如何加强事业单位党务工作者队伍建设
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考【摘要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。
本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。
【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策1. 引言党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。
做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。
共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。
建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。
2.建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题2.1 工作身兼数职，党务工作难见成效目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。
由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。
加强党员队伍建设推动的事业发展
加强党员队伍建设推动的事业发展近年来，中国特色社会主义事业取得了历史性成就，党的建设和党员队伍建设成为事业发展的重要保障。
加强党员队伍建设是推动事业发展的关键举措，本文将从党员队伍建设的重要性、加强党员队伍建设的途径等方面进行探讨。
一、党员队伍建设的重要性党员队伍是中国共产党的基本力量和先锋力量，对于事业发展起着至关重要的作用。
加强党员队伍建设可以提高党员的思想觉悟和政治素质，激发他们的创造力和奉献精神，使他们能够更好地履行党员的职责和使命。
同时，党员队伍建设还可以促进党内民主，增强党组织的凝聚力和向心力，为事业发展提供坚强有力的组织保障。
二、加强党员队伍建设的途径（一）加强党员思想政治教育思想政治教育是加强党员队伍建设的基础和前提。
通过开展党的群众路线教育实践活动，组织党员参加各类学习培训，加强党史、党章等基础教育，使党员始终坚定共产主义理想信念，信仰党的指导思想，自觉维护党的利益和形象。
（二）强化党员发展和管理加强党员队伍建设需要做好党员的发展和管理工作。
党组织应当加强对党员的培养教育，建立健全科学合理的党员选拔和考核机制，确保优秀的青年党员能够得到更好的培养和使用。
同时，要加强对党员的日常管理，加强党的组织生活，严格执行党的纪律要求，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
（三）加强党员队伍的引领作用党员队伍作为先锋队伍，应当起到引领作用。
党组织和党员要积极参与社会主义精神文明建设，发挥党的群众组织和党员的先锋模范作用，在推动经济发展、民生改善、法制建设等方面发挥积极作用，带动广大群众共同进步。
三、加强党员队伍建设的现实意义加强党员队伍建设不仅是理论上的要求，也是事业发展的现实需要。
当前，我国面临着经济发展进入新常态、深化改革步入关键阶段等多重挑战和任务，需要有一个高素质的党员队伍来推动事业发展。
只有加强党员队伍建设，提高党员的思想认识和工作能力，才能为事业发展提供有力支持，推动事业发展走上新的台阶。
关于新时期事业单位党务工作者队伍建设的几点思考
关于新时期事业单位党务工作者队伍建设的几点思考摘要：随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。
具体从事党务工作的人员除各级党的领导干部，更直接的是基层党务工作者,其也成为推动事业单位党务工作规范化的中坚力量。
自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党建工作的重点要求，事业单位的党建工作是党的建设的重要组成部分，其发展程度的重要性不言而喻。
做好事业单位党建工作，夯实其基层组织建设至关重要。
基层组织建设的情况又与党务工作队伍情况密切相关。
因此，新时期如何提升事业单位党务工作者队伍，打造高效专业的党务工作者队伍意义重大。
关键词：党务工作者；事业单位；队伍建设引言党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
