青年安全生产示范岗考核办法
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附件 2：创建“青年安全生产示范岗”考评细则序活动内容考评办法分自评考评考评情况号值分分及评语查台帐，活动正定期开展安全活动，学习安常开展得10 分，每少一次扣 1 101 规、事故通报、分析不安全分，活动认真、情况等。
重实效加 1-5分。
认真开好班前、班后会，班认真开展得102 前会上强调安全事项、布置分，抽查发现一10 安全措施，班后会要认真做次未正常开展好安全评价工作。
扣 5 分。
检修前应对检修工艺规程，查台帐，正常开质量标准组织学习。
检修前3 展得 10 分，每10后应召开质量、工艺分析会，2 分。
少一次扣对存在问题有对策、有措施。
认真执行“三标一体化”文件，执行检修管理制度，手查记录，正常开4 续完备，没有漏项。
检修记展得 10 分，每10录、试验、验收、修后图纸少一次扣 2 分。
修改，资料齐全。
检修中经常开展安全检查，查台帐记录，认查工作现场安全设施和安全真开展得10 分，措施完善情况等，并分析存5 每缺少一次扣 1 10在问题的原因，研究对策，分，活动不认真检查出的整改项目及时落实酌情扣 1-5 分。
完成，有书面记录。
检修现场做到“三无” （无油迹、无水、无灰）、“三齐”（拆6 下零部件放整齐、检修机具未按要求，每小10 放整齐、材料备件放整齐）、项扣 1-3 分。
“三不乱”（电线不乱拉、管路不乱放、垃圾不乱丢）检修后对检修安全质量工序未按要求，每小卡执行情况、检修工艺、效7 项酌情扣 1-3 10益等方面按标准进行总结。
分。
对所属设备、系统部件、管道保温，检修后完备整齐，见本色，标志齐全，施工现场，工完场清。
组织一次安全经验交流会，查活动记录，按交流搞好安全生产的体会、规定开展得 8“三不伤害”和反违章活动分，未开展一次8 10的经验与体会等，不断增强扣 2 分，活动记创建成员安全知识和水平，录不详、效果不活动有记录、有实效。
明显扣 1-3 分。
安全生产先进经验以通讯稿正常开展得 8分，每少一篇扣9 形式向《嘉电报》投稿不少10于 2 篇。
青年文明号、青年安全生产示范岗管理办法
XX集团“青年文明号”、“青年安全生产示范岗"管理办法(试行）第一章总则第一条目的和意义第二章创建范围第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队)、青年岗位和青年工程。
第三条开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神。
在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明,为推进社会主义物质文明和精神文明建设作贡献。
第四条“青年安全生产示范岗”是指在一定的安全生产和经营活动周期内积极开展以安全生产示范为向导，以安全思想教育、安全技术培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的群众性安全实践活动的企业班组或人员规模相当于班组的青年集体。
第五条开展创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。
创建活动的目的是为贯彻“安全第一,预防为主"的电力生产安全方针，进一步落实各级各岗的安全生产责任制，健全安全生产约束机制和激励机制，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军地位,提高青年职工的安全素质，为实现企业安全生产目标作出积极贡献。
第三章评选条件第六条青年文明号创建基本条件1、已取得本单位级“青年文明号”荣誉称号，并开展争创XX 集团级青年文明号一年以上，取得优异成绩的青年集体。
2、创建集体中35周岁及以下青年不低于50%（非生产型部门可适当放宽至40周岁),负责人中至少有一位年龄不超过35周岁，一般要求3人以上（含3人）的集体.3、所在集体成员遵章守纪,敬业爱岗，勤学钻技,积极开展创新创效活动，并取得一定成绩。
4、所在集体在生产、经营、管理、服务中体现高度的职业素养和职业文明，发挥示范作用，获得企业的认可与群众的好评.5、所在集体团组织有较强的凝聚力和战斗力，基础工作扎实、活动正常开展,集体中团员青年在各种急、难、险、重工作任务面前冲锋在前，模范带头作用明显.6、所在集体注重青年文明号创建的班组(岗位）文化建设，并结合工作实际努力打造具有鲜明特色的班组（岗位）文化。
青年安全生产示范岗管理办法
长春轨道客车股份有限公司“青年安全生产示范岗”管理办法第一章总则第一条为促进公司创建“青年安全生产示范岗”活动深入、扎实、持久地开展，加强对活动的指导和管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动，是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的群众性活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动是公司安全生产工作的重要组成部分，是推动公司落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的有效措施；是团组织服务公司中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，具有重要的意义。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动旨在组织和引导青年立足本岗位，结合自身工作实际，学习安全生产规章制度，掌握安全生产技能，提高安全生产意识，促进安全生产工作在青年职工中的顺利开展，为公司的跨越式发展贡献力量。
