求职面试最常见的10大问题
最常见的面试问题及答案
最常见的面试问题及答案最常见的面试问题及答案1、你为什么离开了上一个工作岗位?提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢__行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5、你希望你的上司是什么样的人?提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。
你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。
面试时可能遇到的问题及回答1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。
面试必问的十种问题
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天，面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出，本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题，并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长，并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势，并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观，突出与应聘职位相关的优点，并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就，并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战，并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性，并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突，你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子，并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣，并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
十个最棘手的面试问题
十个最棘手的面试问题面试是求职过程中最关键的环节之一，它不仅是面试官了解求职者能力和适应性的机会，也是求职者展示自己的时刻。
然而，在面试中，有一些问题常常让求职者感到棘手，因为它们需要深入思考和准备。
在本文中，我将介绍十个最棘手的面试问题，并提供一些思考和回答的建议。
1. "请介绍一下自己。
"这是一个常见但也很重要的问题。
在回答时，可以先简要概括自己的背景和工作经验，然后重点突出与应聘职位相关的技能和成就。
同时，还可以提及个人兴趣爱好或志愿者经历，以展示自己的多样性和积极性。
2. "你认为自己最大的优点是什么？"这个问题需要求职者自我评价，但要注意不要过于自负。
回答时，可以选择与应聘职位相关的技能或特质，如团队合作能力、领导才能、问题解决能力等，并结合实例说明。
3. "你认为自己最大的缺点是什么？"这个问题需要求职者诚实面对自己的不足之处。
回答时，可以选择一个与工作相关的缺点，并说明自己在克服这个缺点上所采取的措施，如参加培训、阅读相关书籍等。
4. "你为什么对这个职位感兴趣？"这个问题考察求职者对职位的理解和动机。
回答时，可以提及自己对该领域的热情和兴趣，以及对公司文化和价值观的认同。
还可以强调自己能够为公司带来的价值和贡献。
5. "你遇到过最大的挑战是什么？"这个问题旨在考察求职者的应变能力和解决问题的能力。
回答时，可以选择一个具体的挑战，并说明自己是如何应对和解决的。
重点突出自己的决心、毅力和创新思维。
6. "你在团队中扮演的角色是什么？"这个问题考察求职者的团队合作能力和领导才能。
回答时，可以结合实例说明自己在团队中的角色和贡献，如组织协调、决策制定等。
7. "你如何处理工作中的压力？"这个问题考察求职者的应对压力的能力和心理素质。
回答时，可以提及自己的放松方式，如运动、阅读或与朋友交流。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。
做过最成功的事儿，主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
面试必问10大问题回答面试通常会问的十大问题
面试必问10大问题回答_面试通常会问的十大问题面试常见问题及回答技巧1、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，2、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
3、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
4、你怎么理解你应聘的职位?回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
5、喜欢这份工作的哪一点?回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
面试时常见的问题有哪些
面试时常见的问题有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
面试必问10大问题回答
面试必问10大问题回答1、问题一：请先自我介绍(面试一定要问杀手问题)。
