企业培训领导发言稿
培训交流会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行培训交流会，旨在进一步强化全体员工的业务能力，提升团队整体素质，推动公司持续健康发展。
首先，我代表公司对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，这对我们公司来说既是机遇，也是挑战。
为了应对这些挑战，我们必须不断提升自身能力，加强团队协作，提高工作效率。
此次培训交流会的召开，正是为了实现这一目标。
一、认清形势，明确培训交流的重要意义当前，我国经济进入新常态，企业面临转型升级的关键时期。
在这个背景下，加强员工培训，提高员工素质，成为企业发展的必然选择。
具体来说，培训交流具有以下重要意义：1. 提升员工综合素质。
通过培训交流，员工可以学习到最新的业务知识、技能和理念，提高自身综合素质，为企业发展提供有力支撑。
2. 促进团队协作。
培训交流有助于增进员工之间的沟通与了解，培养团队精神，提高团队协作能力。
3. 提高工作效率。
通过培训交流，员工可以掌握更高效的工作方法，提高工作效率，降低成本。
4. 增强企业竞争力。
员工素质的提升，有助于企业整体竞争力的增强，为企业持续发展奠定坚实基础。
二、强化措施，确保培训交流取得实效为了确保本次培训交流会取得实效，我们需采取以下措施：1. 制定科学合理的培训计划。
根据公司发展需求和员工实际情况，制定有针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 优化培训方式。
采用多种培训方式，如讲座、研讨、案例分析、实践操作等，提高培训效果。
3. 强化师资力量。
邀请行业专家、优秀员工担任培训讲师，确保培训质量。
4. 注重培训效果评估。
通过考试、考核等方式，检验培训效果，确保员工学有所得、学有所用。
5. 营造良好的学习氛围。
鼓励员工积极参与培训，形成浓厚的学习氛围，推动公司整体素质的提升。
三、加强领导，确保培训交流顺利开展本次培训交流会，公司领导高度重视，各部门要积极配合，确保培训交流顺利开展。
企业文化培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行企业文化培训活动，旨在进一步提升我们的企业文化素养，增强团队凝聚力，激发工作热情。
在此，我代表公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对各位同事的积极参与表示衷心的感谢！首先，我想谈谈企业文化的重要性。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化，可以凝聚人心、激发潜能、塑造形象、提升品牌。
在激烈的市场竞争中，企业文化的作用日益凸显。
下面，我就企业文化的重要性从以下几个方面进行阐述：一、企业文化凝聚人心企业文化是企业内部的共同价值观、行为准则和道德规范。
一个优秀的企业文化，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和责任感。
当员工认同企业文化，他们会更加努力地为企业发展贡献自己的力量，从而实现个人与企业的共同成长。
二、企业文化激发潜能企业文化具有强大的激励作用。
一个积极向上的企业文化，可以激发员工的潜能，使他们在工作中发挥出最大的能量。
同时，企业文化还能促进员工之间的相互学习、交流和合作，形成良好的团队氛围，提高工作效率。
三、企业文化塑造形象企业文化是企业对外展示的窗口。
一个具有独特魅力的企业文化，可以提升企业形象，增强企业竞争力。
当企业品牌与企业文化相结合，便能形成强大的品牌影响力，为企业赢得更多的市场份额。
四、企业文化提升品牌企业文化是企业品牌的灵魂。
一个优秀的企业文化，可以提升企业品牌形象，增强消费者对品牌的信任度。
当消费者认同企业文化，他们会更加愿意选择和购买企业的产品或服务，从而为企业带来丰厚的经济效益。
接下来，我将结合公司实际情况，对如何打造具有竞争力的企业文化进行阐述：一、强化企业使命和愿景企业使命和愿景是企业文化的核心。
我们要明确企业的发展目标，让全体员工明确自己的职责和使命，为实现企业愿景而努力奋斗。
二、培育核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂。
我们要提炼出符合企业实际的核心价值观，并使之成为全体员工的共同信仰和行为准则。
培训总结会议领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开本次培训总结会议，旨在回顾和总结过去一段时间内我们所举办的各项培训活动，并对未来的培训工作进行规划和部署。
在此，我代表公司对各位领导的支持和同事们的积极参与表示衷心的感谢！一、回顾过去，总结经验1. 培训成果过去的一段时间里，我们公司共举办了多场培训活动，涉及专业技能、团队建设、管理提升等多个方面。
通过这些培训，广大员工在知识、技能、素养等方面都有了显著提高。
（1）专业技能方面：通过培训，员工们对所从事岗位的专业技能有了更加深入的了解，为提高工作效率和质量奠定了基础。
（2）团队建设方面：通过团队拓展、团队竞赛等活动，增强了团队凝聚力，提升了团队协作能力。
（3）管理提升方面：通过管理培训，提高了管理人员的综合素质，为公司的发展提供了有力保障。
2. 培训亮点（1）培训内容丰富：我们根据公司发展需要和员工需求，精心设计了培训课程，确保培训内容紧贴实际。
（2）师资力量雄厚：我们邀请了行业专家、资深讲师授课，保证了培训质量。
（3）培训形式多样：我们采用了线上线下相结合、集中授课与自主学习相结合等多种培训形式，提高了培训效果。
（4）培训效果显著：通过培训，员工们纷纷表示受益匪浅，为今后的工作打下了坚实基础。
二、分析不足，查找原因1. 培训针对性不强部分培训内容与实际工作需求存在脱节，未能充分满足员工的学习需求。
2. 培训效果评估不够完善目前，我们对培训效果的评估主要依靠学员反馈，缺乏科学的评估体系。
3. 培训资源分配不均不同部门、不同岗位的培训资源分配存在一定差距，影响了培训的公平性和有效性。
三、展望未来，规划蓝图1. 提高培训针对性（1）根据公司发展战略和员工需求，优化培训课程设置，确保培训内容与实际工作紧密结合。
（2）开展员工需求调研，了解员工培训需求，有针对性地开展培训。
2. 完善培训效果评估体系（1）建立科学的培训效果评估体系，从多个维度对培训效果进行评估。
（2）加强对培训效果的跟踪和反馈，及时调整培训策略。
企业培训班领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行企业培训班的开班仪式。