第五条创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持“安全第一，预防为主”的方针和“贵在坚持，重在落实”的原则，着眼于提高广大青年职工的安全意识和技能，把创建活动融入企业生产经营活动之中。
第二章条件与标准第六条“青年安全生产示范岗”的基本条件和考核标准1、创建示范岗的青年班组中35岁以下青年应占全体职工的70％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35岁。
2、创建示范岗的青年班组能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无责任事故发生。
3、创建示范岗的青年班组要求真务实，结合本班组实际制定切实可行的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造先进经验。
4、创建示范岗的青年班组成员具有较强的安全生产意识，较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
5、创建示范岗的青年班组取得的经济效益、社会效益和人才效益要在同类型班组中领先。
集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法
集团公司青年安全生产示范岗活动管理办法第一章总则第一条为进一步建立党政工团齐抓共管安全生产的管理体系，激励引导广大团员青年职工强化安全生产意识，提升安全生产技能，参与安全生产管理，促进公司系统安全生产水平不断提高，根据《***团委青年安全生产示范岗活动管理办法》，结合实际，制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然；通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。
第四条本办法适用于公司系统各单位。
第二章创建标准第五条创建“青年安全生产示范岗”标准为：1.团的基层组织健全，团的工作活跃，党政负责人高度重视和支持团的工作。
集体中35周岁以下青年（含35周岁）占职工人数的60%以上，集体负责人中至少有一位35周岁以内成员。
2.创建单位生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；岗位各项经济技术指标在同类岗位中领先；在出色完成生产任务的前提下，两年内生产安全事故为零；3.创建单位青年职工应能严格遵守各项安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程和企业标准，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力；4.创建单位应积极开展富有成效的安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体、创造了便于借鉴推广的典型经验；第三章活动组织第六条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团组织同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。
4.18.30青年安全生产示范岗管理办法(精)
团委、青安岗有关文件、资料内江市沙湾煤业有限公司青年安全生产示范岗管理办法第一章总则第一条为了充分发挥共青团组织在公司生产工作中齐抓共管安全的作用,促进青安岗组织的建设,调动岗员积极性,搞好公司安全生产,特制定本办法。
第二条青年安全生产示范岗(简称“青安岗”是在公司共青团组织直接领导下的群众性组织,其基本职能是协助公司党政组织、围绕全公司安全管理目标,搞好安全生产。
业务上接受公司安监组织的指导。
第三条本条例适用于全公司各级青安岗组织和全体岗员。
第二章组织建设第四条公司团委设青年安全生产示范总岗,团支部或未建有团支部的公司二级单位设分岗,各分岗可根据本单位部门实际情况下设青安岗小组,有三人以上青工的班组设岗员。
各级青安岗组织应聘请同级党政领导作为名誉岗长或顾问。
第五条总岗长由公司团委正(副书记兼任,副总岗长由公司安监部门负责人兼任;分岗长由公司所属团支部书记或未建团支部单位的青年工作负责人(可由公司团委指派兼任;青安岗小组长由各青安岗小组成员推荐担任。
第六条青安岗员应由40岁以下,有较强的纪律性和丰富的工作实践经验,敢于坚持原则,热心安全生产监督工作的团员或青工担任。
第七条各级青安岗组织应建立完整的青安岗活动记录、青工安全档案和岗位责任制,做到工作规范化、制度化。
第八条实行安全目标管理。
按照年度青工安全奋斗目标、层层签订《安全责任书》,各项安全指标逐项分解到各分岗和青安岗小组,以岗位责任制和安全指标分解内容定期严格考核。
第九条各级青安岗要组织青安岗员学习党和国家的安全方针政策,熟悉《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、公司安全生产规章制度等业务知识,建立日常的安全学习制度。
第三章工作职责第十条各级青安岗组织应制定年度、季度青安岗活动计划及实施方案。
总岗每月、分岗每旬、岗小组每周逐级对基层岗组织和岗员按照有关考核细则,进行一次全面检查考核,并将检查考核情况上报上级青安岗组织和安监部门。
