企业文化调查问卷

合集下载

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围,对员工的行为和决策产生重要影响。

为了更好地了解公司的企业文化状况,我们特殊设计了以下问卷,请您根据实际情况如实填写。

您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。

二、个人信息1. 性别:(单选)- 男性- 女性2. 年龄:(单选)- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位:(单选)- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限:(单选)- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命:- 请简要描述公司的愿景和使命是什么?2. 公司价值观:- 公司是否明确了核心价值观?如果是,请列举出来。

- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响?3. 公司行为准则:- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范?如果是,请列举出来。

- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响?4. 工作氛围和团队合作:- 您认为公司的工作氛围如何?请简要描述。

- 公司是否鼓励团队合作?如果是,请举例说明。

5. 激励机制和奖励制度:- 公司是否有激励机制和奖励制度?如果是,请简要描述。

- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响?6. 员工培训和发展:- 公司是否注重员工培训和发展?如果是,请简要描述。

- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助?7. 沟通和信息共享:- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享?如果是,请简要描述。

- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响?8. 公司文化建设:- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设?如果是,请简要描述。

- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响?四、意见和建议请您针对公司的企业文化,提出您的意见和建议,以便我们进一步改进和优化。

央企企业文化调查问卷模板

央企企业文化调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解央企的企业文化建设现状,提升企业文化建设水平,我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

您的宝贵意见将对央企的企业文化建设起到积极的推动作用。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的单位名称:(请填写)2. 您的职务:(请填写)3. 您的年龄:(请填写)二、企业文化建设认知1. 您认为企业文化在企业中的重要性如何?(1)非常重要(2)重要(3)一般(4)不重要(5)不知道2. 您是否了解贵单位的企业文化?(1)非常了解(2)了解(3)一般(4)不太了解(5)不了解3. 您认为企业文化对企业的发展有哪些积极作用?(多选)(1)提升团队凝聚力(2)增强员工荣誉感(3)提高企业核心竞争力(4)树立良好企业形象(5)促进企业持续发展(6)其他:(请填写)三、企业文化建设现状1. 您认为贵单位的企业文化建设在以下几个方面做得如何?(多选)(1)企业使命(2)企业愿景(3)企业核心价值观(4)企业精神(5)企业标识(6)其他:(请填写)2. 您认为贵单位在企业文化建设方面存在哪些问题?(多选)(1)企业文化宣传不到位(2)企业文化建设缺乏系统性(3)企业文化建设与实际工作脱节(4)企业文化建设缺乏创新(5)其他:(请填写)3. 您认为贵单位在企业文化建设方面有哪些成功经验?(多选)(1)领导重视(2)全员参与(3)资源整合(4)创新实践(5)其他:(请填写)四、企业文化建设建议1. 您认为贵单位应该如何加强企业文化建设?(多选)(1)加大企业文化宣传力度(2)完善企业文化建设制度(3)加强企业文化建设培训(4)开展丰富多彩的企业文化活动(5)加强企业文化建设与实际工作的结合(6)其他:(请填写)2. 您对企业文化建设有哪些建议?(请填写)感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!您的意见对我们改进工作具有重要意义。

祝您工作顺利,生活愉快!问卷填写说明:1. 请根据实际情况认真填写问卷,如有疑问,可查阅相关资料或咨询相关人员。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势,本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见,以帮助企业更好地优化和改进文化建设,提升员工满意度和企业绩效。

二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门:____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解,选择最符合你认知的选项。

1. 你认为企业文化是指()a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在()a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合?()a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚?()a) 是的,非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处?请详细描述。

2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议?请详细描述。

六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价(满分为10分)。

企业文化问卷

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。

企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。

通过了解企业文化,可以帮助企业更好地发展和管理员工,提高企业绩效和竞争力。

二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度:高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限:不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位:员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验,回答以下问题:1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用?请简要说明。

