安全百分制考核细则
《百分制考核》
《百分制考核》1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。
2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。
3、考核原则。
考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。
并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。
4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。
其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。
每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑现。
凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。
5、本办法从xx年3月1日起实施。
（附奖励办法及百分制考核实施细则）xx年二月十二日奖励条款1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。
2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。
3、在年度被集团公司评为优秀个人的。
4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。
5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。
对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。
百分制考核实施细则1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。
2、考核工资计算办法。
月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。
3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。
4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。
当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。
班组安全管理考核细则
班组安全管理考核细则在企业的生产运营中，班组是最基本的组织单位，也是安全管理的关键环节。
为了加强班组的安全管理，提高员工的安全意识和操作规范，保障生产工作的安全有序进行，特制定本班组安全管理考核细则。
一、考核目的通过建立科学、合理、有效的安全管理考核机制，激励班组积极落实安全责任，消除安全隐患，减少事故发生，确保员工的生命财产安全和企业的稳定发展。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和结果应公平对待所有班组，考核过程应公正透明，考核结果应公开公布。
2、量化与定性相结合原则：采用定量指标和定性描述相结合的方式，全面准确地评价班组的安全管理工作。
3、动态管理原则：根据生产实际和安全形势的变化，及时调整考核内容和标准。
4、激励与约束并重原则：对安全管理工作表现优秀的班组进行奖励，对存在问题的班组进行督促整改和处罚。
三、考核内容1、安全目标完成情况（1）班组是否完成公司下达的安全目标，如事故发生率、伤亡人数等指标。
（2）是否制定并完成本班组的安全工作计划和目标。
2、安全管理制度执行（1）是否严格执行公司的各项安全管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。
（2）是否建立健全本班组的安全管理台账，如实记录安全活动、隐患排查治理等情况。
3、安全教育培训（1）是否定期组织班组员工参加安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训时间是否达到规定标准。
（2）员工是否掌握必要的安全知识和技能，能否正确使用劳动防护用品。
4、现场安全管理（1）工作现场是否整洁有序，物料摆放是否符合安全要求。
（2）设备设施是否完好，是否定期进行维护保养和检查。
（3）安全警示标识是否齐全、清晰，作业环境是否符合职业健康安全标准。
5、隐患排查治理（1）是否定期开展隐患排查工作，对发现的隐患是否及时登记、整改和复查。
