标准企业培训考试题

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企业安全培训考试题附参考答案(完整版)

企业安全培训考试题附参考答案(完整版)

企业安全培训考试题附参考答案(完整版)单位:_______姓名:_______时间:_______分数:____满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.防毒用品是用来保护劳动者免受有害物质的侵害,防止职业中毒的个体防护用品,按防护个体的部位划分可分为()防护用品和()防护用品两大类。

A.呼吸道,皮肤B.呼吸道,消化道C.消化道、皮肤2.机床、钳台局部照明电压不得超过的电压是:()A.36VB.220V3.自救器是一种井下小型便携式的()设备。

A.护耳B.防毒呼吸C.防毒呼吸4.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目,应当按照国家规定()。

A.进行安全条件论证B.进行安全评价C.分别进行安全条件论证和安全评价D.进行安全条件论证或者进行安全评价5.保障人民群众()安全,是制定《安全生产法》的目的之一。

A.生命B.财产C.生命和财产D.生命和健康E.生命6..气瓶瓶阀冻结时,可以采用以下方法解冻()。

A.移到较暖处,用温水解冻B.用明火烘烤C.用电炉加热7.危险、危害因素是指能使人造成伤亡,对物造成(),或影响人的身体健康导致疾病,对物造成慢性损坏的因素。

A.损害B.损坏C.突发性损坏8.火灾事故划分为()个等级。

A.2个B.3个C.4个9.()呼吸器只能在不缺氧的工作环境和低浓度毒污染环境中使用。

A.过滤式B.隔离式C.自给式10.所有机械的危险部分,应()来确保工作安全。

A.涂上警示颜色B.标上机械制造商名称C.安装合适的安全防护装置11.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。

取得(),方可上岗作业。

A.特种作业操作资格证书B.培训合格证书C.相应资格D.特种作业操作合格证书12.电瓶车在厂区的行驶时速,不得超过()km。

A.10B.15C.2013.《安全生产法》规定:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当()向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应及时予以处理。

企业培训师模拟考试题含参考答案

企业培训师模拟考试题含参考答案

企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题(共74题,每题1分,共74分)1.培训课程教学大纲一般由()和大纲本文两部分组成。

A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案:D2.不属于物质系统主要功能的是()。

A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案:C3.备课要特别把握的要素不包括()。

A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案:C4.在某项教学活动的过程中,为使活动效果更好而不断进行的评价称为()。

A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案:D5.制定和实施企业战略的基本保证是()。

A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案:D6.管理咨询的主体是()。

A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案:D7.审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的把关、()。

A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案:C8.实现质量目标的保证是()。

A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案:C9.将问题解决的方法转移给客户,教给客户解决问题方法的咨询模式是()。

A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案:A10.()是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作,使原始数据以简单、直观、形象的形式,初步反应出分布的面貌和特征。

A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案:C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同,培训可分为()。

A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案:C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、()。

A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案:A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是()。

企业培训师模考试题含参考答案

企业培训师模考试题含参考答案

企业培训师模考试题含参考答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。

A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案:B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。

A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案:B3.立足大局之后,将产生竞争意识,( )分析是必不可少的。

A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案:A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别()。

A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案:A5.战略策划的总体定态中,以下哪项是指运筹帷幄( )。

A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案:C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计()、设计开发相应传输形式的教材。

A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案:A7.人力资本投资收益率变化规律不包括()A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案:D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是()A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案:C9.常由一张反应量表组成,关注学员对项目的满意度。

这是指柯克帕特里克培训效果()评估。

A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案:A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。

A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案:A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。

A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案:A12.下列层次排列顺序正确的一项是()。

A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案:A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。

企业培训师习题库(含参考答案)

企业培训师习题库(含参考答案)

企业培训师习题库(含参考答案)一、单选题(共74题,每题1分,共74分)1.生产系统是企业生产战略的()。

A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案:C2.企业咨询是一种()的脑力劳动。

A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案:C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工,培训方法有以下几种()。

A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案:B4.岗位再设置的基本思路不包括()。

A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案:A5.在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。

A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案:C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。

A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案:B7.社会主义道德是由()具体形式体现的。

A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案:A8.咨询实施的首要步骤是()。

A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案:C9.职务描述编写是在()的基础上进行的。

A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案:B10.综合实践活动课程是()。

A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案:C11.()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案:B12.()是指那些可以提供给学习者使用的,能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境,可以被学习者单独使用,也可以由学习者综合使用。

A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案:D13.教育技术的理论基础包括()。

A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案:C14.()一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