2. 您对所在企业的企业文化是否满意?请说明满意的原因。

3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响?请说明。

4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响?请说明。

5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助?请简要说明。

6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要?请列举并说明原因。

7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么?请提出您的建议改进的方向。

8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致?请说明您的观点。

9. 您对企业文化的期望是什么?请简要描述。

10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化?请提出您的建议。

四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。

您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。

我们将认真分析和利用这些数据,以提升企业文化的质量和效果。

如有需要,我们会与您联系,并与您共享调查结果。

再次感谢您的支持与配合!注:本问卷调查所得数据仅用于研究分析,不会泄露个人信息。

企业文化问卷

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围。

为了了解企业文化对员工和企业发展的影响,我们希望通过此问卷调查来收集员工对企业文化的看法和意见。

二、调查目的1. 了解员工对企业文化的认知程度;2. 探索员工对企业文化的满意度;3. 收集员工对企业文化的建议和改进建议。

三、调查内容1. 企业文化认知程度请您回答以下问题,选择最符合您对企业文化的认知程度的选项:1) 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言?A. 完全了解B. 了解一部分C. 不了解2) 您是否清楚公司的愿景和发展目标?A. 完全清楚B. 了解一部分C. 不清楚3) 您是否知道公司的文化特点和行为规范?A. 完全知道B. 了解一部分C. 不知道2. 企业文化满意度请您回答以下问题,选择最符合您对企业文化满意度的选项:1) 您对公司的核心价值观和使命宣言是否认同?A. 完全认同B. 部分认同C. 不认同2) 您对公司的愿景和发展目标是否满意?A. 完全满意B. 部分满意C. 不满意3) 您对公司的文化特点和行为规范是否认可?A. 完全认可B. 部分认可C. 不认可3. 建议和改进建议请您回答以下问题,提出您对企业文化的建议和改进建议:1) 您认为公司在哪些方面可以进一步加强企业文化建设?2) 您对公司的文化特点和行为规范有什么建议?3) 您认为公司应该如何提高员工对企业文化的认同度和参与度?四、调查保密性和数据处理1. 本次调查的所有信息将被严格保密,仅用于内部分析和改进企业文化。

2. 所有数据将匿名处理,个人信息将被严格保护。

五、调查结果的应用1. 调查结果将用于评估企业文化的现状和问题,并制定相应的改进措施。

2. 公司将根据调查结果,适时开展培训和活动,提升员工对企业文化的认同度和参与度。

感谢您抽出时间参与此次问卷调查,您的意见和建议对于我们改进企业文化非常重要。

如果您对调查过程中有任何疑问或需要进一步了解,请随时与我们联系。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷调查问卷一、企业基本信息1. 企业名称:ABC公司2. 企业类型:制造业3. 企业规模:中型企业,员工人数约500人4. 成立时间:1990年二、企业文化概况1. 企业使命:致力于提供优质产品,满足客户需求2. 企业愿景:成为行业领先的创新型企业3. 企业价值观:诚信、创新、合作、责任4. 企业目标:提高产品质量,增强市场竞争力三、企业文化建设1. 企业文化传承a. 企业历史:请简要介绍企业的发展历程和重要里程碑。

b. 企业创始人:请介绍创始人的背景和对企业文化建设的贡献。

c. 企业文化活动:请列举一些企业举办的文化活动,如年会、团建等。

2. 企业价值观落地a. 企业内部沟通:请描述企业内部沟通的方式和频率,如会议、内部通讯等。

b. 员工培训:请简要介绍企业对员工的培训计划和机会。

c. 奖励机制:请说明企业奖励员工的方式和标准,如年终奖、表彰制度等。

3. 企业文化影响力a. 客户关系:请描述企业与客户之间的关系,如客户满意度调查、客户活动等。

b. 社会责任:请介绍企业对社会的责任感和参与公益活动的情况。

c. 品牌形象:请说明企业的品牌形象在行业内的影响力和认可度。

四、员工参与度调查1. 员工参与度评估:请评估员工对企业文化的参与度,如满意度调查、员工反馈等。

2. 员工意见收集:请描述企业如何收集员工的意见和建议,如员工调查、意见箱等。

3. 员工参与活动:请列举一些员工参与企业文化活动的例子,如员工俱乐部、志愿者活动等。

五、企业文化的未来发展1. 未来目标:请简要描述企业未来发展的目标和规划。

2. 文化改进计划:请说明企业对现有文化的改进计划和措施。

3. 文化持续发展:请描述企业如何确保文化的持续发展和传承。

六、感谢信感谢您抽出时间参与我们的企业文化调查问卷。

您的意见和建议对我们非常重要,将有助于我们进一步提升企业文化建设和员工参与度。

感谢您的支持和配合!注:以上内容仅为示例,实际情况可根据企业具体需求进行调整。

企业文化问卷调查表

企业文化问卷调查表

调查问卷说明:( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况,为今后公司的变革提供依据。

(2)本调查问卷的密级为 C 级,您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,未经许可不会泄露给他人,所以您可以放心作答。

( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;选择题可选择一个或者多个答案,视题目实际情况而定。

( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”,你的优秀的建议或者补充被采用,我们将推荐给公司。

(5)此问卷每人限答一份问卷,多填无效,答完后直接电子版传交给顾问胡老师。

企业文化基本信息调查目录:第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化,首先要了解什么是文化。

关于文化的定义,人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。

据统计,从 1871 年到现在,全世界有关文化的定义已有四五百种,足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。

文化是一个外来词,来源于拉丁文中 cultura 一词,具有居住、耕作、精神等意,后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。

企业文化的四个层次:物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。

1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。

它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。

外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映,集中表现了一个企业在社会上的外在形象,因此,他是社会对一个企业总体评价的起点。

2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象,它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也折射出企业精神和企业的价值观。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别:- 男性- 女性2. 年龄:- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度:- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位:- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他(请注明)5. 工作年限:- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么?2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响?3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容?4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观?5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合?6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响?7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么?8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么?9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬?10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责?三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研!您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈,进一步完善和优化企业文化建设,为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议,请在下方留言,我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与!注:本调查问卷仅用于统计和分析,您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合,它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。

一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。

为了更深入地了解我们企业的文化,特制定这份调查问卷。

二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么?是否清晰传达给员工?公司长期的发展目标是怎样的?员工对此的理解程度如何?企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么?这些价值观在日常工作中是如何体现的?员工对公司的核心价值观的认同程度如何?行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望?这些期望是否已明确告知员工?员工在实际工作中是否遵循这些行为规范?领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何?他们的行为是否与公司文化一致?员工对领导的期望和评价如何?沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道?这些渠道的使用频率和效果如何?员工认为哪些沟通渠道最为有效?哪些渠道需要改进?绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估?绩效评估过程是否透明公正?员工对绩效评估的结果和反馈是否满意?员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些?员工对这些机会的满意度如何?员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持?工作环境与福利公司的工作环境如何?员工对此的评价如何?公司提供的福利制度是否满足员工的期望?哪些福利最受员工欢迎?企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些?员工对这些活动的参预度和满意度如何?员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动?工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对这些活动的看法和评价如何?他们希翼公司增加或者减少哪些活动?企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值?这些传达方式的效果如何?员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播?社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对公司的社会责任感有何评价和期望?未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么?员工对此的了解程度如何?员工对公司未来发展的期望和建议是什么?。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式,是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。

为了进一步了解我公司的企业文化现状,促进企业文化的优化和发展,我们特殊设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们更好地了解您对企业文化的看法和建议。

二、个人信息(保密)1. 性别:男 / 女2. 年龄:18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度:高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作年限:1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上5. 所在部门:______________________三、企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解并认同?2. 您认为公司的核心价值观和行为准则是否清晰明确?3. 您觉得公司的企业文化对员工的工作积极性和归属感有何影响?4. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作效率和创新能力?5. 您觉得公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材?6. 您对公司的沟通和协作氛围是否满意?7. 您认为公司的企业文化是否能够匡助员工实现个人发展和职业规划?8. 您对公司的奖励制度和激励机制是否满意?9. 您觉得公司的企业文化是否能够与公司的业务目标和战略相匹配?10. 您对公司的企业文化有哪些改进建议?四、其他意见和建议请您在下方留下您对企业文化的其他意见和建议,或者您认为有必要补充的内容。

五、感谢您的参预非常感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷,您的意见和建议对于我们优化和发展企业文化至关重要。