首先，我代表公司对各位领导和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也对即将参加培训的学员们表示诚挚的祝福。
在这个信息爆炸、技术飞速发展的时代，我们企业面临着前所未有的机遇和挑战。
为了适应新形势、新要求，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，公司决定举办这次培训班。
这次培训班的举办，是公司加强人才队伍建设、提升员工能力的重要举措，也是我们实现企业可持续发展的重要保障。
在此，我谨代表公司领导发表以下几点讲话：一、提高认识，明确培训目的举办企业培训班，是我们贯彻落实人才强企战略的具体体现。
我们要充分认识培训的重要性，明确培训的目的，切实把培训工作落到实处。
1. 提高员工综合素质。
通过培训，使员工掌握新的知识、技能和方法，提高自身综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
2. 增强团队凝聚力。
通过培训，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此了解，提高团队凝聚力，为企业发展注入活力。
3. 提升企业核心竞争力。
通过培训，使员工具备适应企业发展需要的技能，提高企业整体竞争力，为企业创造更多价值。
二、珍惜机会，认真学习参加培训的学员们，要珍惜这次难得的学习机会，严格要求自己，认真学习，努力提高自身能力。
1. 坚定学习信念。
要充分认识到培训的重要性，坚定学习信念，克服困难，积极参加培训。
2. 认真学习，做好笔记。
在培训过程中，要全神贯注，认真听讲，做好笔记，为今后的工作打下坚实基础。
3. 交流互动，共同进步。
在培训过程中，要积极与老师和同学交流互动，共同探讨问题，共同进步。
三、加强管理，确保培训效果为确保培训效果，公司将对培训工作进行严格管理。
1. 严格培训纪律。
参加培训的学员要严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。
2. 加强培训考核。
对培训效果进行考核，对表现优秀的学员给予表彰和奖励，对表现不佳的学员进行谈话提醒。
3. 建立培训档案。
对培训情况进行记录，为今后员工晋升、选拔提供依据。
全员培训领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行全员培训总结大会，共同回顾和总结本次培训的成果。
首先，我代表公司对各位领导和同事们在培训期间付出的辛勤努力表示衷心的感谢！下面，我将就本次全员培训的成果和不足进行总结，并对今后的工作提出几点建议。
一、培训成果1. 提升了员工综合素质本次培训内容丰富，涵盖了公司发展战略、企业文化、专业技能、团队建设等多个方面。
通过培训，员工们对公司的整体情况有了更加深入的了解，提高了自身的综合素质，为更好地适应公司发展打下了坚实基础。
2. 增强了团队凝聚力在培训过程中，我们开展了丰富多彩的团队活动，增进了员工之间的沟通与交流，增强了团队凝聚力。
大家纷纷表示，在今后的工作中，将更加团结协作，共同为公司发展贡献力量。
3. 提高了员工业务能力本次培训邀请了行业专家和优秀讲师，为大家传授了实用的业务知识和技能。
通过学习，员工们在业务能力上得到了显著提升，为公司创造了更多价值。
4. 培养了优秀人才在培训过程中，我们发现了一批具有潜力的优秀人才。
他们积极参与培训，认真学习，取得了优异的成绩。
相信在今后的工作中，这些优秀人才将成为公司发展的中坚力量。
二、培训不足1. 培训时间安排不够合理本次培训时间相对较短，部分课程内容未能充分消化吸收。
建议在今后的培训中，合理安排时间，确保员工有足够的时间学习和消化知识。
2. 培训方式有待改进本次培训以集中授课为主，缺乏互动性和实践性。
建议在今后的培训中，增加案例分析、角色扮演、实战演练等环节，提高培训效果。
3. 培训效果评估不够全面本次培训结束后，我们仅对部分课程进行了考核，未能全面评估培训效果。
建议在今后的培训中，加强对培训效果的评估，确保培训质量。
三、今后工作建议1. 优化培训体系公司应根据员工需求和公司发展战略，不断完善培训体系。
一方面，加强对核心岗位的培训，提升员工的专业技能；另一方面，关注员工个人成长，提供多元化的培训课程。
2. 提高培训质量在今后的培训中，要注重课程内容的质量，邀请具有丰富经验和实战能力的讲师授课。
入职培训领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我代表公司对各位新同事的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我们在这里举行入职培训总结大会，旨在回顾过去几天的培训历程，总结经验，展望未来。
在此，我谨以公司领导的身份，向大家发表以下总结发言。
一、培训回顾过去几天的入职培训，是我们公司对新员工的一次全面、系统的培训。
培训内容涵盖了公司基本情况、企业文化、组织架构、业务流程、规章制度、职业素养等方面，旨在帮助新员工尽快熟悉公司环境，了解岗位职责，提高业务能力。
在培训过程中，我们安排了丰富的课程和活动，既有理论知识的讲解，又有实践操作的演练。
通过这些课程和活动，新员工们不仅对公司有了更加全面的认识，而且提升了自身的综合素质。
以下是本次培训的几个亮点：1. 互动性强：在培训过程中，我们注重与学员的互动，鼓励大家积极参与讨论，分享心得。
这种互动式教学方式，使学员们在轻松愉快的氛围中学习，提高了学习效果。
2. 实践性强：为了使新员工更好地掌握业务知识，我们安排了实践操作环节。
通过实际操作，学员们能够将理论知识与实际工作相结合，提高自己的动手能力。
3. 专业性强：本次培训邀请了公司内部资深员工和外部专家授课，保证了培训内容的权威性和实用性。
二、培训成果经过几天的培训，我们欣喜地看到，新员工们取得了显著的成果：1. 熟悉了公司环境：新员工们对公司的基本情况、组织架构、业务流程等有了较为全面的了解。
2. 提升了职业素养：通过培训，新员工们掌握了基本的职业素养，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 增强了团队协作能力：在培训过程中，新员工们积极参与团队活动，培养了团队协作精神。
4. 提高了业务能力：通过实践操作，新员工们对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作做好了准备。
三、展望未来展望未来，我们相信，在各位新同事的共同努力下，公司的发展将更加辉煌。
以下是我对大家的一些建议：1. 保持学习的热情：学习是进步的源泉，希望大家在今后的工作中，继续保持学习的热情，不断提升自己的业务能力和综合素质。
企业培训总经理发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行企业培训大会，这是一次难得的学习和交流机会。