企业培训考试真题

企业培训考试真题

企业培训考试真题企业培训考试真题一、单项选择题1、有效团队一个显着的特征是()。

A、成员信任B、薪酬较高C、分红较多D、福利丰厚2、团队建设的指导原则是指()。

A、职责明确B、任务清晰C、决策民主D、核心原则3、下列那个因素是受制于“第一印象” ()。

A、相似性B、熟悉性C、仪表因素D、补偿性4、下列那个因素越多越有助于相互了解。

()。

A、相似性B、交往频率C、仪表因素D、补偿性5、两性格不同的人反而得以接近的原因是:()。

A、相似性B、熟悉性C、仪表因素D、补偿性6、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的。

A、自信心B、自卑C、自我勇气D、自私7、团队精神通行的培训方法是:()。

A、讲授法B、实习法C、角色扮演法D、多媒体8、下列那个因素对人的吸引是受制于能力()。

A、相似性B、专业特长C、仪表因素D、补偿性9、成人教育中无知不可怕,可怕的是()。

A、愚蠢无知B、与人为善C、自以为知D、真诚相待10、下列那个因素属于猜疑心态:()。

A、固执己见B、傲慢心态C、防人之心D、自私心态二。

多项选择题1、良好的人际关系必须拥有的心理优势:()。

A、自信乐观B、豁达宽容C、嫉妒猜疑D、自是偏见2、什么样的群队可以成为团队:()。

A、共同目标B、相互协作C、相对独立D、各自为政3、同事交往关系的正确基点是:()。

A、相互倾轧B、弱肉强食C、利益一致D、相互依存4、提高团队管理水平的方法:()。

A、优化团队风气B、适时调整政策C、及时调节帮助D、只管自己5、下列哪些因素是人际关系中的吸引因素()。

A、相似性B、能力C、接近性D、补偿性6、下列哪些是团队建设的条件是()。

A、指导原则B、明确职责C、决策机制D、恰当培训7、沟通时的`心理问题障碍是()。

A、羞惧、自卑心理B、猜忌、嫉妒心理C、偏见、自私心理D、豁达、乐观心理8、改善企业工作中人际关系的基本方法是()。

A、加大薪资B、加大福利C、提高人际交往能力D、提高管理工作水平9、哪些是影响企业工作中人际关系的因素()。

企业安全培训考试题及参考答案【完整版】

企业安全培训考试题及参考答案【完整版】

企业安全培训考试题及参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.严禁使用有严重安全隐患的假冒伪劣电器、“三无”产品或无国家()安全标志的电器产品A.强制性B.警示C.标识D.认可2.集团环境职业健康安全委员会办公室负责组织对()的辨识及措施的确定A.环境因素B.危险源C.重要环境因素D.重大危险源3.按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施()。

A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理4.用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,支出方式为( )。

A.在生产成本中据实列支B.国家和企业共同负担C.企业和受益员工5.国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是( )。

A.红、蓝、黄、绿B.红、蓝、黑、绿C.红、青、黄、绿D.白、蓝、黄、绿6.要做到“安全第一”就必须( )。

A.将高危行业统统关掉B.安全系数越高越好C.实行“安全优先”原则D.坚持以人为本的原则7.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。

取得特种作业( )证书,方可上岗作业。

A.操作资格B.许可C.安全8.特种作业和特种设备作业人员应()A.持证上岗B.持作业票C.工作单D.登记单9.在没有可靠安全防护设施的高处“2米”以上,含()施工时必须系好安全带。

A.1米B.1.5米C.2米D.2.5米10.事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的( )。

A.人的不安全行为B.物的不安全状态和管理上的缺陷C.人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷11.( )只是一道阻止有害物进入人体的屏障,只能作为一种辅助性措施。

A.变更工艺B.个体防护C.替代12.专人负责向所在地安全监管部门申报职业病危害单位的,申报时应及时、()提交《职业病危害单位申报表》及有关材料A.如实B.清楚C.明白D.快速13.工人操作机械设备时,穿“三紧”(袖口紧、衣领紧、下摆紧)式工作服的目的`是防止()。

企业安全生产标准化考试题(附答案)

企业安全生产标准化考试题(附答案)

17、使用氧气乙炔动火作业时,氧气瓶与乙炔气瓶间距不小于5米的安全距离,二者与动火作业地点均不小于10米。

18、进入危险设备内作业的照明电压应使用不高于36V的安全电压,狭小或潮湿场所应使用不高于12V的安全电压;使用的电动工具必须装有防触电的电气保护装置。

19、警示标志,即禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。

20、按照公司危险作业管理制度要求,高处作业的作业(坠落)高度在5-15米时,称为二级高处作业。

二、选择题1、事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况(或职业病的发病情况)及直接经济损失;( B )A、地点B、时间C、性质D、原因2、未遂事件指未发生健康损坏、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的事故。

( C )A、设备设施B、材料C、人身伤亡D、危险和有害因素3、对部门发现的未遂事故隐患瞒报、漏报、谎报或拖延不报的,根据情节严重考核相关责任人300-1000元,考核部门业绩合同3分;( A )A、300-1000B、50-100 C、500 D、10004、使用的明电线高度不宜小于3.5米,如低于3.5米的明电线应有安全网罩,并设置明显的安全标志或信号指示灯。

( C )A、5B、2C、3.5 D、45、以下哪项不属于一级动火作业范围。

( B )A、柴油罐B、稀油站C、纸袋、库区域内D、煤堆棚6、二级动火作业许可审批必须由动火作业部门领导、动火负责人、监督人、监护人会签审批,落实安全防火措施。

动火作业前动火作业负责人及安全监护人、监督人必须到场,检查督促落实各项防护措施。

( B )A、部门负责人B、安全监护人C、班长D、员工7、一级动火作业许可有效期不超过8h,大、中修期间可延长至12小时;二级动火作业许可有效期不超过12h,大、中修期间可延长至16个小时。