如果您愿意进一步与我们交流,可在下方留下您的联系方式,我们将尽快与您取得联系。

六、保密声明我们承诺,您在本调查问卷中提供的个人信息将被严格保密,仅用于本次调查研究之用,不会被用于其他商业目的。

再次感谢您的参预!。

企业文化问卷调查题目

企业文化问卷调查题目

企业文化问卷调查题目
1. 您认为企业文化对公司的发展和成功有何作用?
2. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观和行为准则?
3. 您认为公司的领导者在塑造和传播企业文化中起到什么样的作用?
4. 您在公司中是否感受到了明确的企业文化?请详细描述您所感受到的文化特点。

5. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的工作激情和团队合作精神?
6. 您是否认为公司的企业文化与员工的职业发展和个人价值观有关联?请解释原因。

7. 您认为公司应该如何营造和维护良好的企业文化环境?
8. 您是否认为公司应该通过培训和绩效评估等方式来强化和推广企业文化?请阐述您的观点。

9. 您认为公司的企业文化是否需要不断适应变化的外部环境和市场需求?如果是,请提供建议。

10. 您是否愿意为公司的企业文化做出贡献?如果是,请提供您认为可行的方式。

注意:以上问题仅供参考,您可以根据具体情况调整或添加适当的问题。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指公司内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作氛围。

了解和评估企业文化对于构建积极的工作环境、提升员工满意度和促进公司发展具有重要意义。

本次调查旨在了解公司员工对企业文化的认知和评价,以便进一步改善和优化公司的文化建设。

二、调查目的1. 了解员工对公司企业文化的认知程度。

2. 评估员工对公司企业文化的满意度。

3. 发现并解决员工对公司文化的不满和问题。

三、调查内容1. 员工个人信息1.1 姓名:1.2 性别:1.3 年龄:1.4 部门:1.5 职位:2. 公司企业文化认知2.1 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言?2.2 您是否了解公司的愿景和目标?2.3 您是否了解公司的行为准则和规范?2.4 您对公司的企业文化有何评价?3. 公司企业文化满意度3.1 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?3.2 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的工作效率和团队合作?3.3 您认为公司的企业文化是否能够促进员工的个人成长和发展?3.4 您对公司的企业文化满意度如何?4. 公司企业文化问题和建议4.1 您认为公司当前存在哪些与企业文化相关的问题?4.2 您对公司的企业文化有何改进的建议?四、调查方法本次调查采用匿名问卷调查的方式进行,以保证员工对公司文化的真实反馈。

问卷填写时间约为15分钟,您的意见和建议对我们非常重要,请您认真填写。

五、保密声明本次调查将严格保护您的个人信息和答卷内容,只用于内部份析和改进公司企业文化,不会对外公开或者泄露给任何第三方。

六、调查结果分析与改进措施根据员工的反馈意见和建议,我们将进行全面的数据分析和综合评估,制定改进公司企业文化的具体措施,并及时向员工反馈改进情况。

感谢您参预本次调查,您的珍贵意见将匡助我们不断提升公司的企业文化,创造更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问,请与人力资源部门联系。

企业文化调查问卷模板

企业文化调查问卷模板

尊敬的员工/合作伙伴:为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状,提升企业文化建设的针对性和实效性,我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。

请您认真阅读以下问题,并根据您的实际情况进行填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的部门是:()A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是:()A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是:()A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗?()A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗?()A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗?()A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗?()A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗?()A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用?()A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响?()A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进?()A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议?()请在此处填写您的宝贵意见:感谢您的参与!我们将对您的反馈意见进行认真分析,并努力改进我司的企业文化建设。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围,对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状,我们特别设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别:(A)男性 (B)女性2. 年龄:(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位:(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题,选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确?(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实?(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训?(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效?(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡?(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理?(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性?(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何?(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题,提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷引言概述:公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。

了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。

为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知,我们设计了以下调查问卷。

一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么?请简要描述。

1.2 公司的核心价值观是什么?请列举出来。

1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合?请说明原因。

二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的?请简要描述。

2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些?请列举并评估其效果。

2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意?如果不满意,有何建议?三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见?请说明具体做法。