首先，我代表公司对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在此，我还要对一直以来为公司发展付出辛勤努力的全体员工表示诚挚的敬意！本次企业培训大会，旨在进一步提升员工的专业技能、综合素质和团队协作能力，为公司实现高质量发展提供有力的人才保障。
在此，我谨以总经理的身份，发表以下讲话：一、认清形势，明确培训的重要性当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
面对新形势、新挑战，我们企业必须紧跟时代步伐，不断提高自身核心竞争力。
而人才培养是企业发展的基石，是企业持续发展的动力源泉。
1. 培训是企业发展的需要。
只有通过培训，才能使员工掌握先进的技术、管理知识和业务技能，提高工作效率，降低成本，提升企业整体竞争力。
2. 培训是员工成长的需要。
员工通过培训，可以不断提升自身综合素质，实现个人价值，为企业发展贡献力量。
3. 培训是团队建设的需要。
团队协作是企业成功的关键，通过培训，可以增强团队凝聚力，提高团队执行力。
二、把握培训方向，提高培训质量1. 明确培训目标。
我们要紧紧围绕企业发展战略，结合各部门、各岗位的实际需求，制定切实可行的培训计划，确保培训目标的实现。
2. 优化培训内容。
我们要根据不同岗位、不同层次员工的实际需求，精心设计培训课程，注重理论与实践相结合，提高培训内容的实用性和针对性。
3. 提升培训师资。
我们要选拔具备丰富实践经验、专业知识和教学能力的优秀讲师，确保培训质量。
4. 创新培训方式。
我们要充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训模式，提高培训效果。
5. 强化培训考核。
我们要建立健全培训考核机制，对培训效果进行跟踪评估，确保培训取得实效。
三、加强组织领导，确保培训工作落到实处1. 各级领导要高度重视培训工作，将其纳入重要议事日程，亲自抓、亲自管。
2. 各部门要积极配合，做好培训工作的组织实施和协调工作。
领导做培训总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行这次培训总结会议，共同回顾和总结本次培训的成果。
首先，请允许我代表组织者，向各位领导、同事们的辛勤付出表示衷心的感谢！同时，也要感谢各位讲师的精心授课和辛勤付出。
本次培训旨在提升我们团队的整体素质，提高工作效率，增强团队凝聚力。
经过这段时间的学习，我相信大家都有所收获，下面，我将从以下几个方面进行总结：一、培训内容丰富，贴近实际本次培训内容涵盖了领导力、团队建设、沟通技巧、项目管理等多个方面，既有理论讲解，又有案例分析，还有互动交流。
这些内容紧密联系实际工作，有助于我们解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
二、讲师水平高，授课精彩本次培训邀请了具有丰富实践经验和深厚理论功底的专业讲师，他们用生动形象的语言、深入浅出的讲解，为我们带来了精彩的课程。
在授课过程中，讲师们与学员们积极互动，解答了大家在工作中遇到的困惑，使大家受益匪浅。
三、学员积极参与，收获颇丰在培训过程中，各位学员都能够认真听讲、积极思考、踊跃发言。
大家纷纷表示，通过本次培训，不仅学到了很多实用的知识和技能，还结识了新的朋友，拓宽了视野。
以下是部分学员的收获分享：1. 学员A：通过本次培训，我深刻认识到领导力的重要性，明白了如何更好地带领团队，提高团队凝聚力。
2. 学员B：培训中关于沟通技巧的讲解让我受益匪浅，我将把这些技巧运用到实际工作中，提高工作效率。
3. 学员C：在项目管理方面，我学到了很多新的方法，相信在今后的工作中，我会更加得心应手。
四、培训形式多样，互动性强本次培训采用了多种形式，如专题讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等，使学员们在轻松愉快的氛围中学习。
在互动环节，学员们积极参与，提出了许多有价值的意见和建议，为今后的工作提供了有益的借鉴。
五、培训成果显著，效果明显通过本次培训，我们团队的整体素质得到了显著提高，大家在工作中的表现也更加出色。
以下是部分成果展示：1. 团队凝聚力增强：在培训过程中，大家相互学习、相互帮助，增进了彼此的了解和信任，团队凝聚力得到了明显提升。
培训动员会上领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开这次培训动员会，旨在进一步强化我们的业务能力，提高团队凝聚力，推动公司高质量发展。
首先，请允许我代表公司对各位领导的光临表示热烈的欢迎，对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
在这个大背景下，我们公司也面临着前所未有的挑战。
为了适应市场变化，提升企业竞争力，我们必须不断加强学习，提高自身素质。
此次培训，正是为了帮助大家开拓视野、提升能力、凝聚力量，为实现公司高质量发展奠定坚实基础。
一、深刻认识培训的重要意义1. 提升个人能力。
通过培训，我们可以学习到新的知识、技能和方法，提高自身综合素质，更好地适应岗位需求。
2. 增强团队凝聚力。
培训可以促进员工之间的沟通与交流，增进了解，增强团队凝聚力，形成合力。
3. 提高企业竞争力。
培训有助于提高员工业务水平，提升企业整体实力，增强市场竞争力。
4. 实现个人价值。
通过不断学习，我们可以实现个人价值，为企业和社会作出更大贡献。
二、明确培训目标1. 提升业务能力。
通过培训，使大家熟悉业务知识，掌握业务技能，提高工作效率。
2. 强化团队协作。
培养团队精神，提高团队协作能力，形成良好的团队氛围。
3. 增强创新能力。
激发创新思维，提高创新能力，为企业发展注入新活力。
4. 提升职业素养。
培养良好的职业道德，提高职业素养，树立企业形象。
三、强化培训措施1. 优化培训内容。
根据公司发展需要和岗位特点，制定科学合理的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 严格培训管理。
建立健全培训管理制度，确保培训质量，提高培训效果。
3. 创新培训方式。
采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、实地考察、互动交流等，提高培训的趣味性和实效性。
4. 注重培训效果。
建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪反馈，确保培训取得实效。
四、加强组织领导1. 各级领导要高度重视培训工作，亲自抓落实，确保培训任务圆满完成。
2. 各部门要积极配合，做好培训前的准备工作，确保培训顺利进行。