( C )A、10 hB、6 hC、8 hD、5 h8、作业(坠落)高度在2~5米时,称为一级高处作业。

( A )A、2~5米B、3~6米 C、2米D、1.8~3米9、二级高处作业由安全环保部经理或安全专员负责高处作业的许可签发,作业部门安排人员现场监督管理。

企业培训方法评估考试 选择题 55题

企业培训方法评估考试 选择题 55题

1. 在企业培训中,哪种方法最有助于提高员工的实际操作技能?A. 讲座式培训B. 角色扮演C. 在线视频学习D. 案例分析2. 下列哪项不是评估培训效果的常用方法?A. 问卷调查B. 面试C. 绩效考核D. 财务报表分析3. 培训需求分析通常包括以下哪些方面?A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是4. 在设计培训课程时,应优先考虑以下哪项?A. 培训成本B. 培训时间C. 培训目标D. 培训地点5. 哪种培训方法最适合新员工快速了解公司文化和基本操作流程?A. 导师制B. 工作轮换C. 入职培训D. 远程学习6. 培训后的跟进措施不包括以下哪项?A. 定期评估B. 反馈收集C. 培训再教育D. 员工晋升7. 在评估培训效果时,“ROI”指的是什么?A. 投资回报率B. 资源优化指数C. 风险评估指标D. 关系优化指数8. 下列哪种培训方法最适用于技术更新快的行业?A. 定期研讨会B. 在线课程C. 实地操作D. 模拟训练9. 培训计划的设计应基于以下哪项原则?A. 成本最低原则B. 效率最高原则C. 需求分析原则D. 时间最短原则10. 在培训过程中,如何有效提高员工的参与度?A. 增加互动环节B. 减少培训时间C. 提高培训费用D. 简化培训内容11. 培训效果的长期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进12. 下列哪项不是有效的培训反馈方法?A. 即时反馈B. 延迟反馈C. 匿名反馈D. 公开反馈13. 在设计培训课程时,应如何处理培训内容与员工实际工作之间的差距?A. 忽略差距B. 调整培训内容C. 增加培训时间D. 减少培训内容14. 培训前的准备工作不包括以下哪项?A. 确定培训目标B. 选择培训方法C. 确定培训预算D. 确定培训师资15. 培训效果的短期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进16. 下列哪项不是培训需求分析的目的?A. 确定培训目标B. 确定培训内容C. 确定培训方法D. 确定培训时间17. 在培训过程中,如何确保培训内容的实用性?A. 结合实际案例B. 增加理论讲解C. 减少互动环节D. 简化培训内容18. 培训后的跟进措施不包括以下哪项?A. 定期评估B. 反馈收集C. 培训再教育D. 员工晋升19. 在评估培训效果时,“ROI”指的是什么?A. 投资回报率B. 资源优化指数C. 风险评估指标D. 关系优化指数20. 下列哪种培训方法最适用于技术更新快的行业?A. 定期研讨会B. 在线课程C. 实地操作D. 模拟训练21. 培训计划的设计应基于以下哪项原则?A. 成本最低原则B. 效率最高原则C. 需求分析原则D. 时间最短原则22. 在培训过程中,如何有效提高员工的参与度?A. 增加互动环节B. 减少培训时间C. 提高培训费用D. 简化培训内容23. 培训效果的长期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进24. 下列哪项不是有效的培训反馈方法?A. 即时反馈B. 延迟反馈C. 匿名反馈D. 公开反馈25. 在设计培训课程时,应如何处理培训内容与员工实际工作之间的差距?A. 忽略差距B. 调整培训内容C. 增加培训时间D. 减少培训内容26. 培训前的准备工作不包括以下哪项?A. 确定培训目标B. 选择培训方法C. 确定培训预算D. 确定培训师资27. 培训效果的短期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进28. 下列哪项不是培训需求分析的目的?A. 确定培训目标B. 确定培训内容C. 确定培训方法D. 确定培训时间29. 在培训过程中,如何确保培训内容的实用性?A. 结合实际案例B. 增加理论讲解C. 减少互动环节D. 简化培训内容30. 培训后的跟进措施不包括以下哪项?A. 定期评估B. 反馈收集C. 培训再教育D. 员工晋升31. 在评估培训效果时,“ROI”指的是什么?A. 投资回报率B. 资源优化指数C. 风险评估指标D. 关系优化指数32. 下列哪种培训方法最适用于技术更新快的行业?A. 定期研讨会B. 在线课程C. 实地操作D. 模拟训练33. 培训计划的设计应基于以下哪项原则?A. 成本最低原则B. 效率最高原则C. 需求分析原则D. 时间最短原则34. 在培训过程中,如何有效提高员工的参与度?A. 增加互动环节B. 减少培训时间C. 提高培训费用D. 简化培训内容35. 培训效果的长期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进36. 下列哪项不是有效的培训反馈方法?A. 即时反馈B. 延迟反馈C. 匿名反馈D. 公开反馈37. 在设计培训课程时,应如何处理培训内容与员工实际工作之间的差距?A. 忽略差距B. 调整培训内容C. 增加培训时间D. 减少培训内容38. 培训前的准备工作不包括以下哪项?A. 确定培训目标B. 选择培训方法C. 确定培训预算D. 确定培训师资39. 培训效果的短期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进40. 下列哪项不是培训需求分析的目的?A. 确定培训目标B. 确定培训内容C. 确定培训方法D. 确定培训时间41. 在培训过程中,如何确保培训内容的实用性?A. 结合实际案例B. 增加理论讲解C. 减少互动环节D. 简化培训内容42. 培训后的跟进措施不包括以下哪项?A. 定期评估B. 反馈收集C. 培训再教育D. 员工晋升43. 在评估培训效果时,“ROI”指的是什么?A. 投资回报率B. 资源优化指数C. 风险评估指标D. 关系优化指数44. 下列哪种培训方法最适用于技术更新快的行业?A. 定期研讨会B. 在线课程C. 实地操作D. 模拟训练45. 培训计划的设计应基于以下哪项原则?A. 成本最低原则B. 效率最高原则C. 需求分析原则D. 时间最短原则46. 在培训过程中,如何有效提高员工的参与度?A. 增加互动环节B. 减少培训时间C. 提高培训费用D. 简化培训内容47. 培训效果的长期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进48. 下列哪项不是有效的培训反馈方法?A. 即时反馈B. 延迟反馈C. 匿名反馈D. 公开反馈49. 在设计培训课程时,应如何处理培训内容与员工实际工作之间的差距?A. 忽略差距B. 调整培训内容C. 增加培训时间D. 减少培训内容50. 培训前的准备工作不包括以下哪项?A. 确定培训目标B. 选择培训方法C. 确定培训预算D. 确定培训师资51. 培训效果的短期评估通常关注以下哪方面?A. 知识掌握B. 技能提升C. 行为改变D. 绩效改进52. 下列哪项不是培训需求分析的目的?A. 确定培训目标B. 确定培训内容C. 确定培训方法D. 确定培训时间53. 在培训过程中,如何确保培训内容的实用性?A. 结合实际案例B. 增加理论讲解C. 减少互动环节D. 简化培训内容54. 培训后的跟进措施不包括以下哪项?A. 定期评估B. 反馈收集C. 培训再教育D. 员工晋升55. 在评估培训效果时,“ROI”指的是什么?A. 投资回报率B. 资源优化指数C. 风险评估指标D. 关系优化指数答案部分1. B2. D3. D4. C5. C6. D7. A8. B9. C10. A11. D12. B13. B14. D15. A16. D17. A18. D19. A20. B21. C22. A23. D24. B25. B26. D27. A28. D29. A30. D31. A32. B33. C34. A35. D36. B37. B38. D39. A40. D41. A42. D43. A44. B45. C46. A47. D48. B49. B50. D51. A52. D53. A54. D55. A。

