德水准,改善和提高医疗服务质量,全心全意为人民服务,根据《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》和《江苏省医德规范实施细则》规定的基本原则,结合本院实际,制定本细则。
2、医德,即医务人员的职业道德,是医务人员应具备的思想品质,是医务人员与患者、社会以及医务人员之间关系的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。
3、救死扶伤,时刻为患者着想,千方百计为患者解除病痛。
4、尊重患者的人格与权利,对待患者,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都一视同仁。
5、文明礼貌服务。
举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴患者。
6、廉洁奉公,自觉遵纪守法,不以医谋私。
7、为患者保守医密,实行保护性医疗,不泄露患者隐私与秘密。
8、互学互尊,团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
9、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。
不断更新知识,提高技术水平。
第二节各级各类人员医德医风行为标准一、临床医师行为标准1、以白求恩精神为榜样,全心全意为患者服务。
2、严格执行首诊负责制,对患者满腔热情,对工作积极负责。
耐心听取病情诉述,认真仔细检查。
诊断治疗及时准确,观察病情细心周密,抢救患者分秒必争,严格执行核心制度。
3、文明用语,态度和蔼,热情关心,解释耐心。
4、因病施治。
检查、用药合理。
钻研业务,积极开展新技术、新疗法。
5、尊重患者人格,保守患者隐秘。
尊重患者知情权、选择权、同意权。
关心患者情绪,重视患者心理康复,构建和谐医患关系。
6、严守岗位,严格执行规章制度、操作常规,严防差错事故。
7、尊重同行,团结协作,构建和谐的同事关系。
8、廉洁行医,严格执行卫生部“八不准”规定(附后)。
卫生部“八不准”一、医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。
二、医疗机构的一切财务收支均由财务部门统一管理,科室内部取消与医和务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法,不准设立小金库。
《医院管理制度汇编》
《医院管理制度汇编》第一章总则第一条为加强医院管理,规范各项工作,保障医疗质量和医务人员的权益,制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有科室、医务人员及其他相关工作人员。
第三条医院管理应依法、公正、诚信、阳光原则进行,遵循医疗卫生服务质量管理原则。
第四条管理人员应加强学习和提高管理水平,严格执行本制度。
第五条医院管理人员有义务保护医疗卫生服务质量,对医院经济、制度和文化建设负责。
第六条本医院管理制度由医院院长负责解释。
第二章组织与权责第七条医院实行院长负责制,院长负责全面管理医院各项事务。
第八条院长应具备全面的管理经验和领导力,负责拟定医院长期规划,推动医院发展。
第九条院长对医院经济、治安、质量和医疗卫生服务工作负责,应及时、准确地向上级主管部门汇报重要情况。
第十条执行院长职权的部门应建立和健全各级工作人员的岗位职责,发挥各自的专业优势。
第十一条院长行使决策权,与医院其他管理人员共同研究、商议医院事务。
第十二条院长行使管理工作权、人事权、财务权,对医院管理人员行使领导权。
第三章经济管理第十三条医院财务应健康、稳健进行,确保医院经济发展,为医院医疗卫生工作提供有力的保障。
第十四条医院实行财务管理制度,建立健全财务报告制度,加强经济核算和监督。
第十五条所有部门必须严格按照财务预算,确保各项经济指标的完成。
第十六条各部门要切实节约开支,保障医院的经济利益,防止浪费。
第十七条院长应切实落实质量管理,推动医院的经济效益。
第十八条医院应制定健全经济核算制度,对各项收支开展实时监测和防范。
第四章质量管理第十九条医院实行严格、科学的医疗质量管理制度,推进全面质量管理,提高医疗卫生服务效果和水平。
第二十条医院要建立健全医疗质量管理体系,建设完善各项质量管理制度,确保医疗卫生服务水平和效果。
第二十一条医院应宣传普及医疗质量管理客观真实的信息,引导医务人员积极参与医疗质量管理工作。
第二十二条实行责任制、奖惩制,鼓励医务人员积极参与医疗质量管理,改进医疗卫生服务质量。
2024最新医院管理制度汇编
2024最新医院管理制度汇编一、医院组织架构及管理制度1.1 医院领导体制医院实行院长负责制,院长是医院的法定代表人。
院长对医院的发展规划、财务预算、人事安排、医疗质量、科研教学等方面进行全面负责。
1.2 医院科室设置医院设以下科室:内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医科、检验科、放射科、药剂科、营养科等。
各科室设主任1名,负责本科室的日常管理工作。
1.3 医院人员编制医院人员编制根据医院业务需求和实际情况进行合理配置,包括医生、护士、技师、药师、行政管理人员等。
1.4 医院财务管理制度医院财务实行独立核算,建立健全财务管理制度,确保医院财务安全、合规、透明。
