第二章 劳动合同法律制度PPT课件
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《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
.
1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
.
6
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
《劳动合同制度》课件2
03
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形
双方协商一致解除
经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除
用人单位在劳动者存在过错、无法胜任工作、客观情况发生重大变化 等情况下，可以单方面解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者在提前通知用人单位、试用期提前三天通知用人单位等情况下 ，可以单方面解除劳动合同。
明确用人单位应当为劳动者缴 纳的社会保险种类和福利。
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
劳动者与用人单位应当在平等自愿的 基础上，协商一致签订劳动合同。
劳动合同的变更
在履行劳动合同过程中，如出现劳动 者或用人单位的情况变化，双方可以 协商变更劳动合同。
02
劳动合同的类型与期限
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。 固定期限劳动合同的期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长。
刑事责任
用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪 的，依法追究刑事责任。
劳动者的法律责任
01
02
03
04
赔偿损失
劳动者因违反劳动合同约定给 用人单位造成损失的，需承担
赔偿责任。
解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符 合录用条件的，用人单位有权
解除劳动合同。
保密义务
劳动者在离职后需承担保密义 务，不得泄露用人单位的商业
20世纪90年代，劳动合同制度得到进 一步推广和完善，开始成为企业用工 的主要形式。
劳动合同制度的未来发展趋势
更加注重保护劳动者权益
随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动合同制度将 更加注重保护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同法律制度PPT课件
解析：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动 者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法 违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返 还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人 500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 14
三、劳动合同订立的形式
•
（一）书面形式及要求
• 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相
互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而 确立劳动关系的法律行为。
• （二）劳动合同订立的原则
• 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则
• 4、协商一致原则
5、诚实信用原则
9
二、劳动合同订立的主体
第二章 劳动合同法律制度
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
点击此处输
• 本章是2010年教材新增的内容，在考试中，有 可能出现主观题，应当引起重视。
• 本章重点内容： • 劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体； • 无固定期限的劳动合同；工作时间和休息休假； • 劳动报酬；试用期、服务期、竟业限制； • 医疗期；劳动合同的解除和终止； • 劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。
【例题】
• 某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求 员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装， 并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还 公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认 为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门 投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处 理？
三、劳动合同订立的形式
•
（一）书面形式及要求
• 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相
互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而 确立劳动关系的法律行为。
• （二）劳动合同订立的原则
• 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则
• 4、协商一致原则
5、诚实信用原则
9
二、劳动合同订立的主体
第二章 劳动合同法律制度
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
点击此处输
• 本章是2010年教材新增的内容，在考试中，有 可能出现主观题，应当引起重视。
• 本章重点内容： • 劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体； • 无固定期限的劳动合同；工作时间和休息休假； • 劳动报酬；试用期、服务期、竟业限制； • 医疗期；劳动合同的解除和终止； • 劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。
【例题】
• 某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求 员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装， 并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还 公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认 为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门 投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处 理？
劳动合同法ppt(第一章,第二章)
四、 保密与竞业限制
《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期 限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的 规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不 得超过二年。
3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 【用人单位单方解除 劳动合同（过失性辞退）】劳动者 有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录 用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制 度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
三、 培训与服务期
《劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第 二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务 期满；双方另有约定的，从其约定。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动法律制度ppt课件
原工作也不能从事另行安排的工作。
• 6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。 • 7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。 • 8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，
需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人 员有优先录用的权利。
9
• 有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同 • 1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧
• 一、工资的构成 • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班
加点工资和特殊情况下的工资。 • 二、工资的特征 • 1是基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬 • 2是对劳动者付出的劳动所给予的物资补偿 • 3是依据政策和合同的规定确定的工资标准 • 4是以法定货币形式定期支付给劳动者本人