公司培训领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司组织这次培训活动，让我们有机会共同学习、共同进步。
在过去的几天里，我们通过聆听专家讲座、案例分析、互动交流等形式，深入学习了公司的发展战略、管理知识、业务技能等方面的内容。
今天，我将代表全体参训人员，对本次培训进行总结发言。
一、培训收获1. 深入了解公司发展战略通过培训，我们更加清晰地认识到公司的发展战略和目标。
我们了解到，公司正处于转型升级的关键时期，要实现高质量发展，必须以创新为驱动，以人才为核心，以市场为导向，以客户为中心。
作为公司的一员，我们要紧跟公司发展步伐，不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。
2. 提升管理能力培训中，我们学习了现代管理理念和方法，如目标管理、时间管理、沟通协调等。
这些知识将有助于我们提高工作效率，优化工作流程，更好地完成工作任务。
3. 增强业务技能培训内容涵盖了公司业务领域的各个方面，包括市场营销、产品研发、客户服务、财务管理等。
通过学习，我们掌握了更多的业务知识和技能，为今后开展工作奠定了基础。
4. 拓宽视野，提高综合素质培训过程中，我们与来自不同部门的同事进行了深入交流，了解了其他部门的业务和工作情况。
这有助于我们拓宽视野，提高综合素质，为今后跨部门协作奠定基础。
二、培训体会1. 转变观念，适应企业发展本次培训让我深刻认识到，随着公司的发展，我们需要不断学习新知识、新技能，以适应企业发展的需求。
我们要树立终身学习的理念，不断提高自身能力，为公司发展贡献力量。
2. 强化团队协作，共创美好未来培训过程中，我们积极参与互动交流，共同解决问题。
这让我体会到团队协作的重要性。
在今后的工作中，我们要加强团队协作，共同为实现公司目标而努力。
3. 践行企业文化，弘扬企业精神培训让我们更加深入地了解了公司的企业文化，如诚信、创新、共赢等。
我们要将企业文化融入到日常工作中，以实际行动践行企业精神，为公司发展贡献力量。
三、下一步工作计划1. 加强学习，不断提升自身能力培训结束后，我们要将所学知识运用到实际工作中，不断提升自身能力。
培训动员会上领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行本次培训动员大会，旨在进一步提高我们全体员工的综合素质和业务能力，为我国的事业发展贡献力量。
在此，我谨代表公司领导班子，向长期以来辛勤工作、无私奉献的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、充分认识培训工作的重要性当今社会，知识更新换代速度加快，市场竞争日益激烈。
作为一名员工，我们必须紧跟时代步伐，不断提升自身素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而培训工作正是实现这一目标的重要途径。
1. 培训是提高员工综合素质的有效手段。
通过培训，员工可以学习到新的知识、技能和方法，拓宽视野，提高自身综合素质，为公司创造更多价值。
2. 培训是推动企业发展的强大动力。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的员工队伍。
而培训正是打造这支队伍的关键。
3. 培训是员工个人发展的阶梯。
通过培训，员工可以不断提升自己，实现个人价值，为企业发展贡献自己的力量。
二、明确培训目标和任务本次培训旨在提高全体员工的综合素质和业务能力，具体目标如下：1. 提升员工的政治素质和思想觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 提高员工的专业技能和业务水平，使员工熟练掌握本职工作的各项技能，提高工作效率。
3. 培养员工的团队协作精神和创新能力，增强企业核心竞争力。
4. 提升员工的服务意识，提高客户满意度。
针对以上目标，我们制定了以下培训任务：1. 组织开展各类专业培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
2. 邀请业内知名专家、学者进行专题讲座，拓宽员工视野。
3. 开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发员工学习热情。
4. 建立健全培训考核机制，确保培训效果。
三、加强培训管理，确保培训质量为确保本次培训取得实效，我们需加强培训管理，提高培训质量。
1. 制定科学合理的培训计划，确保培训内容与公司发展需求相结合。
2. 严格培训师资选拔，邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家授课。
培训完后领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时刻，我们圆满完成了这次培训课程。
首先，我要代表公司对各位同事在培训期间的积极参与和认真学习表示衷心的感谢！同时，也要对培训讲师的辛勤付出表示崇高的敬意！此次培训，我们邀请了业内资深专家为大家授课，内容涵盖了公司发展战略、团队建设、业务技能、职业素养等多个方面。
通过这次培训，我相信大家不仅学到了丰富的知识，更提升了自身的综合素质，为今后的工作打下了坚实的基础。
在此，我代表公司领导对本次培训进行总结，并对今后的工作提出以下几点要求：一、强化学习意识，不断提升自身素质培训结束后，希望大家能够继续保持学习的热情，把所学知识运用到实际工作中。
我们要牢固树立终身学习的理念，不断拓宽知识面，提升自身素质。
只有这样，我们才能适应公司发展的需要，为公司创造更大的价值。
二、加强团队协作，共同推进公司发展团队是企业发展的基石。
在今后的工作中，我们要进一步加强团队协作，发挥团队的力量。
我们要学会换位思考，关心同事，尊重他人，共同营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。
同时，我们要明确各自职责，确保各项工作有序推进。
三、提高业务技能，提升工作效率业务技能是衡量一个员工综合素质的重要标准。
我们要在培训的基础上，不断学习业务知识，提高业务技能。
在工作中，我们要注重细节，严谨认真，确保各项工作质量。
同时，我们要善于总结经验，不断提高工作效率，为公司创造更多价值。
四、树立良好形象，展现企业风采企业形象是企业发展的名片。
我们要时刻保持良好的职业道德，树立良好的个人形象。
在工作中，我们要严格遵守公司规章制度，诚实守信，勤奋敬业，展现企业风采。
同时，我们要积极参与社会公益活动，树立企业社会责任感。
五、勇于创新，推动公司转型升级创新是企业发展的动力。
在新时代背景下，我们要勇于创新，敢于突破，不断推动公司转型升级。