二、医疗服务管理制度2.1 门诊管理制度门诊实行预约挂号制度,患者可以通过电话、网络等方式预约挂号。
医生根据患者病情开具处方,护士负责药品发放。
2.2 住院管理制度住院实行床位管理制度,患者入院前需办理入院手续,出院时办理出院手续。
医生根据患者病情制定治疗方案,护士负责患者日常护理工作。
2.3 急诊管理制度急诊实行24小时值班制度,医护人员随时待命,确保患者得到及时救治。
2.4 医疗质量管理制度医院建立健全医疗质量管理制度,定期对医疗质量进行评估,提高医疗服务水平。
三、医院感染管理制度3.1 医院感染预防与控制医院建立健全医院感染预防与控制制度,定期对医院环境、医疗器械等进行消毒、灭菌处理。
3.2 医院感染监测与报告医院设立医院感染监测部门,对医院感染进行监测、分析、报告,及时采取措施控制感染。
四、医院安全管理制度4.1 消防安全管理制度医院建立健全消防安全管理制度,定期对消防设施、器材进行检查、维护,确保消防安全。
4.2 医疗安全管理制度医院建立健全医疗安全管理制度,加强对医疗事故、医疗纠纷的防范和处理。
4.3 患者安全管理制度医院建立健全患者安全管理制度,加强对患者的安全管理,确保患者人身安全。
五、医院科研教学管理制度5.1 科研管理制度医院建立健全科研管理制度,鼓励医护人员开展科研工作,提高医院科研水平。
现代医院管理制度汇编(范本)
现代医院管理制度汇编现代医院管理制度汇编1医院管理制度和岗位职责第一章行政管理制度医院领导干部深入科室制度1、领导要经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验,现代医院管理制度汇编。
2、深入科室,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作。
3、院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决。
4、院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
请示报告制度为了保证医院各方面的信息迅速传递给院领导,以便领导及时掌握情况,加强组织管理,使各类问题得到快速解决。
凡有下列情况之一的,必须及时逐级向有关部门和领导请示报告。
1、严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救患者时,应立即采取抢救措施并及时向医务部及主管院长汇报。
2、重要脏器切除、截肢、新开展手术项目的实施以及新技术、新疗法和自制药品首次临床应用时,应向医务部报告,由医务部转报业务院长批准后,方可开展。
3、发生医疗、护理事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材、药品,发现成批药品变质时,应立即向主管的职能部门报告,并逐级向主管院长、院长报告。
4、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、伤人、有自杀迹象的患者时,应向医务部、保安部报告,以便采取措施,加强监管力度。
5、紧急、重大经济开支报批时,应逐级经主管部门和分管财务的院领导审批,并报院长批准。
6、丢失重要医疗文件、机密文件及档案资料时,应及时向主管院长汇报,并视情节轻报告院长。
7、重要的外事保健任务和外出会诊以及上级部门借调人员等,应向有关职能部门报告,并报主管院长或院长批准。
医院管理制度汇编
医院管理制度汇编医院管理制度汇编第一章总则第一条为规范医院管理,保障医疗质量,提高医疗服务水平,特制定本医院管理制度。
第二条本制度适用于本医院的各级管理人员和医务人员,包括医生、护士、技术人员等。
第三条本制度的宗旨是:以病人为中心,以质量为核心,以安全为前提,以效益为导向,全面提升医院管理水平。
第四条本制度的遵守是本医院所有管理及从业人员的基本要求和责任。
第五条医院管理应遵循法律法规的要求,保护医疗机构及从业人员的权益,确保医疗服务的规范和安全。
第六条本制度的管理者应加强对医院各级管理人员和医务人员的培训和考核,提高其职业素养和管理水平。
第七条医院管理部门应建立健全监督机制,及时发现和纠正管理中的问题,确保制度的有效执行。
第八条医院管理部门应加强与医疗质量监管部门的协作与配合,共同推进医疗服务的提升与改进。
第二章医院管理体制第九条本医院遵循科学管理原则,建立健全多级负责制的管理体制。
第十条本医院设立董事会、监事会和管理层,负责全面协调、决策和监督医院管理工作。
董事会由医院领导和专家组成,监事会由监督部门专家组成,管理层由各职能部门负责人组成。
第十一条医院管理层应严格按照管理权限和职责履行管理工作,保证医院的正常运转和发展。
第十二条医院部门设置应合理,明确各部门的职责和权限,并进行科学的人事分工。
第十三条医院应建立健全制度管理小组,负责制度的制定、修改、废止和解释工作,确保制度的科学性和时效性。
第三章医院绩效评估第十四条医院应定期进行绩效评估,通过评估结果推动医疗服务的改进和提升。
第十五条绩效评估应综合考虑医院的医疗质量、患者满意度、经济效益等多方面指标,并通过量化评分进行评估。
第十六条绩效评估结果应及时公示,并作为干部考核的依据,对不合格的科室和个人进行相应的处罚或改进要求。
第十七条医院绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则,确保评估结果的客观性和科学性。