21
• 三、工资保障
2
• 2义务 • 完成劳动任务，提高劳
动技能，执行安全操作 规程，遵守劳动纪律和 职业道德。
3
第二节劳动合同
• 一订立劳动合同应遵循的原则 • 1合法原则 • （1）当事人必须具备合法资格。 • 凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、
外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一 方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会 团体和个体经济组织等用人单位。 • （2）劳动合同内容合法 • （3）劳动合同形式合法（书面形式） • 2自愿平等、协商一致原则
从事夜班工作的职工；（3）从事矿山井下、高山、 有毒有害特别繁重紧张等作业的职工 4、延长工作时间 5、不定时工作时间：外勤人员、推销人员等 6、综合计算工作时间：交通、旅游、建筑等行业
17
• 二、休息休假时间 • 1、法定节日 • （1）元旦 • （2）春节 • （3）国际劳动节 • （4）国庆节 • （5）法律、法规规定的
• 6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。 • 7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。 • 8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，
需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人 员有优先录用的权利。
9
• 有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同 • 1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧
• 一、工资的构成 • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班
加点工资和特殊情况下的工资。 • 二、工资的特征 • 1是基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬 • 2是对劳动者付出的劳动所给予的物资补偿 • 3是依据政策和合同的规定确定的工资标准 • 4是以法定货币形式定期支付给劳动者本人
21
• 三、工资保障
2
• 2义务 • 完成劳动任务，提高劳
动技能，执行安全操作 规程，遵守劳动纪律和 职业道德。
3
第二节劳动合同
• 一订立劳动合同应遵循的原则 • 1合法原则 • （1）当事人必须具备合法资格。 • 凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、
外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一 方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会 团体和个体经济组织等用人单位。 • （2）劳动合同内容合法 • （3）劳动合同形式合法（书面形式） • 2自愿平等、协商一致原则
从事夜班工作的职工；（3）从事矿山井下、高山、 有毒有害特别繁重紧张等作业的职工 4、延长工作时间 5、不定时工作时间：外勤人员、推销人员等 6、综合计算工作时间：交通、旅游、建筑等行业
17
• 二、休息休假时间 • 1、法定节日 • （1）元旦 • （2）春节 • （3）国际劳动节 • （4）国庆节 • （5）法律、法规规定的
第二章 劳动合同与社会保险法律制度(讲课用)
章 劳动合同法律制度
2021/10/10
1
本章内容结构
➢第一节 劳动合同法律制度 ➢第二节 社会保险法律制度
2021/10/10
2
第一节 劳动合同法律制度
➢指导思想： “为了保护建立劳动关系后（履行中）
处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了 较多的强制性规定，当事人双方签订劳动 合同不得违反强制性规定，否则无效。
➢ 特点：
①合同签立可以“一对多” ②不得约定试用期 ③可以随时通知终止，且无经济补偿 ④工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结
算周期不超过15日
2021/10/10
24
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关 非全日制用工表达正确的有（ ）。 A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同
依据合同期限劳动合同划分：
▪ 固定期限劳动合同 ▪ 无固定期限劳动合同 ▪ 以完成一定任务为期限劳动合同 【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！
2021/10/10
31
三、劳动合同的主要内容（非常重要）
➢ 无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选） ◆意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同 ◆法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：
2021/10/10
14
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，
甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日
正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取
工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为
2021/10/10
1
本章内容结构
➢第一节 劳动合同法律制度 ➢第二节 社会保险法律制度
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第一节 劳动合同法律制度
➢指导思想： “为了保护建立劳动关系后（履行中）
处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了 较多的强制性规定，当事人双方签订劳动 合同不得违反强制性规定，否则无效。
➢ 特点：
①合同签立可以“一对多” ②不得约定试用期 ③可以随时通知终止，且无经济补偿 ④工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结
算周期不超过15日
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二、劳动合同的订立
➢ 【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关 非全日制用工表达正确的有（ ）。 A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同
依据合同期限劳动合同划分：
▪ 固定期限劳动合同 ▪ 无固定期限劳动合同 ▪ 以完成一定任务为期限劳动合同 【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！
2021/10/10
31
三、劳动合同的主要内容（非常重要）
➢ 无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选） ◆意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同 ◆法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：
2021/10/10
14
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，
甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日
正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取
工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为
劳动合同法讲解幻灯片PPT
劳动合同法讲解幻灯片PPT
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
第二章_劳动合同法律制度
劳动合同法律制度
从考试看：本章历年考核分值一直在15分 左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。
从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时 间性规定需要加以记忆，同时还涉及、保险缴 费金额等内容需要准确理解并会，对同学们的 要求较高。
《经济法基础——劳动合同法律制度》
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同法律制度概述 劳动合同的订立（重点） 劳动合同的主要内容（重点） 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止（重点） 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决 （重点） 违反劳动合同法的法律责任
A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
『正确答案』B 『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、 体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
《经济法基础——劳动合同法律制度》
第二节 劳动合同的订立
四、劳动合同订立的形式
（一）书面形式及要求
未定合同 时间
用人单位
劳动者