回答提示：大多数人回答这个问题的次数太多了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在你的简历上。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
2、问题二：你认为自己有哪些缺点？回答提示：问这个问题的概率很大。
通常hr是不想听到直接回答的坏处的。
如果求职者说自己小心眼，爱吃醋，懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。
千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。
有人觉得这个答案会让我好看一点，其实他已经有危险了。
hr喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。
企业喜欢聪明的求职者。
3、问题三：你对工资有什么要求？(面试测试)回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力；如果你对工资的要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。
一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算，所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。
他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
4、问题4:你觉得公司加班怎么样？回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但并不能证明一定要加班，只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
5、问题五：3~5年内有什么职业规划吗？回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
你知道，人力资源部总是喜欢有进取心的候选人。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在xxx领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
问题6:你对我们公司了解多少？回答提示：去公司面试前网上查公司主营业务。
7、问题7:如果公司录用你，你会怎么工作？回答提示：如果申请人对所申请的职位了解不够，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
面试常见的10个问题
面试常见的10个问题面试是一个非常重要的环节，它可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力、经历和适应性。
在面试过程中，面试官通常会问一些常见的问题，旨在评估应聘者的技能和素质。
以下是面试中常见的10个问题，以及对其的详细回答。
1. 请介绍一下你自己。
作为开场白，这个问题非常常见，它为应聘者提供了一个展示自己的机会。
在回答这个问题时，应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和职业目标。
2. 你为什么对此职位感兴趣？这个问题要求应聘者解释为什么选择该职位并对其感兴趣。
回答时应强调自己的技能和经验如何与职位要求相匹配，以及为什么这个职位对自己的发展有利。
3. 你在过去的工作中取得了哪些成就？面试官希望了解应聘者的工作表现和成就。
在回答这个问题时，应聘者可以提及自己在过去的工作中所取得的成功和成就，例如完成一项重要项目、提高团队效率等。
4. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？这个问题旨在评估应聘者的解决问题的能力和应对挑战的能力。
回答时应聘者可以提及一个具体的工作挑战，解释自己面对挑战时所采取的策略和方法，并强调自己取得的成果。
5. 你是如何管理时间和工作任务的？这个问题考察应聘者的组织能力和时间管理能力。
回答时应聘者可以提及自己的计划和安排工作任务的方法，以及如何处理多个任务和紧急情况。
6. 你如何处理与同事或领导之间的冲突？这个问题了解应聘者的沟通和解决冲突的能力。
回答时应聘者可以提及自己的沟通技巧和处理冲突的方法，如倾听对方观点、寻求妥协等。
7. 你的职业目标是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
回答时应聘者可以提及自己的短期和长期职业目标，并解释为什么此职位有助于实现这些目标。
8. 你有什么弱点？这个问题考察应聘者的自我认知和承认错误的能力。
回答时应聘者可以提及自己的弱点，并强调正在努力改进和学习的方向。
9. 你为什么离开上一份工作？面试官想了解应聘者离开上一份工作的原因。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
面试的十个问题及回答
面试的十个问题及回答问题1：请介绍一下自己。
回答：当面试官要求你介绍自己时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，提到你的姓名和学历背景，例如你所毕业的学校和专业。
然后，简要概括一下你的工作经验，包括你曾经在哪些公司或组织工作过以及所承担的职责。
接下来，强调你的技能和专长，与应聘职位相关的技能可以更加突出。
最后，提到你的个人特点和价值观，例如你的团队合作能力、解决问题的能力以及对工作的热情和承诺。
问题2：你选择应聘本公司的原因是什么回答：当回答这个问题时，你可以谈论以下几个方面。
首先，你可以提到你对该公司的产品或服务感兴趣，并且认为它们对市场有着独特的竞争力。
其次，你可以提到你对该公司的文化和价值观非常认同，并且希望能够在这样的环境中工作。
