煤矿安全生产责任目标考核办法详细版
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法一、总则煤矿安全生产责任目标考核办法（以下简称“考核办法”）是为了加强和规范煤矿安全生产责任目标的考核工作，提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿生产安全事故的发生，保障煤矿安全生产的顺利进行而制定的。
二、考核内容及指标1. 安全生产责任目标考核内容包括：（1）煤矿安全生产责任目标的制定是否符合国家相关法律法规和规章制度的要求；（2）煤矿安全生产责任目标的内容是否明确、具体、可操作；（3）煤矿安全生产责任目标的实施过程是否符合规定，责任人是否履行了相关职责；（4）煤矿安全生产责任目标的达成情况，安全生产指标是否符合要求。
2. 安全生产责任目标考核指标包括：（1）煤矿安全生产责任目标的合规性指标：① 目标制定是否符合国家相关法律法规和规章制度的要求；② 目标的制定程序是否规范；③ 目标的内容是否明确、具体、可操作。
（2）煤矿安全生产责任目标的实施情况指标：① 目标的执行责任人是否履行了相关职责；② 目标的执行过程是否符合规定；③ 目标的执行情况是否达到要求。
（3）煤矿安全生产责任目标的达成情况指标：① 安全生产指标是否达到要求；② 安全生产的效果是否显著；③ 安全生产事故发生率、死亡率等指标是否达到要求。
三、考核程序1. 考核办法的制定、修订和公布：（1）煤矿安全监管部门负责制定、修订煤矿安全生产责任目标考核办法，并将其公布；（2）煤矿责任人和相关责任部门对考核办法的内容进行学习和理解。
2. 目标责任制定：（1）煤矿责任人和相关责任部门负责制定安全生产责任目标，并将其报煤矿安全监管部门备案；（2）煤矿安全监管部门对目标的合规性进行审核。
3. 目标责任落实：（1）煤矿责任人和相关责任部门负责将目标责任落实到各个岗位、各级责任人员，并制定具体的实施方案；（2）煤矿安全监管部门对目标责任落实情况进行监督检查。
4. 考核结果评定：（1）煤矿安全监管部门负责对考核结果进行评定，并将评定结果通知煤矿责任人和相关责任部门；（2）煤矿责任人和相关责任部门对评定结果进行整理、汇总并提交煤矿安全监管部门。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法
应包括以下内容：
1. 考核指标：制定煤矿安全生产责任目标考核的指标体系，包括事故率、死亡率、伤残率、重特大事故发生率等指标，以评估煤矿安全生产工作的绩效。
2. 考核周期：确定煤矿安全生产责任目标考核的周期，一般可以是年度考核，以确保煤矿安全生产工作的持续改善。
3. 考核方法：确定煤矿安全生产责任目标考核的方法，可以采用定量考核和定性考核相结合的方式，以综合评估煤矿的安全生产水平。
4. 加权考核：对煤矿安全生产责任目标进行加权考核，根据各指标的重要性和权重确定考核结果，以确保各项指标得到合理的重视。
5. 考核结果：根据考核结果，对煤矿进行评级，例如分为优秀、良好、合格、不合格等级别，以激励煤矿加强安全生产工作。
6. 奖惩措施：根据煤矿安全生产责任目标的考核结果，设定相应的奖惩措施，对优秀的煤矿给予奖励，对不合格的煤矿进行处罚，以促进煤矿安全生产工作的改进和提高。
7. 监督检查：建立相应的监督检查机制，定期对煤矿安全生产责任目标的考核工作进行检查和评估，确保考核工作的公正性和可靠性。
煤矿安全生产责任目标考核办法的制定应当充分考虑实际情况和各方利益，确保安全生产目标的科学性和可操作性。
同时，要与相关法规、政策和标准相衔接，形成一套科学完整、可行有效的考核体系，以促使煤矿安全生产责任目标得以落实和实现。
安全生产责任制考核办法范文
安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。
第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。
第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。
第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。
第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。
第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。
第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。
第十条本办法自发布之日起生效。
煤矿安全生产责任目标考核办法模版
煤矿安全生产责任目标考核办法模版第一章总则第一条为了加强和改进煤矿安全生产工作，规范煤矿安全生产责任目标考核工作，提高煤矿安全生产责任目标的实施效果，制定本办法。
第二条本办法所称煤矿安全生产责任目标，是指煤矿企业确定的具体、可操作性强、能够动态跟踪、可评价和考核的安全生产工作目标。
第三条本办法适用于所有国有、集体、私营煤矿企业。
第四条煤矿企业应当根据国家煤矿安全生产法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定和落实煤矿安全生产责任目标。
第五条煤矿企业应当建立健全煤矿安全生产责任目标考核机制，按照科学公正、全面客观、结果倒查的原则进行考核。
第六条煤矿安全监管部门应当加强对煤矿安全生产责任目标考核工作的监督和指导，督促煤矿企业按照规定履行安全生产责任。