3.2 公司是否有员工认可机制,如员工奖励和表彰制度?请列举并评估其效果。

3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意?如果不满意,有何建议?四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何?请评估员工之间的合作和支持程度。

4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享?请说明具体做法。

4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意?如果不满意,有何建议?五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会?请列举具体项目。

5.2 公司的福利待遇如何?请评估员工对福利待遇的满意度。

5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意?如果不满意,有何建议?结论:通过以上调查问卷,我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。

根据调查结果,公司可以进行有针对性的改进,提升员工满意度和企业发展。

同时,定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷调查问卷:公司企业文化调查一、背景介绍公司企业文化是指组织内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式的总和。

了解和评估公司企业文化对于提高员工满意度、增强团队凝结力以及促进组织发展至关重要。

本问卷旨在调查公司企业文化的现状,以便为公司提供改进和发展的建议。

二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄段:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 职位:员工 / 主管 / 高管三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和价值观了解程度如何?2. 您认为公司的使命和价值观对员工工作的影响有多大?3. 您是否认同公司的使命和价值观?请说明原因。

4. 在工作中,您是否感受到公司文化的指导和影响?请举例说明。

5. 您认为公司文化在促进员工间的合作和团队精神方面的作用如何?6. 您认为公司的沟通方式和频率是否有助于建立积极的工作氛围?请说明原因。

7. 您对公司的奖励和激励机制是否满意?请提出改进建议。

8. 您觉得公司对员工的培训和发展机会是否足够?请提出改进建议。

9. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意?请提出改进建议。

10. 您认为公司的管理层是否能够身体力行地践行公司的价值观和行为准则?11. 您是否愿意向他人推荐加入公司?请说明原因。

四、意见和建议请简要描述您对公司企业文化的意见和建议,包括改进现有文化的具体措施和发展方向。

感谢您抽出珍贵的时间参预本次公司企业文化调查。

您的意见和建议对于我们改进和发展公司文化至关重要。

我们将认真分析和总结调查结果,并采取相应的措施来提升公司的企业文化,为员工创造更好的工作环境和发展机会。

如果您对调查结果感兴趣,我们将很乐意与您分享。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷调查问卷:公司企业文化调查一、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55以上3. 教育程度:高中及以下 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您对公司的企业文化是否了解?- 完全了解- 了解一部分- 不了解2. 您认为公司的企业文化对您的工作有何影响?- 鼓励员工创新和发展- 增强员工凝聚力和归属感- 提高员工工作效率和满意度- 对工作没有明显影响- 其他(请具体描述)3. 您认为公司的企业文化是否与公司价值观相符?- 完全相符- 相符一部分- 不相符4. 您认为公司的企业文化是否能够激励员工更好地完成工作任务?- 是- 否- 不确定5. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的员工?- 是- 否- 不确定6. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作?- 是- 否- 不确定7. 您认为公司的企业文化是否注重员工的个人成长和发展?- 是- 否- 不确定8. 您对公司的企业文化满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您认为公司的企业文化有哪些可以改进的地方?请具体描述。

三、员工关系和沟通1. 您认为公司的员工关系良好吗?- 非常良好- 良好- 一般- 差- 非常差2. 您认为公司的沟通机制是否有效?- 非常有效- 有效- 一般- 无效- 非常无效3. 您认为公司的领导层是否注重员工的意见和建议?- 非常注重- 注重- 一般- 不注重- 非常不注重4. 您认为公司是否提供了良好的员工培训和发展机会?- 是- 否- 不确定5. 您认为公司是否鼓励员工之间的合作和分享?- 是- 否- 不确定6. 您认为公司是否提供了良好的工作环境和福利待遇?- 是- 否- 不确定7. 您对公司的员工关系和沟通机制满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您认为公司在员工关系和沟通方面有哪些可以改进的地方?请具体描述。

企业文化满意度调研问卷

企业文化满意度调研问卷

企业文化满意度调研问卷尊敬的参与者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的企业文化满意度调研问卷。

