国有企业基层党建工作面临的挑战及应对

国有企业基层党建工作面临的挑战及应对

作者：赵一奇

来源：《青年时代》2018年第35期

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，是中国共产党的重要物质基础。进入新时代，坚持党的领导、加强党的建设已经成为每一个国有企业的现实课题。本文探讨了国有企业党建工作创新的价值，提出了国有企业基层党建工作创新的对策和思路，对于提升国有企业党建“三基”工作质量，激活基层党组织和党员的工作活力，具有一定的理论和实践指导意义。

关键词：国有企业;基层;党建工作;创新

国有企业的基层党建工作对于我国的企业发展来说是非常重要的环节，也是有效支持我国国有企业不断发展的根本力量，在企业发展改革不断促进体制完善，让企业生产服务经营范围扩大并提升有效性的内容变得更有价值。在我国当前的国有企业基层党建工作种，如何有效的跟随党的方针适应当前形势，面对外部环境变化不断提升自我属性，逐渐适应改革发展的脚步，是第一研究要务。所以我国企业工作研究人员在面对这些问题的过程中必须不断创新思路，来有效提升自己在国有企业基层党建工作中的思想观念，不断通过实践发展检验理论并且建立起健全的制度和体系，这才是新时期国有企业基层党建工作面临挑战时寻找应对策略的正确心态。

我国党的十八大召开以来，习近平总书记对我国国有企业的改革和发展提到了战略高度，就如何有效深化我国的国有企业体系改革，加强国有企业的基层党建工作提出了一系列的新要求。总书记在十八大内容中强调国有企业党建公众对于企业的政治獨立性是不可或缺的一个重要基础内容，对于我国的国有企业发展来说，党建工作也是核心的企业竞争力，要想有效的实现国有企业的科学发展和不断进步，就必须在具有中国特色的社会主义道路不断前行，这才是我国国有企业应该具有的基础原则。在十八大召开后的新时期背景下，有效提升国有企业党建工作的性质，完善国有企业党建工作的体系，提升国有企业党建工作的基层完善程度，是非常重要的研究内容。

一、新时期国有企业党建工作创新的价值

党的十八大以来，国有企业党建工作的发展方向就有了全新的总则和目标，在新时期的环境背景中，国有企业要想有效推进党建工作就必须从基础环节建立正确的核心价值观。根据我国在2015年前后印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》种可以看出国有企业党建工作改革的必要和国家支持国有企业党建工作改革的决心。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中又可以明确感受到政府对国有企业发展的认可态度和发展要求，我国国有企业党建工作要想有效实现全面改革，就必须从核心思想上贯彻落实党的方针，在党建工作的基础创新上实现基层党建工作的价值，为国有企业改革发展提供坚强保证。

随着党的领导不断加深，全面实现从严治党内容来加强国有企业党建工作的建设，是我国新时期企业发展背景中的核心环节。

在当今的世界发展局势中，变化莫测的国际环境和多极化世界的演变，让经济全球化的进程飞速加快，市场环境的复杂性随着时间的推移也在不断加深，越来越多的经济全球化影响下发展成熟的企业进入我国，竞争程度从根本上有了提升，要想在未来的发展过程中实现国有企业的进步和完善，就必须在生产经营中发现问题，保证企业经营过程中的经济效益，让国有企业的产能时刻保证有效性。但就我国目前的实际情况来看，国有企业党建工作的不完善在很大程度上为国有企业的综合发展带了一定的负面影响，国有企业在发展过程中遇到越来越多的难以有效解决的问题，比如经营压力随着社会经济发展不断增大，任务在重压下显得更为繁杂，发展过程中遇到的新问题越来越多，党建工作的课题和挑战也难以找到有效革新的途径，这些都是国有企业党建工作不完善影响国有企业发展而产生的。

随着我国国有企业发展的文件不断出台，国有企业改革的目标也不断明确，但就目前的实际情况来看，国有企业改革的脚步目前仅仅是迈步启动阶段，还有许多未知的困难等待相关人员去解决。就我国国有企业当前的主力军发展情况来看，改革步伐不断加快，改革的力度也在日益增大，但新时期环境背景下的企业改革不是一蹴而就的，所面临的困难也随着改革的脚步不断暴露。国有企业党建工作的生产经营活动在这样的改革背景下越来越困难。创新改革国有企业的基本建设是未来发展所必须的重要环节。