第三，你可以提到你对该公司的发展前景非常看好，相信它有着良好的增长潜力。
最后，你可以提到你与该公司的某个项目或产品有过接触，并且对它们的质量和创新深感印象深刻。
问题3：你认为自己最大的优点是什么回答：在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，提到你的专业技能和知识，以及你在相关领域的经验。
例如，你可以说你在团队合作、项目管理或者某个特定的技术方面有着丰富的经验和知识。
然后，提到你的个人特质，例如你的创造力、解决问题的能力、自我驱动力或者沟通能力等。
最后，强调你的职业道德和价值观，例如你的诚实、责任心和团队合作精神。
问题4：你认为自己最大的缺点是什么回答：当回答这个问题时，你要记住要诚实，但也要避免提到过于严重或与职位不相关的缺点。
你可以提到一些可以通过努力改善的小缺点。
例如，你可以说你有时候会过于追求完美，导致在一些紧急情况下可能会有一些压力。
然后，你可以说明你正在通过时间管理和优先级管理来改进这个问题，并且你已经在某些方面取得了进展。
问题5：你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么你是如何应对的回答：当回答这个问题时，你可以选择一个能够展示你的技能和解决问题能力的挑战。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
十大面试必问题
十大面试必问题面试是求职过程中最重要的环节之一，它能帮助雇主了解应聘者的能力、经验和适应能力。
在面试中，每个求职者都期待面对的是那些能够充分展示自己的问题。
下面将列举出十个常见的面试必问问题。
1. 请简单介绍一下自己。
在面试开始时，面试官往往会向求职者提出这个常见的问题。
求职者可以通过介绍自己的个人背景、学历、工作经验和专业技能等来回答这个问题。
2. 为什么选择申请我们公司？这个问题是用来了解求职者对公司的了解程度以及对该公司职位的兴趣和匹配度。
求职者可以根据自己的研究和了解，举例说明为什么对该公司感兴趣以及如何能够为该公司做出贡献。
3. 你认为自己能胜任这个职位吗？通过这个问题，面试官想了解求职者对所申请职位的自信度和自我评价。
求职者可以结合自己的工作经验、技能和职业发展目标，说明为什么认为自己适合这个职位。
4. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？这个问题旨在了解求职者在应对挑战和困难时的能力和应对策略。
求职者可以通过具体的例子，回答问题，说明自己的解决问题的能力和决心。
同时，也可以体现出求职者在冲突解决和团队合作方面的技巧。
5. 你认为自己在过去的工作中最大的成就是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者在过去的工作中取得的最大成就。
求职者可以通过具体的例子和事实，解释自己在工作中所做的贡献和取得的成就，展示自己的能力和价值。
6. 你如何处理工作压力？这个问题旨在了解求职者如何应对和管理工作压力。
求职者可以通过分享自己在工作中遇到的高压情况以及应对策略，展示自己的冷静和灵活度。
7. 你认为团队合作的重要性是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者对团队合作的理解和重视程度。
求职者可以从个人经验出发，说明团队合作对工作成果和公司发展的重要性，并分享自己在团队中的角色和贡献。
8. 你对个人发展有什么规划？通过这个问题，面试官想了解求职者对个人发展的规划和目标。
求职者可以回答个人的职业规划、学习计划、技能提升和职位晋升等方面的问题，体现自己对职业发展的远景和计划。
十大面试常见问题及应对策略
十大面试常见问题及应对策略十大面试常见问题及应对策略面试是求职过程中的重要环节，而面试问题的准备和应对是取得成功的关键。
在面试中，往往会遇到一些常见的问题，这些问题既考察求职者的能力和素质，也是考察他们的应变能力和沟通能力。
下面我们将介绍十大面试常见问题及应对策略，帮助求职者在面试中取得更好的效果。
问题一：请介绍一下你自己。
这是几乎所有面试中必问的第一个问题。
在回答这个问题时，求职者应该从个人信息、学历背景、工作经验以及个人兴趣爱好等方面作简要介绍。
这样可以让面试官对求职者有个初步的了解。
问题二：你为什么对这个职位感兴趣？在回答这个问题时，求职者应该提前做好职位调研，了解公司的背景和这个职位的职责。
并通过与个人的经验和兴趣结合，突出自己对该职位的认同和热情。
问题三：为什么你要离开当前的工作岗位？求职者在回答这个问题时，要注意委婉地表达，不要对现在的公司或上司发表任何负面评价，而可以集中在个人发展的机会或者寻求新的挑战上。
问题四：你最大的优点是什么？在回答这个问题时，求职者要先做好思考和准备，挑选出最相关且与岗位要求匹配的优点。
并通过举例来说明自己具备这个优点，更加有效地表达。
问题五：你最大的缺点是什么？这个问题是求职者必须面对的，回答时可以选择一个相对比较小的缺点，并且强调自己在改进这个缺点上的努力和取得的成果。
问题六：你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对这个挑战的？在回答这个问题时，求职者应该选择一个与岗位相关的挑战，并阐述自己的解决方法和取得的成绩。
这可以体现求职者的应变能力和解决问题的能力。
问题七：你对团队合作有何理解？回答这个问题时，求职者应强调团队合作的重要性，并举例自己在过去的工作中如何与团队成员合作并取得卓越的结果。
问题八：你对加班和工作压力怎么看？在回答这个问题时，求职者应该表达自己愿意加班和面对工作压力的态度，并且强调自己在过去加班和处理压力时所取得的成绩。
问题九：你有什么职业发展规划？在回答这个问题时，求职者应该展示自己的目标和规划，并且表达出自己对于公司发展的期望和承诺。
面试常见的十大问题及回答建议