青年安全生产示范岗”活动考核细则
5.2工具未按规定摆放，每处扣0.5分。
10分
6
文明上岗
成员精神状态好，谦虚礼让，用语礼貌；杜绝岗上吸烟和酒后上岗；工作岗位上不干私活；岗位间配合默契。岗站无迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打架斗殴等违章、违纪、违法现象；严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度；
9.4记录不认真每处扣0.5分。
9.5宣传稿件发表加2分。未发表扣1分。
15分
10
考核说明
部门每月将进行一次考核、评比，定期进行总评，从中总结创建活动的经验教训，推广好的做法，表彰创建活动中涌现的好人好事。对成绩突出的班组进行奖励并上报公司参加公司“青年安全生产示范岗”的评选活动。
2.1创建集体每月未进行一次安全教育扣0.5分；
2.2未按规定开展三级安全教育，少一人次扣0.1分；
2.3每月进行一次安全宣传活动和安全理论学习，少一次扣1分。
10分
3
监督检查
创建集体的青年安全监督员，严格执行安全自检互检制度，每月至少开展一次安全大检查，发动青工开展不安全行为的自纠互纠活动，消除不安全因素和违章现象；对发现的事故隐患要认真记录，及时整改。
7.3本班组的青工在公司举办的技术比武中获得前三名的，每人次加1至3分。
10分
8
完成指标
发电量、煤耗、水耗、厂用电率等主要指标完成好，消除物的不安全状态和人的不安全行为，未造成人身、设备、火灾等事故的发生，SO2排放量控制在标准范围内。
8.1发生人身、设备、火灾事故，超过上级下达控制指标的，取消参加创建资格；
4.1不能遵守本工种和相关工种《安全操作规程》，每人次扣2分；
动防护用品每人次扣0.5分。
公司青年安全生产示范岗活动管理办法
公司青年安全生产示范岗活动管理办法第一章总则第一条为了充分发挥青年员工在安全生产中的示范带头作用，激励广大青年员工积极参与安全生产工作，提高公司整体安全生产水平，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司内各部门及所属单位。
第三条青年安全生产示范岗活动以“安全生产，青年当先”为主题，以创建“安全意识强、操作技能优、工作业绩佳”的青年集体为目标。
第二章组织领导第四条成立公司青年安全生产示范岗活动领导小组（以下简称“领导小组”），负责活动的组织、协调和指导工作。
领导小组组长由公司分管安全的副总经理担任，成员包括安全管理部门负责人、团委书记及相关部门负责人。
第五条领导小组下设办公室，办公室设在公司团委，负责活动的日常管理和具体实施工作。
第三章申报条件第六条申报青年安全生产示范岗的集体应符合以下条件：（一）集体成员中 35 周岁以下青年占 60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过 35 周岁。
（二）集体成员具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
（三）该集体在本单位的安全生产工作中表现突出，无安全生产事故发生。
（四）具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展富有成效的安全生产主题活动。
第四章申报与评选程序第七条申报程序：（一）符合申报条件的集体填写《公司青年安全生产示范岗申报表》，并提交创建工作计划和相关证明材料。
（二）所在部门或单位对申报集体进行初步审核，签署推荐意见后报领导小组办公室。
第八条评选程序：（一）领导小组办公室对申报材料进行审核，提出初审意见。
（二）领导小组组织评审小组对初审通过的集体进行实地考察和评审。
（三）根据评审结果，确定公司青年安全生产示范岗名单，并进行公示。
第五章创建内容与要求第九条加强安全生产宣传教育：（一）通过举办安全知识讲座、培训、竞赛等活动，提高青年员工的安全意识和安全知识水平。
（二）利用内部宣传栏、微信公众号等多种渠道，宣传安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度。
青年安全生产示范岗考核标准
4、创建集体成员应具有较强的安全生产意识，掌 握较高的安全生产技能，各项 安全设 施完备， 具备处理紧急、突发安全事件的基本素质。
5、经常开展具有针对性的安全生产主题活动， 在确保安全生产方面取得突出成绩、形成先进 经验，在同行业中具有先进示范性。
标准 分值
/
5分 8分 7分 9分 7分 9分
得分 /
案例教育等学习活动，强化青年职工的安全意 识。
考核 项目
四 安全 生产 监督 管理
35 分
考核内容
1、落实安全生产责任制，确定安全生产目标， 制订相 应的 、切 实可 行的 技术 和组 织保 证措 施。 2、根据岗位设置和人数比例配备 一定数量的 青年安全生产监督员，建立安全评价性机制， 组织集体积极查找事故隐患，充分发挥监督作 用。 3、定期组织岗位全体职工开展安 全大检查， 消除各种隐患。采取举办安全生产点子大赛、 召开事故隐患现场分析会、开展安全生产合理 化建议活动等方式，组织青年职工为单位安全 生产献计献策。
附： 乌鲁木齐市“青年安全生产示范岗”考核标准
考核 项目
一 基础 条件 (必备)
二 机制 建设 20 分
三 安全 生产 教育 25 分
考核内容
1、创建集体中 35 周岁以下青年应占集体总人 数的 70%以上，负责人中至少有 1 人年龄不 超过 35 周岁。
2、创建集体必须文明从业，积极开展创新创 效和技术革新，各项安全生产指标和工作在同 行业中具有先进性。