1当前事业单位党务工作者队伍建设存在的不足从当前事业单位党务工作者队伍建设存在的种种问题来看，不外乎思维、能力、态度三个方面。
具体来看，从思维方面的问题来看，主要是：不少党务工作者对党建工作的认识狭窄，有的认为就是抓好前置研究、“三会一课”等规定动作落实；有的认为党务工作多是“依葫芦画瓢”式的念稿子、应付考核；有的认为只要生产经营业绩好，党建工作自然也就出彩、亮眼；有的甚至搞不清党建工作的主责主业是什么，像撞钟和尚那样，抓工作疲软无力，习惯于应付差事，致使好的工作方式流于形式，影响了落实成效。
从能力方面的问题来看，主要是：推动党务工作落实中，方式方法比较传统、单一，组织生活习惯于照本宣科、研讨式的交流深度不够，造成基层组织组织力不强；有的对事业单位经营管理缺乏系统认知，在推动党建与生产经营融合发展过程中，未能时刻从事业单位经营战略落地的角度去思考、谋划工作，工作缺乏张力，容易出现“两张皮”现象；有的对新时代的党员干部、职工群众的意识形态、工作方法缺乏动态跟踪研究与思考，工作方法老套、工作方式刻板，制约了党建引领改革发展成效。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
新时期党务工作队伍建设的现状和对策
新时期党务工作队伍建设的现状和对策摘要：党务工作队伍建设要求在当前新发展形势环境下基层党建和创新服务工作深入开展实践中所具有的内在积极意义不言而喻,党建服务创新工作就是要充分发挥共产党维护国家社会和谐进步与稳定事业全局工作，做好协调统筹推动国家经济安全发展稳健增长。
目前许多企业都存在着党务建设与企业业务“两张皮”现象。
党务工作的开展并没有做到与企业业务很好的结合，因此，在新时期党务工作必须与相关工作结合与创新，推动企业的发展。
关键词：党务工作；队伍建设；对策前言：在社会经济发展的新时期下，各大市场得到了快速的发展，在这个过程中，部分企业不断加强自身党建工作，提高在市场上的知名度，不断增大彼此之间的竞争力度，因此企业应该重视基层党务工作的开展，让基层党务工作与企业的业务相结合，不仅能够很好地落实党建工作，而且能够推动企业向前发展，总而言之，在当今的新形势下，坚持加强党务工作队伍的建设，能够为企业改革发展做好重要前提和保证。
1.党务工作队伍建设的现状分析1.1党建工作部门机构设置不合理目前,我国的多数国有企业党务工作管理委员会机构职能及设置结构上还仍然沿用过去很多年的那种单一的单位行政编制设置体系和企业行政体制结构,很难再全面有效满足企业现阶段大力实施的全面统筹推进和从严治党管理等新形势指引下，日趋复杂的社会主义新型基层单位党建组织工作需要,企业对党的建设投入花得时间较少,即使是这样的投入比例也未必就注定很难在短期范围内有相对立竿见影的产出占收比,所以往往会造成某些大企业严重忽视如何加强内部党建工作的各项内容,进而就导致企业忽视内部党务工作队伍正规化建设,各级及地方党组织政府机构对其大力加强对乡镇基层党务工作队伍的正规化队伍建设的同时也往往缺乏建立了一个刚性和稳定制度的的政策环境以及支持政策条件和相关制度措施作为保证,缺乏更为合理与有效和规范运行的相关政策机制体系进行约束。
不能有效确保各项具体服务工作岗位要求范围和考评标准，也正因此，会严重影响整个党务工作队伍的实际服务工作积极性。
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
事业单位基层党务工作的队伍建设
学术争鸣240事业单位基层党务工作的队伍建设文/毕梦莹摘要:党务工作队伍建设是党建工作重要组成部分,党务工作者是事业单位基层党建工作的策划者､组织者和实施者｡十八大以来,国家党建工作迎来历史机遇期,事业单位基层党务工作队伍建设日益成为涉及事业单位根本,影响事业单位长久稳定发展的重要环节,事业单位需高度重视这一工作,努力建设打造一支适应新形势发展的高素质综合型基层党务工作队伍｡关键词:事业单位;党务工作;队伍建设事业单位党务工作队伍建设是实现事业单位可持续发展的必要手段,同时也是一项综合性与系统性兼具的重要任务｡强化事业单位党务工作队伍建设是一项长期的工程,事业单位必须以改革创新的精神重视该项工作,全面提升党务工作者的综合素质,努力建设优秀的基层党务工作队伍,推动事业单位党组织的稳定发展,将党务工作融入到生产经营中,从而推动事业单位迅速发展｡一､事业单位基层支部党建工作创新意义事业单位基层支部党建工作创新意义重大,本文这里结合该中心的主要工作职责以及党建工作目的､内容,将基层支部党建工作创新的重要意义归纳如下:(一)提升基层支部战斗力基层支部党建工作创新对于自身战斗力､凝聚力的提升具有重要意义,事业单位基层支部人员构成复杂,思想意识多元,这在一定程度上影响到了自身的战斗力｡