第二章煤矿安全生产责任目标确定第七条煤矿企业应当根据煤矿的实际情况，制定科学合理的煤矿安全生产责任目标。
第八条煤矿安全生产责任目标应当包括以下内容：（一）生产安全指标：包括煤矿生产安全事故、煤矿生产安全隐患、煤矿生产安全责任事故等指标；（二）安全管理指标：包括安全生产管理制度落实、责任落实、教育培训、应急管理等指标；（三）安全技术指标：包括煤矿安全设施设备完好率、职工安全防护用品配备率、安全技术措施执行情况等指标；（四）安全环境指标：包括煤矿安全环境评价、职工安全健康状况等指标；（五）企业文化指标：包括煤矿安全文化建设、安全员队伍建设等指标。
第九条煤矿企业应当将煤矿安全生产责任目标及相关配套措施明确通知到各部门和责任人员，并积极组织实施。
第十条煤矿企业应当建立健全煤矿安全生产责任目标考核与激励机制，根据考核结果，采取相应激励措施，并记录在档。
第三章煤矿安全生产责任目标考核第十一条煤矿安全生产责任目标考核应当周期性进行，考核周期为一年。
第十二条煤矿企业应当成立煤矿安全生产责任目标考核委员会，审定并指导煤矿安全生产责任目标考核工作的进行。
第十三条煤矿安全生产责任目标考核应当实行科学化、定量化的方法，考核工作要求全面和综合性。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法旨在建立和完善煤矿安全生产责任制度，确保煤矿安全生产工作的有效实施和持续改进。
具体办法如下：一、考核的目标1.煤矿安全生产责任目标应具有可量化的性质，确保能够实现定量测评和考核。
2.考核目标应与煤矿安全生产工作的实际情况相适应，能够切实提升煤矿安全生产水平。
3.考核目标应具有科学性，能够科学地评估和衡量煤矿安全生产责任的履行情况。
二、考核内容1.安全管理体系建设和运行情况。
2.煤矿生产设施设备的完好率和安全性能。
3.煤矿作业人员的培训和安全意识情况。
4.安全生产管理规范的执行情况。
5.重大安全事故的预防和处理情况。
6.其他与煤矿安全生产相关的内容。
三、考核指标1.综合指标：综合考虑各项考核内容的绩效指标，给出总体评价结果。
2.单项指标：根据各项考核内容给出相应的指标，进行具体的量化考核。
四、考核方法1.定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每月、季度、年度等。
2.不定期考核：根据实际情况随时进行突击检查和考核。
3.现场考核：通过实地考察煤矿的安全生产情况，包括设备运行状况、作业现场安全管理情况等。
4.资料核查：对煤矿的安全生产档案、培训记录、事故处理记录等进行核查。
五、考核结果1.根据考核指标的得分情况给出相应的评级，如优秀、良好、合格、较差等。
2.根据考核结果进行奖惩，对达到优秀等级的煤矿给予奖励，对达到较差等级的煤矿进行批评和处罚。
六、考核监督1.煤矿安监部门负责对煤矿的安全生产考核进行监督和指导。
2.建立考核结果公示制度，加强对考核结果的透明度和公正性。
以上就是煤矿安全生产责任目标考核办法的一些主要内容。
通过建立这样的考核办法，可以推动煤矿安全生产责任的履行，有效提高煤矿安全生产水平，减少煤矿事故的发生。
煤矿安全生产责任目标考核办法范本
煤矿安全生产责任目标考核办法范本一、总体目标根据国家相关法律法规和煤矿安全生产管理要求，经煤矿企业领导小组讨论并批准，确定煤矿安全生产责任目标如下：以确保矿山安全、提高职工安全意识和技能为目标，全面落实各项安全生产管理工作，确保煤矿安全生产得到有效控制和保障。
二、目标分类与指标体系根据安全生产管理的各项要求，将煤矿安全生产责任目标分为以下几个方面，并制定相应的指标体系：1.安全管理目标主要考核煤矿企业是否制定并落实安全生产责任制度，是否建立完善的安全生产管理体系，是否定期开展安全生产教育和培训，以及是否及时解决安全生产中存在的问题。
2.安全设施目标主要考核煤矿企业是否建立健全煤矿安全设施，在生产环节存在的事故隐患是否得到及时整改，以及是否加强对生产设备的维护和保养工作。
3.安全生产技术目标主要考核煤矿企业是否采取科学的安全生产工艺和技术，是否使用符合安全要求的设备和工具，以及是否建立健全安全生产技术管理制度。
4.职工安全素质目标主要考核煤矿企业是否加强职工的安全培训，提高职工的安全意识和技能，是否健全职工安全教育管理制度，以及是否建立健全职工安全奖惩制度。
5.事故处理目标主要考核煤矿企业是否建立健全事故应急救援机制，是否定期开展事故应急演练，以及是否及时处置各种事故隐患，防止事故的发生。
三、考核办法1.责任目标的确定根据煤矿安全生产管理要求和企业实际情况，煤矿企业领导小组应确定年度煤矿安全生产责任目标，并将目标书面通知各部门。
2.责任目标的分解各部门根据企业整体目标，将煤矿安全生产责任目标分解到各个工作岗位，并落实到具体责任人。
3.责任目标的考核（1）定期考核：煤矿企业安全生产管理部门应按照年度计划，定期对各部门的安全生产责任目标进行考核，包括目标完成情况、整改措施落实情况、安全生产管理制度执行情况等，考核结果应书面通知相关责任人。
（2）不定期考核：煤矿企业安全监察部门可以根据实际情况，不定期进行安全生产责任目标的现场考核，主要针对安全设施、生产过程和职工安全培训等方面进行检查。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产责任落实和执行情况，根据《煤矿安全法》等相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的煤矿企业。
