对领导班子的评价_党性分析.doc
党委书记党性分析及自我评价报告.doc
党委书记党性分析及自我评价报告进行认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的问题和不足，下面由fwdq就由我为大家整理的党委书记党性分析及自我评价报告，欢迎大家阅读与借鉴!【党委书记党性分析及自我评价报告一】一、自我评价自开展先进性教育活动以来，通过对保持共产党员先进性教育内容的学习，我感到自己在理想信念、宗旨意识，工作作风才能得到了很大的提高，分析评议阶段开始后，认真对照自己的工比实际和思想实际，遵循实事求的原则，通过广泛征求意见，开展走访座谈，进行认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的问题和不足，为在今后的学习，工作中实现自我完善、自我提高打下了基础，现根据自身情况和工作实际，把自我剖析情况作一总结汇报。
二、自身存在的实际问题1、学习的深度和广泛不够，理论和实践有时脱节。
没有刻苦、深入地钻研政治理论，特别是对原著的研读欠缺。
很多时候，只注意表面学习，只满足于片面地引用个别原理，滑能深刻、准确地把握马列议、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的深刻内涵和精神实质;对计算机、电子信息技术掌握不够，对法律、任务，科技知识了解的不深透;忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作不能紧密结合起来。
这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。
2、理想、信念不够坚定。
对社会发展规律的把握不深不透，对共产主义理论的认识一度比较广泛;对社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的内涵，本质缺乏深刻理解。
3、宗旨意识有时不强，特别是遇到工作条件不是完全具备。
工作任务与群众利益有冲突时，不能很好地兼顾，限于条件，满足于完成任务，一定程度忽视群体利益。
有时有多一事不如小一事的思想，在为全心全意为人民谋利益上做的不够。
4、政治敏锐性不高。
学习思考和洞察力有待加强。
存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去了解国际国内发生的重大事件。
从一定强度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
5、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。
领导个人党性分析(3篇)
领导个人党性分析（3篇）领导个人党性分析（精选3篇）领导个人党性分析篇1自开展党员先进性教育活动以来，按照区委和分局党委保持共产党员先进性教育活动实施意见的安排，积极参与到这次活动中，认真学习三个代表重要思想、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及各级领导的重要讲话精神，不折不扣地完成学习动员和分析评议阶段每个环节的任务，并积极指导和帮助联系的基层单位开展好此次教育活动。
通过深入学习，不但使我又一次经受了马克思主义世界观、人生观、价值观的洗礼，更使我武装了头脑、更新了知识、提高了素质、振奋了精神、增加了干劲、促进了工作，进一步提高了对保持共产党员先进性教育重要性、必要性的认识。
在与，等六位同志的个别谈心中，同志们对我提出了不少意见和建议，尤其是在收到了《征求意见表》的反馈结果后，更感到如硭在背、如坐针毡，心中感慨良多，现结合六个坚持的先进性要求、分局制定的党员干部先进性标准、党章有关规定和两个务必、八个坚持、八个反对的要求，对自己作一次党性剖析，不足之处，恳请组织指正。
一、存在的突出问题在广泛征求意见和深入谈心的基础上，对照分局党委提出的党员领导干部先进性具体要求，我静心回顾和反思了近几年自己的工作和思想状况，感到自己在工作中还存在以下一些问题：(一)带队伍还存在一手硬一手软的现象，责任意识不够强。
作为一名党员，虽然能够拥护党的领导，坚定不移地贯彻和执行党的方针政策和思想路线，但在日常生活和工作中，带队伍的责任意识还不够强，有时碍于情面，对其他领导干部身上反映出来的问题，不能大胆批评，总担心问题提得多了，会影响同志间的感情和领导班子的团结，甚至片面地认为，只要管好自己，就对得起党、对得起组织的培养，没能以积极主动的心态和强烈的责任感去正确对待。
(二)群众意识不够强。
从优待警、全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。
通过反思，我觉得自己在这方面做的还不够好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的意识较弱。
领导班子集体党性分析材料
领导班子集体党性分析材料中学党支部领导班子集体党性分析材料自开展学习实践科学发展观活动和“创先争优”以来，我校高度重视，严格按照三汊镇党委统一部署，认真贯彻落实活动实施方案的各项要求。
精心组织、周密安排，紧密联系工作实际，通过深入学习理论，召开集中交流会、座谈会、专题民主生活会、专题组织生活会等多种活动形式，广泛征求各方面的意见和建议，认真查找制约我校科学发展的突出问题，深入分析问题的主客观原因，进一步理清发展思路，明确发展目标，提出改进措施。
现将我校领导班子学习实践科学发展观分析检查情况报告如下：一、对学习实践活动的主要认识我校开展学习实践活动以来，坚持以科学发展观的理论学习为基础，以“提高思想认识、查找突出问题、促进工作开展”为目标，以“推进科学发展办人民满意教育”为中心，着力从以下几个方面下大功夫：一是着力抓好理论学习，在深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质上下功夫；二是着力联系思想实际，在转变党员干部思想观念上下功夫；三是着力找准工作中存在的突出问题，在选准突破口、解决问题上下功夫；四是着力抓好班子队伍建设，在提高领导科学发展的能力上下功夫；五是着力推进体制机制创新，在构建适应科学发展的新机制上下功夫。