2、围绕安全生产中的薄弱环节， 组织青年职 工开展技术攻关，推广和应用创新成果，促进 安全生产技术和管理水平的提高。
青年安全生产示范岗”活动实施方案样本（三篇）
青年安全生产示范岗”活动实施方案样本____年青年安全生产示范岗活动实施方案一、项目背景为贯彻落实党中央、国务院有关安全生产的决策部署，进一步提高广大青年的安全意识和技能水平，营造良好的安全生产环境，特推出“____年青年安全生产示范岗”活动。
本活动旨在通过评选出一批在青年员工中安全知识掌握扎实、行为规范、安全风险防控措施完善、工作经验丰富且表现突出的青年安全生产示范岗，并通过示范岗的分享交流和培训教育等方式，提高全体青年职工的安全生产意识和技术能力，减少事故发生，形成全员、全方位、全过程的安全生产管理体系。
二、活动目标1.深入贯彻党中央、国务院关于安全生产的决策部署，加强企事业单位青年安全生产教育培训工作，提高广大青年员工的安全生产意识和技能水平；2.通过评选出“____年青年安全生产示范岗”，充分展示他们在安全管理、安全生产技术和安全生产经验方面的优秀表现，激励全体青年职工学习他们的先进做法和经验；3.通过示范岗的分享交流和培训教育等方式，提高全体青年职工的安全生产意识和技术能力；4.减少事故发生，形成全员、全方位、全过程的安全生产管理体系。
三、活动内容1.选拔评选“____年青年安全生产示范岗”（1）组织安全知识考核：通过开展安全知识考试，考察青年员工对安全生产管理和安全操作的了解程度，根据考试成绩选拔一批优秀的考生进入下一阶段。
（2）记录岗位实际操作视频：对进入下一阶段的考生，组织进行岗位实际操作视频的拍摄，记录其操作流程和操作规范，为后续评选提供参考依据。
（3）安全风险防控措施评估：通过对示范岗位的安全风险进行评估，考察青年员工是否具备安全防范和风险控制的技能，对评估结果较好的岗位进行初步筛选。
（4）综合评选：将参与评选的青年员工进行面试，并参考他们的工作经验、安全事故处理情况等因素进行综合评定，最终确定“____年青年安全生产示范岗”。
2.示范岗分享交流和培训教育（1）组织示范岗交流研讨会：在评选出示范岗后，组织相关单位和示范岗青年员工参加交流研讨会，分享彼此的经验和做法，促进学习和交流。
《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》
一、总则
为加强青年员工的安全生产意识，提高安全生产技能，充分发挥青年员工在安全生产工作中的积极作用，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，制定本办法。
二、创建目标
1.提高青年员工的安全生产知识水平和操作技能；
2.增强青年员工的安全意识，养成良好安全行为习惯；
十二、安全生产应急预案
1.制定青年安全生产示范岗应急预案，包括但不限于火灾、泄漏、机械伤害等常见事故类型；
2.定期组织青年员工进行应急预案演练，提高应对突发事故的能力；
3.对应急预案演练中发现的问题及时进行整改，优化应急预案；
4.建立应急物资储备制度，确保青年员工能够迅速获取必要的应急物资；
5.加强青年员工对应急预案的学习和掌握，确保在紧急情况下能够迅速、正确地采取应急措施。
5.对风险管理成果进行总结，不断完善安全生产风险管理体系。
二十二、安全生产法律法规遵守与宣传
1.定期组织青年员工学习国家安全生产法律法规，提高法律法规意识；
2.加强对安全生产法律法规的宣传，确保青年员工了解和掌握相关法律法规；
3.对违反安全生产法律法规的行为进行查处，依法依规追究责任；
4.开展安全生产法律法规知识竞赛等活动，检验青年员工的学习成果；
5.定期组织安全生产队伍开展团队建设活动，增强队伍凝聚力和执行力。
十九、安全生产文化建设
1.深入推进安全生产文化建设，将安全生产理念融入企业文化建设中；
2.开展丰富多样的安全生产文化活动，如安全生产演讲、征文、摄影比赛等；
3.利用各类媒体宣传安全生产文化，提升青年员工对安全生产文化的认同感；
4.建立安全生产文化示范点，展示安全生产文化建设的成果；
青年安全生产示范岗管理办法MicrosoftOfficeWord文档
青年安全⽣产⽰范岗管理办法MicrosoftOfficeWord⽂档青年安全⽣产⽰范岗管理办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步加强公司青年安全思想教育、技能培训、监督管理⼯作，充分发挥青年在安全⽣产中的积极作⽤，促进公司安全⼯作，结合公司实际，特制定本办法。
第⼆条青年安全⽣产⽰范岗（下称“青安岗”）是在公司安全⽣产委员会和公司党政的领导下，共青团组织牵头，由青年职⼯组成，通过“青安杯”竞赛及其它活动参与企业管理的组织。
第三条全公司⽣产性单位，均应设⽴青安岗，青安岗岗员应由35岁以下青年职⼯担任。
第四条本办法适⽤于公司所属各单位。
第⼆章职责分⼯第五条公司成⽴青年安全⼯作机构。
公司青年安全机构由公司青年安全⼯作组委会（公司级，由公司团委和安全部牵头）、青安岗总岗（作业部级）、青安岗分岗（作业区级）、青安岗岗员（班组级）组成，逐级管理。
第六条党群⼯作部、安全部职责（⼀）负责《公司青年安全⽣产⽰范岗管理办法》的起草、修订、培训、执⾏、检查；（⼆）根据公司安全⽬标和青年安全⼯作的实际情况制定公司青年安全⼯作计划，提出青年安全⼯作奋⽃⽬标。
（三）加强对各单位青年安全⼯作的领导和指导，强化青年安全⼯作的管理。
（四）加强青年安全的⼯作调研和总结，及时沟通信息、掌握情况、推⼴经验，不断探索青年安全⼯作新⽅法，使青年安全⼯作决策民主化、科学化、系统化，确保⼯作的正确⽅向。