1.用工1个 月内
补签书面劳动合同
不与用人单位签合 同，只能获得劳动 报酬，无经济补偿。
2.用工满1 月未满1 年
3.用工满1 年
（1）补签书面劳动合同； （2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一 个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月 不罚）
三、劳动关系建立的时间
【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动 合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工 资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）
从考试看：本章历年考核分值一直在15分 左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。
从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时 间性规定需要加以记忆，同时还涉及、保险缴 费金额等内容需要准确理解并会，对同学们的 要求较高。
《经济法基础——劳动合同法律制度》
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同法律制度概述 劳动合同的订立（重点） 劳动合同的主要内容（重点） 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止（重点） 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决 （重点） 违反劳动合同法的法律责任
A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
『正确答案』B 『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、 体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
《经济法基础——劳动合同法律制度》
第二节 劳动合同的订立
四、劳动合同订立的形式
（一）书面形式及要求
未定合同 时间
用人单位
劳动者
1.用工1个 月内
补签书面劳动合同
不与用人单位签合 同，只能获得劳动 报酬，无经济补偿。
2.用工满1 月未满1 年
3.用工满1 年
（1）补签书面劳动合同； （2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一 个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月 不罚）
三、劳动关系建立的时间
【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动 合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工 资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）
32第二章 劳动合同制度PPT课件
六
终止条件的 约定
七
不同工时工作制 的运用
A、标准工时制 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制
撰写书面合同有什么讲究？
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书面合同
8、哪些 内容可以 约定为劳 动合同附
件
9、违约责 任约定
10、竞业限制 与保密条款
11、其他 注意事项
劳动报酬
遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则
劳动合同必备条款
用人单位有告知义务，劳动者有说 明义务
➢社会保险 ➢劳动保护、劳动条件和职 业危害防护 ➢法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项 ➢约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇 等其他事项
双方当事人 可以订立口
头协议
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每周工作时 间累计不超 过二十四小 时的用工形
式
非全日制用工的特点
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可以与一个或 者一个以上用 人单位订立劳 动合同
不得约定 试用期
用人单位不向 劳动者支付经
济补偿
非全日制用工的操作探讨
非全日制用工一样缴纳社保
第十一条 乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与 社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。
第十二条 乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日 制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计 48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办 机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由 乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。
特点有哪些？在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？ 如：不签合同、加班超时、短期用工
{新劳动合同}二劳动合同法律制度
要
10.劳动合同的终止
内
容
11.劳动合同解除和终止后的法律后果和责任
12.劳动争议的解决
劳动调解 劳动仲裁 劳动诉讼
13.违反《劳动合同法》的法律责任
湖北职业技术学院
2010年1月15日
会计职称《经济法基础》第二章
第二章 劳动合同法律制度
♣ 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的主要内容 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止 第六节 劳动争议的解决 第七节 违反劳动合同的法律责任
★答案：ABCD
★解析：考查劳动合同法的适用范围，以上四项均 适用此法。
湖北职业技术学院
2010年1月15日
会计职称《经济法基础》第二章
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则
劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选 择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定权利、义务及责任，从而 确立劳动关系的法律行为。 劳动合同订立应遵循如下原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用 的原则。
无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
要
4.劳动合同的效力
内
容
5.劳动合同的主要内容
6.医疗期
7.劳动合同的履行
湖北职业技术学院
2010年1月15日
会计职称《经济法基础》第二章
本章基本结构框架（2）
8.劳动合同的变更
协商解除
本 章 主
9.劳动合同的解除
劳动者可单方面解除劳动合同的情形 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
★ 3、事业单位与实行聘用制的工 作人员订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定
劳动合同法律制度pptx
未按照法律规定支付劳动报酬
02
用人单位未按照法。
违法解除劳动合同
03
用人单位违法解除劳动合同，将承担恢复劳动关系或者支付赔
偿金的法律责任。
劳动者的法律责任
违反劳动合同约定
劳动者违反劳动合同约定，如违反保密义务或者竞业限制，将承担相应的违 约责任。
侵害用人单位合法权益
发展
随着经济的发展和社会的进步，劳动合同制度也在不断发展 和完善，从最初的简单合同形式到现在的高度规范化和法制 化。
02
劳动合同的种类与期限
固定期限劳动合同
定义
固定期限劳动合同是指劳动合 同双方当事人约定合同终止时
间的劳动合同。
特点
固定期限劳动合同的期限可以 是短期的，也可以是长期的。 这种合同的特点是在合同期限 届满时，用人单位和劳动者可 以协商决定是否续签合同。
适用范围
无固定期限劳动合同适用于用人单位和劳动者双方都有长期用工需求的情况，或者适用于 用人单位和劳动者双方协商确定合同期限的情况。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义
特点
适用范围
以完成一定工作任务为期限的劳动合 同是指用人单位和劳动者约定以完成 某项工作任务为合同期限的劳动合同 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合 同的特点是在合同期限届满时，用人 单位和劳动者可以协商决定是否续签 合同。这种合同的特点是适用于用人 单位和劳动者双方都有短期用工需求 的情况，或者适用于用人单位和劳动 者双方协商确定合同期限的情况。
劳动争议的预防
为减少劳动争议的发生，用人单位和劳动者应当依法订立劳动合 同，明确双方的权利义务，并严格履行合同约定。
劳动争议的协商与调解
01
协商解决
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❖ A．书面通知张某终止劳动关系 ❖ B．未向张某支付经济补偿 ❖ C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 ❖ D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 支付经济补偿。
第二章 劳动合同法律制度