面试常见的十大问题及回答建议问题一：你最大的弱点是什么？为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点，哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
巧妙回答：你可以开个玩笑，或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如XX（某些面试岗位需求的技能）。
”问题二：我们为什么要聘请你？这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
巧妙回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。
我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。
”问题三：未来五年你有什么打算？又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。
在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。
难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？巧妙回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”问题四：你最大的成就是什么？愚蠢。
难道我们必须取得一样重大成就吗？这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。
为什么面试官不能多花点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华呢？巧妙回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。
解读面试官常问的十大问题快速给出令人印象深刻的
解读面试官常问的十大问题快速给出令人印象深刻的面试是求职过程中非常重要的环节，而面试官通常会问一些常见的问题来了解求职者的经验、能力和适应性。
本文将解读面试官常问的十大问题，并给出令人印象深刻的回答。
问题一：请简单介绍一下自己。
这是面试中最经典的问题之一。
面试官想要了解求职者的基本情况和能力背景。
回答时应包括个人信息、教育背景、工作经验以及相关技能，并突出自己的特长与优势。
问题二：你为什么对这个职位感兴趣？面试官希望了解求职者对职位和公司的理解以及动机。
应该通过研究公司、职位的职责与要求，结合自己的技能和兴趣，说明为什么该职位适合自己，并展示对公司的热情和认同。
问题三：你遇到过的最大挑战是什么？如何解决？面试官想要了解求职者的解决问题能力和反应机智程度。
回答时可以选择一个具体的挑战，说明其背景、原因以及自己的解决方案和成果。
强调复杂性及自我反思的同时，展示自己解决问题的能力。
问题四：你在团队合作中扮演的角色是什么？面试官想要了解求职者的团队合作精神和角色定位。
回答时可以结合具体事例，说明自己在团队中所扮演的角色以及贡献，如沟通调和角色、领导引导角色等。
突出自己的团队合作能力并强调成功经历。
问题五：你对自己过去的工作成就最为自豪的是什么？面试官想要了解求职者的成就感和能力突出点。
在回答时，可以选择一个与应聘职位相关的成就，突出自己的贡献和得到的认可。
同时，要注重数据和结果的展示，以证明自己的能力。
问题六：你最大的弱点是什么？这是一个考察求职者自我认知和改进能力的问题。
回答时，可以承认一个真实存在的弱点，但同时强调自己的改进措施和努力。
避免提及与职位要求相关的弱点，否则可能影响求职机会。
问题七：你是如何处理工作中的压力的？面试官希望了解求职者的应对能力和心态。
回答时可以结合过去的经验，阐述自己处理压力的方法，如寻找支持、制定合理的工作计划、运用适当的压力释放方法等。
强调自己在高压环境下的表现和应对能力。
面试经典十大问题 拆解答案
不管你现在是不是在找工作，这篇短文你先收藏好，文章内容会比较长，因为我会跟大家去讲面试当中最高频的十个问题，错过了你可能再也看不到这么详细的面试技巧了。
01/让你自我介绍千万不要啰嗦一大堆的去复述简历，面试官听了只会是浪费时间，好的介绍就三个核心。
第一：你的标签，你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。
第二：你的优势，你具备什么样的优势，和这个岗位的匹配度是什么样子的。
（等他问你的时候就被动了）。
第三：你的意愿，你为什么而来，也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。
这里一定要提醒大家，自我介绍不要光顾着自己说，也要为后面的面试掌握主动权，比如说你可以讲到某段业绩的时候，你可以说，如果您对这部分感兴趣，后面可以跟您详细来讲一讲。
02/你为什么能够胜任这份工作不要只强调我来了能干什么，面试官不是来听你吹牛的，重点要放在我以前干过什么，我干的怎么样，这里用到prep法则。
以销售岗位为例，你可以这么说，我觉得我自己和咱们公司的岗位非常的匹配，我很适合这份工作。
我过去有超过五年的销售经验，业绩证明了我的销售能力，过去两年我的业绩连续排名第一。
我积累了很多金融方向的客户，也正是咱们公司大力发展的方向。
我相信自己一定能够胜任这个岗位，并且能够产出很好的销售业绩。
03/你接不接受加班千万不要献媚的说我随便加，将来吃亏的就是你自己了。
要表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说，我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。
如果项目或者紧急工作需要我，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。
