企业科技工作者调查问卷讲解

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科技人力资源群体状况研究、问题及对策——从企业科技人员现状问卷调查谈起

一
、
技术创新资源内涵
技术自主创新的主体，城市创造者中最具创新力的
技术技能团队与最大的知识阶层，今后实现产业是结构调整和经济发展模式转变的主要力量。
二、业技术创新能力及科技人力资源分布企
广义上讲，技术创新资源是人类在科学与技术实践和发展中，需要的一切劳动者、所生产要素资本和社会形态集成，人力、术、包括技资本、识与权益、知组
织、制度与政策环境等。狭义指技术实践过程中，所需要素如人力、经费、成果、资料情报信息、实验、设施、工具、设计手段与检验手段、载体、产品、媒介等。技术创新资源是可再生，可增值和持续发展的资源，其知识经济属性决定了它不同于其他物质资源的本质区别，这其中决定性要素是人，是科技人力资源。技术创新资源蕴涵于城市，蕴涵于知识向企业转移过程中被管理者成为知识员工从事的创造性工作。我国目前有４６万科技人员，０以上集中在９７％企业，大多数研发机构设立在企业，大多数研发资金来源于企业，大多数发明专利出自于企业、建立于企业主导、产学研结合的科技成果转化机制。企业科技人力资源构成国家自主创新 “ 软实力” 中第一要素支撑。以东北为例，在老工业基地中心城市里集中了国家相当数量占主导地位的国有工业、国防工业企业及高科技企业、民营企业，集聚了广泛的学科齐全、有代表性和影响力的科技人才群体，他们作为
科技人力资源群体状况研究、问题及对策

科技公司调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国科技行业的发展现状及趋势，以及广大科技工作者在工作和生活中的需求与期望，我们特开展此次调查。

您的宝贵意见将对我们研究科技行业、优化产品和服务具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄范围是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市是？（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市及以下4. 您的学历是？（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上5. 您目前从事的行业是？（）IT行业（）制造业（）金融业（）服务业（）教育业（）其他二、工作情况6. 您在科技公司工作的时间是？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您在公司担任的职位是？（）普通员工（）中层管理者（）高层管理者（）创业者8. 您所在公司的规模是？（）10人以下（）10-50人（）50-100人（）100-500人（）500人以上9. 您对公司的工作环境满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 您对公司的工作氛围满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、职业发展11. 您对目前工作的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）不太满意（）非常不满意12. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（）个人能力（）公司发展（）行业前景（）人际关系（）其他13. 您是否愿意接受公司提供的培训和发展机会？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意14. 您认为公司应该为员工提供哪些方面的培训？（可多选）（）专业技能培训（）管理能力培训（）沟通能力培训（）创新能力培训（）其他四、生活与工作平衡15. 您认为工作与生活平衡的重要性如何？（）比较重要（）一般（）不太重要（）非常不重要16. 您在工作与生活平衡方面遇到的主要困难有哪些？（可多选）（）工作压力大（）加班频繁（）工作与家庭距离远（）缺乏休闲时间（）其他17. 您认为公司应该采取哪些措施来帮助员工平衡工作与生活？（）弹性工作时间（）提供更多休假（）改善工作环境（）加强员工关怀（）其他五、其他18. 您对我国科技行业的发展前景有何看法？（）非常乐观（）比较乐观（）一般（）不太乐观19. 您对我国科技政策有何建议？（）加强知识产权保护（）加大研发投入（）优化创新环境（）培养人才（）其他20. 您对我们此次调查有何建议？（）。

电气企业、专业技术人员问卷调查五篇

电气企业、专业技术人员问卷调查五篇第一篇：电气企业、专业技术人员问卷调查企业问卷调查第1题：您的企业名称：第2题：您企业的地址：第3题：您企业的联系人：第4题：您企业的联系电话：第5题：您企业所属行业（）A装备制造B电力能源C电子信息第6题：您企业电气从业人员学历结构本科及以上（）%专科（高职）（您企业对电气从业人员的技能要求高级技师（）%技师（）%初级工（）%其他（）% 第7题：您企业电气与电子从业人员主要岗位人数设备维护维修（）设备操作运行（）电气设备安装调试（）电气或电子产品设计开发（）电气或电子产品售后服务（）电子产品组装、调试（）其他（）化工E 钢铁F轻工）%中职（）%其他（高级工（）%中级工（% %D））第8题：您企业对我院（***）电气控制与运行专业毕业生的满意程度（）A很不满意B不满意C一般D满意E很满意第9题：您企业认为作为一名企业员工最重要的素质是A专业能力B职业素质C道德品质第10题：多选题您企业对电气从业人员的专业知识与能力要求（）A 识图绘图能力B 电气设备安装配线C电气设备维护维修D PLC 应用技术 E 变频器应用技术 F 传感器应用技术G 单片机应用技术H 组态控制应用技术 I触摸屏应用技术J 电子产品组装与调试K 电子电路设计与制板L其他（）第11题：多选题您认为目前我校毕业生在实际工作中存在的最突出的问题是（）A理论知识不足B专业技能不熟练C专业知识与实际工作需要脱节D不能吃苦，工作不踏实E没有有良好的职业习惯F其他（）第12题：多选题您企业目前或未来两年内的电气电子类人才岗位需求A维护维修B操作运行C安装调试D设计开发E售后服务F生产管理第13题：您企业目前或未来两年内电气电子类人才需求数量：()第14题：您企业是否考虑与高职院校合作培养或订单培养专业人才()A 是B否第15题：除输送人才外，您企业还希望高职院校为企业提供哪些服务？专业个人问卷调查1、您在电气行业工作多少年了？（）A 1—3年B 4-10年C 10年以上2.您主要从事与下列哪个专业相关的工作？（）A设备维护维修B 设备操作运行C电气设备安装调试D 电气或电子产品设计开发 E 电气或电子产品售后服务F电子产品组装、调试G其他（）3.您认为自己从事的专业发展前景怎样？（）A 不乐观B 很好C 乐观D 不明朗4.您对自己的工资是否满意？（）A 满意B不满意5.您现在的月收入水平是多少？在当地处于什么位置？（）A、5000元以上，高收入群B、3000-5000，较高收入群C、2000-3000，中等收入D、1000-2000，收入不高E、低于1000，低收入群6.您认为教学过程中理论和实践在工作中哪个一个更重要？（）A 实践B理论7.您现在从事的工作和您学的专业对口吗？（）A、完全对口B、专业相关C、专业不对口8.您认为您的专业在哪些地方能有更大的发展前途？（）A内陆地区B 沿海地区C珠三角地区9.您从事的工作对性别有要求吗？（）A 有B 无10.在您的工作中经常遇到的一些专业性的知识吗？（）A无B 偶尔 C 经常11.您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？A 社会经验B专业技能C 专业技能D 个人综合能力E 学校名气F 专业成绩G其他（）12.英语对您的工作帮助大吗？（）A一般B 偶尔用到C 帮助很大13.您在工作中体力付出和脑力付出哪个更多些？()A 体力B脑力14.您认为您的专业适合自主创业吗？()A 适合B 不适合15.目前您在单位的工作岗位是：（）A、高级管理干部B、中层管理干部C、技术骨干、研发人员D、后备干部E、一般管理人员F、基层工作人员16.您走出学校后对社会工作的适应情况如何？（）A、适应很好B、基本适应C、勉强适应D、不适应17.您大学毕业后的学习、进修情况是？A、单位公派进修或培训B、自费进修、培训C、自费攻读更高学位D、自学了一些课程知识E、没有进一步学习18.您认为的在学学期间对现在的工作最有帮助的是？A、专业课程B、计算机应用能力C、社会实践D、学生干部经验E、导师的品德H、其他_________19.您对我院（***）电气运行与控制专业课程设置合理性的评价是？（）A、合理B、比较合理C、不合理20.您在刚接触这份工作时遇到了哪些困难？21.您认为学生在学校期间除了学好专业课，还应注重哪方面的发展？22您对我院（***）的改革发展、专业设置和人才培养模式有何建议？第二篇：企业参观问卷调查附录企业参观问卷调查调查说明：本次调查主要目的在于了解大家对本次“走进名企，你我同行”企业参观活动的看法，同时了解大家活动感想，我们以此对工作进行改进。

面向企业关于人才和科技助力农业的问卷

面向企业关于人才和科技助力农业的问卷1. 介绍大家好！感谢您抽出宝贵的时间参与我们的问卷调查。

本次调查旨在了解企业对于人才和科技在农业领域的应用情况和看法。

请您根据个人经验和观点，认真回答以下问题。

您的意见将对我们的研究和发展产生重要影响。

2. 基本信息为了更好地分析数据，请您首先提供一些基本信息：•公司名称：•行业：•职位：•联系方式（选填）：3. 关于人才3.1 您认为人才在农业领域中的作用是什么？（请从以下选项中选择一个或多个）•提供创新思路和解决问题的能力•推动农业现代化和可持续发展•提高生产效率和产品质量•引领行业发展方向•其他（请具体说明）：___________________________3.2 您是否认为目前企业在招聘、培养和留住农业领域的人才方面存在挑战？（请从以下选项中选择一个或多个）•是的，存在挑战•不确定•否，不存在挑战3.3 如果您认为存在挑战，请说明主要的挑战是什么？（请具体说明）3.4 您认为如何解决这些人才挑战问题？（请从以下选项中选择一个或多个）•提供更好的薪酬和福利待遇•加强与高校和科研机构的合作•提供培训和发展机会•打造良好的工作环境和企业文化•其他（请具体说明）：___________________________4. 关于科技4.1 您是否认为科技对于农业发展至关重要？（请从以下选项中选择一个）•是的，非常重要•一般重要•不太重要4.2 您认为目前企业在科技应用方面存在哪些问题？（请具体说明）4.3 您认为如何克服这些科技应用问题？（请从以下选项中选择一个或多个）•加大研发投入，推动创新•加强与科研机构和高校的合作•引进先进的农业科技装备和技术•培养和引进相关领域的人才•其他（请具体说明）：___________________________5. 其他问题5.1 您认为政府在人才和科技助力农业方面应该发挥什么样的角色？（请从以下选项中选择一个或多个）•制定相关政策和规划•提供资金支持和补贴•加强监管和推动行业标准化•打造良好的创新环境和生态系统•其他（请具体说明）：___________________________5.2 您认为有哪些措施可以促进企业在人才和科技方面的合作与交流？（请具体说明）6. 结束语非常感谢您参与本次问卷调查！您的意见对于我们了解企业对于人才和科技在农业领域的需求非常重要。

科技工作者科研激励现状及对策建议——基于调查问卷数据

科技政策与管理摘要：依托广西科技工作者状况调查站点体系对广西高校、科研院所、企业、中学等单位一线科技工作者进行调查，结果显示广西科研激励存在以下问题：科技工作者对广西科研激励政策的认可度不高、对科研激励政策的认知度不高；政府、单位政策宣传力度、深度不足；单位科研奖励激励机制制度缺失；“弱势”科技工作者群体科研付出与回报不匹配，奖励资源被“压榨”情况较严重；科技工作者科技成果转移转化奖励率低等。

