人事管理系统实习报告
人力资源管理实习报告五篇
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人力资源管理实习报告五篇人力资源管理实习报告篇1编辑点评:通过人力资源实习使得作者认识到人力资源管理工作的实际,如何从实践中得到检验并指导实践。
人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习,自2月份开始进入毕业实习阶段,有关实习要求及安排如下:一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分,是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径,对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
二、实习目的1、通过实习,让学生接触社会,认识社会,初步了解人力资源管理工作的实际,把所学的知识综合地运用于实践,使之在实践中得到检验并指导实践,从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力,为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习,使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感,提高综合素质。
3、通过实习,检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作,了解办学情况,找出差距和不足,吸取经验和教训,改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。
2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况,并在学生实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况,包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。
4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况,包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等,学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况,包括相关政策、措施、方法、效果等,学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
2024年人事管理实习报告(3篇)
![2024年人事管理实习报告(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/8aaf5f794531b90d6c85ec3a87c24028905f854f.png)
2024年人事管理实习报告在____年暑假期间,得益于政管系多位教师的不懈努力,我们____级旅游、酒店管理专业的七名学生得以进入桂林宾馆进行为期一个月的专业实习。
我班近____名同学参与了酒店的面试,这次初涉社会的经历让我们初次体验到竞争的激烈,同时也让我们认识到自身存在的问题和需要注意的事项。
或许是因为幸运,或许是因为扎实的专业基础,我和另外六名同学成功通过了酒店人事部门的面试。
在通过严格的体检后,我们被分配到不同的岗位。
我被安排到桂林宾馆的中餐厅漓江厅工作,带着既兴奋又紧张的心情,我们正式开始了实习。
在实习的一个多月中,我收获良多,受益匪浅。
尽管我们的实习期仅为一个月,但酒店仍以正式实习生的标准对我们进行了系统的培训。
培训内容分为三大模块:一是人事部的岗前培训,包括四课时的室内培训和实地游览,主要介绍了酒店的基本情况,同时也对我们的员工素养和酒店管理制度进行了教育,使我们对工作有了初步的认识;酒店特别安排了工程部经理助理进行消防安全意识培训,使我们对酒店的安全和消防常识有了更深入、系统的理解;是业务技能培训,这个环节贯穿了整个实习期,由部门负责人进行持续的技能指导,使我们对部门的工作有了基本的了解。
这些全面而系统的培训对我们的学习和未来的工作都大有裨益。
桂林宾馆作为一家成立于____年的老牌四星级酒店,以其先进的管理理念和广阔的客源市场著称。
中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)构成了餐饮部的主要部门。
我和____名同学的工作岗位就在中餐部的漓江厅。
漓江厅是桂林宾馆最大且最重要的餐厅,主要接待团队客人和散客,有时也会举办大型宴会和其他活动,餐厅员工人数近____人,工作节奏繁忙。
在实习过程中,中餐厅的工作无疑是最具挑战性的。
酒店并未为我们制定明确的岗位职责和工作描述,起初的几天,我们显得无所适从,全靠领班和老员工的指导以及他们的耐心教导。
幸运的是,大多数老员工对我们非常友善,主管还为我们每个人指派了两名师傅进行一对一的指导。
人力资源管理的实习报告范文六篇
![人力资源管理的实习报告范文六篇](https://img.taocdn.com/s3/m/623d23abed3a87c24028915f804d2b160b4e860e.png)
人力资源管理的实习报告范文六篇人力资源管理的实习报告篇1人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价。
人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。
如果企业家能真诚关心员工,便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火,在所不辞的效果。
