最新经典行为面试题目知识分享

操作定义（行为指标）
– 渴望把事情做的尽可能完美 – 关注结果，在改善业绩的同时也注重效率（过程）的提升 – 为自己设立有挑战性却又能够实现的目标 – 有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前永不放弃 – 为达成目标而尝试使用不同的方式 – 在成功、失败和冲突中检点自身问题，承认失败，寻求改进 – 主动出击，不等待上级的安排
行为面试题目
美国通用食品公司总裁C.弗朗克说：“你可以买到一个人 的时间，也可以买到一个人到指定岗位工作，还可以买到 按时计算的技术操作，但你买不到热情，而你又不得不去 争取。”请结合自己的工作经历谈谈你对这句话的理解。
比尔.盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工 作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化 ，我就会无比兴奋和激动。”请结合自己曾经为之努力过 的工作经历谈谈对这句话的理解。
行为面试题目
请介绍一个你曾经主动为自己设立的具有挑战性的目标，并描述在 实现这个目标的过程中做出了哪些努力？
请谈谈自己认为最成功的一段工作经历，当时的具体情况是怎样的？ 你具体采取了哪些行动？
请详细描述一个你在学习或工作中追求完美的例子。 请描述你曾经为自己设立的最重要的目标是什么，如何实现的？ 请举例说明你为实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。 请讲一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。 在你的工作中有没有这样的情况：使用传统工作方法已无法完成工
操作定义（负面行为指标）
– 当遇到不同意或攻击时就会犹豫不决 – 在还没有达到最初的目标时就妥协了 – 不愿承担（逃避）责任
行为面试题目
持之以恒，坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请描述一个你在工 作中坚持很久的行为习惯，这个习惯对你的工作有何帮助？在坚持 这个习惯的过程中你遇到过哪些困难？
请描述一次经历：当你在做一个项目时遇到巨大的挑战或困难，你 怎样设法去克服困难并最终完成项目？
当初入职场的新鲜感逐渐消失，一切归于平淡时，你是如 何保持自己对工作的激情和热爱？
请谈谈你是如何影响你所在的团队，推动他们跟你一样在 工作中充满激情？
请回忆自己的工作经历中最能体现你激情的时期，当时你 在做什么？推动你的动因是什么？
在工作中我们都会遇到各种各样的困难与挫折，你有没有 这样的经历：由于你对所做的项目或工作充满热爱与激情 ，从而帮助你克服了困难与挫折，并最终获得成功。
定义：
– 在没有被要求的情况下，发现需求并自发采取行动实现工作目标。
操作定义（行为指标）
– 不需要他人提出要求，能够自觉意识到并根据当前的情形行事 – 在事情发生前就有所准备，并能准确把握机会 – 能够主动承担更多的工作和责任 – 积极寻求外部支持，以了解他人的想法 – 能够独立行动，推动事情的发展和改变 – 为完成目标而迅速（果断）采取措施，使结果远远超过预期 – 为了寻找新的机会，会努力拓展工作内涵，获取新技能或经验 – 积极贡献善于分享自己的建设性意见
操作定义（行为指标）
– 对组织的前景和自身发展有所了解，对未来有憧憬 – 持有积极的、进取的态度 – 对从事的工作充满热爱、愿意承诺付出更多的努力 – 行动迅速、有步骤、有条理、有系统性，摈弃光说不干 – 面对各种挫折与失败仍然能够保持积极的工作态度 – 不仅自己工作充满热情，而且能够激发团队或他人的热情
作任务，于是你引进新理念、技术或方法来推动任务的完成。
坚韧性/坚持度
定义：
– 在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既 定目标的一种心理品性。
操作定义（正面行为指标）
– 面对挫折时能够保持情绪稳定 – 遇到挑战或在巨大压力下能够坚持不放弃工作 – 能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力
回想一次愉快的工作或学习经历，这次经历让你感到很兴 奋、精力充沛。请谈谈当时的具体情况，并告诉我为什么 它会让你感到满意。
责任心
定义：
– 在工作中能够主动采取行动，勇于承担工作职责，积极为组织发 展作贡献的一种个性品质。
操作Baidu Nhomakorabea义（行为指标）
– 对工作保持一种积极负责的态度，值得信赖 – 为了成功完成工作而保持高度热情 – 做事深思熟虑，精准、系统、高效、坚韧、勤奋、有条理 – 在工组中追求卓越，能够承诺为工作付出额外努力 – 组织意识强，认同和支持组织的目标，遵守规则和程序
际实施的结果是怎样的？ 请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。你
是如何促进任务完成的？ 请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。 你是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。
激情
定义：
– 无论遇到何种挫折与失败，始终热爱所从事的工作，愿意持久为之 付出努力。
经典行为面试题目
常用胜任力及其面试问题设计
成就需要 坚韧性/坚持度 主动性 激情 责任心 组织承诺 学习动力（个人发展和成长） 追求卓越 行动导向（执行力）
正能量
成就需要
定义：
– 对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题， 为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。 你曾做过的最有挑战性的项目或工作是什么？你是如何克服各种阻
碍的？ 请举例说明，当你的意见不被上级或同事所接受时，你会如何做？ 请讲一个你中途放弃的项目或工作，当时会放弃的原因是什么？ 请描述一次你很努力的去做但最终没有成功的一项工作经历。
主动性
行为面试题目
请举一个你主动承担非自己职责范围内的工作的例子。 请举例说明当客户要求你提供职责之外的服务时，你是如何做的？最
终效果如何？ 在你的日常工作中，有没有为了更好的完成任务而付出很多额外努力
行为面试题目
请描述你曾经做过的分外工作经历，谈谈自己当时承担这些工作的想 法？为了做好分外的工作，你如何获得他人的支持和帮助？
你认为所在单位有哪些规章制度或流程需要改变？你为此作了哪些努 力和实际行动？
请描述一次你主动改变，从而使工作变得更有效率或更轻松的经历。 请描述一个由你发起的项目或工作。你认为这样做的理由是什么？实