事业单位承担的工作非常重要,同时很多工作需要协调配合,这对于基层支部的战斗力要求很高｡通过基层支部党建工作创新,改变传统的､落后的党建工作方法,可以更好地统一基层支部党员干部的思想意识,增强员工之间的凝聚力,让党员干部对于自身的职责､自己担负的使命有一个更加深刻的认识,能够在困难面前､危险面前做到身先士卒,从而带来基层支部战斗力的提升｡(2)塑造基层党支部清风正气党建工作的重要内容之一就是作风建设,转变党员干部工作作风,提升党员干部的廉洁性刻不容缓｡目前事业单位基层支部在廉洁自律､工作作风方面还有着很大的不足,面对各种诱惑没有坚守共产党员的底线,工作中没有做到急群众之所急,基层党支部没有清风正气的形象,这充分折射出来了既有党建工作的不足｡通过基层支部党建工作创新,可以让党员干部做到警钟长鸣,在工作､纪律等方面严格要求自己,切实履行好自身的职责,能够在工作中保持一股浩然正气,用好手中的权力以及资源,全心全意为人民服务｡(三)提升党员干部思想意识先进性保持党员先进性､纯洁性是党建工作的重要内容,通过加强党建工作创新,注重党员干部的理论学习､教育培训,这是提升党员干部思想意识层面先进性的重要手段｡目前基层支部党员干部思想意识比较落后,在当前思想意识领域各种不同价值观并存的情况下,部分党员干部思想出现了异化,价值观､人生观与社会主义核心价值观出现了背离,现有教育培训工作低效,党员干部思想意识层面做不到与时俱进,做不到符合时代要求,通过党建工作创新,则可以有效地解决这一问题｡二､增强事业单位基层党务工作队伍建设的建议和措施(一)不断强化重视程度,创新建设管理理念和方法事业单位管理层,党组织,乃至所有事业单位员工都应该全面加强对基层党务工作重要性的认知,充分意识到党务工作队伍建设工作是事业单位发展的核心内容之一｡要将这种重视落实到实际的事业单位发展规划和工作安排之中去,事业单位高管､党员干部要发挥先锋模范作用,自觉投身单位党建工作和基层党务工作队伍建设的探索和创新｡在新形势下,要勇于突破,根据国家政策指导､市场客观发展规律指引和事业单位自身发展规划,创新创造出新的基层党务工作队伍建设的理念和方法｡具体操作包括系统理论培训､员工内部讨论总结､市场调研､行业间不同事业单位的交流､经验分享｡(二)坚持以人为本事业单位的核心价值在于为人民提供服务,为国家和社会的发展做出贡献｡因此事业单位的党务工作也应该坚持以人为本,要深入基层,从群众的角度以及需求来开展有意义的党务活动｡只有把人民的利益摆在首位的党务活动才是积极向上,有意义的好活动｡除此之外,事业单位在进行党务工作的同时也应该重视职工的想法,认真听取职工有关于党务活动开展的建议,集思广益,共同为提高事业单位党务工作为努力｡这样可以保证党务工作的民主性,并大大提高职工的积极性和参与度,有利于单位党务工作质量的提高｡(三)加大基层党务工作者的教育培训,不断提高基层党务工作者的综合素质党务工作者的发展是党务工作队伍建设的本源,只有党务工作者的水平提高了,队伍才会更加强大｡单位应当组织专业培训,开展党务工作指导活动,提升他们开展工作的技巧,增强党务工作者业务水平和综合能力｡要把基层党务工作者的培训与实际工作相结合,要兼顾理论指导培训,增加他们的内涵,充分发挥他们的主观能动性,争取能够让他们结合实际,将所学理论作用到实际工作之中｡还要强化基层党务工作者的责任感,党务工作事关重大,明确他们的责任和使命,进一步激发他们的主人翁意识｡(四)完善党务工作队伍建设体制,加强科学管理以科学发展观为指引,从实际出发,建立科学的岗位制度,包括年龄的分层配比,各类专业人才的吸纳重视,不同部门的人员组成结构优化｡这样才能最快找到适合的人才,最大化发挥他们的能力和作用｡同时要配套成熟的考核机制,考核机制要具体化､明细化,具体到每个项目,每个工作人员,考核机制可以与奖惩机制相融合,建立目标责任制,并将其清晰化､目标化､效益化,只有明确了责任,明确了利弊关系,党务工作人员才能激发最大的积极性,基层党务工作队伍才能更大更强更务实｡要建立强有力的监督保障体系,党建工作至关重要,党务工作队伍建设需要群策群力,更需要内外的监督,要充分发挥舆论监督的作用,督促领导抓好队伍建设工作,督促党务工作者做好党务工作｡三､结束语事业单位基层支部党建工作的重要性在不断凸显,加强在工作方法､工作内容､工作能力等方面做到统筹兼顾､齐头并进,努力推动党建工作更上一个台阶,将基层支部打造成为标杆､榜样｡考虑到基层党建工作面临着很多的新挑战,对于这些新挑战,需要党建工作人员敢于应对,迎难而上,积极思考党务工作开展的困难所在,思考党务工作的突破口以及切入点,从而推动党建工作水平的不断提升｡参考文献:[1]司霞.对基层党支部党建工作的思考和建议[J].卷宗,2015(1).[2]刘曦.浅论基层党支部如何创新开展党建工作[J].大江周刊(论坛),2013(7).(作者单位:江苏省有色金属华东地质勘查局八〇五队)。