第四章医疗质量管理第十八条医院应建立科学的医疗质量管理体系,加强对医疗过程和医疗结果的监测和评估。
《医院管理制度汇编》电子
《医院管理制度汇编》电子第一章总则第一条为加强医院管理,提高医院服务质量,保障患者生命健康和利益,制定本《医院管理制度汇编》。
第二条医院管理制度应根据国家有关法律、法规和政策,结合医院实际情况,明确管理职责、权限和程序,建立健全管理体系,确保医院正常运行。
第三条医院管理制度的内容应涵盖医疗服务、医疗质量、患者安全、人力资源、财务管理、信息安全等方面,做到全面、系统和具体。
第四条医院管理制度应贯穿全院各部门和各级岗位,实现全员参与、全员责任、全员监督,形成协同合作、密切配合的管理模式。
第五条医院管理制度的修订、完善和执行应建立相应的评估机制,及时调整和改进,确保管理制度的有效实施。
第六条医院管理人员应依法依规行使职权,保持清廉、公正、廉洁,维护医院形象和声誉。
第七条医院管理人员应注重学习和培训,不断提高管理水平和能力,为医院发展做出积极贡献。
第八条医院管理制度适用于本院所有员工和与本院有业务往来的单位和个人。
第二章医疗服务管理第九条医院应建立科学合理的医疗服务管理制度,规范医疗行为,提高医疗质量和安全。
第十条医院应确保医疗人员具备相应的资格和能力,依法行医,做到诚实守信、严格遵守职业道德。
第十一条医院应建立完善的医疗服务流程和标准化操作规范,确保医疗服务的连续性和时效性。
第十二条医院应建立健全的医疗风险管理制度,及时发现和处理医疗事故和医疗纠纷,保障患者权益。
第十三条医院应加强与患者的沟通和交流,建立健全意见反馈机制和投诉处理程序,提高患者满意度。
第三章医疗质量管理第十四条医院应建立医疗质量管理制度,规范医疗过程和结果的评价和监控。
第十五条医院应加强医疗质量检查和评估,定期开展医疗质量分析和改进,提高医疗质量水平。
第十六条医院应建立医疗事故报告与处理制度,依法依规开展医疗事故调查和处理工作,保障医疗安全。
第十七条医院应加强职工培训和技术提升,建立健全继续教育制度,提高医疗人员的专业水平和素质。
第四章患者安全管理第十八条医院应建立患者安全管理制度,加强对患者安全的保护和监控。
医院规章制度汇编
医院规章制度汇编一、医疗服务规章制度(一)门诊管理制度1、挂号与预约:患者需按照规定流程进行挂号或预约,以确保有序就诊。
2、就诊时间:明确门诊的开放时间和患者就诊的具体时间段,保障医疗服务的高效进行。
3、病历管理:医生如实记录患者的病情、诊断和治疗方案,保证病历的完整性和准确性。
(二)住院管理制度1、入院手续:患者在办理入院时,需提供相关证件和资料,并缴纳押金。
2、病房安排:根据患者的病情和需求,合理安排病房。
3、探视与陪护:规定探视时间和陪护人员的要求,以保证患者的休息和治疗环境。
(三)医疗质量管理制度1、医疗质量评估:定期对医疗服务进行评估,包括诊断准确性、治疗效果等。
2、医疗安全管理:强调医疗操作的规范,减少医疗事故的发生。
3、医患沟通:要求医护人员与患者及家属保持良好的沟通,及时解答疑问。
二、医护人员管理制度(一)岗位职责1、医生职责:明确医生的诊断、治疗和病历书写等职责。
2、护士职责:涵盖护理操作、病情观察和患者教育等方面。
(二)培训与考核1、定期培训:组织医护人员参加业务培训,提升专业水平。
2、考核制度:通过定期考核,评估医护人员的工作表现和业务能力。
(三)医德医风规范1、尊重患者:医护人员应尊重患者的人格和权利,保护患者隐私。
2、廉洁行医:严禁收受红包、回扣等不正当利益。
三、药品与医疗器械管理制度(一)药品采购与储存1、采购渠道:选择合法、正规的供应商采购药品。
2、储存条件:按照药品的特性,提供合适的储存环境。
(二)医疗器械管理1、设备采购:根据医院的需求和标准,采购合格的医疗器械。
2、维护与保养:定期对医疗器械进行维护和保养,确保其正常运行。
(三)药品与器械使用规范1、合理用药:医生根据患者病情合理开具药品,避免滥用药物。
2、器械操作规范:医护人员熟练掌握医疗器械的操作方法,确保安全使用。
四、医院感染防控管理制度(一)清洁与消毒1、病房和公共区域的定期清洁和消毒。
2、医疗器械的消毒处理,确保无菌操作。
医院管理制度(汇编15篇)
医院管理制度(汇编15篇)医院管理制度1为保证食品卫生,保障就餐人员的身体健康,给就餐者提供一个清洁、卫生、舒适的就餐环境,根据《食品卫生法》有关规定,特制定卫生管理制度如下:一、贯彻执行“食品卫生法”。
二、餐厅及厨房内保持空气清新无异味、地面、门窗、墙面、排风扇、照明灯具吊扇洁净,无灰尘及蜘蛛网。
室内无蝇、无鼠、泔水桶洁净并加盖;三、桌椅、物品、设备洁净、无污垢及油腻、定位放置。
四、生熟食品及刀、案、容器分开,放入冰箱的熟食品盖好,无交叉污染。
五、各种蔬菜等食品必须清洗干净。
各洗后切,防止食物营养成分流失,餐具每天必须进行高温灭菌消毒。
六、食堂工作人员要养成良好的.卫生习惯,做到“四勤”:勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤俭指甲。
工作时衣帽整洁,定期健康体检,无传染性疾病。
七、食堂工作人员分发食品前要洗手,开饭时要戴口罩,上班不吸烟,不随地吐痰,不面对食品咳嗽,打喷嚏。
八、不供应变质、不洁食品。
无食物中毒发生。
九、经常保持室内外清洁卫生,每日一小扫,每周一大扫。
抹布、墩布、洗净定位悬挂,无异味。