关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心员工本身。
我们要谨记:尊重和欣赏你的员工,可以从最简单的方法开始做起。
不要吝惜你的语言,如果你的真诚地赞美第一个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。
我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议:1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机。
在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。
3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。
人力资源管理的实习报告篇2企业要搞活,除了进行技术改造和生产关系调整外,必须探索多样化的管理方式,通过一种全新的生产组织方式,使企业内部的技术潜能,生产潜力充分释放出来。
基于这种认识,上个世纪80年代彼得斯提出了“走动式管理”的概念,自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。
各级主管深入基层,走到员工中去,了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力,从而大大提高了管理的效率和效益。
因此,“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及,其与众不同的特点越发显著,自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可,并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。
人事管理实习报告总结3篇
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人事管理实习报告总结人事管理实习报告总结精选3篇(一)在进行人事管理实习期间,我参与了人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
通过这段实习经历,我对人事管理的重要性有了更加深刻的理解,也对人力资源管理的具体操作和策略有了一定的掌握。
首先,在人员招聘方面,我参与了招聘需求的分析、职位描述的纠正和发布,以及简历筛选和面试环节。
通过这一过程,我学会了如何通过职位描述和招聘渠道的选择,吸引更多合适的候选人,并通过面试来评估他们的能力与匹配度。
我也学到了如何进行面试问题的设计和面试者技能评估的方法,从而更好地评估候选人的适应性和潜力。
其次,在员工培训与发展方面,我参与了培训需求分析、培训计划的制定以及培训实施等工作。
我学会了如何通过员工绩效评估、员工需求调研等方式,确定员工所需的培训内容和方式,并通过内部培训、外部培训等方式来满足员工的学习和发展需求。
我也学到了如何评估员工培训效果和调整培训计划的方法,以提升员工的绩效和满意度。
此外,在绩效管理方面,我参与了目标设定、绩效评估和绩效激励等环节。
通过这一过程,我学会了如何与员工协商确定目标,并通过定期的绩效评估来反馈员工的表现并提供发展建议。
我也学到了如何通过绩效激励措施,如奖金制度、晋升机会等,来激励员工的工作表现和提升团队的整体绩效。
最后,在薪酬福利方面,我参与了薪酬调研、福利政策的制定和薪酬发放等工作。
通过这一过程,我学会了如何通过市场调研和考核员工的实际贡献,确定合理的薪酬水平,并结合福利政策来提高员工的工作满意度和福利待遇。
总的来说,通过这段人事管理实习经历,我对人力资源管理的各个方面都有了一定的了解和掌握。
我学到了很多实用的工作方法和技能,并且充分认识到了人事管理对于企业的重要性。
我相信这段实习经历对于我今后在人事管理领域的发展会有很大的帮助,并且我也会继续努力学习和提升自己,以更好地服务于企业和员工。
人事管理实习报告总结精选3篇(二)人事管理实习报告一、实习目的及背景人事管理是企业管理中至关重要的一环,对于企业的发展和绩效至关重要。
人事管理系统实习报告
![人事管理系统实习报告](https://img.taocdn.com/s3/m/c6bfb7786ad97f192279168884868762cbaebb4b.png)
人事管理系统实习报告在当今竞争激烈的商业环境中,高效的人事管理对于企业的成功至关重要。
为了深入了解和掌握人事管理的实际运作,我有幸在实习公司名称进行了关于人事管理系统的实习。
通过这次实习,我不仅获得了宝贵的实践经验,还对人事管理的重要性和复杂性有了更深刻的认识。
一、实习单位及岗位介绍实习公司名称是一家在行业内具有一定影响力的公司类型企业,拥有员工具体人数人。
公司业务涵盖业务范围等领域,具有良好的发展前景和稳定的市场份额。
我所在的实习岗位是人事管理系统专员,主要负责协助人事部门进行人事管理系统的日常维护和数据更新,以及参与相关流程的优化和改进工作。
二、人事管理系统概述人事管理系统是一种利用信息技术手段对企业人力资源进行综合管理的系统。
它涵盖了员工的基本信息管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。
通过人事管理系统,企业能够实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化,提高管理效率和决策的科学性。
在实习期间,我所接触的人事管理系统具有以下主要功能模块:(一)员工信息管理模块该模块用于存储和管理员工的个人基本信息,包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。
同时,还可以对员工的合同信息、职位变动信息等进行记录和跟踪。