通过前一阶段的学习和调研，学校领导干部和全体党员对科学发展观的认识上普遍有了新的深化提高，在思想观念上有了新的转变，对如何以科学发展观指导学习工作形成了一些新的共识：第一，践行科学发展观，必须更加注重深刻理解和正确把握科学发展观的基本内涵，进一步强化实践科学发展观的自觉性和坚定性。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
贯彻落实科学发展观，必须全面地而不是片面地、系统地而不是孤立地、整体地而不是割裂地理解科学发展观的内涵，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
第二，践行科学发展观，必须注重解放思想，进一步增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识。
煤炭领导班子党性分析材料
项工作摆到重要议程，导致干部的思想跟不上新的形势要求，班子成员观念陈旧、创新意识差，几年来整个煤炭系统**项工作没有太大的起色,仍然走不出困境;二是班子成员年龄普遍偏大，认为自己年纪大了，有船到码头车到站的思想，认为学习没有多大用处，反正快要退休离岗了,要提拔没希望，继续工作又快要离岗,学习没有用。
“在日庵堂吃日斋，做日和尚撞日钟”;三是有比上不足、比下有余的思想,认为在市场经济的今天,有一定的专业知识,有一定的治理论修养，一般工作能够应付，满足于现状.这实际上是一种、不思进取、不求上进的思想,其行为是一种对单位不负责、对自己不负责的表现,其结果只能是对一个企业的生存、一个单位的带来人为影响。
我们要清醒认识到在、时代在进步,在这个日新月异、知识更新空前的今天，只有不断的学习新知识、新理论、,才能适应时代的需要.一个好的班子，只有艰苦奋斗,才会有;只有认真学习，才不会迷失方向；一个领导干部学什么、想什么、做什么，直接关系到一个领导干部如何执、如何用权,把心思和精力用在何处？只有认真学习先进典型，从焦裕禄、孔繁森到郑培民、任长霞……，一个个身体力行“"重要思想的党员和人民公仆,“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的精髓，赢得的是广大人民群众的赞誉与爱戴。
只有认真学习，提高班子的素质和自身修养，才能“常思贪欲之害、常弃非分之想、常修从之德、常怀律己之心”，才能够廉洁从。
学习先进人物，重要的一条是对照自身找差距,提高境界见行动，把转化为努力工作的实际行动，立足本职、振奋精神、求真务实、团结奋斗，开创煤炭系统**项工作的新局面。
二、思想观念守旧、创新意识不强、工作缺乏开拓精神。
ﻭ近些年来,煤炭系统由于**枯竭，开采成本高，企业在下遗留的沉重包袱、市场竞争日趋激烈、企业机制不活等多种原因，绝大部分国营煤矿相继在2000年以前停产。
造成近二千职工，企业生存、职工生活极其困难,在这种情况下,新一届领导班子针对煤炭系统的严峻形势，虽然制定了近期和远期的计划和职工逐步再就业工作规划，由于、项目等一些客观因素的制约，没有充分利用和发挥煤炭系统的人力优势、**优势和技术优势,带领广大干部职工利用市场经济的运行机制，在转轨中制定自己的计划，开辟新的项目，摆脱困境，虽然近几年来煤炭系统有了一定起色,但没有大的突破。
2020年班子党性分析材料领导班子党性分析材料
2020年班子党性分析材料领导班子党性分析材料2020年班子党性分析材料_领导班子党性分析材料总的感到，多年来，班子成员始终坚持政治理论武装，坚持业务知识研究，坚持世界观改造，努力提高思想政治素质，为做好各项工作、开展组织领导，奠定了良好的基础，但对照"四风"，感觉班子存在一些问题。
具体剖析如下：一、存在的主要问题一是学风不够端正。
特别是政治理论研究，要求起来重视，抓起来不重视。
日常抓工作多，抓理论研究少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，研究时间不够充足;研究内容不系统、不全面。
致使班子成员的理论功底不够扎实，理论素质有待提高。
二是思想不够解放。
近年来，班子成员结合实际，组织参观、研究、借鉴不少先进经验，但思想上还不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，抓落实做的不够。
三是工作作风不深入，深入基层不够，对基层指导不够。
遇到问题总等上面的主意，总要下面的办法，自己出主意、想办法解决问题不够积极主动。
四是密切联系群众不够。
工作中听汇报多，下基层了解少，和群众谈心交朋友、了解实际情况不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。
五是工作上闯劲不够。
工作中有求稳、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的魄力。
抓工作有时重安排，轻搜检，有时分只传达精神，转发文件，深入下层调查研究、抓落实不够。
六是廉洁自律需进一步加强。
始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
廉洁自律方面，下基层有吃喝和收受土特产现象。
七是党员引导教育不够，特别是当前，世情、国情、党情都发生深刻变化，对党员教育管理，要及时有效，但是，在发挥基层支部作用，引导党员方面还需要加强。
二、原因剖析对照主题教育活动的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：：一、学风不端正，根本原因是有形式主义的苗头。
党性分析材料 班子党性分析报告
班子党性分析报告增强党性对县级领导班子来说尤其重要，县级领导班子党性强弱是决定党的主张和工作能否贯彻好落实好的关键。
下面是小编为大家收集整理的3篇班子党性分析报告范文，欢迎大家阅读。
班子党性分析报告范文一医院委员会领导班子党性分析专题民主生活会情况报告根据XXX安排部署和省市《关于开好20xx年度县处级领导班子党员领导干部民主生活会的通知》精神，4月19日下午，我院党委召开了院领导班子专题民主生活会。
以学习贯彻"三个代表"重要思想为指导，对照保持共产党先进性要求标准，联系思想工作实际，剖析查找领导班子和个人存在的突出问题，开展了严肃认真的批评和自我批评。
市委第七督导组的杨处长列席会议，并作了重要的指导性发言。