第三条煤矿安全生产责任目标考核是煤矿企业安全生产管理的重要手段，是对煤矿企业安全生产责任履行情况进行评价和监督的基础。
第四条考核内容包括煤矿企业的安全生产目标、责任制度、安全投入、培训教育、安全生产措施等。
第五条考核结果是煤矿企业安全生产责任履行情况的综合评定，是对煤矿企业安全生产责任履行的定性和定量指标。
第二章考核指标第六条考核指标包括以下三个方面：一是安全生产目标，二是安全责任制，三是安全生产投入。
第七条安全生产目标是指煤矿企业要根据国家和地方安全生产规定，制定本企业的安全生产目标，确保生产过程中不发生事故。
第八条安全责任制是指煤矿企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全责任，并将责任分解到各个层级。
第九条安全生产投入是指煤矿企业要加大对安全生产的投入，包括资金、人员、设备等方面的投入。
第三章考核办法第十条煤矿企业要按照省级煤矿安全监察局的要求，填写煤矿安全生产责任目标考核表，并报送到省级煤矿安全监察局。
第十一条煤矿安全生产责任目标考核表包括以下内容：一是煤矿企业的基本情况，二是煤矿企业的安全生产目标，三是煤矿企业的安全责任制，四是煤矿企业的安全生产投入。
第十二条煤矿安全生产责任目标考核表要根据实际情况填写，确保真实准确。
第四章考核周期第十三条煤矿安全生产责任目标考核周期为一年。
第十四条考核周期结束后，煤矿企业要及时将考核表报送到省级煤矿安全监察局。
省级煤矿安全监察局要在一定期限内进行考核，并将考核结果反馈给煤矿企业。
第五章考核结果处理第十五条省级煤矿安全监察局根据煤矿企业的考核结果，可以对煤矿企业进行奖惩处理。
第六章监督检查第十六条煤矿企业的安全生产责任目标考核结果要及时向社会公布，并接受社会的监督检查。
安全生产岗位责任制考核办法
安全生产岗位责任制考核办法
主要包括以下几个方面内容：
1. 责任人员的设置与职责：明确安全生产责任人员的设置和职责，包括企业安全负责人、安全管理人员、安全监督员等，确保每个岗位都有专人负责安全工作。
2. 安全生产目标与指标：设定安全生产的目标和指标，包括事故率、事故处理时效、隐患整改率等，明确每个岗位在安全生产方面的具体要求。
3. 安全生产责任制度：制订安全生产责任制度，明确安全生产责任人员、岗位人员以及相关部门之间的安全生产职责和权责，确保安全责任到人。
4. 安全生产考核周期与内容：确定安全生产考核的周期和考核的内容，可以分为年度考核、季度考核、月度考核等，考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况、安全设备的使用情况等。
5. 安全生产考核评分标准：设定安全生产考核评分标准，根据不同的工作情况和岗位特点，确定不同的权重，评估得分与绩效挂钩。
6. 安全生产奖惩制度：建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产成绩优秀者给予奖励，对安全生产违法者给予相应的惩罚。
7. 安全生产考核结果的反馈和整改：及时将安全生产考核结果反馈给责任人员和相关部门，对存在的问题进行整改，确保安全隐患得到及时消除。
通过以上的安全生产岗位责任制考核办法，能够有效地激励责任人员和岗位人员履行安全生产职责，加强安全管理，确保企业的安全生产。
煤矿安全生产责任目标考核办法范文
煤矿安全生产责任目标考核办法范文一、背景介绍煤矿是我国重要的能源供应来源，其安全生产是保障国家经济发展和人民群众生命财产安全的重要问题。
为了提高煤矿安全生产水平，强化企业责任，制定了煤矿安全生产责任目标考核办法。
二、考核原则1.科学合理原则：考核目标应具有科学性和可操作性，能够真实反映企业安全生产情况。
2.公平公正原则：考核目标和标准应公开透明，对所有煤矿企业一视同仁，确保公平公正性。
3.有效实用原则：考核结果应能够及时评估煤矿企业的安全生产状况，并对考核结果采取相应的激励或惩罚措施。
三、考核指标及权重设定（注：以下指标仅供参考，实际可根据煤矿安全生产的具体情况进行调整和优化。
）1. 安全管理工作权重：20%1.1 安全规章制度的完善程度考核内容：是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，是否在规章制度的执行上存在问题。
考核方法：查阅文件、检查记录等1.2 安全生产组织结构和人员配备考核内容：是否建立完善的安全生产组织结构，是否配备了专职的安全管理人员。
考核方法：查阅文件、人员调查等1.3 安全培训和教育工作考核内容：是否按规定进行安全培训和教育，是否建立有效的培训机制。
考核方法：查阅培训记录、了解培训情况等1.4 安全隐患整改工作考核内容：是否存在未整改的安全隐患，是否及时采取措施进行整改。
考核方法：查阅整改记录、现场检查等2. 安全设施和设备权重：25%2.1 安全设施的建设和维护情况考核内容：是否按照相关标准建设安全设施，是否定期进行检查和维护。
考核方法：现场检查、记录查阅等2.2 安全设备的更新和维修情况考核内容：是否按时更新安全设备，是否对设备进行定期维修和保养。
考核方法：设备检查、维修记录查阅等2.3 职业危害防护设施的使用情况考核内容：是否配备和使用了必要的职业危害防护设施。
考核方法：人员调查、现场检查等3. 安全生产控制措施权重：30%3.1 煤矿井下作业环境控制考核内容：是否采取有效的措施控制井下作业环境的安全性，避免发生爆炸、瓦斯等事故。
煤矿安全生产责任目标考核办法范本（2篇）
