国家审计署绩效报告-审计署办公厅
科技创新政策落实及资金绩效审计报告
科技创新政策落实及资金绩效审计报告Technology Innovation Policy Implementation and Performance Audit on FundingThe effective implementation of technology innovation policies is crucial for a country's economic development. These policies serve as catalysts for promotingtechnological advancements, fostering innovation, and enhancing industrial competitiveness. However, it is essential to evaluate the performance and effectiveness of these policies to ensure that they are achieving their intended goals.科技创新政策的有效落实对一个国家的经济发展至关重要。
这些政策作为推动技术进步、促进创新和提升产业竞争力的催化剂。
然而,评估这些政策的绩效和效果是必要的,以确保它们能够达到预期目标。
One way to assess the impact of technology innovation policies is through performance audits on funding. These audits provide an objective analysis of how funds allocatedto support technological advancements are being utilized. They help identify any shortcomings or areas for improvement in the implementation process, ensuring that resources are effectively utilized.通过对资金进行绩效审计是评估科技创新政策影响的一种方法。
审计部门工作绩效考核指标
审计部门工作绩效考核指标在当今复杂多变的商业环境中,审计部门作为企业内部的监督和评估机构,其工作的有效性和效率对于企业的健康发展至关重要。
为了确保审计部门能够充分发挥其职能,为企业提供有价值的服务,建立科学合理的工作绩效考核指标体系是必不可少的。
一、审计计划与目标完成情况审计计划的制定和执行是审计工作的基础。
考核指标应包括审计计划的完成率、审计项目的按时完成情况以及审计目标的达成程度。
例如,设定在一个年度内,审计部门需要完成特定数量的审计项目,且每个项目都应在预定的时间内完成,并达到预期的审计目标。
如果审计计划完成率达到90%以上,按时完成的审计项目比例达到80%以上,且审计目标达成率超过 85%,则可以认为审计部门在这方面的工作表现良好。
二、审计质量审计质量是衡量审计工作的核心指标。
这包括审计证据的充分性和适当性、审计结论的准确性和可靠性、审计报告的清晰性和有用性等方面。
审计证据方面,考核指标可以是审计人员在每个审计项目中获取的有效证据数量与预期数量的比例。
比如,要求每个审计项目的有效证据数量应达到预期的 80%以上。
审计结论的准确性和可靠性则可以通过后续的监督和反馈来评估。
如果在后续的检查中发现审计结论存在重大错误或偏差的比例低于5%,则说明审计结论的质量较高。
审计报告的清晰性和有用性可以通过征求被审计单位和相关管理层的反馈来衡量。
如果被审计单位和管理层对审计报告的满意度达到80%以上,认为报告清晰易懂、对决策有帮助,那么审计报告的质量就是合格的。
三、审计效率审计效率反映了审计部门在资源利用和工作流程方面的表现。
可以通过审计项目的平均完成时间、人均审计项目数量、审计成本控制等指标来考核。
审计项目的平均完成时间应与预定的时间标准相比较,如果能够在标准时间内或提前完成审计项目,则说明审计效率较高。
例如,对于常规的财务审计项目,规定平均完成时间为两周,如果实际平均完成时间为一周半,那么效率表现优秀。
审计署办公厅关于征求审计文书种类和参考格式(征求意见稿)意见的通知2011[1][1]
中华人民共和国审计署信笺审计署办公厅关于征求审计文书种类和参考格式(征求意见稿)意见的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团审计厅(局):根据《中华人民共和国审计法实施条例》第四十六条的要求和审计工作发展的需要,本着精简、实用的原则,我署草拟了审计文书种类和参考格式,将《审计署办公厅关于印发审计机关公文种类和审计业务文书文头格式的通知》(审办办发…2000‟179号)中规定的32种审计业务文书精简为10种审计文书。
对于授权审计通知书、审计项目质量检查通知书等审计系统内的工作安排事项,以及提请有关机关协助、告知年度审计项目计划等可以通过行政公文解决的事项,不再作为审计文书统一规定;对于申请强制执行、申请冻结、听证告知、行政复议决定等非审计机关特有且可以按照国家统一规定执行的,也不再作为审计文书统一规定。
同时,根据审计法、审计法实施条例特别是国家审计准则的要求,我署草拟了审计取证单、审计工作底稿、审计文书送达回证等3种审计文本参考格式。
请各单位认真研究,提出修改意见,于12月22日前将书面意见寄送署法规司,并请将电子版通过远程邮件系统发送至署法规司。
联系人及电话:法规司刘誉泽(010)68301797二○一○年十二月十七日审计文书种类和参考格式(征求意见稿)一、审计文书种类(一)审计通知书适用于通知被审计单位(含被调查单位)接受审计(含专项审计调查)。