医院管理制度2(一)本院消防工作贯彻“预防为主,防消结合”的方针,坚持“谁主管,谁负责”的原则,实行逐级防火责任制。
(二)医院消防、综合治安工作领导小组负责消防宣传教育、技术培训、年终考评等有关事宜,并由院保卫科对各科室(部门)实施消防安全检查监督和日常管理。
(三)本院每位员工都有维护消防安全,保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加灭火、发现火情即时扑救的义务,必须严格遵守本制度的各项规定。
(四)本院建立一支义务安全消防队,承担全院范围内防火、灭火、或协助公安消防的火灾扑救任务。
(五)各科室(部门)负责人为所在科室(部门)消防安全当然责任人。
各科室设立2~5名义务消防员(网络员),在科室(部门)消防安全责任人领导下,做好消防器材检查,用电用火安全、易燃易爆物品管理等消防安全,发现火险隐患应及时上报,提出整改意见;发现火情应即时组织人员在第一时间扑救,控制火情蔓延。
医院管理制度汇编pdf
医院管理制度汇编pdf第一章总则第一条为进一步加强医院管理,规范医疗服务行为,提高医疗服务质量,根据国家有关法律法规,结合本医院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有医务人员和相关人员。
第三条医院管理应坚持全心全意为患者服务的宗旨,遵守医疗服务行为规范,保护患者权益,维护医院声誉。
第四条医院管理应以质量为中心,强化医疗质量管理,保证医疗质量和安全。
第五条医院管理应加强安全管理,保障患者、医务人员和环境安全。
第六条医院管理应遵守职业道德规范,保护患者隐私,严守医疗机密。
第七条医院管理应注重团队合作,强化技术培训,提高医务人员综合素质。
第二章组织机构第八条医院管理机构包括院长办公会、医务部、护理部、财务部、后勤部等。
第九条院长办公会由院长、副院长、医务部主任、护理部主任、财务部主任、后勤部主任等组成,负责医院整体管理。
第十条医务部负责医疗业务安排、医疗质量监控、医疗费用计划等工作。
第十一条护理部负责护理人员培训、护理工作质量评估、病房管理等工作。
第十二条财务部负责医院财务管理、资金使用计划、成本控制等工作。
第十三条后勤部负责医院后勤保障、设备维护、卫生环境整治等工作。
第三章医疗服务第十四条医院医疗服务包括门诊服务、急救服务、住院服务等。
第十五条医院门诊服务应提供优质便捷的医疗服务,确保患者得到及时就诊。
第十六条医院急救服务应设立专门急诊科室,保障急救设施设备齐全,医护人员熟练操作。
第十七条医院住院服务应保证患者的治疗效果和安全,提供舒适的住院环境。
第十八条医院应制定严格的手术管理制度,确保手术安全,避免手术风险。
第四章医疗质量管理第十九条医院应建立医疗质量管理体系,明确负责人,确定工作流程,健全监督评估机制。
第二十条医院应定期开展医疗质量评估,查找问题,形成改进措施。
第二十一条医院应建立病例质量评审制度,对住院病例进行评审,发现问题及时整改。
第二十二条医院应建立不良事件报告制度,对不良事件进行及时记录和报告,做到公开透明。
医疗质量管理制度规章制度汇编
医疗质量管理制度规章制度汇编在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的医疗质量管理制度规章制度汇编7篇,让我们一起来看看!医疗质量管理制度规章制度汇编1一、门诊部工作制度(一)科学组织和指导分诊,以缩短候诊时间,对高热病员、危重病员及70岁以上老人应当优先安排门诊。
(二)实行首诊医师负责制,医师对首次来诊的病员应详细询问病史,仔细体检和进行必要的影像、实验等检查,作出诊断和处置。
(三)遇有疑难、重危伤病员或3次以上来诊尚不能确诊者,应及时上报医院领导。
(四)定期检查总结门诊医疗质量。
(五)承办病员入院、出院、转院手续,掌握各科病员流动和床位使用情况,每日向统计室报告。
(六)严格执行消毒、隔离制度,防止医院感染,传染病诊室,做好疫情、职业病报告。
(七)门诊应经常保持清洁整齐,对候诊人员宣传卫生防病和计划生育、优生优育知识。
二、挂号室工作制度(一)门诊病员应先挂号后诊病(急重危病人例外)。
(二)挂号室应分科挂号,已有门诊病历办理复诊挂号即可。
(二)转科病员不在重新挂号。
(四)挂号诊病当次当日有效。
(五)挂号室工作人员要坚守工作岗位,态度和蔼,解答耐心,初诊病历要填齐首页各栏。
三、住院处工作制度(一)出院、入院病员均由本院各科医师开具出入院证,统一由住院处办理手续。
(二)病员办理出院手续,由病区护士长到住院处进行核算,开具帐单。
(三)住院病员,应详细填写住院卡及病历首页,按规定预交押金。
(四)住院处设置住院病人一览表,并每日与病区联系,及时掌握和了解病床使用和周转情况。
(五)住院处工作必须细心负责,态度和蔼,准确掌握各种收费标准、交付现金时应当面点清,开出收据,并保留存根备查。
四、观察室工作制度(一)观察室留观病员由急诊医师、护士负责,轮流值班认真观察病情变化,及时处理,需要住院治疗者及时办理入院手续。
医院的管理规章制度汇编(7篇)
医院的管理规章制度汇编(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,任何的职业都要有自己的一套管理规章制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的医院的管理规章制度汇编7篇,让我们一起来看看!医院的管理规章制度汇编【篇1】人力资源部主要负责医院人事相关工作,包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。