煤矿安全生产责任目标考核办法范本第一章总则第一条为落实煤矿安全生产责任制，严格规范煤矿安全生产目标考核，保障煤矿安全生产，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任目标考核是指对煤矿安全生产责任主体按照一定方法和标准进行绩效评估，以实现煤矿安全生产责任的定量化、考核化和激励化。
第三条煤矿安全生产责任目标考核办法适用于所有煤矿安全生产责任主体。
第四条煤矿安全生产责任目标考核内容包括煤矿安全生产的各项指标、标准和要求。
第五条煤矿安全生产责任主体应当按照本办法的规定，制定煤矿安全生产责任目标及考核办法，并报煤矿安全监管部门备案。
第二章煤矿安全生产责任目标的确定第六条煤矿安全生产责任目标的确定应当围绕预防事故、降低事故风险、提高安全生产管理水平和安全生产技术水平等方面展开。
第七条煤矿安全生产责任目标的确定应当参考国家法律法规、政策标准、行业标准和科学技术标准，并结合煤矿实际情况进行科学合理确定。
第八条煤矿安全生产责任目标需具备可操作性、可度量性、可倒逼性等特点，能够反映煤矿安全生产责任主体的全面履职情况。
第九条煤矿安全生产责任主体应当将煤矿安全生产责任目标明确传达给各级管理人员和从业人员，并确保其理解和落实。
第十条煤矿安全生产责任主体应当及时调整煤矿安全生产责任目标，适应煤矿安全生产工作的变化和发展需求。
第三章煤矿安全生产责任目标的考核指标和评价标准第十一条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当包括煤矿安全生产的各个环节和关键点。
第十二条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当根据实际情况合理选择，具有科学性、客观性和公正性。
第十三条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当参考国家和行业有关标准和要求，并充分考虑煤矿实际情况。
第十四条煤矿安全生产责任主体应当制定评价标准，明确考核指标的达标要求和评价方法。
第四章煤矿安全生产责任目标的考核办法第十五条煤矿安全生产责任目标的考核办法应当具备科学性、公正性、严肃性和可操作性。
第十六条煤矿安全生产责任主体应当制定考核办法，明确考核的程序、方法和周期。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法前言煤矿安全生产责任目标考核是一项非常重要的工作，它关系到煤矿生产安全和生产效益的稳定发展。
为了确保煤矿安全生产的顺利进行，制定并执行科学合理的考核办法就显得尤为重要。
本文旨在阐述煤矿安全生产责任目标考核办法的实施细则。
考核范围煤矿安全生产责任目标考核涵盖以下内容：1.安全生产责任制落实情况考核；2.安全管理体系建设情况考核；3.安全检查、执法、监督情况考核；4.安全生产标准化工作开展情况考核；5.安全培训和应急演练情况考核；6.事故调查和隐患整改情况考核；7.安全生产绩效考核。
考核指标1.安全生产责任制落实情况考核考核指标主要包括：•矿长、主要领导签订《安全生产责任书》情况；•安全管理岗位责任明确、责任到人情况；•安全培训、考核机制建立情况；•安全目标责任制、绩效目标制度建立情况。
2.安全管理体系建设情况考核考核指标主要包括：•安全管理体系建设进度和成效情况；•操作规程、标准、程序编制和管理情况；•应急预案编制和改进情况；•安全技术管理和安全装备管理情况。
3.安全检查、执法、监督情况考核考核指标主要包括：•安全检查、执法、监督机制建立情况；•安全检查频次、有效率情况；•安全执法、监管力度情况；•安全监督管理制度建设情况。
4.安全生产标准化工作开展情况考核考核指标主要包括：•安全生产标准化工作进度和成效情况；•安全生产标准化体系建设和维护情况；•安全生产标准化考核和评价情况；•安全生产标准化提升和改善情况。
5.安全培训和应急演练情况考核考核指标主要包括：•安全生产培训计划和方案制定情况；•培训师资建设和培训资源情况；•安全生产培训效果和质量情况；•应急演练计划、组织、实施和效果情况。
6.事故调查和隐患整改情况考核考核指标主要包括：•事故调查和统计工作规范化、科学化、专业化情况；•事故调查报告撰写质量和隐患排查情况；•隐患排查和整改工作计划、跟踪、评估情况；•重点隐患整改和工程项目验收情况。
煤矿全员安全责任奖励考核办法
煤矿全员安全责任奖励考核办法
是指为了进一步促进煤矿安全生产，激励全员参与安全责任，并对安全责任履行良好的员工进行奖励的一项制度。
该办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核主体：煤矿全体员工均纳入考核范围，考核主体可以是煤矿的内部安全监测部门或者由煤矿委托专业机构进行考核。
2. 考核标准：根据相关的煤矿安全生产法律法规和规章制度制定考核标准，包括对煤矿事故数、事故处理及应急救援情况、安全培训情况、安全设施完善程度等方面的评估。
3. 考核方式：可以采取定期或不定期的考核方式，一般通过安全隐患排查、安全技术交底、安全巡查等形式开展。
4. 奖励办法：对于安全责任履行良好的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。
5. 不良行为处理：对于不按照安全制度要求行事、造成重大安全事故或严重后果的员工，可以进行相应的纪律处分，必要时甚至追究刑事责任。
6. 定期评估和调整：根据煤矿安全生产的实际情况，定期对安全责任奖励考核办法进行评估和调整，提高其科学性和针对性。
通过实施煤矿全员安全责任奖励考核办法，可以有效激发员工的安全意识和责任感，推动煤矿安全生产工作的良性发展。
同