(二)招聘管理模块支持企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
系统能够自动对简历进行初步筛选,提高招聘效率。
(三)培训管理模块可以制定培训计划、安排培训课程、记录员工的培训参与情况和培训效果评估。
(四)绩效管理模块设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告,为薪酬调整和员工晋升提供依据。
(五)薪酬福利管理模块负责员工的薪资核算、福利发放等工作,能够自动计算工资、社保、公积金等。
(六)劳动关系管理模块处理员工的入职、离职、调动等手续,以及劳动纠纷的处理和相关法律法规的遵守。
三、实习内容及成果在实习期间,我主要参与了以下几个方面的工作:(一)系统数据维护定期对人事管理系统中的员工信息进行更新和核对,确保数据的准确性和完整性。
2024人事管理实习报告2篇
![2024人事管理实习报告2篇](https://img.taocdn.com/s3/m/a378f0a2541810a6f524ccbff121dd36a32dc4ee.png)
2024人事管理实习报告2024人事管理实习报告精选2篇(一)日期:2024年X月X日致:人事部门经理主题:2024人事管理实习报告尊敬的XXX经理:我是XXX,是贵司2024年的人事管理实习生。
在过去的X个月里,我有幸参与了公司的人事管理工作,并从中获得了许多宝贵的经验和教训。
在这封报告中,我将总结我在实习期间所参与的重要项目和取得的成就,以及面临的挑战和改进的建议。
一、实习项目:1. 招聘与招聘策略:我参与了公司的招聘流程,并帮助策划和执行了多个招聘活动。
通过与面试官和招聘委员会合作,我学会了如何制定招聘策略,并在短时间内找到合适的候选人。
2. 培训与发展计划:我参与了公司的培训与发展计划,与培训经理一起策划并组织了多个培训课程。
我学到了员工培训的重要性,并学会了如何制定培训计划和评估培训的效果。
3. 绩效管理:我参与了公司的绩效管理流程,并协助绩效评估的进行。
通过与员工和主管的沟通,我学会了如何制定明确的绩效目标,并帮助提高员工的绩效。
二、成就和收获:1. 筛选出了合适的人才:通过参与招聘流程,我成功筛选出了多位符合公司要求的候选人,并帮助他们顺利入职。
他们目前已成为公司的核心员工。
2. 提升了员工满意度:通过制定培训计划和参与绩效管理流程,我帮助提升了员工的技能和绩效水平,进一步提升了员工的满意度和忠诚度。
3. 加强了团队合作能力:在与各个部门的合作中,我学会了与不同背景和角色的人进行有效的沟通和协调,进一步加强了团队合作能力。
三、面临的挑战和建议:1. 学习曲线陡峭:作为一个实习生,我在一开始遇到了一些挑战,例如熟悉公司的流程和文化。
然而,通过积极主动地学习和请教,我渐渐地适应了公司的工作环境。
2. 加强沟通技巧:在与员工和主管的沟通中,我发现自己在表达和解释方面还有提升的空间。
我计划在接下来的时间里加强沟通技巧的培养,以更好地与团队成员合作。
3. 更好地综合利用信息科技:在日常任务中,我发现公司的信息科技工具在人事管理中的应用仍有很大的潜力。
2024年末人事部实习报告范文3篇
![2024年末人事部实习报告范文3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/7b64262124c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec33.png)
2024年末人事部实习报告范文 (2)2024年末人事部实习报告范文 (2)精选3篇(一)人事部实习报告一、实习岗位及介绍我在2024年期间,在某某公司人事部门实习。
人事部门是公司内部的核心部门之一,负责招聘、培训、薪资福利管理以及员工关系维护等一系列人力资源相关工作。
我的实习岗位是人事助理,主要负责协助人事主管进行招聘工作、员工档案管理和各项人事政策的执行。
二、实习过程中的工作内容1. 招聘工作:协助人事主管发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
在招聘过程中,我学会了如何制定招聘计划、编写招聘广告以及面试的基本技巧。
2. 员工档案管理:负责员工入职手续的办理,包括员工合同签订、入职登记等工作。
同时,我还负责员工档案的建立和管理,保证员工信息的准确性和机密性。
3. 人事政策执行:协助人事主管执行公司的各项人事政策,包括员工福利管理、绩效考核、薪资调整等。
我参与了公司绩效考核的评估工作,并为人事主管提供了数据支持和建议。
三、实习体会与收获实习期间,我学到了许多有关人力资源管理方面的知识和技能。
通过与人事主管的合作和指导,我对招聘流程、员工关系管理和人事政策的制定有了更加深入的了解。
同时,我也提高了沟通和协调能力,在处理员工关系问题和解决冲突方面受益匪浅。
另外,实习期间我还参与了一些培训课程,包括人力资源管理、劳动法律知识等方面的培训。
这些课程不仅加强了我的专业能力,还使我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解,为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
通过这次实习,我深刻体会到了人事部门的重要性和复杂性。
人力资源管理需要综合运用多种技能和知识,需要有较强的沟通能力和分析能力。
同时,人力资源管理也是一个具有挑战性和发展空间的职业领域,在未来我将全力以赴地提升自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。
四、存在的问题和改进措施在实习期间,我也发现了自己的一些不足之处。
首先,我在处理复杂员工关系问题时有时会缺乏耐心和冷静,导致问题的解决不够理想。
人力资源管理实习报告(15篇)