1、员工关系与招聘(1)负责编制医院人员招聘计划,并组织实施;负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理;(2)负责新员工入职、试用期管理;负责建立健全人才测评标准和甄选流程;主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
(3)协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称;(4)负责编制、修订员工手册,并组织培训、签收。
(5)负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。
2、培训与发展管理负责编制医院员工培训计划,并组织实施;组织建立员工的职业生涯发展计划,制定员工激励政策并组织实施。
3、薪酬和绩效管理(1)建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系;定期组织对各类员工进行岗位综合评估;(2)负责员工劳动关系管理(社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案);(3)负责员工基本工资核算;按医院的福利政策负责员工福利发放。
医院的管理规章制度汇编【篇2】1、临床主管医生要认真学习掌握《医院感染诊断标准》,并按照《医院感染诊断标准》进行医院感染病例初步诊断。
2、明确诊断后,由经治医生于24小时内填写医院感染病例报告卡,报告医院感染管理科,同时在出院病例首页院内感染名称栏内填写医院感染疾病名称。
3、科室经治医生认真填报医院感染病例登记表,感染管理科于每月定期到各临床科室调查和收集院感病倒报告及漏报情况。
4、确诊为传染病的医院感染病例,除向感染管理科报告外,尚需按《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定进行报告。
5、对疑似医院感染的诊断,主管医生报告科主任,提交该科“医院感染管理小组”讨论,做好记录,6、小组讨论尚不能认定的,须将该病员的全部资料及讨论的结果报医院感染管理委员会,由委员会组织研究、分析,最后认定或否定。
医院管理制度汇编(5篇)
医院管理制度汇编(5篇)医院管理制度汇编篇一第一条为进一步加强卫生院平安消费管理工作,保证医疗业务正常运转,保障全体职工和群众的生命与财产平安,根据国家平安消费法律法规和政策,特制定本平安消费管理制度。
第二条本管理制度所称卫生院平安消费主要包括消防平安、医疗设备平安、用电平安、信息平安、车辆平安和麻醉品、危化品平安。
第三条平安消费要坚持“平安预防为主”的方针,贯彻执行行政领导负责制,卫生院负责人和各科室负责人要坚持“管消费必须管平安”的原那么,消费要服从平安的需要,实现平安消费和文明消费。
进步防范意识,定期平安检查,严防火灾、供水、用电、放射、盗窃及人为损坏等事故,及时发现问题,降低或消除事故隐患。
第四条卫生院平安消费领导小组是负责医院平安消费的管理机构。
其职责主要有:做好平安消费管理的根底工作,完善各项平安消费管理制度,制订年度平安消费工作目的和方案,催促各科室严格执行,对各科室平安消费工作情况进展检查考核;定期组织平安消费宣传和培训活动;定期组织平安消费检查,加强事故隐患整改和重危险监控,及时组织、协调或参与平安消费事故处理工作。
第五条逐级落实消防平安责任制,建立消防平安例会制度,定期召开消防平安工作会议。
第六条消防平安重点部位(门诊、病房、供氧、配电等)设置明显的防火标志,落实“防火责任人”,制定相关管理规定,严格遵守操作规程。
第七条每年不少于一次对电气线路和设备进展平安性能检查,必要时托专业机构进展电气消防平安检测。
电气设备的安装和维修由具有操作资质的专业人员负责。
第八条加强建筑消防设施、灭火器材的日常管理,医院有专职人员进展消防设施维护保养,保存记录,保证建筑消防设施、灭火器材配置到位、完好有效。
确保疏散通道和平安出口畅通。
第九条落实卫生院、科室和班组三级平安检查制度和防火巡检工作。
同时卫生院根据消防平安要求,开展年度检查、季节性检查、专项检查、突击检查等形式的防火检查。
第十条实行24小时值班制度,值班人员必须具有消防培训资格证,能及时发现、准圈置火灾隐患和故障报警。
医院管理制度汇编
医院管理制度汇编一、概述医院是为了提供医疗服务而设立的机构。
为了保证医院能够有序运行并提供优质的医疗服务,医院管理制度被制定并执行。
本文档汇编了一些常见的医院管理制度,包括医院管理职责、医院工作流程、医院内部规章制度等方面的内容。
二、医院管理职责1. 院长职责•负责医院整体管理和决策;•统筹医院各部门工作,确保医院的正常运行;•指导和协调各部门的具体工作。
2. 科室主任职责•负责本科室的日常管理和工作安排;•审批和签署本科室相关文件;•监督和考核本科室的工作进展。
3. 护士长职责•管理和调配护士团队;•监督和指导护士的工作;•确保病人的安全和护理质量。
三、医院工作流程1. 病人挂号流程1.病人到达医院前台,填写挂号表;2.前台工作人员核对病人身份信息,并登记挂号信息;3.病人缴纳挂号费用并领取挂号号码;4.病人等待叫号,到相应科室就诊。