统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力进一步增强，达到生活会预期目的。
现将具体情况综合报告一、做好会前准备工作1、确定专题民主生活会的主题。
严格对照党章规定的党员标准、党员的八项义务和党员领导干部的基本条件，按照"两个务必"、"八个坚持、八个反对"和"四大纪律、八项要求"，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查在理想信念、坚持科学发展观和正确的政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，从权力观、地位观、利益观上进行对照检查。
2、组织学习，提高认识、统一思想。
⑴组织一次领导班子专题学习会，认真学习《保持共产党先进性教育读本》、胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《xx论加强和改进执政党建设(专题摘编)》、《中国共产党章程》和省市领导的重要讲话，对先进性教育活动和开好专题民主生活会有了进一步认识;⑵认真组织开展自学。
班子成员通过认真自学，撰写读书笔记、学习心得，将思想统一到致力医院发展建设、增进班子团结、发挥整体合力和党员领导干部先进性上来。
财政局局领导班子党性分析材料
一、存在的主要问题按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的有关要求，我们广泛征求了各方面的意见，并认真进行了归纳梳理，认为十六大以来局领导班子及其成员虽然没有出现严重失职及违法乱纪行为，但与《党章》和保持共产党先进性具体要求比较，在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法、勤政廉洁和立足本职发挥作用等方面仍然存在一些突出问题，概括起来主要有以下几个方面：（一）领导班子的自身建设方面，总的来说有点松懈。
1、思想建设有待加强。
对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深，对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高，党的先进思想理论在武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。
2、组织建设有待加强。
主要是：组织生活不够严肃，工作任务压头时常常不能正常开展组织活动；民主集中制不够健全，缺乏鼓励和保护党员讲真话、讲心里话的机制；党组织的核心领导地位不够明显，对党员特别是领导干部的教育、监督、制约力度不够大等。
3、作风建设有待加强。
实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在口头上说得多，形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然不少。
4、制度建设有待加强。
一方面是一些好的制度还没有来得及建立健全，另一方面是一些好的制度没有得到认真执行。
（二）党员领导干部的党性意识方面，总的来说有点淡化。
5、理论水平不高。
近些年来，财政体制领域改革力度较大，财政收支矛盾相当突出，致使客观上部分领导干部的绝大部分时间都花在如何搞好分管的财政业务工作上去了，没时间抓理论学习；此外，在我们局里有这么一种风气，认为财政局是政府的组成局，财政工作人员只要搞好预算收支等业务工作就差不多了，主观上对政治理论的学习热情和学习目标一降再降，不愿多花精力搞理论学习。
6、事业心和责任感不强。
作为共产党员尤其是党员领导干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。
部分党员领导干部潜意识里认为，反正自己不是单位负责人，工作干得好，成绩更多也是局主要领导的，工作干得一般，责任也论不到他一个人来担。
领导班子党性分析报告(集团公司版)
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 领导班子党性分析报告(集团公司版)新年伊始，金鸡报晓，一个以实践”三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，正在全党范围内蓬勃地开展起来。
这个活动的开展，犹如一股和煦的春风，吹拂着每一个党员的心田。
一年半内，党员将走进广阔而生动的教育课堂，昂扬奋发，焕然一新，迎接党的85岁生日。
崇尚先进，始终贯穿于人类发展的历史长河。
先进性是党的生命所系、力量所在，更是党安身立命的根本。
党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。
80多年来，党之所以能够团结和带领人民取得了革命、建设和改革的伟大胜利，正是由于党能够始终与时代发展同步伐，与人民群众共命运，始终代表了中国先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益。
如果说”三个代表”重要思想揭示了党的先进性标准的核心，那么，共产党员的先进性又如何评判？不同的人一定会给出不同的答案。
一位老党员这样说：”平时能看得出来，关键时能冲得出来，危难时能1 / 6豁得出来。
一句话，先进就是走在群众前面。
”这话虽朴实无华，却形象深刻，发人深思。
先锋、模范、骨干、带头人......人们常常这样评价身边的共产党员。
雷锋、焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒......一个个广为人知的名字，激励着一代又一代人不懈奋起。
——在硝烟弥漫的战争年代，共产党员冲锋在前、退却在后，抛头颅、洒热血，英勇战斗、不怕牺牲；——在热火朝天的建设年代，共产党员吃苦在前、享受在后，舍小家、顾大家，自力更生、艰苦奋斗；——在激情奔涌的改革开放新时代，共产党员奉献在前、名利在后，争先进、创一流，与时俱进、开拓创新。
党性分析材料(领导干部)
党性分析材料（领导干部），男，现年岁，大专文化，年月参加工作，年月入党，曾担任、、等职，现任职务。
