农村人力资源开发策略研究
我国农村人力资源开发的路径探析
我国农村人力资源开发的路径探析农村人力资源开发是指充分发挥农村人力资源的潜力，提高农村劳动力的素质和技能，促进农村经济的发展和农民收入的增加。
农村人力资源的开发是农村振兴和农民脱贫致富的重要途径。
本文将从教育培训、就业创业、社会保障等方面对我国农村人力资源开发的路径进行探析。
一、加强农村教育培训农村教育是农村人力资源开发的基础。
目前，一些农村地区依然存在着落后的教育资源，教育投入不足的问题。
我们需要加强农村教育培训，提高农村居民的教育水平。
要加大对农村教育的投入力度，提高农村学校的办学条件和教师待遇，吸引优秀教师到农村地区任教。
要加强对农村学生的奖励和资助政策，鼓励更多的农村学生接受高等教育。
要增加农村教育的多样性，发展职业教育和技术培训。
利用农村闲置资源和传统手工艺，开展多样化的职业教育，培养农村劳动者的就业技能。
还要加强农村科技教育，提高农民对农业科技的接受程度和应用能力。
二、促进农村就业创业农村就业创业是农村人力资源开发的重要途径。
当前，农村劳动力的就业问题依然突出，很多年轻人只能外出务工，劳动力流失严重。
我们需要采取一系列政策措施，促进农村就业创业。
要提供更多的就业机会，发展农村产业和农村企业，吸引农民回乡创业。
鼓励农民合作社、家庭农场等农业经营主体，提供稳定的就业机会。
要加大对农村劳动力的职业培训力度，提高农民就业的技能水平。
培训内容包括农业技术、养殖、种植、农产品加工等，有针对性地提高农民的就业竞争力。
要完善农村就业创业的扶持政策，包括贷款支持、税收减免、土地资源政策等。
要加强对农民就业创业的宣传和指导，提供创业咨询和服务。
三、建立健全农村社会保障体系建立健全农村社会保障体系是保障农村劳动者权益和增加农民收入的重要途径。
目前，农村社会保障体系尚不完善，需要加强建设。
要加强农村社会保险的建设，包括农村养老保险、医疗保险、失业保险等。
要将农村社会保险纳入全国统筹的范围，统一制定政策，提高农民的社会保险覆盖率。
我国当前农村人力资源开发存在的问题及对策研究
参考文献：
［】 杨 金 深 ． 乡经 济 统 筹理 论 与 策略 ［ 】 京 ： １ 城 Ｍ． 北 中国 农 业 出版
社 ．０ ６ ２０．
【】 曹 明 贵 ， 士 建． 村 人 力 资 源 开发 与 人 力 资 本 流 动 研 究 ２ 梅 农 ［ ． Ｍ】 北京 ： 济科 学 出版 社 ，０ ５ 经 ２０．
关键 词 ： 村 ； 力 资 源 ； 农 人 开发 ； 问题 ； 策 对
ｄｉ ０３６ ／ｉ ｎ１０ — ５４２ １ ． ．５ ｏ １．９ ９ ．ｓ．０ ６ ８ ５ ．０ ０ １２ ： ｊｓ １６
１ 农 村 人 力 资 源 开 发 的 相 关 概 念
大量有针对性的政策 ， 在中央和地方政府的努力下 ， 国农村人 我
力资源开发工作取得 了可喜的成绩。但是 ， 成绩属于过去， 随着
时代的发展 ， 我们必须用 发展 的眼光重新审视过去 ， 展望未来 。
在２世纪知识经济时代 ， １ 虽然我国农村教育培训初见成效 ， 农村
人力资源开发 已经取得 了重大进展 ，但是远未满 足农村人力资 源开发需求 ， 同经济社会发展的要求之间仍然存在较大的差距 ， 尤其是农村人力资源的文化素质地区分布不平衡现象严重 ， 经
险的能力 。农 民组织主要包括经济性农 民组织 、 政治性农 民组 织、 基层 自治性农 民组织和社会性农 民组织。这些基 层民主机
模式 、 社会 结构 等特 点 ， 制定科 学的指导方针 ， 采用“ 民 自治 ” 农 的政策 ， 大兴农村文教 事业 ， 贤任能 ， 选 培养大批农 村骨干 ， 发
源理解为农村范 围 内， 经过一定 时间和教育之 后 ， 能够将体能 和智能发挥出来 ， 并进行 生产 和服务 的适龄人 口总体所具有 的 劳动能力的总和 ，它是推动农村社会经济发展的基础资源 ， 其
新农村建设中的人力资源管理研究
新农村建设中的人力资源管理研究人力资源是一个国家发展和组织管理中至关重要的要素。
随着农村经济的快速发展和农村建设的推进，农村地区也越来越需要合理而高效的人力资源管理。
本文将探讨新农村建设中人力资源管理的重要性、挑战以及解决方案。
1. 人力资源管理的重要性新农村建设中人力资源管理的重要性不容忽视。
首先，人力资源是农村发展的核心因素之一，能够推动农村经济增长和社会进步。
其次，有效的人力资源管理可以促进农村人才的培养和流动，提高农村劳动者的素质和能力。
最后，良好的人力资源管理可以激发农村居民的创造力和创新能力，推动农村社会的稳定和和谐发展。
2. 农村人力资源管理面临的挑战虽然人力资源管理在新农村建设中具有重要性，但也面临着一些挑战。
首先，农村地区人才培养水平相对较低，培养机制不完善，导致人才流失和人才稀缺。
其次，农村地区的劳动力市场不够发展，很难吸引和留住高素质的人才。
再次，农村地区由于地理、经济等原因，信息获取和交流的能力较弱，限制了人力资源的流动和管理。
最后，农村地区的人力资源市场存在价格歧视和保护主义现象，不利于人才的发展和流动。
3. 提高农村人力资源管理的能力为了提高农村人力资源管理的能力，首先需要加强对农村人才的培养和引进机制的改革。
加大对农村人才教育的投入，完善培养机制，提高培养质量和效果。
同时，需要加大对农村人才的引进力度，通过政策激励和优惠政策吸引高素质人才到农村地区发展。
4. 构建农村人才流动机制为了解决农村人才流失问题，需要构建科学合理的农村人才流动机制。
首先，需要加强对农村人才流动意愿和需求的调研，根据实际情况制定相应政策和措施。