（2）对于重大隐患是否制定专项整改方案，并落实防范措施。
6、事故应急管理（1）是否制定本班组的事故应急预案，并定期组织演练。
分公司安全生产考核细则
分公司安全生产考核细则第一章总则第一条为进一步加强公司安全生产管理，提高管理水平，强化对分公司的安全生产监督、考核，依据《安全生产法》、《安全生产条例》等相关法规及标准规范，结合公司实际，特制订本考核办法。
第二条本办法适用于分公司安全生产考核。
第二章考核实施第三条公司成立以总经理为组长、主管安全工作负责人及安全生产部的考核管理小组，负责分公司的安全生产考核工作，具体工作由安全生产部负责组织实施。
第四条分公司的安全生产考核主要分为安全生产基础管理、场所、环境管理、消防安全管理、供配电系统安全管理、设备设施、危险作业等6个方面。
（一）安全生产基础管理方面标准分值35分，考核项目包括安全生产管理机构、安全生产责任制、安全生产规章制度及操作规程、安全教育培训、应急管理、相关方管理、建设工程安全生产标准化执行情况等。
考核内容主要为分公司是否按要求设置了安全生产管理机构或配备安全管理人员；是否编制了涵盖公司全员的安全生产责任制并按要求进行责任制的考核，每年是否签订安全生产责任书；是否依据相关法规要求制定各项安全生产规章制度及各工种的操作规程；每年开展的教育培训内容、学时是否满足要求；是否按要求进行危险源辨识，针对风险因素编制应急救援预案，应急预案的演练频次是否符合要求；对相关方的安全管理是否到位，是否按要求签订了专门的安全协议；承建工程项目的分公司安全生产标准化执行情况。
（二）场所、环境管理方面标准分值12分，考核项目包括安全标志标识、房屋及其附属实施安全管理、治安管理等。
考核内容主要为生产经营场所是否按要求设置了安全标志标识；房屋及其附属设施的安全状态、日常的维修保养等情况；防雷系统的有效性和年度监测；封闭式管理是否到位；视频监控系统是否能正常运行且涵盖重点监控点位。
（三）消防安全管理方面标准分值25分，考核项目包括消防安全基础管理、消防设备、设施、消防中控室、消防安全检查等。
考核内容主要为各类消防安全规章制度的建立、消防安全责任人员的任命、消防培训、消防档案等消防安全基础管理是否到位；消火栓、灭火器、烟感、温感、疏散标识等消防设备设施是否完好有效；消防中控自动灭火系统是否能正常使用，各部位联动是否正常；是否按要求开展了各项消防安全检查。
生产班组百分制考核细则
4、严格遵守请销假制度。
5、劳动保护用品穿戴整洁。
10
1、不遵守上下班时间扣2分。
2、不服从班组安排，顶撞、辱骂班组管理人员停工培训，取消当班工资。
3、不严格遵守岗位责任制扣3分。
4、不遵守请销假制度扣2分。
5、劳动用品、工作服穿戴不整洁扣3分。
文
明生产
1、当班设备区域、管架卫生符合要求。
10、当班发生“三违”扣管理人员5分，当月发生轻伤以上事故，取消该项所有得分。
工
作
任
务
1、完成当班工作任务。
2、严格实行现场交接制度。
3、合理使用防尘水。
4、认真填写各种记录。
5、放煤工坚持原则。
6、节约材料、电费等各项成本费用。
7、落实检修任务。
35
1、未完成当班所分配的任务扣5分。
2、未落实现场交接班制度扣2分。
2、当班发生一般“三违”扣5分/次，严重三违扣10分/次。
3、现场质量未达标扣3分/次。
4、现场未执行“手指口述”操作法扣2分/次。
5、特殊工种无证上岗扣2分/次。
6、班前会议迟到5分钟扣2分/次。
7、当班责任心不强，操作设备出现失误扣5分。
8、“三员”未履行职责扣2分。
9、未严格落实各项规程和措。
5、品种不相符扣4分。
6、未履行当班职责扣3分。
7、材料堆放不规范扣2分。
8、造成材料浪费扣10分。
9、未严格落实检修任务扣5分。
10、各种台帐、记录不及时报送扣2分。
劳动纪律
1、严格遵守上下班时间。
2、服从班组工作安排，不顶撞、辱骂班组管理人员。
2、宿舍卫生、集中控制室卫生达到标准。
百分制考核实施细则
百分制考核实施细则1.1 目的为规范管理，夯实基础工作，迎合公司快速发展的需求，进一步提高管理水平，提升工作质量，认真落实公司各项目标责任，提高基层管理水平，增强班组的安全大局意识及团队合作意识，提高员工整体素质，增强分公司的凝聚力和战斗力，推进各项工作有序进行，确保各项任务指标顺利完成，结合实际情况，特制定本考核制度。
2.1 考核组成员组长： ***副组长： ***成员： ***3.1 具体要求3.1.1 考核组成员应本着公平、公正的态度去处理每一件事情；3.1.2 考核表每月公开公布一次。
班组对考核成绩如有疑问，可以向考核组成员反馈；3.1.3 考核只针对班组，不针对个人。
