不良情绪易诱发事故

不良情绪易诱发事故
学习与工作中的困难和矛盾易使人产生不良情绪——生产工作中有些职工在工作中人事关系紧张或因工作怄气，而使他们心绪不定、个别还会把情绪转移到工作中。

比如今年6月，湖北某运输公司一司机因与同事在工作上发生争辩，随后怄气倒车，无意中造成他人受伤；不安心于岗位工作时也易产生不良情绪——有些职工不能正确对待岗位分工等问题，由此产生人在岗位心在“外”，此时最易发生安全事故；家庭闹矛盾或家庭生活的不协调易产生情绪紊乱；家庭压力过重或亲人有病时易产生不良情绪。

如有些职工因单职工低收入或双方父母有病需要照顾和经济支出等，容易给其造成心理压抑、不开心等，常常造成工作分心，弄不好就会出问题；生产被动，急于抢产量时易产生不良情绪
我们在日常生产过程中，有时为了保证某个生产目标的如期实现，这时会层层压任务抢进度，容易使部分职工不情愿地被动生产，此时往往会带来一部分职工的情绪不稳，而酿成忙中出错。

如某企业为了完成生产计划，给岗位工人下达了一定的产量，由于生产任务过高，岗位工人产生急于完成任务，结果造成机械伤人事故。

连勤延时过长，休息不好时易产生不良情绪；身体不适时易产生不良情绪——如有些人在患病时，易产生烦躁情绪。

产生情绪波动的职工，往往易产生“信任危机”。

他们的言行，需要得到领导和周围同志的理解。

需要各级领导，尤其是生产
一线管理者要有一副“热心肠”。

对他们的不良情绪，既不能迁就也不能动肝火。

要针对不同心态因势利导，帮助他们解开心头的锁，也就解除了安全生产重点隐患。

女性驾车时更易发怒
英国的一份调查研究结果显示，女性在驾车时表现得比男性更紧张、更焦虑、更易发火，且火气更大。

调查表明，在行车时容易发怒的人通常有以下特征：1、容易疲劳，麻痹大意，对他人的驾车方式容易感到意外；2、把开车当竞赛、对其他驾车者抱有敌意；3、超车或被超车时易感到紧张；4、略有神经过敏的倾向。

最后两项是女性司机容易发火的主要原因，这种紧张的情绪常会导致丧失理智的行为。

调查还发现，驾车时容易发怒的女性大多属于中产阶级的职业女性。

女性在工作中与家庭中都面临着新的挑战，而这些挑战会带来许多额外的精神压力。

当前，我国女性驾车者也日益增多，希望女司机要格外注意控制自己的情绪，不要动辄就大发脾气，危害自身健康或造成意外事故的发生。

不良情绪易诱发事故。