如结合审计或者专项审计调查,对社会审计机构出具的相关审计报告进行核查,可在审计通知书一并写明,同时抄送被核查的社会审计机构。
(二)协助查询单位账户通知书适用于查询被审计单位在金融机构的账户。
(三)协助查询个人存款通知书适用于查询被审计单位以个人名义在金融机构的存款。
(四)封存通知书适用于封存被审计单位有关资料和违反国家规定取得的资产。
(五)审计报告适用于对被审计单位财政收支、财务收支的真实、合法、效益进行审计后出具审计结论。
(六)专项审计调查报告适用于对预算管理或者国有资产管理使用等与国家财政收支有关的特定事项进行专项审计调查后出具审计调查结论。
审计部门工作绩效考核
审计部门工作绩效考核在当今复杂多变的商业环境中,审计部门作为企业内部的监督和保障机制,其工作的有效性和效率对于企业的健康发展至关重要。
而工作绩效考核则是评估审计部门工作表现、激励员工积极进取、提升部门整体效能的重要手段。
一、审计部门工作绩效考核的重要性1、促进工作质量提升通过绩效考核,可以明确审计工作的标准和要求,促使审计人员严格按照规范和流程开展工作,从而提高审计报告的准确性、可靠性和实用性,为企业决策提供有力支持。
2、激励员工积极性合理的绩效考核体系能够公正地评价员工的工作成果和贡献,为表现优秀的员工提供奖励和晋升机会,激发员工的工作热情和创造力,提高工作效率。
3、优化资源配置根据绩效考核结果,可以了解审计部门各项工作的投入产出情况,合理调整资源分配,将更多的资源投入到重点领域和关键项目,提高资源利用效率。
4、增强部门协作绩效考核可以促进审计部门内部各岗位之间的协作与沟通,形成良好的工作氛围,共同为实现部门目标而努力。
二、审计部门工作绩效考核的指标设置1、审计项目完成情况包括审计项目的数量、完成进度、质量等方面。
例如,是否按时完成审计计划中的项目,审计报告是否存在重大差错或遗漏,审计建议是否具有针对性和可操作性等。
2、审计发现和问题整改考核审计过程中发现的违规违纪问题的数量和重要性,以及对问题整改的跟踪和监督情况。
重点关注发现的问题是否得到及时整改,整改效果是否达到预期目标。
3、工作效率衡量审计人员完成工作任务所需的时间和资源投入,如审计项目的平均周期、人均审计工作量等。
同时,也要考虑在保证质量的前提下,是否采取了有效的方法和技术提高工作效率。
4、专业能力评估审计人员的专业知识水平、业务技能和职业素养。
可以通过考试、培训成绩、职业资格证书等方式进行衡量,也可以参考在实际工作中对复杂问题的处理能力和创新思维。
5、团队协作考察审计人员在团队中的沟通、协调和合作能力。
例如,是否积极参与团队讨论和分享经验,是否能够与其他成员相互支持、配合完成工作任务。
一周时事政治热点汇总8月1日――8月7日
一周时事政治热点汇总8月1日――8月7日建军84周年《审计署绩效报告》故宫文物受损网络游戏实名验证省级政府耕保责任考核首批餐厨废弃物资源化利用试点民生八大难题高铁安控日《防卫白皮书》2010年全国公共财政收支《个体工商户登记管理办法》王�鞔蛉恕∩习肽瓯U戏靠�工率排行榜味千拉面“骨汤门”7月31日,国防部在京举行盛大招待会,热烈庆祝中国人民解放军建军84周年。
中央军委委员、国务委员兼国防部长梁光烈上将致祝酒辞。
梁光烈表示,在新的历史条件下,我军革命化现代化正规化建设全面加强,军事斗争准备不断拓展深化,信息化条件下的威慑和实战能力进一步增强,已经成为诸军兵种合成、具有一定现代化水平并开始向信息化迈进的强大军队。
我们要努力提高以打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务能力,全面履行新世纪新阶段我军历史使命。
国务院:深化政务公开加强政务服务近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化政务公开加强政务服务的意见》,提出要创新政务公开方式方法,坚持问政于民、问需于民、问计于民,畅通政府和群众互动渠道。
各级行政机关要严格执行政府信息公开条例,主动、及时、准确公开财政预算决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息。
抓好重大突发事件和群众关注热点问题的公开,客观公布事件进展、政府举措、公众防范措施和调查处理结果,及时回应社会关切,正确引导社会舆论等。
国家审计署8月1日在其官方网站发布《审计署绩效报告(2010年度)》,首次对自身工作绩效进行公开评价。
“我们不仅要通过发布本部门预算执行审计情况报告,告诉公众钱是怎么花的,是不是花在了正途上,有没有违规;还要通过发布绩效报告,告诉公众钱花的值不值,取得了哪些效果。
”审计署办公厅一位负责人说。
绩效报告介绍了审计署的主要职责及组织机构设置,列举了2010年度工作任务及完成情况,公布了2010年度预算执行情况,并从可用金额计量的审计成果和不可用金额计量的审计成果两个方面,对上述投入产出情况进行了分析。
审计署绩效报告
审计署绩效报告 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020审计署绩效报告(2010年度)审计署办公厅二○一一年七月目录一、主要职责及组织机构设置 ......................................................................... 错误!未定义书签。
二、工作任务及完成情况 ................................................................................ 错误!未定义书签。
(一)年度工作任务............................................................................................... 错误!未定义书签。
