医院考勤管理制度

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考勤管理制度（修正）

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项

第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。

临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。

第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。

第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。

第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。

第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；

第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。

第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员

工的打考勤情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；

影响病人就诊的扣50元。

第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。

第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚50元。

第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。

第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工1周开除。

第三条假期管理

第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。

第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，

第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；

第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话

征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。

第七项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。

第四条加班管理

第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）

2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、

院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。

3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）

本规定从2016年6月1日起实施。

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2016年6月1日信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己