2. 病人就诊流程1.病人按照挂号号码等待叫号;2.医生按照叫号顺序接待病人;3.医生对病人进行诊断和治疗;4.医生开具处方或医嘱。
3. 病人缴费流程1.病人持医生开具的处方或医嘱到药房取药;2.药房工作人员核对处方或医嘱,并提供相应药品;3.病人前往收费窗口缴纳费用。
四、医院内部规章制度1. 工作时间制度•医生和护士按照排班表上班;•工作人员需准时到岗,不得迟到或早退;•加班需事先请示并获得批准。
2. 请假制度•工作人员需要请假时,需提前向上级领导提交请假申请;•请假期间需要安排好工作交接,并保证工作的正常进行。
3. 保密制度•医院工作人员需要严守病人隐私,不得随意泄露病人相关信息;•离职后,工作人员需签署保密协议,承诺不泄露医院的商业机密。
五、总结医院管理制度是为了保证医院的正常运转和提供优质医疗服务而制定的一系列规章制度。
医院管理职责明确了各个职位的职责分工,确保医院整体管理和部门工作的顺利进行。
医院工作流程是医院服务的重要环节,通过合理的流程安排,提高服务效率。
2024年医院管理制度汇编 现代医院管理制度
2024年医院管理制度汇编现代医院管理制度第一章:总则第一条:为了加强医院管理,提高医疗服务质量,保障患者权益,制定本制度。
第二条:本制度适用于所有医疗机构,包括医院、诊所等所有提供医疗服务的单位。
第三条:医院管理应遵循科学、规范、公平、透明的原则,确保医疗服务安全有效。
第四条:医院应建立健全管理体系,明确管理职责,健全管理流程,确保医疗服务质量。
第五条:医院管理应严格执行相关法律法规,依法办事,保障患者合法权益。
第六条:医院应加强内部监督,防范腐败行为,提高服务质量,保障医疗安全。
第七条:医院应建立完善的信息管理系统,保护患者隐私,确保信息安全。
第二章:医疗服务管理第八条:医院应建立患者档案,记录患者信息、诊疗过程等重要信息。
第九条:医院应建立完善的门诊和住院服务流程,提高服务效率,保障患者权益。
第十条:医院应加强医疗质量管理,建立临床路径、诊疗规范等制度,提高医疗水平。
第十一条:医院应建立医疗事故报告制度,及时处理医疗事故,保障患者权益。
第十二条:医院应建立医疗纠纷调解机制,协调解决医疗纠纷,保障医患关系稳定。
第三章:人力资源管理第十三条:医院应建立完善的人力资源管理制度,招聘、培训、考核、激励等。
第十四条:医院应建立绩效考核制度,根据绩效结果进行激励或惩罚。
第十五条:医院应加强医护人员培训,提高专业水平,提高服务质量。
第十六条:医院应加强医护人员队伍建设,提高工作积极性,保障医疗服务质量。
第四章:财务管理第十七条:医院应建立财务管理制度,规范财务收支,保证医疗服务的正常运转。
第十八条:医院应定期进行财务审计,加强对资金流向的监督。
第十九条:医院应建立药品和医疗器械采购制度,保证药价和质量。
第二十条:医院应加强对医保基金使用的监督,避免浪费和滥用。
第五章:信息化管理第二十一条:医院应建立信息化管理系统,实现医疗信息的集中管理和共享。
第二十二条:医院应建立电子病历系统,提高诊疗效率,保障病历安全。
医疗机构最新规章制度汇编(范文汇总7篇).doc
医疗机构最新规章制度汇编(范文汇总7篇)医疗机构最新规章制度汇编篇1一、业务副院长分工领导门诊,科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助科主任负责本科的门诊工作。
二、参加门诊工作的医务人员,应派有经验的医师和护士担任。
要求门诊医师相对稳定,护士一般较长期固定。
三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师诊视。
四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例。
五、对患者要进行认真检查,按照省卫生厅规定格式记载门诊病历和申请单填写要求,门诊部定期检查,每月评分一次,上报院长,并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果,必须做到准确、及时。
七、门诊各科与住院处及病房应加强联系,以便根据病情及病床使用情况,有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染,做好疫情报告。
九、门诊工作人员要做到关心体贴患者,态度和蔼,有礼貌,耐心地解答问题,尽量简化手续,有计划地安排患者就诊。
十、门诊应保持清洁整齐,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生防病、优生学知识。
十一、门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法,合理检查、合理用药,尽可能减轻患者的负担。
十二、对基层或外地转诊患者,要认真诊治。
在转回原地治疗时,要提出书面诊治意见。
十三、门诊各科根据本专业特点,建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制,并认真做好登记、统计报表等工作。
十四、各科室参加门诊工作的医务人员,在医务科或门诊部统一领导下进行工作。
认真执行院、科规章制度,严守工作岗位。
人员调换时,科室应与医务科和门诊部共同商量确定名单,并由医务科和门诊部制表公布。
实行病房医师兼管门诊的科室必须明确要求,安排好人力。
医疗机构最新规章制度汇编篇2一、建立医疗安全目标责任制。