如何加强事业单位党务工作者队伍建设
（一）完善党务人才选拔机制。要想提升事业单位党建工 作水平，需要从行业特征与实际发展情况出发，逐步对人才选良好的人才基础，从整体上改善党务工作者队伍结构 与质量。选拔程序上应该从专业党务人才选拔标准出发，采取 层层考核程序，将掌握丰富业务知识、功能能力较强和政治 素养较高的人才选拔出来。在选拔基层支部书记与支委的过程 中，应该以一线管理人员、年轻业务骨干等为主，这样基层党建 工作才更加贴近群众，让党建工作与生产经营充分结合在一起。
三、加强教育培训
事业单位要加大对党务干部的理论教育，促使他们掌握丰 富的政治理论知识，从而更好地指导思想政治工作，实现说服 力的提升。培训内容包括中国特色社会主义理论体系和国家相 关法律法规，并运用集中培训、个人自学与考评测试等方法， 从实际情况出发，明确党务干部的学习计划与任务，并实行有 效的考核措施，促使党务干部政治理论水平不断提升。此外， 还要注重业务培训，主要内容包括党务知识、文秘知识等，事 业单位要在内部举办培训班，或者是邀请权威专家开展专题讲 座等，逐步开阔党务工作者的视野，促使其业务能力不断提 升，能够将本职工作做好。也要通过现场观摩、定期召开党群 系统工作交流会等方法，促使党务干部理论联系实际的能力得 到提升，从而更好地认识、分析和解决问题，促使党建工作顺 利开展。
四、结语
总之，新时代事业单位在促进国家建设与发展上发挥着重 要作用，在事业单位改革重组进程逐步深入的今天，党建工作 覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰 巨的挑战。对此事业单位基层党务工作者队伍应该跟上时代发 展脚步，尽快在思想上作出转变，最大限度体现出事业单位基 层党组织的作用。
【关键词】事业单位党务；工作者队伍；建设
习近平总书记说：“要坚定不移深化事业单位改革，着力 创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥事业单位各类 人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。”在中国 特色社会主义市场经济发展中，事业单位发挥着日益重要的作 用，应积极培养更多素质高、能力强的党务工作者队伍，才能 让事业单位真正做大做强。对此事业单位应该结合实际情况， 对症下药，通过加快党务工作者队伍建设步伐，才能在新时代 不断提升事业单位党建工作水平。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
如何加强党务干部队伍建设,形成“专业、务实、特色、融合、创新”的党务干部队伍
如何加强党务干部队伍建设，形成“专业、务实、特色、融合、创新”的党务干部队伍推动公司实现跨越式发展，关键在于加强和改进党的建设，开创与之相适应的总揽全局、政治核心、监督保障、稳固的党建新格局。
中国交建《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》提出坚持以“专业、务实、特色、融合、创新”为基本思路，全面提高党的建设科学化水平。
如何提高党的建设科学化水平，关键是加强党务干部队伍建设，形成具备“专业、务实、特色、融合、创新”思路的党务干部队伍。
党务干部是党组织先进性建设的规划者、组织者和推动者，加强党务干部队伍建设，最根本的是促进党务干部素质的全面提高。
公司党委要坚持以人为本的原则，为党务干部成长成才、人尽其才、才尽其用创造良好条件。
同时，要进一步解放思想，更新观念，不断拓宽培养、选拔党务干部的视野和渠道，结合实际，坚持专业化的培养方向，树立正确用人导向，努力推进党务干部队伍建设。
1 加大党务工作者选拔力度党务工作者必须具备作风正、能力强、业务精的高素质，增强党务工作者的竞争意识和风险意识，切实解决党务干部队伍中的进口问题，是一个很关键的问题。
我们需要不断创新途径、拓宽渠道，充实党务工作者队伍。