我们要紧跟行业发展趋势，关注市场动态，积极探索新的业务领域，为公司发展注入新的活力。
六、加强沟通，提升执行力沟通是团队协作的重要环节。
企业培训老板总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行企业培训总结大会，回顾过去一段时间里，我们共同参与的企业培训活动。
首先，请允许我代表公司对各位领导的大力支持表示衷心的感谢！对各位同事的积极参与表示崇高的敬意！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们的企业培训已经圆满结束。
在这段时间里，我们通过一系列丰富多彩的培训课程，不仅提高了自身的业务能力，也增强了团队凝聚力，为企业的发展注入了新的活力。
在此，我对本次企业培训进行总结，并对今后的工作提出以下几点建议：一、培训成果回顾1. 提升了员工综合素质本次培训涵盖了管理、技术、销售、市场等多个领域，通过专业讲师的讲解和实践操作，使员工在短时间内掌握了丰富的知识和技能。
大家纷纷表示，培训课程内容丰富、实用性强，对今后的工作起到了积极的推动作用。
2. 增强了团队凝聚力在培训过程中，我们组织了团队建设活动，让大家在互动中增进了解，加深感情。
通过共同面对挑战、解决问题，团队成员之间的默契程度得到了明显提升。
3. 优化了企业内部管理培训课程中涉及的企业管理知识，使员工对企业运营有了更深刻的认识，有助于优化企业内部管理，提高工作效率。
4. 拓展了市场视野通过培训，员工们了解了市场动态、竞争对手情况，为今后的市场营销工作提供了有力支持。
二、培训过程中的亮点1. 丰富多样的培训形式本次培训采用了讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，使学员在轻松愉快的氛围中学习，提高了培训效果。
2. 优秀的讲师团队我们邀请了业内知名专家、优秀企业家担任讲师，为大家带来高质量的课程内容，确保了培训质量。
3. 实战性强培训课程紧密结合实际工作，使学员能够将所学知识迅速运用到工作中，提高了培训的实用性。
4. 严谨的培训组织公司领导高度重视培训工作，各部门积极配合，确保了培训的顺利进行。
三、培训后的工作建议1. 持续学习，不断提升培训只是起点，今后的工作中，我们要继续保持学习的热情，不断提升自身素质，为企业发展贡献力量。
领导出席培训活动发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次培训活动。
在此，我代表组织者，向出席本次活动的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也向辛勤工作的同事们表示崇高的敬意！首先，请允许我简要回顾一下本次培训活动的背景。
在当今这个知识更新迅速、竞争激烈的时代，我们面临着前所未有的挑战。
为了提高大家的综合素质，增强团队凝聚力，提升工作效率，我们特别举办这次培训活动。
希望通过这次培训，使大家能够开拓视野，增长知识，提高技能，为公司的持续发展贡献自己的力量。
接下来，我将从以下几个方面发表我的讲话：一、提高认识，充分认识培训的重要性培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
在座的各位都是公司的宝贵财富，我们每个人都肩负着推动公司发展的重任。
参加培训，不仅是对自己负责，更是对公司和同事负责。
希望大家充分认识培训的重要性，珍惜这次难得的学习机会。
二、明确目标，确保培训取得实效本次培训旨在提高大家的综合素质，具体目标如下：1. 增强团队凝聚力，提升团队协作能力；2. 提高业务技能，掌握先进的管理理念和方法；3. 培养创新意识，激发员工潜能；4. 增强企业竞争力，为公司发展提供有力保障。
为确保培训取得实效，我们要做到以下几点：1. 认真学习，做到学以致用；2. 积极参与，主动交流；3. 勤于思考，勇于实践；4. 严格考核，确保培训成果。
三、加强领导，营造良好的培训氛围培训活动的成功举办，离不开各位领导的关心和支持。
在此，我代表组织者，向各位领导表示衷心的感谢！同时，也希望大家在以下方面给予大力支持：1. 提高认识，高度重视培训工作；2. 加强组织，确保培训顺利进行；3. 营造氛围，激发员工学习热情；4. 做好宣传，扩大培训影响力。
四、立足岗位，推动公司发展培训结束后，我们要将所学知识运用到实际工作中，为公司发展贡献力量。
具体要求如下：1. 提高自身素质，增强团队凝聚力；2. 优化工作流程，提高工作效率；3. 创新工作方法，提升工作质量；4. 勇于担当，敢于创新，为公司发展贡献自己的力量。
培训领导发言稿开场白(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参加这次培训活动。
首先，请允许我代表组织者，向各位领导、同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们举办这次培训活动，旨在进一步提高我们全体员工的综合素质，提升团队凝聚力，激发工作热情，为公司的发展壮大注入新的活力。
在此，我要感谢公司领导对这次培训活动的高度重视，同时也感谢各位同事在百忙之中抽出时间参加培训。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已共同走过了许多个春秋，见证了公司从无到有、从小到大的发展历程。
在这个过程中，我们全体员工团结一心，奋力拼搏，为公司创造了辉煌的业绩。
今天，我们在这里举行这次培训，就是要以此为契机，进一步提升我们的团队素质，激发我们的工作潜能，为实现公司更高远的目标而努力奋斗。
下面，我将简要介绍一下本次培训的背景和目的：一、背景随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高。
为了适应新形势、新任务的要求，我们必须不断加强学习，提高自身素质。
此次培训，正是为了满足这一需求，帮助大家在知识、技能、素质等方面得到全面提升。
二、目的1. 提高员工综合素质。
通过培训，使员工掌握新知识、新技能，提升自身综合素质，为公司发展提供有力的人才支持。
2. 增强团队凝聚力。
通过培训，加强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围，提高团队执行力。
3. 激发工作热情。
通过培训，激发员工的工作热情，增强员工的自信心和归属感，为企业发展注入新的活力。
4. 提升管理水平。
通过培训，提高管理人员的领导能力、决策能力和创新能力，为公司的长远发展奠定坚实基础。
在此，我要强调的是，这次培训不仅是一次学习的机会，更是一次思想的碰撞、智慧的交流。
希望大家珍惜这次难得的学习机会，积极参与，认真学习，努力提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