其次，需要加强农村人才流动的信息传递和交流，提供便利和渠道，鼓励和支持农村人才的流动。
最后，需要加强农村人才流动的评价和监管，确保流动过程的公平、公正和透明。
5. 增强农村人才的创造力和创新能力农村人力资源管理的一个重要目标是激发农村居民的创造力和创新能力。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究乡村振兴战略是指通过发展乡村经济、改善乡村生活、保护乡村环境等措施，全面推进乡村发展，实现农村现代化。
乡村振兴战略的背景是我国农村人力资源开发现状的问题，包括就业需求不均衡、劳动力供给结构不合理等。
为了解决这些问题，本文将从农村人力资源需求和供给的角度进行研究，并提出相关的对策。
一、农村人力资源需求现状和对策1. 就业需求不均衡：目前，农村就业需求主要集中在农业、畜牧业等第一产业，而服务业的需求较少。
对策是发展农村产业多元化，加大对农村服务业的支持力度，鼓励农民创业就业，提供相关的培训和政策支持。
2. 技术水平低下：农村人力资源在技术水平上存在较大差距，难以适应现代化农业的发展需求。
对策是加强农村技术培训，提高农民的技能水平，培养农村技术人才，引导农民通过技术创新提高农业生产效率。
3. 劳动密集型产业发展不足：由于缺乏高技能劳动力，农村劳动密集型产业的发展比较困难。
对策是鼓励农村劳动者学习专业技能，提高劳动力素质，培养农民成为适应现代产业发展的劳动力。
二、农村人力资源供给现状和对策1. 教育资源不足：农村地区的教育资源有限，教育水平相对较低。
对策是加大对农村教育资源的投入，提高教育质量，提供农村学生适应城市就业的教育培训。
2. 人才流失严重：由于农村发展相对滞后，很多具有高素质的农村人才选择到城市就业，导致农村人力资源供给短缺。
对策是加大对农村人才的留住力度，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励农村人才回乡创业。
3. 就业结构不合理：目前，农村劳动力主要从事农业生产和劳动密集型产业，而高技能人才供给不足。
对策是加强农村职业教育，培养农村高素质劳动力，调整农村就业结构，推动农村产业升级。
总结：在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源开发面临着就业需求不均衡、技术水平低下、劳动密集型产业发展不足等问题。
针对这些问题，应加大对农村服务业、教育资源的投入，提高农民的技能水平和就业竞争力。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析乡村振兴战略是指中国政府实施的一项重要战略，旨在推进农村经济社会发展，实现城乡协调发展和农业农村现代化。
农村人力资源开发是乡村振兴战略实施的重要内容之一，对于促进农村经济发展、增加农民收入、提高农村居民生活质量具有重要意义。
1.适应乡村经济发展需求。
乡村振兴战略的核心是发展农村经济，提高农村产业结构和农业生产方式。
而人力资源是农村经济发展的重要因素，通过人力资源的开发，可以充分发挥农村居民的创造力和劳动力素质，推动农村经济的快速发展。
2.增加农民收入与改善农村居民生活质量。
农村人力资源的开发能够培养农民的职业技能和创业能力，提高农民的收入水平。
通过提供更多的就业机会和社会保障，使农村居民能够享受到更好的教育、医疗和社会福利，提高农村居民的生活水平和幸福指数。
3.推动农村产业升级和农业现代化。
人力资源的开发有利于提高农村企业和合作社的经营管理水平，推动农村产业升级和农业现代化，提高农产品的质量和附加值。
通过提升农民的职业技能和创业意识，能够培育新型农民和农业创新创业人才，推动农业科技进步和农业科技创新。
1.培育适合当地农村发展需求的人才。
农村人力资源开发应根据当地农村经济发展的需求和特点，培育适合当地农村发展的人才。
可以通过职业教育、培训等方式，提高农民的职业技能和创业意识，培养适应农村经济发展需要的技术工人、管理人员和创新创业人才。
2.加强农村教育和技能培训。
农村教育是农村人力资源开发的重要途径之一。
应加大对农村教育的投入，改善农村学校的教学条件和师资力量，提高农村居民的受教育水平。
还应加强对农民的职业技能培训，提高农民的就业竞争力和创业能力，推动农村经济的快速发展。
3.支持农村创业与就业。
农村人力资源开发需要提供更多的创业机会和就业机会。
政府可以加大对农民创业的扶持和支持力度，提供必要的资金、技术和政策支持。
还应加强农村就业服务，促进农村劳动力就业，提高农民的收入水平和就业质量。
人力资源服务助推乡村振兴发展研究
完善农村人力资源服务的市场机制与监管体系
01
建立健全农村人力资 源服务市场机制
通过市场化手段，引导和支持各类市 场主体参与农村人力资源服务，形成 公平竞争、有序发展的市场环境。
02
加强农村人力资源服 务的监管体系建设
展望
未来研究可以进一步拓展和深化对人力资源服务与乡村 振兴发展关系的认识，探索不同地区、不同类型的人力 资源服务对乡村振兴发展的影响机制和效果。同时，可 以结合其他相关因素，深入研究人力资源服务与其他因 素的交互作用机制及其对乡村振兴发展的综合影响。此 外，还可以开展更多实证研究，比较不同地区、不同类 型的人力资源服务实践效果，为乡村振兴发展提供更有 针对性的政策建议。
对未来研究的建议
深化对人力资源服务与乡村振兴发展关系的认识
未来研究可以进一步探索人力资源服务与乡村振兴发展之间的内在联系和作用机制，从更深层次上理解两者之间的关系。
拓展研究范围和领域