4.1 考核内容4.1.1 学习培训（15分）4.1.1.1 不按时参加分公司组织的学习活动者每人次扣班组2分；4.1.1.2 在学习、工作期间不遵守纪律，说话、打闹者每次扣班组2分；4.1.1.3 分公司所传达内容不及时执行者每次扣班组2分；4.1.1.14 分公司级考核中，不熟知本岗位工艺、安全操作规程、岗位职责者每人次扣班组2分；4.1.1.5 每月每人完成四篇读书感想，分公司级抽查有未完成的，每人次扣班组2分。
4.1.2 生产现场管理（25分）4.1.2.1 损坏公共财物者，照价赔偿，并扣班组3分；4.1.2.2 在生产过程中，各岗位人员应坚守工作岗位，脱岗、窜岗、在岗期间说笑打闹，聚堆聊天的每次扣班组3分；4.1.2.3 进入作业现场，严格遵守矿山公司各项安全管理规定，有违反规定者每人次扣班组3分；4.1.2.4 工作出工不出力每人次扣班组3分；4.1.2.5 在工作当中，班长（副班长）不能起到模范带头作用，不认真负责，效率低下，违章指挥每次扣班组5分；4.1.2.6 生产现场不清洁，堆放杂物等每项扣班组1分。
4.1.2.7 不严格执行安全操作规程和技术要求者，责任人停工学习2天，扣班组4分。
4.1.3 安全作业（20分）4.1.3.1 因个人原因（违章）造成生产作业出现严重安全隐患者，扣班组5分；4.1.3.2 进入作业现场，不按规定穿戴劳保护品者每人次扣班组4分；4.1.3.3 在生产、爆破现场吸烟者，每人次扣班组10分；4.1.3.4 作业现场违反安全操作规定，造成自身或他人人身伤害的扣班组20分；4.1.3.5 现场设备运行记录、维护保养记录不完整每项扣3分；4.1.3.6 未经允许私自放外来人员进入，扣班组2分；值班不按时巡岗，发现问题隐瞒不报每次扣班组3分；4.1.3.7 分公司级及以上安全检查中有整改项，每项扣2分；有整改项并被下达整改通知书的每项扣10分；4.1.3.8 设备带病运转存在安全隐患的，每次扣4分。
巡防队百分制考核评分细则范文(2篇)
巡防队百分制考核评分细则范文巡防队考核奖惩办法为提高巡防队员工作积极性，完善管理，推动工作落实，经研究，特制定百分制考核奖惩办法，评分标准和方法如下。
一、每人每月满分____分，考核内容分为工作表现、出勤、内务、仪容仪貌、加分项等方面。
二、考核内容(一)工作表现。
主要指工作态度、服从指挥、工作效果、团结协作方面，满分____分，分为____分、____分、____分、____分、____分五个档次，由中队长、分队长、队员共同评议，中队长评____分、分队长评____分、队员互评____分。
(二)出勤。
满分____分，迟到、早退扣____分，旷工一天扣____分，请假超过三天多一天扣____分(特殊情况除外)，由督查人员记档提供。
(三)内务。
满分____分，每周开展____次卫生检查，一次不合格扣____分，由队员进行互评。
(四)仪容仪貌。
满分____分，发现一次不合格扣____分。
(五)加分项。
代表办事处到港区参加活动____次加____分、获得名次加____分；到____参加活动____次加____分、获得名次加____分；到省参加活动____次加____分、获得名次加____分；到国家到参加活动____次加____分、获得名次加____分。
好人好事，每件次____分，两件次以上____分，重大贡献的酌情加分、最高不超过____分。
三、考核奖惩每月进行一次考核，考核结果予以排名并公布。
每分以人民币____元计，倒数第一名所扣款奖给第一名，倒数第二名所扣款奖给第二名，以此类推。
连续____个月排名倒数后三名，予以辞退。
(说明：出勤、内务、仪容仪貌分数扣完为止)四、岗位补贴中队长(____人)____元，副中队长(____人)每月补贴____元，分队长(____人)、司机(____人)每月补贴____元。
巡防队百分制考核评分细则范文（2）1. 巡防队工作任务完成情况：- 任务完成情况（30分）：按照规定的任务完成情况进行评分，完成情况越好得分越高。
百分制考核细则
一、扣分细则：1. 违反校纪，发生突发事件者，（如打架或造成其它伤害等）-5分；2. 勾结校外人员来校闹事者，-、10分；3. 不服从管理，对班委不尊重，发生正面冲突者，-5分。
4. 在校学习期间未经批准私自出校门者，-5分；5.在校园内骑车者，-5分；6.自行车不按指定地点存放-5分。
7. 欺侮别人、说脏话、骂人者，-5分；课间哄闹-5分，顶撞老师-10分。
8. 迟到、早退-2分；旷课一节-5分；9.故意损坏公私财物者，一次-10分；10.在校使用手机、mp3、mp4等，发现给予没收，-5分，罚扫教室一周。