时，也可以提高煤矿安全管理水平，减少事故发生，保障员工的人身安全和财产安全。
煤矿安全生产责任制考核办法(三篇)
煤矿安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国煤矿安全法》和《煤矿安全生产责任制实施办法》，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任制是指煤矿企业按照法律、法规要求，建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和从业人员的安全生产责任，并对其进行考核和评价。
第三条煤矿安全生产责任制考核办法的主要内容包括考核指标的确定、考核方法的选择、考核周期的安排、考核结果的处理等。
第二章考核指标的确定第四条煤矿安全生产责任制考核指标主要包括以下内容：（一）安全生产方针和目标的制定和履行情况；（二）安全生产责任制的落实和履行情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）安全生产责任人的履职情况；（五）安全生产培训和教育工作的开展情况；（六）事故隐患排查和整改情况；（七）应急救援和事故处理工作情况；（八）安全生产设施和设备的运行和维护情况；（九）劳动者安全和健康状况的改善情况；（十）其他与安全生产相关的指标。
第五条煤矿安全生产责任制考核指标的权重应根据不同部门和岗位的职责和重要性来确定。
第六条煤矿企业生产经营状况、事故发生情况等情况应作为考核指标的参考。
第三章考核方法的选择第七条煤矿安全生产责任制考核可以采取定性和定量相结合的方法。
第八条煤矿安全生产责任制考核的方法可以包括以下内容：现场检查、档案查阅、问卷调查、个别访谈、座谈会等。
第九条煤矿安全生产责任制考核可以由企业内部进行，也可以委托第三方机构进行。
第十条煤矿安全生产责任制考核应确保客观公正，保护被考核人的合法权益。
第四章考核周期的安排第十一条煤矿安全生产责任制考核的周期一般为一年。
第十二条煤矿安全生产责任制考核的周期可以根据实际情况进行调整。
第十三条煤矿安全生产责任制考核过程中，应按时、定期进行，不得违反考核周期的安排。
第五章考核结果的处理第十四条煤矿安全生产责任制考核结果应依据考核指标和考核方法进行综合评价，形成考核报告。
第十五条考核报告应包括煤矿安全生产责任制的推进情况、发现的问题及整改情况、存在的不足及改进措施等内容。
煤矿安全生产责任制考核办法（5篇）
煤矿安全生产责任制考核办法为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重三违和隐患的问责力度，夯实安全生产基础。
特制订本制度一、指导思想以____为统领，秉承从零开始，向零奋斗的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化五自管理的主导作用，规范两种行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照一级抓一级，下级对上级负责的原则，对隐患和三违实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进我矿安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核(一)安监站牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。
(二)公司要成立以党政一把手为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目(一)安全管理效果(工伤或级别事故)。
(二)上级公司查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、三违和管理缺陷。
(三)入井次数、抓三违、查处隐患及管理缺陷情况。
(四)按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。
(五)认真落实值班、带班制度。
(六)分管人员遵章守纪和安全效果。
(七)按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分(一)单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重三违和事故承担领导责任。
(二)党委书记(含主持工作的副书记)是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重三违、事故承担安全教育领导责任。
(三)分管副职(含生产、机电、总工程师)对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重三违承担主要领导责任。
(四)职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。
(五)安全副职对本单位的重大隐患、严重三违、工伤事故承担监督检查责任。
在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重三违，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。
煤矿安全生产责任制考核办法
煤矿安全生产责任制考核办法
主要包括以下内容：
1. 目标设定：根据煤矿安全生产的要求和目标，制定明确的责任考核目标，明确煤矿安全生产责任主体和责任范围。