可以扩大研究范围，探讨不同地区、不同类型的人力资源服务对乡村振兴发展的影响及其差异。同时，可以拓展研究领域 ，涉及更多与乡村振兴发展相关的人力资源服务问题。
加强农村人力资源的培训与教育
针对农村人力资源的实际情况和需求，开展分类别的、多层次的培训和教育，提高他们的 知识水平、技能水平和就业能力。
完善农村人力资源的开发管理体系
建立健全农村人力资源的开发管理体系，包括人才评价、选拔、使用、流动等机制，促进 农村人力资源的优化配置和有效利用。
激发农村人力资源的创新创业活力
人力资源服务可以促进城乡之间的人才流动 和交流，推动城乡融合发展，缩小城乡差距 。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是当前国家经济发展的重要战略，而农村人力资源开发是乡村振兴中至关重要的一环。
农村人力资源开发问题涉及到农村人口素质、教育水平、就业机会等方面，解决这些问题对于实现乡村振兴具有重要意义。
下面将对农村人力资源开发问题进行分析，并提出相应的对策。
一、农村人力资源开发问题分析1.农村人口结构老龄化随着城市化进程的加快，农村人口不断外流，大量年轻劳动力流失到城市，导致农村人口结构老龄化，农村人口总体素质较低。
这使得农村缺乏活力和发展动力，制约了农村经济的发展。
2.农村教育水平不高由于农村地区教育资源相对落后，教育条件不佳，导致农村居民的教育水平整体较低。
这不仅影响了农村居民的就业能力和创新能力，也制约了农村的发展潜力。
3.农村就业机会相对不足随着农业生产方式的改变和农村产业结构的调整，传统的农村劳动力就业渠道逐渐减少。
而新兴产业和服务业的发展并未完全覆盖农村就业需求，导致农村就业机会与人口增长之间出现矛盾。
4.农村人才流失严重由于农村发展机会相对较少，很多有能力的人才选择到城市或外地发展，导致农村人才流失严重。
这不仅损害了农村的发展潜力，也加大了城乡发展差距。
1.加强农村教育投入政府应该加大对农村教育的投入，改善农村学校的教学条件，提高教师队伍素质，推动农村教育水平的提高。
可以开展农村教育惠民政策，鼓励更多优秀的教育资源向农村倾斜，提高农村居民的教育水平。
2.拓宽农村就业渠道政府可以在农村地区发展新的产业和服务业，为农村居民提供更多的就业机会。
可以鼓励一些城市企业到农村设立分厂或分店，为农村居民提供就业机会，缓解农村就业压力。
3.建立农村人才培养体系政府可以建立健全农村人才培养的体系，通过在农村设立职业技能培训机构，培养出更多适应农村就业需求的从业人员。
可以鼓励一些大专院校和技校开展农村人才培养项目，推动农村的人才培养工作。
4.鼓励农村人才返乡创业政府可以出台相关政策，鼓励那些有一定技能和经验的农村人才返乡创业。
农村工作的人力资源管理策略
农村工作的人力资源管理策略近年来，随着农村经济的发展和农村工作需求的增加，人力资源管理在农村中发挥着越来越重要的作用。
农村工作的人力资源管理策略不仅涉及人力资源的招募、培训、激励等方面，还需要考虑到农村特殊的发展需求和现实情况。
本文将从以下十个方面展开，探讨农村工作的人力资源管理策略。
一、了解农村工作的特点农村工作与城市工作存在许多不同之处，了解农村工作的特点对于人力资源管理至关重要。
在农村中，劳动力主要由农民工和外来务工人员组成，他们往往存在技能水平不高、工作经验较少以及动态性强等特点。
因此，在人力资源管理中，需要针对这些特点制定相应的策略。
二、招募途径的选择在农村地区，招募途径需要与当地的实际情况相结合。
可以通过与当地农民合作社、村委会等组织合作，发布农村工作的招募信息，吸引农民参与。
此外，也可以通过农民工返乡创业政策、政府支持农民工转岗政策等方式，吸引更多的劳动力参与农村工作。
三、培训与技能提升由于农村劳动力的技能水平相对较低，人力资源管理策略需要注重培训与技能提升。
可以通过开设技能培训班、引进专业教育机构等方式，提供农村务工人员所需的职业技能培训。
此外，还可以鼓励农村劳动力参加各类职业技能竞赛，提高他们的专业水平。
四、激励机制的建立为了提高农村劳动力的积极性和工作意愿，需要建立合理的激励机制。
可以通过提供稳定的薪酬体系、提供福利待遇、设立奖惩机制等方式，激发农村劳动力的工作动力。
此外，还可以通过职业发展规划、晋升机会等方式，提高农村劳动力的发展空间，增加其对工作的投入。
五、员工关系的维护良好的员工关系对于保持农村劳动力的稳定性和增加工作效率至关重要。
人力资源管理策略需要注重员工关系的维护和建立。
可以通过建立员工沟通渠道、定期开展聚会活动、关注员工的身心健康等方式，增强员工的归属感和凝聚力。
六、队伍管理和组织建设农村工作需要组建稳定的团队，队伍管理和组织建设是人力资源管理的重要内容。
可以通过设立专业的团队管理人员、建立科学的管理流程、提供必要的工作设施设备等方式，提高团队的执行力和工作效率。
新农村建设管理方案的人力资源优化研究
新农村建设管理方案的人力资源优化研究随着城市化进程的不断推进，新农村建设已成为社会关注的重要议题。
为了有效推动新农村建设管理方案的实施，优化人力资源管理是至关重要的。
本文将分析并提出一些关键的人力资源优化措施，以促进新农村建设的可持续发展。
一、人力资源需求分析首先，要进行全面的人力资源需求分析。
该分析包括新农村建设所需要的各类人力资源，并结合实际情况，确定人力资源的具体需求量。
这将有助于合理制定人力资源配置方案，充分调动各方面力量参与新农村建设。
二、人才引进和培养新农村建设需要大量的专业人才，因此，要加大人才引进和培养力度。