企业标准化知识考试试卷

企业标准化知识考试试卷

企业标准化知识考试试卷
一、选择题(每题只有一个正确答案,请在相应位置填写答案)
1. 企业标准体系是由哪些标准组成的?
A. 企业生产的产品标准
B. 企业内部的各项管理标准
C. 企业生产、经营活动中的工作标准
D. 以上都是
2. 制定企业标准的原则有哪些?
A. 简化、统一化原则
B. 经济性原则
C. 优化原则
D. 以上都是
3. 企业标准体系的基础标准包括哪些?
A. 计量管理标准
B. 标准化工作导则
C. 标准化工作程序
D. 以上都是
4. 企业产品标准是产品标准体系的核心,其内容主要包括哪些?
A. 产品性能要求
B. 产品试验方法
C. 产品标识、包装、运输、贮存要求
D. 以上都是
5. 企业标准化工作的基本任务是什么?
A. 制定标准、贯彻标准、管理标准、标准化信息工作
B. 贯彻标准、管理标准、标准化信息工作
C. 管理标准、标准化信息工作
D. 制定标准、管理标准
二、简答题(请简要回答下列问题)
1. 企业标准体系的概念是什么?
答:企业标准体系是企业内部的标准按照其内在的联系形成的科学有机整体。

企业标准体系以技术标准为主体,包括管理标准和工作标准。

2. 企业标准化工作的基本原则是什么?
答:企业标准化工作的基本原则是:简化、统一化、系列化、通用化和组合化。

这些原则对于提高企业的生产效率和产品质量,降低生产成本,提高企业的市场竞争力具有重要意义。

企业安全培训考试题目

企业安全培训考试题目

企业安全培训考试题目企业安全培训考试题目在日常学习和工作中,我们最不陌生的就是试题了,借助试题可以更好地对被考核者的知识才能进行考察测验。

什么类型的试题才能有效帮助到我们呢?以下是店铺精心整理的企业安全培训考试题目,希望能够帮助到大家。

企业安全培训考试题目篇1公司安全培训试卷一、选择题(每题5分)1、我国的消防方针是:()A、安全第一,预防为主。

B、预防为主,防消结合。

C、预防为主、防治结合。

2、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是()A、中毒B、缺氧C、爆炸3、根据重大事故发生的特点,应急救援的特点是:行动必须做到迅速、和有效。

()A 按时B 及时C 准确D 突然4、关于重大事故的应急管理,下列说法有错误的是:()。

A 重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动B 应急管理是对重大事故的全过程管埋C 应急管理应贯穿于事故的全过程,体现"预防为主,常备不懈"的应急思想D 应急管理是一个动态的过程,包括预防、准备、响应和恢复四个阶段5、对我国安全生产监督管理的基本原则描述正确的是()。

A 坚持"有法必依、执法必严、违法必究"的原则B 坚持政府领导的原则C 坚持行为监察与文件监察相结合的原则D 坚持表彰与惩罚相结合的原6、安全生产管理是针对生产过程中的安全问题,进行有关等活动。

()A 计划、组织、控制和反馈B 决策、计划、组织和控制C 决策、计划、实施和改进D 计划、实施、评价和改进7、安全装置的作用不包括:()A 防止设备因超限运行而发生事故B 防止人误入危险区发生的事故C 防止因人为的误操作而引起的事故D 防止浪费原材料8、安全培训对哪些人员比较重要?()A 管理人员B 工人C 以上两类人员都同样重要9、新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。

()A 启蒙教育B 厂级教育C 礼仪教育10、安全教育中的安全技术知识教育不包括知识教育。

企业培训师模拟试题

企业培训师模拟试题

企业培训师模拟试题企业培训师模拟试题一、选择题1、下列哪个选项不属于企业培训的基本特点? A. 以人为本 B. 贯穿于企业整个生命周期 C. 注重实用性 D. 以谈话为主要形式答案:D 解析:企业培训具有以下基本特点:以人为本、贯穿于企业整个生命周期、注重实用性、多种培训方法综合运用。

以谈话为主要形式是沟通的主要特点,而非企业培训的特点。

2、下列哪一项不是企业培训制度的内容? A. 培训服务制度 B. 入职培训制度 C. 培训激励制度 D. 培训风险管理制度答案:B 解析:企业培训制度包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训风险管理制度、培训反馈制度。

入职培训制度属于企业培训的流程,而非培训制度。

3、下列哪一项不是企业制定员工培训计划的原则? A. 针对性 B.长期性 C. 权变性 D. 系统性答案:B 解析:企业制定员工培训计划的原则包括针对性、系统性、权变性和实用性。

长期性不是制定员工培训计划的原则。

二、简答题4、请简述企业制定员工培训计划的过程。

答案:企业制定员工培训计划的过程包括以下几个步骤:①分析员工现有技能水平和目标职位所需技能,确定需要培训的内容和方式;②根据企业的战略目标和员工个人发展计划,制定培训目标和计划;③确定培训课程和资源,包括内部课程和外部课程,以及教材、教师等资源;④制定具体的培训时间表和实施方案;⑤对培训计划进行评估和调整,确保培训计划的实施效果。