接下来，我将简要介绍一下本次培训的内容和安排：一、培训内容本次培训内容丰富，涵盖了多个方面，包括：1. 公司发展战略及企业文化2. 团队建设与沟通技巧3. 时间管理与工作效率4. 情绪管理与压力应对5. 个人成长与职业生涯规划6. 专业知识与技能培训二、培训安排1. 时间：本次培训为期三天，具体安排如下：第一天：公司发展战略及企业文化、团队建设与沟通技巧第二天：时间管理与工作效率、情绪管理与压力应对第三天：个人成长与职业生涯规划、专业知识与技能培训2. 地点：公司培训室3. 讲师：本次培训邀请了多位资深讲师，他们将为大家带来精彩的课程。
培训后领导致辞发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行了一场别开生面的培训活动，大家通过这次培训，不仅学到了很多新知识、新技能，也增强了团队凝聚力和协作精神。
在此，我谨代表公司全体领导，向辛勤付出的培训讲师表示衷心的感谢，向积极参与培训的各位同事表示热烈的祝贺！首先，让我们回顾一下这次培训的主要内容。
本次培训旨在提高大家的专业技能和综合素质，以适应公司快速发展的需要。
通过专家授课、案例分析、互动讨论等多种形式，我们学习了行业前沿知识、管理技巧、团队协作等方面的内容。
我相信，这次培训对大家今后的工作必将产生积极的影响。
在此，我想对大家提出以下几点希望：一、坚定信念，树立远大理想作为公司的一员，我们要始终坚定信念，树立远大理想。
我们要牢记公司的使命和愿景，为实现公司的战略目标而努力奋斗。
同时，我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升自身素质，为公司和家庭创造美好的未来。
二、勤奋学习，提升专业技能知识就是力量，技能就是资本。
我们要珍惜这次培训机会，将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己的专业技能。
在工作中，我们要善于总结经验，勇于创新，努力成为行业内的佼佼者。
三、团结协作，共创美好未来团队协作是企业成功的关键。
我们要牢固树立团队意识，充分发挥团队协作精神，共同为实现公司目标而努力。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同克服困难，共创美好未来。
四、严于律己，树立良好形象我们要严格遵守公司规章制度，严于律己，树立良好的职业道德形象。
在工作中，我们要做到诚实守信、勤奋敬业、廉洁自律，为公司树立良好的口碑。
五、勇于担当，积极作为面对新的机遇和挑战，我们要勇于担当，积极作为。
在工作中，我们要敢于承担责任，勇于面对困难，不断提升自己的能力。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，我要对大家说，这次培训只是我们提升自身素质的一个开始，今后的道路还很长。
让我们携手共进，为实现公司的发展目标而努力拼搏，为公司创造更加辉煌的明天！在此，我衷心祝愿大家在今后的工作中取得更大的成绩，实现自己的人生价值！谢谢第2篇大家好！在这美好的时刻，我们迎来了本次培训的圆满结束。
公司管理培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行公司管理培训开班仪式，我非常荣幸能够作为本次培训的领导发言代表，与大家共同探讨公司管理的重要性，以及如何提升我们的管理水平。
在此，我代表公司对各位领导和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我想谈谈公司管理的重要性。
管理是企业发展的核心，是推动企业持续健康发展的关键。
一个优秀的管理团队，能够有效地整合企业资源，提高工作效率，激发员工潜能，从而实现企业的战略目标。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈，这对我们的管理水平提出了更高的要求。
因此，加强公司管理，提升管理水平，对于我们公司来说，具有十分重要的意义。
一、明确公司管理培训的目的本次管理培训旨在通过以下几个方面，提升公司管理水平：1. 提高管理人员的管理素质，使其具备较强的领导力、决策力和执行力。
2. 培养团队协作精神，增强团队凝聚力，提高团队整体执行力。
3. 优化公司管理体系，提升管理效率，降低管理成本。
4. 增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
二、加强公司管理培训的内容1. 管理理念与价值观通过培训，使管理人员树立正确的管理理念，明确企业价值观，从而在管理工作中，以企业利益为重，实现个人价值与企业价值的统一。
2. 领导力与执行力培训内容包括领导力理论、领导风格、激励与沟通技巧、执行力提升方法等，帮助管理人员提升领导力和执行力。
3. 团队建设与协作通过培训，使管理人员掌握团队建设的基本原则和方法，提高团队协作能力，实现团队目标。
4. 企业文化与员工关系培训内容包括企业文化内涵、员工关系处理技巧、企业社会责任等，使管理人员树立正确的企业文化观念，营造和谐的企业氛围。
5. 管理体系与流程优化培训内容包括管理体系构建、流程优化、风险管理等，帮助管理人员提升管理体系建设水平。
6. 案例分析与实战演练通过案例分析、实战演练等形式，使管理人员将理论知识与实践相结合，提高解决问题的能力。
培训会后领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行本次培训会，旨在提升我们的专业技能、拓宽知识视野，增强团队凝聚力。
经过一天的紧张学习和交流，我相信大家都有所收获。
现在，我代表组织者，对本次培训会进行总结，并对今后的工作提出几点要求。
一、本次培训会的收获1. 提升了专业技能本次培训会邀请了行业内的资深专家，为大家讲解了最新的行业动态和专业知识。
通过专家们的精彩授课，大家对于自己所在领域的认识更加深入，业务能力得到了提升。
2. 拓宽了知识视野在培训过程中，专家们不仅分享了专业知识，还为大家介绍了其他领域的先进理念和实践经验。
这有助于我们拓宽知识视野，为今后的工作提供更多思路。
3. 增强了团队凝聚力本次培训会为大家提供了一个交流的平台，大家在学习过程中相互借鉴、共同进步。
通过这次培训，我们更加深刻地认识到团队协作的重要性，增强了团队凝聚力。
二、今后工作的要求1. 深入学习，提高自身素质培训会的结束并不意味着学习的结束，而是一个新的起点。
希望大家能够将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2. 创新思维，勇于实践面对日益激烈的市场竞争，我们要勇于创新，敢于突破。