![人力资源管理实习报告(15篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/d83f5ce527fff705cc1755270722192e45365800.png)
人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告(15篇)在人们越来越注重自身素养的今天,报告十分的重要,报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢?下面是小编整理的人力资源管理实习报告,欢迎大家分享。
人力资源管理实习报告1通过四年大学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识,实践是的途径。
实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。
在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期两个月的实习,现就这一阶段的实习作出如下总结。
一、实习实习目的:学以致用是学习的最终目的,社会实践是的途径,尤其对与人打交道的人力资源管理专业来说。
通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2.实习地点:3.实习时间:二、实习单位、岗位单位简介:2.岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容(一)内部考勤及、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。
人力资源管理实习报告总结 五篇
![人力资源管理实习报告总结 五篇](https://img.taocdn.com/s3/m/33b61a4a6ad97f192279168884868762cbaebb40.png)
人力资源管理实习报告总结五篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年末人事部实习报告范文4篇
![2024年末人事部实习报告范文4篇](https://img.taocdn.com/s3/m/3bb152f7f021dd36a32d7375a417866fb84ac08f.png)
2024年末人事部实习报告范文2024年末人事部实习报告范文精选4篇(一)日期:2024年12月31日致:人事部主任主题:2024年末人事部实习报告尊敬的主任,我荣幸地向您呈交2024年末人事部实习报告,以总结并分享在过去一年中我在人事部的实习经历和所取得的成果。
实习期间,我参与了人事部的日常运营和项目管理工作。
首先,我在招聘事务方面有了广泛的经验。
我学会了撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人和进行背景调查。
通过这些活动,我成功地参与了多次招聘活动,并与其他团队成员合作,成功地填补了人事部和其他部门的空缺。
其次,我积极参与了员工培训和发展计划。
我协助制定和实施了员工培训计划,包括组织培训课程和研讨会,以提升员工的技能和知识水平。
我还与部门主管合作,制定了一套简易的职业发展框架,为员工提供了明确的晋升路径和发展机会。
此外,我还参与了员工绩效评估和激励计划的设计和实施。
我通过收集和分析员工绩效数据,为绩效评估提供了有价值的数据支持。
我还参与了奖励和激励计划的设计,以激励员工在工作中取得更好的表现。
在实习期间,我与其他团队成员建立了良好的工作关系,并获得了他们的信任和认可。
我积极参与团队会议,分享我的想法和建议,并乐于接受他人的反馈和指导。
通过与团队合作,我学到了如何在一个多元化的环境中有效地沟通和协作。
此外,我还积极参与了人事部的日常行政工作,如档案管理、报告撰写和会议组织等。
这些工作让我更好地理解了人事部的运作和流程,提高了我的组织和协调能力。
总的来说,我认为在人事部的实习经历使我获益匪浅。
我不仅学到了人事管理的理论知识,还掌握了实际操作的技能。
通过与团队成员的合作,我也培养了团队合作和沟通能力。
我相信这些经历将对我的职业发展产生积极影响,并使我成为一名出色的人事专业人士。
最后,我要感谢人事部和您的支持和指导。
您的经验和专业知识对我的成长有着重要的影响。
我也要感谢其他团队成员的帮助和支持,没有你们的帮助,我无法取得这些成果。
毕业实习报告-人事管理信息系统3篇
![毕业实习报告-人事管理信息系统3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/fa0915378f9951e79b89680203d8ce2f006665ea.png)
毕业实习报告-人事管理信息系统毕业实习报告-人事管理信息系统3篇在现在社会,报告有着举足轻重的地位,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编收集整理的毕业实习报告-人事管理信息系统3篇,希望对大家有所帮助。
毕业实习报告-人事管理信息系统3篇1转眼间,三年大学生活已经接近尾声,毕业的钟声将要敲响。
将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。
带着老师的忠告,20xx年x月x日我有幸来到xx公司行政办公室实习。
一、实习地点xx公司始建于19xx年,注册资金达到xxx万,占地面积xxxxx平方米,年产值可达xxx万。
是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。
目前这家公司已经拥有员工100多人,采用先进的大规模生产设备,这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广,拥有各式成型机,可以满足不同客户的要求。
这家公司主要生产各种电动车电池,酒水食品,海鲜类保险箱,医用针剂,机械零件等各种包装。