❖ 第一节 劳动合同法律制度概述（略） ❖ 第二节 劳动合同的订立 ❖ ❖ 一、劳动合同订立的主体（★） ❖ 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例
外），有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳 动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 （ ）。
初级会计资格
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
第二章 劳动合同法律制度
❖ 本章考情分析 ❖ ❖ 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考
试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断 题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长， 处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理 解的基础上准确记忆，复习难度很大。 ❖ 2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的 考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不 定项选择题。
为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ❖ 二、劳动关系的建立（★★） ❖ 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 ❖ 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起” 建立。 ❖ 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动 关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。
❖ D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
【答案】BC
❖ 4．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支 付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）
❖ 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面” 通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需 向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。
❖ 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作， 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳 动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的 下列做法中，不符合规定的是（ ）。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳 动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位 必须立即与劳动者补订书面劳动合同。
❖ 【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按 照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计 11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳 动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2倍工资。
❖ A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日
❖ B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日
❖ C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，并支付经济补偿
❖ 三、劳动合同的订立（★★★）
❖ 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
❖ 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 “书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。
【答案】D
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 支付经济补偿。
第二章 劳动合同法律制度
❖ 第一节 劳动合同法律制度概述（略） ❖ 第二节 劳动合同的订立 ❖ ❖ 一、劳动合同订立的主体（★） ❖ 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例
外），有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳 动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 （ ）。
初级会计资格
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
第二章 劳动合同法律制度
❖ 本章考情分析 ❖ ❖ 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考
试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断 题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长， 处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理 解的基础上准确记忆，复习难度很大。 ❖ 2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的 考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不 定项选择题。
为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ❖ 二、劳动关系的建立（★★） ❖ 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 ❖ 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起” 建立。 ❖ 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动 关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。
❖ D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
【答案】BC
❖ 4．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支 付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）
❖ 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面” 通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需 向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。
❖ 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作， 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳 动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的 下列做法中，不符合规定的是（ ）。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳 动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位 必须立即与劳动者补订书面劳动合同。
❖ 【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按 照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计 11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳 动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2倍工资。
❖ A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日
❖ B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日
❖ C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，并支付经济补偿
❖ 三、劳动合同的订立（★★★）
❖ 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
❖ 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 “书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。