在今后的工作中，希望大家能够发挥自己的主观能动性，积极探索新的工作方法，不断提高工作效率。
3. 团结协作，共同进步团队协作是我们取得成功的关键。
希望大家在今后的工作中，继续保持良好的团队精神，相互支持、相互帮助，共同为实现公司目标而努力。
4. 注重实际，学以致用培训会的目的是为了提高大家的实际工作能力。
希望大家在今后的工作中，将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的业务水平。
5. 践行企业文化，树立良好形象企业文化是企业发展的灵魂。
希望大家能够践行企业文化，树立良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
三、结语本次培训会取得了圆满成功，离不开各位领导的大力支持，也离不开大家的积极参与。
在此，我代表组织者，对各位领导表示衷心的感谢！对大家的辛勤付出表示诚挚的敬意！让我们携手共进，以本次培训会为契机，不断提高自己的业务能力和综合素质，为实现公司的发展目标而努力奋斗！最后，祝愿大家在今后的工作中取得更加优异的成绩！谢谢第2篇大家好！在这美好的时光里，我们共同参加了这次培训会。
培训班领导总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行培训班结业仪式，这标志着我们共同度过的一段充实而难忘的学习时光即将画上圆满的句号。
首先，请允许我代表培训班全体工作人员，向各位学员表示最热烈的祝贺！向在培训过程中给予我们大力支持的领导和同事们表示衷心的感谢！时光荏苒，转眼间，我们培训班已经走过了几个星期的学习历程。
回顾这段时间，我们共同经历了知识的学习、技能的锻炼、思维的碰撞和心灵的洗礼。
在此，我想对本次培训班做以下几点总结：一、培训成果丰硕本次培训班以提升学员综合素质、增强团队协作能力为目标，通过理论讲解、案例分析、互动交流等多种形式，使学员们在短时间内掌握了丰富的知识和技能。
以下是本次培训取得的几项主要成果：1. 知识储备：学员们对培训课程涉及的专业知识有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的理论基础。
2. 技能提升：通过实际操作和案例分析，学员们在沟通协调、团队协作、项目管理等方面得到了明显提升。
3. 观念转变：培训过程中，学员们逐渐树立了创新意识、服务意识、责任意识，为今后更好地适应工作环境奠定了基础。
4. 团队凝聚力：通过共同学习、共同进步，学员们增进了相互了解，形成了良好的团队氛围。
二、培训亮点纷呈1. 课程设置合理：本次培训班课程设置紧密围绕学员实际需求，既有理论知识，又有实践操作，使学员在短时间内获得最大收益。
2. 师资力量雄厚：培训班邀请了业内知名专家、学者和实战派讲师授课，为学员提供了高质量的教学资源。
3. 互动交流充分：培训班注重学员之间的互动交流，通过小组讨论、案例分析等形式，使学员在思考中学习，在学习中成长。
4. 考核评价严格：培训班对学员的学习成果进行了严格考核，确保了培训质量。
三、学员表现突出在本次培训班中，涌现出一批表现突出的学员。
他们积极参与培训，认真学习，勤奋进取，为全体学员树立了榜样。
在此，我代表培训班全体工作人员，向他们表示衷心的祝贺！四、培训不足之处在本次培训过程中，我们也发现了一些不足之处，如：1. 部分学员对培训内容理解不够深入，需要进一步加强学习。
培训研讨会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参加这次培训研讨会。
首先，我谨代表主办方，向各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向长期以来关心和支持我们工作的各位同仁表示诚挚的问候！今天，我们在这里召开这次培训研讨会，旨在进一步深化培训工作，提高培训质量，推动培训事业的发展。
在此，我发表以下几点意见：一、充分认识培训工作的重要性培训是提高人才素质、增强企业竞争力的重要途径。
在当前经济全球化、知识更新换代加快的背景下，培训工作显得尤为重要。
以下是我对培训工作重要性的几点认识：1. 培训是提高员工素质的有效手段。
通过培训，员工可以掌握新的知识、技能和理念，提高自身综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。
2. 培训是提升企业竞争力的关键因素。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质的员工队伍。
而培训正是打造高素质员工队伍的重要手段。
3. 培训是推动企业持续发展的重要保障。
通过培训，企业可以不断优化人才结构，提高管理水平和创新能力，为企业持续发展注入新的活力。
二、明确培训工作目标为了更好地开展培训工作，我们需要明确以下目标：1. 提高员工整体素质。
通过培训，使员工掌握必备的知识、技能和素质，为企业发展提供有力的人才支持。
2. 培养一批优秀人才。
通过选拔和培养，为企业储备一批具有战略眼光、创新精神和领导力的优秀人才。
3. 优化人才结构。
根据企业发展需求，调整人才培养方向，实现人才结构的合理优化。
4. 提升企业核心竞争力。
通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业创造更大的价值。
三、加强培训工作措施为实现培训工作目标，我们需要采取以下措施：1. 建立健全培训体系。
根据企业发展战略和员工需求，制定科学的培训计划，形成系统化的培训体系。
2. 优化培训内容。
紧跟时代发展，更新培训内容，确保培训与企业发展同步。
3. 创新培训方式。
采用多种培训方式，如课堂教学、现场教学、远程教学等，提高培训效果。
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企业培训领导发言稿
董事长在集团公司培训工作座谈会上的讲话
同志们：
今天的这个会议是经过了好长时间，经过各企业努力，把大家集中起来研究“十三五”规划中的人才战略培训课题，这是新形势下企业发展现阶段提出的课题。
我们不仅要提出来，还得要回答得了。
下面，我提三点意见。
一、人才培养围绕的六个中心
一是以高潜质人员培训为中心的市场经营活动还要加强、加快步伐，“上下同欲者兴，上下同兴者胜”。
二是以干部上讲台、培训到现场为中心，展开全员大培训，实现常态化、制度化、效果化。
三是以拓宽人才职业发展平台为中心，走更核心的知识结构和复合型的人才结构路线，向国际化推进。
四是以组建企业内训师队伍为中心，特别我们机关的处长，能讲就要上讲台，传递我们的知识，这也是一种感情交流。
五是以开展岗位练兵和技能比武为中心，我们企业前几年快速发展没有时间抓技能，只会拿来主义，得到的是沉重的教训，也付出了沉重的代价，那时是在战争中学习战争。