1.1 全面拓宽选任渠道坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,以德才兼备、以德为先为基础，把热爱党务工作,党性强、有责任感、会管理、守信念、讲奉献、重品行、作表率的一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中来，还需选配有一定理论水平和党务工作知识的同志担任，尤其注重选拔群众基础好、党员信得过的。
提倡党务工作者兼任行政职务或其他岗位职务，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，努力培养一大批具有复合能力的党务工作者。
对做出突出成绩的党务干部要给予表彰和奖励，对思想作风硬、业务精、群众认可的党务干部要注重培养和提拔，使他们早日成才。
1.2 多口锻炼党务工作者按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。
探讨加强党务政工干部队伍建设的策略
探讨加强党务政工干部队伍建设的策略摘要：为全面开展党务政工干部队伍建设的工作，就要根据实际工作中所出现的问题，采取相应的措施，以保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展。
本文主要探讨了加强党务政工干部队伍建设的策略，可供参考。
关键词：党务；政工；干部队伍；建设；策略1党务政工干部队伍建设中的问题1.1不够重视政工干部队伍建设工作想要建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。
目前，事业单位政工干部人员相对较少，虽然这几年有逐渐增多的趋势，但是相对所担负的任务和业务管理人员来说还是太少，原因就在于单位对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对单位发展的重要意义，所以忽略了政工干部队伍的建设工作，偏重于强调业务方面的工作，长此以往阻碍事业单位的进一步发展。
1.2缺乏健全的选拔机制在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。
再加上由于一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利的影响。
1.3缺乏完善的考核机制考核机制一方面是对党政工作人员的约束，反映着党政领导干部的工作质量；另一方面也是对党政领导干部的一种激励，尤其是表现良好的人员将会受到一定的奖励，从而不断的激励与鼓励着优秀人员的再接再厉、努力工作。
与此同时，企事业单位也能够通过考核机制所反映的现在制度中存在的种种问题，进行修改与完善。
但目前针对党政干部建设队伍的考核机制却存在着严重的问题，表现在党政工作人员的消极怠工，思想落后，整体工作效率偏低等。
这主要是由于考核机制的不健全，工作人员无论干多干少都会受到“同一待遇”，渐渐消磨了工作人员的工作积极性，所以使得工作人员呈现消极的工作态度。
浅论新时期党务工作者队伍建设
浅论新时期党务工作者队伍建设摘要：党务工作者队伍的建设是我国党组织发展的重要组成部分。
随着中国特色社会主义事业的不断发展，我国社会主义经济水平不断提高、经济体制不断完善，党建工作领域对于党务工作者的工作能力和整体素质有了新的要求，党组织越来越重视党务工作者队伍的建设。
在新时期背景下，提升党务工作者的整体素质，打造优秀的党务工作者队伍已经成为了党建工作的主要任务。
文本从当前时代对于党务工作者的素质要求入手，详细说明了当前党务工作者队伍建设的现状，并提出了相应的建设策略。
关键词：党务队伍；组织建设；党务工作引言：党务工作者是党务工作队伍的一份子，党务工作者的素质直接影响到党务工作队伍建设的质量。
对于党建工作来说，打造符合时代要求的新型党务工作队伍是提高党建工作质量的重中之重，是落实科学发展观、打造优秀党组织的根本。
党务工作者作为党委班子建设和基层党组织建设的主要负责人员，也作为党员组织关系管理工作的主要工作人员，在当前社会背景下面临着全新的挑战。
提高党务工作者的整体素质，对于新时代背景下基层党组织的建设有重要的意义。
1.新时代对于党务工作者的素质要求1.1思想政治素质思想政治素质是一个优秀的党务工作者所必备的素质，良好的政治素质是党务工作者进行工作的先决条件。
一个优秀的党务工作者的思想政治素质，包括正确的坚决的政治立场、优秀扎实的政治理论基础和政治意识、对于法律和党的纪律有坚决的服从性和原则性。
同时，作为一个合格的党务工作者，要有全心全意为人民服务，为祖国奉献的精神，党务工作者承担着建设党、建设祖国的伟大使命和责任，保持先进的政治思想，提高自身思想政治素质是一个新时代党务工作者所应该具备的重要条件。