文章根据调查结果提出了加快推动广西科研激励政策改革及落地的对策建议。

关键词：科技工作者；科研激励；科研奖励中图分类号：G322.7 文献标识码：AThe Status of Scientific Research Incentives forScientists and Countermeasures Based on Data From QuestionnairesLi Liujie Dong Tingmei Lu Guijun Tang Qingqing（Guangxi Science and Technology Information Institute，Guangxi，Nanning，530022）Abstract：Relying on the Guangxi scientists’ status survey site system，it conducted a questionnaire survey on the status of scientific research incentives for first-line scientists in Guangxi universities，research institutes，enterprises，middle schools and other units.The survey shows that the status of Guangxi’s scientific research incentives exists that the recognition of scientific research incentive policies by scientists is not high，and the recognition of scientific research incentive policies is not high，the propaganda and depth of government and units are insufficient；incentive mechanism policies are missing，the“weak”group of scientists does not match the scientific research efforts and rewards，the scientists’ transfer rate of scientific and technological achievements is low.According to the survey results，suggestions were put forward to accelerate the reform and implementation of Guangxi’s scientific research incentive policies.Key words：Scientists；Research incentives；Research award科技工作者科研激励现状及对策建议——基于调查问卷数据李柳杰董婷梅陆桂军唐青青（广西壮族自治区科学技术情报研究所，广西，南宁，530022）基金项目：广西科协专项，广西科研人员科研激励现状调查与对策研究（桂科协〔2019〕A-01）。

企业科技工作者现状问卷

一、基本情况1-1.您的性别：（）A.男B.女1-2.您的年龄：（）A.18-30岁B.31-50岁C.51-60岁D.61岁以上1-3.您的工龄：（） A.3年以下 B.3-5年 C. 6-10年 D.11-20年E.21-30年F.31-40年G.41年以上1-4.您的政治面貌：（） A.中共党员 B.共青团员 C.民主党派 D.无党派1-5.您的学历：（） A.高中及以下 B.中专 C.大专 D.本科E.硕士研究及以上1-6.您属于：（） A.农业技术人员 B.工程技术人员C.卫生技术人员D.技术管理人员E.其他1-7.您的职称：（） A.无职称 B.初级 C.中级 D.副高级 E.正高级1-8.您在单位是否担任行政职务？（）A.无行政职务B.一般管理人员C.中层管理人员（部门领导）D.高层管理人员（单位领导）1-9.您的单位属于：（）A.国有企业B.集体企业C.三资企业D.民营企业E.其他1-10.您单位是否有科协组织：（）A.不清楚B.有C.没有二、工作状况2-1.您觉得工作压力大吗？（）A．很大 B.一般 C.没压力▲若选A，那么原因是：（） A.工作时间过长 B.工作难度过大 C.工作责任过大D.人际关系复杂E.工作条件不好F.晋升困难G.其他________2-2.您从事的工作与所学专业是否相关？A.完全不相关B.有一定的相关性C.专业相关▲若选B和C，那么您认为自己的能力、专业特长得到发挥了吗？（）A.能够充分发挥B.有较多机会发挥C.能够发挥的机会较少D.跟本没有施展的机会2-3.您单位的工作经费：（）A.能保证业务工作的正常开展B.有缺口，靠创收弥补C.缺口很大，工作没法正常开展D.几乎没有2-4.您当前具体从事哪些方面的工作（可多选）：（） A.基础研究 B.应用开发研究 C.设计D.生产运行/工程应用E.技术推广F.科学普及G.研究辅助/技术辅助 H.科技管理 I.一般行政管理J.其他2-5.请您回忆一下您进入现单位的求职经历，当时求职的途径是：（）A.自己创业B.国家分配/组织调动C.亲戚朋友介绍D.职业介绍机构介E.现单位招聘F.其他2-6.当时您主要出于什么原因选择了这份工作（可多选）？（） A.服从组织分配/调动 B.收入高 C.能解决住房问题D.能解决户口E.有职称、职务晋升机会F.工作设施条件好G.符合个人兴趣 H.能发挥专业技能 I.工作稳定 J.其他2-7.您每天的实际工作时间为：（） A.4小时以下 B.4-8小时 C.9-10小时 D.10小时以上2-8.您个人的收入在当地属于：（）A.上等B.中上等C.中等D.中下等E.下等2-9.在本单位外，您是否还有有收入的兼职工作？（）A.没有B.有2-10.您安心从事现在的工作吗？（） A.安心 B.不太安心 C.不安心▲若选B、C，那么原因是（请选两项）：（） A.受到不公正待遇 B.个人能力不能得到充分发挥C.福利待遇差，收入低D.交通不便E.对单位发展没有信心F.其他________2-11.最近5年您换过几次单位？（）A.0次B.1次C.2次D.3次E.4次或更多2-12．您认为企业科技人员的成果申报与评定情况如何？（）A.申报难、评定难B.一般C.好申报、好评定2-13.您认为当前企业科技机构最迫切需要解决的问题是：（）A.体制不顺，职能不明B.人员老化，素质较低C.机制不活，渠道不畅D.投入不足，保障不力E.养老保险与后顾之忧F.管理混乱G.职能、体制、服务都不能适应企业科技服务需求H.其他________三、科技创新3-1.您觉得目前省内现有的科技奖励在激励科技工作者方面的作用如何？（）A.有很大的正面作用B.有一定的正面作用C.没什么作用D.有一定负面作用E.有很大的负面作用F.说不清3-2.您觉得自己在向普通公众普及、传播科技知识时，面临的主要问题有哪些（可多选）？（） A.本人没有兴趣 B.没有时间/精力 C.缺乏经费D.没有科普能力E.缺乏相关训练F.缺乏相关渠道G.缺乏科普设施 H.缺乏激励 I.单位不重视J.公众缺乏兴趣 K.其他________3-3.近三年，您是否申报或承担过相关部门、单位的科研或推广项目？（） A.是 B.否▲如果A，那么申报成功的有几次？（）A.0次B.1次C.2-3次D.4-5次E.6-10次F.11次以上▲申请到的项目总数为：（）A.1项B.2项C.3-5项D.6-10项E.11项以上▲项目的总经费为：（）A.5000元及以下B.5001-10000元C.10001-30000元D.30001-50000元E.50001元以上▲经费有多少用在项目上？（）A.10-30%B.31-60%C.61-90%D.91以上▲如果选B，那么原因是（可选两项）：（）A.接触不到申报项目的文件B.因下乡、学习、培训等错过申报机会 C.没有技术职称或因职称低而不够申请资格D.申报程序过于复杂E.根本没有申请到的可能F. 其他________3-4.近三年来，您的科研成果有没有转化为产品或应用于生产的？（）A.有B.没有▲如果选A，那么您本人从中获得了那些收益（可多选）？（）A.没有收益B.技术入股C.期权D.出售专利或技术E.奖金F.其他________3-5.去年，您是否从事或参与过以下活动（可多选）？（） A.原始创新 B.引进技术的消化创新 C.集成创新D.以上都没有（如选此项，请直接到4-1填答）▲如果您从事过以上创新活动，您开始这次创新的主要动机有哪些（可多选）？（）A.所从事工作本身的要求B.从解决技术难题中获得满足感C.提高组织的经济效益D.提升组织的社会知名度E.个人获得职位升迁或得到更好的就业F.提高个人声望G.提高个人收入 H.获得同行认可I.对国家科技进步有所贡献 J.其他________▲您开展此次创新活动的经费主要来源于（可多选）？（）A.本人自己承担B.所在组织承担C.政府财政D.用户E.供应商F.其他合作伙伴G.其他________▲在这次创新活动中，您得到过哪些方面的政府支持（可多选）？（）A.通过计划、项目等方式直接资助B.贷款等金融支持C.税收和关税优惠D.获得或共享重要一起设备E.获得技术和市场信息F.获得进出口经营权G.奖励或补助 H.培训或指导I.其他________▲您这次创新活动是否完成？（）A.还没有，仍在进行（如选此项，请直接到4-1填答）B.没有完成就中止/失败了（如选此项，请直接到3-11填答）C.完成了，取得了成果▲如果完成了创新，您这次创新活动实现了哪些形式的成果（可多选）？（）A.申请了专利B.自己转化为产品或服务出售C.被人购买D.得到了推广/应用E.获得了奖励F.发表了论文G.其他▲如果创新中止、失败或成果没有实现，主要原因有哪些（可多选）？（）A.技术不成熟B.缺乏研发人员或研发人员流失C.工程化阶段缺乏资金D.出现了新的、更好的替代技术（E.市场化不成功F.新技术与企业生产水平不匹配G.所在组织不支持 H.受到仿制或进口技术、产品冲击I.受到政策、法规限制 J.受到行政部门干预K.其他________四、生活状况4-1.您觉得自己幸福吗？（）A.很幸福B.幸福C.一般D.不幸福▲如果选D或E，主要原因是：（）A.家庭不美满B.收入不够多C.住房不满意D.工作不如意E.身体不健康F.社会环境差G.其他________4-2.您觉得生活压力大吗？（）A.很大B.有点大C.一般D.较小E.几乎没有4-3.您每月的工资能按时领到吗？（） A.能 B.不能▲如果选A，那么每月能领到：（）A.100%工资B.70-90%工资C.40-60%工资D.10-30%工资E.不足10%工资▲如果选B，那么一般拖欠多长时间？（）A.1个月左右B.2-3个月C.4-6个月D.7-12个月E.1年以上4-4. 2006年、2007年相比，您的收入有何变化？（）A.大幅度上升B.有所上升C.没有变化D.有所下降E.大幅度下降F.说不清4-5.您有以下哪些形式的养老保障（可多选）？（） A.参加社会养老保险（社保） B.机关/事业单位养老保障C.购买商业保险D.没有任何养老保障4-6.您对自己现有的居住条件满意吗？（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.很不满意4-7.目前，您生活中有哪些方面的问题或困难（可多选）？（）A.收入低B.住房困难C.找对象难D.子女入学难E.就医看病难F.其他________五、健康状况5-1.总体而言，您觉得自己的健康状况如何？（）A.非常好B.良好C.一般D.不好5-2.您单位是否定期组织体检？（） A.是 B.否▲如果A，那么多长时间组织一次？（） A.一年一次 B.两年一次 C.三年或更长时间一次D.不确定5-3.您有以下那些形式的医疗保障（可多选）？（）A.社会医疗保险B.单位公费医疗C.购买商业保险D.没有任何保障5-4.您认为对您健康影响最大的因素是：（） A.环境污染、生态破坏 B.不安全食品 C.传染病D.医疗卫生条件差E.其他________5-5.您经常锻炼身体吗？（）A.经常B.偶尔C.不锻炼▲如果选B和C，那么主要原因是：（）A.工作忙，没时间B.应酬多，没时间C.家里事多，没时间D.没有锻炼场地或花钱太多E.没有锻炼的习惯或愿望不强F.其他________5-6.目前您的医疗费报销情况如何？（）A.可以按时报销B.可以报销，但有时拖欠C.不能报销六、继续教育6-1.您获取、了解科技信息的主要渠道有（可多选）？（）A.学术著作或学术刊物B.学术会议C.专业培训D.电视E.广播F.报纸G.非学术杂志H.互联网I.朋友、同事、同行间非正式交流 J.其他________6-2.您单位是否有一套有效的职工继续教育制度？（）A.没有B.有C.不清楚6-3.您是否参加了在职学历教育？（）A.是B.否▲如果A，请注明所获学历或学位：（）A.中专B.大专C.本科D.研究生6-4.近3年您是否参加过单位组织或出资的培训、研修？（）A.参加过B.没参加过▲如果选A，那么是哪些培训、研修（请选2项）？（）A.专业知识与技能B.经营管理C.外语培训D.计算机知识/电子政务培训E.出国培训、考察、研修F.其他________▲累计时间为：（）A.1-3天B.4-10天C.11-30天D.2-3个月E.4-6个月F.半年以上6-5.影响您参加培训、研修的主要因素是：（）A.单位工作忙，离不开B.培训费用高，单位付不起培训费C.领导不重视或不同意D.家庭拖累E.其他________6-6.您希望参加哪些方面的培训、研修？（）A.专业知识与技能B.经营管理C.外语培训D.在职学历教育E.计算机知识/电子政务培训F.出国培训、考察、研修G. 其他________6-7.您业务上的进步主要靠：（）A.在工作实践中积累B.自己学习、提高C.和同事讨论D.参加研讨会E.领导重视、单位培养F. 其他________6-8.最近3年您参加了几次学术会议？（）A.0次B.1次C.2次D.3次E.4次F.5次及以上6-9.最近3年您正式发表的学术论文、科普文章有：（）A.0篇B.1篇C.2篇 E.3篇D.4篇 F.5篇及以上6-10.您参加学术会议的会议费、发表论文的版面费是由：（）A.单位出B.课题经费出C.自己出D.找相关单位赞助E. 其他________6-11.去年，您阅读专业的学术期刊文章的频率是？（）A.每周几次B.每周至少一次C.每月至少一次D.更长时间一次E.没读过6-12.您觉得自己目前是否急切需要进修或学习？（）A.非常需要B.比较需要C.一般D.不太需要E.完全不需要6-13.您认为企业科技人员的职称评定：（）A.难评B.一般C.好评▲如果选A，那么造成这种现象的原因是（请选择2项）：（）A.评价标准不科学B.评审过程不公正或行政干预多C.论文或成果限制D.外语限制E.名额限制F. 其他________6-14.总体而言，您对你们单位的职工进修培训工作满意吗？（）A.满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意七、思想状况7-1.您认为当前社会人们的价值观念中处于主导地位的是：（）A.爱国主义和集体主义B.个人主义C.追求物质享受、拜金主义D.说不清楚，没有思考过E.其他7-2.您认为当前政府在管理上存在的主要问题是（请选3项）：（） A.职能转变不到位 B.法制化程度不高 C.决策不民主D.机构人员庞大、成本高、浪费大E.公务员素质不高7-3.对于近年来党中央国务院及省委、省政府出台的政策方针，您是否关注？（）A.非常关注B.比较关注C.不太关注D.完全不关注E.说不清7-4.您认为我省开展产学研合作研发，主要存在哪些困难（可多选）？（）A.不清楚B.各方互不信任C.供需信息不畅通，找不到合作对象D.企业没有需求E.企业不愿掏钱F.企业项目没有学术价值G.大学/科研机构没有积极性 H.大学/科研机构要价太高I.大学/科研机构的研究脱离实际 J.利益分配机制不完善K. 其他________7-5.您认为科技工作者应承担的主要社会责任是什么（请选择3项）？（）A.做好本职工作，促进科技进步B.遵守科技工作者的职业道德C.自觉进行科普宣传，提高公众科学文化素质D.积极宣传，尽力避免科技成果对社会发展带来负面影响E.围绕科技、经济和社会发展中的问题，向党和政府建言献策F.反映民声民意，推动社会和谐发展G.不知道H.其他________7-6.您觉得自己对关于科研道德和学术规范的知识了解程度如何？（）A.了解比较多B.了解一些C.了解很少D.基本不了解7-7.与我国其他省份相比，您觉得我省企业科技工作者的科研能力如何？（）A.更好B.总体上差不多C.有点落后D.落后很多E.说不清7-8.您认为造成学术不端行为的主要原因有哪些（可多选）？（）A.研究者不够自律B.学术规范教育不够C.学术规范、规章不明确D.监督机制不健全E.处罚不严厉F.现行评价制度驱使G.社会大环境H.其他________7-9.您目前碰到的最大的难题（或最担心的）是：（）A.工作不稳定，怕下岗，没有安全感B.薪水不高，福利待遇太低C.职称上不去，将来没有前途D.领导对我没有好感E.同事不好相处F. 其他________八、权益保障8-1.您在以下方面是否受到过不公正的对待？（1）工资和福利待遇 A.受到过 B.没受到（）（2）工作岗位和任务安排 A.受到过 B.没受到（）（3）职务升迁和职称评聘 A.受到过 B.没受到（）（4）学习、培训和出国 A.受到过 B.没受到（）（5）入团、入党和转干 A.受到过 B.没受到（）（6）项目、课题申请或竞标 A.受到过 B.没受到（）（7）子女上学、就业 A.受到过 B.没受到（）8-2.您受到不公正对待后（1）通常的处理方式是（请选择2项）：（）A.向有关领导提出或要求更正B.向政府机构、纪检、信访部门或上级反映C.向工会、妇联、共青团、科协等组织反映D.申请仲裁或通过司法途径解决E.向新闻媒体反映F.自己忍了G.此致或不上班H.其他________（2）能通过组织渠道得到妥善解决吗？（）A.多数能B.少数能C.不能8-3.与所在单位出现劳动争执，您一般采取何种方式解决（请选择2项）？（） A.忍让 B.消极怠工 C.协商 D.向上级部门反映E.匿名投诉F.法律途径G.离职H.其他________8-4.您知道可以通过法律手段来保护自己的合法权益吗？（） A.知道 B.知道，但是不知道具体有那些 C.不知道8-5.您是否希望有更多参政议政的机会和权利？（） A.非常希望 B.希望 C.无所谓 D.不希望8-6.您最希望科协组织为您提供哪些方面的帮助或服务（可多选）？（）A.信息、技术服务B.政策咨询服务C.就业服务D.锦绣培训服务E.保障权益F.赞助研究G.解决生活困难 H.提供科技人员内部交流的机会I.提供与社会各界交流的机会 J.向政府反映意见K.其他________。

