人力资源部年度目标及关键行动计划表( word 版)

（人力资源中心）年度目标及关键行动计划表（2020年度）

月份

序号目标关键行动计划备注

123456789101112

管理

2、指导开展于公司的三定（定责、定岗、定编）和人员

结构优化并进行核定

1、开展制度梳理和优化工作

2 3

理体系和完善

1、引进在线学习考试系统

项目

2、全面推行在线学习考试系统的实施

推进威邦学院工

作开展

98% 1.1制定年度培训计划

管理

1.2组织实施年度培训计划

1.3指导、规范、检查培训实施管理活动

管理2、继续推进内训师队伍建设

1、组织招聘需求调查

95% 3.1网络招聘

3.2社会招聘

3.3校园招聘

1、拓宽渠道：增加合作猎头单位，深挖内部推荐

管理2、发布人才需求信息

加大中高端人才

引进力度

3、组织面试、洽谈、通知录用（若录用）、签订合同

（人力资源中心）年度目标及关键行动计划表（2020年度）

月份 序号 目标 衡量标准 类型

项目 关键行动计划 1、优化公司绩效管理体系 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

4、对干部分层开展相关培训工作（注重领导力的开发）

2、组织开展潜力员工、基层干部的职业生涯规划工作

关注员工发展 1、组织质检系统、仓储系统开展自我评价工作 项目

3、公司总经理或所属单位负责人不定期的绩效面谈

4、配合设计关键员工的关爱&福利提升方案并共同实施

1、及时签订、续签劳动合同

劳资纠纷事件 相关工作

4、按规定开展员工沟通工作，及时了解信息