1.2职业道德素质职业道德是所有社会从业者都应该遵守并作为原则的行为准则，对于党务工作者来说也不例外。
职业道德素质从某种意义上来说，就是相关从业人员在从业时的道德准则、情操与品质的总和。
对于党务工作者来说，职业道德是党务工作者的约束，党务工作者具有特殊的职业性，高尚的职业道德素质能够保证党务工作者在符合社会发展前进的道路上进行工作，党务工作者应该牢牢遵守公民道德建设实施纲要中所提到的爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的优秀职业道德，要将职业道德作为党务工作中的方向和指引。
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
机关党组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议
抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
党建工作与员队伍建设的新思路
党建工作与员队伍建设的新思路党建工作一直以来都是中国共产党在政治领导、组织领导和思想领导方面的重要任务之一。
而员工队伍的建设，作为党建工作的一部分，也承担着培养、激励、管理和发展各级干部的重要责任。
随着时代的发展和社会的变迁，党建工作与员队伍建设也需要与时俱进、创新思维，以适应新时代的需求和挑战。
一、加强组织领导，推进科学管理作为党建工作的核心，组织领导在员队伍建设中起着至关重要的作用。
党组织需要加强对员工队伍的管理和激励，建立健全科学的管理制度和流程。
同时，要注重培养并选拔优秀的干部，让他们担当重要岗位，推动队伍建设向更高层次发展。
二、倡导全员参与，鼓励多元发展员工队伍建设不仅仅是党组织的责任，也需要全体员工的积极参与。
党建工作应该倡导全员参与，推动员工自我管理和自我发展。
要求员工具备多样化的技能和知识，提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工进行多元发展，提升队伍整体素质。
三、强化培训和学习，提升专业能力员工队伍建设的核心是提升员工的专业能力。
党组织应该积极组织各类培训和学习活动，不断提高员工的专业素养和技能水平。
利用内部资源和外部培训机会，帮助员工不断学习和实践，增强应对新挑战和变化的能力。
四、构建激励机制，激发工作动力激励机制是员队伍建设中的关键问题。
党组织应该建立一套科学、公正的激励制度，根据员工的工作表现、绩效评价和贡献程度给予合理的回报和奖励。
同时，要加强对员工的关怀和支持，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作动力和创造力。
五、弘扬党建文化，营造良好氛围党建工作和员工队伍建设应该弘扬党建文化，营造积极向上的工作氛围。
党组织可以通过组织各种文化活动、知识分享和团队建设等形式，加强员工之间的交流与沟通，增进团队凝聚力，构建和谐的工作氛围。
党建工作与员队伍建设的新思路，要求我们在传统党建的基础上，积极创新和拓展。
只有不断适应时代的发展要求，注重全员参与和个人能力的提升，构建科学、公正的激励机制，弘扬党建文化，才能推动员队伍建设迈上新的台阶，为党的事业发展做出更大的贡献。
新形势下如何加强国企基层党务工作者队伍建设
随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。
国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。
如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。
加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。
加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。
党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。
从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。
因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。
加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。
加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。