可以通过与高校合作，设立农村发展专业、培养农村建设相关人才；还可以通过专业培训和转岗培训，提升现有农村人才的技能水平。
同时，要建立完善的激励机制，吸引更多的人才参与新农村建设。
三、提高农民素质新农村建设的成功与否，关键在于农民的素质提升。
因此，要加强基层农民教育，推广科学种植技术和现代农业管理知识，提高农民的专业水平和创新能力。
同时，还要加强职业培训，提高农民的就业技能和就业竞争力。
四、加强管理能力培养新农村建设管理方案需要有一支高素质的管理团队来推动实施。
因此，要加强管理能力培养。
可以通过组织管理培训班、派遣管理干部到其他地区学习交流等方式，提高管理人员的专业水平和管理能力。
同时，还要加强对管理人员的激励，提高他们的工作积极性和责任感。
五、优化组织架构新农村建设的管理方案需要建立起一套科学合理的组织架构。
可以通过人力资源策略的制定，明确各部门的职责和任务；建立流程化的工作流程，提高工作效率；强化内部沟通和协作，促进各部门之间的良好合作关系。
六、推行绩效考核人力资源优化的关键在于建立科学有效的绩效考核机制。
可以通过制定明确的工作目标和考核标准，激励员工的工作积极性和责任感；采用多元化的考核方式，充分体现员工的综合素质和工作贡献；及时反馈考核结果，引导员工进行自我反思和改进。
七、建设人文关怀体系新农村建设管理方案要注重员工的人文关怀。
湖南农村人力资源开发的措施研究
湖南商学院学年论文题目湖南农村人力资源开发现状及对策研究学生姓名刘宇桥学号100240006学院工商管理专业班级人力资源管理1101指导教师何培香职称教授2014 年 4 月8 日湖南农村人力资源开发的现状及对策研究摘要：农村的人力资源开发对农村来说具有重要意义，因为它从很大程度上决定着农村经济增长和农民收入的提高，但就我省现阶段的农村人力资源开发的现状并不是很乐观，农村劳动力资源的普遍存在着劳动力资源虽然丰富，但整体素质较低、缺乏有效的开发制度、没有注重培养农村建设需要的人才等问题。
关键词: 农村人力资源现状开发湖南农村人力资源丰富，如何开发和利用好农村人力资源，使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本，对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。
一、湖南农村人力资源开发现状与困境改革开放以来, 随着农村教育的发展和社会的进步, 湖南在农村人力资源开发方面取得了不小的成就, 但整体水平仍较低, 隐含着一系列的问题, 严重影响着湖南农村地区经济社会的发展。
1、农村人力资源数量巨大, 大量劳动力剩余根据2006年《湖南统计年鉴》数据显示,湖南总人口为6732.10万人, 其中乡村人口为4241.22万人,占总人口的63%。
农村劳动力资源总数为3386.36万人,占农村总人口的80%,占湖南总人口的50%。
从湖南农村人力资源总量上看, 湖南农村人力资源是十分丰富的。
人力资源量大的现状, 给农村经济发展和社会进步带来的影响是巨大而深远的,人力资源量大意味着劳动力供给充足有余, 据预测, 按一个农业劳动力5 亩耕地计算, 湖南有近1000万的农村剩余劳动力迫切需要转移就业。
导致这种状况的原因, 有历史、文化、经济方面的原因, 但主要还是由于国家对农村计划生育政策比较宽松导致的。
从数量上讲, 农村确实有丰富的劳动力, 而丰富的劳动力数量相伴随的是农业劳动力的低素质, 这样,形成数量对质量的劣性代替。
关于农村人力资源问题及对策报告
关于农村人力资源问题及对策报告农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。
农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。
乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。
1.农村人力资源问题分析1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。
我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。
农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。
而农村人口在思想上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法快速地融入到现代化的农业建设中。
基础教育的落后，现有的教育模式也过于陈旧，缺乏改革性和创新性，无法满足农村地区经济发展的需要。
1.2农村地区的人力资源缺乏合理配置。
农村地区的人口数量庞大，劳动力资源十分丰富，但与此现状所不匹配的是农村地区的人力资源缺乏合理配置。
农村地区的人力资源具有复杂多变的特性，相关部门缺乏对本地区内人力资源的全面了解，缺乏对人力资源的合理配置，使得农村的人力资源无法有效开发，不利于农村地区的经济发展。
1.3农村地区缺乏完善的人力资源开发制度。
尽管农村地区的劳动力资源十分丰富，然而无论是农村地区的人力资源开发现状，还是人力资源开发制度，都不尽如人意。
制度不完善，机制不健全，导致人力资源无法有效地得以利用，不利于人力资源的整合与分配，在信息的共享性和人员的流动性方面缺乏时效性，制约了农村地区的经济发展。
农村人口数量庞大，老龄化的情况较为严重，社会保障机制也亟待完善，医疗教育情况也无法与大城市相提并论。
2.发展对策2.1大力发展农村教育，培养优秀农业人才。