高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议浅谈_1

高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议1. 引言随着科技的不断进步和发展，高科技企业在全球范围内正在蓬勃发展。

然而，在这个竞争激烈的行业中，高科技企业需要注重员工的工作满意度，以提高员工的工作效率和减少员工的流失率。

本文旨在对高科技企业员工工作满意度进行调查、分析，并提出一些对策建议，以帮助企业改善员工的工作满意度。

2. 调查方法和样本为了了解高科技企业员工的工作满意度，我们采用了以下调查方法：•随机抽样调查：我们从不同高科技企业中随机抽取一定数量的员工作为调查样本。

•问卷调查：我们设计了一份包含多个方面的问卷，包括薪资待遇、工作环境、职业发展等，让员工根据自己的实际情况进行评价。

在进行调查时，我们尽量保证样本的多样性，包括部门、年龄、性别等方面的差异。

最终，我们获得了来自不同高科技企业的500份有效问卷。

3. 调查结果分析3.1 薪资待遇在调查中，我们发现薪资待遇是高科技企业员工最为关注的问题之一。

根据调查结果，超过70%的员工认为他们的薪资待遇与他们的工作表现不相符。

这给企业带来了一些问题，比如员工的流失率增加、招聘难度增加等。

为了改善薪资待遇问题，我们建议高科技企业采取以下对策：•建立公平的薪资体系：制定一个公平和透明的薪资体系，根据员工的能力和贡献来确定薪资水平，并确保薪资与市场水平相符。