自分局开展党员先进性教育活动以来，我按照区委和分局党委保持共产党员先进性教育活动实施意见的安排，积极参与到这次活动中，认真学习“三个代表”重要思想、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及各级领导的重要讲话精神，不折不扣地完成学习动员和分析评议阶段每个环节的任务，并积极指导和帮助联系的基层单位开展好此次教育活动。
通过两个月的深入学习，不但使我又一次经受了马克思主义世界观、人生观、价值观的洗礼，更使我武装了头脑、更新了知识、提高了素质、振奋了精神、增加了干劲、促进了工作，进一步提高了对保持共产党员先进性教育重要性、必要性的认识。
在与，，等六位同志的个别谈心中，同志们对我提出了不少意见和建议，尤其是在收到了《征求意见表》的反馈结果后，更感到如硭在背、如坐针毡，心中感慨良多，现结合胡锦涛总书记“六个坚持”的先进性要求、分局制定的党员干部先进性标准、党章有关规定和“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，对自己作一次党性剖析，不足之处，恳请组织指正。
一、存在的突出问题在广泛征求意见和深入谈心的基础上，对照分局党委提出的党员领导干部先进性具体要求，我静心回顾和反思了近几年自己的工作和思想状况，感到自己在工作中还存在以下一些问题：一带队伍还存在一手硬一手软的现象，责任意识不够强。
作为一名党员，虽然能够拥护党的领导，坚定不移地贯彻和执行党的方针政策和思想路线，但在日常生活和工作中，带队伍的责任意识还不够强，有时碍于情面，对其他领导干部身上反映出来的问题，不能大胆批评，总担心问题提得多了，会影响同志间的感情和领导班子的团结，甚至片面地认为，只要管好自己，就对得起党、对得起组织的培养，没能以积极主动的心态和强烈的责任感去正确对待。
二群众意识不够强。
从优待警、全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。
街道领导班子党性分析材料
街道领导班子党性分析材料街道领导班子党性分析材料保持共产党员先进性教育活动开展以来,街道领导班子注重理论学习与实际工作相合,坚持用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作,基本做到了用以致用、学有所得。
通过前段时间的广泛征求意见和建议,根据梳理的具体情况,对照共产党员先进性的具体标准以及创建“五好”领导班子的总体要求,深刻反思,认真剖析,发现还存在着一定的差距,有不少的问题。
现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向汇报如下。
一、存在的主要问题及原因（一）在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。
回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。
虽然制定了学习制度,但由于街道本身基层工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大为理由,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。
二是学习的广度和深度有所欠缺。
平时的学习中,看“快餐式”的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看某某方面的书籍较少。
学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,大部分是走过场,没有进行学习后检查和“回头看”。
通过学习来指导实践不够,找不到理论和实践相结合的切入点,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。
通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,“知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船”。
四是政治理论学习不够扎实。
多年来,政治学习年年在抓,但是在学习的效果和形式上没有多大的改进。
街道党工委对理论学习缺乏一定的紧迫感,政治理论学习抓得时紧时松,流于形式,学习缺乏针对性,形式单一;同时,存在重业务学习,轻政治理论学习的现象,学习理论与工作实践不能有机地结合,理论对实践的指导作用的发挥有所欠缺,学习的实效性不明显。
科研单位领导班子党性分析材料_1doc
科研单位领导班子党性分析材料一、领导班子大体情况及搜集意见情况我所于元月二十八日召开党员先进性教育活动动员大会以来，通过召开党员大会和民主党派、离退休职工和在职职工座谈会，设置意见箱，党员队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线等多种形式，普遍征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各类意见和建议共36条，其中支部工作11条，科研工作13条，开发工作5条，行政后勤7条。
二、存在问题（一）领导班子工作不力，领导能力有待增强。
一、所领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，斗胆改革的办法和办法不多。
二、所党支部战斗堡垒作用不突出。
对党员教育培育较少，党员组织生活会、支部委员会的工作抓得不力。
所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥出来。
3、领导班子成员之间常常性的沟通和互换意见不多，对影响全所发展的重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。
4、班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群众，深切群众中开展调查研究不多。
（二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待增强。
一、某些方面尚未成立起管理制度，如职工年关考核评比办法、年度优秀职工评选办法、困难职工补助办法等。
二、有些制度掉队，急需修订完善。
如科技开发管理制度、财务制度等。