1.应完善医疗安全责任制,使各科室(部门)和各级医务人员做到层层对医疗安全负责。
2.责任制应达到有责任目标、有实现目标的保障措施、有检查考核办法、有奖惩激励制度等要求。
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一、医务管理首诊负责制度1 目的规范医疗中心各门诊、急诊、病房医疗安全管理,是就诊者得到有效的就医指导和诊治2 范围用于全院所有的门、急诊和住院部医师首诊工作的规范、管理。
3要求发来我院就诊的就诊者,医务人员不得推诿,做到“谁首诊,谁负责”。
首诊医师应仔细询问病史、进行提高额检查及必要的辅助检查,经检诊后,如属本科疾病,首诊医师应根据病情对就诊者积极治疗或收住住院治疗,并认真书写病历。
如非本科疾病,首诊医师要对就诊者提出初步诊断,评估病情,评诊就诊者建议到相关科室诊治并做好病历记录。
两个科室的医师意见不一致时,须分别请示本科上级医师,资质本科主任。
若双方仍不能达成一致意见,由首诊医师负责处理并上报医疗管理部门,不得推诿。
对危重就诊者,首诊医师须实行“先抢救,后办手续”的原则,不得因强调办理挂号和缴费等手续延误抢救时机,应立即组织抢救,同时向上级医师汇报。
复合伤或设计多科室的危重病人抢救,应上报医务部组织抢救,在未明确由哪一科室主管之前,除首诊科室负责诊治外,所有的有关科室须执行会诊制度及危重病人抢救制度,协同抢救,不得推诿,不得擅自离去,各科室分别进行相应的处理并及时做病历记录。
带病情相对稳定后在派专人护送入病房。
对首诊疑难就诊者,生命体征平稳且要求门诊治疗的患者,可上报门诊办公室,予安排时间请相关专家会诊。
因医院病床、设备和技术条件所限,需转院的首诊就诊者,在病情平稳的情况下,首诊医师应向患者知名就诊去向,并做好病历记录;危重患者需要转院者应待病情相对稳定后,由二线医师亲自查看病情,由专业组长或科室主任决定是否可以转院,须由责任医师(必要时由医务部或院总值班)先与接受医院联系,对病情记录、途中注意事项、风险、护送等均须做好交代和妥善安排,转运病人知情告知签字后转运需要转院。
4 相关文件《危重就诊者抢救制度》《交接班制度》《会诊制度》《门诊医师首诊工作流程》三级医师查房制度1目的规范医院的查房模式和要求,培养临床医生临床思维和业务能力,提高医疗质量。
2 范围使用与全院各级医师查房管理。
3 要求科主任、主任医师或主治医师查房,应有住院医师、护士长及相关人员参加。
科主任、主任医师查房每周2次,组织医师查房每日一次,查房一般在上午交班后进行。
住院医师对所管病员每日至少2次。
对危重病员、新入病人,住院医师应随时观察病情变化并及时处理,及时请主治医师、主任医师、科主任检查病员。
查房前医护人员要做好准备工作。
查房时要自上而下逐级严格要求,认真负责。
经治的住院医师要报告简要病历、当前病情并提出需要解决的问题。
主任或组织医师可根据情况做必要的检查和病情分析,并做出肯定性的指示。
护士长组织护理人员每周进行一次护理查房,主要检查护理质量,研究解决疑难问题,结合实际教学。
查房内容科主任、主任医师查房,要解决疑难病例;审查对新入院、重危病员的诊断、治疗计划;决定重大手术及投诉检查治疗;讲解有关国内外诊治进展;抽查医嘱、病历、护理质量;听取医师、护士对诊疗护理的意见;进行必要的教学工作。
主治医生查房,要求对所管病人分组进行系统查房。
尤其对新入院、重危、诊断未明、治疗效果不好的病员进行重点检查与讨论;听取医师和护士的反映;倾听病员的陈述;检查病历并纠正其中错误的记录;了解病员病情变化并征求对饮食、生活意见;检查医嘱执行情况及治疗效果;决定出、转院问题。
住院医师查房,要求先重点巡视重危、疑难、待诊断、新入院、手术后的病员,然后巡视一般病员;检查化验报告单,分析检查结果,提出进一步检查或治疗意见;检查当天医嘱执行情况;给予必要的临时医嘱并开写次晨特殊检查的医嘱;检查病员饮食情况;主动征求病员对医疗、护理、生活等方面的意见。
院领导以及机关各科负责人,应有计划有目的地定期参加各科的查房,检查了解对病员治疗情况和个方面存在的问题,及时研究解决,做好查房及改进反馈记录。
会诊制度1目的规范医疗活动中的会诊管理,明确会诊程序和任务,保障医疗安全。
2范围使用与对医院各类会诊的管理。
3职责经治医师及时发现疑难病例,向科主任或上级医师提请会诊,并做好相关会诊记录,执行会诊结果科主任批准并参加与科内和科间会诊,申请全院和院外会诊,主持相关会诊会议;指导执行会诊意见。
医务部批准全院会诊和院外会诊,负责通知联系员内院外会诊专家,决断全院会诊结论,对重大会诊的执行情况进行监督。
批准院内专家参与院外会诊。
业务院长参加院外会诊及重大的全院会诊,对会诊结论进行最终决定。
4要求会诊分类按会诊的轻重缓急程度可分为急会诊和普通会诊可分为院内会诊和院外会诊。
院内会诊包括门诊会诊、科内会诊、科间会诊和全院会诊。
会诊标准遇病情复杂,其诊断、治疗存在困难的疑难、急危重症病人,需要请其他学科或专业的专家协助诊断、处理时,临床医生应及时申请会诊。
院内会诊对本科内疑难或对科研教学有意义的所有病历,由医疗组长提出,主任医师或科主任召集本科有关卫生技术人员参加,进行会诊讨论,同时准确、完整地做好会诊记录。
由经治医师提出,上级医师同意,填写会诊单。
应邀科室派主治医师以上人员前往会诊,一般要在24小时内完成,并写会诊记录。
如需转科会诊的轻症患者,可到转科检查和会诊,不能走动的患者或危重患者尽可能在床旁会诊,必要时由医护人员用专用转运器具护送患者到专科会诊。
