第二章 劳动合同法律制度PPT课件
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❖ 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面” 通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需 向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。
来自百度文库
❖ 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作， 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳 动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的 下列做法中，不符合规定的是（ ）。
❖ A．书面通知张某终止劳动关系 ❖ B．未向张某支付经济补偿 ❖ C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 ❖ D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 支付经济补偿。
【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
初级会计资格
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
第二章 劳动合同法律制度
❖ 本章考情分析 ❖ ❖ 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考
试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断 题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长， 处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理 解的基础上准确记忆，复习难度很大。 ❖ 2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的 考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不 定项选择题。
❖ 【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳 动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位 必须立即与劳动者补订书面劳动合同。
❖ 【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按 照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计 11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳 动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2倍工资。
❖ 三、劳动合同的订立（★★★）
❖ 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
❖ 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 “书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。
❖ A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日
❖ B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日
❖ C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，并支付经济补偿
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳 动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 （ ）。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
【答案】BC
❖ 4．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支 付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ❖ 二、劳动关系的建立（★★） ❖ 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 ❖ 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起” 建立。 ❖ 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动 关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。
第二章 劳动合同法律制度
❖ 第一节 劳动合同法律制度概述（略） ❖ 第二节 劳动合同的订立 ❖ ❖ 一、劳动合同订立的主体（★） ❖ 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例
外），有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作
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❖ 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作， 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳 动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的 下列做法中，不符合规定的是（ ）。
❖ A．书面通知张某终止劳动关系 ❖ B．未向张某支付经济补偿 ❖ C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 ❖ D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 支付经济补偿。
【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
初级会计资格
整体 概述
一 请在这里输入您的主要叙述内容
二
请在这里输入您的主要 叙述内容
三 请在这里输入您的主要叙述内容
第二章 劳动合同法律制度
❖ 本章考情分析 ❖ ❖ 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考
试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断 题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长， 处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理 解的基础上准确记忆，复习难度很大。 ❖ 2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的 考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不 定项选择题。
❖ 【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳 动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位 必须立即与劳动者补订书面劳动合同。
❖ 【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按 照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计 11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳 动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2倍工资。
❖ 三、劳动合同的订立（★★★）
❖ 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
❖ 2．自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 “书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳 动报酬。
❖ A．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日
❖ B．即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向 张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日
❖ C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，并支付经济补偿
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳 动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 （ ）。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张 某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
【答案】BC
❖ 4．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支 付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ❖ 二、劳动关系的建立（★★） ❖ 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 ❖ 2．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起” 建立。 ❖ 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动 关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。
第二章 劳动合同法律制度
❖ 第一节 劳动合同法律制度概述（略） ❖ 第二节 劳动合同的订立 ❖ ❖ 一、劳动合同订立的主体（★） ❖ 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例
外），有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作