我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。
课题组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。
3、有些制度贯彻执行不好。
如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和利用记录；车辆管理有待增强等。
（三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。
一、科研与开发工作缺乏整体久远计划，思路不清。
近期目标和久远目标不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。
二、科研资源分散，利用效率低下。
部份科技人员长期没有科研课题和任务，造成人材资源闲置。
党员领导干部党性分析材料【三篇】
群众所急。 3、领导水平和对外协调能力不够高。 作为办事处副主任，领导水平还需要进一步加强，对外协调能力
有待提高，有时缺乏透过现象看本质的能力、政治敏锐性和政治鉴别 力，大局观有待加强，没有站在全局的高度，从整体利益看待问题， 解决问题。
二、改进措施 1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。 加强政治理论学习，不断用*关于人民公仆的理论改造自己的世 界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本 本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的 任务和使命，用自己的一言一行、一举一动去践行，真正体现出*员 的特点。 2、加强自我改造，提高综合素质。 要加强学习，努力改造世界观。 时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任， 以一个合格*员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严 格要求自己。 联系实际，结和今年读好三本书的活动，刻苦读书学理论，学以 致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观 点、方法分析解决当前实际中的重大问题、驾驭复杂局面的能力和水 平。
多，发表自己观点少；二是运用批评与自我批评的武器，在开展积极 的思想斗争上，近几年越来越少了。
在领导班子民主生活会上，往往讲工作多，谈思想、讲缺点毛病 少。
自我批评不深不透轻描淡写，敷衍了事。 对别人的批评意见少了，甚至提希望都很少。 三日常生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进 性这根弦绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的 要求和标准，满足于过得去、差不多。 还不能带头自觉的创树和实践共产主义文明新风，助人为乐，做 实践社会公德的模范。 有讲不文明语言的行为，艰苦奋斗的思想还树立得不牢固，有时 待人接物不够谦虚谨慎。 二、存在问题的原因 对理论学习思想认识不高，没有真正认识到理论学习是我们党面 向新世纪，推进伟大事业的战略需要，是提*部队伍思想政治素质， 坚持党的基本路线不动摇的根本要求；没有充分认识民主集中制的重 要性，没有把民主集中制看成是党的最根本的组织制度，仅仅把其看 成是工作方法和工作作风问题。 三、下一步的提高党性修养的措施 一加强思想道德修养，坚定共产主义理想信念。 认真学习马列主义、*思想、*理论，牢固树立共产主义远大理想， 扎实提高自己的世界观、人生观、价值观，增强个人的责任感、使命 感，提高自己抵御各种政治微生物和政治风浪冲击的免疫力，永葆* 人的青春活力，为党的事业奋斗终身。
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对领导班子的评价_党性分析对领导班子评价1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好形象。
（2）、领导班子有较强团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈情况下，我们今天不断发展壮大，跟领导班子努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新利润增长点，制定合理年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效防止了腐败行为发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才培训，提高高管人员和中层管理人员意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工切身利益。
遇事能否多站在职工利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐气氛。
领导威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来。
（二）、对领导班子成员意见及建议1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工态度也变了作风，要做到为职工群众热心服务观念不能变，对待职工态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
（三）、对党员队伍意见和建议存在不足及建议：（1）、加强党组织建设，要注意从战斗在信合第一线职工中发展党员，而且要注意发展党员质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员标准。
要严格党纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们政治思想素质，还要考察他们道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员思想素质，真正发挥共产党员先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况意见和建议（1）、应加强各部门之间协调沟通，提高各部门工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中薄弱环节，加强管理和引导。