会诊时主管医师应在场陪同,介绍病情,听取会诊意见。
会诊后会诊医师要填写会诊记录。
遇有疑难病例需多科专业会诊者,由科主任提出,提前1~2天将病情摘要、会诊目的及邀请会诊人员宝医务部,经医务部同意,确定会诊时间,通知相关人员参加。
一般由申请科室主任主持,医务部派人参加,必要时业务院长参加。
经治医师做会诊记录,并将会诊意见摘要计入病程记录,请院外会诊经科、院两级会诊仍未确诊或治疗效果不好甚至病情不断恶化的疑难患者,患者或家属对院内诊疗提出严重异议或产生纠纷者以及患者或家属请求院外专家会诊时,由科主任提出会诊申请,并经医务部批准同意后联系院外专家协同会诊,确定会诊时间及需解决的疑难问题,并负责安排接待事宜。
会诊由科主任主持,主治医师报告病情,经治医师做会诊记录。
必要时,由经治医师携带病历,陪同患者到院外会诊。
本院医师外出会诊工作和医疗安全的前提下,及时安排医师外出会诊。
有下列情形之一的,医院不派出医师外出会诊。
有下列情形之一的医院不派出医师外出会诊:A会诊邀请超常本院诊疗科目或者是不具备相应资质的;B会诊邀请超出被邀请医师执业范围的;C卫生行政部门规定的其他情形。
急会诊其需其他科室协助诊治的急、危、重症患者,由经治医师请示上级医生同意后电话邀请会诊医生,会诊应在10分钟内到达会诊科室。
会诊医师会诊时申请医师必须在场,配合会诊抢救工作。
会诊结束后补会诊申请及相关记录普通会诊对病情较稳定的患者会诊,一般要求在24小时内完成,特殊情况下,最迟不应超过48小时。
会诊注意事项会诊前,学科内部要有病例讨论,确定有会诊必要时,经治医师或主治医师准备好患者资料,填写会诊申请单,按流程通知会诊。
由主管患者的医生负责介绍患者的情况,由上级主管医生对相关内容进行补充,主管医生要对会诊情况形成会诊记录,记录内容包括会诊日期,时间、地点、参加人员的姓名、单位、职称、职位、病历简介、发言人的简要意见和建议以及对会诊建议的采纳意见,会诊记录应由科主任签字。
一般由科主任或专业负责人决定如何采纳会诊意见如果会诊意见不一致,观点相互矛盾或冲突时,由医务部主任或业务副院长决定采纳何种会诊意见,并记录在会诊记录中。
对无故延误或拒绝会诊的医务人员处安医院有关规定进行处罚外,对由此产生的不良后果,将根据情节追究责任。
5相关文件《执业医师法》疑难危重病例讨论制度1目的规定疑难危重病例讨论的讨论方式、程序,提高医务人员的业务能力,保证医疗安全,提高医疗水平。
2范围适用于对疑难危重病例讨论的管理。
3要求凡遇到疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情危重等均应组织会诊讨论。
讨论人员讨论准备举行疑难病例讨论时,必须事先做好准备,负责组织的科室应将有关材料加以整理,尽可能做出书面摘要,必要时应检索文献,事先发给参加讨论的人员,以便做好发言准备。
讨论程序讨论主持人宣布讨论目的、要求。
记录格式危重患者抢救制度1目的规定危重患者的抢救、救治程序,保证危重患者去抢救工作有效有序的运行,提高抢救成功率2范围适用于疑难手术、新技术、特殊病员、重大疑难病例、重大合并症的抢救3要求报告对危重患者的抢救,各种记录及时、完整,抢救记录必须在抢救结束后6小时内完成、可能涉及到医疗纠纷时,要及时报告医务部或院总值班告知代理人或被授权人无法及时签字的情况下、可由医院负责人或者授权的负责人签字。
抢救医护人员及时向危重患者家属或委托人、监护人充分履行告知义务,取得家属及代理人的理解合作“放弃治疗”潜在备查。
重点注意事项消毒、清理、补充术前讨论制度1目的保证医疗质量,降低手术风险,保障患者手术安全,实现个性化治疗。
同时,通过讨论积累疑难复杂病例的治疗经验,提高诊疗水平2定义是手术科室对即将接受手术治疗病例的一种会诊形式,对手术病例的诊断分析、手术适应症、禁忌症、术式、术中可能遇到的特殊情况或术式的改变、手术并发症等进行讨论3要求术前讨论形式及范围所有在院接受重大、疑难、新开展手术治疗的患者都要经过术前讨论。
术前讨论分医疗组内讨论、全科术前会诊、院内术前会诊。
由医疗组长主持,组织组内所有医师对患者病情稳定、手术难度不大的三级手术进行术前讨论。
由医疗组长提出科主任或主任(副主任)医师主持,组织科内所有医师,必要时请麻醉师、科室及手术室护士长、相关科室医师参加讨论。
纳入讨论的手术范围特殊手术、高风险手术、需多学科共同参与完成手术或科室认为需医务部协调组织讨论的手术,由科室向医务部提出申请,所在科室主任主持、医务部组织相关科室副主任医师以上人员参加讨论术前讨论时限术前完成,具体时间由医疗医疗组、科室自定术前2天向医务部提交申请和病历摘要,术前1天完成讨论术前讨论程序、各种辅助检查报告单已置于病人病历中经治医师汇报病史,包括主诉、病情、主要体征、辅助检查结果、诊断、拟采用术式。
记录及“术前小结”中指出本例手术的难点所在和需要解决的问题,医疗组长进行补充,至少2个人以上人员发言“术前小结”中会诊申请并提交书面的病例摘要,医务部通知相关科室副主任医师以上人员参加讨论。
相关科室医师就本学科情况发表意见,明确手术前需要解决的问题及措施,以及术后在本学科可能出现的并发症和相关解决方法。
参与人员应基本取得一致意见。
经治医师将各学科意见记录在科室《术前讨论记录本》中,同时整理讨论意见,经上级医师审阅后,记录于病程记录及“术前小结”中。
病情交代向患者及其家属或法定委托人(一下简称患方)进行沟通,将手术讨论意见向患方告知,取得患方的理解。