这家公司还生产不同尺寸规格,不同密度的泡沫板材。
而且还可以根据客户要求,大小厚薄任意切割。
二、实习内容纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
在短暂的实习过程中,我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。
刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,上班第一天领导就派给我个师父,让他对我的实习进行全程指导。
刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程,暂时没有分配什么工作给我。
我身为一个文员实习者,首先接触的应该是如何融入工作,该公司处理基本工作业务的流程是:首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈,然后签订生产合同。
之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单,然后交由仓库进行已有货物和差额的统计,再将数据交给车间进行生产,仓库再按照指定日期安排货车送货。
几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿,并每天写工作总结。
平时也到网站发博客、论坛,感觉和自己的专业有些出入。
2024年度人事部实习报告范文5篇
![2024年度人事部实习报告范文5篇](https://img.taocdn.com/s3/m/e2fa879a32d4b14e852458fb770bf78a65293aeb.png)
2024年度人事部实习报告范文2024年度人事部实习报告范文精选5篇(一)尊敬的领导:我作为2024年度的人事部实习生,现将实习报告提交给您。
实习期间,我深入了解了人事管理的重要性,并通过参与不同项目和活动,积累了丰富的实践经验和知识。
在人事部的指导下,我主要参与了以下几个方面的工作:首先,我参与了招聘与选拔工作。
我对各个岗位的需求进行了分析,并制定了相关的招聘计划。
在招聘过程中,我通过筛选简历、面试和组织评审等环节,掌握了招聘的流程和技巧。
同时,我还积极参与了校园招聘活动,与求职者进行了深入沟通,了解了他们的需求和期望。
通过这些实践,我提升了自己的沟通和协调能力,并对人才的评估和选择有了更深入的理解。
其次,我还参与了员工培训和发展工作。
我与培训专家一起策划和组织了一系列培训项目,包括内部讲座、外部培训和团队建设活动。
在组织过程中,我学习了如何制定培训计划、评估培训效果和提升员工的参与度。
通过这些活动,我提升了自己的组织和协调能力,并培养了团队合作意识和领导力。
最后,我还参与了绩效管理和薪酬福利工作。
我学习了如何制定明确的绩效指标,并通过制定绩效考核系统和薪酬激励方案,促进员工的积极性和团队的凝聚力。
通过实践,我理解了绩效管理的重要性和难点,并学会了如何平衡市场薪酬水平和员工的期望。
通过这次实习,我对人事管理工作有了更深入的理解,并提升了自己的综合能力和专业素养。
我深感人事部的工作需要细心和耐心,也需要与各部门密切合作,为公司提供全面的人力资源支持。
在今后的工作中,我将进一步学习和提升自己,努力将专业知识与实践经验结合起来,为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您和人事部的支持和指导!此致敬礼2024年度人事部实习生XXX2024年度人事部实习报告范文精选5篇(二)报告标题:2024年度人力资源实习报告报告日期:2024年12月31日1. 引言在2024年度的人力资源实习中,我作为实习生参与了公司的人力资源部门的日常工作和项目推进。
2024年关于人事部实习报告3篇
![2024年关于人事部实习报告3篇](https://img.taocdn.com/s3/m/48650a8cba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2ce.png)
2024年关于人事部实习报告2024年关于人事部实习报告精选3篇(一)2024年关于人事部实习报告尊敬的领导:您好!我是XXX,在2024年暑期期间有幸来到贵公司人事部门实习。
在这段时间里,我深入了解了人事管理的重要性以及人事部门的职能和工作流程,也亲身参与了一系列人事管理工作,收获颇丰。
现就我的实习工作进行汇报和总结。
首先,我在实习期间主要负责协助人事部门进行招聘工作。
我参与了招聘计划的制定、岗位描述的编制、招聘渠道的选择等工作。
同时,我通过筛选简历、电话初试等环节对应聘者进行初步评估,并安排面试、收集面试评估等工作。
这些工作让我深刻了解了招聘流程和招聘策略,并锻炼了我在简历筛选、面试评估等方面的能力。
其次,我在实习中还参与了员工培训的工作。
我协助人事部制定培训计划,并参与培训课程的策划和组织。
同时,我也负责了培训反馈和效果评估方面的工作。
通过这些工作,我了解了培训的重要性以及如何制定有效的培训计划和课程,提高员工的职业素养和技能水平。
最后,我还参与了员工福利和绩效考核方面的工作。
我协助人事部门进行员工福利政策的制定和执行,了解了如何合理配置公司资源,提高员工满意度和忠诚度。
同时,我也参与了绩效考核的工作,协助制定考核指标和流程,并收集、整理员工的绩效数据。
这些工作使我深入了解了员工福利和绩效考核对于企业发展的重要作用。
通过这段时间的实习,我不仅对人事管理有了更深刻的理解,也提高了自己的实践能力和团队合作能力。
同时,我也发现了自己在某些方面的不足之处,例如沟通协调能力和处理紧急情况的能力等。
我会在以后的学习和工作中不断改进自己,提高自己的综合能力。
再次感谢贵公司领导的支持和人事部门同事的指导,在实习期间给予我的宝贵机会和帮助。