2. 考核指标：确定评价煤矿安全生产责任履行情况的具体指标，包括事故发生率、事故处理的及时性和有效性、安全培训教育的开展情况等。
3. 评价方法：制定科学合理的评价方法，包括考核指标的权重设置、评分标准等，确保考核结果准确公正。
4. 考核周期：确定考核周期，一般为年度考核，可以根据实际情况适当调整。
5. 考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任主体提供相关的资料和证明材料、考核机构的组织评审等。
6. 考核奖惩：建立与考核结果相对应的奖惩机制，对履行责任良好的单位和个人进行奖励，对履职不力的单位和个人进行惩罚或追责。
7. 考核结果公示和反馈：将考核结果及时公示，接受社会监督，并向被考核单位和个人反馈考核结果。
通过建立科学合理的煤矿安全生产责任制考核办法，可以促使煤矿企业和相关责任主体加强安全生产管理，减少事故发生的概率，提高煤矿安全生产水平。
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煤矿安全生产目标考核方案
煤矿安全生产目标考核方案目标考核方案与建设方对项目考核方案协同一致，做到上下契合统一，从而实现目标考核方案落地有效实施。
第一部分安全生产目标分解及管控措施（一）杜绝重伤以上人身伤亡事故发生主要责任人：项目管理、安全副经理管控措施：1、项目领导、区队负责人及相关人员根据逐级签订的安全生产目标责任书，严格落实各岗位安全生产责任制。
2、制定完善各项安全生产管理制度，对全员进行制度贯彻培训学习，严格按照制度要求进行日常检查和整改，做到有据可查。
项目领导要深入现场检查发现问题要及时采取措施，制止违规等行为。
3、严格落实管理人员入井带班、跟班、值班制度。
（二）实现“零自燃”主要责任人：技术经理。
管控措施：1、加强瓦斯、一氧化碳管理。
牢固树立“生产过程中瓦斯和一氧化碳不超限，超限就是事故”的理念。
按照有关规章、制度监督检查施工过程中通风、瓦斯、一氧化碳管理是否符合要求，不符合要求的禁止作业，按要求整改，并予以处罚，直至符合相关规定。
2、加强防灭火治理。
杜绝火灾事故发生。
防灭火制度、方案，配齐防灭火器具等，对从业人员进行防灭火培训和演练。
不符合防灭火规定的责令整改。
（三）实现“零透水”主要责任人：技术副经理管控措施：1、制定地质防治水技术管理制度、预测预报制度、地测安全办公会议制度、地测资料、技术报告审批制度、探放水制度、灾害性天气预防和预警制度、暴雨天气期间巡视及停产撤人制度、雨季巡视制度、雨季“三防”重点部位巡视检查制度、现场应急处置等制度。
严格按照制度执行。
完善管理资料、如实记录台账、现场检查发现问题责令整改3、必须坚持“有掘必探”原则，强化三专两探一撤”管理理念。
（四）杜绝顶板伤害事故主要责任人：生产经理。
管控措施：1、制定顶板管理制度和安全技术措施，进行制度和措施贯彻培训、考试，要有相关记录。
不符合责令整改，并予以处罚。
2、现场检查顶板管理是否符合作业规程规定。
空顶距、临时支护、永久支护、支护参数是否符合作业规程规定，现场操作程序是否违反作业规程规定等。
煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法范本（四篇）
煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法范本煤矿安全生产是国家安全生产工作的重中之重，也是保障煤炭资源开采利用和煤炭产业持续健康发展的重要举措。
为了规范煤矿安全生产行为，确保煤矿作业安全，制定了煤矿安全生产标准化基本要求，并基于此要求制定了相应的评分方法。
接下来，本文将就煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法进行详细介绍。
一、煤矿安全生产标准化基本要求1. 安全责任落实煤矿企业要明确安全生产责任制，建立健全安全生产责任体系，确定各级责任人，落实属地政府和企业主要负责人的安全生产责任。
2. 安全生产管理煤矿企业要建立健全安全生产管理体系，包括制定安全生产管理规章制度、建立安全生产工作机构、完善安全生产档案管理和事故应急管理等。
3. 作业环境安全煤矿企业要加强作业场所的安全管理，保障作业环境符合相关安全标准，包括对煤矿通风系统、排水系统、电气设备等进行检查和维护，确保作业场所的安全性。
4. 安全设施设备煤矿企业要配置必要的安全设施和设备，包括安全出口、灭火设备、安全警示标识等，保障在矿井中发生事故时能够及时采取应对措施。
5. 安全生产培训煤矿企业要加强员工的安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。
二、煤矿安全生产评分方法为了评价煤矿企业的安全生产工作，制定了相应的评分方法，以确保评价结果客观公正、科学合理。
1. 安全责任落实评分根据企业安全生产责任的明确与落实情况进行评分。
评分内容包括安全责任划分的明确程度、安全生产责任的分工与限定、责任人的责任落实情况等。
2. 安全生产管理评分根据企业安全生产管理体系的完善程度进行评分。
评分内容包括安全管理制度的完善程度、安全生产工作机构的设置与发挥、安全生产档案管理情况、事故应急管理情况等。
3. 作业环境安全评分根据作业场所的安全管理情况进行评分。
评分内容包括对煤矿通风系统、排水系统、电气设备等进行检查和维护的情况、矿井的测量、测绘以及地质勘探等工作是否按照要求进行等。
煤矿安全生产责任目标考核办法范文