41、请简述企业如何评估员工培训的效果。

答案:企业评估员工培训效果的方法包括以下几种:①通过考试或考察,评估员工在培训后的技能和知识水平是否提高;②通过问卷调查或面谈,了解员工对培训内容和方式的满意度和反馈;③跟踪员工在培训后的工作表现和业绩,评估培训是否对员工的工作产生积极影响;④通过成本收益分析,评估培训的投资回报率。

411、请简述企业如何建立有效的员工激励机制。

答案:企业建立有效的员工激励机制的方法包括以下几种:①设计合理的薪酬体系,提高员工的物质激励;②给予员工充分的发展空间和机会,提高员工的非物质激励;③给予员工一定的自主权和参与决策的机会,提高员工的自我激励;④建立团队合作的文化,提高员工的集体激励。

2024年企业培训师(初级)理论考试题库(重点题)

2024年企业培训师(初级)理论考试题库(重点题)

2024年企业培训师(初级)理论考试题库(重点题)一、单选题1.()是教学信息的载体,是培训师完成教学工作的主要工具,其中口语表达是培训教学中语言表达的主要形式。

A、教学语言B、教学课件C、教学手法D、教学理念标准答案:A解析:A2-1成人学习特点2.演示法手段准备主要是针对教学目的和内容确定(),制定演示计划,准备相关材料。

A、教学方法B、教学目标C、教学手段D、教学技巧标准答案:C解析:C2-3演示法及应用3.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点,以()为引导,合理选用教学方法。

A、教学目标B、教学策略C、教学安排D、教学内容标准答案:B解析:C3-1知识类教学方法运用4.知识类授课,()教学策略的主要教学流程为提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼。

A、传递-接受B、引导-发现C、示范-模仿D、情景-陶冶标准答案:B解析:C3-1知识类教学方法运用5.社会学习理论对成人学习的贡献在于它强调了()的重要性,并解释了榜样模仿和导师辅导的过程。

A、沟通交流B、自我认知C、人与环境D、社会情境标准答案:D解析:A2-1成人学习特点6.()是利用简洁准确的语言、文字、表格或图示将本课程所学的主要内容、知识结构进行总结归纳,帮助学员理清所学知识的层次结构。

A、导入新课B、教学展开C、教学总结D、课前准备标准答案:C解析:C1-1组织教学原则7.要进行()必须掌握教学情况反馈,及时掌握教学反馈信息,做好反馈信息的分析与客观判断。

A、教学反思B、教学反馈C、教学调整D、教学管控标准答案:A解析:C1-1组织教学原则8.培训师根据()和教学内容有计划地设计和提出问题,引导学员逐步深入地思考探讨。

A、教学方法B、教学目的C、教学评价D、教学成效标准答案:B解析:C2-2提问法及应用9.()是培训教学各环节的实施、调整、监督、检查等措施的总和,是有目的、有原则、有策略的行为,是一项复杂的系统工程。

企业培训师考试练习题及答案

企业培训师考试练习题及答案

企业培训师考试练习题及答案企业培训师考试练习题及答案企业培训对于现代企业来说,已经是企业发展的一部分。

特别是关于员工的培训,更是企业发展的重要软实力。

下面是店铺为大家整理的企业培训师考试专项练习题及答案,希望对正在关注的你有所帮助!1.(D)是了解员工岗位信息最好的方法A.问卷调查B.面谈法C.关键事件法D.工作实践与工作日写实法2.(B)是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A.时间维度B.事务职能维度C.空间维度D.绩效职能维度3.工作实践与工作日写实法是了解(A)的最好方法A.岗位信息B.岗位性质C.岗位工作D.岗位责任E.岗位范围4.以下哪项是培训评价方案包括的基本内容(B)A.评价主持人B.评价标准集C.评价结果D.评价理论体系5.在制定评价指针体系后,还必须确定(A)才能进行正确的分析与判断A.指针的权重B.指针的分类C.指针的分配D.指针的框架6.年度评价集的核心内容是培训的(C),其具体标准是对口就业率和工作效率。

