我国责任会计的推广应用
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提要
责任制是现代经济发展的产
物 ， 会 计 是 为 经 济 发 展 服 务 的 ， 了适 而 为
应经济的发展 ， 国会计人 员在吸收 国外 我
会 计经验 的基础上 ， 步建立 了有 中国特 初
色的责任会 计理论体 系、 方法体 系和组织 体 系， 但责任会计 的应用却 不容 乐观。本
我国责任会计的推广应用
任 会 计 ： 时 ， 外 开 放 为 我 们 创 造 了 学 算 方式 确 定 。 同 对
于工效挂钩 方法 ， 就是将各责任 单位 的劳
习 国 外 先 进 管 理 经 验 、 方 法 的 条 件 和 机
（ ） 两者 之 间 的 联 系与 区 别 可 以 动 报 酬 与 各 责 任 单 位 的 经 济 效 益 或 经 济 三 从
（ ） 内经济责任 制与责任会计 的 动 工 资法 、 二 厂 定额 工 资 法 等 。计 分 计 奖 法 就
源自文库
利润 ， 形成了一套 内部的账 户体系和 科学 区别 。 内经济责任制并不等同于责任会 是 以企 业 当 期 可 以发 放 的 资 金 或 劳 动 总 厂 的结算方法 ， 企业 内部经济核算 有了较大 计， 它们各 有侧重点 ： 内经济责任 制侧 额 为 依据 ， 责任 考 核 确 定 的得 分 总 数 计 厂 按 发展 ，使我 国责任会计有 了较大进步 ， 但 重于责任单位 管理体制的改革与完 善， 强 发奖金 或报酬的一种方法 。 由于各期用于 当时受我 国实行 的高度集 中的计划经济 调 责任 单 位 的 自主 权 ， 利 益 分 配 上 重 点 计 发 奖 金 或 劳 动 的 资 金 数 额 随 企 业 效 益 在
以后 ，改 革 ” 为 主 流 ， 业 经 济 责 任 制 、 任 会 计 侧 重 于 责 任 单位 所 承 担 的经 济 责 定 ， 各 责任 单 位 获 得 资 金 或 报 酬 的 多 少 ， “ 成 企
企业承包 经营责任制 等企业管 理形 式不 任的数据表现，强调责任单位 的控制权 ， 直接与其责任完成 的程度相联系 ， 有利于
遇 ， 西 方 责任 会 计 理 论 和 方 法 的 引入 ， 开 看 出， 厂内经济责任制是建 立责任会计的 责任 挂钩， 责任单位经济 效益高 、 济责 经 阔 了 我 国会 计 人 员 的视 野 ， 我 国 责 任 会 基本条件或主要依据和前提。 使 我们要推广 任 完 成 得 好 ， 得 劳 动报 酬 就 高 ； 则 ， 所 否 所
么 ”这 充 分 体 现 了责任 会 计 的精 神 。 ， 到上 对企 业 内部各责任单位 的经 济活动 实行
３ 、奖励 与惩罚必须以各责任单位的
世 纪 六 十 年 代 初 ， 国会 计 人 员 为适 应 企 管理 控 制 的 一种 内部 会 计 制度 。 由此 ， 我 我 责任 业绩为依据。 即在考核评价 各责任单 业 内部 的 归 口分 级 管 理 责 任 制 、 岗位 责 任 们 可 以看 出 ： 内经 济 责 任 制 与 责 任 会 计 位 业 绩 的 基 础 上 ， 定 奖 惩 数 额 ， 常 采 厂 确 通 制等经济管理形式 ， 对成本 、 费用 、 资金等 的 目的一 致 、 本 内容 一 致 。 基 用的方法有计分计奖法、计件工资法、 浮 指 标 实行 归 口分 级 管 理 ，计 算 内部 成 本 、
济 核 算 就 是 我 国 责 任 会 计 的 雏形 ， 时为 位 、 定 责 任 目标 和 责 任 指 标 、 制 责任 集 与使用权 。 当 确 编 而生产型责任 单位 的责任 目
了适应我 国经济建设中的增产节约运动， 预 算 、 行 责任 预 算 与 控 制 、 施 责 任 分 标 只 是 成 本 和 生产 资 金 ， 此 ， 就 不 应 进 实 因 它 其 指 导思想 就是“ 干什 么 、 什 么、 算 管什 析与考评、提 交责任报告等一 系列方法 ， 有产品销售权等 。