(二)年度任务完成情况....................................................................................... 错误!未定义书签。
三、预算执行情况........................................................................................... 错误!未定义书签。
(一)基本支出明细............................................................................................... 错误!未定义书签。
(二)项目支出明细............................................................................................... 错误!未定义书签。
审计部绩效考核指标
审计部绩效考核指标在审计部门工作的员工需要具备一定的专业能力和素质,同时还需要有良好的工作态度和团队合作精神。
为了能够更好地评估员工的绩效,审计部门需要制定一套科学合理的绩效考核指标。
以下是一些常见的审计部绩效考核指标:1.工作质量和效率:审计部门的首要任务是对受审对象进行全面、准确的审计工作,员工的工作质量和效率是考核的重要指标之一、这包括审计报告的准确性、逻辑性,是否发现并解决重要审计问题的能力,以及工作的进度和完成时间等。
2.专业知识和技能:审计工作需要员工具备扎实的专业知识和技能。
因此,评估员工的绩效时,需要考察其掌握的审计理论和工作方法技巧,以及对相关法律法规和行业标准的了解程度。
3.技术应用能力:随着信息技术的快速发展,审计工作也越来越离不开信息系统的应用。
评估员工的绩效时,可考察其对审计软件和信息系统的熟练程度,以及在审计工作中能否灵活运用信息技术工具提高工作效率。
4.沟通与表达能力:作为审计员,良好的沟通和表达能力对于与被审计对象和团队成员的有效沟通和协作至关重要。
员工应能清晰准确地表达自己的观点和建议,具备良好的听取和理解别人观点的能力。
5.稽核报告和文件准备:审计报告和文件是工作的结果和记录,也是对员工工作质量的直接体现。
评估员工的绩效时,可考察其是否按要求编制完整、准确、清晰的审计报告和文件,是否能够及时补充和修订相关文件。
6.团队合作和协调能力:在审计部门中,员工需要与其他审计员和部门成员密切合作,共同完成审计工作的任务。
评估员工的绩效时,需要考察其在团队中的协调和合作能力,以及是否能在团队中发挥积极的作用。
7.问题解决能力和创新意识:审计工作中存在各种复杂的问题,员工需要具备辨别问题、分析问题和解决问题的能力。
评估员工的绩效时,需要考察其对问题的分析能力、解决问题的方法和效果,以及是否具备创新意识和创新能力。
以上是一些常见的审计部绩效考核指标,考核指标的具体内容和权重可根据具体部门和岗位的特点做出调整和确定。
审计署办公厅关于印发政府财务报告审计办法(试行)的通知
审计署办公厅关于印发政府财务报告审计办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】审计署•【公布日期】2020.09.24•【文号】审办财发〔2020〕74号•【施行日期】2020.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文审计署办公厅关于印发政府财务报告审计办法(试行)的通知审办财发〔2020〕74号各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团审计厅(局),署机关各单位、各派出审计局、各特派员办事处、各直属单位:为贯彻落实党的十八届三中全会有关“建立权责发生制政府综合财务报告制度”的决策部署,根据《国务院关于批转财政部权责发生制政府综合财务报告制度改革方案的通知》(国发〔2014〕63号)对审计工作的有关要求,审计署研究制定了《政府财务报告审计办法(试行)》,已经审计长会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。
执行中如有问题或建议,请及时向审计署反馈。
联系人及电话:审计署财政审计司种金睿 010—50991293审计署办公厅2020年9月24日政府财务报告审计办法(试行)第一条为加强对各级政府及其部门财务状况和运行情况的审计监督,根据《中华人民共和国审计法》《中华人民共和国预算法》《国务院关于批转财政部权责发生制政府综合财务报告制度改革方案的通知》(国发〔2014〕63号)和相关法律法规,制定本办法。
第二条审计机关依照法定的职责、权限和程序对政府财务报告进行审计监督,依据政府会计准则、政府财务报告编制办法等作出审计评价。
政府财务报告审计,包括政府综合财务报告审计和政府部门财务报告审计。
第三条各级审计机关实施政府财务报告审计,适用本办法。
第四条政府财务报告审计工作聚焦政府财务状况和运行情况的真实、合法、效益,着力揭示问题和风险,促进提高政府财务报告可信性和透明度,推动完善权责发生制政府综合财务报告制度,助力防范财政风险,促进提升政府运行绩效,为财政与经济决策提供有用信息,推进国家治理体系和治理能力现代化。
审计署办公厅关于印发2019年度内部审计工作指导意见的通知