A.培训目标B.培训评价C.教学质量D.教学方法E.教学内容7.美国哈佛大学首创的(A)教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎A.案例B.实践C.互动D.学科8.(B)是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法A.互动教学法B.讲授法C.案例法D.角色扮演法9.(A)是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A.教学方法B.教学原则C.教学方针D.教学方向10.编写教案的基本要求(A)A.反复修改教案B.检查教案C.设计教案D.比较教案E.审查教案11.培训时间选定包括二方面的内容:一是(B)是否得当;二是具体时间安排是否合适A.培训周期安排B.培训时机的选择C.培训课时的确定D.培训时间的长短12.以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则(A)A.知识性原则B.学科性原则C.理论性原则D.综合性原则13.(A)决定课程的设计方向和形式A.教学目标B.教学目的C.课程模式D.课程结构14.岗位规范书的设计包括(ACDE)A.经验因素B.技能条件C.教育因素D.个人特质因素E.岗位责任15.进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的.主要内容是(ACDE)A.岗位工作目标B.岗位工作技艺C.岗位工作内容D.岗位工作性质.范围E.岗位责任F.岗位工作态度16.岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括(ADE)A.对已收集到的信息进行审核B.编制调查提纲.问卷C.重点收集员工的特征信息D.归纳总结岗位描述的工作要点E.针对岗位描述提出的问题,提出改进意见17.常见的岗位描述信息搜集方法有(ACDE)A.观察法B.跟踪法C.功能性工作分析法D.关键事件法E.面谈法18.下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容(AC)A.比较B.劝导C.创新D.服务E.指导19.岗位职务描述准备阶段的工作主要有(ABCDE)A.了解基本情况B.确定调查样本C.建立相关联系D.设计调查方案E.进行有关人员培训20.岗位分析操作基本文件的内容包括(ABCDE)A.工作内容B.工作环境C.工作时间D.工作负责人E.如何操作及操作理由21.培训评价方案包括的基本内容有(ACDE)A.评价标准集B.指针结构C.量表和评判依据D.各类图表E.评价目的22.确定评价指标体系中,各指标权重的方法(CD)A.拍脑瓜法B.层次分析法C.调查统计法D.德尔菲专家咨询法23.作为终结性评价的年度评价方案,具体包括(ABCDE)A.培训项目评价B.培训课程评价C.学员培训效果评价D.教师工作业绩评价E.培训管理评价24.培训评价方案的基本内容包括(ABC)A.评价目的B.评价标准集C.评价权重集D.评价方式E.评价实施25.智能教育的方法有(ABCD)A.教授事实的教育培训方法B.教授概念的教育培训方法C.提高解决问题能力的教育培训方法D.促进创造性的教育培训方法E.感性教育培训方法26.以下属于角色扮演者教学法不足之处有(ADE)A.需要很长时间B.牵涉很多的人力.物力C.需要特定的场所D.进行过程中会有停滞E.扮演者有可能成为个人批判的对象27.以下哪些因素对职业培训教师的教案的编写质量产生影响(ABDE)A.教师对于大纲的钻研程度B.教师对教材研究详尽程度C.教师对组织者选择时机的理解D.教师对于教学目标的理解和把握E.教师对教学情景的了解F.教师对相关数量了解程度28.教学过程主要包括(BCDE)A.测试教学B.导入新课C.讲授新课D.巩固新课E.布置课后练习29.讨论法的基本类型有(BCDE)A.类型化讨论法B.自由讨论法C.集团思考法D.小组讨论法E.论坛讨论法30.教学模式的结构包括(ABCDE)A.理论依据B.目标C.实现条件D.操作程序E.评价31.集团思考法的规则有(ABCDE)A.不对他人的想法进行批判B.自由地提出想法C.提出大量的想法D.由他人的想法产生联想E.参加者一般为3-6人32.在职业培训中模拟训练法主要包括(ACD)A.经营演习法B.讨论法C.体验学习法D.角色扮演法E.讲授法33.角色扮演法的主要优点有(AB)A.课堂气氛活跃B.可进行感受性训练C.需要的时间D.教学安排紧凑E.可进行仿真性训练34.职业培训教师的特性包括(ACE)A.教学活动的组织者B.教学活动的管理者C.学员疑问的解答者D.学员生活的监督者E.实习活动的指导者35.课程设置包括(ABCDE)A.内容及范围B.顺序C.培训技法D.时间分配E.指导方案下载全文。

企业安全生产标准化考评试题(100分含答案)

企业安全生产标准化考评试题(100分含答案)

安全生产标准化培训考试姓名:部门:得分:(满分100 分,未满90 分需重新培训考核)一、选择题(每题2 分,共60分)1、《安全生产法》规定,新、改、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工和。

A.同时检查B.同时生产C.同时投产使用2、实施考评可采取提问、查阅文件和、现场检查与抽查等方式。

A.查许可B.查档案C.记录;3、考评程序为考评启动、实施考评、、交换意见。

A.外部考评B. 内部评议C. 内部自评;4、企业要健全完善严格的安全生产规章制度,坚持不生产。

A.安全B.不安全C.不合格;5、加强对生产现场监督检查,严格查处违章指挥、违规作业、违反的”三违“行为。

A.群众纪律B.操作规程C.劳动纪律;6、坚持生产经营,切实加强安全监管,强化企业安全生产主体责任落实和责任追究,促进我国安全生产形势实现根本好转。

A.依法B.依规C.依法依规。

7、企业安全生产标准化评审组至少由名以上评审员组成。

A.2B.3C.48、安全生产监察员执行公务时,应当有两人以上并出示。

A.有效证件B.监督执法证件C.监督证件9、企业内部文件发布前得到,以确保文件是单位的意志A.批准B.领导同意C.安全管理人员10、决定国家实行生产安全事故制度,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。

A.责任追究B.重点打击C. 追究责任11、《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和。

A.职称B.学历C.管理能力12、《中华人民共和国安全生产法》规定,国家实行生产安全事故制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。

A.责任追究B.调查C.举报13、安全生产监督管理部门对事故隐患和不安全因素,应当责令。

A. 限期整改B.及时整改C. 改正14、生产经营单位发生重大生产安全事故时,应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守。

企业培训师模拟考试题与参考答案

企业培训师模拟考试题与参考答案

企业培训师模拟考试题与参考答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训,宜采用()。

A、分散培训方式B、边实践边学习C、集中培训方式D、在职学习正确答案:C2.( )即实施者完成《商业计划书》中所规定的各项任务后,对照验收标准,起草实施工作《总结报告》,并等待决策者前来组织验收。

A、“知识增值”B、“交付策划成果”C、“业绩总结”D、“绩效验收”正确答案:C3.公司制企业的核心是( )。

A、董事会治理B、法人治理C、股东大会治理D、总经理治理正确答案:B4.在一定的资源条件下,策划的成败取决于策划人的( )。

A、管理能力B、思维能力C、决策能力D、组织能力正确答案:B5.不同的组织发展战略模式的运营重点不同,其中市场开拓、新品开发、企业流程变革、合资是()的运营重点。

A、内部成长战略B、紧缩投资战略C、专一化战略D、外部成长战略正确答案:C6.从特征来看,下列哪项不属于企业核心竞争能力的特征( )。

A、独特B、有价值C、隐蔽D、难以模仿正确答案:C7.对调查方案进行可行性研究的方法有很多,主要有( )、逻辑分析法和经验判断法等。

A、数据归纳法B、试点调查法C、逻辑推理法D、数据运算法正确答案:B8.培训质量管理报告的目标设定中,写作要点不包括( )。

A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、必须说明目标值设定的水平和依据D、目标可以设定多个正确答案:D9.下列哪项不属于以著录方式来分类的检索工具( )。