11.大型集会如开学典礼、升国旗、课间操等在没有原因情况下不按时参加-5分。
12.在校园内，追逐打闹、喧哗者-5分；13.在校期间，未穿校服-2分，未戴红领巾-2分14.将零食带入班级者-5分15.未做好课前准备者-2分16.自习课未经允许随便说话者，说一句-3分17.课堂上因纪律差被记在教学日志上者-10分18.眼保健操坐姿不规范，态度不认真-5分。
19.考试作弊-10分二、加分细则1.集体观念强，支持班级建设，为班级出谋划策者+5分2.能主动关心班级，为班级服务做出贡献者+3分3.参加运动会，报名者+1分，获奖：第1名+8分，第2名+6分，第3名+4分，第4名+3分，第5名+2分，第6名+1分。
4.黑板报评比第1名，参与者+5分，第2名，参与者+3分，第3名，参与者+1分5.参加征文比赛的一等奖+5分，二等奖+3分，三等奖+2分。
三、各科要求语文1.表扬+2分2.批评-2分数学1.上课发言踊跃并发言正确+2分2.做数学题有多种解法+2分3.《评价》《补充》做得好、正确率高+1分4.6个小组考试成绩均分80分以上，组员+2分，组长+5分5.考试在全班前三名+2分6.考试有重大进步者+5分7.上课捣乱、不守纪律、乱插嘴-1分8.《评价》《补充》乱做-2分9.《评价》《补充》迟交-2分10.抄袭作业者与给人抄作业者都-5分，拿过失单11.作业不交全、乱交者-2分12.上课精神不集中、走神、老师问的问题答不上来-2分英语1.少作业-5分2.批评-3分3.课堂表现+2分4.表扬+3分值日生一、扣分1.打扫迟到-2分2.打扫卫生不认真-2分3.负责关窗户的若未关-2分4.书柜不整齐-2分5.打扫后未等检查-2分二、加分1.帮助别人打扫+2分2.打扫出色+2分。
巡防队百分制考核评分细则范本
巡防队百分制考核评分细则范本1. 总体评分标准考核评分采用百分制，满分为100分，根据巡防队员在工作中的表现和履职情况进行评分。
评分标准如下：2. 工作态度与执行力（40分）2.1 准时到岗（10分）：能否按时到达工作岗位，按时开始工作。
2.2 工作认真负责（15分）：对工作任务认真仔细，积极主动解决问题，具有高度的责任心和事业心。
2.3 工作积极主动（15分）：主动与队员合作，积极配合上级工作安排，主动提出合理化建议。
3. 工作能力与专业素养（40分）3.1 安全防范能力（15分）：具备一定的安全防范知识和技能，能够有效应对突发事件和紧急情况。
3.2 沟通协调能力（10分）：具备良好的沟通能力，能够与他人有效地交流和协调，处理工作中的冲突和矛盾。
3.3 判断与处理问题能力（15分）：对各种问题能够准确判断并及时采取有效的解决措施。
4. 工作成果与效益（20分）4.1 巡逻记录（10分）：完成巡逻任务时能够准确记录巡逻情况，包括发现的问题、处理情况等。
4.2 问题处理（10分）：能够及时发现问题并采取相应措施解决，确保问题及时得到处理，最大限度地减少安全隐患。
5. 加分项5.1 特殊贡献（最多加5分）：对工作有显著的特殊贡献，为保障社会治安、维护秩序做出了突出贡献。
5.2 自我学习和提升（最多加5分）：自觉学习相关知识，提升自身的专业素养和工作能力。
6. 扣分项6.1 违反工作纪律（最多扣5分）：包括迟到早退、擅离职守、玩忽职守等违反工作纪律行为。
6.2 工作疏忽失误（最多扣5分）：因为疏忽大意或失误而导致工作任务无法完成或者发生严重后果。
7. 评分计算方法评分计算采用总分相加法。
对于满分为100分的百分制考核评分细则，总分计算如下：总分 = 工作态度与执行力得分 + 工作能力与专业素养得分 + 工作成果与效益得分 + 加分项 - 扣分项以上是巡防队百分制考核评分细则的一个范本，根据具体的工作环境和要求，可以对其中的细则进行适当调整和补充。
卫生系统安全生产百分制考核细则
灌卫[2013] 号关于印发《2013年灌南县卫生系统安全生产百分制考核细则》的通知各医疗卫生单位：为全力做好全县卫生系统各项安全生产工作，不断强化医疗卫生单位安全意识、主体责任、监管职责，探索和创新加强安全生产工作的新方法，建立健全安全生产长效预防和监管机制，有效防范、遏制各类安全事故的发生，为全系统各项工作的开展营造出了良好的安全环境，经研究，制定了《2013年灌南县卫生系统安全生产百分制考核细则》，现已印发，望各单位对照细则认真贯彻执行。
附：2013年灌南县卫生系统安全生产百分制考核细则灌南县卫生局二○一三年一月二十八日2013年灌南县卫生系统安全生产工作百分制考核细则依据《2013年安全生产工作目标责任书》的任务指标及相关规定，结合卫生系统实际情况，将工作任务进一步细化量化。