第一，以教育部门为主，发挥带头作用，促进各大学校以及各个教育机构之间的合作交流，全面的、系统的、合理的对农村人力资源的综合素养进行提升。
切实做好农村九年义务教育，加强教育强度，可与当地特色相结合，增加本土文化的相关教育，以及增加本土农业相关知识。
乡村振兴战略的政策路径与农村人力资源开发研究
乡村振兴战略的政策路径与农村人力资源开发研究近年来，我国乡村振兴战略成为社会各界热议的话题。
如何制定适合农村发展的政策路径，同时开发农村人力资源，已成为一个亟待解决的问题。
本文将从政策角度和人力资源开发两个方面展开研究。
一、政策路径的分析乡村振兴战略的政策制定需要立足于现实问题和长远目标。
首先，政府应加大对农村基础设施的投资力度。
改善农村的交通、通信、水电等基础设施，可以为乡村振兴提供良好的保障。
其次，要优化乡村资源配置。
合理利用土地资源，推动农业现代化，培育新农村经济增长点。
此外，应强化生态保护，促进农村可持续发展。
最后，政府要加大财政支持力度，提高农村基层组织建设，健全农村民主决策机制。
二、人力资源开发的重要性人力资源是乡村振兴战略的重要资源之一，对于农村社会经济的发展具有基础性和战略性的作用。
在现代化的进程中，充分发展和利用农村人力资源，可以实现农村经济的快速增长，提高农民收入水平，推动农村社会的全面进步。
三、农村人力资源现状分析目前，农村人力资源面临的问题较为突出。
一方面，农村人口流失、人员结构老化等问题导致人力资源供给不足。
另一方面，农村人力资源素质普遍较低，缺乏专业技能和创新精神。
因此，开发农村人力资源，提高其素质和能力，势在必行。
四、农村人才培养机制的建立要解决农村人力资源问题，需要建立健全人才培养机制。
首先，政府可以通过提供教育资源和补贴政策，吸引更多的优秀人才回乡创业。
其次，应加强职业教育，培养农村技术技能人才。
此外，可以开展农村人力资源培训项目，提升农民的综合素质和创新意识。
五、农村创业氛围的营造农村创业氛围对于农村人力资源的开发至关重要。
为了营造良好的创业环境，可以通过加强农村创业政策支持、提供创业资金和技术支持等方式，吸引更多的人才和资金投入农村创业。
同时，可以积极开展创新创业大赛和专题研讨会，激发农村创业热情和创造力。
六、合理安排农村人力资源的流动农村人力资源流动的合理安排可以实现资源的优化配置。
农村人力资源开发与农业现代化
农村人力资源开发与农业现代化随着农村经济的快速发展和城乡差距的不断缩小，农村人力资源开发成为推动农业现代化的关键一环。
本文将从农村人力资源的特点出发，探讨如何有效开发和利用农村人力资源，促进农业现代化进程的加快。
一、农村人力资源的特点农村人力资源与城市有明显的不同，主要体现在以下几个方面：1. 人口规模庞大：农村人口众多，是中国人口的基本构成部分，人力资源的数量相对城市更为庞大。
2. 教育水平相对较低：由于受限于农村教育资源的不足，农村居民的受教育程度普遍较低。
3. 技能结构较为单一：农村人力资源大部分集中在农业劳动力上，缺乏多样化的技能结构。
二、农村人力资源开发的必要性有效开发农村人力资源对于推动农业现代化进程具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 促进农业生产效率的提升：通过培养和开发农村人力资源，可以提高农民的技能水平和知识储备，提高农业生产效率。
2. 推动农村经济结构的升级：通过开发农村人力资源，促进农村产业结构的升级和转型，推动农村经济的发展。
3. 增加农民收入和改善农村居民生活质量：通过开发农村人力资源，提高农民的收入水平，改善农村居民的生活质量。
三、农村人力资源开发的路径和策略为了有效开发和利用农村人力资源，加快农业现代化进程，需要采取一系列的路径和策略。
1. 提高农村教育水平：加大对农村教育的投入，改善农村教育资源，提高农民的受教育水平和素质。
2. 培养多样化的技能结构：通过职业培训和技能提升，培养农民不仅仅懂得农业生产，还能掌握多个领域的技能，以适应现代农业的发展需要。
3. 推动农村产业结构升级：鼓励农民从事农村非农产业，开展农村创业创新活动，推动农村产业结构向多元化和高附加值方向发展。
4. 加强农村人力资源管理：建立健全农村人力资源管理体系，提高农村人力资源开发的科学性和有效性，加强对农村劳动力市场的监管。
四、农村人力资源开发与农业现代化的互动关系农村人力资源开发与农业现代化是相互促进、共同发展的关系。
乡村振兴背景下开发农村人力资源策略探究
乡村振兴背景下开发农村人力资源策略探究摘要：乡村人力资源开发是我国农村经济发展的关键环节,但是由于受多种因素影响,致使目前众多农村地区存在人力资源匮乏、农民综合水平有待提升等问题。
本文通过对相关文献资料研究及实地走访，认为我们要想实现新时期农业农村可持续地发展，就必须加强乡村人才的建设与管理，以及提高广大农民群众自身综合素养水平，来促进我国农业现代化进程,这也是乡村振兴的重要因素。
关键词：乡村振兴；农村；人力资源引言：我国农村地区由于其自身发展特点,以往农村人力资源开发严重滞后，一直是人力资源培养建设的“洼地”，乡村要振兴，农村人力资源开发不可或缺。
随着我国经济社会快速地向前迈进，以及城镇化进程不断加快等因素影响，农业发展动力不足、农业人才欠缺、农村资源利用不合理及低效使用，农民权益等问题日益突现。
农村人力资源开发是解决“三农”问题的关键性因素,而乡村经济发展又离不开农业人才,因此对我国当前农村人力资源等方面进行充分研究就显得尤为重要。