国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。
当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。
面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。
基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。
党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。
关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。
另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。
1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。
党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
加强党务政工干部队伍建设的策略分析
加强党务政工干部队伍建设的策略分析作者：赵竞来源：《现代企业文化·理论版》2018年第17期中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-306-02摘要：现今新的时期对事业单位的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对事业单位的发展具有重要意义，所以事业单位要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建没政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强政工干部队伍建设。
本文笔者根据工作实践经验对加强党务政工干部队伍建设的策略进行了分析探讨。
关键词：党务政工干部队伍建设策略一、党务政工干部队伍的建设工作中出现的实际问题（一）缺乏对政工干部队伍建设的足够重视要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。
现阶段，事业单位政工干部人员相对较少，虽然这几年有逐渐增多的趋势，但相对所担负的任务和业务管理人员来说还是太少，原因就在于单位对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对单位发展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调业务，长此以往不但无法达到预期效果，还会在一定程度上阻碍事业单位的进一步发展。
（二）政工干部工作能力待提高工作能力是评定政工干部队伍建设情况的一个重要标准。
当前政工干部的工作能力还有待提高，许多政工干部尚未完全脱离传统的政工工作的惯性，在工作中工作形式较为机械，缺乏工作动力，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应事业单位的发展和管理。
另外，现今事业单位中的政工干部大部分是从行政管理岗位转过来，可以说是“半路出家”，对于政工干部工作的了解尚不成熟，不具备专业理论知识，无法很好的胜任政工干部工作。
单位对政工工作重视不足也使得换岗之后的政工干部缺乏专业的培训，长此以往政工干部的工作能力难以真正提高。
（三）缺乏相应的考核制度根据我国目前的实际情况来看，很多单位缺少相对成熟、有效的考核奖励制度。
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如何加强事业单位党务工作者队伍建设
作者：刘佳
来源：《办公室业务》2019年第07期
【摘要】党的十九大报告提出“中国特色社会主义进入了新时代”这一重大政治论断，指明了党是管理一切的，不仅让事业单位党建工作有了新的理论指导，同时也提出了新的要求。
新时代是承前启后、继往开来，在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。
在此背景下必须抓好事业单位党务工作者队伍建设工作，这样才有利于坚持党的领导，为党的建设创造更好的条件。
【关键词】事业单位党务;工作者队伍;建设
习近平总书记说：“要坚定不移深化事业单位改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥事业单位各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。