我将会以更加饱满的热情和专业的态度投入到今后的工作中,不断学习和进步。
谢谢!此致敬礼!2024年关于人事部实习报告精选3篇(二)【标题】2024年人事部实习报告【摘要】本报告是笔者在2024年暑期期间在某企业人事部门实习的经历总结和心得体会。
人力资源管理工作实习报告【7篇】
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人力资源管理工作实习报告【7篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024人事部实习报告范文5篇2
![2024人事部实习报告范文5篇2](https://img.taocdn.com/s3/m/7762ad7b5b8102d276a20029bd64783e09127d1d.png)
2024 人事部实习报告范文12024 人事部实习报告范文1精选5篇(一)2024年人事部实习报告一、实习概况在2024年的暑期,我在某企业人事部门进行了为期两个月的实习。
在这段时间里,我主要负责协助人事部门的日常工作,包括招聘、培训、绩效评估等方面的工作。
通过实习,我对人事管理工作有了更深入的了解,掌握了一些实践经验。
二、实习工作内容与成果1.招聘工作我参与了公司的招聘工作,包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
通过这个环节,我学会了如何制定招聘计划、撰写招聘广告以及评估候选人的简历。
在实践中,我也学会了如何与候选人进行沟通,了解他们的职业发展需求。
2.培训工作在实习期间,我还参与了公司的员工培训工作。
我帮助策划并组织了一次新员工入职培训,包括员工手册、公司文化宣讲等内容。
与此同时,我也参与了一些部门内部的专业培训,例如人事管理的基础知识、劳动法政策等。
通过这些培训活动,我提高了自己的培训组织能力和人际沟通能力。
3.绩效评估工作在实习期间,我还参与了公司的绩效评估工作。
我学会了如何制定绩效评估指标、组织绩效评估过程以及给出合理的评估反馈。
通过这个过程,我了解到了绩效评估对于员工职业发展与公司发展的重要性。
三、收获与体会通过这次实习,我对人事管理的流程和工作内容有了更全面的认知。
我学会了如何制定招聘计划、与候选人进行有效沟通,以及组织培训和绩效评估。
在实践中,我体会到了团队合作的重要性,通过与同事们的合作,我不仅解决了一些实际问题,还学会了如何与不同的人进行有效的合作。
此外,我还对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解。
我学到了一些有关劳动法政策、员工激励机制、员工福利等方面的知识。
这些知识的掌握,对我未来的职业发展有着重要的指导作用。
四、存在的问题与改进措施通过实习,我也发现了自身的一些不足之处。
首先,我在招聘工作中对于候选人的选择和筛选能力还有待提高。
其次,我在绩效评估工作中对于如何调查员工意见和给出合理建议也还有所欠缺。
企业人事管理实习报告(通用4篇)
![企业人事管理实习报告(通用4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f620b8b5690203d8ce2f0066f5335a8103d26652.png)
企业人事管理实习报告(通用4篇)企业人事管理篇1一、实习目的进入21世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容第一阶段:首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。
三、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿,我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。
人事部实习报告6篇
![人事部实习报告6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/83ca50c7cd22bcd126fff705cc17552707225e39.png)
人事部实习报告人事部实习报告精选6篇(一)尊敬的领导:您好!我本人于XX年XX月份开始在贵公司人事部门进行实习工作,以下是我的实习报告:一、岗位职责:在人事部门的实习期间,我主要负责以下工作:1. 协助招聘工作:包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等;2. 完成人事档案的管理工作:包括员工档案的建立、更新和归档等;3. 协助制定员工培训计划,并组织相关的培训活动;4. 参与员工福利待遇的管理工作,包括员工福利的申请、发放等;5. 学习并了解公司的人事政策和制度,并提供相应的规范和指导。
二、工作收获:在实习期间,我通过参与各项人事工作,积累了丰富的工作经验,并取得了以下收获:1. 提高了招聘能力:通过参与招聘工作,我学会了如何发布招聘信息、筛选合适的简历以及组织面试等技巧;2. 加深了人事管理的理论知识:通过学习公司的人事政策和制度,我对人事管理有了更深入的了解;3. 培养了团队合作意识:在人事部门工作,我需要与各个部门的同事进行协作,培养了团队合作意识和沟通能力;4. 增强了责任心和执行力:在人事工作中,我需要按时完成各项工作,培养了我的责任心和执行力。
三、不足之处:在实习期间,我也发现了自己的一些不足之处:1. 缺乏实际工作经验:由于是第一次进行实习工作,我对一些实际问题的处理还不够熟练,需要更多的实践;2. 沟通能力有待提高:在与其他部门的同事沟通时,有时会有一些沟通障碍,需要进一步提高自己的沟通能力。
四、对未来的展望:通过这次实习,我更加明确了自己对人事管理工作的兴趣和热情,我希望能够继续深入学习和了解人事管理的知识,提升自己的专业素养。
我希望能够继续在贵公司的人事部门工作,不断学习和成长。