（五）严格按安全⽣产责任制要求，加⼤对各单位青年安全⼯作的考核⼒度，对做出显著成绩的集体和个⼈，给予⼀定的精神⿎励和物质奖励；对发⽣重伤以上事故和责任的⼈员、单位，坚持“四不放过”的原则，严肃处理，达到查清事故原因、处理事故责任者、落实整改措施和吸取教训的⽬的。
第七条青安岗总岗职责（作业部）（⼀）在单位党政和安委会的领导下，接受上级安全部门和公司青年安全⼯作组委会的⼯作检查和指导。
（⼆）制定本单位青年安全⼯作计划，认真落实上级⼯作要求，完善⼯作体系，探索运⾏机制，制定有本单位特⾊的“青安杯”竞赛活动⽅案，认真组织实施，创造性的开展青年安全⼯作。
青年安全生产示范岗活动管理规定
青年安全生产示范岗活动管理规定1、青年安全生产示范岗活动管理规定文章标题：青年安全生产示范岗活动管理规定[找文章到☆()一站在手，写作无忧!]第一章总则第一条为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，使“青年安全生产示范岗”创建活动更加规范化、制度化，促进**单位安全生产水平的不断提高，依据**公司及上级单位有关文件精神，结合**单位实际状况，特制定本方法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
2、创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、青年领先”。
第三条“青年安全生产示范岗”活动应坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。
各单位已经开展的青年安全生产活动，要在名称和操作上逐步向创建“青年安全生产示范岗”活动并轨，要紧密结合行业与岗位的实际，根据企业创一流的标准，主动开展形式多样的创建活动。
第二章基本条件第四条“青年安全生产示范岗”的创建集体既可以是基层生产单位或班组，也可以是生产单位或班组中的某一个具体岗位。
创建集体中35周岁以下的青年应占全体职工的60％以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁；若创建3、主体是具体岗位，该岗位的青年职工平均年龄不超过35周岁。
第五条根据鄂电司团[2021]29号文要求，已经开展了“青年安全生产示范岗”活动的青年集体，创建“青年安全生产示范岗”的单位必需文明从业，各项经济技术指标要在同行业中领先。
第六条“青年安全生产示范岗”活动应悬挂了创建“青年安全生产示范岗”标志，制定切实可行的创建规划，实行行之有效的创建措施，创造性地开展安全生产工作，具有鲜亮特色，取得了有代表性的先进阅历。
第七条创建集体应严格执行各项安全生产法律法规和管理制度，符合专业安全标准，在近两年内无考核事故、无轻伤及障碍，无违章指4、挥、无违章作业、无违背劳动纪律现象。
青年安全生产示范岗考核标准
关于印发《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）》的通知集团公司各单位：为使集团公司创建“青年安全生产示范岗”活动有序、规范推进，更好地组织广大团员青年投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，促进企业安全生产工作开展，集团公司团委、集团公司安监局联合制定了《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）》，印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
特此通知。
附：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）二ＯＯ六年元月十二日附件：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理办法（试行）第一章总则第一条创建“青年安全生产示范岗”活动是动员广大员工投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，为企业安全生产作出贡献的一项重要的工作。
为促进创建“青年安全生产示范岗”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对此项活动的指导与管理，特制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、以安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动在企业一线生产车间、班组和各行业中人员规模相当于班组的青年集体中开展。
第五条集团公司和安监局创建“青年安全生产示范岗”活动组织委员会（下称集团公司组委会），是创建“青年安全生产示范岗”活动的组织管理机构，组委会办公室设在集团公司团委青工部，负责“青年安全生产示范岗”的具体管理和协调。
各单位也要成立相应的组织机构。
第六条创建“青年安全生产示范岗”工作坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持条块相结合的原则，坚持命名与管理相统一的原则。
第二章基本条件第七条“青年安全生产示范岗”基本条件1、创建集体中35周岁以下青年应占全体员工的60%以上，负责人中至少有1位年龄不超过35周岁。
“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法(试行)