审计署办公厅关于印发2019年度内部审计工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】审计署•【公布日期】2019.04.25•【文号】审办内审发〔2019〕39号•【施行日期】2019.04.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文审计署办公厅关于印发2019年度内部审计工作指导意见的通知审办内审发〔2019〕39号中央有关部门单位,国务院各部门、直属特设机构、直属机构、办事机构、直属事业单位,相关社会团体、民主党派中央委员会,相关中央企业、金融机构内部审计机构:现将《2019年度内部审计工作指导意见》印发给你们。
请结合本部门、本单位实际组织好贯彻落实。
审计署办公厅2019年4月25日2019年度内部审计工作指导意见为深入贯彻中央审计委员会第一次会议精神,进一步促进《审计署关于内部审计工作的规定》有效施行,提升内部审计工作质量,更好发挥内部审计作用,现就2019年度内部审计工作提出如下意见:一、提高政治站位,充分认识加强内部审计工作的重要性2019年,内部审计工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中央审计委员会第一次会议精神,认真落实习近平总书记和李克强总理对审计工作重要指示批示。
各部门各单位要深入学习领会习近平总书记关于要加强对内部审计工作的指导和监督,调动内部审计和社会审计的力量,增强审计监督合力的重要讲话精神,充分认识到加强内部审计工作是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,是实现审计全覆盖的需要,是推动实现经济高质量发展的需要,切实加强对内部审计工作的领导,更好发挥审计监督作用,着力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系。
内部审计机构和广大内部审计人员要充分认识到内部审计作为单位经济决策科学化、内部管理规范化、风险防控常态化的一项重要制度设计,既是本部门本单位强化内部控制不可或缺的重要手段,又是国家治理体系的基础环节和重要组成部分。
审计处预算经费绩效目标 三级指标
审计处预算经费绩效目标三级指标一、审计处预算经费绩效目标的重要性1.1 绩效目标的作用审计处作为一个重要的监督部门,需要对其预算经费制定相应的绩效目标。
绩效目标的设定可以明确审计处的工作重点和方向,为有针对性地开展工作提供指导和保障。
1.2 绩效目标的意义预算经费绩效目标的设定可以帮助审计处更好地提高经费利用效率,增强工作成效,提升工作质量,更好地服务于国家和人民的利益。
1.3 绩效目标的必要性预算经费绩效目标的设定是审计处全面提升工作能力和水平的需要,也是做好财务预算和监管的必然要求。
二、审计处预算经费绩效目标的设定原则2.1 可操作性原则审计处预算经费绩效目标的设定应当具有一定的可操作性和指导性,目标应该能够直接指导审计处的工作开展,并能够通过一定的努力实现和完成。
2.2 具体性原则预算经费绩效目标的设定需要尽量具体明确,能够量化和可衡量的目标更有利于审计处对工作进行监督和评估。
2.3 连贯性原则审计处预算经费绩效目标的设定需要和审计处的整体工作方针和政策相一致,符合审计处的实际情况和发展趋势。
2.4 正面激励原则预算经费绩效目标的设定要对审计处的工作起到积极激励的作用,能够激励审计处的工作人员更加努力地为实现绩效目标而努力。
三、审计处预算经费绩效目标的三级指标3.1 一级指标:预算经费使用效率审计处预算经费绩效目标的一级指标是预算经费使用效率。
主要衡量审计处对经费的使用情况,以及经费使用是否合理、节约和高效。
3.2 二级指标:工作成效审计处预算经费绩效目标的二级指标是工作成效。
主要衡量审计处在经费使用的基础上,所取得的审计业绩和社会影响,包括经济效益、社会效益等。
3.3 三级指标:工作质量审计处预算经费绩效目标的三级指标是工作质量。
主要衡量审计处的审计报告质量、审计工作方法、审计工作程序、审计跟踪评价等工作质量方面的表现。
四、结论审计处预算经费绩效目标的设定对于审计处的长远发展具有重要意义。
政府绩效审计判断模式研究——来自英国国家审计署《绩效审计手册》和绩效审计报告的证据
尚德尔 ( cad ) 审计 理论 》 首次 把 审计 判断 Shn l 的《 e 则 作 为审计 理论 结 构 的基 本 要 素加 以探讨 , 审计 判 使 断 登上 了审计理论 的殿 堂 。时至 今 日国内外 的 审计
学界对 审计 判 断 的研 究 已硕 果 累 累 , 且 这 一 研究 并 领域仍 似方兴 未艾 。回顾 与分 析 近三 十年 来 审计 判 断 的研 究 , 以发现 学 界 的研 究 视 角 主要 聚 焦 在 注 可 册会计 师会计 报 表 审计 方 面 , 在政 府 绩 效 审计 判 而 断 方面 , 内外 尚未见到较 系统 的理论研究 。 国 Gb is ibn 认为 审 计 判 断 是 一个 连 续 的 信 念 调 整 的进 程 , 在这 个进程 中 , 审计证 据 通过 评估 不 断被 融 入 当前 信念 中 。 可见 , … 审计 判 断是一 个 复杂 的心 智 过程 。鉴于此 , 文试 图 以心 理学 导 向 的认 知续 线 本 理论 ( C C T理论 ) 为基础 构建一个 政府绩效 审计 判 断 模式 框架 ; 于政 府 绩效 审计 准则 是 准 则 制定 者 集 鉴 体判 断 的结 果 , 府绩 效 审计 报告 是 审 计项 目组 在 政
( 体 特 征 见 表 1 , 两 者 之 间 存 在 一 种 准 理 性 具 )在 ( us — a oai ) q ai rt nly 的认知方式 , i t 故判 断过程是 直 觉 、
遵循 政府 绩 效 审 计 准则 的基 础 上 的 职业 判 断 的 结
果, 而英 国是 世 界 上 开展 绩 效 审计 比较早 的 国家 之 其 绩 效 审计 体 系 已基本 形 成 ,2因此 , 们 拟 通 l 我