对了我正好想了解一下，咱们公司加班频次怎么样呢，是不是可以调休呢。
04/你最失败的一次经历是什么这个问题一定提醒大家别卖惨！别卖惨！更重要的是要:总结+反思+已经改变。
要运用起承转合，讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。
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求职面试最常见的10大问题面试是求职过程中的“重中之重”，能否在面试中出彩直接决定了你的求职是成功还是失败，为此，前程无忧将依照面试前后顺序，为你解答面试中最常见的10大问题，以期你的面试成功！面试前准备案例1. 如何请假去面试入职后再想去面试，难点在于既不能被公司发现自己“有二心”，又要勇于尝试。
在工作时间内参加面试，如果周旋得当，可以保证两边都不耽误。
[求助] 我刚入职就接到之前一家面试过两次的公司的电话，说这周会安排老总复试我。
我比较倾向于这家公司，因为所提供的职位更适合我的个人职业规划。
但现在令我烦恼的是——我才刚刚上班，如何请假去面试呢？——网友“bubuwen”[点拨]前程无忧论坛网友“白极雪”&“蓝色141”：一般公司通知报到时，都会要求个人提交一些入职资料，一时备不齐的，公司也会给予时间，在期限内提交即可。
你看看你还有什么入职资料尚未提交的，如体检报告之类的；如果有缺失，那么等第二家公司的面试时间确定以后，你就表示你需要请假去体检，而且体检需要预约。
这样的话，两边都不耽误。
如果下一家面试成功了，你再辞职也不迟；如果没有成功，就继续做现在的工作。
如果你的入职资料完备，你不妨把实际情况向第二家公司说明，看面试官能否把面试时间改到你的休息日；如果还不行，那你只好请假了。
案例2. 内向的求职者如何面试成功在你支支吾吾的时候，请想想这句话：“人生如戏，重在演技。
”[求助] 内向和沟通差一定划等号吗？用人单位对内向的求职者会有哪些方面的顾虑？——网友“Smile777”[点拨]前程无忧论坛网友“魅惑星空”：其实这个内向不是贬义词，但是有的人把它理解成为了贬义词。
在面试过程中，HR要考察你的表述能力，但有些人却支支吾吾地讲不出来。
虽然你的简历上写了你的具体工作内容，但是让你再用语言描述的时候你表达不清就会给HR造成两个感觉：第一，你的简历真实吗？第二，这样的表达能力将来如何开展工作？请记住：没有一份工作是埋头干活就可以的，任何工作都需要与人打交道。
在你支支吾吾的时候，请想想这句话：“人生如戏，重在演技。
”面试中表现案例1. 如何回答“职业规划”找工作前先理清头绪：你能做什么？你想做什么？你不适合做什么？[求助] 上周二我去一家外企面试，失败。
但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。
究其原因，还是面试结束时HR问道我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。
”当时我感觉HR脸色一沉，就没有下文了，请问我这样说哪里不对了？——网友“floriaff”[点拨]前程无忧论坛网友“白极雪”&“Duende”：原因分析：你的提问中缺少了一个关键性信息：你所应聘的岗位名称。
HR之所以会“脸色一沉”，恐怕是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作没多大关系。
如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。
有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你？在此奉劝广大求职者，在找工作之前先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧：求职者们，如果你在面试时自我感觉良好，但HR却突然变了情绪，你可以试着将话抛回给HR把，比如：“这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”如果HR愿意给出建议，你可以借机再问：“职业规划在客观层次上是建立在公司的特定组织架构中的。
您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”在HR对于这两问的答复中，你可以推断出这位HR是温和型的，还是激进型的，甚至是攻击型的。
如是攻击型或是激进型的，就要镇定谨慎地答复每一个问题；如是温和型的，可以阐述你的职业技能，以及你希望将来能在公司有什么发展。
案例2. 遇到刁难问题如何回答首先分析问题的考察点，其次侧重自己愿意在该公司长期工作的心意。
[求助] 我之前在一家世界500强公司工作了五年，主要从事销售渠道管理工作。
因为该公司全球性裁员，我主动申请被裁，拿了赔偿金走人。
最近我去另一家500强企业面试，进入到面试最后一轮，有个问题自觉没有答好：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么，如果我们公司几年后遇到同样的情况，你是否也会选择离开？求指教，请大家帮忙分析下这个问题怎么回答？——网友“河南李万明”[点拨]前程无忧论坛网友“白极雪”：抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：“我不是那种不能与公司共患难的人。
比如，XX年公司发生了XX事，当时也有很多人选择离开，而我没有走。
而我在眼下这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。
我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。
但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我。