共青团苏州市委员会苏州市安全生产监督管理局团苏委联[2006]38号━━━━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━━━━关于深化苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动的通知各市、区、局（公司）团委，安监局，各直属单位团组织，各有关单位：因原苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组委会名单变动，经研究，现将调整后的新名单（见附件1）下发，以便进一步加强对全市“青年安全生产示范岗”创建工作的指导和管理。
同时，为积极响应团中央、团省委和国家、省安全生产监督管理局有关要求，动员和组织广大青年职工投身安全生产管理、提高安全生产技能，为企事业单位安全、稳定、有序地开展工作做出积极贡献，维护人民群众生命财产安全，进一步保障全市各项事业和谐、健康发展，苏州团市委与苏州市安全生产监督管理局决定共同颁布《苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法(试行)》(见附件2)，以期促进创建活动的规范和统一，从而形成长效机制。
现将《办法》印发给你们，请各单位对照检查，严格执行。
申报2006度苏州市“青年安全生产示范岗”的创建集体请根据有关考核细则（见附件3）进行自查，并于2006年12月11日前将自评情况报送团市委城工部，地址：苏州市相王路33号，电话：65205159，传真：65204550，电子邮件：tswcgb@。
附件 1：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组织委员会名单2：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法（试行）3：苏州市“青年安全生产示范岗”考核细则（试行）共青团苏州市委员会苏州市安全生产监督管理局2006年12月6日附件1：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动组织委员会名单主任：吴琦共青团苏州市委员会副书记严冬苏州市安全生产监督管理局副局长成员：俞学友苏州市安全生产监督管理局综合监督处处长季珉共青团苏州市委城工部部长周坚苏州市安全生产监督管理局综合监督处副处长王沁诚共青团苏州市委城工部办公室主任：季珉(兼)副主任：周坚(兼)附件2：苏州市“青年安全生产示范岗”创建活动管理办法（试行）第一章总则第一条为积极响应团中央、团省委和国家、省安全生产监督管理局有关要求，动员和组织广大青年职工投身安全生产管理、提高安全生产技能，为企事业单位安全、稳定、有序地开展工作做出积极贡献，维护人民群众生命财产安全，进一步保障全市各项事业的和谐、健康发展，特制定本办法。
青年安全生产示范岗管理办法
青年安全生产示范岗管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司青年安全思想教育、技能培训、监督管理工作，充分发挥青年在安全生产中的积极作用，促进公司安全工作，结合公司实际，特制定本办法。
第二条青年安全生产示范岗（下称“青安岗”）是在公司安全生产委员会和公司党政的领导下，共青团组织牵头，由青年职工组成，通过“青安杯”竞赛及其它活动参与企业管理的组织。
第三条全公司生产性单位，均应设立青安岗，青安岗岗员应由35岁以下青年职工担任。
第四条本办法适用于公司所属各单位。
第二章职责分工第五条公司成立青年安全工作机构。
公司青年安全机构由公司青年安全工作组委会（公司级，由公司团委和安全部牵头）、青安岗总岗（作业部级）、青安岗分岗（作业区级）、青安岗岗员（班组级）组成，逐级管理。
第六条党群工作部、安全部职责（一）负责《公司青年安全生产示范岗管理办法》的起草、修订、培训、执行、检查；（二）根据公司安全目标和青年安全工作的实际情况制定公司青年安全工作计划，提出青年安全工作奋斗目标。
（三）加强对各单位青年安全工作的领导和指导，强化青年安全工作的管理。
（四）加强青年安全的工作调研和总结，及时沟通信息、掌握情况、推广经验，不断探索青年安全工作新方法，使青年安全工作决策民主化、科学化、系统化，确保工作的正确方向。
（五）严格按安全生产责任制要求，加大对各单位青年安全工作的考核力度，对做出显著成绩的集体和个人，给予一定的精神鼓励和物质奖励；对发生重伤以上事故和责任的人员、单位，坚持“四不放过”的原则，严肃处理，达到查清事故原因、处理事故责任者、落实整改措施和吸取教训的目的。
第七条青安岗总岗职责（作业部）（一）在单位党政和安委会的领导下，接受上级安全部门和公司青年安全工作组委会的工作检查和指导。
（二）制定本单位青年安全工作计划，认真落实上级工作要求，完善工作体系，探索运行机制，制定有本单位特色的“青安杯”竞赛活动方案，认真组织实施，创造性的开展青年安全工作。
青年安全生产示范岗实施方案（2篇）
青年安全生产示范岗实施方案一、背景随着经济社会的发展，安全生产已成为我国重要的工作内容。
为了加强安全管理，提高员工安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，各行各业都亟需设立安全生产示范岗，起到示范引领作用。
而青年员工作为新时代的主力军，他们对于安全生产的重要性和意义具有特殊的认识和影响力。
因此，设立青年安全生产示范岗，对于加强安全管理，提高员工安全意识，具有重要的意义。
二、总体目标建立一支青年安全生产示范岗队伍，提高青年员工的安全意识和安全管理能力，通过示范引领作用，推动整个企业的安全生产工作。