考核工作从年初开始，坚持公开、公平、公正的原则，对日常工作实行百分制考核。
一、考核方式根据各单位在日常工作中的实际落实情况，采取上报相关资料、查看现场等方式进行。
实行月考核、月扣分、月处罚，每季度对扣分和处罚情况进行通报，进行全年积分排名。
全年100分和履职保证金扣完为止。
二、考核内容三、考核结果应用1、每扣一分，从履职保证金中相应处罚30元，全年进行积分和处罚累计。
2、发生重大安全事故的责任单位和责任人实行“一票否决”，取消责任单位参与评先评优资格，取消责任人参与先进（优秀）个人的评比资格，否决期为一年。
另外除扣除履职保证金3000元，另外再处罚3000元，年终不参与考核，作零分计算。
构成犯罪的移交司法机关处理。
3、考核结果作为评选先进集体和先进个人的重要依据，对安全生产工作积分前三名的，除得回未被扣除的履职保证金外，第一名奖1500元、第二名奖5000元、第三名奖500元。
后三名除扣分处罚外再分别罚1500元、1000元、500元，扣分处罚和另外处罚作为奖金用于奖励先进集体和先进个人。
以上考核细则由卫生局负责解释。
巡防队百分制考核评分细则范本（3篇）
巡防队百分制考核评分细则范本一、工作态度（40分）：1. 合理分配工作，能够主动承担并完成工作任务。
（10分）2. 着装整齐，穿着工作服并佩戴工作证，表现出良好的仪容仪表。
（10分）3. 积极与市民沟通交流，服务意识强，能够主动帮助解决问题。
（10分）4. 遵守巡防队的规章制度，不迟到早退，保持良好的工作纪律。
（10分）二、工作能力（40分）：1. 具备执勤巡逻的基本知识，能够熟练操作相关装备。
（10分）2. 具备应对突发事件和紧急情况的应急处理能力。
（10分）3. 具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下提供有效的急救措施。
（10分）4. 具备基本的法律法规知识，能够正确处理案件和纠纷。
（10分）三、工作效果（20分）：1. 巡逻巡查工作高效率，能够及时发现和解决问题。
（10分）2. 日常记录和报告准确详实，能够准确地记录发现的问题和处理措施。
（10分）四、加分项（10分）：1. 个人积累相关专业知识，如安全知识、心理知识等。
（5分）2. 参加相关培训和学习，提升自身业务素质和综合能力。
（5分）总分：100分备注：考核评分细则可以根据实际情况进行调整和补充，以确保评分细则的准确性和全面性。
同时，评分细则需要与巡防队的具体工作要求相匹配，以保障考核结果的客观性和公正性。
巡防队百分制考核评分细则范本（2）第一章概述为了提高巡防队员的工作素质和履职能力，明确考核标准，激励队员积极投入工作，特编制本评分细则。
本细则以百分制考核方式进行评分，综合考虑巡防队员的表现、岗位职责履行情况和绩效成果等因素，以客观公正的原则进行评分。
第二章巡防队员考核评分指标一、岗位技能和专业知识1.能够熟练掌握巡防任务要求和操作流程，按照规定完成各项工作任务。
（20分）2.对所辖区域的地理环境、安全隐患、重点部位等情况掌握较为全面，能够独立解决常见问题。
（20分）3.定期参加专业培训、学习，提高自身专业知识和技能水平。
（15分）二、工作态度和职业道德1.按时参加值班，工作期间保持精神饱满，不偷懒、不打瞌睡。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
巡防队百分制考核评分细则
巡防队百分制考核评分细则1. 值勤态度（20分）- 准时到岗（5分）：对于值勤时间，按时到达岗位。
- 仪容仪表（5分）：穿着整洁、符合规范的制服，保持良好的形象。
- 举止文明（5分）：与他人交往时彬彬有礼，使用文明用语，保持良好的职业形象。
- 积极主动（5分）：工作中能够主动积极完成各项任务，不推诿懈怠。
2. 巡逻工作（40分）- 路线规划（10分）：巡逻路线合理，能够涵盖到需要巡逻的区域。
- 巡逻频率（10分）：按规定完成巡逻次数，不出现偷懒现象。
- 巡逻发现（10分）：能够及时发现异常情况，如突发事件、不法行为等。
- 处理方式（10分）：针对异常情况能够正确、果断地采取相应的处理措施。
3. 安全管理（30分）- 检查设备（10分）：负责检查巡逻所需的安全设备和器材是否完整，能够及时修复或更换损坏的设备。
- 安全预防（10分）：能够根据巡逻情况提前预防安全风险，保障相关区域的安全。
- 现场处置（10分）：当发生安全事故时，能够迅速组织人员进行现场处置，保障人员和财产的安全。
4. 协作能力（10分）- 团队合作（5分）：能够与其他巡防队员良好合作，形成团队优势，共同完成任务。