1.乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的作用分析1.1保证农村产业得到发展我国是一个农业大国,乡村经济发展水平在很大程度上取决于农业人才。
目前我国农村经济的发展正在由传统农业向现代农业转变，在这一过程中,乡村资源开发也面临着诸多问题。
乡村经济的发展离不开农村产业化和现代农业生产,而在我国广大地区,诸多因素制约着当地农民劳动力资源开发与利用。
当前阶段，乡村经济以农民自发生产形势发展，部分地方政府根据适时政策来引导，但大部分所采取的是“一刀切”模式，而没有发展各自特色农村经济,同时对于乡村建设人力资源开发也处于一个摸索阶段，因此需要针对各地方实际情况做出符合当地特点和农民利益诉求的人力资源开发策略。
在社会主义新时期下我们必须坚持科学发展观和可持续、协调全面地开发资源环境与自然资源优势并重、不断提高农民素质为核心任务进行乡村建设工作，而要想实现这一目标需要政府政策支持，以及大力推进乡村人才的快速成长起来等一系列措施来完成[1]。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而农村人力资源开发是乡村振兴过程中的重要问题之一。
农村人力资源开发问题的解决，对于乡村振兴具有重要意义。
本文将从农村人力资源存在的问题入手，分析其对策，并提出相关建议。
一、农村人力资源开发问题分析1、教育落后由于农村地区的经济条件相对落后，高质量的教育资源相对匮乏，导致了农村地区教育水平的整体滞后。
教育水平低是农村人力资源开发的一大障碍。
2、人才外流近年来，随着城镇化进程的加快，农村地区的青壮年劳动力不断向城市转移，导致农村地区人才外流严重，给乡村振兴带来了困难。
3、就业机会少农村地区的经济结构单一，农业收入依旧占据主要地位，非农业产业发展不够成熟，造成了农村地区的就业机会相对较少。
4、技能培训不足农村地区对于农业劳动者的技能培训不足，使得农村劳动力的整体素质相对较低，技术含量不高。
二、农村人力资源开发对策1、加强教育在农村地区加大教育投入，提高农村地区的教育资源配置和教育质量，是解决农村人力资源开发问题的有效途径。
可以加强农村教师队伍建设，提高教师水平，加大对农村学校的投入，提高教学设施。
2、建立健全农村人才政策针对农村地区人才外流严重的问题，需要建立健全的农村人才政策，通过优惠政策等方式吸引农村人才回流，参与农村振兴建设。
3、促进农村产业结构调整通过政府引导和扶持，促进农村产业结构的调整，加大对农村非农业产业的扶持力度，增加农村非农业产业的就业机会。
4、加强技能培训通过加大对农村技能培训的投入，提高农村劳动者的技术水平和技能含量。
可以通过建立农村技工学校等方式，加强农村技能培训。
5、扶持农村创业对于有一定创业意愿的农村青年，可以通过政府推出的创业扶持政策，提供一定的创业资金和政策支持，鼓励他们在家乡创业发展。
乡村振兴中农村人力资源开发问题是一项长期而又艰巨的任务。
需要政府加大对农村地区的支持力度，完善相关政策，加强对农村人力资源开发的投入，引导更多优秀人才回到农村地区，为乡村振兴提供坚实的人力资源支持。
论我国农村人力资源的开发
三、研究方法
本次演示采用文献分析法和实证研究法相结合的方法，通过收集相关政策文 件、统计数据和实地调查，对我国东部地区农村人力资源开发的现状进行深入分 析。具体来说，我们选择了东部地区具有代表性的若干农村进行实地调查，通过 问卷调查和访谈了解当地农村人力资源开发的实际情况和存在的问题。
四、结果与讨论
一、农村人力资源开发的重要性
人力资源开发是农村经济发展的关键。通过有效的人力资源开发，可以提升 农民的综合素质和技能水平，进一步提高农业生产效率，促进农业现代化发展。 同时，农村人力资源开发还有助于推动农村的工业、服务业等其他产业的发展， 从而实现农村经济的多元化和可持续发展。
二、农村人力资源的现状
2、开发质量不高：农村人力资源开发缺乏科学规划和管理，导致开发质量 不高，效果不尽如人意。
3、缺乏培训机会：农村人员技能水平低，缺乏培训机会和资源，限制了他 们的发展和提升。
解决方法
1、政府加强政策支持：政府应加大对农村人力资源开发的投入，制定相关 政策，鼓励和支持农村人力资源的开发。
2、提高培训质量：建立完善的培训体系，提高培训质量，使农村人员能够 获得更好的技能提升和发展机会。
因此，未来农村人力资源开发应紧密结合乡村振兴战略，通过多元化、系统 化的开发策略和措施，提高农民的文化素质和技能水平。要注重农村人力资源的 可持续利用，通过建立完善的管理体系，实现人才的合理流动和优化配置。
总之，我国农村人力资源的开发是一项长期而艰巨的任务。面对未来的挑战 和机遇，我们要采取有效的措施和策略，努力开发利用好农村人力资源，为推动 农村经济发展和社会进步做出积极贡献。
参考内容
引言
随着经济的发展和社会的进步，人力资源开发已成为促进社会经济发展的重 要手段。在我国，农村人力资源开发具有重要意义。然而，当前我国农村人力资 源开发现状不容乐观，存在一系列问题亟待解决。本次演示旨在探讨我国农村人 力资源开发问题，提出解决方法，以期为农村人力资源开发提供参考。
论我国农村人力资源的开发
论我国农村人力资源的开发摘要：要想建立一个社会主义新农村，就必须要对乡村的人才进行充分的挖掘，这也是实现农业现代化的先决条件，也是促进农业增长方式转型和可持续发展的根本原因，也是促进乡村经济社会发展的永不枯竭的动力。
然而，农民文化素质较低，思想观念较落后，这已成为阻碍其发展的重要因素，也是我国实现新农村、实现全面建成小康社会目标的一个“瓶颈”。
因此，突破人才培养“瓶颈”，实现人才向人才的转变，是当前我国人才培养中亟待解决的一个重要问题，也是一个非常重要的问题。