三、具体内容1. 成立青年安全生产示范岗工作组：由企业安全生产部门牵头，招募青年员工中具有安全意识和安全管理能力的骨干成员组成青年安全生产示范岗工作组。
工作组负责制定、实施和评估青年安全生产示范岗工作方案。
2. 确定青年安全生产示范岗设置目标：根据企业实际情况，确定青年安全生产示范岗的设置目标和具体位置。
同时，要确定示范岗的岗位职责和职责范围。
3. 完善青年安全生产示范岗培训计划：制定青年安全生产示范岗培训计划，包括安全教育、安全培训和安全知识普及等内容，确保青年员工能够全面了解企业安全管理制度和操作规程。
4. 实施青年安全生产示范岗培训：按照培训计划，组织开展青年安全生产示范岗培训。
培训内容包括安全意识的培养、安全技能的提升、事故应急处置和复原的培训等。
同时，要及时安排定期的培训和考核，确保培训效果的落实。
5. 设立青年安全生产示范岗：根据示范岗设置目标，企业按照相应的标准设立青年安全生产示范岗。
示范岗要具备良好的工作环境和工作条件，提供必要的安全设备和工具。
各部门要积极支持和配合，确保示范岗的正常运行。
6. 定期开展青年安全生产示范岗活动：工作组定期组织开展各类青年安全生产示范岗活动。
包括开展安全演练和应急演练，开展安全知识宣传和培训，组织安全生产示范岗成员开展安全巡查和隐患排查等。
同时，要结合青年员工的实际需求，开展各类活动，增强他们的安全意识和管理能力。
共青团中央办公厅、应急管理部办公厅关于印发《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》的通知
共青团中央办公厅、应急管理部办公厅关于印发《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》的通知
文章属性
•【制定机关】中国共产主义青年团,应急管理部
•【公布日期】2022.05.19
•【文号】中青办联发〔2022〕2号
•【施行日期】2022.05.19
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动安全保护
正文
共青团中央办公厅应急管理部办公厅关于印发
《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》的通知
中青办联发〔2022〕2号各省、自治区、直辖市团委、应急管理厅（局)，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委、应急管理局，各行业团（指)委:
现将《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
共青团中央办公厅
应急管理部办公厅
2022年5月19日。
青年安全生产示范岗制度
青年安全生产示范岗管理制度1 目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进"的安全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检查作用,构筑牢固的“九位一体”的大安全格局，按照集团公司《关于加强群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的指导意见》（神华党工[2008]153号文件)、神华乌海能源公司《关于印发<青年安全生产示范岗管理制度（试行)的通知〉》(神乌党发[2009]39号)的总体要求，特制定本制度。
2 范围本规定适用于公司各厂。
3 职责3.1团委负责制订和修订本制度,并指导、监督相关人员执行本制度。
3.2团委负责青年安全生产示范岗的管理。
3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。
4 总则4.1“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安全实践活动。
青安岗是群众性的青年安全监督组织,是煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式,也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。
4.2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。
4。
3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本《制度》开展工作。
4.4青安岗的具体任务：4。
4。
1配合安全部门，协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针，在确保安全的前提下,全面完成和超额完成安全生产工作任务。
4.4.2动员组织青工立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合的形式,监督检查现场中的不安全因素;制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。
4。
4.3结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻《煤炭法》、《安全生产法》及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。
关于开展“青年绿色安全生产示范岗”、“青年绿色安全生产标兵”评选活动的通知