•提供绩效奖励：根据员工的工作表现，给予他们额外的绩效奖励，以激励他们提升工作效率和质量。

3.2 工作环境工作环境对员工的工作满意度有着重要的影响。

根据调查结果，近50%的员工表示他们对工作环境不满意，认为工作环境不舒适、氛围不好等。

为了改善工作环境问题，以下对策可以采取：•提供舒适的办公环境：为员工提供舒适的办公环境，包括合适的工作区域、舒适的座椅、充足的光线等。

•建立积极的工作文化：鼓励员工互相合作、分享经验和知识，营造良好的工作氛围。

3.3 职业发展职业发展是员工在一个企业中长期发展的重要因素之一。

企业科技工作者调研问卷

中小企业科技工作者状况调查表注：多选题选择填报三项一、本人基本情况1-1. 您的年龄A 29岁及以下B 30～39岁C 40～49岁D 50～59岁E 60岁以上 1-2. 您的性别 A 男 B 女 1-3. 您的最高学历A 博士研究生B 硕士研究生C 大学本科（含大学普通班）D 大专E 中专F 高中G 高中及以下 1-4. 您的专业技术职称A 正高级B 副高级C 中级D 初级E 无职称 1-5. 您是否曾在海外留学或作访问学者A 海外留学B 作访问学者C 两者都有D 无以上经历 1-6. 您的工作是:A 研究开发或在企业研发机构从事科技工作B 车间等一线工程技术人员C 科技管理人员(含技术主管)二. 单位信息2-1. 工作单位名称：___________________________________________ 2-2. 企业所在地：省（直辖市、自治区）市（地区）2-2. 您所在企业属于哪一类？A 国有企业B 民营企业或个体企业C 集体企业D 外资企业（含港、澳、台）E 科研开发机构的转制企业 2-3. 企业所属行业:A 工业B 第三产业 2-4.企业所从事高新技术领域A 电子与信息B 生物、医药技术C 新材料D 光机电一体化E 新能源、高效节能F 环境保护G 航空航天H 地球、空间、海洋、工程I 核应用技术J 其它高技术K 非高技术三、社会地位3-1. 您对本企业科技工作者的地位感到满意吗？A 非常满意B 比较满意C 一般D 比较不满意E 非常不满意 3-2. 您从本企业得到的年收入(含工资、奖金等)?A 不超过2万B 2万至4万C 4万至6万D 6万至8万E 8万至10万F 10万至12万G 12万至14万H 14万至16万I 16万至18万J 18万至20万K 20万以上3-3. 您认为您现有的收入水平是否体现你对企业的贡献？A 超过期望B 完全体现C 基本体现D 不完全体现E 完全不体现 3-4. 现在本企业科技工作者对企业经营决策发挥作用的程度A 关键作用B 一般作用C 微小作用D 无作用 3-5. 您在企业经营决策过程中具有A 表决权B 建议权C 话语权四、社会参与和社会责任4-1. 您愿意参与国家公共事物管理吗？A 非常愿意B 比较愿意C 不愿意D 无所谓 4-2. 您是否真正参与到国家和社会事物的管理当中？A 真正参与了B 参与了一些，但距真正参与仍有距离C 根本没有参与D 说不清楚 4-3．您若参与国家和社会事物管理，主要通过哪些方式？ A 作为人大代表或政协委员等B 作为企业党员代表向行政或党组织提出意见和建议C 通过企业工会、妇联、科协等组织提出意见和建议D 其它4-7．您希望主要通过下列哪些方式了解上述情况？A 等待上级传达B 到有关部门询问C 看场报、公告等D 向同事打听E 组织同事提出要求F 通过工会提出要求 4-8. 当您就企业的生产经营问题发表意见时，领导者一般是怎样做的？ A 理睬 B 不予理睬 C 进行报复 4-9. 对你个人来说，什么是重要的？A 收入B 家庭和睦C 工作成就D 个人健康E 信仰F 同事之间友谊G 自由工作环境H 个人名誉 L 其它 4-10. 你如何评价目前我国科技工作者的职业道德水平？A 非常高B 比较高C 一般D 比较低E 非常低4-11. 你认为科技工作者在工作中违背职业道德的现象主要表现在哪些方面？ A 抄袭或剽窃他人成果 B 伪造数据或弄虚作假C 学术专制，不允许他人质疑自己的观点D 科研立项或成果评审中的“以权谋私”行为E 技术成果交易中夸大技术价值或隐瞒技术风险F 没有或很少有违背职业道德的现象4-12. 对于周围其他科技工作者违背职业道德的现象，你一般采取什么样的反应？ A 有时会跟着违背 B 无所谓 C 不便于表态 D 向有关部门反映 E 规劝当事者改正 4-13. 知识产权保护对你的企业重要程度A 非常重要B 比较重要C 一般D 不重要E 非常不重要 4-14. 您对社会对知识产权的保护状况的满意度A 非常满意B 比较满意C 一般D 不满意E 非常不满意五、对社会环境的评价5-1. 目前，您对您所处工作环境的满意程度A 非常满意B 有点满意C 不太满意D 非常不满意E 说不清楚 5-2．你所承受的压力状况：（在表中每行打一个“√”）5-3. 你认为个人压力状况使你A 人际关系恶化B 工作效率下降C 工作事故增加D 身心健康受到影响E 工作更加努力F 影响工作的积极性5-4. 您面对工作和生活压力，采取最主要的缓解方式是什么？A 学习有关知识或文件B 向亲朋好友诉说C 找领导或组织寻求帮助D 看心理医生E 其他 5-5．（填表）您对下列事项的满意程度（在表中每行打一个“√”）5-6．您的身体状况如何？A 健康B 比较健康C 有些小毛病D 有慢性病E 有较严重的疾病六、创新意识、创新能力及创新环境6-1.您认为您所在企业对技术创新过程的各个环节的关注程度（在表中每行打一个“√”）6-2. 你认为本企业的技术创新能力A 很强B 强C 一般D 弱E 没有 6-3. 你认为本企业创新文化环境状况是A 企业鼓励、支持企业员工创新、进取B 企业宽容创新失败C 企业技术创新项目实施公开、公平、公正的竞投标制度D 企业形成组织学习制度E 企业形成崇尚创新精神的氛围F 企业内同行自由交流机制形成G 与外企业同行的自由交流机制形成6-4. 你对与自己工作相关领域的新工艺、新技术、新思路和新方法感兴趣吗？ A 非常感兴趣 B 比较感兴趣 C 一般 D 比较不感兴趣 E 完全不感兴趣6-6. 在您看来，企业自主创新的能力主要体现在哪些方面？A 拥有较高的理论水平和研究能力B 拥有丰富的实践经验C 拥有较强的管理协调能力D 对市场有敏锐的眼光和把握的能力E 具有较强的创新意识F 具有顽强的、不怕失败的毅力G 具有快速掌握先进知识的能力H 与别人进行良好沟通的能力 6-7. 您能从技术创新中获得收益吗？A 合理收益B 微薄收益C 没有6-8. 在您看来，您所在企业的技术创新水平在全国同行中的状况？A 领先地位B 一般状况C 落后状况 6-9. 您希望通过什么渠道提高自己的技术创新能力？A 参加国内外各类培训进修活动B 通过培训跟踪学习最新技术C 拓展获取科技信息的渠道D 加强团队合作，学会与别人交流的交互式学习E 增强技术创新意识F 利用业余时间加强业务学习G 参加各类学术交流活动6-10.您认为增强企业技术创新能力的主要影响因素是A 外部环境（制度）B 内部条件（体制、机制、资金、技术等） 6-11.您认为增强企业技术创新能力主要取决于企业内部哪些因素？A 企业决策者的素质B 企业决策者对创新的重视程度C 企业对市场的导向和需求的准确把握D 融资投资的能力E 高素质的研发团队F 良好的硬件设施G 企业有力的激励机制H 企业创新的文化氛围 6-12.在您看来,你们企业创新文化建设的主要内容、因素是什么?A 增强以人为本的理念B 提高开放合作的精神C 提高求真务实的精神D 允许失败和营造宽容氛围E 倡导学术问题面前人人平等精神F 排除长官意志的影响G 克服浮躁情绪和急功近利的思想H 允许挑战学术技术权威 6-13. 您认为目前的企业文化环境适合创新吗?A 非常适合B 比较适合C 不太适合D 根本不适合E 说不清楚6-14. 你认为，以下哪些组织因素影响了本企业科技工作者从事技术创新活动？ A 领导者创新意识不强 B 组织内部没有创新战略与规划 C 缺乏技术带头人D 技术创新信息不足E 缺乏与外界合作的渠道F 不能形成大的研发集团G 没有晋升的空间H 组织内部的相关培训不够I 物质激励跟不上J 企业内部的创新评价体系不完善 6-15 你认为本企业的科技管理体制是否有利于促进技术创新？A 非常有利于B 比较有利于C 一般D 比较不利于E 非常不利于 6-16 你认为目前的国家科技政策与科研管理体制存在哪些不利于创新的因素?A 国家对创新方面的资金支持力度不够B 知识产权保护政策没有很好落实C 创新成果的评价体系不完善D 没有形成良好的风险投资机制E 国家对于创新的税收优惠政策没有很好落实F 成果转化的机制不完善G 创新主体的利益驱动机制不完善(包括奖励机制、晋升机制和支撑评定等)H 设备与信息共享的机制很不完善I 国家科技部门间缺乏沟通机制，政策协调性差6-17. 你认为制约你们企业自主创新的主要外部因素是什么？ A 经济体制不适应 B 市场竞争的残酷性 C 政策不协调 D 财政资源力度差E 知识产权保护差F 缺乏完备的资本市场和风险投资机制G 政府支持不够H 银行宽松的信贷政策差 K 科研机构支持缺乏 L 同行交流的环境差 M 与上下游紧密合作的关系不融洽6-18. 我国许多企业缺乏创新意识，主要表现在哪里？A 认为中国企业的产品不如发达国家的，这样的情况难以在短时间改变B 中国自己的开发的技术不好用，应该引进国外的C 老百姓有崇洋媚外思想，所以还要用国外的技术和品牌D 我们现在刚起步，主要是模仿和学习，而不是创新E 中国企业的有时是廉价资源和劳动力，创新没有优势F 要创新必须到国外去，国内没有创新的环境G 只要企业能够生存，创新不着急6-19. 你认为制约你们企业自主创新的主要内部因素是什么？A 资金缺乏B 人才缺乏C 缺乏好的技术发展项目D 信息缺乏E 基础硬件设施差F 创新思路不清楚G 制度建设和管理不完善 H 缺乏有效的激励机制 I 创新意识弱J 对外交流太少，信息不畅 K 没有团队创新氛围 L 单位领导不重视创新 M 企业领导没有明确的技术创新的设想（构思、目标）七.企业科技工作者发展空间和通道7-1. 作为企业科技人员，您个人最关心的问题是：A 对本企业管理事务的知情权B 休假、医疗等福利待遇C 提高个人的级别及经济收入D 研发资金的使用情况E 个人出国进修的机会F 企业重大研发项目的确定G 生产经营重大问题的决策H 个人知识产权等的保护 7-2．在您个人的发展中，您最迫切需要有所改善的是哪些方面？A 个人经济收入B 个人的生活、工作条件C 对外联系的渠道D 职务、职称的提升E 参加科技社团的活动F 维护合法的权益G 名誉、声望的提高 7-3. 您认为，单位如何能留住并凝聚技术创新人才？A 大幅度提高技术创新人员收入B 给予技术创新人员较大的权力和责任C 将创新收益和个人经济利益挂钩D 改善技术创新人员工作环境E 创造和谐的人文环境F 给予技术创新人员较高的社会地位和荣誉G 给予学习、培养机会H 其他（请注明） 7-4．近两年是否参加过业务培训？ A 是 B 否7-5．近三年你个人技术学习培训累计时间为：A 一周以上B 半月以上C 1月以上D 半年以上E 无培训 7-6．综合考虑现实状况，就您个人未来五至十年内想要实现的主要愿望是A 获得高一级的学术职位，有自己的研究团队B 技术创新成果得到国内外同行的认可C 一边当官，一边搞科研D 进入本企业的管理层,不再做科研工作E 成为政府官员F 自己创业当老板G 加入有实力的企业或进入外国企业H 有时间、经费，做自己感兴趣的研究工作I 出国发展J 保持现状 7-7. 本公司目前是通过什么方式来调动科技工作者的工作积极性的?A 提高物质奖励力度B 依靠行政命令(含解雇措施)C 通过思想教育，提高企业的责任感；D 通过民主管理,增强科技人员地位E 加强精神奖励7-8. 如果您的企业要调动科技人员的工作积极性，您觉得应该采用什么方式？A 提高物质奖励力度B 依靠行政命令(含解雇措施)C 通过思想教育，提高企业的责任感；D 通过民主管理,增强科技人员地位E 加强精神奖励7-9．您是否想到过换一个工作单位（即离开目前的企业，包括调出、辞职等）？A 没想过B 偶尔想C 有时想D 近来经常想E 正在或正准备这样做7-10. 如果您想离开本企业，主要原因是什么（没有想过离开免填报此项）？A 没有施展才能的机会B 工作太紧张C 晋升机会少D 与领导处不好E 希望在更多岗位上锻炼F 人际关系复杂G 收入低H 其它7-11.如果进行交流轮岗，您最想去什么地方（也可以选择现在的部门）？A 机关的综合部门B 生产部门C 科技管理部门D 市场营销部门E 研发部门7-12. 在目前的工作中，您对您的科技工作的成就感和荣誉感的感受程度如何？A 很大B 大C 一般D 很小E 没有我们的调查到此就结束了，对您的配合与支持表示衷心的感谢！欢迎您就本次调查及其中有关问题提出建议和进一步的看法。