所以，如果我有幸被贵公司录用，几年后贵公司也遇到类似的情况，我会不会选择离开现在还真不好下定论。
总之，我把我的每一份工作都当作事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。
”案例3. 如何回答离职原因离职原因的回答宗旨是：不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己。
[求助] 因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。
但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。
求解怎样的离职原因最能让HR接受？——网友“yukiyc”[点拨]前程无忧论坛网友“碧落黄泉”：首先请记住回答宗旨：不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。
面试忌讳提及的离职原因：1. 收入太低这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2. 人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
3. 薪资分配不公平如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4. 领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。
你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
5. 上司有毛病在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6. 工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋。
案例4. 如何应对跨行面试中的“经验欠缺”面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图——他是希望这个职位的人带着资源进去改善公司的业务？还是需要看你个人是否具有应变的机智，懂得避开自己的弱点去推销自己？[求助] 我打算跨行跳槽，在一次面试中过了HR初试这道关，又过了部门复试关，终于走到了最后关口，却一直被面试官揪住“没有行业背景”这根小辫子，请问，我该怎么做呢？——网友“洋Z”[点拨]前程无忧论坛网友“wh_zhan”& “samyong”：面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图——他是希望这个职位的人带着资源进去改善公司的业务？还是需要看你个人是否具有应变的机智，懂得避开自己的弱点去推销自己？你不妨直接告诉对方，你不具备这个行业的现有资源和经验，但你有能力在短时间内融入公司的业务。
如果这只是企业对于你进入新行业所需能力或经验有所质疑的话，你需要让面试官相信任何职业或行业都是靠人去做的，只要自己具备优秀的素质，在哪里都是可以做好的。
遇到这种问题，你可以告诉面试考官，你具备学习能力、沟通能力、适应能力，具备团队精神，能吃苦耐劳和持之以恒。
案例5. “最后一问”如何回答“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
[求助] 面试“最后一问”轮到我提问时，我一般会问以下三点：公司的长期发展规划、业务渠道以及业务培训情况。
问完这三点我就不知道要再问什么了？求指导各位会问哪些问题？——网友“杨天520”[点拨]前程无忧论坛网友“孝孝”：“最后一问”该问什么？一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。
虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供楼主参考：1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2. 公司是否有正式或非正式培训？3. 公司的升迁渠道如何？4. 公司是否有外派或轮调的机会？5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6. 公司强调团队合作。
那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？.同时，你也要知道，最后一问不该问什么：1. 薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。
所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。
这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
面试后等待案例1. 如何判断面试是否通过？尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。
[求助] 有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。
在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的，可是结果那些公司都没有给我offer。
每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！请问如何判别面试是否通过？——网友“缁渔”[点拨]前程无忧论坛网友“光明何在”：自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能：第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；第二，你的运气稍差了点。