煤矿安全生产责任目标考核办法范文第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产责任目标的考核效果，规范煤矿安全生产责任目标的考核方法和程序，保障煤矿安全生产目标的顺利实现，特制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内各类煤矿的安全生产责任目标考核工作。
第三条煤矿安全生产责任目标考核应依据国家和地方有关法律法规以及煤矿安全生产责任目标的要求进行，并充分考虑煤矿的特点和实际情况。
第四条煤矿安全生产责任目标考核应坚持科学、公正、客观、公开的原则，确保考核结果的真实、准确和公正。
第五条煤矿安全生产责任目标考核的结果应作为评价煤矿安全生产水平和质量的重要依据，对考核结果不合格的煤矿，应及时采取措施，进行整改，确保煤矿安全生产的持续稳定。
第六条煤矿安全生产责任目标考核的结果应用于煤矿的奖励和处罚，对考核结果合格的煤矿应进行奖励，对考核结果不合格的煤矿应进行处罚。
第七条煤矿安全生产责任目标考核的具体内容和办法，由国家安全监管部门制定并公布。
第二章考核内容第八条煤矿安全生产责任目标考核的内容主要包括以下几个方面：（一）煤矿安全生产责任目标的制定是否合理，是否符合国家和地方的有关法律法规和标准，是否与煤矿的实际情况相适应；（二）煤矿安全生产责任目标的落实情况，是否严格按照制定的责任目标要求，进行部门或个人责任的划分，明确责任主体；（三）煤矿安全生产责任目标的实施情况，包括责任主体是否落实相应的安全生产措施、是否配备所需的安全生产设备和器材、是否进行相应的安全管理制度的建设等；（四）煤矿安全生产责任目标的达成情况，包括各项安全生产指标的达到程度、事故频发程度等；（五）煤矿安全生产责任目标的监控情况，包括责任主体的自我监控和监督评估、监管部门的监督检查等。
第三章考核办法第九条煤矿安全生产责任目标考核可以采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。
定期考核一般每年进行一次，突击检查随时进行。
第十条定期考核主要通过对煤矿的安全生产责任目标的制定、落实、达成和监控等方面进行考核，并在考核中确定煤矿的安全生产责任目标的合格等级。
煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法范本（四篇）
煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法范本一、考核目的与背景煤矿安全事故频发，严重威胁着矿工生命财产安全，迫切需要建立科学合理的安全质量标准化考核评级办法。
该办法旨在通过评级考核，促进煤矿安全生产规范化、标准化，提高煤矿安全生产水平。
二、评级办法的制订原则1.科学性原则：评级办法应以科学合理的方法进行规定，充分考虑到煤矿安全生产的实际情况；2.统筹兼顾原则：评级办法应兼顾考核的全面性和重点性，综合考虑煤矿安全生产的各个方面；3.客观公正原则：评级办法应明确的考核指标，避免主观因素的干扰，确保评级结果客观公正；4.可操作性原则：评级办法应具备操作性，并可根据实际情况和需求进行调整。
三、评级办法的基本框架1.评级标准：根据煤矿安全生产的关键指标，制定相应的评级标准，包括事故频发率、事故处理及报告流程、安全生产设施及设备使用情况等；2.评分办法：根据评级标准设置相应的评分办法，对各项指标进行分值设定，并制定评分细则；3.评级指标权重：根据评级标准和评分办法，对各项指标的重要程度进行权重设定，以确保评级结果的准确性和公正性；4.评级等级：根据总分的不同区间，制定相应的评级等级，如一级、二级、三级等。
四、评级办法的具体内容和范本1.评级标准范本1.1 事故频发率（占比30%）事故频发率是评定煤矿安全的重要指标之一。
按照统计数据，根据事故发生的次数、严重程度等因素，制定相应的分级标准。
1.2 事故处理及报告流程（占比20%）事故处理及报告流程是评定煤矿应对事故的能力和效率的指标。
按照事故处理程序的规范性、及时性等因素，制定相应的分级标准。
1.3 安全生产设施及设备使用情况（占比50%）安全生产设施及设备使用情况是评定煤矿安全防范措施的有效性和落实情况的指标。
按照设施及设备的完善程度、维护情况等因素，制定相应的分级标准。
2.评分办法范本2.1 事故频发率评分办法- 事故频发率低于平均水平：得10分- 事故频发率等于平均水平：得5分- 事故频发率高于平均水平：得0分2.2 事故处理及报告流程评分办法- 事故处理及报告流程规范、及时：得10分- 事故处理及报告流程基本规范、基本及时：得5分- 事故处理及报告流程不规范、不及时：得0分2.3 安全生产设施及设备使用情况评分办法- 安全生产设施及设备完善、有效使用：得10分- 安全生产设施及设备基本完善、基本有效使用：得5分- 安全生产设施及设备不完善、无效使用：得0分3.评级指标权重范本3.1 事故频发率权重：占比30%3.2 事故处理及报告流程权重：占比20%3.3 安全生产设施及设备使用情况权重：占比50%4.评级等级范本4.1 总分90分以上：评为一级4.2 总分80-89分：评为二级4.3 总分70-79分：评为三级4.4 总分70分以下：评级待定五、总结通过建立科学合理的煤矿安全质量标准化考核评级办法，能够客观全面地评估煤矿安全生产情况，为煤矿安全生产管理提供有力的支撑。
煤矿安全生产责任目标考核办法模版
煤矿安全生产责任目标考核办法模版一、总则为了加强对煤矿安全生产责任目标的考核，推动煤矿安全生产工作的落实和改善，制定本考核办法。
本办法适用于全国范围内的煤矿安全生产责任目标的考核工作。