对其 他利益 相关者 产生经 济后果 和政 治 后果 的判 断 与决策 ② 过程包 括两组 基本特 征 。 _ l 这两组 基本特 征 3
审计部门工作绩效考核指标
审计部门工作绩效考核指标在当今复杂多变的商业环境中,审计部门对于企业的健康运营和可持续发展起着至关重要的作用。
为了确保审计部门的工作质量和效率,建立科学合理的工作绩效考核指标体系是必不可少的。
一、审计计划完成情况审计计划的完成情况是衡量审计部门工作绩效的重要指标之一。
这包括按时完成预定的审计项目数量、审计覆盖面是否达到预期目标等。
如果审计部门能够按照既定的计划完成各项审计任务,并且在审计过程中发现并解决了重要的问题,那么就可以认为其工作是有效的。
例如,年初制定了对 10 个部门的财务审计计划,如果年底能够全部完成,并且每个审计项目都达到了预期的深度和广度,那么就可以给予较高的评分。
相反,如果只完成了 8 个,或者虽然完成了 10 个但在审计质量上存在明显不足,那么评分就会相应降低。
二、审计质量审计质量是考核的核心指标。
高质量的审计工作应当能够准确地发现问题、客观公正地评价被审计对象,并提出具有建设性的改进建议。
审计发现问题的准确性和重要性是评估审计质量的关键。
如果审计报告中指出的问题真实存在、具有代表性和重要性,能够对企业的管理和决策提供有价值的参考,那么就说明审计质量较高。
同时,审计证据的充分性和可靠性也至关重要。
审计人员应当收集足够的、有效的证据来支持审计结论,避免主观臆断和猜测。
另外,审计报告的撰写质量也不能忽视。
报告应当结构清晰、逻辑严谨、语言准确,能够让阅读者容易理解审计的过程、发现的问题和提出的建议。
三、审计效率审计效率反映了审计部门在资源利用和工作流程方面的表现。
审计项目的完成时间是一个直观的衡量指标。
如果一个审计项目能够在合理的时间内完成,既不拖延也不过于仓促,就说明审计效率较高。
此外,审计资源的利用情况也需要考虑。
审计部门是否能够合理安排人力、物力和时间,避免资源的浪费和闲置,也是考核审计效率的重要方面。
比如,在一个审计项目中,如果投入了过多的人力和时间,而取得的成果却不成正比,那么就需要对审计效率进行反思和改进。
审计部绩效考核指标
审计部绩效考核指标一、绩效考核的重要性绩效考核是企业管理中的关键环节,对于审计部门来说更是至关重要。
由于审计工作的特殊性,准确评估和激励审计人员的工作表现对保障审计质量和提升绩效具有重要意义。
因此,建立科学、客观的绩效考核指标是审计部门持续发展的关键之一。
二、指标一:项目完成率项目完成率是评估审计部门工作效率和时间管理能力的重要指标。
具体评估标准可以包括项目计划的制定和实施进度,是否按照预期时间完成审计工作,以及项目结果的质量和准确性等方面。
高完成率不仅意味着高效完成工作,还可以增强审计部门的信誉度和专业形象。
三、指标二:审计报告质量审计报告质量直接关系到审计工作的价值和影响力。
评估审计报告质量可以从以下几个方面考虑:报告的完整性、准确性、清晰度和具体性。
这些指标可以通过评估报告的编写规范性、信息真实度、逻辑结构和推荐改进措施的有效性来进行评估。
四、指标三:客户满意度客户满意度是评估审计部门绩效的重要指标之一。
通过客户满意度调查和反馈,可以了解客户对审计工作的评价和意见,进而改进审计服务质量。
客户满意度指标可以通过以下几个方面进行评估:与客户的沟通效果、解决问题的能力、合作态度和专业知识水平等。
五、指标四:团队合作能力审计工作是一个团队合作的过程,评估团队合作能力可以通过以下几个方面考虑:成员之间的协作效果、信息共享和沟通、问题解决能力、团队目标的共识和团队建设等。
通过提升团队合作能力,可以进一步加强团队的协作精神和工作效率。
六、指标五:专业知识和技能提升审计工作需要审计人员具备扎实的专业知识和技能,评估专业知识和技能提升可以通过以下几个方面进行考量:成员的学习和培训计划执行情况、专业认证的取得情况、专业知识的分享和团队内部的沟通等。
通过不断提升专业知识和技能,可以增强团队的综合素质和竞争力。
七、结语以上所列的指标只是审计部门绩效考核的一部分,实际考核中可以根据企业的具体要求进行适当调整和补充。
审计署绩效报告(doc 52页)
审计署绩效报告(doc 52页)审计署绩效报告(2011年度)审计署办公厅2012年8月目录一、主要职责及组织机构设置 (2)二、工作职责履行情况 (7)(一)2011年度工作计划 (7)(二)提高审计工作绩效的主要举措 (10)(三)年度工作任务完成情况 (12)三、预算执行情况 (26)(一)支出总体情况 (26)(二)基本支出明细 (28)(三)项目支出明细 (28)四、绩效分析 (33)(一)总体绩效分析 (33)(二)进一步加强绩效管理的主要措施 (37)五、附录 (39)附录1:人员构成 (39)附录2:2011年大事记 (41)附录3:2012年工作总体安排 (49)附录4:与部分其他国家最高审计机关投入产出比较 (51)一、主要职责及组织机构设置根据1982年12月4日五届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国宪法》规定,审计署于1983年9月15日正式成立,是国务院组成部门之一,在国务院总理领导下,主管全国审计工作。
审计长是审计署的行政首长,是国务院组成人员。
根据审计法、审计法实施条例和《国务院办公厅关于印发审计署主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(国办发〔2008〕84号)相关规定,审计署的主要职责是:(一)主管全国审计工作。
负责对国家财政收支和法律法规规定属于审计监督范围的财务收支的真实、合法和效益进行审计监督,维护国家财政经济秩序,提高财政资金使用效益,促进廉政建设,保障国民经济和社会健康发展。
对审计、专项审计调查和核查社会审计机构相关审计报告的结果承担责任,并负有督促被审计单位整改的责任。