关键词：农村人力资源，开发一、农村人力资源开发的概述1.农村人力资源开发的概念我们是一个发展中大国，拥有13亿人口；在乡村地区有九亿多，这是一个庞大的数字。
农业历来是我们国家的基础，而乡村人才又是我们国家最主要的人才，但在中国，因为受传统的小农经济的制约，我们对乡村人才的发展始终处于滞后状态，再加上我们国家在建国之初采取的一系列错误的人口政策，造成了我们乡村人才的快速增长，这给我们带来了巨大的压力。
乡村人力资源的发展，就是在乡村这个地区，利用现代的科学手段，对乡村的劳动力进行合理的分配，将人与物的比例维持在一个最优的比率上，并对人们的思想、心理和行为进行适当的引导、控制和协调，使人们的主体作用得到最大程度的发挥，达到人尽其才，物尽其用的目的，以达到乡村的发展。
2.农村人力资源的特点数量庞大：农村地区人口基数大，劳动力资源丰富。
年龄结构年轻：农村人口的年龄结构相对年轻，这意味着他们有更多的潜力和活力。
劳动力素质参差不齐：农村人口的劳动力素质差异较大，这主要是由于教育水平相对较低和缺乏技能培训。
劳动力外流：由于农村经济相对落后，许多年轻有为的劳动力逐渐流失到城市地区，这在一定程度上影响了农村经济的发展。
潜在生产力巨大：虽然农村人力资源的素质相对较低，但他们蕴含着巨大的潜在生产力，只要加以合理的开发和利用，就能为农村经济的发展做出重要贡献。
3.农村人力资源开发的必要性提高农民收入：通过农村人力资源开发，可以提高农民的技能水平和综合素质，使其在农村经济发展中发挥更大的作用，从而增加农民的收入。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019.08
1 文献综述
人力资源开发是指根据企业或者组织的战略需求和
结构等，调整、规划现有人力资源水平，以促进个人成长和提升组织绩效的过程。
中国学者基于本土特征，认为我国经济社会发展的第一资源就是人力资本，其存量和溢出效应对经济增长均具有显著的正向作用（张吉鹏，2004)。
有学者将人力资源开发划分为卫生医疗保健、各类教育、科学技术投入、信息传播以及国际间移民五个维度（毛德智，2006）；也有的将其影响因素分为市场性、体制性、政策性、素质性、管理性与技术性六个层次（张文，2007）。
农村人力资源开发也面临许多阻碍：原城乡二元结构使资源差异化倾斜限制了农村发展，农村人口数量基数大且质量较低，虽然近年来综合素质有显著提升，但还是不能完全适应社会发展；具有产业一体化特征的乡
村企业发展过慢，限制了非农业就业；教育体系构建不成系统，大量年轻劳动力流失，乡村的人才吸引力不足（吴伟，2016）。
在开发模式的探究上，有学者着重研究人力资源的系统开发工程（萧鸣政，2004），有注重技能培训开发模式（于彤，2001），也有将目光聚焦在城乡统筹与人力资源开发关系探讨上（吴江，2011）。
综上所述，农村人力资源的开发对推动乡村发展、全社会的经济建设和产业结构调整息息相关。
而针对其发展遇到的问题，结合当前国家政策，给予针对性建议，有助于明晰农村人力资源开发方向。
2 农村人力资源开发面临的阻碍2.1 受教育水平偏低且教育投资单一
教育奠定了人才发展的高度及可能，是人力资源开
发的根本途径。
农村教育主要包括基础教育、职业教育以
摘 要：
中国是一个农业大国，2018年数据显示全国农村常住人口达56401万，约占总人口的40.42%，想要促进经济，改善民生，带动农村发展刻不容缓。
随着十九大报告中乡村振兴战略的提出，农村迎来了新的发展机遇，如何让农村劳动力实现有序流动，使人力资源价值得以彰显，从而促进带动农村发展政策的落实，农村人力资源的开发十分必要。
本文通过分析当前农村人力资源开发遇到的阻碍，提出合理的应对方法，以为构建农村人力资源管理体系提供参考。
关键词：
农村人力资源；乡村振兴；
教育改革 作者简介：帅明君（1998- ），女，江西九江人，在校本科生，研究方向：人力资源，组织行为。
农村人力资源开发策略研究
帅明君
（江西财经大学，江西 南昌 330013）
通要道上空像立交桥那样可以现行停车场，车可以停在上面。
主要用于临时停车，缓解交通拥堵。
建设地下停车场
目前人多地少，南宁市也不例外人们越来越注重地下空间的利用，结合建设项目的开发，可利用楼下，绿地广场下，学校操场下开发停车场。
这些停车中特别是大型停车场适合建成智能化停车场因为智能停车场可以利用计算机等高科技统计收费数据的详细情况，能分析在政策范围内改进收费方式从而提高停车场的收入，也防止乱收费情况；还起到防盗窃的作用，车辆进出有记录，再加入图像对比功能这样就起到了防止车辆被盗或被更换；还能减少工作人员的人数，降低使用成本，智能停车场是未来的发展趋势。
对停车场采取高规格的管理机制。
政府出面，公安交通管理部门设立专门的机构，各部门要明确责任，分工合
作，各尽其责，规定合理的收费标准，健全规章制度，真正做到有效管理，设立明显的标牌来引导驾驶员，杜绝乱停乱放，并设立惩罚制度。
总之我通过对南宁市交通方面的调查，发现了一些问题亟待解决，特别是停车难的问题，乱停车的问题提几点建议，和如何建停车场建什么样的停车场等问题提一些看法和自己的一些不太成熟理念。
参考文献：
[1] 刘莹.基于现代城市规划来谈城市静态交通——以哈尔
滨市市区停车场问题为例生态文明下的城市规划.中国城市规划年会文集。
[2] 刘淑永，王本利，张志敏.关于城市停车问题的思
考.青岛建筑工程学院.第26卷弟4期vol.26 NO.4.[3] 王静霞.我国停车场的发展策略.城市公共事业16-18.