二、国有企业党建工作发展革新的策略

我国当前的国有企业党建工作中存在的问题还是比较多面性的，要想在国有企业党建工作中发现问题并寻找解决策略，就必须在不断实践的过程中不断创新。在新时期的环境背景中，国有企业党建工作发展的困难问题主要有方面：国有企业党建工作基层观念过于陈旧，难以跟上时代的脚步，难以寻找有效的创新方向。国有企业党建工作在制度上的不创新导致观念创新和行为创新难以有效执行，制度创新又找不到合适的突破口。国有企业党建工作的工作内容和工作安排太过死板，不能根据实际情况和特殊需求制定合理的规划。国有企业党建工作的工作方法没有在新时期的企业发展背景中找到合适的改革方式，陈旧的工作方法让党员群众难以有效执行。面对以上这些问题，我们必须寻找有效的解决策略。

要有效改善国有企业党建工作基层观念，就必须从基层工作中提高党员的认知程度。首先在国有企业党建工作中不断树立核心思想的重要性，让党员在工作过程中清楚了解到核心工作的价值和意义所在，通过基础工作的不断完善和落实来确保一切企业化工作的有效实现，才是未来国有企业发展的根本道路。只有从党员基础工作中树立工作观念，让党员在新时期的发展背景中深刻认知到国有企业党建工作的价值，就能全面落实国有企业党建工作的内容。

党员在工作过程中还应该清楚的认知到企业生产经营与党建工作的核心关系，在不断实践发展的过程中实现国有企业党建工作与业务工作内容有效的融合，这样才能避免党建内容与工作内容的隔离。对于我国的国有企业党建工作发展来说，脱离了党建基本内容核心的业务工作

都是不完整的。在这个工作过程中，还需要党员不断树立创新理念，发展国有企业党建工作的新时期背景意义，随着我国国有企业的发展来不断变化和进步，让国有企业党建工作在精神上可以作为支柱，在解决问题上可以作为办法，在落实工作中可以作为内容。

在完善国有企业党建工作的体系过程中，首先要明确的是体系建设的进程需要分为以下几个步骤来完成。首先是完善现有的国有企业党建工作制度和规范。我国发展过程中，国有企业种党组织的核心价值应该从各个方面有所体现，国有企业党建工作的梳理和发展以及创新和改善都需要严格的按照体系内容来完成，这样不仅可以有效的实现国有企业党建工作体系创新，还能从根本上提高国有企业党建工作的管理价值和意义。在国有企业发展体系的过程中，还需要时刻注意体系建设中的细化内容，贯彻落实我国中央对于国有企业党建工作的精神要求，制定完善配套的细节内容来增强国有企业党建工作的意义，明确工作价值来规范具体操作。

在不断改善国有企业党建工作的工作内容时，我们首先需要在落实工作核心的过程中实现创新思想的延伸。创新思想的核心目的是确保我国国有企业党建工作可以完整落实党的指挥方针和精神内容，推动国有企业的全面发展。而创新思想的有效渗透对于国有企业党建工作来说又是原则上的提升。在坚持问题导向的过程中不仅可以按照原则去不断进步挖掘，还能再解决困难过程中寻找工作过程的不合理之处，将工作内容更好的划分和完成。党员在日常工作的工程中有效实现研究调查，让国有企业不仅可以从企业品牌打造上实现从下到上，还可以从思想落实上实现从上到下。这样的国有企业党建工作内容创新非常有价值。

三、结束语

创新工作方式对于我国的国有企业党建工作来说，一直是难以有效落实的，究其原因主要是以上三个方面的内容没有得到很好的落实。如果有效落实以上内容，那么国有企业党建工作的工作方式创新就有很好的研究发展策略。首先是针对传统工作基础上的革新和发展。我国的国有企业党建工作在长期的发展过程中已经形成了固有的思想，一些有价值的工作方式可以继续保留实践，但一些比较落后的工作方式就需要随着时代进步而不断创新。互联网随着国际社会的发展在逐渐渗透到我国各行各业的工作过程中，国有企业党建工作就可以有效探索国有企业党建工作中互联网工作方式的实现价值，让国有企业党建工作的内容和形式通过互联网方式来实现双向传递，这样的工作方式创新不仅可以增强工作价值，还可以有效改善工作效率。以上这些内容就是新时期国有企业党建工作中问题的对应策略。