中国上海企业技术人员的基本状况调查(科协)

上海企业科技工作者基本状况调查基础分析报告中国科学技术协会在2013年开展了第三次全国科技工作者状况调查。

这一调查每五年进行一次，由各地的科学技术协会组织实施，调查范围主要包括企业、大学、研究机构、医疗机构等。

上海的科技工作者状况调查由上海市科学技术协会组织实施，上海社会科学院人力资源研究中心协助进行，共完成3000样本的调查，其中企业科技工作者样本共有825份。

上海调查采用的问卷主要以中国科学技术协会的《全国科技工作者状况调查问卷》（国统制〔2013〕55号）为主，并结合上海市的实际情况做了调整与补充。

问卷共分为十二部分，分别是工作概况、成果与奖励、科研活动、交流与进修、职业评价、生活状况、社会参与、观念态度、海外经历、个人基本情况、单位基本情况、关于上海的科技创新环境等。

本报告就企业科技工作者的职业选择、研发活动、研发成就、能力开发、职业评价、生活状况、社会参与、观念态度、创新环境等九个方面，使用825份问卷调查汇总数据进行分析。

一、样本基本情况825份企业科技工作者调查样本，大型企业共有383份，中小企业共有442份；从性别看，男性占67.31%，女性占32.69%；从年龄分布看，20-30岁的占42.91%，31-40岁的占32.85%，41-50岁的占13.94%，51-60岁的占8.24%（见表1-1）；从学历分布看，博士研究生占5.21%，硕士研究生占21.21%，本科生占53.94%，大专生占15.88%（见表1-2）；从最高学历的专业背景看，工学占58.06%，理科占19.19%，管理学占10.76%（见表1-3）；从职业岗位看，工程师或技术员占70.30%，技术管理占12.45%（见表1-4）；从专业技术职称看，高级的占17.01%，中级的占27.76%，初级的占13.70%，无职称的占41.45%（见表1-5）。

表1-1 企业科技工作者样本二、职业选择（一）职业更换在825份样本中，有55.76%的科技工作者没有换过就业单位，44.24%换过就业单位。

某知名高新技术企业员工满意度调查分析

XXXX员工满意度调查分析为了深入了解员工工作状态及管理工作中存在的问题，人力资源部对全体员工进行了管理满意度调查。

为保障调查的客观性和真实性，本次调查采取匿名调查的方式。

共收回调查问卷341份，皆为有效问卷。

现结合调查问卷的结构，进行描述性统计分析。

1、在公司工作时你经常感到：A、轻松愉快B、压抑C、充满激情D、没感觉分析：该题目主要考察员工的工作状态，这直接关系到员工整体的工作效率和离职率，在调查的19%员工中有19%感到压抑，14%没感觉，比例是相当高的。

因为这两种工作状态的员工的工作效率会受很大影响，是企业文化中的消极因素，也会给其他员工带来不利影响。

造成这两种状态的原因主要为：一是日常工作的无序混乱；二是缺乏激励，因不公平引起的心理失衡；三是人际关系不和谐；四是对公司整体的文化和愿景缺乏认同感。

2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、很不合理分析：工作时间安排只有8%的员工认为很合理，有57%的员工认为较合理，32% 的员工认为一般，3%的员工认为不合理。

大家对目前的工作时间没有太大的异议。

3、你对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松分析：当前工作还是比较紧迫的，较轻松的比例为0，这可能与员工自身所处的位置有关，毕竟员工作为劳方不会轻易向资方表达工作轻松的意向。

5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B、未能完全发挥C、对我的能力有些埋没D、没有能让我施展的机会分析：调查表明公司未能完全挖掘员工的潜在能力，有90%的员工认为未能完全发挥个人才能，仅有5%作调整，增强工作的挑战性。

l・A已尽我所能I I B未能完全发挥二C对我的能力有些埋没二D没有能让我施展的机会I 0%5%的员工认为已尽其所能。

6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、不认可分析：该题目调查表明大多数员工认为自己的工作能够得到领导及同事的认可，其中有18%非常认可，63%较认可。

科技方面企业调查问卷

附件企业调研问卷填表人：所在部门：职务：联系电话：一、企业基本情况1.基本情况单位名称（全称）：地址：邮政编码：2.规模分类：（）A大型企业（注：职工数 >2000人，年销售额>30000万元）B中型企业（注：职工人数300-2000人，年销售额3000-30000万元）C小型企业（注：职工人数 <300人，年销售额<3000万元）3.业务领域：（简述）二、企业科研活动情况1.您企业有无开展过科研活动（包括企业承担的各级政府立项的、外单位委托的或自立的科研项目）？（）A 有B 无2. 如果问题1选择B，那么原因是什么？（）A没有科研需求 B 没有科研力量 C没有科研经费 D依靠购买技术解决问题D其他（请说明）3.如果问题1选择A，请回答以下问题：（1）一般情况下，每年投入研究开发费用约万元，其占企业销售额的 %？（投入的研究开发费用中不包括政府财政补助资金）（2）有无专业机构或人员管理研发活动？（）A 有B 无（3）是否建立了专门的研究实验或试验基地？（） A 有 B 无如果选择“有”，研究实验或试验基地的经费总投入共约万元。

（4）开展的科研，主要想解决以下哪些问题？（）（可多选）A 降低生产或养护成本B 提高生产效率 C提高耐久性 D提高安全性E增加新功能 F节约能源/资源 G减少污染物排放H更新生产、输送、储存和分配方法 I减灾防灾 J改善社会环境K提高管理水平 L提高服务品质 M节约管理成本 N提高工作效率O提高市场竞争力 P其他（请说明）（5）主要开展了以下哪类科研活动（）（可多选）A 新材料研究B 新技术研究 C新工艺研究 D新产品研究E技术改造研究 F决策研究 G信息化研究 I 标准规范研究J其他（请说明）（6）是否取得了既定的研究目标？（）A 是 B 否如果选择是，请简单列举近几年取得的重要成果。

如果选择否，主要原因是什么？（可另附页）4.您企业在科技创新方面存在的主要障碍有哪些？（）（可多选）A 资金B 人才C 技术储备D 研发风险E 科研体制F 其他（请说明）______________________________________5.您企业认为哪些类型的项目是以企业自身的力量难以实现，需要政府重点支持引导的？（）（可多选）A 产学研联合B 高风险的研发项目C 成本回收期较长的研发项目D 其他（请说明）__________________________________________6.针对问题4中的主要障碍和问题5中的企业需求，希望交通运输部给予哪些方面、何种形式的支持？（请分条列述，可另附页）三、对设立交通企业科技创新计划的建议1. 在以下几种支持和鼓励的方式中，您企业认为哪类措施对企业科技创新的促进作用更好？（）如有更好的建议，请分条列述（可另附页）。

企业青年科技工作者心理状况个案调查与思考

，
应当
、
及时了解他们的基本状况
、
思
2
、
问卷选择
想动态
、
权益保障
、
流动趋势等新情况
新问题
，
准确把握
和反映他们的意见和呼声。
准，做到公平、公开、公正；员工自己也应当从各方面更好地协调家庭和工作的关系，促进家庭生活的和谐，使自身的
、
在总名单的基础上
。
《统计法》和科研伦理道德规范
调查者各项个人信息及对
采取直接列表
等距抽样的方法确定实施调查的名单
，
问题的回答等所有具体信息都将得到严格保密；同时为尊重约占该
，
在抽取的样本结构中
、
技工作者的总体心理健康状况
、
、
提高科技工作者的心理健康
。
抽样过程中基本做到了覆盖面广
抽样随机
、
抽样资料
业务工作
水平
、
提高科技工作者的总体生活质量有积极作用
，
对中青
，
详实
。
因此样本结构 ( 职称
一
、
年龄
、
教育水平
，
、
年科技工作者而言
保持心理健康具有特别重要的意义

公司科技工作调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司科技工作的现状，优化科技资源配置，提升公司整体科技创新能力，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们今后的工作起到重要的指导作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写您的部门名称）2. 您的职务：（请填写您的职务）3. 您在公司工作的时间：（请填写您在公司工作的年限）二、科技工作现状1. 您认为公司目前科技工作的整体水平如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司科技工作存在的主要问题有哪些？（可多选）（1）科技研发投入不足（2）科技人才缺乏（3）科技创新氛围不浓厚（4）科技管理制度不完善（5）科技成果转化率低（6）其他：（请简要说明）3. 您认为公司科技工作与公司发展战略的匹配程度如何？（1）非常匹配（2）匹配（3）基本匹配（4）不匹配（5）非常不匹配4. 您认为公司科技工作的重点应放在哪些方面？（可多选）（1）基础研究（2）应用研究（3）成果转化（4）人才培养（5）国际合作（6）其他：（请简要说明）三、科技资源配置1. 您认为公司科技资源配置是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）基本合理（4）不合理（5）非常不合理2. 您认为公司科技资源配置中存在哪些问题？（可多选）（1）研发经费不足（2）研发设备落后（3）研发团队力量薄弱（4）研发成果转化率低（5）其他：（请简要说明）3. 您认为如何优化公司科技资源配置？（1）增加研发经费投入（2）引进先进研发设备（3）加强研发团队建设（4）提高科技成果转化率（5）其他：（请简要说明）四、科技创新氛围1. 您认为公司科技创新氛围如何？（1）非常浓厚（2）浓厚（3）一般（4）不浓厚（5）非常不浓厚2. 您认为影响公司科技创新氛围的主要因素有哪些？（可多选）（1）领导重视程度（2）员工创新意识（3）激励机制（4）企业文化（5）外部环境（6）其他：（请简要说明）3. 您认为如何营造良好的科技创新氛围？（1）加强科技创新宣传（2）设立科技创新奖励机制（3）开展科技创新活动（4）优化科技创新环境（5）其他：（请简要说明）五、其他建议请您在此处提出对公司科技工作的其他意见和建议：感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们期待您的反馈，共同推动公司科技工作迈上新台阶。

工程技术人员调查问卷

工程技术人员调查问卷引言概述：随着工程技术的不断发展和应用，工程技术人员扮演着至关重要的角色。

为了更好地了解和满足工程技术人员的需求，进行调查问卷是一种有效的方法。

本文将从六个大点出发，分别探讨工程技术人员调查问卷的设计与实施。

正文内容：1. 调查问卷的目的与背景1.1 了解工程技术人员的背景信息1.2 探索工程技术人员的需求和期望1.3 为工程技术人员提供更好的职业发展支持1.4 提供基于数据的决策支持2. 调查问卷设计的要点2.1 清晰明确的问题2.2 合理的问题顺序2.3 多种类型的问题（单选、多选、开放式等）2.4 适当的问题数量2.5 有效的逻辑跳转3. 调查问卷的实施方式3.1 纸质问卷3.2 网络问卷3.3 邮件调查3.4 面访调查3.5 结合多种方式实施4. 数据收集与分析4.1 数据的整理与清洗4.2 数据的可视化展示4.3 数据的统计分析4.4 数据的解读与推断4.5 数据的可靠性与有效性评估5. 调查结果的应用5.1 为工程技术人员提供个性化的职业发展建议5.2 为企业提供人才培养和管理的参考5.3 为政府部门制定相关政策提供依据5.4 为学术界提供研究和发表的素材5.5 为工程技术领域的发展提供指导6. 调查问卷的改进与优化6.1 根据反馈意见进行问卷的修订6.2 加强问卷的可信度和效度6.3 结合其他方法进行深入研究6.4 定期进行问卷调查以跟踪变化6.5 不断优化问卷设计与实施流程总结：通过工程技术人员调查问卷，可以全面了解工程技术人员的需求和期望，为其提供更好的职业发展支持。