(二)起草审计法律法规草案,拟订审计政策,制定审计规章、审计准则和指南并监督执行。
制定并组织实施审计工作发展规划和专业领域审计工作规划,制定并组织实施年度审计计划。
参与起草财政经济及其相关的法律法规草案。
对直接审计、调查和核查的事项依法进行审计评价,做出审计决定或提出审计建议。
绩效审计基础内容
绩效审计基础内容一. 概述1.1引言《审计署至审计工作发展规划》指出: 要把充足发挥审计“免疫系统”功能作为审计工作总体目旳旳重要内容, 通过推动政府绩效审计增强审计在国民经济建设和发展中旳“免疫系统”作用。
全面推动绩效审计, 增进转变经济发展方式, 提高财政资金和公共资源旳配备、使用旳经济性、效率性和效果性, 增进建设资源节省型和环境和谐型社会, 推动建立健全政府绩效管理制度, 增进提高政府绩效管理水平和建立健全政府机关责任追究机制。
到, 每年所有旳审计项目都开展绩效审计。
这标志着我国旳审计工作由财政财务收支审计与效益审计并重, 提高到全面推动绩效审计旳层次。
1.2绩效审计旳含义审计体系按内容可分为财务审计和效益审计两大类。
绩效审计和效益审计是同一概念, 两者没有本质旳区别。
“绩效审计”是源于西方发达国家提出旳现代新型审计概念, 虽然各方对“绩效审计”旳定义不尽相似, 在审计实践中也各有侧重, 但所指向旳重要内容是一致旳, 都是环绕经济性、效率性、效果性、公平性、环保性展开旳, 其目旳也都是为特定期期社会经济发展服务, 绩效审计和效益审计也无本质区别。
《审计法》第二条“国家实行审计监督制度。
国务院和县级以上地方人民政府设立审计机关。
国务院各部门和地方各级人民政府及其各部门旳财政收支, 国有旳金融机构和公司事业组织旳财务收支, 以及其他根据本法规定应当接受审计旳财政收支、财务收支, 根据本法规定接受审计监督。
审计机关对前款所列财政收支或者财务收支旳真实、合法和效益, 依法进行审计监督”。
《中华人民共和国国家审计准则》第六条第四款“效益性是指财政收支、财务收支以及有关经济活动实现旳经济效益、社会效益和环境效益。
”《安徽省审计监督条例》第十二条“审计机关应当逐渐对本级各部门旳财政收支、财务收支进行效益审计。
第五十条本条例所称效益审计, 是指审计机关在对本级各部门财政收支旳真实性、合法性进行审计旳基础上, 审查其使用财政资金所达到旳效益和效率限度, 并进行分析、评价和提出改善意见旳专项审计活动”。
审计署审计长年终总结报告
我们完成了对国有企业的审计,重点 关注企业的财务状况、经营绩效和内 部管理等方面,揭示了企业经营管理 方面存在的问题。
金融审计
我们完成了对金融机构的审计,重点 关注金融风险、金融创新和金融监管 等方面,揭示了金融领域存在的问题 。
审计结果与建议
审计结果
通过全年的审计工作,我们发现了一些单位在财务管理、内部控制和风险管理等方面存在不同程度的问题,这些 问题可能对单位的运营和发展产生负面影响。
金融审计
对金融机构的资产质量、风险控制、内部管理等 情况进行审计,促进金融机构规范经营、健康发 展。
审计人员培训与发展
01
加强审计人员培训
通过定期组织培训、学习交流等方式,提高审计人员的专业素质和综合
能力。
02
推进审计人员职业化建设
建立职业化审计人员队伍,完善职业准入制度,提高审计人员的职业素
养和职业道德水平。
03
加强与其他部门的合作与交流
加强与财政、税务、海关等部门的合作与交流,共同推进审计工作的发
展。
05
特别致谢与展望未来
对支持与帮助的单位表示感谢
感谢上级领导机关的关心与指导
感谢上级领导机关对审计署工作的关心与指导,为审计署提供了良好的工作环境和条件。
感谢被审计单位的配合与支持
感谢被审计单位对审计工作的配合与支持,为审计工作提供了必要的协助和资料。
加强审计信息化建设
推进审计信息化建设,提高审计工作的数字化、智能化水平。
重点审计项目计划
1 2 3
财政审计
对各级政府财政收支、预算执行、财政资金使用 效益等情况进行审计,确保财政资金合法、合规 、有效使用。
政府投资项目审计
对政府投资项目的前期准备、建设实施、竣工验 收等全过程进行审计,防止和揭示存在的问题和 风险。
绩效考核及薪酬机制和执行情况审计报告模板
XXX银行201X年绩效考核及薪酬机制和执行情况审计报告稽核审计部202X年9月XXX银行稽核审计部目录一、基本情况 (1)(一)薪酬机制和执行情况 (1)(二)绩效考核指标体系 (2)二、201X年绩效及薪酬机制维度分析 (4)(一)战略维度—战略融合度 (5)(二)竞争维度—外部竞争力 (5)(三)财务维度—薪酬总额成本效益 (6)(四)平衡维度—内部公平性 (7)(五)员工维度—员工满意度 (9)三、审计发现 (10)(一)绩效评价侧重规模与利润考核 (10)(二)关注客户价值的考核模式需进一步探索 (10)(三)部分员工效能有待提升 (10)(四)绩效考核和薪酬机制与监管要求存在一定的差距(监管角度) (10)四、审计建议 (11)(一)突出价值管理,推动绩效考核核心从实现利润增加向实现价值增值转型 (11)(二)关注客户需求,强化“以客户为中心”的考核导向 (12)(三)细化岗位考核,持续提升员工效能 (12)(四)优化绩效辅导,充分发挥过程管理的激励作用 (12)(五)升级考核理念,尝试引入发展型绩效考核模式 (13)(六)重视监管指引,按照监管要求完善绩效及薪酬机制 (13)为充分发挥薪酬机制在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,促进秦皇岛银行稳健经营和可持续发展,依据《商业银行公司治理指引》《商业银行稳健薪酬监管指引》《银行业金融机构绩效考评监管指引》及我行相关制度,稽核审计部于202X年9月14日至9月25日通过检查文件、数据分析等方式,对我行201X年绩效考核及薪酬机制和执行情况进行了专项审计。