关于开展“青年绿色安全生产示范岗”、“青年绿色安全生产标兵”评选活动的通知公司各单位：按照各级“安全生产月”活动要求，为大力营造安全生产持续稳定的良好氛围，进一步激励引导广大青年职工强化安全生产意识，提高安全生产技能，在推动安全生产管理中做出积极贡献，公司决定开展“青年绿色安全生产示范岗”、“青年绿色安全生产标兵”评选活动，现将有关事宜通知如下：一、评选对象公司各生产班组、岗点等基层安全生产单位及个人。
二、评选标准（一）“青年绿色安全生产示范岗”标准1、创建单位中35周岁以下青年占职工人数的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁（1978年6月1日后出生）。
2、生产现场管理规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；近两年内，在出色完成生产任务的前提下，没发生过安全事故。
3、青年职工具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力。
4、积极开展富有成效的青年绿色安全生产示范岗创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、有力的创建措施、有形的创建载体，创造了便于借鉴推广的典型经验。
（二）“青年绿色安全生产标兵”标准1、具有胜任本职工作的安全生产知识，遵纪守法，热爱安全生产工作，熟悉安全生产法律、法规和标准，热心安全文化的传播，在日常安全生产监督和管理工作中，坚持原则、秉公办事。
2、敢于与违反安全生产法律、法规和标准的违章指挥、违章作业等行为作斗争，在隐患排查治理中成绩显著、事迹突出。
3、模范遵守有关安全生产工作法律法规和劳动纪律，本班组或岗点近两年没发生各类安全事故。
4、在安全管理、安全技术等方面有发明创造、技术革新或提出的合理化建议，并且在改善现场安全生产条件、防范安全生产事故等方面具有明显效果。
5、积极组织并参与各类知识或技能竞赛活动，为本单位安全生产工作做出突出贡献。
三、评选流程“青年绿色安全生产示范岗”和“青年绿色安全生产标兵”采取基层推荐、公司评选的方式，各单位、各团支部要积极组织职工参选，由各单位要推荐1—2个集体或个人参与评选。
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青年安全生产示范岗考核办法
第一章总则
第一条为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。
第二条公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。
第二章组织机构
第三条本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。
组长：公司团委负责人
成员：公司团委委员，各青安岗岗长。
第三章考核标准
第四条轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。
第五条青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。
（10分）
第六条制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。
（10分）
第七条按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。
（15分）
第八条做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。
（15分）
第九条青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。
（20分）
第十条青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。
（15分）
第十一条定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。
（10分）
第十二条组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。
（5分）
第四章奖罚
第十三条各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。
申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”
第十四条青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。
第十五条对考核得分两年内均为优秀的青安岗，公司团委将给予一次性表彰奖励；对达到矿（处）级“青年安全生产示范岗”的创建集体，各单位可给予一次性表彰奖励。
第十六条优秀青安岗员由各级青安岗评比申报，经各级团委审核，给予奖励。
第十七条全年有一次考核不合格，不得评为青年安全生产示范岗和优秀青安岗。
第十八条全年得分平均不合格青安岗的团支部、青工委
不得评为优秀团支部、青工委。
对在创建活动中，工作没有起色，安全生产、经济效益均无明显好转的，考核累计平均65分以下的创建集体，提出黄牌警告，并要求其重新制定创建目标和措施，对未有改进的给予一定处罚。
第十九条各青安岗每季度最后一个月20日前，将本单位季度工作小结上报公司团委，过期不报者取消其评比资格。
第五章附则
第二十条本办法在与公司有关规定发生相抵触时，以公司的规定为准。
第二十一条本办法适用于全公司各青安岗，由公司团委负责解释和修改。
第二十二条本办法自发布之日起生效。