2019.08
及成人教育。
国家大力推进城乡教育一体化教育政策的落实，力求打破教育资源不平衡的壁垒，但乡村特别是贫困地区人才培育依旧面临教师稀缺、环境落后、质量低等诸多问题，数据显示农民文化水平初中及以下的占比高达70%，短时间内很难实现城乡教育均衡（陈静漪,宗晓华，2012）。
而对于现阶段的乡村发展而言，职业教育和成人教育是成效较快的开发途径，但由于教育投资主要由政府承担，其焦点依然在普及农村义务教育上,例如农村职业教育、成人教育等模式严重滞后,数据显示受过专业农业技术培训的占比仅为12%,受过非农业技术教育的占比也只有19%,技术教育匮乏最终导致劳动力的职业需求不能得到满足，从而达不到推动农村经济、社会发展的要求。
2.2 劳动力结构失衡且老龄化问题严重
参照发达国家的发展规律，随着工业化和城市化的
深入形成，大量的农村人口会流向城市。
中国正处于城市化、工业化发展的关键时期，城乡一体化也处于探索阶段，原二元结构造成的不均衡影响依旧存在，这也使农村劳动力，尤其是青壮年选择在城市里寻求更好资源，早在2007年国务院调查显示：74.3%的村庄青年劳动力已外出谋生，仅剩1/4乡村表示还有可使用的青年劳动力。
这一现状使老、幼、妇成为农村人口的主要构成部分，据调查显示,我国农村实际老龄化程度平均超30%,50岁以下的农业从业者平均不足10%（朱启臻,杨汇泉，2011），劳动力老龄化和短缺状态首先就破坏了农村教育的良性社区支撑环境，其次直接导致了农村生产力下降，发展动力不足，形成人才培养不出来、留不住、招不回的失衡局面。
2.3 产业化推进缺乏体系指导且管理制度不完备
解决“三农”发展问题是政府的主要任务之一，随着
乡村振兴战略的提出，社会资本的注入以及政府的财政保障使得农村企业迎来了发展的春天，但由于技术人才的储备不足以及传统农村发展模式的固化，企业缺乏系统指导和规划，在发展过程中无法掌握前沿科技也无法顺应发展潮流。
利用财政优势单纯扩大原有产业（旅游、农业种植等）规模成为乡村发展的惯用模式，高成本运营和缺乏创造性建设的常态极大阻碍了农村产业一体化进程。
同时，也由于“小农经营”的传统发展观，使企业难以适应大规模的人力管理，无论是招聘、绩效或是培训等环节都缺乏标准的管理制度，不利于企业的人力开发。
3 农村人力资源开发策略3.1 开发理念系统化
首先要改变“唯有离农”和“唯有为农”的观念，要
让人力资源开发更具统筹性和系统性。
不过分强调只有离开农村才能有发展，也不过分号召人才必须反哺回村，不能把城乡看成对立的两面，而是将它变成一个系统，无论
是城镇还是农村，培养出的人才最后都是为二者组成的系统服务，需要的是劳动力有序流动，并不强迫在乡村和城镇二选一发展。
重新定义农村发展的出发点，端正理念，才会让“城”与“乡”在同一平等的地位对话，真正实现城乡一体化均衡发展。
3.2 社会保障规范化
社会保障是农村人口生活的基本保障，但是我国农村
社会保障体系依然存在着保障项目缺少、制度公平性不足等问题，再加上乡村医疗资源匮乏，医生资质普遍偏低，基本保障需求无法被满足，就会影响到劳动力留存，加强对乡村社会保障的关注，调动社会力量，激发多元主体责任感十分必要。
3.3 教育模式多样化，技术交流社区化
农村除了需要对基础教育的长期投入外，还要增加对
职业教育、成人教育的关注。
以新型职业农民要求为准，围绕产业发展水平和生产要求进行针对培训，激发农民学习潜能，开发培养出一批适应乡村战略布局的职业技术人才。
培训计划实施过程中，要注意老师的筛选，机制的制定，流程的把控，除集中授课外还可以建立技术交流社区，建立起学习网络，加强各乡村的职业联系和技术交流。
3.4 企业发展产业化
乡村企业发展不能遵循以往传统农业发展路径，要
学会结合技术手段，开发创新项目，推进产业化进程。
首先形成确切的企业文化，将其作为人力资源发展的支柱；其次制定标准化生产流程，实现专业化生产；还要注重集中生产要素，实现集约化经营；服务不能仅限于提供农业产品，要结合乡村特点，达到社会化服务要求；同时要建立产品商品化、产业一体化的发展意识，统筹看待企业发展，才能大规模增加就业岗位，实现企业良性发展，从而吸引劳动力流入。
参考文献：
[1] 毛德智.中国农村人力资源开发问题研究[D].华中农业
大学，2006.
[2] 陈静漪，宗晓华.从城乡分立到城乡一体化——中国农
村义务教育供给机制演进路径分析[J].西南大学学报（社会科学版），2012，38（05）：75-82+174.[3] 张文.中部地区农村劳动力转移与人力资源开发问题研
究[D].南昌大学,2007.
[4] 吴伟.南平市农村人力资源开发策略研究[D].福建农林
大学，2016.
[5] 国务院发展研究中心课题组中国新农村建设推进情
况总报告——对17个省（市、区）2749个村庄的调查.改革，2007（6） .。