断完 善与 发 展 ， 在 客 观 上 要求 会 计 必 须 在 分配上重点解决 经营者 内部各 管理环 调动各责任单位 的积极性；计件工资法 、 这 加 以改 革 ， 强 管 理 会 计 ， 善 与 发 展 责 节之 间的分配关系 ， 加 完 责任单位之 间采用结 浮动工 资法、 定额工资法等 ， 实际上 都属
计在 理论上和实践中都有 了迅速 的发展 ， 应用责任会计 ， 必须建立健全厂 内经济责 得 劳 动 报 酬 就低 ，甚 至 得 不 到 劳动 报 酬 ， 并 初 步 建 立 了具 有 中 国 特 色 的 责 任 会 计 任 制 ， 责任 会计 与 厂 内经 济责 任 制 相 互 而要受到惩罚。 使 无论是计分计奖法还是工
管理 体制 和“ ” 左 的思 想 影 响 ， 得 责任 会 解决所有者与经营者之间的分配关 系， 使 责 而 变化 ，各 期 的得 分 总 数 也 不 尽 一 致 ， 因
计在 我国发展缓慢 ： 党的十一届三中全会 任单位之 间的关系采用合同方式确定； 责 此这种方法 的特点是活分活值 ， 分值 不固
中图 分 类 号 ： ２ 文献 标 识 码 ： Ｆ３ Ａ
很多人认为“ 责任会计 ” 进 口货 ” 的生 产经 营活 动 为 对 象 ， 是“ ， 以保 证 经济 责任 位 的 经 济 责 任 目标 ， 有 利 润 ， 有 成 本 既 又 是２ Ｏ世纪三 十年代从 国外 引进 的， 实， 制 的 顺利 实施 和 提 高 经济 效 益 为 目的； 其 它 和 资金 ， 因此 ， 不仅 要 有 生 产 决策 权 ； 它 还 并非完全如此 ： 上世纪五十年代 的班组经 主要利用价值形式 ， 通过建立各种责任单 应有产 品销售权、 材料采购权 以及资金筹
口文 ／刘纯超
位成 为相 对独立生产经营者 的一种管理 的经济责任相 适应 ， 即有 多大的责任就给 制度。 责任会计是 以企业内部各责任单位 予多大的权力。例如 ， 生产经营型责任单
文从责任会 计推 广应用 的条件 、 基础性工
作 及 程序 谈谈 自己的看 法 。
关键词： 责任会计 ： 推广： 应用
责任制是现代经济发展的产
物 ， 会 计 是 为 经 济 发 展 服 务 的 ， 了适 而 为
应经济的发展 ， 国会计人 员在吸收 国外 我
会 计经验 的基础上 ， 步建立 了有 中国特 初
色的责任会 计理论体 系、 方法体 系和组织 体 系， 但责任会计 的应用却 不容 乐观。本
我国责任会计的推广应用
任 会 计 ： 时 ， 外 开 放 为 我 们 创 造 了 学 算 方式 确 定 。 同 对
于工效挂钩 方法 ， 就是将各责任 单位 的劳
习 国 外 先 进 管 理 经 验 、 方 法 的 条 件 和 机
（ ） 两者 之 间 的 联 系与 区 别 可 以 动 报 酬 与 各 责 任 单 位 的 经 济 效 益 或 经 济 三 从
（ ） 内经济责任 制与责任会计 的 动 工 资法 、 二 厂 定额 工 资 法 等 。计 分 计 奖 法 就
源自文库
利润 ， 形成了一套 内部的账 户体系和 科学 区别 。 内经济责任制并不等同于责任会 是 以企 业 当 期 可 以发 放 的 资 金 或 劳 动 总 厂 的结算方法 ， 企业 内部经济核算 有了较大 计， 它们各 有侧重点 ： 内经济责任 制侧 额 为 依据 ， 责任 考 核 确 定 的得 分 总 数 计 厂 按 发展 ，使我 国责任会计有 了较大进步 ， 但 重于责任单位 管理体制的改革与完 善， 强 发奖金 或报酬的一种方法 。 由于各期用于 当时受我 国实行 的高度集 中的计划经济 调 责任 单 位 的 自主 权 ， 利 益 分 配 上 重 点 计 发 奖 金 或 劳 动 的 资 金 数 额 随 企 业 效 益 在
以后 ，改 革 ” 为 主 流 ， 业 经 济 责 任 制 、 任 会 计 侧 重 于 责 任 单位 所 承 担 的经 济 责 定 ， 各 责任 单 位 获 得 资 金 或 报 酬 的 多 少 ， “ 成 企