- 沟通协调（5分）：善于沟通，能够与其他相关部门或人员进行良好的协调，解决问题。
5. 考核成绩评定每项评分按照一定比例累积计算总分，最终综合评定出巡防队员的百分制考核成绩。
具体评分细则如下：- 90-100分：优秀+- 80-89分：优秀- 70-79分：良好- 60-69分：合格- 0-59分：不合格以上即为巡防队百分制考核评分细则，通过对巡防人员的值勤态度、巡逻工作、安全管理和协作能力等方面进行评估，能够全面了解巡防队员的工作表现和能力水平，为后续工作提供参考和改进的方向。
百分制考核细则表
-2.00
48 设备运转时加油、紧固、清扫等
-2～5
49 持工具玩耍
-0.50
50 坐卧轨道
-0.50
51 各机车行走时上下跨钻等
-1.00
52 坐、跨、靠、钻各种栏杆
-0.50
53 违章指挥(未造成事故)
-1.00
54 违章指挥、操作致设备损坏 55 违章指挥、操作造成事故
-3.00 -3～
56 违章指挥、违章操作致险兆事故
-0.50
28 接班方未签字而交班方离岗
-0.50
29 交班方不处理接班方提出的问题
-0.5～
30 交班方有意误导、刁难接班方或接班方有意刁难交班方 -0.2～
14 15 16
洗动眼火器时有灭堵火塞器、放无置水距现离象远，如发生着火不能及时有效的投 入检使修用、动火等后续安全防护措施不到位或存在应付行为
-0-.05.05 所有
-～0.250
考核 项目
17 各种阴沟、下水井等未盖盖或无醒目的安全警示标志
-0.50 均为
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
-0.50 日常
64 65 66 67 68 69 70 71 72
发放防尘、防毒、防噪音的个防护用品,在生产现场不戴 随意损坏和丢弃各种职业健康防护用品及器具
按计划时间进行职业卫生培训,未按时培训 各作业区有害因素浓度超过疾控中心标准,不积极采取防 护措施 厂内作业人员在统一体检期间,必须进行体检,无故不体检
（ 110
2 111
0
分 ）
112 113 114
115
116
117
118
119
120
巡防队百分制考核评分细则（三篇）
巡防队百分制考核评分细则通常由相关管理部门或单位制定，并根据具体情况进行调整。
以下是一种可能的巡防队百分制考核评分细则：1. 巡防任务完成情况：根据每个巡防队员完成的巡逻任务数量和质量进行评分。
其中，任务数量所占权重较小，主要评估巡防队员在巡逻中的主动性和执行力；任务质量所占权重较大，主要评估巡防队员的巡逻效果和工作细致程度。
2. 安全防范措施实施情况：评估巡防队员在巡逻过程中是否按照规定执行安全防范措施。
包括是否佩戴相关装备、是否熟悉并遵守安全操作规程等。
3. 巡逻记录和报告书完成情况：评估巡防队员的巡逻记录和报告书的完成情况和质量。
要求记录准确、详细，并包含可行性建议和改进意见等信息。
4. 突发事件处置能力：评估巡防队员在突发事件发生时的应急反应和处置能力。
包括判断事态、采取应对措施的灵活性和及时性等。
5. 团队合作与协调能力：评估巡防队员在团队协作中表现出的积极性和沟通合作能力。
包括与上级、同事、相关单位的协调配合情况等。
根据以上评分细则，对每个巡防队员进行定期考核，最终得出百分制的评分。
评分结果可以作为绩效评价的依据，用于优化和提升巡防工作的质量和效果。
巡防队百分制考核评分细则（二）可以根据具体的巡防队工作内容和要求进行制定，以下是一个示例：1. 准时出勤（10分）：- 每次迟到扣除1分，严重迟到扣除2分；- 每次旷工扣除5分。
2. 巡逻任务完成情况（20分）：- 每次全部完成巡逻任务获得满分；- 未完成部分任务按比例扣除分数。
3. 巡逻过程中的纪律遵守情况（10分）：- 每次违反巡逻纪律扣除1分；- 严重违反纪律扣除2分。
4. 发现问题及时上报情况（20分）：- 每次及时上报问题获得满分；- 未及时上报问题扣除相应分数。
5. 与居民的沟通情况（20分）：- 每次积极主动与居民沟通获得满分；- 与居民沟通不佳扣除相应分数。
6. 应急情况处置情况（20分）：- 每次应急处置得当获得满分；- 应急处置不当扣除相应分数。
安全工作考核制度_安全工作考核制度规定
安全工作考核制度_安全工作考核制度规定安全工作考核制度篇1一、考核办法1、考核实行百分制。
2、考核的内容：责任范围内发生较大事故的不得分;若发生火灾、交通事故、财产损失等事件(情节较轻)，每一次扣10分。
3、考核实行日常考核和年终考核相结合的方式。
日常考核占50%，年终考核50%。
4、考核标准每分按3元计算。
二、考核内容1、认真学习上级有关安全工作的文件和制度，并认真贯彻落实到具体工作中去，效果明显。
