6劳动关系管理(PPT73页).pptx

《劳动合同法》的六大变化
❖ 降低签订门槛，力推无固定期限合同 ❖ 强调书面合同，严惩事实劳动关系 ❖ 加强试用管理，员工只能试用一次 ❖ 界定出资培训，限定违约金范围 ❖ 颠覆传统观念，合同终止也需补偿 ❖ 增大违法成本，引导企业加强管理
中华人民共和国劳动合同法实施条例
❖ 《中华人民共和国劳动合同 法实施条例》已经2008年9 月3日国务院第25次常务会 议通过，自公布之日起施行。
❖ 问题？
一、签订合同应注意的事项
1 签订合同要及时 2 内容要符合法律、法规的规定 3 禁止设定担保和收取抵押金 4 正确行使订立劳动合同过程中的知情权
劳动合同法和我们的关系
❖1、应该何时签订劳动合同？
❖ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
❖ 劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。
6.5 劳动合同
➢ 内容章节：共8章98条（包括总则、 劳动合同的订立、履行和变更、解除和终 止、特别规定、监督检查、法律责任、附 则）
中有关劳动合 同的一些条款 已经不合时宜
实践中，用人 单位不签订劳 动合同，劳动 合同短期化， 滥用试用期等 问题日益严重
正确行使订立劳动合同过程中的知情权
❖ （4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知 识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的 了解。
❖ 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况， 不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导 致劳动合同的无效。
❖ 案例：孕期的员工
❖ 共6章38条
劳动合同法和我们的关系
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劳动合同的分类
❖ 固定期限 ❖ 无固定期限 ❖ 以完成一定工作任务为期
限
案例1：
月。
❖ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
❖ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。
孕期的员工
❖ 某饭店招聘一名人事管理岗位职员，饭店要求应聘人员在提供 的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了饭店提供的个人信 息表，其中一项为婚否（应聘人填否），合同约定试用期3个 月（合同前没有体检），结果，过了段时间发现该员工有妊辰 现象，后来才知道，该女员工就是要找个单位混三期。
❖ 补充说明：该员工事后补了结婚证，属未婚先孕类型的，所以 不能证明该员工提供虚假信息。
❖ 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。
❖ 劳动合同期限、劳动报酬、 试用期、经济补偿金等，均 从用工之日起计算
劳动合同与我们的关系
❖2、禁止设定担保和收取抵押金
❖ 《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
员工关系
教学目标
❖ 能力（技能）目标
▪ 能够进行个人职业生涯规划 ▪ 能够拟定酒店《劳动合同》内容 ▪ 能够进行酒店员工离职面谈
❖ 知识目标
▪ 了解酒店劳动争议的处理程序
6.4 劳动关系
❖ 饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发 生的关系。
❖ 饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间 在饭店的生产经营活动中形成的各种责权利关系 。
❖ 用人单位收取了押金有什么后果？
劳动合同与我们的关系
❖3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权
❖ 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。
同学的案例
❖ 2008年5月1日去酒店工作，目前（12月1日）打算离职，一直 未与酒店签署劳动合同。
❖ 员工想签但酒店不签： ❖ 支付6个月的2倍工资，书面解除劳动合同，给予1月的补偿金。 ❖ 员工想签酒店也愿意： ❖ 支付6+N个月的2倍工资，签订书面劳动合同。
❖ 超过1年不签呢？
应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何 时开始算？
❖ 这样的情况能解除合同吗？
二、劳动合同包括哪些内容？
案例2：
❖ 3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，准备 和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定工作期限 为2年，试用期3个月（已结束），试用期的工资是转正后工资 的70%，工作职位是销售员，工资底薪每个月500元，奖金提 成办法另外规定，若违约需交5000元违约金。
❖ 王小姐2008年从青岛某大学毕业，一直未找到合适工作，这 次好不容易得到某公司销售员职位面试机会，这次面试很顺 利，面试官比较满意。面试快结束时，面试官告诉王小姐： “我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能结婚、生 育。”王小姐尽管很犹豫，但为了获得这份工作，还是答应 了。
❖ 王小姐到公司报到后，公司让王小姐交了2000元押金，如果 在工作期间结婚生育将不予退还，劳动合同等3个月试用期 结束后再签。王小姐有些疑惑，想问个明白。但人事经理不 耐烦的说：“所有人都是这样。”
❖ 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。
❖ 超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？
超过1个月不签劳动合同怎么办
❖ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。
❖ 思考： 这份合同存在哪些问题？
案例解析
❖ 试用期期限过长 ❖ 试用期间的工资过低 ❖ 工资低于本市最低工资标准 ❖ 不能约定违约金
案例解析
❖1、试用期该怎样约定？
❖ 3个月<=劳动合同期限<一年的，试用期<=一个月； ❖ 1年<=劳动合同期限<3年的，试用期<=二个月； ❖ 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期<=六个