企业承包 经营责任制 等企业管 理形 式不 任的数据表现，强调责任单位 的控制权 ， 直接与其责任完成 的程度相联系 ， 有利于
遇 ， 西 方 责任 会 计 理 论 和 方 法 的 引入 ， 开 看 出， 厂内经济责任制是建 立责任会计的 责任 挂钩， 责任单位经济 效益高 、 济责 经 阔 了 我 国会 计 人 员 的视 野 ， 我 国 责 任 会 基本条件或主要依据和前提。 使 我们要推广 任 完 成 得 好 ， 得 劳 动报 酬 就 高 ； 则 ， 所 否 所
么 ”这 充 分 体 现 了责任 会 计 的精 神 。 ， 到上 对企 业 内部各责任单位 的经 济活动 实行
３ 、奖励 与惩罚必须以各责任单位的
世 纪 六 十 年 代 初 ， 国会 计 人 员 为适 应 企 管理 控 制 的 一种 内部 会 计 制度 。 由此 ， 我 我 责任 业绩为依据。 即在考核评价 各责任单 业 内部 的 归 口分 级 管 理 责 任 制 、 岗位 责 任 们 可 以看 出 ： 内经 济 责 任 制 与 责 任 会 计 位 业 绩 的 基 础 上 ， 定 奖 惩 数 额 ， 常 采 厂 确 通 制等经济管理形式 ， 对成本 、 费用 、 资金等 的 目的一 致 、 本 内容 一 致 。 基 用的方法有计分计奖法、计件工资法、 浮 指 标 实行 归 口分 级 管 理 ，计 算 内部 成 本 、
济 核 算 就 是 我 国 责 任 会 计 的 雏形 ， 时为 位 、 定 责 任 目标 和 责 任 指 标 、 制 责任 集 与使用权 。 当 确 编 而生产型责任 单位 的责任 目
了适应我 国经济建设中的增产节约运动， 预 算 、 行 责任 预 算 与 控 制 、 施 责 任 分 标 只 是 成 本 和 生产 资 金 ， 此 ， 就 不 应 进 实 因 它 其 指 导思想 就是“ 干什 么 、 什 么、 算 管什 析与考评、提 交责任报告等一 系列方法 ， 有产品销售权等 。
断完 善与 发 展 ， 在 客 观 上 要求 会 计 必 须 在 分配上重点解决 经营者 内部各 管理环 调动各责任单位 的积极性；计件工资法 、 这 加 以改 革 ， 强 管 理 会 计 ， 善 与 发 展 责 节之 间的分配关系 ， 加 完 责任单位之 间采用结 浮动工 资法、 定额工资法等 ， 实际上 都属
计在 理论上和实践中都有 了迅速 的发展 ， 应用责任会计 ， 必须建立健全厂 内经济责 得 劳 动 报 酬 就低 ，甚 至 得 不 到 劳动 报 酬 ， 并 初 步 建 立 了具 有 中 国 特 色 的 责 任 会 计 任 制 ， 责任 会计 与 厂 内经 济责 任 制 相 互 而要受到惩罚。 使 无论是计分计奖法还是工
管理 体制 和“ ” 左 的思 想 影 响 ， 得 责任 会 解决所有者与经营者之间的分配关 系， 使 责 而 变化 ，各 期 的得 分 总 数 也 不 尽 一 致 ， 因
计在 我国发展缓慢 ： 党的十一届三中全会 任单位之 间的关系采用合同方式确定； 责 此这种方法 的特点是活分活值 ， 分值 不固
中图 分 类 号 ： ２ 文献 标 识 码 ： Ｆ３ Ａ
很多人认为“ 责任会计 ” 进 口货 ” 的生 产经 营活 动 为 对 象 ， 是“ ， 以保 证 经济 责任 位 的 经 济 责 任 目标 ， 有 利 润 ， 有 成 本 既 又 是２ Ｏ世纪三 十年代从 国外 引进 的， 实， 制 的 顺利 实施 和 提 高 经济 效 益 为 目的； 其 它 和 资金 ， 因此 ， 不仅 要 有 生 产 决策 权 ； 它 还 并非完全如此 ： 上世纪五十年代 的班组经 主要利用价值形式 ， 通过建立各种责任单 应有产 品销售权、 材料采购权 以及资金筹
口文 ／刘纯超
位成 为相 对独立生产经营者 的一种管理 的经济责任相 适应 ， 即有 多大的责任就给 制度。 责任会计是 以企业内部各责任单位 予多大的权力。例如 ， 生产经营型责任单
文从责任会 计推 广应用 的条件 、 基础性工
作 及 程序 谈谈 自己的看 法 。
关键词： 责任会计 ： 推广： 应用