(3分)凡是学习态度不认真工作马虎大意的，要严肃批评教育。
2、积极参加各项安全教育工作会议、有详细的会议记录。
(3分)每缺一次扣0.5分、扣完为止。
3、各管理人员签定安全目标责任书，明确责任，落实目标。
(3分)没有签订或落实不到位的不给分。
4、安全领导小组定时组织对设备、设施等责任人进行考察，检查其工作落实情况。
(5分)5、定时与不定时的对职工进行安全教育、效果明显。
(5分) 查看记录、问卷调查。
6、门卫人员执行公司各项制度。
(5分)7、积极开展各项安全教育活动、如：班前会、座谈会等形式。
查看各项活动记录。
(5分)8、重视安全预防教育，有全年安全教育计划，计划详细、有针对性。
(3分)9、安全预防教育能根据职工的心理及知识结构、认知能力的差异等不同特点开展。
(4分)10、安全教育的内容全面。
能有计划地开展防交通事故、防触电、防机械伤害、防火、防盗等安全知识教育。
(5分)11、加强法制教育，法制教育计划详细，形式多样，注重实效。
一年至少有1次法制教育活动。
职工的法制意识普遍较强，没有违法犯罪现象发生。
(4分)12、凡责任范围内发生较大伤害事故，应迅速及时地按照有关规定上报。
事故处理结束后，要及时将事故发生经过、原因分析、处理结果以及应吸取的教训和今后改进工作的措施等形成书面材料逐级上报。
(5分)13、积极参加公司开展的`各项安全教育活动。
(4分)14、值班人员能按照要求到岗到位，值班职责落实。
(4分) 15、能定期检查责任范围内的所有建筑物及设施，发现安全隐患能及时采取措施，检查、汇报有记录。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则一、目的为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本安全生产管理考核细则。
二、适用范围本细则适用于本企业所有部门和员工。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正，对所有被考核对象一视同仁，并及时公开考核情况。
2、实事求是原则：考核应基于实际工作表现和实际情况，确保考核结果真实反映安全生产管理水平。
3、教育与处罚相结合原则：对于违反安全生产规定的行为，既要进行处罚，也要进行教育，以提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性。
四、考核内容（一）安全生产制度建设与执行1、各部门是否制定了完善的安全生产制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。
2、员工是否熟悉本部门的安全生产制度，并严格按照制度执行。
（二）安全教育培训1、新员工入职是否进行了三级安全教育培训，培训内容是否全面、有效。
2、定期组织的安全教育培训活动，员工的参与率和培训效果如何。
3、部门负责人是否定期对员工进行安全教育和提醒。
（三）安全设施与设备管理1、安全设施是否齐全、完好，如消防器材、防护栏、警示标识等。
2、设备是否定期进行维护保养，设备的运行状况是否良好，有无安全隐患。
（四）作业现场安全管理1、作业现场是否整洁、有序，物料摆放是否符合安全要求。
2、员工在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、特种作业人员是否持证上岗，操作是否符合规范。
（五）安全隐患排查与整改1、部门是否定期进行安全隐患排查，排查记录是否完整。
2、对于发现的安全隐患是否及时制定整改措施，并按时完成整改。
3、对整改后的隐患是否进行跟踪复查，确保整改效果。
（六）事故预防与处理1、部门是否制定了有效的事故预防措施，并组织实施。
2、发生事故后，是否及时报告，是否按照“四不放过”原则进行处理。
五、考核方式1、日常检查：安全管理部门定期或不定期对各部门进行安全检查，发现问题及时记录。
安全员考核办法及考核细则(二篇)
安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。
第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。
第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。
第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。
第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。