在设计与实施过程中，要注意问题的清晰性、合理性和多样性。

数据的收集与分析需要进行整理、清洗、统计和解读，以获得准确的结果。

调查结果的应用涉及个性化建议、人才培养、政策制定、学术研究等方面。

同时，要不断改进和优化问卷，提高其可信度和效度，以适应工程技术领域的发展需求。

科技工作者调研问卷11.10.8

建材行业科技工作者状况调查问卷建材行业的科技工作者朋友：您好！接受中国科协委托，中国硅酸盐学会主持本《建材行业科技工作者状况调查》课题，这是首次针对建材行业科技工作者在全国范围内开展的专项调查和研究。

课题旨在深入了解行业科技工作者队伍的结构、权益保障、工作、社会参与、思想动态以及科技管理等方面的状况，准确把握并及时真实反映行业广大科技工作者的意见和呼声，为党和国家研究和制定相关政策提供参考。

本调查为匿名调查，不用于任何其它目的。

您所填写的个人信息将予以保密，请您放心填写并保证填写的信息真实有效。

您的回答十分重要。

十分感谢您的支持与合作！中国硅酸盐学会2011年10月【填写须知】1、选择题：1）请在您认为描述准确的选项字母上画“○”（如○C）2）除特别注明多选的题外，均为单选题。