A、索引B、文摘C、目录D、页码正确答案:D10.培训师唤起学员注意力,最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。

A、团队B、管理者C、学员D、提问正确答案:C11.策划书综合部分包括三大要素分别是执行计划、( )和效果预测。

A、质量控制B、组织结构C、费用预算D、时间进度正确答案:C12.在管理技术上,现代人力资源管理()。

A、照规章办事B、追求科学性与精确性C、以事为中心D、追求科学性和艺术性正确答案:D13.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。

企业培训考试试题题库

企业培训考试试题题库

企业培训考试试题题库一、单选题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 企业利润B. 企业形象C. 企业价值观D. 企业规模2. 以下哪项不是企业培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 减少员工福利D. 促进个人职业发展3. 企业培训中,以下哪个方法不属于传统的培训方式?A. 面授B. 网络课程C. 工作坊D. 角色扮演4. 在企业培训中,以下哪项不是有效的学习方式?A. 理论学习B. 实践操作C. 个人自学D. 游戏化学习5. 企业培训的评估通常包括哪些方面?A. 培训内容B. 培训效果C. 培训成本D. 所有以上选项6. 以下哪个不是企业培训的常见问题?A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 员工对培训不感兴趣D. 培训内容过于复杂7. 企业培训的反馈机制应该包括哪些环节?A. 培训前的需求调查B. 培训中的互动反馈C. 培训后的评估与改进D. 所有以上选项8. 企业培训的实施步骤通常不包括以下哪项?A. 确定培训目标B. 选择培训对象C. 制定培训计划D. 立即执行培训9. 企业培训中,以下哪个不是培训师应具备的素质?A. 专业知识B. 良好的沟通能力C. 严格的时间管理D. 缺乏耐心10. 企业培训的预算通常由谁来决定?A. 培训师B. 人力资源部门C. 财务部门D. 高级管理层二、多选题(每题3分,共15分)11. 企业培训的类型包括哪些?A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 领导力培训D. 团队建设培训12. 企业培训的常见形式有哪些?A. 线上学习B. 线下研讨C. 一对一辅导D. 远程教学13. 企业培训中,哪些因素会影响培训效果?A. 培训内容的实用性B. 培训师的专业水平C. 员工的参与度D. 培训环境的舒适度14. 企业培训的评估指标可能包括哪些?A. 员工满意度B. 培训前后的业绩对比C. 培训成本与收益分析D. 员工的晋升率15. 企业培训的发展趋势包括哪些?A. 个性化培训B. 移动学习C. 游戏化学习D. 人工智能辅助教学三、判断题(每题1分,共10分)16. 企业培训是一次性的活动,不需要持续进行。

2024年企业安全生产标准化考试题库及答案(通用版)

2024年企业安全生产标准化考试题库及答案(通用版)

2024年企业安全生产标准化考试题库及答案(通用版)一、单选题:1、单位应建立从安全生产领导机构“安全生产委员会”到部门及科研生产基层班组安全生产领导小组的安全生产管理网络。

安全生产委员会主任由A、主管安全的所领导B、管理者代表C、单位主要负责人担任参考答案:C2、辨识重大危险源的依据是O-A、《危险化学品安全管理条例》B、《危险化学品重大危险源辨识》C、《重大危险源辨识》D、《生产过程危险和有害因素分类与代码》参考答案:B3、当生产设备、设施、工艺、技术、作业过程及环境变更,应执行(),履行变更程序,纳入作业许可审批管理范围,并对变更的全过程进行隐患控制。

A、《变更管理制度》B、《危险作业审批制度》C、《危险源点管理制度》参考答案:Λ4、本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从O防止发生事故的功能。

A、操作上B、工艺上C、根本上参考答案:C5、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的O起重机械、客运索道和大型游乐设施。

A、厂内机动车辆、锅炉、压力管道、货运箍易升降机、仓库内的防爆电器B、易燃易爆品、锅炉、厂内机动车辆、电梯、仓库内的防爆电器C、锅炉、压力容器、压力管道、电梯、场(厂)内机动车辆D、易燃易爆品、锅炉、货运简易升降机、仓库内的防爆电器、场(厂D 内机动车辆参考答案:C6、.建筑面积在()以上的冷藏间应至少设两个冷藏门(含隔墙上的ΓJ)0冷藏门内侧应设有应急内开门锁装置,并应有醒目的标识,防止人员被困。

A.500m2B.1000m2C.800m2D.200m2参考答案:B7、安全生产标准化建设中的对评价的“生产设备设施”分三类,即:通用设备、()、专用安全设备。

Λ.电气设备B.特种设备C机械设备D.危险设备参考答案:B8、根据《劳动防护用品监督管理规定》,按照劳动防护用品的防护性能,将劳动防护用品分为O两大类。

A.甲级劳动防护用品、乙级劳动防护用品B.安全类劳动防护用品、卫生类劳动防护用品C.呼吸类劳动防护用品、躯干类劳动防护用品D.一般劳动防护用品、特种劳动防护用品参考答案:D9、个人防护用品是劳动保护的辅助措施,()作为职工的福利的一部分发放。

企业培训师模拟考试题(附答案)

企业培训师模拟考试题(附答案)

企业培训师模拟考试题(附答案)一、单选题(共74题,每题1分,共74分)1.教材参编人员确定的根据是按照()要求,他们负责具体章节的编写工作。

A、协商意见B、协管部门C、主管部门D、教材特点正确答案:C2.以下哪一种信息交流技术可以辅助教师与学生开展实时交流()。

A、E-mailB、BBSC、BlogD、MSN正确答案:D3.员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括()。

A、劳动效率B、质量要求C、直接成本D、专利项数正确答案:C4.关于信息技术的教学应用,你不赞成的说法是()。

A、支持师生的交流B、创设学习的情境C、代替教师的角色D、代替教学的内容正确答案:C5.基本固定薪酬为主要组成部分,浮动薪酬处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)是:()。