此问卷旨在了解您对所在企业的文化氛围、价值观和环境的满意度,以便我们进一步改善和提升企业文化,为员工提供更加有力的支持和发展机会。

请您根据自己的真实感受如实填写以下问题。

第一部分:个人信息1. 您的姓名:2. 您所在的部门:3. 您的职位:第二部分:企业文化氛围1. 您认为企业文化在公司的传递和推广上做得如何?(请在以下选项中选择最符合您观点的答案)a. 非常差b. 较差c. 一般d. 较好e. 非常好2. 您觉得公司的核心价值观在员工之间得到了充分体现吗?a. 完全没有b. 较少体现c. 偶尔体现d. 相对充分体现e. 完全体现3. 您认为公司领导层对于企业文化的重视程度如何?a. 毫无重视b. 较低重视c. 一般重视d. 相对重视e. 高度重视第三部分:企业文化价值观1. 您是否清楚公司所倡导的核心价值观?a. 完全不清楚b. 不太清楚c. 一部分清楚一部分不清楚e. 完全清楚2. 根据您的观察和感受,您认为企业价值观是否贯彻到员工的行为之中?a. 完全没有b. 较少贯彻c. 偶尔贯彻d. 相对贯彻e. 完全贯彻3. 您对公司的核心价值观是否持有积极认同的态度?a. 完全不认同b. 不太认同c. 一部分认同一部分不认同d. 较为认同e. 完全认同第四部分:企业文化环境1. 您认为公司提供的工作环境是否有助于培养积极向上的企业文化?a. 完全没有助于c. 偶尔助于d. 相对助于e. 非常助于2. 您对公司的协作氛围和团队精神感到满意吗?a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 较为满意e. 非常满意3. 您认为公司的工作氛围是否积极向上,鼓励员工自主创新和发展?a. 完全不积极b. 较少积极c. 偶尔积极d. 相对积极e. 非常积极第五部分:其他问题1. 您认为企业文化满意度对于员工的工作动力和忠诚度有何影响?2. 如果您认为有必要改进企业文化,在哪些方面您认为有待提升?3. 您对于公司未来发展的企业文化方向有何建议?4. 您认为提高员工对企业文化的认同感和满意度的关键因素是什么?请在下面的空白处提供您的意见和建议(如果有的话):(请留下您的宝贵建议,以帮助我们改善和提升企业文化满意度。

企业文化建设调查问卷模板

企业文化建设调查问卷模板

尊敬的员工朋友们:您好!为了更好地了解公司企业文化建设的现状,提升企业文化建设的质量和效果,公司特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将为我们改进工作提供重要参考。

请您在百忙之中抽出几分钟时间,认真填写以下问卷。

您的信息将严格保密,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您的部门:____________________4. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、企业文化认知5. 您认为公司企业文化的核心价值观念是什么?(多选题)()团结协作()诚信敬业()创新进取()追求卓越()其他(请说明:____________________)6. 您对公司企业文化的认同程度如何?()非常认同()比较认同()一般()不太认同()不认同7. 您认为公司企业文化建设在哪些方面取得了显著成效?()企业形象的提升()员工凝聚力的增强()企业竞争力的提高()其他(请说明:____________________)三、企业文化活动8. 您认为公司举办的企业文化活动对您的影响主要体现在哪些方面?(多选题)()丰富业余文化生活()增强团队凝聚力()提升个人能力()促进员工之间的交流与合作()其他(请说明:____________________)9. 您对以下企业文化活动满意度如何?(单选题)()非常满意()比较满意()一般()不太满意()不满意10. 您认为公司还需要开展哪些形式的企业文化活动?(多选题)()体育比赛()文艺演出()知识竞赛()其他(请说明:____________________)四、企业文化氛围11. 您认为公司内部的企业文化氛围如何?()非常浓厚()比较浓厚()一般()比较淡薄()非常淡薄12. 您认为公司领导在推动企业文化建设方面发挥了怎样的作用?()非常积极()比较积极()一般()比较消极()非常消极五、其他建议13. 您对公司企业文化建设还有什么其他意见和建议?(请简要说明:____________________)感谢您参与本次调查!祝您工作顺利,生活愉快![公司名称][调查时间]。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、背景介绍本问卷旨在调查企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种价值观念、行为规范和工作方式的总和,对于企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