2、填空题：请直接在上填写数字或文字，没有的可填0。

.* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *第一部分个人基本情况一、个人基本信息1.您的性别是：○A男 B 女2.您的年龄是： 25 周岁3.您所在的省份(自治区)是：青海省4.您目前的技术职称是：○A初级 B 中级 C 副高级（高工） D 正高级（教授级高工） E 无职称5.您在单位担任行政职务是:A 高层管理人员 B 中层管理人员 C 一般管理人员○D无行政职务二、个人经历1.您的最高学历或学位：A 博士 B 硕士○C学士 D 大专 E 高中/中专/技校 F 其他：2.您参加工作的初始时间： 2008 年，您进入建材行业工作的初始时间： 2008 年3.您是否有过一年及以上海外留学或工作经历？A 有○B没有（如选此项，直接回答第二部分问题）4.当初您是以何种形式外出留学或工作？A 公派留学 B 自费留学 C 公派交流培训 D 其他：5.您回国工作的主要动机是什么（可多选）？ A 国内收入待遇更好 B 国内发展机会更多 C 国内科研条件更好 D 与家人团聚 E 不适应国外生活 F 报效祖国 G 其他：第二部分工作状况一、工作基本情况1.您进入现在单位工作的时间是： 2008 年2.当时您主要出于什么原因从事现在这份工作（可多选）？A 服从组织分配/调动B 收入较高C 能解决住房问题D 能解决户口E 行业发展前景好F 工作环境较好○G能发挥专业技能 H 符合个人兴趣I 工作轻松 J 工作稳定 K 人际关系融洽○L离家近M 其他：其中，最为关键的决定因素是： G 3.您现在单位的性质是：A 国有控股 B 外资 C 私营/民营 D 中外合资○E事业单位 F 社会团体 G 其他：4.据您所知，您现在所在单位去年的销售额（销售收入）大概为：万元5.您现在单位所属行业为：○A非金属矿业 B 建材产品制造业C 生产性服务业（工程设计、研发、规划与管理咨询、商贸物流）D 其他：（1）若您现在单位所属行业为非金属矿业，请选择您现在单位所属的子行业：○A石灰石开采业○B土/砂/石开采业○C石棉采选业 D 云母采选业 E 石墨采选业○F石膏采选业 G 宝石/玉石采选业○H滑石采选业 I 水晶采选业 J 其他采选业（2）若您现在单位所属行业为建材产品制造业，请选择您现在单位所属的子行业：A 水泥/混凝土B 玻璃C 玻纤及制品D 复合材料E 建筑及卫生陶瓷F 墙体材料G 屋面及墙面装饰材料 H 其他：（3）若您现在单位所属行业为生产性服务业，请选择您现在单位所属的子行业：A 工程设计B 技术研发C 规划和管理咨询D 流通E 其他：6.您目前主要具体从事哪些方面的科技工作（可多选）？A 前瞻性、基础性研究B 应用研究C 设计○D生产技术支持 E 技术和产品推广F 咨询服务G 科技管理H 研究辅助/技术辅助I 其他：J 不清楚7.如果您目前从事的科技工作包括前瞻性、基础性研究，那么您所在单位的领导对您所从事的基础性、前瞻性科技工作的重视程度如何？A 很高 B 较高 C 一般 D 较低 E 很低 F 不清楚8.您目前工作中的主要困扰是什么（可多选）？ A 单位对科技工作不够重视 B 经费紧张C 单位基本不安排自主技术创新工作D 缺乏业务/学术交流E 合作人员不理想F 创收压力大○G知识更新和技能提高条件不足 H 发表论文压力 I 科研时间不足 J 职称/职务晋升难K 出差太多 L 工作强度太大或加班太多 M 不能自主安排工作进度、程序和方法N 其他：其中，最大的困扰是：二、参加科研活动状况1.近三年来，您是否从事过任何科研或研发项目？A 从事过○B没有（请直接回答本部分第8题）2.近三年来，您所从事的科研或研发项目的主要方向或目的是什么（可多选）？A 耗时时间较长的前瞻性、基础性研究，为企业未来发展进行技术储备B 以市场为导向的产业化研究，使得企业产品迅速产业化，可在短期内为企业带来经济效益C 生产技术支持性的研究，为企业解决当前生产中存在的实际问题D 其他：其中，最主要的研究方向与目的是：3.近三年来，您所从事的重大科技创新项目的经费来源主要是（可多选）：A 政府财政拨款○B其它单位 C 本单位 D 国际合作 E 其他：4.近三年来，您所从事的重大科技创新活动，您估计项目经费真正用于活动的比例大致是多少？A 20%以下B 21%—40%C 41%—60%D 61%—80%E 大于80%5.近三年来，您参加科研/研发项目的原因有哪些（可多选）？A 服从单位安排B 获得职位升迁或更好的就业机会C 提高个人声望或获得同行认可D 提高个人收入E 从解决技术难题中获得满足感F 提高单位经济和社会效益G 为国家科技进步做贡献 H 其他：其中，最主要的动机是：6.近三年来，您所从事的科研工作性质？A 全部为自主创新B 全部为模仿国内外先进技术基础上的研究C 大部分为自主创新D 大部分为模仿国内外先进技术基础上的研究E 其他：F 不清楚7.近三年来，您所从事的科研/研发项目失败、中止或没有成果转化的主要原因有哪些（可多选）？A 技术不成熟B 缺乏研发人员或研发人员流失C 缺乏资金D 出现了新的替代技术E 新技术与企业发展水平不匹配F 产业化不成功G 所在机构不支持H 受到行政部门干预I 受到仿制品或引进技术冲击 J 受到政策法规限制 K 其他：8.据您所知或您感到，企业在申请政府支持的科研项目方面存哪些问题（可多选）？A 申报手续复杂B 申报周期较长C 资金到位不及时D 招标信息不公开E 审批程序不透明F 基础研究不受重视G 缺少能真正反映企业重大科技需求的项目H 中小企业申请受歧视I 缺少对企业自主选题研究项目的支持 J 其他：其中，最严重问题是9.近三年来，您感到您所在单位对科技创新工作的投入力度如何？A 创新资金和人员均投入充足B 创新资金投入充足、人员不够C 创新人员充足，资金不足D 创新资金和人员均投入不足E 不清楚10.您觉得自己可支配的科研/研发时间够用吗？ A 完全够用 B 基本够用 C 不太够用 D 极不够用11.如果您觉得科研或研发时间不够用，主要原因是什么(可多选)？A 承担项目过多B 项目周期过短C 忙于创收或完成经济指标D 考核评奖太频繁E 行政事务繁忙F 身体不好G 在外兼职过多或社会及学术交流活动过多H 家庭事务原因I 其他：其中，最主要的原因是：12.您感到在现有环境下，您是否愿意参与科技创新活动或项目？A 非常愿意参与B 比较愿意参与C 无所谓，参与或不参与均可D 不想参与13.若您不愿意参与科技创新活动，原因有哪些（可多选）？A 工作内容枯燥B 领导不重视或不支持C 个人收益较少D 影响职位晋升E 风险较大，投入大量精力和时间却不一定能出成果F 缺少鼓励成功、宽容失败的机制和氛围G 其他：其中，最主要的原因是：三、工作基本条件与环境状况1.一般情况下，您每周工作天，平均每天工作小时，其中用于科技工作的时间为小时（包括在单位和家里用于工作的所有时间）2.目前，您在工作硬件条件方面存在哪些问题（可多选）？A 办公环境嘈杂B 办公场所紧张C 缺乏仪器设备或仪器设备老旧D 缺乏实验材料E 不能上网F 安全防护设施不足G 其他：H 无问题3.目前，您在工作软件条件方面存在哪些问题（可多选）？ A 人员配置不合理 B 经费不足C 相关管理制度不合理D 其他：E 无问题4.您的工作环境是否存在职业安全问题？A 是 B 没有若有，主要包括哪些(可多选)？A 有害气体B 粉尘C 噪声D 人身安全E 其它5.若有职业安全问题，您单位采取了哪些劳动安全保障措施（可多选）？A 发放补贴费 B 采取环境治理措施 C 加强安全教育并增加安全设施 D 其他： E 没有四、从业能力发展与科技交流状况1.您现有知识和技能可满足工作需要吗？A 完全能 B 基本能 C 有些差距 D 差距很大 E 说不清2.您获取和了解科技信息的主要渠道有哪些（可多选）？A 学术著作/刊物/报纸B 电视和广播C 互联网D 学术会议E 专业培训F 朋友/同事/同行交流G 其他：其中，最重要渠道是：3.去年，您参加单位组织或出资的技术/业务培训累计有天4.去年，您参加的行业技术交流活动（各类学术会议、讲座、展览等）大概为次，其中，国际性的技术交流活动次5.去年，您是否参加过其他行业（与建材产品应用领域相关的行业，如建筑业、新能源产业、电子信息行业等）举办的技术交流活动？ A 没有 B 有，次6.您感到您所在的行业技术交流是否充分？ A 充分 B 不够充分 C 交流较少、尤其缺少对先进技术的交流 D 基本没有交流 E 不清楚7.你觉得参加行业科技交流活动主要存在哪些方面的困难或障碍（可多选）？A 没有时间B 领导不支持C 交流活动普遍为盈利性质，收费太高D 交流活动学术水平低E 缺乏信息，没有机会F 没有困难G 不清楚H 其他：8.去年，是否有本单位之外的人员或机构为您提供技术指导或咨询？A 没有 B 有，次9.如果有，那么您得到本单位之外人员或机构为您提供的技术指导或咨询的途径有哪些（可多选）？A 个人关系（朋友/亲戚介绍）B 个人出资参加技术培训C 个人出资参加行业技术交流活动D 单位出资参加技术培训E 单位出资参加行业技术交流活动F 单位聘请咨询机构提供咨询G 行业协会或学会组织专家走访单位、提供咨询 H 不清楚 I 其他：其中，最重要的途径是五、职业生涯规划1.您进入现单位、获得目前的工作机会的途径是：A 自己创业 B 国家分配/组织调动 C 招聘会D 亲戚朋友介绍○E现在单位招聘 F 个人直接申请 G 其他：2.您认为您的职业生涯应该遵循何种发展方式或路径？○A一直从事技术工作，技术职称逐级增加 B 从专业技术岗位向管理岗位晋升 C 其他：3.您是否曾经考虑过更换目前的工作单位或工作岗位？A 从未考虑B 想更换单位C 不想再从事科技工作○D两者都曾考虑过（1）如果想更换目前单位，原因是什么（可多选）？A 收入低或不稳定B 工作太辛苦或枯燥C 自身能力不足D 设施条件不好E 缺乏成就感 F 不看好单位的前途 G 不看好自己在单位前途 H 人际关系紧张 I 工作不受重视J 其他：其中，最主要的原因是：（2）如果想更换岗位，原因是什么（可多选）？A 收入低或不稳定B 工作太辛苦或枯燥C 能力不足D 工作条件差E 工作不受重视F 其他：其中，最主要的原因是：4.在目前的工作状态下，您认为自己是否缺乏职业稳定感？ A 缺乏 B 不缺乏（1）如缺乏职业稳定感，您感到程度如何？A 严重缺乏 B 比较缺乏 C 有些缺乏 D 有一点缺乏（2）如果缺乏职业稳定感，您认为自身缺乏职业稳定感的原因是什么（可多选）？A 企业之间竞争激烈，对本企业前景有危机感B 产品更新换代较快C 从业知识更新速度过快D 职业发展空间较小E 同事间竞争过于激烈F 工作条件较差G 创收压力大H 工作不受重视I 其他：其中，最主要的原因是：第三部分生活状况一、收入状况1.去年，您从单位获得的月均收入大约是元/月（税后收入）；除从就职单位获得的收入外，其它方面收入（如稿费、劳务费、兼职收入等）大约有元（税后收入）2.您个人的收入水平在单位内部属于：A 上层 B 中上层 C 中层 D 中下层 E 下层 F 不知道3.您个人的收入水平在当地属于：A 上层 B 中上层 C 中层 D 中下层 E 下层 F 不知道二、社会保障状况1.您参加了以下哪些形式的保险（可多选）？A 单位代缴保险（A1 养老保险 A2 失业保险 A3 医疗保险 A4 工伤保险） B 自己缴纳的商业保险 C 其它2.您的医疗费用（部分或全部）是如何报销的（可多选）？A 单位购买的医疗保险B 公费医疗C 自己购买的商业保险D 完全自费3.您现在单位是否定期帮您缴纳住房公积金？ A 定期缴纳 B 未缴纳 C 不清楚三、住房状况1.您目前住房状况是：A 有自己的住房 B 单独租房 C 合租住房 D 住集体宿舍 E 其他：2.您家目前居住的住房，建筑面积是平方米，其中，人均居住面积是平方米3.您对自己现有的居住条件满意吗？A 满意 B 比较满意 C 不太满意 D 很不满意四、生活压力与健康状况1.您认为您目前是否有生活压力？如果有，您觉得最大的压力来自于：A 收入B 子女教育C 购房D 个人或家庭成员有疾病E 照顾家庭F 其他：2.您的身体健康状况如何？A 非常健康 B 比较健康 C 亚健康 D 非常不健康3.去年，您是否做过体检？A 做过，单位组织的 B 做过，不是单位组织的 C 没做过4.去年，您有没有连续休过五天以上的带薪假？ A 休过 B 没休过5.您认为影响您健康的主要因素有(可多选):A 工作压力过大B 工作环境具有有害污染物C 经济负担重D 家庭原因E 其它：第四部分科技管理状况1.您现在单位设立了独立的技术研发部门吗？A 有独立技术研发部门B 没有独立技术研发部门，研发人员分散于不用的业务或职能部门2.目前，您所在单位是否设立了技术研发中心？A 未设立B 设立了，级别为( B1 国家级 B2 省级 B3 市级 B4 企业)C 不清楚3.您觉得现单位对科技工作者的考核制度合理吗？如果不合理，表现在哪些方面（可多选）？A 考核目的不明确B 考核指标和标准设计不合理C 考核结果没有反馈D 暗箱操作E 考核结果未真实反应个人业绩F 考核结果未与薪酬发放和奖惩挂钩G 其他：4.您觉得现单位对科技人员的收入分配管理制度合理吗？如果不合理，表现在哪些方面（可多选）？A 平均化，缺乏激励B 差距太大C 缺乏稳定性D 与业绩不成比例E 其他：5.目前，您所在单位是否制定了专门针对科技人员的激励制度？ A 有 B 没有 C 不清楚6.如果有，您感到这些技术人员激励制度的执行情况如何？A 全部能有效执行B 多数能有效执行C 少数能有效执行D 不能有效执行E 说不清7.您享受过现在单位为科技工作者提供的哪些激励措施（可多选）？A 研发项目配套资金B 配给住房C 配偶工作安排D 配给股份E 奖励公费旅游F 公费培训和出国交流G 其他：8.总体而言，您觉得现在单位的科技人员管理和激励制度对科技工作者积极性的发挥有何影响？A 阻碍作用B 促进/激励作用C 没有影响D 说不清第五部分对行业发展和一些重要问题的认知状况1.您认为您所在的产业总体科技发展水平如何？A 很高 B 比较高 C 较差 D 很差 E 不清楚（1）若您认为您所在产业科技发展水平很高或较高，那么促进科技发展的因素有哪些（可多选）？A 国家产业技术政策积极B 科技投入较多C 产业科技力量较强D 科研硬件条件较好E 产业科技管理体制机制较好F 其他：其中，最为关键的影响因素是：（2）若您认为您所在产业科技发展水平一般或较差，那么制约科技发展的因素有哪些（可多选）？A 科技政策支持较少B 科研投入少C 科研力量薄弱D 产业科技资源过于分散，各自为战E 科研硬件条件较差F 科技管理体制机制不理想G 产品标准执行不严格H 其他：其中，最为关键的制约因素是：2.如果您现在或曾经在建材行业科研转制院所（原有事业单位转变为企业）工作，请回答以下问题：（1）您感到科研院所转制对您现在或曾经所在单位产生了哪些正面影响（可多选）？A 能获得更多国家科研经费支持B 科研投入明显增加C 科研与产业化联系更为紧密D 自主创新成果增加E 经济效益明显提升F 没有影响G 不清楚H 其他：其中，最主要的正面影响是：（2）您感到科研院所转制对您现在或曾经所在单位产生了哪些负面影响（可多选）？A 获得国家经费支持有所减少B 科研投入减少C 自主创新成果减少，前瞻性技术储备减少D 忙于赚钱而忽视基础研究E 经济效益不升反降F 离退休人员的社会保障问题无法解决G 产权关系问题难以理清 H 没有影响 I 不清楚J 其他：其中，最明显或严重的负面影响是：（3）总体而言，您认为科研院所转制对您现在或曾经所在单位产生何种影响？A 积极正面影响B 负面影响C 没有影响D 不清楚（4）您感到科研院所转制对您个人产生哪些正面影响（可多选）？A 个人收入明显提升B 拥有单位股份C 加入社会保障体系D 有更多职位可选择或晋升机会E 自主创新或科研资金更多或来源更广泛F 科技研发的角度和目标更高G 技术交流更多或范围更广 H 不清楚 I 其他：其中，最主要的正面影响是：（5）您感到科研院所转制对您个人产生哪些负面影响（可多选）？A 个人收入不升反降B 社保问题未能解决C 基础研发工作减少D 自主创新支持减少E 创收压力增大F 没影响G 不清楚H 其他：其中，最明显或严重的是：（6）总体而言，您认为科研院所转制对您个人产生何种影响？A 积极正面影响B 负面影响C 没有影响D 不清楚3.您是否理解国家的“战略性新兴产业”？A 明白内涵并全面掌握国家相关政策B 听说过，但不十分明白内涵C 不清楚4.目前，您所在单位的业务是否涉及以下产品的研发、制造和应用（可多选）？A 太阳能玻璃或屏显玻璃B 特种陶瓷和功能陶瓷C 高性能玻璃纤维及制品D 风电叶片E 绿色照明材料F 汽车、航空航天器、船艇等高性能复合材料G 非金属矿物深加工新材料H 功能膜材料 I 其它新材料 J 未涉及（若选此项请直接回答本部分第5题）（1）您是否对您所在单位涉及以上产品或业务领域的技术发展趋势和方向有所了解？A 非常了解B 比较了解C 了解一点D 不了解（2）您所在单位在以上产品或业务领域是否拥有自主创新的核心技术？A 有 B 没有（3）如果有，那么所拥有的自主创新技术的水平如何？A 国际领先 B 国内领先 C 不清楚（4）您所在单位在以上产品或业务领域是否有科技领军人才？A 有2个以上科技领军人才B 有1—2个科技领军人才C 没有D 不清楚（5）您认为您所在单位是否真正具备发展以上您所选择的产品或业务的能力？A 有明确战略目标并具备技术和管理能力B 具备一定技术实力，但没有明确战略目标C 有明确战略目标，但暂不具备技术实力D 不具备技术能力，只是炒作概念E 不清楚5.您就职的企业是否参与过并购活动？ A 有 B 没有（若选此项请直接回答本部分第6题）（1）您感到，这种兼并或收购对您现在或曾经所在的单位产生了哪些影响（可多选）？A 性质变化: A1 由事业单位变为企业 A2 由企业变为事业单位B 所有制变化: B1 仍为国有或国有控股 B2 由国有或国有控股变为非国有控股B3 由民营、外资或非国有控股变为国有控股 B4 其它C 规模和经济效益变化： C1 效益明显提升 C2 效益有所下降 C3 规模扩大 C4 规模缩小D 管理水平变化： D1 明显提高 D2 有所下降E 产品（业务）变化： E1 产品（业务）发生改变 E2 产品（业务）未发生变化F 获得国家科研投入的变化：F1 获得更多国家科研经费支持或有更多机会申请国家科研项目F2 国家科研经费支持项目有所减少G 科技创新投入方面变化： G1 投入增加,技术升级和新产品项目投资增多 G2 投入减少H 科技创新水平变化：H1 水平提高 H2 水平降低 H3 水平保持不变I 其他：其中，最重要或关键的影响是： J 没有影响 K 不清楚（2）您感到，这种兼并或收购对您个人产生了哪些影响（可多选）？A 收入和福利变化：A1 提高 A2 下降B 职位变化：B1 晋升或发展机会增多 B2 职位下降C 获得单位股份D 工作条件变化：D1 条件更好 D2 条件更差E 其他：，其中最主要的是：（3）您感到，您现在或曾经所在企业在并购活动中存在哪些问题（可多选）？A 手续繁琐、过程漫长，影响正常业务B 不重视并购后资源的整合C 并购后集团内各企业科技开发仍是各搞各的 D 其他：其中，最严重的问题是：E 没有问题F 不清楚（4）您感到这种兼并收购对您个人产生何种影响？A 利大于弊 B 弊大于利 C 没影响 D 不清楚6.一些国产建材产品品质较国外产品有差距或在应用中出现了一些问题，您认为主要原因是什么（可多选）?A 技术水平达不到B 技术能做到，但高品质产品价位高市场不好开拓C 产品标准不高或与应用标准不对接D 生产和应用标准执行监管不到位E 应用方控制成本、对产品品质要求低F 生产企业控制成本影响品质G 不清楚7.您认为目前影响您所在产业发展或企业发展前景的最重要问题是什么(可多选)？A 技术水平不高或创新能力弱B 产品生产能力过剩或同质化竞争激烈C 管理水平不高D 其它* * * * * * ** * ** * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *您对本次调研工作还有什么意见和建议，可另附纸填写。