以上是我在人事部门实习期间的工作报告,希望能得到领导的批评和指导。
谢谢!此致,敬礼!XXXX年XX月XX日人事部实习报告精选6篇(二)人事部实习报告一、实习工作概况在本次实习期间,我主要负责协助人事部门的日常工作。
关于人事管理实习报告4篇
![关于人事管理实习报告4篇](https://img.taocdn.com/s3/m/70bc6f6d814d2b160b4e767f5acfa1c7aa008296.png)
关于人事管理实习报告4篇人事管理实习报告篇1[实习目的]经过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的本事,了解设计专题的主要资料,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自我能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习资料]计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的提高,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的23―45,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用,改善了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供给现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书修改,信息查询,综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是经过对干部情景的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供给准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情景统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情景统计,干部奖惩情景统计,军转干部安置情景统计,老干部情景统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费很多的人力,物力,财力等。
2024年人事实习生实习报告(3篇)
![2024年人事实习生实习报告(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/09bce9dc6429647d27284b73f242336c1fb9305c.png)
2024年人事实习生实习报告一、实习目的在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习地点行政人事部三、实习内容当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下:第一、录用,建立员工档案。
1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。
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软件开发生产
实习报告
姓名学号
班级项目名称
人事管理系统
实习地点光谷软件园
实习时间
2016.7.4-2016.7.15
实习成绩指导教师签字
信息科学与工程学院
2016 年7 月15 日
软件开发生产实习报告
1.实习目的
1.1使学生全面了解软件项目实施的过程,理解软件企业对于程序员的基本
素质和技术能力要求。
1.2使学生掌握JSP及Servlet基本的JavaEE编程技术,能够综合运用oracle
数据库及Eclipse开发环境进行小型项目的开发。
1.3重点培养学生的团队精神和协作意识,提高其口头和书面的沟通能力。
1.4使学生掌握快速学习新知识、新技术方法,培养良好的分析问题和解决
问题的能力
1.5重点提高学生的编程能力,使学生建立正确的编程理念,养成规范的编
程习惯。
2.实习过程
2.1 技术准备
2.1.1 JDBC(Java数据库连接)技术
Java数据库连接是java语言中用来规范客户端程序如何来访问数据库的应用程序接口,提供了诸如查询和更新数据库中数据的方法。
本次程序利用该技术连接到oracle数据库,实现数据的更新,删除,插入。
2.1.2 JSP技术
JSP其根本是一个简化的Servlet技术,它是传统的网页HTML文件中插入java程序段。
本次程序利用JSP技术实现其动态跳转。
2.1.3 用到的相关软件
(1)jdk(运行环境):安装好jdk后,设置好环境变量。
(2)Tomcat:进行相应的配置。
(3)Eclipse J2EE(开发环境):启动开发环境,然后配置好之前安装好的jdk。
(4)Oracle数据库(10G):运行安装程序,设置兼容性,以管理员身份运行,设置密码;安装完成后检查服务,确定以下两个服务:OracleOraDb10g_home1TNSListener 监听服务
OracleServiceORCL(服务名称ORCL)核心服务这两个服务必须为开启状态。
2.2 项目实施
2.2.1 功能需求
2.2.1.1 部门管理
需求描述
数据描述
部门基本信息
2.2.1.2 岗位管理需求描述
数据描述
岗位基本信息
数据描述
管理员基本信息
2.2.1.3 设置关系
2.2.2 总体设计
本次人事管理系统要求完成管理员的登录,添加管理员以及查询管理员信息,部门信息的查询,部门的添加,部门信息的删除和修改,岗位信息的查询,岗位的添加,岗位信息得到删除和修改以及岗位和部门之间的关系设置。
因此该系统除了基本的部门类,管理员类,岗位类等以外主要的就是对他们的操作类,主要如下:
2.2.3 详细设计与编码
2.2.