检查内容主要围绕我行绩效考核及薪酬机制的科学合理性、外部竞争性、内部公平性、成本效益性等方面进行。
现将审计情况报告如下:一、基本情况(一)薪酬机制和执行情况1.职级薪档设置情况我行实行密薪制,绩效管理与薪酬优化项目历经调研、设计、沟通、调整等环节,于201X年X月落地实施。
根据岗位设置和序列层级划分若干薪酬等级,每一薪酬等级划分若干薪档。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(2013 年度)
审计署办公厅 2014 年 8 月
— 1 —
审计署绩效报告(2013 年度)
目 录
审计长致辞……………………………………………………1 一、主要职责及组织机构设置………………………………3 (一)法律地位………………………………………………3 (二)主要职责………………………………………………3 (三)组织机构设置…………………………………………6 (四)人员构成………………………………………………9 二、工作任务安排及完成情况………………………………11 (一)总体思路………………………………………………11 (二)审计项目安排…………………………………………11 (三)审计工作重点………………………………………… 13 (四)年度工作任务完成情况………………………………13 三、预算执行情况…………………………………………… 24 (一)支出总体情况………………………………………… 24 (二)基本支出情况………………………………………… 25 (三)项目支出情况………………………………………… 26 四、绩效分析………………………………………………… 29 (一)总体绩效分析………………………………………… 29 (二)重点审计项目绩效分析………………………………32 五、附录:2013 年度地方审计机关审计成果情况…………40
— 6 —
党组成员、财政审计司司长
审计署绩效报告(2013 年度)
2.审计署机构设置。 (1)审计署机关共设置 16 个内设机构,其中综合部门 5 个、 业务部门 11 个。 (2)在国务院各部门、直属事业单位设有 25 个派出审计局, 主要负责审计国务院各部门、直属事业单位及其在京下属单位的 财政财务收支。 (3)在全国 18 个中心城市设有特派员办事处,主要负责审 计省级财政决算,海关、国税和中央国库驻地方分支机构的财务 收支,中央国有金融机构和国有企业的资产、负债和损益,中央 直属事业单位的财政财务收支,以及国家重点建设项目的预算执 行情况和决算。 派出审计局和特派员办事处均由审计署直接领导,审计业务 工作和人、财、物等由审计署直接管理,对审计长负责并报告工 作,具体工作事项由审计署有关司局对口联系和管理。 (4)直属单位包括机关服务局、审计科研所、审计干部培训 中心、计算机技术中心、审计干部教育学院、审计博物馆、国外 贷援款项目审计服务中心、中国审计报社、中国时代经济出版社。 此外,审计署还负责联系中国审计学会和中国内部审计协会两个 社会团体。 具体组织机构设置见下表:
2014 年 8 月 22 日
— 2 —
审计署绩效报告(2013 年度)
一、主要职责及组织机构设置 (一)法律地位。 审计署于 1983 年成立,是国务院组成部门。 《中华人民共和 国宪法》确立了审计监督的法律地位。 ——《中华人民共和国宪法》第九十一条规定: “国务院设立 审计机关,对国务院各部门和地方各级政府的财政收支,对国家 的财政金融机构和企业事业组织的财务收支,进行审计监督” 、 “审计机关在国务院总理领导下,依照法律规定独立行使审计监 督权,不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉” 。 ——《中华人民共和国宪法》第一百零九条规定: “县级以上 的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律 规定独立行使审计监督权,对本级人民政府和上一级审计机关负 责” 。 ——《中华人民共和国宪法》第六十二条、六十三条、六十 七条、八十条、八十六条规定:审计长为国务院组成人员,审计 长的人选由国务院总理提名,全国人民代表大会或常务委员会决 定,国家主席任免。 (二)主要职责。 根据审计法、审计法实施条例和《国务院办公厅关于印发审 计署主要职责内设机构和人员编制规定的通知》 (国办发〔2008〕 84 号)规定,审计署的主要职责是: 1.主管全国审计工作。负责对国家财政收支和法律法规规定
— 7 —
审计署绩效报告(2013 年度)
单位类别 序号 1 2 3 4 5 6 署 7 机 8 关 9 内 设 10 机 11 构 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
驻 地 方 特 派 员 办 事 处
单位类别 序号 1 办公厅 2 法规司 3 财政审计司 4 行政事业审计司 5 农业与资源环保审计司 6 固定资产投资审计司 7 金融审计司 8 企业审计司 9 社会保障审计司 10 外资运用审计司 11 境外审计司 派 12 经济责任审计司 出 13 审 国际合作司 计 (港澳台办公室 ) 14 局 15 人事教育司 16 机关党委 17 离退休干部办公室 18 京津冀特派员办事处 19 驻太原特派员办事处 20 驻沈阳特派员办事处 21 驻哈尔滨特派员办事处 22 驻上海特派员办事处 23 驻南京特派员办事处 24 驻武汉特派员办事处 25 驻广州特派员办事处 1 驻郑州特派员办事处 2 驻济南特派员办事处 3 驻西安特派员办事处 直 4 驻兰州特派员办事处 属 5 驻昆明特派员办事处 单 6 驻成都特派员办事处 位 7 驻长沙特派员办事处 8 驻深圳特派员办事处 9 驻长春特派员办事处 1 驻重庆特派员办事处 联系 社团 2 ——