”在中国特色社会主义市场经济发展中，事业单位发挥着日益重要的作用，应积极培养更多素质高、能力强的党务工作者队伍，才能让事业单位真正做大做强。
对此事业单位应该结合实际情况，对症下药，通过加快党务工作者队伍建设步伐，才能在新时代不断提升事业单位党建工作水平。
一、坚强有力的领导班子建设
事业单位各级领导在党建上的重视程度与认识水平，对党组织在党员干部群众中的地位影响很大。
对事业单位管理人员来说，要提高对党建工作的重视程度，给予党务工作者更多的关爱，把他们当成重要的人力资源。
事业单位党组织应该选拔政治觉悟高、品德素质好的人才，注重在各岗位将优秀党务工作者发掘出来，要重视与提拔有担当和会干事的人才。
当前一些领导干部出现了重经营、轻党务的思想，经常在实际工作发生党务为经营让路的现象。
这样需要及时找出问题，针对性进行调整，加快事业单位领导班子建设，确保在做好经营工作的同时提升党建工作水平。
二、优化基层党务工作队伍结构
（一）完善党务人才选拔机制。
要想提升事业单位党建工作水平，需要从行业特征与实际发展情况出发，逐步对人才选拔渠道进行拓展，逐步引进所需的各类优秀人才，为基层党建工作奠定良好的人才基础，从整体上改善党务工作者队伍结构与质量。
选拔程序上应该从专业党务人才选拔标准出发，采取层层考核程序，将掌握丰富业务知识、功能能力较强和政治素养较高的人才选拔出来。
在选拔基层支部书记与支委的过程中，应该以一线管理人员、年轻业务骨干等为主，这样基层党建工作才更加贴近群众，让党建工作与生产经营充分结合在一起。
（二）完善党务岗位聘任和晋升机制。
第一，健全管理制度，在党务管理岗与业务技术岗上要保持一致的待遇，解决身份限制问题，保证人才的良性流动，并注重培养更多年轻优秀的
党务干部。
要将量化考核指标纳入年度绩效考核结果中，对政工类职称评价标准进行完善。
第二，要实行有效的竞争机制，采取“有才者有为、有为者有位”的方法，注重择优竞争上岗，让事業单位党务工作队伍始终具备较强的战斗力，并保持充足的活力。
第三，对保障机制进行完善，不仅要加大管理力度，也要适当对基层党务工作者队伍待遇、晋升等保障体系进行完善。
尤其是要关注踏实肯干、上进心强的党务干部，为其成长与进步创造更好的条件，鼓励其继续恪尽职守，能够全心全意做好基层党建工作。
（三）建立具有长远规划思路的人才梯队。
事业单位基层党建工作是一个长期的过程，应该常抓不懈，这要求在党务工作者队伍建设过程中，也要制定科学合理的长远规划，形成以老带新的“传、帮、带”工作梯队。
第一，应把事业单位老党员思想觉悟高、政治立场坚定和政工经验丰富的优势体现出来，让他们成为基层党务工作梯队中的“专家型”人才，不仅要在行动上发挥指导作用，还要在工作上发挥出带头作用，促使党务工作者队伍健康发展。
第二，要根据新时代要求，注重对创新型人才的培养，及时为事业单位党务队伍补充新鲜的血液，这样活力得到强化，达到优化党务队伍结构的目的。
三、加强教育培训
事业单位要加大对党务干部的理论教育，促使他们掌握丰富的政治理论知识，从而更好地指导思想政治工作，实现说服力的提升。
培训内容包括中国特色社会主义理论体系和国家相关法律法规，并运用集中培训、个人自学与考评测试等方法，从实际情况出发，明确党务干部的学习计划与任务，并实行有效的考核措施，促使党务干部政治理论水平不断提升。
此外，还要注重业务培训，主要内容包括党务知识、文秘知识等，事业单位要在内部举办培训班，或者是邀请权威专家开展专题讲座等，逐步开阔党务工作者的视野，促使其业务能力不断提升，能够将本职工作做好。
也要通过现场观摩、定期召开党群系统工作交流会等方法，促使党务干部理论联系实际的能力得到提升，从而更好地认识、分析和解决问题，促使党建工作顺利开展。
四、结语
总之，新时代事业单位在促进国家建设与发展上发挥着重要作用，在事业单位改革重组进程逐步深入的今天，党建工作覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰巨的挑战。
对此事业单位基层党务工作者队伍应该跟上时代发展脚步，尽快在思想上作出转变，最大限度体现出事业单位基层党组织的作用。
【参考文献】
[1]万照园.探讨新常态下如何提升事业单位党建工作的水平[J].祖国，2016（14）：297.
[2]寿卓敏.浅谈如何做好机关事业单位党建工作[J].办公室业务，2017（13）：17.
[3]李艺.如何加强新形势下机关事业单位党建工作[J].祖国，2017（19）：115.。