二、考核内容1. 安全生产责任目标的制定和落实情况；2. 安全生产责任目标的完成情况；3. 安全生产指标的达标情况；4. 安全管理制度和措施的实施情况；5. 安全教育培训的开展情况；6. 安全事故的发生情况及处理过程；7. 安全生产责任目标的改进措施及效果。
三、考核程序1. 目标制定（1）煤矿应根据国家安全生产标准和当前煤矿安全生产情况，制定年度安全生产责任目标。
（2）煤矿安全生产管理部门负责对制定的目标进行评审，并报批。
（3）煤矿应向相关部门和工会等单位公开目标及其实施方案。
2. 目标实施（1）煤矿应将目标落实到各层级、各岗位，并按照责任分工进行推动。
（2）安全生产管理部门应组织相关人员对目标的实施情况进行监督检查，及时发现并解决问题。
3. 目标完成（1）对各部门、各岗位完成的目标进行考核评定。
（2）对达到或超过目标的单位和个人给予奖励，对未达到目标的单位和个人进行问责。
四、考核方法1. 考核指标的确定（1）安全生产责任目标的制定应具体明确，可以定量化、可比较。
（2）考核指标应包括安全生产责任目标的实施情况、完成情况、安全指标的达标情况、安全事故的发生情况等方面。
2. 考核标准的确定（1）根据煤矿所在地区的安全生产法规和要求，制定相应的考核标准。
（2）考核标准应公平、公正、科学，并对不同级别、不同职能、不同行业的煤矿进行区别对待。
3. 考核方式的选择（1）主要采用实地检查、资料核对、专家评审等方式开展考核工作。
（2）考核过程应以事实为依据，充分听取被考核单位和人员的意见，确保公正、客观。
五、考核结果的运用1. 考核结果的公告（1）将考核结果公告于煤矿内部，以激励各部门和岗位加强安全生产工作。
（2）将考核结果报送给相关部门，供上级部门进行决策和监督。
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文件编号：GD/FS-9624
（管理制度范本系列）
煤矿安全生产责任目标考
核办法详细版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
煤矿安全生产责任目标考核办法详
细版
提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
公司各部门：
为进一步强化各级领导和部门的安全生产责任意识，引深“三责”教育，夯实安全生产基础，特制定此办法，望认真贯彻执行。
一、指导思想
以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进公司
安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任目标的分级考核
成立安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责安全生产责任考核工作。
组长：邱运来
成员：副总工程师以上领导，安全科长。
办公室设在安全科，刘广志具体负责日常事务。
三、安全生产责任制的考核项目
（一）安全生产目标责任制落实情况。
（二）执行制度情况。
（三）安全教育执行情况。
（四）现场管理情况。
（五）劳动安全卫生工作执行情况。
（六）事故应急救援措施执行情况。
（七）重要考核指标。
四、安全责任划分
（一）部门行政正职是本部门安全管理的第一责任人，对本部门存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
（二）部门副职是本部门安全教育的第一责任人，并对本部门存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
（三）公司分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
五、安全生产责任目标考核办法
（一）强化管理的主导作用，各部门要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查摆，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改
不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。
（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。
（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。
（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。
（五）安全科制定“三违”处罚具体办法，强化“三违”整治工作。
六、安全生产责任追究处罚办法
严格贯彻落实公司文件的规定，按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。
（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。
（二）发生工伤事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
（三）公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照有关规定给予处分或处理。
七、安全生产责任目标奖励办法
公司根据安全生产责任制考核结果，对各部门负责人给予奖励；
八、本办法自下发之日起执行
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