（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工敬业精神和积极性。
（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社实际情况。
（5）、应加强对基层管理干部监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭感觉。
建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工关心。
下属对领导评价×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
×××同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。
政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。
领导经验丰富，熟悉××和××工作。
担任过××××和××××一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。
坚持党民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。
事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。
公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
×××同志政治上强，有较高思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
×××同志政治上强，注重学习，有较高思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
×××同志政治坚定，党性观念强；较长时间在×××担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
×××同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央方针政策和××决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践×××理论和“三个代表”重要思想，有较高思想政策水平。
×××同志熟悉××工作。
善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央路线方针政策同××实际结合起来，创造性地开展工作；×××同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员工作积极性，发挥了班子整体作用。
×××同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。
为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
××××同志政治上强，有大局观念。
认真学习并努力实践×××理论和“三个代表”重要思想，具有较高政策理论水平。
政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。
×××同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题能力较强。
善于团结同志，注意调动干部积极性。
作风民主，注意广泛听取意见。
×××同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。
坚持执政为民，联系群众。
他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。
对自己要求严格，在干部群众中威信高。
×××同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。
他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。
×××同志有较高理论政策水平，改革创新意识强。
对中央关于××××工作各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。
×××同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到实际问题和困难。
待人热情，平易近人，严格要求自己。
×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
×××同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。
政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。
领导经验丰富，熟悉××和××工作。
担任过××××和××××一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。
坚持党民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。
事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。
公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
×××同志政治上强，有较高思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
×××同志政治上强，注重学习，有较高思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。