A、无弹性薪酬结构B、高弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案:D6.职务描述编写是在()的基础上进行的。

A、职务分析B、职务确定C、人事考核D、绩效管理正确答案:A7.企业咨询是在()的基础上形成的一门应用性学科。

A、企业盈利分配问题B、企业定价策略问题C、企业市场营销问题D、企业提高生产效率问题正确答案:C8.人力资源具有以下特性()。

A、独立性和活动性B、实效性和再生性C、资本性和持续性D、能动性和可控性正确答案:B9.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容()。

A、经验C、质量D、满意正确答案:A10.在培训效果评价的过程中一般应用()来评价受训者的认知程度。

A、笔试B、实验C、观察D、面试正确答案:A11.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。

A、按人数划分部门B、按产品划分部门C、按过程划分部门D、按职能划分部门正确答案:D12.统计工作对教育培训工作的作用主要表现在()。

A、科学预测人力资源的需求情况B、支持开展职业技能鉴定开发C、支持科学研究D、支持开展教育培训评价正确答案:D13.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。

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ISO9001:2000标准培训考试题
部门:姓名:得分:_______
一、选择题:下列各题至少有一个正确答案,请将其代号圈起来或填入括号内;错
选、少选、多选均不得分(每3分,共45分)。

1.下列各项活动中,哪一项必须由与现行工作无直接责任者来进行?()
A.合同评审;
B.管理评审;
C.内部审核;
D.供方选择与评价;
E.不合格产品
处置
2.下列哪些记录需要保存以达到ISO9001:2000的要求:()
A.产品的监视和测量;
B.纠正措施和预防措施;
C.顾客财产和产品防护;
D.
监测装置的控制;E.设计和开发输入以及设计和开发评审、验证、确认和更

3.“产品、体系或过程的一系列内在特性满足顾客和其他相关方要求的能力”是
对ISO9000:2000中哪一个名词的定义?()
A.持续改进;
B.质量;
C.顾客满意;
D.合格;
E.质量特性
4.质量管理体系内部审核用以证实质量管理体系:()
A.符合策划的安排;
B.符合标准的要求;
C.符合组织质量管理体系文件的
要求;D.得到有效实施和保持;E.员工工作符合规范;
5.在以下测量设备中,哪些不必在意其是否处于有效校准状态?()
A.检验科的低温试验箱;
B.纸品仓库的温度计;
C.车间电源上的电度表;
D.电工用的万用表;
E.检验用的刻度显微镜
6.质量目标应是:()
A.国际最先进水平的;
B.可以测量的;
C.应与质量方针保持一致;
D.在相
关职能和层次上建立;E.应落实到人;
7.供方提供的产品可以是:()
A.原材料;
B.工序产品加工;
C.设计;
D.检验;
E.运输
8.对顾客提供财产的控制包括:()
A.识别;
B.验证;
C.保护;
D.维护;E;遇丢失、损坏应向顾客报告并记录
9.内部审核的依据有:()
A.ISO9001:2000标准;
B.组织的质量管理体系文件;
C.适用的法规标准;
D.审核员的审核经验或专业知识;
E.合同
10.当产品处于下列哪些情况时,应执行不合格品控制程序?()
A.不满足合同要求;
B.不符合工艺要求;
C.不符合法规要求;
D.不符合
有关策划; E.不满足管理人员要求
11.持续改进可以通过以下活动来执行:()
A.质量方针和质量目标;
B.审核结果;
C.数据分析;
D.纠正措施和预防措
施; E.管理评审;
12.“为纠正现存的不合格或其他不希望的情况再发生,对其产生的原因所采取的
消除措施”是指:()
A.纠正;
B.纠正措施;
C.预防措施;
D.偏离许可;
13.对从事影响产品质量工作的人员的能力是否胜任应从几个方面去评估?
()
A.所受教育;
B.所需培训;
C.所需技能;
D.工作经历;
E.职位的高低
14.在进行产品实现策划时,适当地确定哪些内容?()
A.产品的质量目标和要求;
B.针对产品确定过程、文件和资源提供方面的需
求;C.产品所要求的验证、确认、监视、检验活动以及产品接受准则;D.
所需的记录;E.财务资源
15.与产品有关的要求主要有:()
A.顾客规定的要求,往往是明示的;
B.顾客虽没规定,但规定的或预期的
已知用途所必须的要求,往往是习惯上隐含的潜在的要求;C.顾客没有规定,但与产品有关的国家标准和/或法律的要求;D.组织确定的任何附加要求;E.
顾客的期望
二、下列各题正确的打√. 错的打×,共20分
()1、最高管理者必须定期进行管理评审。

()2、向认证机构提交的质量手册必须符合GB/T19001-2000的要求。

()3、我们的管理评审会议解决了许多问题大家都知道.但是在开管理评审
会议那天,记录员出差去了,所以没有记录。

()4、我们按文件规定的时间进行了内审,组织三名内审员在各部门抽查,发现了问题及时向责任部门提出,圆满完成总经理交给我们的工作。

()5、一个组织只能建立一个管理体系。

()6、组织应确保影响质量的人员都能适任于岗位要求。

()7、组织的内审员较少,组织可以考虑聘请有外审资格的人来承担内审任务。

()8、质量目标应该是可测量的。

()9、每个员工都应承担相应的质量目标,并且知道自己如何为实现质量目标做贡献。

()10、质量管理体系文件不包含质量方针和质量目标。

三、简答题:根据下列各题的要求,简要回答,共35分
1. 请按照顺序写出八项质量管理原则。

(10分)
2.请简述本公司的质量方针以及本部门的质量目标。

(10分)
3.请列出本部门的在质量管理体系中承担的主要职责。

(15分)
(注:简答题可以在试卷写在背面)。

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