第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。
第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。
第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。
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安全百分制考核细则
为确保安全生产各项规章制度的落实，准确评价考核车间安全管理状况，调动全体职工参与安全管理的积极性，为安全生产经济责任制提供考核依据，特制定本细则，具体规定如下：
1．发生较大生产、设备、火灾爆炸、厂内交通和轻伤（含轻伤以上事故），依照《焦化厂安全生产经济责任制》执行。
2．发生一般性伤害事故一起扣15分。
3．发生一起险肇事故扣10分。
4．发生事故隐瞒不报或破坏现场不按时上报每项扣除10分。
5．发生事故后，不落实“四不放过”原则一项扣除2分。
6．发生事故涉及两个以上单位时，按责任大小进行扣分，次要责任单位按照主要责任单位的50%到80%给予扣分。
7．车间成立安全领导小组，每月召开一次安全例会，不按时召开安全例会，扣2 分，记录不全者一次扣除1分。
8．车间领导安全讲话、各类安全报表不按时上交或内容不具体者每项扣除1分。
9．不积极组织参加各项安全活动者，每少一次扣除1分。
10．发生一人次违章指挥扣除5分。
11．未按时传达贯彻上级文件精神一次扣除2分，传达不到位的扣除1分。
12．现场消防设施不齐全、损坏或灭火器过期的，每项扣除2分。
13．公司、厂组织的安全培训、考试无故不到扣1 分，考试不及格和考试中作弊的每人每项扣1分。
14、厂布置的安全培训计划，没有按要求完成的，一次扣除2分。
15．不经安全教育上岗者，每查出1人次扣除1分。
16．无特殊工种操作证而操作的每查出一人次扣除5分。
17．职工对本区域的危险源点及其控制方法和应急措施不清楚者，一人次扣除2分。
18．发生违规违纪现象，一人次扣除1分；严重“三违”（各类罚款在200元以上、试岗或下岗人员）一人次扣除5分。
19．劳保用品穿戴不全者，查出一人次扣除1分，特种工加倍，不戴防尘口罩扣1分。
20．班组的检查制度不按时执行，检查记录不全者每项扣除2分。
21．安全优秀班组、安全合格班组被取消，每个班组扣5分。
22．公司安全大检查每查出一项隐患扣3分；厂职能部门每查出一项隐患扣除2分；查出的隐患不按期整改者扣除2分，暂不能整改但没有控制措施者扣除1分,同一岗位、同一类隐患一月中被查出2次以上者扣4分。
22．没有按要求设置安全标志牌，查出一处扣除1分。
23．班组日常安全管理工作未严格按照《临钢、新临钢班组安全管理制度》执行的，每查出1次扣除2分。
24．车间各项安全管理制度不健全或有制度没有落实到位、各种台帐记录不全，每项扣除2分。
25．各种安全会议无故不参加一人次扣除2分，迟到早退者扣除1分。
26．各类安全措施制定不详细、上报不及时扣除1分，安全措施不落实扣2分。
27．班组安全活动不认真、活动记录填写不真实，每发现一次扣除2分。
28．没有建立班组奖罚台帐或奖罚情况不真实扣除2分。
29．安全教育台帐不健全扣除2分，教育内容没有针对性扣1分。
30．安全规程抽查不合格者，一人次扣除3分。
31．检修不挂警示牌，扣3分。
32．开班前会时没有布置安全工作或班后总结没有安全内容，缺一次
扣除1分，记录不全扣除0.5分，会议内容空洞、雷同、无针对性扣除0.5分。
33．现场检修安全负责人或安全人员监护不到位，发现一次扣除2分。
34．检修完毕后，现场清理不及时，车间没有组织人员对现场是否留有隐患进行检查确认，发现一次扣除1分；遗留有隐患每处扣除2分。
35．对所属区域的外委工程没有进行现场交底、安全教育，施工中不进行监督和检查，查出一项扣除2分。
36．除尘设施的完好率达不到96%，有一台次不能正常开启扣除1分。
37．车间包片领导不按时参加班组安全活动查出一人次扣除1分。
38．私自改造、拆除压力容器和起重设备；安全附件和安全装置不全或不能使用，查出一项扣除2分。
39．在易燃易爆区，不办理动火证动火，每发现一次扣除5分；不落实安全措施的扣除3分。
40．车间、班组不按时发放劳保用品的，每查出一次扣除2分。
说明：
一类考核单位：一炼焦、一化产系数为1.4；
二炼焦、二化产系数为1.35
二类考核单位：运焦、二备煤系数为1.25；
一备煤、机修系数为1.20
三类考核单位：电仪系数为1.10；
化验室系数为1.05
焦化厂
2003年元月。