通过本问卷,我们希望了解员工对企业文化的认同程度,发现问题,并提出改进措施,以进一步提升企业的核心竞争力和员工的工作满意度。

二、个人信息调查1. 性别:男 / 女2. 年龄段:20岁以下 / 20-30岁 / 30-40岁 / 40-50岁 / 50岁以上3. 岗位级别:初级 / 中级 / 高级4. 参加工作年限:不满1年 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上三、企业文化认知1. 您认为企业文化对企业的发展有何作用?2. 您对公司的核心价值观念是否了解?请简要描述。

3. 您认为公司的行为规范是否与核心价值观念一致?请说明原因。

4. 您认为公司的工作方式是否符合企业文化的要求?请举例说明。

四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度评价如何?2. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作积极性和创造力?请说明原因。

3. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力?请说明原因。

4. 您对公司的沟通机制和信息传递方式是否满意?请提出改进建议。

五、企业文化改进意见1. 请您提出改善公司企业文化的建议和意见。

2. 您认为公司应该加强哪些方面的企业文化建设?3. 您认为公司应该减弱或改变哪些方面的企业文化?六、其他建议和意见请您在此留下其他建议和意见,以帮助我们更好地改善企业文化。

感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷,您的意见对于我们改善企业文化至关重要。

我们将根据您的反馈,积极采取措施,不断提升企业文化,为员工创造更好的工作环境和发展机会。

如有需要,您可以在下方留下您的联系方式,我们将与您进一步沟通。

谢谢!。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

中国移动通信集团安徽有限公司企业文化状态评估问卷
尊敬的先生/女士:
这份问卷的设计目的是为了了解、研究安徽公司的企业文化状况,帮助安徽公司的企业文化建设得到更加良好的发展。

您提供的信息将有助于我们了解我们企业的文化状况,请您按照自己的实际感受情况给出真实的回答。

本次调查问卷为不记名调查,您的意见是绝对保密的。

我们只提供一个总体的分析结果,而不是针对个人意见进行分析。

非常感谢您的参与和帮助!
为了便于进行群体分析,请如实填写您的一些个人信息。

本部分信息尤其重要,请您如实填写,不要遗漏任何一项选择。

1、您的性别:
A.男性 B.女性
2、您的劳动合同时与下列哪家公司签订的?
A移动通信有限责任公司
B劳务中介结构
3、您的年龄:
A 23岁及以下
B 24~28岁
C 29~38岁
D 39~48岁
E 49岁及以上
4、您在安徽公司的工作年数: A 1-2年 B 2-5年 C 5-10年 D 10年以上
5、您工作的地点:
A省公司 B客服中心 C市分公司 D县分公司 E乡镇营业所
6、您所在的部门:
A 市场部门
B 技术部门
C 管理部门
7、您所从事的岗位:
A 营业厅服务营销人员,包括前台服务、后台支撑、现场管理等
B 呼叫中心服务营销人员,包括话务员、后台支撑等人员等
C 客户经理
D 班、组、店长(注:指服务市场营销人员和网络技术人员中的班、组、店长)
E 省、市、县分公司职能管理人员
F 省、市公司中层管理人员(含县公司经理)
G 网络运营人员(包括网络运营、工程建设等人员)
H 市场运营管理和支撑人员
I 信息技术人员(IT支撑等人员)
J 其他
8、您目前所执行的职级:
A 1-3级
B 4-6级
C 7-9级
D 10级以上
9、你所在的地区是:
A 省公司 B客服中心 C合肥分公司 D淮北分公司 E亳州分公司
F宿州分公司 G蚌埠分公司 H阜阳分公司 I淮南分公司 J滁州分公司
K六安分公司 L马鞍山分公司 M巢湖分公司 N芜湖分公司 O宣城分公司
P铜陵分公司 Q池州分公司 R安庆分公司 S黄山分公司
现在进入试题部分。

下面会询问一些您在工作和生活中的感受情况,请按照您的实际感受作答,如果您对答案不清楚,请尽可能得出最接近真实的答案。

请注意一下答案的含义:
5-完全同意;
4-部分同意;
3-一般,说不好;
2-不太同意;
1-完全不同意。

相关文档
最新文档