— 1 —
审计署绩效报告(2013 年度)
提出审计建议 2000 多条, 促进有关部门和单位制定整改措施 1800 多项、建立健全规章制度 1900 项。 同时,审计署认真履行主管全国审计工作职责,加强对地方 审计机关的业务领导和工作指导,积极推动地方审计工作发展。 2013 年,地方各级审计机关共审计 15.2 万个单位,全年可用货币 计量的审计成果合计 8200 多亿元,向司法、纪检监察机关和有关 部门移送案件线索和事项 4700 多件, 提交各类审计报告和信息简 报 29.6 万篇,向被审计单位或有关单位提出审计建议 30 多万条, 被审计单位根据审计建议制定整改措施 2 万多项、建立健全规章 制度 3700 多项。 当前,我国正处在“三期叠加”时期,发展改革任务十分繁 重,党的十八届三中全会对全面深化改革作出了重大部署。面对 新形势、新任务和新要求,审计将紧紧围绕反腐、改革、发展, 着力监督公共资金使用、 公共权力运行和公共部门履职尽责情况, 促进理好财、用好权、尽好责,充分发挥好国家利益捍卫者、公 共资金守护者、反腐败利剑、权力运行紧箍咒、深化改革催化剂 的作用,为推动完善国家治理和实现经济社会可持续发展做出积 极贡献。 衷心感谢社会各界一直以来对审计工作的理解和关心!诚挚 欢迎大家继续对审计工作给予支持和监督,提出宝贵意见。
— 2 —
审计署绩效报告(2013 年度)
审计长致辞
大家好! 2013 年是审计署成立 30 周年。30 年来, 我们在党中央、国务院领导下,坚持以中国特 色社会主义理论为指导,依照宪法和法律的规 定,认真履行审计监督职责,在推进法治、维 护民生、打击腐败、防范风险、推动改革、促 进发展等方面发挥了积极作用,同时不断加强审计队伍、审计法 治化、审计信息化、审计文化和审计理论建设,探索发展中国特 色审计之路,不断推进审计事业持续科学发展。2013 年,我们紧 紧围绕党和国家工作中心,依法履行审计监督职责,各方面工作 取得了新的成效。对于审计署 2013 年度工作绩效,主要从以下两 方面评价: 一是可用货币计量的审计成果。2013 年,审计署共审计 707 个单位,促进财政增收节支和挽回损失等审计成果为 2752 亿元, 每个审计人员平均审计成果为 8665 万元,投入产出比为 1:252, 也就是审计每花 1 元财政资金,可为国家带来增收节支等经济效 益 252 元。 二是不可用货币计量的审计成果。在审计中,我们坚持“两 手抓” , 一方面严肃揭露和查处重大违法违纪问题和经济犯罪案件 线索,促进反腐倡廉建设;另一方面深入揭示和反映体制机制制 度性问题,推动深化改革。2013 年,审计署向有关部门移送重大 案件线索和事项 408 件; 提交各类审计报告和信息简报 2800 多篇,
单位名称
单位名称 外交外事审计局 发展统计审计局 教育审计局 科学技术审计局 工业审计局 民族宗教审计局 政法审计局 监察人事审计局 民政社保审计局 财税海关审计局 资源环保审计局 建设审计局 交通运输审计局 农林水利审计局 贸易审计局 文化体育审计局 卫生药品审计局 国资监管审计局 经济执法审计局 广电通讯审计局 新闻报刊审计局 旅游侨务审计局 科学工程审计局 地震气象审计局 宣传审计局 机关服务局 审计科研所 审计干部培训中心 计算机技术中心 审计干部教育学院 审计博物馆 国外贷援款项目审计服务中心 中国审计报社 中国时代经济出版社 中国审计学会 中国内部审计协会
— 5 —
审计署绩效报告(2013 年度)
地方审计机关的业务,组织地方审计机关实施特定项目的专项审 计或审计调查,纠正或责成纠正地方审计机关违反国家规定做出 的审计决定。按照干部管理权限协管省级审计机关负责人。负责 管理派驻地方的审计特派员办事处。 10.组织审计国家驻外非经营性机构的财务收支,依法通过 适当方式组织审计中央国有企业和金融机构的境外资产、负债和 损益。 11.组织开展审计领域的国际交流与合作,指导和推广信息 技术在审计领域的应用,组织建设国家审计信息系统。 12.承办中央交办的其他事项。 (三)组织机构设置。 1.审计署现任领导班子成员: 刘家义 董大胜 余效明 石爱中 孙宝厚 陈 蔷 陈尘肇 张 通 党组书记、审计长 党组副书记、副审计长 党组成员、副审计长 副审计长 党组成员、副审计长 党组成员、纪检组长 党组成员、总审计师 党组成员、中央经济责任审计工作联席会议办公 室主任(副部长级) 袁 野
— 4 —
审计署绩效报告(2013 年度)
——使用中央财政资金的事业单位和社会团体的财务收支。 ——中央投资和以中央投资为主的建设项目的预算执行情况 和决算。 ——中国人民银行、国家外汇管理局的财务收支,中央国有 企业和金融机构、国务院规定的中央国有资本占控股或主导地位 的企业和金融机构的资产、负债和损益。 ——国务院部门、省级人民政府管理和其他单位受国务院及 其部门委托管理的社会保障基金、 社会捐赠资金及其他有关基金、 资金的财务收支。 ——国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支。 ——法律、行政法规规定应由审计署审计的其他事项。 5. 按规定对省部级领导干部及依法属于审计署审计监督对象 的其他单位主要负责人实施经济责任审计。 6.组织实施对国家财经法律、法规、规章、政策和宏观调控 措施执行情况、财政预算管理或国有资产管理使用等与国家财政 收支有关的特定事项进行专项审计调查。 7.依法检查审计决定执行情况,督促纠正和处理审计发现的 问题,依法办理被审计单位对审计决定提请行政复议、行政诉讼或 国务院裁决的有关事项。协助配合有关部门查处相关重大案件。 8.指导和监督内部审计工作,核查社会审计机构对依法属于 审计监督对象的单位出具的相关审计报告。 9.与省级人民政府共同领导省级审计机关。依法领导和监督