虽然国新能源在大的时代性经济发展形势下没有倒下，但是我们并不是就比其他企业好。
目前，除天然气公司以外，其
他公司的门站建设、管理、人员等等情况都不尽如人意。
我们邀请中华煤气的技术专家就我们43个场站的各项建设进行评估，有一部分超越国际水平，有一部分接近国际水准，这说明我们还得在基层工作上多加强。
六是以实施人才“请进来、走出去”为中心，多与政府、企业合作，持续培养高技能人才。
二、人才培养面临的新形势
在新时期新形势下，我们必须树立把国新人才队伍推向社会并适应社会的观念。
就企业精神来讲，企业精神只有时代性，没有永久性。
“学无止境、追求卓越”是XX年我到这个单位后提出的企业理念，“学”该怎么学，“追”又怎么追，各个公司的负责人是怎么理解的?我不断地强调“永远地向他人学习，自强不息;更好地实践自我，锲而不舍”，并且成为各公司的特色，就是为了让大家从根本上体会学习的目的和实践的价值。
国新能源是一个年轻的团队，从事的产业也是一个年轻的产业。
如果我们放松警惕，那带来的就是灾难性的毁灭。
往往一个企业出现问题，不是在最困难的时期，最困难的时期反而很抱团，真正问题出现在企业正常发展和膨胀的时期。
目前，山西经济出现断崖式下滑，国新能源虽然没有倒下，但是同志们也一定要把任何的虚名和成就看成是过去的代表，而不是今天的骄傲。
很多的企业就倒在自我膨大、自我
骄傲上，永远不谋远虑。
特别是80、90后员工，一方面精神饥饿减少，一方面是多是独生子女，自我膨胀增多。
精神饥饿是动力的源泉，若不能改变是走向灭亡的开始。
为什么中华民族到了近代五百年是血的耻辱，就是因为没有把发展战略提高到一个新的高度。
新常态下社会竞争关系已经发生深刻改变，企业竞争不是原来产品之间的竞争，而是上下联动全产业链之间的竞争，又是一个利益共同体在市场配置中自然融合的问题。
如果我们不做液化加工，不搞三位一体产业链，我们就很难在市场竞争中占据优势。
也不是原来员工之间的竞争，而是团队智商应变能力之间的竞争，新的形势人才任务的配置和建设是我们生死存亡的关键。
企业发展，人才为本。
效益不好不可怕、发展不好也不可怕，但是人员管理不清就很可怕。
在压缩气公司的问题上，从晋能集团提供的名单中有几百人找不到出处，我们集团人事部门的档案里也没有这几百人，这个谁来负责?个别人事部门管理体系的混乱导致了整个集团人事体系混乱，这是很可怕的事情。
要摸清哪个单位人力资源建设得好，哪个单位稳定，对于一些人力资源建设不好的单位，要及时调整。
三、对人才培训工作的新要求
一要不断认识产业，追求产业发展。
我们的产业是新技术和新力量的较量，以产品的技术为核心，产品的质量为
中心，在产品销售过程中变质量为效益。
在产品经济全球化形势下，首先要廉价物美，其次要感应服务。
在互联网大数据时代我们要把这些作为培训工作的新要求。
从传统产业到现代产业，其核心就是产业创造价值，投入就要有回报。
有效的市场永远存在，只有不适应市场的产品，我们现在到了依靠产业创造新价值来论生存的时代了，我们的思维要跳跃式，并且要超越时代。
下一步燃气产业要加快产业升级、创造产业价值，也就是全力开拓终端消费市场，以增加销售收入、增加利润、增加社会就业、增加地方税收、拉动消费和社会投资五个指标来衡量产业价值，这些就是未来燃气产业的主要特征，要求我们准确把握产业发展特征，切实推动产业实现升级。
二要坚持改革创新，向改革要活力。
现在国家大力推进立法和改革，有节制的权力和有约束自由的新的社会管理思想将带动新的社会管理改革。
对于国有企业来说，我们必须肩负起历史的使命，实践是理论的土壤，问题是创新的动力，理论只有解决实际问题才具有生命力，遇到问题我们应找解决问题的方法，而不是遇到问题我们去找借口。
我们的机关部分同志失败就是败在这点上，这就要求我们必须正确认识目前所处的特殊阶段，要有紧扣创新驱动发展的动力和推动科技创新的能力，积极推进改革，勇于自我革命，努力打破旧的格局，争做改革促进派，用改革的办法解决前进中
的问题，努力消除制约发展的机制体制障碍，向改革要活力、要动力，不断增强国新能源的整体竞争力。
三要对标精英团队，努力提升素质。
新形势下我们国新能源的组织结构向精英化方向发展，要求我们必须组织好权力，通过培训、实践、考核，始终保持团队建设的开放性，不断吸收社会外部精英，用好企业内部精英，实现企业内外部精英的有机融合。
在用人制度上创新思维，保障制度的活力，对此，我们每个国新人都要不断地思考未来发展，感悟对未来理念的判断、对未来风险的预测，按照精英化标准，不断提升自身素质。
此外，我们呼吁大家要解放思想，立足国新能源的实际情况和发展能力，站在国际的角度上看我们企业的发展，敢于吸收一些先进的经验和失败的教训。
培训是解决知识不足的方式，我们所受的教育是滞后的，和国外是有差距的，教育就是要从灌输式向启发式转变。
如果现在还是认为出了学校拿到文凭就是人才，那就是过时的想法。
把大家送到汕头大学学习，就是要让大家学习海洋文化的精华“整合思维”;到上海交大学习，也是让大家学习上海交大老师们活跃的思维。
如何形成系统化、立体式、全方位、强制性的常态化培训，把“为自己学习，为国新工作”落到实处。
人赤裸裸来又赤裸裸走，能带走的只有知识，所以特别是接收晋能集团一万人这件事上，我们必须制定出一个有计划、有纪律、有目标、有战略的培训方案，接收工
作靠的就是我们的战略举措和效率，把我们企业的理念传达到位。
学习没有终点，我们要不断提高战略领导力、运营领导力、专业领导力和胜任领导力这“四种能力”，争做“五种国新人”，希望大家牢记并践行我们“学无止境、追求卓越”的企业精神，把廉洁高效作为国新人处事习惯，保持与时俱进的精神状态和积极努力的求知欲望，接下来着重做好三件事：
一是抓好世行贷款项目，既有分工，又有合作，按照世行的标准，高质量、高水平完成世行任务，攻坚克难也要保生产。
二是做好十大区域项目建设，用投资产业来扩大企业规模，把企业文化先进的力量作为我们唯一的出路，重新划分产业模式以后，我们的同志将要站在一线为我们的产业发展贡献力量。
三是把国新股份的资本推向尖端市场化，眼睛紧盯下游市场，完成产业、运行、资本三位一体的大格局，我们的上市公司已经压倒绝大多数企业，现在从我做起，所有国新人购买我们的股票，只要掉下来我们就持，以后还要推行国新员工持股计划。
这三件事是我们国新能源的未来。
把握好了，就把握住了国新能源的命运。
我再次强调，重视培训就是重视岗位生存能力，人力资源部门是企业的灵魂，培训是人力资源的灵魂，每一个国新人都应该做好自己的分内事。
我们走过来不容易，我们要珍惜现在，但是珍惜不是骄傲的资本，创新才是发展的未来。
要想得到幸福，必须创造幸福。
有些机关的同志很懒散，“坐山观月亮，不看黄河流”。
大家一定要牢记，务虚同时也是为了务实，要把今天讨论的内容和建设性的意见总结提炼，制定一个培训纲领和可实施的培训方案，使培养人才作为我们“十三五”规划的第一要素。
谢谢大家。