3.1系统管理模块
session.setAttribute("errorMsg", "保存失败");
session.setAttribute("redirectUrl",
"AddSkdeptSkjob");
req.getRequestDispatcher("error.jsp").forward(req, resp);
}
}
}
补充说明
2.2.4 测试
(1)首先打开,输入用户名,密码(管理员的用户名,密码)登录进入人事管理系统,如下图所示:
(2)如果用户名或密码输入错误,则无法进入系统,并给出用户名或密码错误的提示,如下图所示:
(3)用户名或密码正确则进入人事管理系统,如下图所示:
(4)查询部门信息,点击左边导航栏的部门查询,可出现所有部门的信息,如下图所示:
(5)要想修改部门的信息,则点击修改,便可进入修改页面,如下图所示:
(6)修改完成后点击提交,便会自动跳到部门的页面,可发现信息已经成功修改,如下图所示:
(7)要想添加部门则,点击左边的导航栏的部门添加,便可进入添加页面,如下图所示:
(8)输入要添加的部门的所有信息,点击提交,则成功添加部门后,提示保存成功,如下图所示:
(9)要想删除部门,点击删除,弹出提示框确定是否删除,如下图所示:
(10)点击确定按钮,即可成功删除。
(11)添加岗位,点击左边导航栏上的岗位添加,即可添加到新的岗位信息,如下图所示:
(12)输入要添加的岗位信息,点击保存按钮即成功添加,提示保存成功,如下图所示:
(13)查询岗位信息,点击左边导航栏上的岗位查询,即可查询所有的岗位
信息,如下图所示:
(14)要想修改岗位信息,点击修改,即可进入修改界面,如下图所示:
(15)修改完成后,点击提交,则完成修改,跳回原来的界面。
(16)要想删除岗位,点击删除,弹出提示框确定是否删除,如下图所示:
(17)点击确定后,即可成功删除。
(18)设置关系,点击左边导航栏的设置关系,即可设置岗位和部门之间的关系,如下图所示:
(19)选择好岗位和部门后,点击保存按钮,即可成功保存。
要想查询部门和岗位之间的关系,可以点击岗位查询,便可看见岗位信息中所属部门那一列即可获知该岗位属于哪一个部门。
(20)点击页面上方的系统管理,左边的导航栏便为如下图所示:
(21)要想添加新的管理员,点击左边导航栏的添加管理员,便可进入添加的界面,如下图所示:
(22)输入要添加的管理员的信息,点击添加按钮,即可成功添加,提示保存成功,如下图所示:
(23)要想查询管理,点击左边导航栏的查询管理员,便可查询所有管理员的信息,如下图所示:
(24)当想要退出系统时,点击左边导航栏的退出登录,询问是否退出系统,点击确定,即可成功退出该人事管理系统,如下图所示:
(25)退出系统后,跳回原来的初始输入用户名和密码的界面。
3.实习体会
这次实训到东软,一开始什么都不会,有点迷茫,好在授课的老师很耐心的教学,上课跟着他一步一步的往下做,没做出一步都能感到慢慢的成就感。
做项目的时候也是遇到了许多问题,刚开始向老师请教问题的时候还觉得问题太多有点太麻烦老师,后来就什么也不管,缠着老师问问题,老师也很细心地帮我解决问题,感觉收获颇丰。
4.总结与建议
这次实训学习了Java Web的相关技术,刚开始学觉得这门课程好高大上的样子,因为从大一到大三以来,一直学的大多数是偏理论性的。
这门课让我认识了新的专业术语,了解到web应用程序的总体上的体系结构。
经过这次实训,我明白了编程并不是一味的死记硬背,而是需要在技术上有所加强,再效率上有所提高,做任何事都是如此,必须有计划,有效率,讲求方法,才会从事倍功半变成事半功倍。