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C 缺乏技术带头人不能形成大的研发集团物质激励跟不上
6-15 你认为本企业的科技管理体制是否有利于促进技术创新？ A 非常有利于 B 比较有利于 C 一般 D 比较不利于
E 非常不利于
6-16 你认为目前的国家科技政策与科研管理体制存在哪些不利于创新的因素
?
A 国家对创新方面的资金支持力度不够
B
1-4. 您的专业技术职称
A 正高级
B
副高级
C
中级 D 初级
E
无职称
1-5. 您是否曾在海外留学或作访问学者
A 海外留学
B
作访问学者
C 两者都有 D 无以上经历
1-6. 您的工作是 :
A 研究开发或在企业研发机构从事科技工作 C 科技管理人员 ( 含技术主管 )
B 车间等一线工程技术人员
二 . 单位信息
了解程度完全了解
基本了解
知道一点
所任工作的全部职责
企业的宗旨与任务
企业的生产计划
企业产品、服务质量
企业经营、财务状况
企业工作条件改善
企业劳动报酬制度
企业劳动纪律
企业准备采用的新技术
企业发展前景
厂长或经理的工资
根本不知道
4-6. 您是否希望了解本企业的下列情况？（在表每行中打一个“√”）
希望程度渴望了解
A 工业
B
第三产业
2-4. 企业所从事高新技术领域
— 1—
A 电子与信息 F 环境保护 J 其它高技术
B 生物、医药技术 C 新材料 D 光机电一体化
G 航空航天
H
地球、空间、海洋、工程
K 非高技术
E 新能源、高效节能
I
核应用技术
三、社会地位
3-1. 您对本企业科技工作者的地位感到满意吗？
A 非常满意 B 比较满意 C 一般 D 比较不满意 E 非常不满意
A 拥有较高的理论水平和研究能力 B 拥有丰富的实践经验
C 拥有较强的管理协调能力 E 具有较强的创新意识 G 具有快速掌握先进知识的能力
D F
H
对市场有敏锐的眼光和把握的能力具有顽强的、不怕失败的毅力与别人进行良好沟通的能力
6-7. 您能从技术创新中获得收益吗？
A 合理收益
B
微薄收益
C
没有
6-8. 在您看来，您所在企业的技术创新水平在全国同行中的状况？
4.4. 您对企业下列事项的关心程度如何 ?（在表每行中打一个“√”）
很关心
比较关心
不太关心
—2—
根本不关心
本公司生产经营情况领导的工作能力领导的作风品质本人与领导的关系本人与周围同事的关系本公司的人事变动本公司的机构改革学习进修机会企业文化建设职务晋升奖金分配工作岗位调整
4-5 ．您目前对本企业的了解程度如何？（在表每行中打一个“√”）
A 外部环境（制度）
B
内部条件（体制、机制、资金、技术等）
6-11. 您认为增强企业技术创新能力主要取决于企业内部哪些因素？
A 企业决策者的素质
B 企业决策者对创新的重视程度
C 企业对市场的导向和需求的准确把握
D
E 高素质的研发团队
F
G 企业有力的激励机制
H
融资投资的能力良好的硬件设施企业创新的文化氛围
3-2. 您从本企业得到的年收入 ( 含工资、奖金等 )?
A 不超过 2 万 B 2 万至 4 万 C 4 万至 6 万 D 6 F 10 万至 12 万 G 12 万至 14 万 H 14 万至 16 万 I 16 K 20 万以上
万至 8 万 E 8 万至 18 万 J 18
万至 10 万万至 20 万
E
组织同事提出要求
F 通过工会提出要求
4-8. 当您就企业的生产经营问题发表意见时，领导者一般是怎样做的？ A 理睬 B 不予理睬 C 进行报复
— 3—
4-9. 对你个人来说，什么是重要的？
A 收入 B 家庭和睦 C 工作成就 D 个人健康 E 信仰 F 同事之间友谊 G 自由工作环境 H 个人名誉 L 其它
4-10. 你如何评价目前我国科技工作者的职业道德水平？ A 非常高 B 比较高 C 一般 D 比较低 E
非常低
4-11. 你认为科技工作者在工作中违背职业道德的现象主要表现在哪些方面？
A 抄袭或剽窃他人成果 B 伪造数据或弄虚作假 C 学术专制，不允许他人质疑自己的观点 D 科研立项或成果评审中的“以权谋私”行为 E 技术成果交易中夸大技术价值或隐瞒技术风险 F 没有或很少有违背职业道德的现象
A 企业鼓励、支持企业员工创新、进取 B 企业宽容创新失败 C 企业技术创新项目实施公开、公平、公正的竞投标制度 D 企业形成组织学习制度 E 企业形成崇尚创新精神的氛围 F 企业内同行自由交流机制形成 G 与外企业同行的自由交流机制形成
6-4. 你对与自己工作相关领域的新工艺、新技术、新思路和新方法感兴趣吗？
五、对社会环境的评价
5-1. 目前，您对您所处工作环境的满意程度
A 非常满意
B
有点满意
C
D 非常不满意
E
说不清楚
5-2 ．你所承受的压力状况：（在表中每行打一个“√” ）
工作负担家庭生活人际环境工作竞争
压力很大
压力大
压力较大
5-3. 你认为个人压力状况使你
A 人际关系恶化 B 工作效率下降
C
A 非常适合
B
比较适合
C
不太适合
D 根本不适合
E
说不清楚
6-14. 你认为，以下哪些组织因素影响了本企业科技工作者从事技术创新活动？
A 领导者创新意识不强 B 组织内部没有创新战略与规划
D 技术创新信息不足 E 缺乏与外界合作的渠道
F
G 没有晋升的空间 H 组织内部的相关培训不够
I
J 企业内部的创新评价体系不完善
想了解
所任工作的全部职责
企业的宗旨与任务
企业的生产计划
企业产品、服务质量
企业经营、财务状况
企业工作条件改善
企业劳动报酬制度
企业劳动纪律
企业准备采用的新技术
企业发展前景
厂长或经理的工资
不想了解
4-7 ．您希望主要通过下列哪些方式了解上述情况？
A 等待上级传达
B 到有关部门询问
C
看场报、公告等
D 向同事打听
7-2 ．在您个人的发展中，您最迫切需要有所改善的是哪些方面？
A 个人经济收入
B
C 对外联系的渠道
D
E 参加科技社团的活动 F
G 名誉、声望的提高
2-1. 工作单位名称： ___________________________________________
2-2. 企业所在地：
省（直辖市、自治区）
市（地区）
2-2. 您所在企业属于哪一类？
A 国有企业
B
民营企业或个体企业
C
集体企业
D 外资企业（含港、澳、台）
E
科研开发机构的转制企业
2-3. 企业所属行业 :
六、创新意识、创新能力及创新环境
6-1. 您认为您所在企业对技术创新过程的各个环节的关注程度（在表中每行打一个“√”
）
非常关注
关注
研发
产品、工艺常规设计
生产培训市场营销
不关注
根本不关注
6-2. 你认为本企业的技术创新能力
A 很强 B 强 C 一般 D 弱 E 没有
6-3. 你认为本企业创新文化环境状况是
4-12. 对于周围其他科技工作者违背职业道德的现象，你一般采取什么样的反应？
A 有时会跟着违背 D 向有关部门反映
B 无所谓 C 不便于表态 E 规劝当事者改正
4-13. 知识产权保护对你的企业重要程度 A 非常重要 B 比较重要 C 一般 D 不重要 E 非常不重要
4-14. 您对社会对知识产权的保护状况的满意度 A 非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意
3-3. 您认为您现有的收入水平是否体现你对企业的贡献？
A 超过期望 B 完全体现 C 基本体现 D 不完全体现 E 完全不体现
3-4. 现在本企业科技工作者对企业经营决策发挥作用的程度
A 关键作用 B 一般作用 C 微小作用 D 无作用
3-5. 您在企业经营决策过程中具有
A 表决权 B 建议权
C
话语权
6-17. 你认为制约你们企业自主创新的主要外部因素是什么？
A 经济体制不适应 B 市场竞争的残酷性
C 政策不协调
D
财政资源力度差
E 知识产权保护差 F 缺乏完备的资本市场和风险投资机制
G 政府支持不够
H 银行宽松的信贷政策差
K 科研机构支持缺乏 L 同行交流的环境差
M 与上下游紧密合作的关系不融洽
中小企业科技工作者状况调查表
注：多选题选择填报三项
一、本人基本情况
1-1. 您的年龄 A 29 岁及以下
B 30 ～ 39 岁
C 40
～ 49 岁 D 50 ～ 59 岁
E 60
岁以上
1-2. 您的性别
A男
B
女
1-3. 您的最高学历
A 博士研究生
B
D 大专
E
硕士研究生
C
中专
F
大学本科（含大学普通班）高中 G 高中及以下
—6—
6-12. 在您看来 , 你们企业创新文化建设的主要内容、因素是什么
?
A 增强以人为本的理念
B 提高开放合作的精神
C 提高求真务实的精神
D